22.08.2019

Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.

Одной из таких социальных гарантий является предоставление до трех лет.

Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

Назначение

Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.

На основании заявления руководитель организации издаёт

Утвержденный приказ будет подтверждать, что мать малолетнего имеет рабочее место, которое сохраняется за ней на весь период ухода за малышом до 3 лет.

Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного .

Необходимые документы

Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.

Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.

Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — .

Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.

Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.

Кому и когда подавать?

Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.

По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.

Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.

На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут , а потом его . Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.

Важно! Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.

Дата подачи может быть:

• с момента рождения — для безработных;
• с даты окончания декрета — для работающих;
• с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
• с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.

Как написать?

Заявление на отпуск до 3 лет ничем существенно не отличается от любого иного обращения, подаваемого работодателю.

В этом документе обязательно должна содержаться следующая информация:

• наименование компании и Ф.И.О. руководителя;
• реквизиты заявителя: Ф.И.О. и занимаемая должность – должность пишется на момент ухода в декрет;
• просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием его Ф.И.О. и даты рождения, а также сроков — до 3 лет, ниже представлен образец, как это правильно написать;
• необходимость назначения компенсационной выплаты в размере пятидесяти рублей в месяц. Здесь важно учитывать, что пособие по уходу работодатель выплатит в любом случае, даже если в обращении это не будет указано, а вот компенсация выплачивается только по запросу работника, поэтому если в заявлении о ней ничего не будет сказано, то такая выплата производиться не будет;
• перечень прилагаемых документов с указанием количества страниц в каждом из них;
• дата подачи;
• подпись заявителя.

Важно! Заявление по уходу до 3 лет желательно подавать в двух экземплярах с обязательной регистрацией в соответствующем журнале учета. Один экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у работника, а второй – принят к работе кадровиками.

Кстати, после вынесения приказа о предоставлении отпуска до 3 лет, заявитель с ним обязательно должен быть ознакомлен, и по требованию его работодатель должен выдать копию.

Образец для скачивания

Ниже представлен образец заявления о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка, которое написано с момента окончания декрета. Это примерная форма, которая может быть скорректирована в зависимости от потребностей заявителя и работодателя.

Возможно, в кадровой службе по месту работы имеются стандартные шаблоны для подобных бумаг, тогда можно воспользоваться имеющимся образцом.

Образец о предоставлении отдыха для ухода до 3 лет — :

22.08.2019

Декретный отпуск предоставляется по месту работы только при получении документов от работника, где указано в письменном виде желание человека уйти в декрет.

Работодатель не может заставить сотрудника пойти в отпуск по уходу, так как это является правом а не обязанностью трудящегося. Только после получения письменного заявления можно оформить декретный период и рассчитать пособие.

Нужно ли писать для предоставления декрета?

Писать заявление нужно обязательно, именно оно является письменным свидетельством того, что работник действительно хочет пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Если заявления нет, а отпуск по беременности и родам закончился, работник обязан выйти на работу и приступить к рабочим обязанностям.

Работодатель сам не сможет оформить приказ о предоставлении декретного отпуска, для этого ему нужно получить документально обоснование.

Если работница не может лично прийти на работу и подать заявление, то его можно отправить почтой. Желательно использовать письмо с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение принятия работодателем документов.

К заявлению нужно приложить:

• копию свидетельства о рождении (если детей несколько, то прикладываются копии и на других, это необходимо для правильного начисления пособия по уходу до 1.5 лет, );
• оригинал с места работы отца (матери) о том, что ему не назначено декретное пособие до 1.5 лет (если второй родитель не трудоустроен официально, то такая справка получается в соцзащите по прописке);
• справка о заработке за 2 года — нужно только для тех случаев, когда заявитель имел доход от других организаций в периоде для расчета пособия (два последних года). На основании справки по текущему месту работы будут учтены все доходы.

Сроки подачи

Подаются документы вместе с заявлением в конце отпуска по беременности и родам, чтобы работодатель смог оформить декрет до 1.5 лет сразу по окончании больничного по БиР.

