Для того чтобы оценить безопасность рабочего места воспользуемся методикой, предложенной кафедрой БЖ ПГТУ:
1 – Выделение рабочего места в совокупности помещений, открытых площадок или технологического процесса.
2 – Определение перечня источников опасности.
3 – Определение действующих значений параметров каждого источника опасности.
4 – Выбор из справочников допустимых значений параметров источников опасности.
5 – По формуле (2.1) вычисляется безопасность b i источника опасности.
6 – По формуле (2.2) вычисляется показатель безопасности рабочего места В рм.
Каждый источник опасности необходимо рассмотреть по трем параметрам.
а) Мощность источника опасности φ – это количество энергии, которую может выделить источник опасности при воздействии на человека или окружающую среду. Это может быть механическая, электрическая, химическая, радиационная, психологическая и другие виды энергии. Измеряется параметр известными общепринятыми показателями характеризующие соответствующие параметры опасного или вредного фактора.
б) Приведенное расстояние опасного воздействия ρ – это расстояние или объем, на которое распространяется воздействие источника опасности или расстояние до источника опасности. Измеряется параметр в единицах измерения длины, площади и объема.
в) Время опасного воздействия τ –это продолжительность воздействия источника опасности на человека. Измеряется во временных единицах измерения (секунды, минуты, часы).
Источник опасности под номером i будет определяться тройкой <φ i , ρ i , τ i >.
Соответствующие допустимые (нормативные) значения параметров будут определяться тройкой <φ d i , ρ d i , τ d i >.
Состояние системы «человек-техника-среда» безопасно относительно рассмотренных параметров источников опасности, если выполняется следующее условие:
В качестве показателя безопасности i-того источника опасности b i рекомендуется использовать:
Настоящий показатель безопасности определяет либо безопасное состояние, либо состояние опасной ситуации источника опасности.
Если показатель безопасности i- огоисточника опасности положителен b i >0, то признается, что соответствующий источник опасности находится в безопасном состоянии.
Если показатель безопасности i- огоисточника опасности равен или меньше нуля b i ≤0, то предполагается, что соответствующий источник опасности находится в опасном состоянии и может стать причиной заболевания, травмы или гибели человека, что требует применения соответствующих средств защиты.
В качестве показателя безопасности рассматриваемого рабочего места рекомендуется рассматривать:
Здесь N – число рассматриваемых источников опасных и вредных факторов.
Если > 0, то рассматриваемое рабочее место признается безопасным.
Если = 0, то рассматриваемое рабочее место может стать причиной заболевания, травмы или гибели человека.
В случае, если < 0 необходимо разработать средства защиты по обеспечению безопасности рабочего места.
В данной работе представлен анализ, оценка и . ...
Введение
1. Понятие рабочего места
Расчет безопасности рабочего места
3.3 Измерение и оценка электромагнитного излучения
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Рабочее место служит важнейшим звеном производственной структуры любого предприятия, независимо от того, чем занимается данное предприятие. Именно на рабочем месте достигается главная цель предприятия - производство предметов труда, оказание услуг и т.д.
Каждое рабочее место можно разделить на несколько элементов:
производственная площадь;
основное оборудование;
устройства для хранения материалов, готовой продукции, брака;
устройства для хранения инструментов и приспособлений;
подъемно-транспортных устройств;
приспособления для безопасности и удобства работы.
Каждое рабочее место имеет свои уникальные особенности, которые связаны с деятельностью организации. Состояние рабочих мест и их оснащенность всегда определяет уровень организации труда на предприятии.
Фрагмент работы для ознакомления
Двенадцатой тип: По рабочему положению – сидя, стоя, переменному - сидя-стоя.
- Тринадцатый тип: По условиям труда – с нормальными условиями, с тяжелым физическим трудом, с вредными условиями, с особо тяжелым физическим трудом, с особо вредными условиями, с высокой нервно-психической напряженностью, с монотонным трудом.
- Четырнадцатый тип: По времени использования – постоянные и временные, в том числе сезонные.
- Пятнадцатый тип: По характеру использования – функционирующие, нефункционирующие, в том числе: вакантные, резервные, излишние.
2. Модель безопасности рабочего места. Анализ опасных и вредных производственных факторов
Основными опасными факторами на рабочем месте являются:
- уровень шума на рабочем месте;
- соответствие норм параметров микроклимата;
- повышенное содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны
- недостаточная освещенность рабочей зоны;
- повышенный уровень электромагнитного излучения.
