Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами , содержащими нормы трудового права , своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
В рамках указанных ссылочных определений вы увидите, что концепция открыта для разных интерпретаций и имеет ряд сложных измерений, в частности. Раньше работа была относительно простым делом часов или сдельной оплаты в обмен на заработную плату. Сейчас это намного сложнее, и поэтому неизбежно характер и последствия Психологического контракта.
Модели психологических контрактов - диаграммы
Большая часть теории, касающейся психологических контрактов, неосязаема и трудно представлять в абсолютных измеримых терминах. Диаграммы могут быть полезны для понимания и объяснения неосязаемых понятий. Вот пара диаграммных интерпретаций, предлагаемых здесь как полезные модели в понимании Психологических Контрактов.
Стороны трудового договора - работник и работодатель. Содержание трудового договора включает все его условия. Они могут быть непосредственными (предусмотрены трудовым договором) и производными (предусмотрены законодательством, коллективными договорами и соглашениями).
Непосредственные условия делятся на необходимые и дополнительные. Необходимыми условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); специальность, квалификация, должность работника (его трудовая функция); оплата труда. Эти условия в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ являются непосредственными условиями трудового договора. Также к существенным условиям трудового договора относятся: дата начала работы, права и обязанности работника и работодателя, время труда и отдыха и т. д.
Психологические контракты - диаграмма Венна
Вот диаграмма Венна, представляющая довольно сложный взгляд на Психологический контракт, в значительной степени включающий внешние влияния, которые часто упускают из виду при попытке оценить и применить теорию психологических контрактов. Диаграммы Венна полезны для представления всех видов ситуаций, когда две или более связанные области взаимодействуют или взаимосвязаны. Диаграмма Венна, приведенная ниже, обеспечивает простоту интерпретации факторов и влияний, действующих в Психологических контрактах.
К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, льготах, доплатах, о неразглашении охраняемой законом тайны и т. д.
Статья 58 Трудового кодекса РФ разделяет трудовые договоры по сроку действия:
- на неопределенный срок (постоянная работа);
- на определенный срок (не более пяти лет).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Психологический контракт «айсберг»
В диаграмме психологического контракта Венн. Обратите внимание, что только видимый контрактный элемент написан и прозрачен. Эта диаграмма психологических контрактов «айсберг» ниже является полезным способом проиллюстрировать некоторые из важнейших аспектов и влияний в теории психологических контрактов.
Для разработчиков команд и тренеров, а также лидеров тоже потенциально полезный инструмент для объяснения и изучения концепции и ее личного значения для людей. Говорят, что айсберг на 90% скрыт под водой. Эта метафора очень хорошо подходит к Психологическому контракту, в котором большинство восприятий Контракта неписаны и скрыты в соответствии с его определением.
Трудовой договор на неопределенный срок может заключаться: при приеме на должность госслужбы; с работником, принимаемым по конкурсу, при совмещении профессий, для надомной работы, с нештатным работником; с вахтовиками и др.
Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работника или работодателя: для замены временно отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с творческими, педагогическими работниками; с руководителями, их заместителями и в других случаях (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
Это особенно характерно для младших работников в старомодных самодержавных организациях, где взаимные ожидания обычно имеют мало видимости и ясности. Здесь мы можем предположить, что айсберг может быть погружен на 95% или 99%. Напротив, Психологический контракт между более современным просвещенным работодателем и его сотрудниками, особенно старшим зрелым опытным и успешным персоналом, скорее всего, будет гораздо более понятным и понятным с более глубокими вкладами и вознаграждениями, формально и взаимно согласованными.
Здесь айсберг может быть погружен только на 60% или 70%. Эти процентные показатели не являются научными - они просто объясняют, как работает модель. Метафора айсберга удобно распространяется так, что «небо» и «море» представляют собой внешнее и рыночное давление, действующее на сотрудника и работодателя, влияющее на баланс, а также подъем или падение айсберга.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблю-дать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Стороны - работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой - хранится у работодателя.
Содержание: Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенные условия:
1) место работы (структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
7) режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);
8) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9) виды и условия социального страхования.
В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, ком-мерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.
Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.
Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях - 15 лет).
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок-не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Еще по теме 15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.:
- 1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора
- 14.1. Понятие, содержание и виды трудового договора (контракта)
- 3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.
- 1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
