Изменения: С 03 октября 2016 срок исковой давности по трудовым спорам о заработной плате увеличен в 4 раза и составит 1 год.

Это означает, что работник вправе взыскать с работодателя долг по заработной плате в течение 1 года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

До 03 октября 2016 года работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев.

Судебные разбирательства регистрируются, и работодатели и сотрудники присягивают и обязаны предоставить доказательства, подтверждающие их иск. Любая сторона может выбрать, чтобы быть представленной, однако это не является требованием. Штат Нью-Джерси не предоставит вам адвоката, и если вы хотите быть представленным, вам необходимо будет сохранить своего адвоката.

Есть ли срок давности в отношении требования о выплате заработной платы? Существует двухлетний срок давности по претензиям на неоплаченную минимальную заработную плату и сверхурочные. Все остальные претензии имеют шестилетний срок давности. В разделе «Сбор заработной платы» могут появляться только жалобы, в которых есть отношения между работодателем и работником. Если вы являетесь безусловным независимым подрядчиком, вы должны подать гражданский иск в суд компетентной юрисдикции.

Увеличение исковой давности по спорам о заработной плате на срок до 1 года является одним из наиболее масштабных и значимых изменений с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ.

Вне всякого сомнения — законодатель сделал широкий реверанс в пользу работника.

Поскольку трехмесячный срок исковой давности, ранее установленный Трудовым кодексом РФ, был слишком мал и не позволял работнику, в полной мере, восстановить справедливость.

Существует ли денежный предел в отношении требований, рассмотренных в процессе сбора заработной платы? Если вы не желаете отказаться от превышения, вы можете подать гражданский иск в суд компетентной юрисдикции. Что произойдет, если денежная премия за заработную плату не будет выплачена? Невыполнение требования о выплате Премии приведет к тому, что денежные суммы будут начислены в качестве решения в Высшем суде штата Нью-Джерси. Можно ли обжаловать решение? Любая из сторон может обжаловать решение судьи по сбору заработной платы.

Они должны подать письменное уведомление об апелляции в разделе «Сбор заработной платы» в течение двадцати календарных дней с даты принятия решения. Апелляции будут переданы в Высший суд Нью-Джерси. Обязанность поручителя требуется от работодателя, в котором была присуждена премия за полную сумму, указанную в жалобе на вызовы, которая ранее была подана на Ответчика.

Следует отметить, что менталитет русского человека не заточен на «сутяжничество». Работнику требуется время, чтобы решиться на отстаивание своих трудовых прав и в суде. В результате долгих сомнений и переживаний, работник набирался решимости, обращался в суд – и проигрывал. Основание – истек трехмесячный срок исковой давности.

Права, предусмотренные законом, контрактами и процедурами на рабочем месте, должны быть предъявлены в течение срока действия закона. В противном случае проблема законодательных ограничений возникнет для сотрудника. Уставным ограничением является максимальное время для права требовать должную заработную плату, после которой дело не будет претендовать на судебное разбирательство. Как следует из определения, право требовать надлежащую заработную плату не снимается, а превращается в «несовершенное обязательство», и оно может больше не подпадать под действие иска.

С 01.01.2016 по 12.08.2016 судами общей юрисдикции РФ было вынесено Решений по трудовым спорам об оплате труда — 31 340.

Из них – 1 556

С 01.01.2015 по 31.12.2015 – судами общей юрисдикции РФ было вынесено Решений по трудовым спорам об оплате труда — 217 189.

Из них — 11 243 Решений, в котором решался спор о пропуске срока исковой давности работником. (Источник: РосПравосудие).

В этом отношении, как только истекает срок исковой давности, если сторона поднимает его в качестве защиты и эта защита будет принята, любое дальнейшее судебное разбирательство будет отменено, и суд не сможет проверить факты дела. В частичных судебных исках тот факт, что права, относящиеся к избытку, зарезервированы, не отменяет законные ограничения для зарезервированной части; это только аннулирует сумму задолженности, которая подвергается делу. Пока не возражают, что защита расширяется; просроченная претензия в отношении установленных законом ограничений не препятствует экзамену.