3. Методика оценки безопасности рабочего места. Определение действующих значений параметров каждого источника опасности.
Расчет безопасности рабочего места
3.1 Измерение и оценка уровня шума
Любой шум можно измерить с помощью шумомера (ВШВ – 003 с октавными фильтрами). Допустимый уровень звука/шума на рабочем месте всегда регламентируется в соответствии с СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах». При нормирование шума определяют следующие параметры:
- уровни звукового давления (дБ) в октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами 31.5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц;
- уровни звука (дБА);
Уровень шума в течение всего трудового дня рабочего места непостоянен. На предприятии в течение некоторого времени уровень шума может быть 83 дБА, потом он может повыситься до 86 дБА, а в остальное время снизится до81 дБА. Уровень шума предприятия напяримую зависит от деятельности данного учреждения. Учитывая показатели, гигиеническую оценку уровня шума необходимо производить по эквивалентному уровню шума и рассчитывать по следующей формуле:
L ЭКВ = 10 * lg
где ti – относительное время воздействия шума класса i в процентах от общего времени работы
Li – уровень звука (дБа) шума класса i.
3.2 Измерение и оценка уровня освещенности
Измерение и оценка освещенности на рабочем месте проводится в соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования», ГОСТ 17677-82 «Светильники. Общие технические условия», ГОСТ 24940-97 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности». В соответствии со СНиП 23.05-95, освещенность должна быть 200 лк.
Расчет освещения рабочего места возможно осуществить методом коэффициента использования светового потока с учетом потока, отраженного от стен, потолка и рабочей поверхности. Этот метод дает возможность узнать поток световых приборов, который необходим для создания нужной освещенности помещения. Этот метод пригоден для расчета общего освещения горизонтальной рабочей поверхности с учетом света, отраженного стенами и потолком.
Например, возьмем помещение, которое имеет размер 10х15х4м. Расчет освещения производится для комнаты площадью S = 150 м2, длина которой а = 15 м, ширина b = 10 м, высота Н = 4 м.
Основное уравнение метода:
где, F – световой поток всех ламп в помещении (лм);
Eк – минимальная нормируемая мощность (лк), принимаемая по СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение»; Ек = 200 лк.
k – коэффициент запаса, учитывающий снижение освещенности, вследствие старения ламп, запыления и загрязнения светильников (k=1,2…1,5) примем k=1,3;
S – площадь помещения, м2;
Z – отношение средней освещенности к минимальной (для люминесцентных ламп Z = 1,1);
N – число светильников;
n – число ламп в светильнике;
η – коэффициент использования светового потока, т.е. отношение, падающего на расчетную поверхность, к суммарному потоку всех ламп. Определяется в зависимости от индекса помещения i, коэффициента отражения потолка и пола.
i=(а*b)/(h*(a+b))
где, h – расчетная высота подвеса светильника над рабочей поверхностью, м; a = 15 м; b = 10 м.
h = Н – hсв – hрп
Н=4 м - высота помещения
hсв=0,3 м - высота подвеса светильника
hрп=0,7 м - высота рабочей поверхности
h = 4 – 1= 3 м.
По формуле (4) получаем: i = (15*10)/(3*(10+15))=2.
Представим, что в помещении стены покрашены светлой краской с окнами без штор, тогда коэффициент отражения стен будет равен 50%. Если в помещении потолок побелен, то коэффициент отражения потолка равен также 50%. В соответствии с этими данными коэффициент использования светового потока лампы мы можем взять η = 54 %. В соответствии со СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение», для рабочего места в офисе можно отнести к IVв разряду Енорм= 200 лк.
Список литературы
1. Зудина Л.А. "Организация управленческого труда": Учебн. Пособие. М., 2007 г.
2. Кутепова К.В., Побединский Г.В. "Научная организация труда и нормирование труда". Учебник для ВУЗов. М., 2006 г.
3. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ.3-е изд.М., 2010 г.
4. Организация и нормирование труда: Учебн. Пособие / Под ред. В.В. Адамчука. М1999.
5. Очакова А.И. и др. Научная организация и нормирование труда на предприятиях: Учебник. М.: Радио и связь, 2008 г.
6. Пашуто В.П. "Организация и нормирование труда на предприятии" Мн, 2011 г.
7. Пушкин П.С., Овчинников С.И. "Научная организация труда и техническое нормирование", М., 2006 г.
8. Рофе А.И. "Научная организация труда" М, 2008 г.
9. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 3-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 2011 г.
