Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.
Логические, а также интеллектуальные. Нацелены на определение уровня внимательности, способности искать выход из непредвиденной ситуации. Тест определения IQ также относится к группе логических тестов. Как правило, подобные тесты состоят из словесных, числовых и пространственных заданий.
Заявитель устно и письменно. Прием обычно занимает 3 месяца. В ходе процедуры заявитель проходит психологическое обследование, проверку на физическую форму, медицинское обследование и другое управление персоналом. Психологические экзамены направлены на выявление личностных предпосылок, необходимых для выполнения службы в основных отделениях полиции. Кандидаты проходят экзамен, в ходе которых они заполняют индивидуальные опросные листы, проходят тесты эффективности и принимают участие в контролируемом интервью с психологом.
Психологические экзамены проводятся исключительно на психологическом рабочем месте полиции или министерства внутренних дел. Если кандидат не соответствует критериям приема, в течение 2 лет может проводиться другое психологическое обследование. Полный медицинский осмотр следует за медицинской пригодностью для обслуживания. Строгие критерии здоровья - это предотвращение потенциального ущерба для здоровья из-за сложных условий полицейской службы.
Самыми распространёнными тестовыми заданиями на логическое мышление являются тесты Г. Айзенка. Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа.
Психологические тесты определяют устойчивость психики человека, а также ярко выраженные свойства его характера. Для работодателя не существует шкалы хороших и плохих черт человеческого характера, для него имеет значение склонность человека ко лжи.
Из процесса приема обе стороны могут в любое время отказаться. Каждый кандидат в письменной форме уведомляется об итогах процедуры приема. Личные данные о недопустимых кандидатах хранятся в архиве еще 3 года, а затем полиция уничтожает их. Если заявитель требует повторного приема в течение следующих 3 лет с момента подачи первой заявки на прием, этот предыдущий личный файл учитывается во время процедуры повторного приема.
Не существует юридического права на вербовку, поэтому нецелесообразно прекращать существующие трудовые отношения во время процедуры приема. Зарегистрированные участники тендера также знакомятся со всеми условиями обслуживания, включая финансовые и служебные правила работы, а также ваучер на обслуживание, который делается на дату начала обслуживания.
Для этого в тесте предусмотрены вопросы – ловушки. Они разбросаны по тесту в разном порядке. Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям.
Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя. Они позволяют определить уровень квалификации человека, желающего получить работу.
Многие из этих персонажей Симпсона приходят с упоминанием полицейской разведки. Большинство лиц, ищущих работу в полиции, больше всего обеспокоены тем, что они будут одинок с физическими испытаниями. Хотя верно, что не только сегодня 50-летние, но и тридцатилетние и молодые люди, слишком много физических условий не падают, камень несчастных случаев наиболее распространен в других местах в полиции.
Пример задания для бухгалтера
Процедуры приема в полицию нелегки, и в них могут стоять только те, кто физически и умственно устойчив. В отличие от большинства других заданий, где достаточно одного или двух раундов собеседований, каждый кандидат должен пройти процедуру приема, которая занимает около четверти года, прежде чем присоединиться к полке.
Уровень знаний позволит предугадать успешность кандидата на новом месте работы. Содержание тестовых заданий будут соответствовать направлению деятельности организации и конкретно занимаемой должности.
Основные типы технических тестов это тест Беннета, Якиманской, Зархина, Кадаяса. Тест Бенннета нацелен на инженерно – техническое понимание, другие перечисленные на пространственное мышление.
В ходе курса заявитель проходит психологический осмотр, проверку на физическую форму, медицинское обследование и другое управление персоналом. Изучение психического состояния человека в основном сосредоточено на его личных предположениях. Кандидаты сначала завершат полный дневной экзамен, в ходе которого они заполняют анкетные вопросы личности, проходят тесты эффективности и принимают участие в контролируемом интервью с психологом. Психологические экзамены проводятся в основном психологическим рабочим местом полиции или Министерства внутренних дел.
Тест Беннета состоит их нескольких изображений и кратких вопросов. Часто работодатели используют этот тест в сочетании с тестом IQ. Опрос состоит из 70 ситуаций, к которым предложено 3 варианта решения. Тестирование занимает до 25 минут. Задачи на пространственное мышление призваны определить в соискателе склонность работать со сложными механизмами, агрегатами и их составляющими.
