Пытаясь воздействовать на "оступившихся" сотрудников, компании зачастую штрафуют своих работников. Законно ли такое наложение штрафа на работника?
Законен ли штраф за опоздание на работу?
По словам руководителя Роструда, Юрия Герций в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, в которой упоминалось бы такая мера наказания сотрудника. Поэтому наложение штрафа на работника – незаконно. Что касается удержания при выдаче заработной платы части или целиком премиального вознаграждения, если оно заранее оговаривается и прописывается в договоре – никаких вычетов быть не может. Снижаться могут лишь дополнительные поощрения.
Мониторинг сотрудников детективами разрешен только в исключительных случаях в Германии. Тем не менее, он гораздо более распространен, чем предполагалось. Медленно человек бросает лобовое стекло. С осторожностью он направляет камеру с длинным телеобъективом к своей цели: женщина в костюме для бега трусцой, которая просто покидает свой дом по другую сторону дороги и быстро бежит. Фотокамера спокойно вихрится, делает десять, пятнадцать снимков подряд. «Пойманный», - удовлетворенно пробормотал детектив.
Она официально болен, поэтому ее работодатель, аудиторская компания, поручил детективному агентству контролировать ее. «Она получит отмену», - полагает супервизор, потому что «предупреждение о ложных сообщениях о болезни» она уже имела в своем личном деле.
Но что же разрешает закон делать работодателю, если штраф за опоздание или невыход на работу на сотрудника наложить нельзя? Существует лишь три способа воздействия на него в рамках законности: замечание, выговор, расторжение трудового договора.
Правда, в Кодексе законов о труде (гл. 9) описана процедура наложения штрафа на работника, но привлечение его к материальной ответственности возможно только если сотрудник нанес компании прямой материальный урон собственными действиями.
Детектив в этой истории должен оставаться анонимным, как точное местоположение этого инцидента, средний город на севере Германии и еще несколько деталей. В бизнесе судорог сотрудников по-прежнему учитывается усмотрение. Согласно заявлениям трудовых юристов и профсоюзных активистов, шпионаж рабочих гораздо чаще, чем ожидалось. Только в случае подозрения на заболевание, а также в случае подозрения на алкоголь или азартные игры, контактов с деловыми конкурентами или контроля над внешними сотрудниками, многие компании нанимают частных следователей, платя «много денег», таких как Керстин Йершель, адвокат профсоюза Верди, подтверждено.
Поэтому, начисляя штраф за опоздание или невыход на работу или любое другое дисциплинарное нарушение, работодатель сильно рискует. Сотрудник вправе требовать возмещения незаконно удержанных выплат, а так же начисления процентов за наступившее в связи с этим несоблюдение сроков оплаты труда работодателем. Кроме того, работник вполне может потребовать возмещения морального ущерба.
Немецкий босс любит контролировать, - объясняет детектив, когда он закончил свое наблюдение. Даже если первые сообщения о шпионаже не подтвердили первоначальное подозрение, многие клиенты не сдались, в соответствии с девизом «идти вперед, вы найдете что-то уже». Болезнь не сомневалась в том, что свидетельство о болезни поступало от разных врачей, а также потому, что болезнь изменилась.
Женщина, которая больше не работала в компании, объявила видеозапись детекта неприемлемым и подала в суд на своего бывшего работодателя за боль в размере трех валовых зарплат - 500 евро. Однако Арбейцгерихт в Мюнстере изначально не дал ей ничего, потому что судьи восприняли это мнение в публичном пространстве и не нарушили их интимную сферу. Следующий Высший областной суд по трудовым делам Хамм счел уместным заплатить тысячу евро.
Как доказать, что часть вашей премии незаконно удерживается?
Если в случае с официальной зарплатой все предельно ясно, то как доказать что часть вашей премии, особенно, если ее размер не прописан в трудовом договоре, незаконно удерживается? Попробуйте потребовать от работодателя объяснений в письменной форме – почему наложен денежный штраф за опоздание или невыход на работу (или другое дисциплинарное нарушение)? Начальство обязано дать ответ на ваш запрос. А в ответе скорее всего и прозвучит какое-то обоснование наложения штрафа – это и станет доказательством неправомерности действий работодателя.
По крайней мере, высшие немецкие судьи теперь укрепили защиту частной жизни работников своим решением. Впервые были установлены очень конкретные рекомендации по мониторингу сотрудников детективами. Поэтому наблюдение должно происходить только с подозрением, основанным на конкретных фактах. Нарушение обязанностей, таких как преамбула болезни или краж, представитель суда объяснил это решение. Если контроль за работником окажется недопустимым, работники, которые были подвергнуты мониторингу, имеют право на компенсацию за боль.
