Обиды, недоумевающие вопросы, на которые нет ответов, чувство неопределенности и предпосылки для формирования неуверенности в себе - такой неприятный осадок остается у кандидатов, не прошедших психологическое тестирование при приеме на работу. Людей не покидает чувство, что хитрые и непонятно что и как измеряющие тесты неточны, ошибочны, а для самых чувствительных даже унизительны и враждебны. Кастинг при помощи скоростного HR-психоанализа бывает травматичным и пугающим. Редкий кадровый менеджер берет на себя труд сохранить душевный комфорт соискателя и объяснить ошибки. Недоговоренности могут тревожить и являться источником дополнительных стрессов в дальнейшем.
Психофизиологическое обследование интеллектуальных способностей
В обширной киберпространстве существует множество ложных или неподдерживаемых претензий. Серьезные психологи не преувеличены, а их профессия основана на доказательствах. Шэн Юй Го, первый директор, из отдела педагогической психологии и консультирования. На протяжении многих лет эстафету передавали доктору.
Отдел исследований и разработок Исследования по специальным темам в психологическом и образовательном тестировании. Содействовать совместным проектам психологического и образовательного тестирования на Тайване и за рубежом; организуют национальные и международные симпозиумы. Разработка программных приложений психологического и образовательного тестирования.
Семь раз отмерь?
Самое уверенное и располагающее поведение демонстрируют профессиональные мошенники. Проходить через детектор лжи учат профессиональных шпионов. Напротив, при вегетососудистой дистонии честный человек иногда выглядит, как обманщик… Главное - иметь психологическую готовность вводить в заблуждение. С другой стороны, практически все тесты опубликованы, их интерпретация вполне доступна. Неужели так называемое психологическое тестирование при приеме на работу рассчитано только на, мягко говоря, неосведомленных людей?
Проведите психологические и образовательные тесты для получения кредита и управления испытаниями. Предоставляйте такие услуги, как компьютерная классификация, анализ и интерпретация психологических и образовательных тестов. Организуйте семинары по применению психологического и образовательного тестирования. Помогать университетам и колледжам проводить учебную оценку.
Собирайте психологические тесты, документы, публикации и т.д. управляйте авторскими правами на психологические и образовательные тесты. Разработайте психологические и образовательные тесты. Исследование специальных тем в психологических и образовательных тестах. Разрабатывать и строить психологические и образовательные тесты на комиссионной основе. Проведение академических исследований по развитию международного психологического тестирования. Содействовать применению психологического тестирования и соответствующих консультационных услуг.
Психологические тесты можно разделить на три большие группы: интеллектуальные, личностных характеристик и межличностных отношений. Такие тесты применимы как в психодиагностике, так и при отборе персонала, его расстановке, изучении мотиваций сотрудников, психологической совместимости, устранении причин конфликтов в коллективе. Существуют как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество (например, тесты на способность к самоконтролю, способ принятия решений, агрессию, внимательность). Изредка используются проективные тесты, например, кандидата просят нарисовать что-либо или проинтерпретировать картинку, фотографию.
Разработка программных приложений для психологического тестирования. Участвуйте в других мероприятиях, связанных с психологическим и образовательным тестированием. Развивайте профессионалов в области психолого-педагогического тестирования; содействовать международным обменам и сотрудничеству.
А) Тест Люшера. Любимый цвет
В Европе быстрые тесты были доступны в первый раз, которые намного точнее и проще в обращении, чем предыдущие тесты, сказала Сюзанна Уокерс, старший преподаватель Федерального министерства здравоохранения. В настоящее время министерство изучает вопрос о том, может ли это привести к изменению оценки до сих пор.
Существует так называемое стресс-тестирование, когда само поведение персонал-менеджера ставит запланированный барьер к взаимопониманию, отсеивая особо чувствительных. Увидев перед собой угрюмое или бесстрастное лицо, услышав неприветливый тон или неудобные вопросы, психологически неустойчивый кандидат обязательно стушуется, воспримет это как враждебность против себя лично.