Если кандидат не соответствует критериям приема, другой психологический осмотр может занять два года. В общем, тот факт, что вы не можете овладеть вседневным мартиумом и тест, который вы только сдадите досрочно, считается неудачей психотеста. Многие неудачные адепты часто слышат критику системы. Считается, что тесты излишне сложны, так что почти никто не прошел через них. Такой стиль рейтинга может быть логичным из неудачного, но это только хорошо для безопасности, что тесты не будут передаваться всеми.
Именно с полицией это больше, чем где-либо еще, где ключ состоит в том, чтобы оставить ряды людей лабильными, эмоционально неустойчивыми или агрессивными. Исключение подтверждает правило, и некоторые из них даже не показывают лучший тест, но мы рады, что это в большинстве случаев.
К техническим тестам, можно отнести и профессиональные тесты. Это тест на знание конкретной отрасли, например, бухгалтерского дела, программирования, юриспруденции и т. д. Часто это первый тест, который просят пройти также такие тесты могут быть опубликованы на сайте компании работодателя и их можно пройти в режиме онлайн.
По данным Минздрава, число врачей-медиков предоставляется 579 медицинским психологам, 230 психологам в Министерстве социального обеспечения и труда, 46 - в Департаменте тюрем, 39 - в учреждениях Министерства внутренних дел и 30 - в Министерстве национальной обороны.
Как вести себя во время тестирования
Эти статистические данные не отражают, сколько из них занято организационными психологами, спортом и другими психологами и теми, кто работает в частном порядке. Вполне вероятно, что они как минимум в два раза выше. К сожалению, невозможно получить точную информацию о том, сколько психологов доступно до тех пор, пока не появится регистр лицензирования и психолога. Мы не можем сказать, сколько «чудо-дам» называют себя психологами. Проблема в том, что люди даже не знают, что такое психолог, какие у них должны быть навыки, насколько они отличаются, например, от психиатра, куда люди могут пойти, если они не удовлетворены услугами психолога и т.д., - сказала Невинга Григутите, президент Литовской психологической ассоциации.
Примеры тестов для устройства на работу
Тестирование для разных специальностей предусматривает различные специфические способности. Каждая профессия требует определённых качеств, навыков, знаний.
Пример задания для работников сферы маркетинга.
Перед вами задача определить список предприятий, которым для производства необходима упаковочная бумага и тара:
Тестирование для поступления на государственную службу
Психологи, получившие этот сертификат, должны постоянно развиваться, участвовать в тренингах, семинарах. Что изменит закон Согласно док. Д-р Лауринавичюс, Союз литовских психологов, стремится получить закон как можно скорее по нескольким причинам. Один для улучшения доступности психологических услуг. Во-вторых, улучшить качество психологических услуг. Мы считаем, что не все должны предоставлять психологические услуги. Поставщик услуг должен подчиняться соответствующим требованиям, которые были бы сформулированы в законе о профессиональной деятельности: у психолога должен быть университетский диплом, он должен проконсультироваться с более опытным коллегой, изменив рабочую зону.
- Где вы будете искать необходимую информацию.
- Почему именно эти источники информации вы выбрали.
- Сколько времени потребуется для решения этого вопроса.
Пример задания для бухгалтера:
- На какое число нужно умножить начальный показатель, чтобы результат был на 10% меньше изначального показателя.
- На какое число нужно разделить начальный показатель, чтобы результат был больше начального числа на 5%.
- Когда составляется первичный документ? Какие обязательные реквизиты должны в нем присутствовать.
Профессионалы, занимающиеся психологической оценкой, консультированием и образованием, должны иметь лицензию. Те, кто хочет сохранить лицензию, должны будут повысить свою квалификацию, а это означает, что они получат последние знания, улучшат свои навыки и не войдут в двери своих четырех шкафов, - объясняет доктор.