Сроки исковой давности по трудовым спорам ст. 392 ТК РФ (с 03.10.2016)

Трудовые споры	Срок, установленный ТК РФ	Основание
индивидуальный трудовой спор: 1) замечание; Условные ограничения начинаются, когда долг ускоряется. Иными словами, установленные законом ограничения начинаются с ускорения задолженности. Когда ускорение задолженности привязывается к уведомлению, установленные законом ограничения начинаются в день уведомления. Условия для установленных законом ограничений могут быть перечислены как. При расчете периода ограничения день, в который начались установленные законом ограничения, не учитывается, а срок давности действует только после последнего дня прошедшего периода без каких-либо претензий. 2) выговор; 3) перевод;	в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,	ч. 1 ст. 292 ТК РФ
спор об увольнении	в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.	ч. 1 ст. 292 ТК РФ
о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат	в течение одного год а со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.	ч. 2 ст. 292 ТК РФ
о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю Важно. Как работнику избежать материальной ответственности Что может потребовать истец Согласно статье 125-го Уголовного кодекса Турции, если в законе не определена никакая другая дата, установленный законом срок давности для любого дела составляет десять лет. Другими словами, если какой-либо особый период не определен, любой случай подвергается периоду ограничений через десять лет. С другой стороны, статья 126-го Уголовного кодекса Турции определяет долги и дела, которые подлежат пятилетнему обязательству. Соответственно, подчиненным или служащим второй стороны, служащим, дневным работникам и заработной плате работника предоставляется пятилетний срок давности.	в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.	ч. 3 ст. 292 ТК РФ

Как правильно исчислить срок исковой давности при невыплате или неполной выплате заработной платы

Началом течения срока исковой давности является день, который установлен:

трудовым договором,
правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором,
положением об оплате труда.

Например. Работник уволился 30 ноября 2016 г. Работодатель при увольнении не выплатил работнику начисленную премию. В этом случае работник вправе до 29 ноября 2017 г. обратиться в суд и взыскать с работодателя долг, а также компенсацию морального вреда.

Срок давности по выплате заработной платы после увольнения

Заработная плата выплачивается не позднее, чем через месяц. Этот период может быть сокращен до одной недели с трудовыми договорами и коллективными трудовыми договорами. Заработная плата может выплачиваться не позднее, чем за месяц. Срок вознаграждения может быть сокращен до одной недели по трудовому договору или коллективным договором.

По истечении срока действия трудового договора требования о выплате заработной платы работнику, а также все пособия, основанные на трудовом договоре и законе, должны быть выплачены в полном объеме. Уставное ограничение по выплате заработной платы составляет пять лет. Если задолженность выплачивается в день оплаты, она является претензионной. Это начало периода установленных законом ограничений. Ограничения начисляются по всему контракту на обслуживание. Невостребованные права рабочего работника, полученные семь лет назад, подлежат установленному законом ограничению.

Н адежда У стикова, начальник юридического отдела ООО «МЦФО "Баланс"», г. Новосибирск

Правовая специфика понятий

мнение эксперта

В 2004 году с отличием закончила Томский государственный университет по специальности «Юриспруденция». Получив диплом, трудилась юрисконсультом в ООО «Сибирская юридическая служба "Конкур"». Свое профессиональное становление связывает с деятельностью в Межрегиональном Центре Финансовой Отчетности «Баланс» (сфера деятельности: оказание услуг по ведению бухгалтерского и налогового учетов), где в настоящее время работает начальником юридического отдела.

Иски, связанные с излишне выплаченной заработной платой

По любым претензиям со стороны работника работодатель может подать иск в связи с заявлением об установлении законных прав и избежать ответственности за их выплату. По истечении установленного законом срока оправдывается аргументами, согласно которым признание долга, адресованное истцу, становится молчаливым отречением. Более того, он составляет основу для запрещения противоречия для заявителя, который предъявляет иск к должнику после истечения установленного законом срока давности, и это противоречит статье 2 Гражданского кодекса.

Имеет ряд публикаций в специализированной прессе.

Понятие срока исковой давности содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации, в ст. 195 – это срок для защиты права по иску лица, чье право нарушено. А ст. 196 ГК РФ устанавливает его продолжительность в общем случае – три года . Однако согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более продолжительные по сравнению с общим.