Однако в Великобритании и Франции они также являются законными для внутреннего использования. СПИДа направлена на достижение этой цели для Германии ранее. Большинство из них - геи. Описанные выше группы имеют тот же доступ к Гейлберуфу: апробация. Любой, кто имеет это разрешение, может также практиковать психотерапию. Можно выделить три группы.
Особенности тестирования при устройстве на работу для различных профессий
Как правило, для приобретения медицинского сертификата не требуется, или только несколько, терапевтическая квалификация. Поэтому большинство из них по-прежнему имеют одну или более терапию в частных институтах. Существует множество возможностей для обучения, которые также отличаются по качеству и масштабу. Часто выбранными методами были бы, Этот список можно продолжить в течение длительного времени. В некоторых случаях для этих процедур существуют зонтичные организации, которые определяют стандарты обучения и контент, которые затем являются обязательными для признанных учебных институтов.
Западные личностные тесты для корректного применения в нашей стране нуждаются в серьезной доработке - культурной и психометрической адаптации - ведь нюансы менталитета неуловимо искажают результаты тестирования. Требующая больших затрат работа по адаптации западных тестов зачастую ограничивается их переводом. Удивляет, например, вопрос: насколько Нью-Йорк удален от Сан-Франциско? Кстати, во многих странах психологическое тестирование имеет строгие ограничения: запрещены тесты на интеллект, проводить тесты может только дипломированный психолог, строго контролируется конфиденциальность информации. Эти ограничения возникли, конечно, не просто так, а после нескольких выигранных недовольными кандидатами судов, доказавших, что психологическим тестированием нанесен ущерб интересам личности.
Эти терапевты не могут уладить свои льготы с уставными фондами медицинского страхования. Затраты переносятся некоторыми частными медицинскими страховыми компаниями, иначе лечение само по себе должно оплачиваться пациентом. Часто терапевты в этой группе специализируются на областях, которые не охвачены запрещенной болезнью, установленной законом психотерапией и не оплачиваются: помощь в жизни и кризисе, поддержка личного развития и развития, помощь в решении проблем с браком и парами, помощь в Трудности на рабочем месте и поддержка карьерного роста и т.д.
Если вы подбираете бухгалтера или экономиста, то нужно ли его тестировать на такие личностные качества, как отзывчивость, доброта? Лучше дайте ему практическое бухгалтерское задание и посмотрите, как он с ним справится. Здесь важнее характеристики его личности, а навыкам можно научить. Если соискатель решит на всякий случай указать самые лучшие качества характера, то сразу же окажется в ловушке так называемой социальной одобряемости, его тест - в корзине для мусора, а сам он - с ярлыком обманщика и без работы. И некому будет доказывать, что вы действительно стараетесь никогда не опаздывать и выполнять все данные обещания.
Пока речь идет о консультировании, вам не нужно разрешение. Однако, поскольку консультирование и психотерапия практически не могут быть разделены на практике, желательно приобрести лицензию для медицинской профессии в этой области. Если у вас есть полная степень психологии с экзаменационными предметами «клиническая психология» и не менее 25 лет, «разрешение на получение медицинской справки дипломированными психологами» получается без дополнительного изучения со стороны органа здравоохранения. В этом случае необходимо предъявить только медицинскую справку и свидетельство полиции, чтобы продемонстрировать физическую, умственную и физическую форму.
В ситуации тестирования внутреннее напряжение любого человека во много раз возрастает. А какие чувства у вас вызвал бы такой душевный шпионаж? Отторжение и страх - абсолютно нормальные реакции. Помните телепередачу Ф. Бондарчука «Кресло»? Принцип работы такого стульчика напоминает устройство детектора лжи - популярного сейчас товара на украинском рынке. Ситуация тестирования выстраивается психологически проигрышно для соискателя: а ну-ка, сейчас мы тебя проверим. Первыми страдают совестливые, не умеющие врать люди - зачастую как раз самые лучшие работники, необходимые компании в борьбе за конкурентное преимущество.