Мера взыскания за опоздания. Форма дисциплинарной кары
Исключения допускались только в узких пределах и даже с одобрения рабочего совета. Наблюдение за общедоступными номерами было и остается разрешено по соображениям безопасности, например, в бизнес-помещениях с трафиком клиентов. Затем работодатель должен четко и четко указывать на мониторинг. Кроме того, сотрудники не могут постоянно сниматься на работе.
Куда и как подать заявление?
Начальство выписывает штраф за опоздание или невыход на работу? Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Здесь принимается решение о передаче вашего дела на рассмотрение в суд. Или идите в районный суд (по месту нахождения фирмы). Кстати, есть уже немало прецедентов, когда суд выносил решение о наказании (не только материального, но и административного) недобросовестных работодателей, практиковавших наложение штрафа на работника.
Скрытый мониторинг сотрудников в помещениях компании в принципе запрещен. В исключительных случаях работодатель может тайно снимать фильм, когда он хочет разъяснить уголовное преступление. В дополнение к этому техническому мониторингу не должно быть других средств для его просвещения. Это, например, случай, когда деньги всегда не хватает в кассе, и это не может быть выяснено. Кроме того, интимность сотрудников должна быть защищена. Туалеты или гардеробные комнаты никогда не могут быть сняты.
Несмотря на все положения и постановления: по-прежнему существует четкое, сдерживающее финансовое наказание для работодателей, которые не могут оставить свой контроль детективом, критиковать трудовых юристов. Уровень облегчения боли в случае незаконного надзора на усмотрение соответствующих судов - и это обычно значительно ниже лимита в 000 евро. Есть много боссов, которым, похоже, нравится риск такого наказания.
Добрый день! Руководители многих компаний предпочитают практиковать в работе систему штрафных санкций. Обычно штрафы накладываются за опоздания, прогулы, невыполнение плана продаж например, за уход с рабочего места до окончания рабочего дня и так далее. Правомерны ли данные взыскания с точки зрения законодательства РФ.
В Трудовом кодексе Российской федерации отсутствует как таковое понятие «штраф». Многие работодатели прописывают условия взыскания штрафов в регламентирующем отношения между работодателем и работником трудовом договоре, и даже если принимающийся на работу работник согласен с такими условиями, и подписывает договор, то такие условия договора все равно противозаконны. Работодатель, применяющий систему штрафных санкций к своим сотрудникам за опоздания или ранний уход с работы, а также за невыполнение утвержденного плана сами рискуют быть подвержены штрафу.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Если трудовой инспекции станет известно, что организация применяет систему наложения штрафов за опоздания или иные проступки своих сотрудников, то компанию привлекут к административной ответственности и наложат штраф, а то и могут быть применены более жесткие санкции.
В статье 5.27. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) прописаны нарушения законодательства о труде и об охране труда и применяемые санкции:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Все выше перечисленное относится к официальной зарплате, то есть к размеру оклада, прописанному в трудовом договоре. Существует также поощрение сотрудников премиями. В соответствии с трудовым законодательством премирование для работодателя дело добровольное (хочу премирую, хочу нет). Соответственно за проступки работника могут не штрафовать, а лишить части премии или полного ее размера. Также до сих пор во многих компаниях практикуется выплата черной заработной платы. Это происходит путем выплаты наличными средствами основной заработной платы (в конверте), не проведенной через налогообложение. То есть не официально, а официально выплачивается минимальная сумма, которая облагается налогом.
Так и в этом случае работодатель может налагать штраф на «черный» размер заработной платы, выплачивая наличными меньше, чем было оговорено.
Подводя итог, устанавливаем, что наложение штрафа неправомерно. Однако как мы уже выяснили, у работодателя есть иные рычаги воздействия на работников, кроме как подвергнуть их увольнению.
Пока в комитете по мониторингу Пакта Толедо проводятся обсуждения по возможным реформам для обеспечения жизнеспособности государственной пенсионной системы, взаимные общества предлагают контролировать ненадлежащее использование временного пособия по нетрудоспособности, поскольку это поможет облегчить наказывали счета социального страхования.
В чем отличия опоздания от прогула?
Абсентеизм на работе, то есть абсентеизм, когда планировалась работа, уже взлетел и превысил докризисный уровень. Амат составляет 500 миллионов евро. Сумма, которую они рассматривают, может восстановить до 000 миллионов, чтобы отсрочить социальное обеспечение.
