Работать во время декретного отпуска

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Декретный отпуск

Отдельные категории сотрудников

Когда декретница выходит на работу, встает вопрос, как организовать для нее режим рабочего времени, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком, и должна ли она отрабатывать перерывы на кормление.

Пособие по уходу за ребенком

При выходе декретницы на работу у работодателя возникает вопрос, как именно организовать режим рабочего времени такой работницы, сколько часов она может работать для сохранения пособия по уходу за ребенком. ФСС России расценивает 20-часовую неделю как рабочую неделю в режиме неполного рабочего времени : такая загруженность по работе не создаст препятствий декретнице для полноценного ухода за ребенком. А вот если у работницы в декретном отпуске рабочее время больше, например, 35 часов, ФСС отказывается возмещать пособие по уходу за ребенком. В таких ситуациях работодатели вынуждены обращаться в суд.

Сотрудник может использовать «ежегодный» отпуск по уходу за ребенком исключительно для родительских целей или совмещать уход за детьми с продолжением работы. Однако подобные правила не распространяются на отпуск по беременности и родам, который используется непосредственно после родов. Положение статьи. МПК, который представляет собой праздник, не относится к работе в этом процессе.

Учитывая этот момент, следует отметить, что Трудовой кодекс регулирует только работу во время дополнительного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Такие положения в ст. 180 К.п. Однако нет никаких указаний на то, что законодатель принял в качестве принципа использование основного отпуска по беременности и родам в природе. Цель этого отпуска, которая взять ребенка в первый послеродовой период непосредственно матери. Он может, по крайней мере, отказаться от части основного отпуска по беременности и родам для отца ребенка.

Однако суды позицию ФСС России не разделяют: они признают неполным рабочим временем даже 39-часовую неделю. Работника, трудящегося в таком рабочем режиме, нельзя лишать детского пособия до достижения ребенком полутора лет.

Для оспаривания решения ФСС в суде работодателю необходимы заявление работника об установлении режима неполного рабочего времени , дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ и табели. Задача работодателя — доказать, что работник трудится меньше 40 часов в неделю, даже если разница между нормой и отрабатываемым количеством часов составляет всего 1 час.

Поэтому следует признать, что до тех пор, пока работник официально не ушел из отпуска по беременности и родам, она не может работать в доме своего работодателя. Сотрудник, имеющий право на дополнительный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, имеет право работать со своим нынешним работодателем. Исходя из этого, работник может работать в течение указанного отпуска, до половины времени. Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставляется на оставшуюся часть должности. Формальное требование работать над дополнительным материнством или родительским отпуском - подать письменное заявление сотрудника.

Неполное рабочее время

Суды признают неполным рабочим временем 39 рабочих часов в неделю, в том числе сокращение работы:

на 5 минут каждый день;
на 12 минут ежедневно;
на 30 минут 2 дня в неделю;
на 1 час.

Посмотреть об этом можно следующие судебные акты:

Также неполных рабочим временем суды признают 36 часов в неделю по 7,2 часа ежедневно (постановление ФАС Дальневосточного округа ); 7 часов в день (Решение АС Иркутской области ), 4 часа в день (Постановления ФАС Уральского округа , Западно-Сибирского округа ).

Это должно быть сделано не позднее, чем за 14 дней до запланированного начала работы. Работодатель может отказаться от позднего заявления на работу по дополнительному отпуску по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком. В содержании заявки работник должен указать время, в течение которого он / она хочет работать, и период, в течение которого он / она намеревается совмещать оплачиваемую работу с использованием отпуска. Работодатель связан с запросом работника, если только невозможно учесть занятость сотрудника или тип работы, выполняемой сотрудником.

При установлении работнику режима неполного рабочего времени зарплату следует платить пропорционально отработанному времени. Иначе ФСС России не примет к зачету расходы на пособие (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.09.2010 по делу № А29-10887/2009).

Отработка перерывов на кормление

Ещё один специфический и существенный вопрос, связанный с работающими декретницами, касается того, следует ли такой работнице отрабатывать перерывы на кормление ребенка.