Это разрешение действительно только для психотерапии, а не для лечения физических заболеваний. Дипломные психологи уже приобрели глубокие знания о психических заболеваниях, их причинах, формах развития и вариантах лечения и, таким образом, выполняют важные предпосылки для профессии психотерапевта.
Практикующий медсестер по психотерапии
Психотерапевтическая психотерапия разрешается органами здравоохранения после прохождения письменного и устного экзамена. Сюда относятся вопросы психиатрических расстройств и психотерапевтических подходов. Чтобы пройти экзамен, разумно - но не обязательно - тренироваться как натуропат для психотерапии. Обычно это происходит в частных учебных заведениях и обычно длится один-два года.
Займемся процедурами
Внешняя легкость процедуры тестирования привлекает скорее всего кадровиков и руководителей, не способных осмыслить весь набор сложных социально-психологических факторов, определяющих полезность и место человека в компании. Какую именно подноготную правду о кандидате хочет знать работодатель, наивно полагающий, что методы просвечивания человека насквозь действительно существуют? Придавая серьезнейшее значение результатам тестирования, стремясь объективно оценить человека, забывают - в психике много иррационального, не поддающегося стандартизации.
Предпосылки для практикантов-практиков. В отличие от учебных курсов для психологических и медицинских психотерапевтов, как содержание курса лечебного образования, так и содержание экзамена не определены юридически. Поэтому качество обучения и требования экзамена могут варьироваться - в некоторых случаях значительно. Для того, чтобы продолжить обучение натуропату после завершения экзамена, для свидетельства о выходе из средней школы по-прежнему требуется медицинская справка и свидетельство полиции, минимальный возраст 25 лет.
Важно, чтобы практик был знаком с принципами терапии и усердия. Это означает, что, хотя лечащий врач может свободно выбирать, какие методы он хотел бы применить, это может быть только метод, в котором он также обладает глубокими знаниями. В то же время каждый лечащий врач должен знать свои терапевтические ограничения.
Стремление формализовать психические процессы и свойства человека всегда имело определенные ограничения. Один из прародителей современной практической психологии Г. Айзенк, автор популярнейшего теста темперамента вообще крайне скептически относился к тестированию, не считая его научно корректной процедурой и сомневаясь в самой возможности получить объективные сведения о человеке от него самого. Да еще в ситуации, когда этот человек крайне заинтересован не в объективности, а в положительной самопрезентации.
Здесь действуют те же правила, что и с натуропатами для психотерапии. Поскольку лицензия вашего лечащего врача не ограничена, они могут быть психотерапевтическими. Однако они, как правило, лучше подходят для лечения физических расстройств и поэтому предлагают меньше психотерапии.
Совет: внимательно следите за квалификацией
В этой группе очень большие различия в объеме и качестве обучения. На одном конце спектра есть люди, которые только что сдавали экзамен в медицинском учреждении без прохождения какой-либо терапии и без профессионального опыта. С другой стороны, люди, которые были первыми в университетском кабинете, а затем часто на нескольких обширных терапевтических курсах приобрели практические знания и имеют большой профессиональный и жизненный опыт. Такие дополнительные обозначения часто указываются на этикетке практики или в записях в каталоге филиалов.
Избегая ответственности, демонстрации собственной некомпетентности, кадровые менеджеры зачастую просто клеят ярлыки - самая неквалифицированная работа для психолога. Персональщиков - «эйчаров» - тоже можно понять: они живые люди «до 28 лет». Такие требования к возрасту определяются действием факторов психологического, эмоционального выгорания на этой «работе с людями», а также действием пресловутого человеческого фактора, который выскакивает всегда неожиданно, как кролик из цилиндра фокусника. Только не всегда это вызывает аплодисменты: отобранный и обученный с помощью новейших методик человек, у которого неожиданно повысилась самооценка, через месяц уходит в другую фирму. Рационально, логично? Вполне! А отвечать за это приходится менеджеру по персоналу - не того отобрал. Вот и стремятся обезопасить и подстраховать прежде всего себя, до крайности усложняя и «онаучивая» процедуру подбора кадров.
