Доверенность между физлицами может быть заверенa работодателем для суда по любым вопросам или ограниченным?

Как подать в суд, если работал неофициально?

Работала не официально,пол года,зп задерживают на 2.5 месяца,пошла в отпуск,погуляла ни отпускных ни зп за 2.5 уволилась,работодатель не выплачивает зп что делать?

Можно ли подать в суд на работодателя за незаконное увольнение в связи с судимостью, о которой он знал?

здравствуйте подскажите пожалуйста как быть я устроилась на работу сказала им сразу что я судима они меня взяли но через два дня стажеровки уволили в звязи с тем что я была судима могу ли я подать на них в суд

Кто должен заверить копии документов в суд?

Подала документы в суд на раздел имущества. Заявление остановили - предложили заверить копии и оплатить госпошлину. Госпошлину оплатила. А где заверить копии прилагаемых документов? Обязательно у нотариуса или достаточно написать копии верна и...

Представление физическим лицом интересов юридического лица в суде

Добрый день. Меня попросил председатель ГСК составить исковое заявление в суд по взысканию задолженности и посетить судебное заседание. Я физическое лицо (не ИП), не имею юридического образования. Имею ли я право на представление интересов юр.лица...

Как можно подать заявление на работодателя через интернет в суд?

полтора года нет выплаты по трудовому договору,какие мои действия? Скрывается от звонков и куча отговорок

Может ли зять сделать на меня доверенность на представление интересов?

Может ли зять сделать на меня доверенность на представление интересов если он проживает в московской области а я на дальнем востоке

Как подать в суд на бывшего работодателя, который постоянно оскорбляет меня?

Здравствуйте!Я работала 5 лет назад у ИП продавцом (официально не оформлена была),потом я уволилась и они на меня повесили 40000.Угрожали подать в суд но не подали.Потом где бы они меня не увидили начинают меня оскорблять всякими словами...

Участие в судебном заседании по доверенности, заверенной УК

Согласно ст. 53 ГПК РФ доверитель заверил доверенность в управляющей организации на представление его интересов в суде (в рамках КоАП РФ). Доверитель проживает в частном секторе, управляющая компания обслуживанием их сектора не занимается, их в...

Могу ли я написать генеральную доверенность на жену о переводе моей зарплаты на ее карту?

здравствуйте, могу ли я написать генеральную доверенность на жену чтоб мою з/п переводили на её карту?

Какие документы нужны для подачи в суд на работодателя за невыплату зарплаты?

Четыре месяца не выплачивалась зарплата, вчера уволился. При расчете выплатить долг отказались. Есть еще не выплаченная компенсация за 3 отпуска. Хочу подать в суд, т.к. хозяйка открыла новую фирму, а ту в которой я работал закрывает.

Как подать жалобу на работодателя, нарушающего ТК РФ, если он находится в другом городе?

В каком городе нужно подавать жалобу если твой работадатель который нарушает ТК РФ находится в Москве а ты в Н.Новгороде.

Различные нарушения в отношениях между работодателем и сотрудником явление довольно частое. Зачастую, для разрешения таких конфликтных ситуаций обращаются в трудовую инспекцию. Безусловно, этот контролирующий орган организует проверку, наложит штрафные санкции, но это ещё не говорит о том, что правовая сторона вопроса полностью урегулирована. Там, где есть одно нарушение, последует и второе. К сожалению, единственным результативным выходом в восстановлении прав сотрудника является засудить работодателя, т.е. направить исковое заявление о взыскании денежных средств.

Данный обзор посвящен теме: Как подать в суд на работодателя. По мере прочтения Вы узнаете, куда подать заявление, в какой суд, как подготовить иск, а также ознакомитесь с перечнем документов, прилагаемых к заявлению.

Если у Вас возникнут вопросы или ситуация в жизни которая требует консультации с юристом, можно обращаться к специалистам портала.

Первичная юридическая помощь оказывается на бесплатной основе в круглосуточном режиме.

Перед тем, как рассматривать вопрос «Подать иск в суд на работодателя», следует разобраться со случаями, в которых это нужно делать. Так, ТК России предусматривает много ситуаций, связанных с различными нарушениями:

• отпуск не менее 30 календарных дней;
• получение оплаты труда не менее 2-х раз/мес;
• предоставление социальных страховок;
• покрытие различных характеров и т.д.

Интересы сотрудников регламентируются действующим Законодательством РФ, договором и внутренними документами организации. Несоблюдение условий договора и законов является основанием для подачи в суд на работодателя.

Внимание: подать в суд иск на работодателя допускается в тех случаях, которые регулируются вышеуказанными документами. Иными словами, если требование лежит в оплате того, что по закону организация не должна оплачивать, в удовлетворении иска будет отказано.

Любые разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником, в ТК РФ называются «индивидуальные трудовые споры», которые регулируются ст.№381. В тех случаях, когда стороны не могут мирно разобраться в ситуации, то сотрудник имеет право подать иск на работодателя.