Он подчеркивает, что психологи - это профессионалы, которые очень осознают свои пределы, они знают, какая помощь возможна и что невозможно. «Разве настоящий психолог отличается от настоящего издателя?» Настоящий психолог не представляет собой чудотворца. Самостоятельные люди, которые не придерживаются необходимых компетенций, знаний и этики, не придерживаются психологов, они способствуют чудесам, они «помогают» каждому в краткосрочной перспективе. Мы хотели бы, чтобы психологи не были чудесными.
Как готовиться к тестированию
Плодотворно подготовиться к прохождению тестирования можно основываясь на таких принципах:
- Нужно спросить какой вид теста нужно пройти. Лучше без стеснения поинтересоваться деталями у тех, кто уже этот тест прошел.
- Тесты профессиональных навыков можно пройти, если усиленно тренироваться. Информацию и примеры можно найти в сети интернет. Чем больше упражняться, тем больше шансов найти материал близкий к тестовым заданиям.
- Очень важным в процессе трудоустройства является положительный настрой и уверенность в своих силах.
- Накануне и тестирования необходимо хорошо поспать.
- Одежда соискателя должна быть удобной и комфортной.
Параметры, которые подвергаются выявлению с помощью тестов
Скрытые способности и возможности часто неизвестны даже для самого соискателя. Работа на долгосрочной основе требует от кандидата различных качеств как профессиональных, так и личностных. Тестирование помогает выявить эти качеств ау соискателя.
Представим себе, что человек идет на какой-то тренинг, получает инструменты там и не имеет базовых знаний, он берет помощь. Он обещает чудеса, но он может нанести серьезный вред человеку, а ущерб, нанесенный «чудодейцами», часто затрагивает образ психологов.
Методология тестирования будущих полицейских
Почему закон не принят 16 лет? С момента обретения независимости Союз литовских психологов постоянно прилагает усилия для принятия Закона о практике психолога. Почему он еще не принят? Основная причина заключается в том, что психологи работают в различных областях, которые подпадают под подчинение многих министерств. Психологи работают в частной практике, медицинских учреждениях, учебных заведениях, общественных организациях, национальной системе обороны и полиции. Следующий технический вопрос все еще поднят: кто должен лицензировать?
Предпочтение, как правило, отдают кандидату, отвечающему таким критериям, как:
- Креативность.
- Перспективность и желание приобретать новые знания.
- Лидерские качества.
- Преданность своему делу.
- Желание двигаться по карьерной лестнице.
- Навыки к поиску решений в непредвиденных ситуациях.
Среди параметров, характеризующих личность соискателя тесты нацелены выявить:
Требуется министерство или любое другое учреждение, которое должно это сделать. Закон улучшается, вносятся поправки, и он получает замечания. Суть в том, что нет никакого решения сделать это. Кто позаботится о психологах? Лицензирование психологов, работающих во всех областях, вероятно, будет непростой задачей, - говорит д-р По словам членов Совета Литовского психологического союза, принятие Закона о практике психолога является стратегическим подходом к оказанию психологической помощи и, в то же время, наличием психиатрических услуг во всех секторах.
- Умственные способности.
- Уровень качества образования.
- Характерные интересы.
- Ценности присущие конкретному человеку.
- Способность быстро освоиться в новой среде.
- Способность уживаться в коллективе, принимать общие условия.
- Способность выполнять однообразную монотонную работу.
- Опыт в данной сфере деятельности.
- Склонность к алкогольной зависимости.
- Устойчивость к стрессам и неудачам.
Результат тестовых заданий является конфиденциальным и должен храниться только у человека, проводящего тестирование.
В Литве готовятся психологи в Вильнюсском университете, Университете Витаутаса Магнуса, Литовском университете педагогических наук, Литовском университете наук о здоровье, Клайпедском университете, Университете Миколаса Ромериса. Первоначально проводились одностадийные исследования, теперь человек, окончивший как степень бакалавра в области психологии, так и степень магистра психологии, может самостоятельно работать психологом.
Тестирование при устройстве в ФСБ И МВД
В течение года около 200 студентов получают степень магистра по психологии. В регионах ситуация с психологами аналогична ситуации с врачами - их недостает, специалистов нужно привлекать, - говорит Неринга Григутыте, президент Союза литовских психологов.
Как вести себя во время тестирования
Во время прохождения тестов первое, о чем нужно позаботиться, это о своём спокойствии. Не впадать в панику – это минимум что нужно сделать. Получив большое количество тестовых заданий, нужно постараться сделать все что возможно и правильно.