Однако эти дополнительные термины не защищены законом, поэтому они не дают много информации о масштабах и содержании дальнейшего обучения. По завершении письменного теста он концентрируется на организации коррекции. Стволы копий вторгаются в офисы, и пришло время сделать чистую комнату.
Он находится в офисе на несколько квадратных метров с двумя машинами, что процесс продолжается. Мы также даем им точный масштаб и полный ответ. 130 корректоров, по крайней мере в ранге бригадного шеф-повара, преуспевают друг в друге в офисе. Мы даем им запечатанные копии. Они считают их перед нами и подписывают промах. Тогда ответственность за изменения плеч, малейшая потеря копии может повлечь за собой отмену исключительного конкурса для всей Франции. На обратном пути мы снова подсчитываем копии и проверяем, что угол все еще склеен.
Согласно одному из выводов по результатам классического Хоторнского эксперимента, положившего начало открытию методов нематериальной мотивации и стимуляции персонала, выгоднее, чтобы психолог выполнял, согласно тоже классическому манипулятивному приему, роль «хорошего полицейского». Ибо если работники будут думать, что их дополнительно контролируют и оценивают с помощью хитрых, непонятных, а зачастую не вызывающих полного доверия психологических методов (среди них и знаменитый полиграф - детектор лжи), это только увеличит их тревожность и неудовлетворенность работой. А значит, снизит ее эффективность. Добиваясь полной лояльности и прозрачности, можно получить обратный эффект - установление атмосферы подозрительности и недоверия.
Эта оценка позволяет нам определить процент принятых после устного. Все должно идти отлично. Мы можем рассчитывать на компетентный персонал, как на исправление, так и на организацию, которые уже много лет привыкли к этой конкретной работе. Они адаптированы в соответствии с уровнем требуемого диплома и состоят из измерения, с одной стороны, интеллектуальных умений посредством временных упражнений, а с другой - профиля личности, связанного с профессией полицейского.
Что касается интеллектуальной части психотехнического теста, упражнения основаны на традиционном определении интеллектуального фактора, который основывается на вербальных навыках и логических способностях. Также важно проверить, что кандидат не является психологически хрупким. Тесты строятся из профиля работы, они специфичны и адаптированы к работе полицейского.
Можно ли обмануть компьютер?
Да запросто. И это - самый распространенный результат тестирования. Американский психолог Р. Кийосаки считает, что единственное качество, которое можно гарантированно проверить при тестировании, - это стрессоустойчивость. Потому что чем более совестливого, честного, возможно, при этом мнительного или застенчивого человека вы проводите через процедуру, тем хуже может быть результат. Ни к его аналитическим, ни к профессиональным способностям результат обезличенного тестирования отношения не имеет. Типичная проверка на правдивость может безупречно пунктуального выставить лжецом. Идеальный человек, какой-нибудь князь Мышкин, точно бы не прошел собеседование… Но пройдет любой троечник с психфака, знающий стереотипы и натяжки этой, в общем-то нехитрой, процедуры. Полагаться на одни тесты и использовать их в серьезных масштабах нельзя, ибо после первой прочитанной книжки «как пройти тест» результат становится недостоверным. Тем более смешно взваливать на компьютер всю тяжесть ответственности за принятие решения по каждому конкретному кандидату.
