Увольнение пенсионера, относящееся к сокращению штатов, ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Каких-либо преимуществ у пенсионеров в этой ситуации нет – увольнение будет реализовано на основании общего порядка, действующего на предприятии или в конкретной организации .

Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш .

Как оформить увольнение?

В обоих упомянутых случаях порядок получения пособия и его величина закреплена на законодательном уровне. При отсутствии этого пособия (получении отказа на его выплату) уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд.

Законным основанием для увольнения служит:

• реорганизация предприятия (организации);
• смена основной деятельности;
• снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

• Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
• За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
• Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
• На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
• Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
• Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
• Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
• Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
• Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
• Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

• одинокого пенсионера;
• воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
• ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
• пенсионера, находящегося в отпуске или на .

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

• трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
• копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

К сумме прибавляется также компенсация за все неиспользованные дни отпуска в текущем году и задолженность по заработной плате (согласно 127-й статье ТК), если такая имеется. С указанных выплат НДФЛ не удерживается!

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.

Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать. Несмотря на то, что такие сотрудники по закону признаются людьми, освобожденными от необходимости продолжать трудовую деятельность, на них распространяются те же законы и нормы, что и на прочих работников предприятий. Давайте выясним, как происходит сокращение пенсионера в связи с сокращением штата.

Можно ли провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже – уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми – желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

• оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
• изменение сферы деятельности фирмы;
• сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
• реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

• закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
• право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
• преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
• дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
• отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.

Условия, на которых проводится сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Как известно, сотрудники, узнавшие о скором увольнении по сокращению штата, вправе попросить об увольнении досрочно – за 2 месяца до предполагаемого дня расчета. А пенсионеры могут уволиться еще раньше, поскольку им бывает более выгодно оформить уход с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении по сокращению штата пенсионер, желающий уволиться раньше срока, должен составить заявление таким образом, чтобы уход не расценивался как увольнение по собственной инициативе.

Единственное отличие пенсионера от сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, при увольнении по причине сокращения должности или численности штата – это невозможность присвоения статуса безработного. Пенсионер не может быть признан безработным, поскольку он имеет право больше не устраиваться на работу, а просто получать пенсию.

Может также наблюдаться разница в перечне положенных трудовых льгот при увольнении по сокращению штата – в зависимости от социального положения и опыта работы пенсионеру может полагаться расширенный ряд преференций.

Как провести сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Сокращение гражданина пенсионного возраста производится точно по той же схеме, что и в общем случае.

Процедура увольнения пожилого заключается в прохождении работодателем, сотрудником отдела кадров и бухгалтером следующих шагов:

1. Наниматель объявляет сбор комиссии , состоящей из начальников подразделений, с целью организации совещания по поводу сокращения должностей и численности штата. Подтверждением созыва комиссии является приказ. Закон не обязывает руководителей проводить собрание, поэтому первый этап проводится на усмотрение владельца фирмы.
2. По итогам комиссии работодатель издает приказ о запланированном сокращении штата . Он должен содержать список сотрудников, должностей и отделов, попавших под сокращение. Также прописывается дата предполагаемого исполнения приказа.
3. За 2 месяца до фактического дня увольнения, работники, попавшие под сокращение, должны быть уведомлены путем выдачи письменного оповещения об увольнении. В нем сообщается о дате увольнения и о возможности продолжения работы в другой должности (включая нижестоящие), если имеются открытые вакансии.
4. За 2-3 месяца до проведения мероприятий по сокращению штата работодатель сообщает о необходимости подобных мер в профсоюзную организацию и службу занятости населения .
5. Увольняемым сотрудникам подается приказ об увольнении на подпись.
6. Если работник не желает ознакомиться с приказом, наниматель составляет отдельный акт , который должен быть подписан свидетелями.
7. В последний рабочий день работодатель предлагает сокращенным работникам написать заявление об увольнении с указанием причины расторжения трудовых отношений – “прекращение трудового договора по сокращению штата”.
8. Сотрудник отдела кадров знакомит сотрудника с приказом по личному составу (форма Т-8 и Т-8а – при увольнении нескольких подчиненных). Работник подписывает его.
9. Кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку . Бухгалтер рассчитывает сотрудника. Если выплата или выдача трудовой книжки произошли позднее дня увольнения, работник имеет право требовать выплаты компенсации за просрочку.