10. http://ru. wikipedia.org/
11. http://www.akdi.ru/
12. http://www.grandars.ru/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Читайте также:
|
Основной задачей безопасности жизнедеятельности является сведение воздействия опасных и вредных факторов до ПДУ, с одновременным обеспечением комфортных условий при максимальной производительности.
Наша задача сводится к оценке воздействия опасных и вредных факторов на человека по определенной методике, которую рекомендует кафедра «Безопасность жизнедеятельности».
Рабочее место – это та часть помещения или местности, на которой персонал выполняет должностные обязанности.
Оценка безопасности рабочего места проводится по методике рекомендованной кафедрой безопасности жизнедеятельности.
1. Оцениваются все источники опасности (п. 6.2.1-6.2.5).
2. Записываются все допустимые значения параметров источников.
Параметры источников опасности:
2.1. Мощность источника опасности φ – это количество энергии, которую может выделить источник опасности при воздействии на человека или окружающею среду. Это может быть механическая, электрическая, химическая, радиационная, психологическая и другие виды энергии. Измеряется известными общепринятыми показателями, характеризующими соответствующие параметры опасного или вредного фактора. φ д - допустимая мощность источника.
2.2. Приведенное расстояние ρ – расстояние или объем, на которое распространяется воздействие источника опасности или расстояние до источника опасности. Измеряется в единицах измерения длины, площади и объема. ρ д – допустимое расстояние до источника.
2.3. Время воздействия источника опасности на человека τ - продолжительность воздействия источника опасности на человека. Измеряется во временных единицах измерения секундах, минутах, часах. τ д – допустимое время воздействия.
3. Измеряются действующие фактические значения источников опасности.
4. Вычисляются показатели безопасности каждого источника опасности
Для оценки безопасности рабочего места проводят оценку для каждого источника опасности по формуле (6.3.1)
Источник опасности по номером i будет определятся:
< φ i , ρ i , τ i >
Соответствующие допустимые значения параметров будут определтся
В качестве показателя безопасности i –того источника опасности рекомендуется использовать следующий:
φ – фактическая мощность источника
ρ – фактическое расстояние до источника
τ – фактическое время воздействия источника
φ д - допустимая мощность источника
ρ д – допустимое расстояние до источника
τ д – допустимое время воздействия
Настоящий показатель безопасности определяет безопасное состояние либо состояние опасной ситуации источника опасности.
Если показатель безопасности b i = 0, то источник опасен, т.к. фактический параметр сравнялся с допустимым параметром.
Если b i < 0, то источник еще опаснее и необходимо предусмотреть дополнительные меры безопасности.
Если b i > 0, то источник не опасен.
5. Вычисляются показатель безопасности каждого рабочего места.
Показатель безопасности рабочего места при воздействии на него некскольких источников опасности определяется по формуле (6.3.2)
(6.3.2)
Сущность оценки организации рабочих мест как правовой категории может быть изучена в контексте термина «специальная оценка условий труда», закрепленного в федеральном законодательстве. Под ним подразумевается совокупность мероприятий, нацеленных на:
Обнаружение наличия на рабочих местах вредных, а также опасных факторов;
Изучение уровня воздействия соответствующих факторов на людей, работающих в организации.
По итогам спецоценки для каждого рабочего места определяются условия труда согласно одному из 4 классов вредности (либо опасности): оптимальные, допустимые, вредные или опасные.
Спецоценку необходимо проводить всем фирмам, имеющим наемных сотрудников, если только те не осуществляют свои функции удаленно.
Главный нормативно-правовой акт, регулирующий механизм реализации оценки условий труда на рабочем месте, - ФЗ «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. В нем определена сущность процедуры, порядок ее проведения и применения полученных результатов.
В Законе № 426-ФЗ указано, что спецоценка - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
Закон № 426-ФЗ корреспондирует с приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, в котором установлены:
Методика реализации оценки условий труда на рабочих местах;
Критерии классификации факторов, способных воздействовать на сотрудников;
Форма отчета об оценке, а также инструкция по работе с данным отчетом.
Спецоценка условий труда на рабочем месте - процедура, итоги которой могут по-разному повлиять на работу предприятия, а также на то, как оно будет развиваться и совершенствовать свою кадровую политику. Так, в случае обнаружения вредных рабочих мест фирма может приобрести ряд обязательств, установленных законом, таких как:
Предоставление работникам различных социальных преференций, предусмотренных законодательством РФ;
Уплата в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования повышенных взносов.