Ответив наугад на задания, подумать над которыми нет времени, можно испортить себе весь результат. Обычно, важно, сколько заданий выполнено, но более важно наличие правильных ответов.
При выполнении заданий нужно сосредоточиться на задании, не нервничать, быть собой. Нужно быть предельно внимательным. Не нужно зацикливаться на одном задании, лучше вернуться к нему позже. Желательно читать вопрос повторно и проверять свои ответы.
Особенности тестирования при устройстве на работу для различных профессий
Каждая организация нуждается в высококвалифицированных специалистах. Разные профессии требуют набора базовых квалификационных знаний, умений, знания нормативно правовой базы, программных обеспечений.
Чем выше должность, тем больше на ней ответственности и большим объемом знаний нужно владеть. Каждая профессия характеризуется своими индивидуальными особенностями. Где-то важен уровень интеллектуального развития, а где-то не обойтись без хорошей физической подготовки. Устойчивость к стрессам, умение работать и заставлять работать других.
Для каждой профессии существует свой набор профессиональных и личностных качеств.
1. Тестирование для кандидата на должность бухгалтера
Закономерным является желание работодателя принять на работу компетентного сотрудника, если работа напрямую связана с финансовой стороной деятельности организации. Частые ошибки бухгалтера чреваты масштабными проблемами с выплатой заработной платы сотрудникам, с приобретением и списанием основных средств, с отчетами в организации контроля.
Это одна из причин, по которой профессиональное тестирование обязательно для приема бухгалтера в крупную компанию. Тестирование бухгалтера представляет собой комплексную оценку знаний и опыта работы. Кроме способностей и знаний теоретических основ бухгалтерии, необходимо обладать специализированными знаниями.
Бухгалтер должен соответствовать таким требованиям:
- Свободное владение программами ведения бухгалтерского учета.
- Быстрое выполнение заданий в 1С.
- Способность поддерживать трудовую дисциплину.
Тестирование бухгалтера в крупных организациях проходит в три этапа:
- Диагностика пользования претендентом на работу программным обеспечением (способность рассчитать налоговые вычеты, составить отчет, знание бухгалтерского дела).
- Собеседование (позволяет определить сильные стороны соискателя в бухгалтерском деле, вопросы в которых он силён и наиболее полезен).
- Оценка знаний и профессионального уровня (проверка соответствия данной должности).
2. Тестирование при устройстве в ФСБ И МВД
Претенденты на работу в ФСБ И МВД должны иметь соответствующее образование, хорошую физическую подготовку, устойчивую психику и стрессоустойчивость. Чтобы пройти отбор, кандидат должен пройти ряд тестов, среди которых: тест IQ, полиграфическое тестирование, тестирование способностей к коммуникации, тестирование психологических особенностей и т. д.
Отказ получат соискатели, которые, имели судимость, проживали в другой стране, имеют гражданство другой страны, являются близким родственником лица, находящегося на государственной службе.
Одной из особенностей трудоустройства в силовые структуры является прохождение полиграфа. Этот тест подразумевает проверку искренности кандидата на должность. Он включает в себя анализ мимики, жестов, интонации. Детектор лжи проводит диагностику и анализ реакции показателей физиологии человека на поставленные вопросы.
Этот тест призван выявить кандидата, который желает получить должность с целью наживы. По статистике только каждый десятый успешно проходит тестирование на полиграфе. Вопросы направлены на определение склонности к употреблению алкоголя и наркотиков, а также способности нарушить закон.
Чтобы успешно пройти полиграфическое исследование нужно следовать рекомендациям:
- Хорошо выспаться в ночь перед проверкой.
- Не употреблять успокоительные препараты.
- Быть спокойным и рассудительным.
- На вопросе нужно сосредоточиться и не пытаться искать ассоциации с ним.
- Контролировать свои эмоции.
- Быть уверенным в себе.
3. Тестирование для поступления на государственную службу
Поступление на государственную службу требует соответствующего образования и опыта работы. Отличительной особенностью трудоустройства в бюджетную сферу является то, что информация о вакансиях и конкурсах публикуется в официальных изданиях.