Когда компьютерное лечение результатов было выполнено, получен психологический профиль кандидата, состоящий из его оценок по упражнениям интеллектуальной части и шкал личности. «Только психологи из национальной полиции квалифицированы и умеют читать и интерпретировать эти тесты», - продолжает главный психолог. Этот лист результатов не может быть прочитан непосвященным. Шкалы закодированы и имеют собственное обозначение. Поэтому существует потребность в конкретной подготовке, чтобы понять и расшифровать то, что каждый балл выражает и что это значит.
Право на ложь
Так, может быть, вот эта общая натасканность, умение понимать условности и правила, способность мыслить стереотипно и проверяется? Пожалуй, да. С нестандартным мышлением работника хлопотно, а во многих случаях и страшно иметь дело. Подыскивая взаимозаменяемые одинаковые винтики для компании, не удивляйтесь, что нет новых идей и решений, что работают от звонка до момента, пока менеджер отвернется. Ведь отношения с работником были подорваны еще на предварительном этапе, утрачено главное - доверие. Тыкая в кнопки компьютера, кандидат уже понял, что никто здесь лично им не интересуется, что для работодателя он - прошедшая стендовое испытание запчасть.
Наша задача - составить тонкую интерпретацию профиля. Мы стремимся определить адекватность между требованиями позиции и потенциалом кандидата. Теперь любой кандидат, который имеет право на участие в конкурсе, проходит вступительные испытания, независимо от результатов психометрического теста. Поскольку этот тест больше не устраняет наиболее проблемные профили, задача психолога заключается в том, чтобы указывать эти недостатки или проблемы на присяжных, чтобы он оценивал их еще более тонко во время интервью, Это может привести к тому, что жюри опубликует плей-офф, но на этот раз интервью, а не тесты.
В этом случае человек дает себе право на ложь - и на тестировании, и в дальнейшем сотрудничестве. Ведь если работодатель, не спрашивая работника, делает попытку проникнуть в его внутренний мир, то психика предпринимает рефлекторную попытку защититься, закрыться - это как моргание при резком движении, как самозащита при нападении. И отсутствие преданности компании, на что часто жалуется работодатель, может иметь свои корни именно в некорректной процедуре предварительного тестирования.
Практика методик в HR. Так ли это страшно?
Мнения психологов важны при наборе, но, как мнение других членов жюри. Именно сочетание этих мнений делает необходимое качество необходимым для отбора при таком наборе. Даже если сегодня мы испытываем сильную потребность в персонале, мы не должны обесценивать качество этого конкурса, потому что он остается профессией, подверженной риску, тем более в нынешнем климате. Нет вопроса о сохранении неадекватных профилей. Поэтому крайне важно, чтобы психолог высказал мнение, потому что только его / ее опыт может проверить эмоциональную стабильность кандидатов и помочь сопоставить его / ее навыки с данным профилем работы.
Как надо?
В каких-то компаниях производят проверку послужного списка, почерковедческую экспертизу. Популярным становится ситуационное, или поведенческое тестирование - соискателю на должность предлагают найти модель решения конкретной проблемы в зависимости от профиля компании.
Нормально, когда высокая самооценка и присущее каждому человеку чувство неполноценности, которое называем неуверенностью в себе, соседствуют. Каждый имеет плюсы и минусы. Зачастую показная профессиональная самоуверенность, демонстрация превосходства - это попытка компенсировать недостающее самоуважение, а то и квалификацию.
Клюют на такие фокусы в основном тоже малопрофессиональные работодатели. Если у работодателя есть нереалистичные ожидания, вера в организационные чудеса, занижение значения других факторов рынка и производства, иллюзии и фантазии об идеальном работнике - всегда найдутся недобросовестные люди, готовые вольно или невольно создавать эти иллюзии, соответствовать им. Если речь идет о преднамеренной лжи, то можно вспомнить правило: зачастую лгут тому, кому страшно сказать правду. Если работодатель не готов принять реального человека с реальными качествами и опытом, а формулирует фантастические требования, то фокусники обязательно найдутся… Но их ли искали?