Вместе с тем оценка условий труда на рабочем месте может привести к выявлению в собственной инфраструктуре и менеджменте объективных недоработок в части обеспечения безопасности работы сотрудников, устранение которых значительно повысит производительность труда, и, как следствие, положительно скажется на бизнесе в целом.
Даже если компания-работодатель по каким-либо причинам не готова к проведению спецоценки условий труда в контексте потребностей бизнеса, эту задачу придется решать в силу закона. Основные ее этапы таковы:
1. Обращение в специализированную фирму, которая имеет компетенцию по проведению спецоценки рабочих мест.
2. Идентификация данной фирмой факторов производства, установление классов опасности (вредности) для имеющихся в инфраструктуре компании-заказчика рабочих мест.
3. Составление отчета о спецоценке.
Перечень критериев, которым должны удовлетворять фирмы, осуществляющие исследование условий труда, определен в гл. 3 закона № 426-ФЗ. На практике такую компанию легче всего найти через реестр аккредитованных Министерством труда и социальной защиты РФ организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Такой перечень доступен на сайте данного ведомства.
Фирма, исследовавшая рабочие места организации-заказчика, классифицирует их в рамках 4 классов условий труда, выделяя:
Оптимальные - 1-й класс (когда влияния нежелательных факторов производства на работника нет или же оно не превышает нормативы, считающиеся безопасными);
Допустимые - 2-й класс (когда воздействие факторов есть, но человек восстанавливается во время обычного отдыха по окончании работы);
Вредные - 3-й класс (когда факторы действуют настолько активно, что человек может выдержать их только при длительном отдыхе, их желательно избегать);
Опасные - 4-й класс (когда работать под воздействием выявленных факторов недопустимо).
В рамках 3-го класса вредных условий труда законом определены также 4 подкласса условий. Они различаются по уровню интенсивности воздействия факторов.
По завершении работы компания, отвечающая за спецоценку условий труда, формирует отчет, основными элементами которого являются:
Раздел с перечнем рабочих мест фирмы, в отношении которых осуществлялась идентификация вредных факторов;
Карты спецоценки, в которых отражаются данные о классах условий труда, а также подклассах, если таковые установлены;
Протоколы, в которых отражаются сведения о замерах факторов производства;
Протоколы, в которых фиксируется оценка эффективности применяемых фирмой инструментов индивидуальной защиты сотрудников.
Указанный отчет используется для:
Доведения итогов оценки до сотрудников
Публикации итогов на сайте компании-работодателя
Передачи итоговых сведений в ФСС.
Кроме проведения отчетных процедур работодатель по факту проведения спецоценки рабочих мест должен внести сведения о ней в трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, - таковы требования ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Это можно сделать посредством подписания дополнительных соглашений к уже действующим контрактам.
Никто не запрещает руководству фирмы наряду с официальной оценкой условий труда на рабочем месте проводить аналогичные мероприятия, в ходе которых характеристики рабочих мест могут быть рассмотрены с точки зрения влияния на фактические потребности бизнеса.
В данном случае справедливо говорить о другой интерпретации понятия «оценка организации рабочих мест» - как правовой категории на уровне локальных, внутрикорпоративных норм, отражающей не столько обязанности фирмы, предусмотренные законом, сколько ее потребности в анализе условий с целью повышения эффективности, конкурентоспособности своего производства.
В результате анализа организации обслуживания рабочих мест рассчитывается ряд обобщающих показателей.
Коэффициент эффективности обслуживания рабочих мест.
Он рассчитывается по формуле:
Коб. р. м. = 1- (Тпр / Тсм)
где Коб. р. м. - коэффициент эффективности обслуживания;
Тпр - время потерь по причинам надлежащего обслуживания рабочих мест или участков, мин. или час;
Тсм - сменное время или суммарное время наблюдения, мин. или час.
Коэффициент качества обслуживания.
Этот показатель исчисляется по формуле:
Кк. об. = РМсо/РМобщ
где РМсо и РМобщ - число своевременно и качественно обслуживаемых рабочих мест и общее число рабочих мест в производственном подразделений или на предприятии.
После того как изучена существующая организация обслуживания рабочих мест и выявлены конкретные недостатки в этой области организационной работы, проектируются мероприятия по улучшению обслуживания по всем основным функциям. Мероприятия должны быть конкретными (содержание мероприятий, форма и способ их реализации), адресными (наименование служб и должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятий, и распределение обязанностей между ними). Для всех мероприятий должны быть указаны сроки выполнения в целом, а для крупных мероприятий - сроки по этапам проведения работ.