Это не законное право. По этой причине законное ограничение может быть сделано только до и не позднее первой сессии. В судебных исках, касающихся требований о выплате заработной платы, в случае принятия законной жалобы «дата платежа» назначается и смотрит пять лет назад с даты судебного разбирательства, решено, применяются ли установленные законом ограничения.

Правовая специфика понятий

Срок исковой давности начинается с даты истечения срока действия трудового договора. В свете этой информации предусмотрены установленные законом сроки давности по некоторым трудовым правам. Уставное ограничение на выплату и выплату выходного пособия вместо уведомления составляет десять лет в соответствии со статьей 125-го Кодекса обязательств. Уставное ограничение по выплате заработной платы и премиальных составляет пять лет, начиная с даты судебного разбирательства. Сверхурочные доходы, платежи за еженедельные дни отдыха, национальные или общие праздники и ежегодный отпуск являются правами работников и связаны с пятью годами установленного законом ограничения. Уставные ограничения на сверхурочную заработную плату, платежи за еженедельные дни отдыха и национальные или общие праздники - пять лет. Уставное ограничение на ежегодный отпуск, не используемый работником, составляет пять лет. Форма жалоб на заработную плату.

Срок исковой давности регулируется нормами материального права и не относится к процессуальным срокам. Исковая давность применяется исключительно по заявлению стороны спора (п. 2 ст. 199 ГК РФ). Причем по истечении данного срока право искать справедливости в суде не прекращается, однако оно не обеспечивается возможностью принудительной защиты (истец проиграет дело, если ответчик официально заявит о том, что время ушло. – Прим. ред. ).

Для получения этого уведомления может потребоваться до 72 часов; пожалуйста, не подавайте жалобу более одного раза. Заполните форму заявки полностью и точно, предоставляя как можно больше запрашиваемой информации. Элементы, выделенные желтым цветом, требуются, все остальные поля являются необязательными.

Если ваш адрес или номер телефона меняются, вы несете ответственность за немедленное уведомление отдела заработной платы и часов, или ваше требование может быть закрыто. Если вы получаете какие-либо платежи непосредственно от работодателя, вы должны уведомить Отдел заработной платы и часов о количестве и полученной дате.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но давайте определим, какова природа данных сроков; дело в том, что указанная статья ТК РФ не называет их напрямую сроками исковой давности . И все же, несмотря на это, порядок применения тех и других очень близок.

Не заполняйте форму жалования на заработную плату, если

Если это так, вам необходимо обратиться в суд по делам о банкротстве за дальнейшими инструкциями.

Вы не знаете адрес или место своего работодателя.
Срок исковой давности истек.

Подавая это требование в Отдел заработной платы и часов, вы выбираете средство правовой защиты, которое может помешать вам выполнить эту претензию в другом месте, включая гражданский суд.

Когда ваша форма заявки получена Отдел заработной платы и Часа, предпринимаются следующие шаги. Следователь определяет, находится ли вся запрашиваемая информация в форме претензии и проверяется ли расследование претензии в соответствии с полномочиями подразделения. Затем требование раскрывается и письмо-уведомление, отправленное подразделением работодателю с запросом письменного ответа. Время, необходимое для завершения расследования, зависит от вашего сотрудничества, сотрудничества вашего работодателя и сложности требования. Тем временем вы должны получить любые записи или документацию, которые вы должны будете поддержать, и иметь ее в наличии, когда вас связывает следователь. Важно, чтобы вы уведомили Отдел заработной платы и часов о любых изменениях в вашем адресе или дневном номере телефона. Несоблюдение этой информации задерживает расследование вашей жалобы. Важно, чтобы вы уведомили Отдел заработной платы и Часа о любых выплатах, которые вы получаете непосредственно от работодателя, вы должны предоставить Отдел заработной платы и часов сумму и дату платежа.

Форма заявки предоставляется исследователю для рассмотрения.
Письмо запрашивает документацию по заявлению, которое было подано.

В Техасе иск о трудоустройстве может возникнуть в сочетании с федеральными, государственными и местными законами.