Какие льготы нужно учесть перед тем, как проводить сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

Работодателю стоит проверить, может, пенсионер принадлежит к особым категориям граждан, которых увольнять по сокращению штата нельзя (только при ликвидации). К таковым относятся:

• участники ВОВ и боевых действий;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• инвалиды, потерявшие здоровье про причине производственной травмы;
• пенсионеры, на содержании которых имеются несовершеннолетние дети;
• опекуны, являющиеся единственным кормильцем семьи;
• работники, входящие в доп. приоритетную группу, подпадающие под условия коллективного договора;
• сотрудники, направленные на прохождение курсов повышения квалификации.

Законодательные акты по теме (ТК РФ)

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил пенсионеру, уволенному по сокращению штата, выходное пособие на том основании, что работнику пора на пенсию, и он не будет искать новую работу.

Вопрос эксперту: «Какие выплаты положены работающим пенсионерам при сокращении штатов и по собственному желанию?».

В течение 10 дней со дня обращения гражданину предложат два места работы по специальности, она может быть и временной. И сегодня на бирже труда стоят сокращённые пенсионеры в статусе ищущих работу в течение нескольких месяцев, но и при всём этом пенсионер официально звание безработного не получит.

Это касается не только пенсионеров по возрасту, но и тех, кто им стал по достижении льготного стажа (педагоги, военные, медики…).

В законодательных документах, освещающих социальные права, пенсионеры не выделены отдельно в группу работников, лишённых гарантий.

На этом основании на бирже труда регистрируют пенсионеров и после неудавшихся попыток трудоустроить пенсионера за 60 дней выдают справки о среднемесячной зарплате по последнему месту работы на третий месяц. Иногда удаётся выиграть дело при обращении в суд.

Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? .

Но в случае игнорирования гражданином предложения зарегистрироваться в службе занятости, он получит единовременное выходное пособие вместо законных двух оплачиваемых месяцев ( будут получать пособие два месяца вместо трёх); а возможные компенсации, вознаграждения, поощрения за былые заслуги начисляются по усмотрению администрации.

В этом плане можно поинтересоваться, что прописано в коллективном трудовом договоре; в некоторых организациях существуют закреплённые этим документом немалые выплаты за определённый стаж работы – 20 лет и больше на предприятии-оптимизаторе.

Законодательными актами вознаграждения не предписаны, то есть НЕ обязательны. О расположении начальства на несанкционированные кодексом акции в Вашу пользу стоит побеспокоиться заранее.

• обязательной является и компенсация за неиспользованный отпуск;
• если пенсионер вовремя зарегистрировался как безработный, а работу найти не удалось, выходное пособие всё равно ему не может быть продлено. Так как статус безработного пенсионеру не может быть дан (об этом говорилось выше);
• сезонным работникам или принятым на замещение основных сотрудников, временно отсутствующих, оформленным по срочному трудовому договору, выходное пособие назначается в размере 2-недельной, а не среднемесячной заработной платы.

При увольнении его ожидает ряд дополнительных преимуществ:

1. Можно рассчитывать на двухнедельный отпуск без сохранения зарплаты (это до желания уволиться, раз в год).
2. Не потребуется от него и .
3. Право не предупреждать работодателя за 2 недели именно об уходе на пенсию. При переходе на другую работу информирование начальства всё же обязательно.

Если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд? Ответ .

Уйти на пенсию официально можно один раз. Запись такого рода в трудовой книжке допустима только одна.

Выплаты по уходу на пенсию обязательны, они контролируются законодательством. В учреждении/предприятии могут быть дополнительные, корпоративные, нерегулируемые законом выплаты (упомянутые выше – за заслуги перед предприятием, большой стаж работы на этом месте).

Формирование выплаты происходит только после начала процедуры, открывающейся заявлением работника с указанием причины – по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию.

При уходе на пенсию или увольнении по соглашению сторон трудовой договор расторгается. Трудовой договор прекращается – при увольнении по другим причинам.

Увольняющийся добровольно пенсионер получает компенсацию за очередной отпуск, если он его не использовал или использовал не полностью, и остатки заработной платы.

В трудовой книге производятся соответствующие записи, совпадающие с формулировкой и датой в приказе, а также записи о благодарностях, поощрениях и т.д.

Если что-то пошло не так

Может случиться, что пенсионеру отказывают в положенных при увольнении выплатах, ссылаясь на какие-то провинности гражданина, или, объясняя нехваткой средств, обещают выплатить положенное какое-то время спустя.