Сроки для обращения в судебные органы

Введен сокращенный срок, предъявляемый к разногласиям в трудовой сфере по индивидуальным спорам. Иными словами, у сотрудника есть 3 месяца от даты нарушения его прав для обратиться в суд – это можно сделать как занимая должность, так и при увольнения. Важно не пропустить данный срок, хотя и после его истечения следует подавать в суд на работодателя. Однако если ответчик заявит о нарушении этого срока, то есть высокая вероятность, что выиграть суд Вам не удастся. Отметим, что у работодателя, как правило, память хорошая.

Но и здесь есть смягчающее обстоятельство – так, если суд посчитает пропуск сроков уважительным, судебный процесс состоится.

Внимание: если иск в суд на работодателя направлено на взыскание долга по оплате труда, то его также подают в 3-х месячный срок. И, судья, удовлетворит иск. Ввиду этого, не рекомендуем затягивать с ходатайством.

Досудебные действия

Для того чтобы написать исковое заявление, если мирно не выходит решить вопрос, не обязательно составлять жалобу на имя директора. Тем не менее, эксперты нашего портала рекомендуют написать претензию, а затем обращаться в судебные органы. Это позволит в суде иметь вескую позицию, а также будет плюсом в Вашу сторону.

Можно подать претензию со следующими требованиями:

• выплатить долг по оплате труда;
• предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
• труд.книжку, если вас решили уволить или написано заявление;
• возмещение компенсации и т.д.

Претензия направляется действующему или бывшему начальнику почтой в виде заказного письма с уведомлением. Также письмо должно содержать опись вложения.

При личном обращении в кадровый отдел организации, жалоба составляется в 2-х экз. и на бланке сотрудника ставится печать, также должна присутствовать подпись организации и дата приема претензии.

Важно: не забудьте в претензии указать период удовлетворения конфликта. К примеру, 5 рабочих дней. Если по происшествию этого периода, претензии не будут удовлетворены, то копию добавляется к иску.

Дополнительными мерами воздействия – инспекция по труду. Здесь стоит обратить внимание на то, что если принято твердое решение и работник занят вопросом «как засудить организацию», то не нужно ждать начала действий от инспекции. Приложите бланк обращения к исковому заявлению.

Правильно составляем исковое заявление

Как составить иск на работодателя в суд? Консультация у юристов портала через онлайн-форму является бесплатной. Сотрудники являются квалифицированными юристами, оказывающие помощь населению на бесплатной основе. Помните, что каждый гражданин вправе выбрать адвоката для защиты трудовых прав. Помимо защиты интересов клиента, он также поможет изложить требования сотрудника к суду по отношению к работодателю.

Составление иска сложное занятие, но справится самостоятельно всем под силу. Для этого следуйте инструкции:

• С правой стороны листа укажите: суд «название»; название организации с указанием адреса и лица – ответчика.
• По центру пишите «Исковое заявление», ниже – о взыскании долга по оплате труда.
• В тексте заявления указываете все факты трудовых отношений (дата приема на работу и увольнения, премии, копия договора с работодателем)
• Далее, описываете суть проблемы в лаконичной форме с ссылками на законы, т.е. какие нарушения, согласно трудового договора, имеют место быть.
• В конце текста пишите: требования с суммой иска. Иными словами формулируете «взыскание оплаты труда и расходов на формирование искового заявления».

Внимание: в тексте иска можно указать требование взыскания со стороны ответчика понести траты на оплату государственной пошлины.

Завершением является предоставление копий документов, оригиналы которых предъявляются только на заседании суда. Исковое заявление заверяется личной подписью работника или его представителем, действующего на основании доверенности, заверенной у нотариуса.

Подавать иск следует при наличии нескольких копий, для каждого участника процесса. На момент судебного заседания с собой взять оригинальный чек о государственной пошлины, свое заявление с отметкой сотрудника суда о принятии к рассмотрению.

Если трудовой конфликт касается восстановления в должности, то излагаются требования следующего характера:

• предоставление ранее занимаемого поста или должности;
• оплата разницы в заработной плате между пребыванием на низкооплачиваемой должности;
• покрытие морального урона;
• восстановить полный и непрерывный рабочий стаж.

В том случае, если речь идет о взыскании долга по оплате труда или компенсации по вынужденному отсутствию на работе, то сотрудник обязан направить расчетный лист, который будет подтверждать претензии. Если их не будет, то судья потребует организацию предъявить необходимые бумаги.

Напоминаем, что при составлении обращения в органы, Вы можете обратиться к юристу или применить:

Дополнительные документы

Документы, подлежащие к приобщению к иску, будут представлять подтверждающие основания для данного обращения. Поданный таким образом иск является правильно составленным.

Итак, следующая советы помогут возместить все затраты и отстоять права.

• Для начала, в тексте письма нужно ссылаться на статью №62 Трудового кодекса России.
• Обратитесь в отдел кадров о выдаче документов, которые связанны с Вашей работой (обязаны вернуть бумаги в течение трех дней).

Документы могут быть следующего содержания:

• Приказ о назначении в должность, принятии на работу, увольнении, депремировании, взыскание дисциплинарного порядка и т.д.
• При наличии нарушений со стороны работника, нужно приложить объяснительную записку.
• Любые докладные записки на имя начальника.
• Перечень материальных ценностей, за которые несет ответственность сотрудник.
• Копию или оригинал договора или труд.книжки.
• Соглашение о принятии под ответственность материальных ценностей и т.д.