Действительно, у обоих сроков тождественным образом определяется момент их начала. Учитывая содержание п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума № 2), судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска сроков, установленных ст. 392 ТК РФ. При этом вопрос о пропуске этих сроков разрешается судом, только если об этом обстоятельстве заявлено ответчиком. Именно данные признаки сближают сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, со сроками исковой давности и одновременно отличают их от процессуальных.

Все формы претензий на работу имеют ограниченный период. Срок исковой давности не является универсальным для каждой из этих претензий. Технические процедурные правила могут определять расчет срока давности для конкретного. Сегодняшнее сообщение обсудит некоторые из периодов ограничений для общих претензий в сфере занятости. По претензиям, связанным с нарушениями минимальной заработной платы, или Закон о справедливых трудовых нормах и Закон о платежах в Техасе устанавливают период ограничения на два года.

Этот период может продлеваться до трех лет, если нарушение минимальной заработной платы или сверхурочных обязанностей является преднамеренным. Для претензий о компенсации, основанных на нарушениях минимальной заработной платы или сверхурочных, может возникнуть иск за нарушение договора, а срок давности - четыре года.

Практика показывает, что судьи склоняются к такой же мысли. В определениях Конституционного суда России от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О говорится о сроке, предусмотренном ст. 392 ТК РФ в сопоставлении с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Причем акцент делается исключительно на различии их протяженности, а не их сущности. Представляется, что основой для сопоставления данных сроков в таком контексте является их общая правовая природа, что позволяет условно сделать вывод: в ст. 392 ТК РФ говорится о специальном сокращенном сроке исковой давности, установленном применительно к спорному трудовому правоотношению .

Истечение срока исковой давности не является препятствием для обращения в суд или основанием для возвращения иска.

Следует также обратить внимание на п. 51 «Ответов на вопросы 3 квартала 2003 г.» Верховного Суда Российской Федерации. В нем сделан вывод о возможности применения по аналогии к срокам, установленным ст. 392 ТК РФ, порядка, предусмотренного п. 2 ст. 199 ГК РФ в отношении исковой давности (исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре). В свою очередь, это позволяет заключить, что и последствия применения данного порядка должны быть такими же, как в случае с исковой давностью.

Эти идеи получили свое развитие в п. 5 постановления Пленума № 2. В нем сказано:

– сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, применяются по заявлению стороны спора;

– суд вправе восстановить пропущенные по уважительным причинам сроки (приводятся примеры уважительных причин);

– в случае пропуска сроков без уважительных причин судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Наконец, Минфин России в письме от 02.04.2009 № 03-03006/1/211 сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, называет специальными сроками исковой давности.

А есть ли спор?

на практике

ПРИМЕР ПРИМЕНЕНИЯ ст. 392 и ст. 395 ТК РФ

Работнику Н. выплачивали заработную плату без применения районного коэффициента в 2004–2008 годах, что неправомерно. При этом в Положении об оплате труда и трудовом договоре не упоминалось о его применении, то есть работник не знал о нарушении своего права.

Далее Н. увольняется 1 февраля 2009 г. и впоследствии, 1 мая 2009 г., узнает (допустим, из газеты), что получал доход в размере меньше положенного. Не откладывая дела в долгий ящик, он обращается в суд 14 мая 2009 г., то есть укладывается в трехмесячный срок со дня прояснения ситуации (1 мая 2009 г.).

Требования ст. 392 ТК РФ соблюдены, поэтому суд учтет содержание ст. 395 ТК РФ. В случае обоснования работником обязанности работодателя применять районный коэффициент, в пользу Н. будет взыскана вся сумма недополученного дохода за период с 2004 по 2008 годы.

На это дополнительно указано в п. 15 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 6 октября 2004 г.):

«Статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Таким образом, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока».

Представляется, что данная позиция ВС РФ не опровергает обязательность сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ. Она лишь истолковывает применение ст. 395 ТК РФ, акцентируя внимание на изменении в трудовом праве относительно КЗоТ РФ.

По ранее действовавшему законодательству – ст. 216 КЗоТ РФ – работник получил бы денежные средства не более чем за три года, предшествовавшие обращению в суд, то есть лишь за 2006, 2007, 2008-й. В настоящее же время такого временного ограничителя нет.