Для расчета эффективности применения системы централизованного обслуживания рабочих мест используются следующие показатели:
Сокращение численности вспомогательных рабочих и экономия по фонду заработной платы;
Увеличение объема производства за счет устранения потерь рабочего времени станочников и экономия на условно-постоянной части накладных расходов;
Повышение коэффициентов использования оборудования по времени и мощности;
Повышение производительности труда основных рабочих.
При определении экономической целесообразности мероприятия необходимо учитывать время, за которое окупаются затраты на его внедрение. Мероприятие считается экономически эффективным, если срок окупаемости единовременных затрат не выше нормативного.
Эффективность организации и обслуживания рабочих мест можно определить как отношение суммарного экономического эффекта от внедрения мероприятий по улучшению обслуживания оборудования к суммарным затратам на внедрение системы обслуживания.
Затраты по внедрению мероприятий, направленных на улучшение организации обслуживания, складываются из затрат на научно-исследовательскую работу, проведение испытаний и собственно внедрения.
Таким образом, подводя итог всей главы, можно определить рабочее место как основной, первичный структурный элемент любого предприятия или организации. Степень использования потенциала рабочих мест и постоянная работа по их совершенствованию являются одним из важнейших внутренних факторов интенсивного развития организации.
Процесс организации рабочих мест персонала связан с элементами системы организации труда и влияет на приемы труда. От уровня организации рабочих мест зависят условия труда, так как именно от него зависит степень удобства и комфортности работ для исполнителей, возможность оградить от воздействия неблагоприятных факторов производственной среды.
Для выявления достоверных условий труда проводится аттестация рабочих мест, используемая для планирования мероприятий по охране труда; последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда.
Условия труда на рабочем месте могут быть оценены по требованию законодательства или в силу внутрикорпоративных потребностей фирмы. Оба типа мероприятий могут быть в одинаковой степени позитивными с точки зрения повышения производительности труда и эффективности производства.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ (НА ПРИМЕРЕ АО «МЕГАФОН РИТЕЙЛ»)
Пермский государственный технический университет
Кафедра “Безопасность жизнедеятельности”
В.А. Трефилов
Дисциплина “Безопасность жизнедеятельности”
Лекция № 4
Безопасность рабочего места
г.Пермь, 2005
Тема № 4 Безопасность рабочего места
Цель лекции – изучить модель безопасности рабочего места, методику оценки задания требований по безопасности и проверку их выполнения.
Учебные вопросы:
Понятие рабочего места. Модель безопасности рабочего места.
Методика оценки безопасности рабочего места
Задание требований безопасности рабочего места и проверка их выполнения.
Литература.
Самостоятельно изучить:
Опасные зоны и зоны пребывания человека , с. 38-40
Антропометрические характеристики человека , с. 32-37
Организация проведения аттестации рабочих мест , с. 237-238
4.1. Рабочее место человека
Под рабочим местом понимается часть помещения или участок местности с размещенным оборудованием, на котором человек выполняет свои обязанности. Это может быть та часть цеха, на которой установлен станок, и рабочий выполняет свою работу. Это может быть площадка на буровой, на которой бурильщик ведет бурение. Это - кабина водителя автомобиля, когда автомобиль движется, или участок местности или гаража со стоящим автомобилем, если проводится техническое обслуживание. Это стол секретаря или программиста. Это кухня или ванная, где хозяйка ведет домашние работы.
Изобразить рабочее место лучше всего чертежом, на котором указано оборудование и участок помещения или местности. Кроме того, на чертеже изображаются энергоносители – проводники, коммутационная аппаратура и потребители электрического тока, трубопроводы воды, пара, газа высокого давления, продуктопроводы химических веществ, поднимаемые грузы или подъем человека на высоту, перемещающиеся элементы оборудования и т.п., т.е. все источники опасности.
После указания источников опасности на чертеже изображается человек с зонами достигаемости или группа людей с зонами достигаемости. Примеры изображения рабочего места приведены на рис. 4.1., 4.2., 4.3.
4.2. Модель безопасности рабочего места.
Опасность для человека на рабочем месте исходит от существующих на нем источников опасности. Их перечень от 1 до N указывает на то, от чего исходит опасность. Степень безопасности определяется степенью безопасности каждого источника опасности b i , изменениями b i во времени, взаимовлияниями источников опасности друг на друга, влиянием источников опасности природы и влиянием свойств человека. Обязательным условием является то, что при равенстве 0 или меньше 0 оценки любого источника опасности показатель безопасности рабочего места также принимается равным 0, т.е. оно опасно.
b i n = b i (t) + Δ 2 b i + Δ E b i + Δ S b i , (4.1.)