В том случае, если обнаружено, что организация не делает взносов в ПФ России, то рекомендуется направить отдельное заявление о перечислении денежных средств в пенсионный фонд.

Справку 2НДФЛ и иную информацию об уплате налогов за сотрудника можно получить в отделе бухгалтерии.

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.
Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

_________________________________
В Василеостровский районный суд
г. Санкт-Петербурга

Истец:
Иванов Иван Иванович
Адрес: _________________
_______________________
тел.: ___________________

Ответчик:
ООО «Ромашка»
Адрес юридический: ___________
Адрес фактический: ____________
тел. _____________

Сумма иска _______ руб.
Госпошлина _______ руб.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков. Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275
…
Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» - Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с ответчика _______________рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.
6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Приложение:
1.Копия трудовой книжки.
2.Распечатка с сайта JOB.RU переписки о приглашении на собеседование.
3.Распечатка с сайта JOB.RU объявления о вакансии.
4.Копия банковской выписки по счету.
5.Выписка с сайта налоговой службы.
6.Квитанция на уплату госпошлины.
7.Копии для ответчика.

Исковое заявление о взыскании заработной платы - последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы

Задержка или невыплата зарплаты - безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов - в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд. В первую очередь, это наличие всех реквизитов, предусмотренных статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Вводная часть

В шапке иска указываются сведения обо всех участниках процесса:

• наименование и адрес суда - адресата заявления;
• фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
• организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель - ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний - только для юридических лиц);
• цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) - строчными с заключением в скобки.

Описательная часть

Максимально точно и лаконично изложенные основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения:

• сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
• размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
• период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
• сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
• расчет задолженности.

Важно: сумма задолженности по заработной плате может включать в себя не только фактически невыплаченную часть:

• в силу статьи 236 Трудового кодекса России работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи зарплаты, обязан предоставить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки) Центробанка от суммы задолженности;
• согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты, - сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

Резолютивная часть

Требования, предъявляемые к суду в связи с подачей иска. В большинстве случаев они заключаются во взыскании с работодателя задолженности по зарплате, включая сумму компенсаций, а также иных затрат (например на оплату услуг юриста, представителя и т. д.).

Кроме того, в резолютивной части приводится перечень документов, прилагаемых к иску.

Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.

Иск о взыскании заработной платы (образец)

В Лефортовский районный суд г. Москвы

107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9

Истец: Смирнов Олег Петрович

Ответчик: ООО «Модуль»

ИНН/КПП ____________________________

Юридический адрес: ___________________

Фактический адрес: ____________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании заработной платы)

Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.

01.05.2017 года трудовой договор № ___ расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ № ___ от 01.05.2017 года).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).

Не знаете свои права?

В период с 10.02.2017 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. 01.05.2017 - праздничный день, значит, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена в ближайший рабочий день, то есть не позднее 05.05.2017 года.

05.05.2017 года расчет произведен только за апрель 2017 года в сумме 40 000 рублей. Заработная плата за февраль - март 2017 года не выплачена.

30.05.2017 года в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате (копия прилагается). Требования истца удовлетворены не были, ответчик обоснований задержки выплат не предоставил.

Таким образом, с 25.02.2017 по 01.05.2017 гг. ответчик не выплатил истцу заработную плату:

• февраль 2017 - 40 000 рублей;
• март 2017 - 40 000 рублей.

Всего не выплачено 80 000 рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с информацией Банка России от 28.04.2017 года ключевая ставка Банка России с 02.05.2017 составляет 9,25%. 1/150 от ставки составляет 0,062%.

Материальная ответственность ООО «Модуль» перед ответчиком по состоянию на дату подачи иска, то есть на 06.06.2017 года составляет:

16 000 (рублей) х 101 (дней) х 0,062% = 1001,92 руб. (просрочка 101 день с 25.02.2017 года);

24 000 (рублей) х 88 (дней) х 0,062% = 1309,44 руб. (просрочка 88 дней с 10.03.2017 года);

16 000 (рублей) х 73 (дня) х 0,062% = 724,16 рублей (просрочка 73 дня с 25.03.2017 года);

24 000 (рублей) х 57 (дней) х 0,027% = 848,16 руб. (просрочка 57 дней с 10.04.2017 года).

1001,92 + 1309,44 + 724,16+848,16 = 3883,68 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 83 883 рубля 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ,

Взыскать с ответчика ООО «Модуль» в пользу истца Смирнова Олега Петровича задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме 80 000 рублей, а также материальную компенсацию в сумме 3 883 рубля 68 копеек, а всего - 83 883 рубля 68 копеек.

Приложения:

Копия искового заявления

Копия трудового договора № __ от __ __ ____ года

Копия приказа об увольнении № __ от __ __ ____ года

Справки формы 2-НДФЛ

Выписка из трудовой книжки

Истец подпись О. П. Смирнов

02.01.2019

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: .Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком:

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю . Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с .

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
_____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями — Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______