Теперь определимся, применяется ли трехмесячный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, к требованиям о взыскании заработной платы.

Некоторые работодатели ошибочно предполагают, что при расторжении трудового договора их обязанность выплатить заработную плату приобретает характер гражданско-правовой, и к ней соответственно подлежит применению общий трехлетний срок исковой давности. Однако тот факт, что работник уже не является стороной существующего трудового правоотношения, не должен вводить в заблуждение, так как согласно ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем . И все же тут есть нюанс.

Определение содержания индивидуального трудового спора находим в ч. 1 ст. 381 ТК РФ, где указано, что под этим термином понимаются «неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права… о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». Получается, сроки, установленные в ст. 392 ТК РФ, применимы только тогда, когда имеют место неурегулированные разногласия. На практике же зачастую работодатель не оспаривает право работника на получение дохода, просто не выплачивает деньги (например в силу причин финансово-экономического характера). В таком случае представляется, что оснований для вывода о наличии индивидуального трудового спора нет. Следовательно, работник может в упрощенном порядке обратиться в суд для получения судебного приказа на основании норм главы 11 ГПК РФ (ст. 122 ГПК РФ), а для выдачи судебного приказа сроки исковой давности значения не имеют .

Другое дело, когда работодатель уверен, что больше ничего не должен своему работнику, и не собирается делать выплаты. Либо когда он сначала устно признает нарушение и периодически просит работника «войти в положение», а затем уже в судебном заседании выясняется, что спор-то налицо. Тогда работник может обратиться и в порядке искового производства, и, действительно, судья вправе учесть срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Ведь работник знает о нарушении своих прав, тем не менее «входит в положение» работодателя – сознательно не использует тот механизм защиты (обращение в суд с иском), который предлагает ему законодатель.

Период взыскания

Итак, мы определились, что трехмесячный срок для обращения в суд, установленный в ст. 392 ТК РФ, может быть применен к требованию работника по выплате ему заработной платы. А как же тогда ст. 395 ТК РФ? Она определяет, что денежные требования работника, будучи признанными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, обоснованными, удовлетворяются в полном размере. На первый взгляд данная норма дает основание считать, что, мол, на требования о выплате заработной платы вообще не распространяются какие-либо сроки исковой давности…

Что ж, попробуем развеять сомнения. На самом деле речь в ст. 395 ТК РФ идет о периоде взыскания. Подобная норма имелась и в КЗоТ РФ. Согласно ст. 216 КЗоТ РФ при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 213), орган, рассматривающий спор, имел право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года .

По субъектному составу спор о выплате заработной платы соответствует определению индивидуального трудового спора.

В настоящее время в ТК РФ ограничение периода взыскания снято, и при обоснованности требований работника, предъявленных с соблюдением срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ , его денежные требования будут удовлетворены в полном объеме, без каких-либо ограничений, как это было ранее.

Статьи 392 и 395 ТК РФ не противоречат друг другу. Напротив, ст. 395 ТК РФ применяется с соблюдением ст. 392 ТК РФ. То есть в пользу работника должен быть взыскан весь неполученный заработок при условии, что он обратился в суд в течение трех месяцев с того момента, как узнал (должен был узнать) о том, что его право на получение этого заработка нарушено.

Начало срока исковой давности

нормативная база

Гражданский кодекс РФ: ст. 195–197.
Гражданский процессуальный кодекс РФ: ст. 107, 109, 122, 129, 152.
Трудовой кодекс РФ: ст. 84.1, 140, 381, 392, 395.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Письмо Минфина РФ от 02.04.2009 № 03-03-06/1/211.
Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года, утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 06.10.2004.
Определения Конституционного суда от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О.

С какого же дня начинать отсчитывать сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ? Здесь все зависит от обстоятельств. Рассмотрим типичные варианты развития событий.