Не стоит соглашаться с мотивами отказа, а также верить обещаниям, нужно обращаться в юридическую организацию, предоставив паспорт, копию трудового договора, копию заявления об увольнении со всеми служебными отметками, резолюциями начальства (второй экземпляр заявления должен оставаться на руках после подачи).

Специалисты оценят позицию начальника, рассмотрят предоставленные документы. Составленная письменная претензия пойдёт в адрес работодателя, нарушающего права работника, где будут объяснены требования пенсионера и возможные последствия для работодателя, если дело дойдёт до суда.

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров. До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя. Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ . При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» , где оговорены условия прекращения правоотношений:

• ликвидация;
• сокращение численности работающих по экономическим причинам;
• недостаточная квалификация сотрудника;
• смена руководства предприятия;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• прогул сотрудника;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• совершение правонарушения на рабочем месте;
• разглашение секретной корпоративной информации.

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
4. Срок уведомления работников – два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании. Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата – уровню предыдущей. Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

• ветераны и инвалиды ВОВ;
• ветераны и инвалиды боевых действий;
• получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
• инвалиды;
• обеспечивающие иждивенцев;
• многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

• среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие – посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

• выходное пособие выплачивают в день увольнения;
• компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
• пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Пенсионер - это человек, получающий денежное пособие от государства (пенсию). К ним относятся люди, потерявшие кормильца, инвалиды и, большая часть, люди достигшие своего пенсионного возраста. В России это 60 лет - у мужчин и 55 лет - у женщин. По статистике, более 40% пенсионеров (по старости) работают.

Но вдруг, например, нагрянул экономический кризис, пришла безработица, предприятия обанкрочиваются и идет массовое сокращение рабочих. У вас есть сотрудник — пенсионер, попавший в список сокращенных. Что ему должна бухгалтерия? Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штата? На эти и другие, относящиеся к теме, вопросы нам и предстоит ответить.

Основная глава ТК

Основные ответы можно найти в 27 главе трудового кодекса Российской Федерации. Она звучит так: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением трудового
договора». Она содержит четыре небольших статьи- 178, 179, 180, 181. Прочитав данную главу, четкой прописанной разницы, между сокращенным пенсионером и сокращенным работником, мы не увидим, следовательно, права такого пенсионера приравниваются к правам простого работника.

В статье 178 говориться о выходном пособие (выходное т.е после ухода). Согласно трудовому кодексу, оно равно одной и выплачивается в течение двух месяцев. Точкой отсчета будет день увольнения. Однако, если работник обратился менее чем за две недели после увольнения в Центр занятости своего города, и там не смогли найти ему работу, то право получения выходного пособия сохраняется за ним на третий месяц.

Что касается практики, то решения судов, как ни странно, разделяются. Причина в этом следующая: в Трудовом кодексе данной главы не прописано, что стоит ли приравнивать безработного человека после сокращения к не трудоустроенному гражданину, получающего пенсию.

По логике, это две разные категории людей, но известны случаи, пусть и редко, когда истцам удавалось добиться выплаты от работодателя на три месяца, цепляясь за данный пробел в кодексе. Этот вопрос остается спорным и по нему ведутся множество дискуссий.

Осторожно: статья

Статья 179 главы 27 говорит о преимущественном праве оставаться на работе при сокращении штата рабочих. Сразу скажу, в данной области у пенсионеров шансов очень мало. Согласно статистике, пенсионеры - самая «увольняемая» группа по сокращению. Оно и понятно, дорогу молодым нужно уступать. Но, если работник категорически не согласен с решением начальства и намерен отстаивать свое «нагретое» место на данной работе до конца, то он можете упираться на данную статью Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, преимущество при сокращении на работе имеют граждане с более высокой производительностью труда или более высокой квалификацией. Если пенсионер считает, что он не самый худший работник, то может попытать удачу в суде. Остальные две главы отношение к пенсионерам по сокращению мало имеют. Однако есть важный момент: органы занятости должны известить пенсионера о возможном сокращении штата не позднее чем за три месяца.
Итак, в последний день перед увольнением, работодатель должен выплатить остатки зарплаты пенсионеру, которые накапали за месяц и выходное пособие, равное средней зарплате. Итак, при сокращении работника пенсионера положены выплаты: зарплата и выходное пособие.