Если заявка отклоняется, работодатель должен указать причины решения в письменной форме. Что касается возможности трудоустройства во время дополнительного отпуска по беременности и родам, отличного от материнской компании, правила не вносят официальных ограничений. Это должно считаться приемлемым, как по полной, так и по гражданскому праву.

Принятие дополнительного отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в свете текущей оценки ситуации не изменяет «первоначальный» размер работы работника. Срок полномочий остается неизменным, в то время как работа по отпуску по уходу за ребенком приводит к разделению этого отпуска на часть работы и часть, предназначенную исключительно для ухода за детьми. Кроме того, как указано в этом положении, работник может объединить использование этого отпуска с выполнением его работы, что свидетельствует о том, что должно быть оплачено место работы и отпуск работника.

Работнице с ребенком до 1,5 лет полагаются перерывы для кормления ребенка (ч. 1 ст. 258 ). Не важно, трудится она на обычных условиях или у нее неполное время. Рассмотрим, по каким правилам нужно предоставлять такой перерыв.

На перерыв для кормления ребенка имеют право не только женщины. Эта льгота полагается и папам, которые воспитывают малышей без мам (ст. 264 ТК РФ).
Перерыв для кормления ребенка целевой, но за него нельзя требовать отчет. У работодателя нет права интересоваться способом вскармливания (естественное, искусственное).
Перерыв для кормления ребенка предоставляют в дополнение к обеденному перерыву. Заменить один другим нельзя.
Продолжительность перерыва для кормления ребенка зависит от количества детей. За одного ребенка полагается 30-минутный отдых. Если детей двое и больше, работнику обеспечен часовой перерыв. Условие одно — возраст всех детей не превышает 1,5 года.
Время перерыва для кормления ребенка определяет женщина. Она указывает в заявлении, когда хочет использовать его. Варианты — присоединить к обеденному перерыву, использовать в начале рабочего дня или перенести на конец рабочего дня.
Количество перерывов для кормления ребенка зависит от продолжительности рабочего дня. Например:

За 6-часовой рабочий день — один перерыв. Работница работает с 9.00 до 15.30 с учетом 30-минутного обеда. В 12.00 начинается перерыв на кормление ребенка и обед. На работу женщина вернется в 13.00. Поскольку до окончания рабочего дня меньше 3 часов, перерыва больше не будет. Фактическая работа — 5,5 часов.

За 7-часовой рабочий день — два перерыва. Работница работает с 9.00 до 16.30 с учетом 30-минутного обеда. Перерывы на кормление и обед закончатся в 13.00. До окончания рабочего дня 3,5 часа. В 16.00 она уйдет на кормление ребенка. Фактическая работа — 6 часов.

Перерыв для кормления ребенка входит в рабочее время. Это значит, что вместо, например, 5 часов работница будет трудиться 4,5 часа. Обязать отработать 30 минут после окончания рабочего дня нельзя.
Перерыв для кормления ребенка нужно оплатить. Но за него работник получит средний заработок, а не зарплату. Поэтому отмечайте перерыв в табеле отдельным кодом.

Итак, уточните у работницы, которая вышла на неполное время, когда ей удобно использовать перерыв. И пропишите это условие в дополнительном соглашении о режиме работы на период детского отпуска.

Это приведет к тому, что сотрудник, работающий неполный рабочий день, также будет работать неполный рабочий день. Определение того, что занятие работой во время дополнительного отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком не изменяет нынешний статус занятости, очень важно при определении размера отпуска. Если размер времени сотрудника не уменьшается, то уровень его отпуска остается неизменным. Поэтому полный рабочий день по-прежнему имеет право в зависимости от продолжительности службы на 20-дневный или 26-дневный отпуск, а не на отпуск с фиксированной процентной ставкой.

Маша думала, что Катин звонок в 8 вечера не имеет никакого отношения к работе. Однако, она ошиблась.