где: b i n - полный показатель безопасности i-го источника опасности,
Δ 2 b i – изменения показателя безопасности i-го источника опасности от влияния других источников опасности,
Δ E b i – изменение показателя безопасности i-го источника опасности от влияния природных факторов,
Δ S b i - изменение показателя источника опасности от влияния свойств человека.
Нахождение величины b i + Δ 1 b i рассмотрено в предыдущей главе через функции φ(t), ρ(t), τ(t) – (3.8), (3.9), (3.10). Эти функции необходимо проинтегрировать по t от 0 до t.
(4.2)
(4.3)
(4.4)
Таким образом,
(4.5)
(4.6)
Рассмотрим изменения показателя безопасности источника опасности вследствие влияния других источников опасности, имеющихся на рабочем месте.
,
l ≠ i
(4.7)
где: х = φ, ρ, τ,
- коэффициент влияния параметров l-го
источника опасности на показатель
безопасности i-го
источника опасности,
Δx l – изменения параметров l-го источника опасности.
Распишем (4.7)
х 
(4.8)
- - - - - - - - - -- -
Таким образом находятся изменения показателей безопасности источника опасности от взаимовлияния всех других источников опасности.
Рассмотрим изменения показателя безопасности от влияния факторов природы:
На рабочем месте N источников опасности и каждый из них опасен. Тогда показатель безопасности рабочего места В рм будет иметь вид:
,
если все
>0, (4.10)
0, если хотя бы
один
≤0.
Модель безопасности рабочего места имеет вид:
. (4.11)
Поставим все составляющие в (4.11)
. (4.12)
Ясно, что если производство состоит из отдельных рабочих мест, то показатель безопасности техники В Т рассмотренный в предыдущей главе, и есть показатель безопасности рабочего места В РМ.
4.3. Методика оценки безопасности рабочего места .
Методика как последовательность действий для определения безопасности рабочего места включает в себя следующую последовательность шагов:
Выделение рабочего места в совокупности помещений, открытых площадок или технологического процесса.
Определение перечня источников опасности.
Определение действующих значений параметров каждого источника опасности.
Выбор из справочников допустимых значений параметров источников опасности.
По формулам (2.1), (4.1), (4.5) вычисляется b i n .
По формуле (4.12) вычисляется показатель безопасности рабочего места В РМ.
4.4. Задание требований безопасности рабочего места и проверка их выполнения.
Обеспечение безопасности работающих на производстве начинается с проектирования оборудования, которое должно быть безопасным в той мере, в которой это возможно исходя из используемых видов энергии. Очевидно, для этого в техническом проекте оборудования должны задаваться требования и по безопасности на каждом рабочем месте. Показатели безопасности рабочих мест В РМ j должно быть больше 0:
>0 (4.14)
Однако необходимо совершенно четко понимать, что задание требований по безопасности – технико-экономическая задача, связанная с тем, что обеспечение безопасности требует затрат средств V (руб.). Если же не вкладывать средства в обеспечение безопасности, то травмы и снижение работоспособности неизбежны, при этом также становятся неизбежными страховые выплаты (руб.).
Таким образом, имеют место уравнения:
B PMj = (V), (4.15)
Совместное решение этих уравнений позволяет найти ту сумму средств на обеспечение безопасности на рабочее месте, которое удовлетворяет и требованиям безопасности, и сумме страховых выплат, которые готов выплачивать работодатель в случае травмы сотрудника.
Найденная оптимальная
величина
вносится в технический проект как
величина, которую должен обеспечить
проектировщик.
Проект оборудования
поступает на экспертизу, в том числе и
по обеспечению безопасности. Для
проведения экспертизы определяются
рабочие места
,
которые отмечаются на чертежах. Там же
отмечаются все источники опасности на
каждом рабочем месте, указываются их
параметры. Определенные по характеристикам
оборудования и геометрическим размерам
рабочих мест параметрам источников
опасности и их допустимым значениям
определяются b ij
и B PMj .
В случае, если хотя бы 1 из b ij
≤ 0, проект отвергается. Если же
конструктивными мерами по какой-либо
причине обеспечить безопасность данного
рабочего места невозможно (по физической
невозможности, недостатке средств и
т.п.), должны быть определены индивидуальные
средства защиты, обеспечивающие
безопасность человека на этом рабочем
месте.