Конкурс на государственную службу длится в течение 30 дней с момента опубликования в прессе. Конкурс предусматривает тестирование кандидатов на знание Конституции, правовых постановлений, законов, специфике работы, устава организации. Основные моменты законодательства необходимо знать назубок.
Кроме письменного тестирования нужно пройти и устное собеседование. Интервью может включать вопросы о мотивах трудоустройства, предыдущем опыте работы, причине увольнения. Чтобы пройти устное и письменное тестирования нужно не терять веры в свои силы и сохранять спокойствие.
Работник государственной сферы должен быть компетентным, ответственным и трудолюбивым. На выявление этих качеств и направлена работа комиссии.
4. Тестирование для получения работы программиста
Профессия программиста актуальна и востребована. Компьютерные программы облегчают работу практически во всех сферах деятельности человека.
Тестирование кандидата на должность программиста призвано выявить среди соискателей человека с такими качествами: способность и желание самостоятельно обучатся новому, умение адаптироваться к постоянным новшествам в сфере программирования, обладание четким мышлением, спокойным характером, устойчивой нервной системой и усидчивостью.
Среди профессиональных знаний особое внимание уделяется секторам: аналитической работы, планированию, знанию языков программирования (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), поддержки программного обеспечения, организаторская работа.
Для соискателя поиск работы – это тяжелый труд. Чтобы успешно сдать тестирование нужно знать о стандартных принципах тестирования:
- О тестах принято предупреждать.
- Можно попросить работодателя предоставить пробные тесты.
- Для проведения тестов должно быть подобрано комфортное помещение.
Психологические тесты при приеме на работу в США и Европе очень распространены и используются несколько десятков лет. В нашей стране это довольно новая методика, однако ее поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата.
Многие компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало препятствием к получению работы вашей мечты, необходимо знать, как с блеском его преодолеть.
Психологический тест № 1. Любимый цвет
Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.
Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния. Каждая карточка символизирует потребности человека:
- красный цвет - потребность в действии;
- желтый - потребность в устремлении к цели, надежда;
- зеленый - потребность самоутверждаться;
- синий - потребность в привязанности, постоянству;
- серый - усталость, стремление к покою;
- фиолетовый - уход от реальности;
- коричневый - потребность в защите;
- черный - депрессия.
Расположение карточек значит следующее: первые две - стремления человека, 3 и 4 - истинное положение дел, 5 и 6 - равнодушное отношение, 7 и 8 - антипатия, подавление.
Ключ : в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый - в каком именно порядке, не так существенно. Наиболее предпочтительный вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного, деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.
Вам могут предложить пройти этот психологический тест дважды. Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а то вас сочтут неуравновешенной личностью.
Психологический тест № 2. Урок рисования
Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека.
Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.
Важно также и что нарисуют первым: дом - потребность в безопасности, человека - зацикленность на себе, дерево - потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево - метафора стремлений (дуб - уверенность в себе, ива - наоборот - неуверенность); человек - метафора восприятия себя другими людьми; дом - метафора восприятия себя самим человеком (замок - самолюбование, покосившаяся хижина - низкая самооценка, недовольство собой).
Ключ : ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).
Психологический тест № 3. Рассказ
Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?
Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами - «у кого что болит - тот о том и говорит». Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя ее, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.
Ключ : необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.
Психологический тест № 4. Клякса
Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите.
Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (например - общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.
Ключ : если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте ее в нейтральном ключе. Например, не говорите: «Вижу людей, которые ссорятся», а скажите: «Люди эмоционально общаются».
Психологический тест № 5. IQ тест
Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности - от математических задачек до логических головоломок.
Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели - это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.
Ключ : будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много - не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете. Накануне тестирования при приеме на работу пройдите несколько психологических тестов в Интернете, это поможет выявить принципы решения. По статистике каждое последующее прохождение психологического теста повышает результативность на 5–7%, только не увлекайтесь, а то вдруг окажитесь слишком умным для предлагаемой должности.
Теперь вы видите, что пройти психологические тесты при приеме на работу не так уж сложно. Ведь у вас есть «ключи», которые откроют путь к новым карьерным достижениям!