Взыскание задолженности по заработной плате в случае, если работник является стороной действующего трудового договора (то есть не уволен). Эта ситуация исчерпывающе рассмотрена в п. 56 постановления Пленума № 2. Там указано: «…при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной , но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер , и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора ».
Трудовой договор расторгнут, но обязанность работодателя по выплате заработной платы не исполнена. Понятно, что правонарушение (невыплата причитающихся сумм) совершено в последний рабочий день, когда с работником должен быть произведен окончательный расчет. Но какой момент считать началом отсчета срока на обращение в суд? В соответствии со ст. 392 ТК РФ он начинается «со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Звучит туманно и потому вызывает массу сложностей на практике. А когда, собственно, «работник узнал»?

Если, скажем, увольняется сотрудник отдела кадров, в чьи трудовые функции входит применение норм ТК РФ, то о нарушении своего права он, очевидно, узнает в день увольнения (не получив расчет). Аналогичный вывод можно сделать относительно сотрудников юридического отдела. Но как быть с электриками, поварами, парикмахерами, трактористами, журналистами и прочее? Всегда ли можно с уверенностью сказать (а главное, доказать потом в суде), что о попрании своих прав эти люди узнали в такой-то день?

Безусловно, ситуация более определенная, если при приеме на работу человек был ознакомлен под расписку с каким-либо локальным нормативным актом (например с Положением об оплате труда), где указана обязанность работодателя произвести окончательный расчет с работником в день его увольнения. В противном случае придется искать свидетелей.

Работник, трудовой договор с которым расторгнут по его инициативе, не явился в последний рабочий день для получения расчета через кассу. Давайте разберемся. Сотрудник ведь мог не работать в день увольнения (допустим, это была не его смена). Тогда в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплата должна состояться не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В этом случае работодатель не нарушает норму, следовательно, говорить о начале течения срока исковой давности с момента увольнения нельзя – права работника никто не нарушал, а значит, у него нет оснований для обращения в суд. Доказательством данного обстоятельства будут документы, подтверждающие факт, что увольняемый не работал в день увольнения, поэтому работодатель был лишен возможности его рассчитать.

Норма, предусматривающая обязанность работодателя произвести расчет с работником в последний день его работы, содержится в ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Но, положим, работник не явился за расчетом по совсем другим причинам (забыл, заболел, не захотел…). Со стороны работодателя, конечно, и здесь нет вины. Однако именно на нем лежит обязанность по окончательному расчету с работником, и потому именно он должен заручиться доказательствами того, что предприняты необходимые меры по исполнению данной обязанности.

Применительно к выдаче трудовой книжки такая ситуация урегулирована: в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Представляется, что таким же образом следует поступить и в случае неявки увольняемого для получения расчета. Во избежание возможных спорных ситуаций целесообразно незамедлительно (не позднее следующего дня) направить работнику уведомление (телеграмму с уведомлением и копией для работодателя) о необходимости явки для осуществления расчета. Данное уведомление будет доказательством того, что требования ст. 140 ТК РФ не исполнены по объективным обстоятельствам – по причине бездействия самого работника, и тем самым права работника не нарушены. Нет нарушения – нет иска. Вопрос о сроке исковой давности отпадает сам собой, разве что…

Разве что, получив телеграмму, человек придет за деньгами по истечении продолжительного времени и выразит несогласие с причитающейся суммой. В таком случае представляется обоснованным исчисление срока на обращение в суд с даты получения работником уведомления работодателя, так как если бы он явился незамедлительно, то именно в тот момент узнал бы о «нарушении» своего права. Разумеется, судом будут оценены причины неявки работника на предмет их уважительности для возможного восстановления срока на обращение в суд.

Процессуальные сроки – сроки, установленные для совершения процессуального действия (п. 1 ст. 107 Гражданского процессуального кодекса РФ). Они адресованы и подлежат применению соответствующими компетентными органами (в частности, судом) и, соответственно, применяются по их инициативе. Последствием пропуска такого срока является погашение права на совершение соответствующего процессуального действия (п. 1 ст. 109 ГПК РФ). Жалобы и документы, поданные по истечении такого срока, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, подавшему их, если не заявлено об их восстановлении.

Ранее подобные сроки были предусмотрены Кодексом законов о труде Российской Федерации – в ст. 211 КЗоТ РФ. И в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров», разъяснявшем порядок применения норм КЗоТ РФ, в п. 8 этот срок прямо поименован сроком исковой давности.