- Ко мне с проверкой пришли ФСС с пенсионным фондом. А я же на работу официально вышла, когда Антошке полгода было, оформила работу на условиях неполного рабочего времени, чтоб и зарплату получать, и пособие. Вот им не понравилось, что в приказе не сказано, сколько конкретно часов в неделю я должна отработать. Завтра опять придут, что мне им сказать?
Следует отметить, что положения Трудового кодекса не предусматривают отдельных правил предоставления отпуска в случае присоединения к работе с родительским отпуском. Как следствие, отпуск должен быть предоставлен в рабочие дни, на почасовой основе, в которых рабочий должен был работать в тот день, когда был предоставлен отпуск. В заключение, полный рабочий день, который работает с дополнительным родильным или родительским отпуском, имеет право на полный рабочий день. Тем не менее, он предоставляется для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

- Ну ты же за норму времени не вырабатывала полностью?

- Нет, конечно!

- Значит, законодательство ты не нарушала, ущерб фонду не наносила. Смотри, Трудовой кодекс содержит два понятия. «Нормальная продолжительность рабочего времени», по общему правилу это 40 часов в неделю. И понятие «Неполное рабочее время», под которым понимается либо неполный рабочий день, либо неполная рабочая неделя. Причем в обоих определениях отсутствуют какие-либо конкретные цифры. Так что формально, работай ты 10 часов в неделю или 39,5, рабочее время все равно считается неполным, так что требование указать конкретную продолжительность рабочей недели… несколько бессмысленно. Ты можешь на будущее использовать в приказе формулировку «неполное рабочее время - менее 40 часов в неделю», или «менее 39,5 часов» - чтоб наверняка. Устно можешь сказать своим проверяющим, что ты, как бухгалтер, лучше кого бы то ни было знаешь продолжительность рабочей недели, а также работала по мере необходимости - в начале месяца больше, в середине - меньше, поэтому не стала писать конкретную продолжительность рабочей недели.
В случае заработной платы возможное сокращение
На практике это может означать больше дней отпуска для родительского сотрудника. В отличие от определения размера отпуска, вопрос о размере вознаграждения в рабочее время сокращается в период дополнительного отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Его можно оплатить в размере, соответствующем фактическому размеру работы, проведенной в эти праздники. Снижение уровня вознаграждения необязательно может быть подтверждено изменением трудового договора, хотя изменение договора в этом отношении допустимо.

- Ага, так и сделаю.

- Погоди! А перерывы на кормление ты обозначала в табеле?

- Какие перерывы? Я же его на работу не брала.

- Женщине с ребенком до 1,5 лет положены получасовые перерывы на кормление через каждые 3 часа, оплачиваемые по среднему. Знаешь, постарайся их к этому вопросу не подводить, чтоб не вспомнили, а на будущее, если у тебя еще кто-нибудь будет работать в декрете, через 3 часа ставь в табеле оплату по среднему, или введи приказом специальное обозначение перерыва на кормление….
Работодатель также может оставаться на текущем уровне заработной платы сотрудника. Подробнее об этой теме читайте на странице 1 газеты. Отпуск по беременности и родам - это уникальное время, когда конкретный зонтик распространяется на сотрудника. Прежде всего, лицо, получающее выгоду от такого отпуска, покрывается особой защитой на время трудовых отношений - это означает, что работодатель может только расторгнуть трудовой договор только в особых случаях.

«Женщина, работающая на постоянной основе, может быть безопасна для своего рабочего места в течение 35 месяцев». Этот период основан на сумме беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска и неполной занятости в период, когда работник может уйти.

Шпаргалка

Право женщины на работу в условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия на ребенка зафиксировано в части третей ст. 256 ТК . Она же регламентирует порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком, очерчивает круг лиц, которым данный отпуск может быть предоставлен и сохраняет за лицом, находящимся в данном отпуске стаж работы (за исключением дающего право на досрочный выход на пенсию). Данные права распространяются также на лиц, усыновивших ребенка (

Если бы это было так, это было бы настоящим эльдорадо для завоевателей. Однако бывают ситуации, когда рождение ребенка может оказаться под угрозой. Это связано с тем, что работодатель может попрощаться с сотрудником, несмотря на защитную зону защиты. Трудовое законодательство определяет группы работников, подлежащих защите от расторжения или прекращения трудовых договоров, - объясняет Юрика Берг, адвокат, защищающий Юридическую фирму в Гданьске. - Специальные запреты на прекращение трудовых договоров регулируются Трудовым кодексом и другими. в отношении беременных и во время отпуска по беременности и родам.