Документы могут быть поданы и позже дня окончания отпуск по БиР, но тогда со следующего дня придется выйти на работу. Как только работодатель получит заявление, он сможет оформить декрет по уходу с даты, указанной в тексте.

По закону работник может пойти в отпуск до 1.5 лет ребенка, а может и не пойти. Может в любой момент выйти из него на работу или уйти в него снова. В ст.256 ТК РФ сказано, что данный период декрета можно использовать полностью или частями любому из родственников. Например, может сначала пойти мать ребенка, потом она может выйти на работу, а отпуск оформить на бабушку.

Таким образом, сроки подачи документации ничем не ограничены и зависят только от желания родственника ребенка.

Если нужно сразу пойти в отпуск по уходу после завершения декрета по БиР, не выходя на работу, то заявление следует подать в конце больничного.

Как оформить правильно?

С написанием текста заявления обычно возникают сложности следующего характера:

• Нужно ли отдельно писать на предоставление отпуска и выплату пособия, или можно совместить две просьбы в одном документе?
• Нужно просить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка?

Что касается первого вопроса, то его решает заявитель самостоятельно. Можно в одном заявлении указать две просьбы — оформить отпуск по уходу за ребенком и назначить пособие на него до 1.5 лет. Можно две просьбы разделить на два документа и подать одновременно. Никаких строгих правил на этот счет нет.

Что касается второго вопроса, то в ст.256 ТК РФ говорится о праве работнику оформить отпуск по уходу до достижения ребенком 3 лет.

В трудовом кодексе нет понятия «отпуск по уходу до 1.5 лет», поэтому логично в заявлении писать правильную формулировку из ТК РФ и обозначить желание пойти в декрет до 3 лет с .

С точки зрения закона это будет самый правильный вариант.

Часто женщины боятся уходить сразу до 3 лет, думая, что по истечении 1.5 лет выплата пособия прекратится, и придется сидеть в декрете без денег еще полтора года. Однако эти опасения напрасны. В любой момент можно подать на работу , которое дает право приступить к рабочим обязанностям в день, указанный в тексте. Работодатель по закону не может отказать в .

Иногда работодатель сам просит написать заявление до 1.5 лет, оформляется приказ на этот же срок — . По истечение полутора лет приходится снова писать заявление о , при этом оформляется второй приказ с 1.5 до 3 лет.

Этот процесс более сложный и неправильный с точки зрения законодательства.

Тем не менее ниже предложено два варианта заявления, в первом женщина просит предоставления полутора лет декрета, во втором — трех лет. Можно выбрать нужный образец, скорректировать его и подать работодателю.

В тексте обязательно указывается ФИО ребенка, его дата рождения, дата, с которой начинается отпуск по уходу.

Заверить документ нужно своей личной подпись.

Скачать образец

Скачать заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет ребенка — .

Выводы

Предоставление декретного отпуска, связанного с уходом за ребенком, всегда осуществляется на основании документов, полученных от работника. Главным из них выступает заявление, где изложена личная просьба оформить декрет.

В тексте правильнее просить отпуск до 3 лет, именно такую формулировку содержит ст.256 Трудового кодекса РФ. Подать документы можно в любой срок, при этом отпуск начнется с даты, указанной в тексте.

Женщина, которая хочет взять отпуск по уходу за ребенком, должна подать заявление о своем отпуске своему работодателю. Без заявления работник не может взять отпуск по уходу за ребенком.

Работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком после того, как работник подает заявление на такой отпуск.

Первоначально сотрудница пишет заявление на период, когда ребенок достигнет 1,5 года. После достижения ребенка этого возраста, работница продлевает время ухода до 3 лет путем предоставления нового заявления.

Ухаживая в отпуске за ребенком до достижения им 1,5 лет женщина может рассчитывать на пособие в 40% от средней зарплаты. Данное пособие компенсируется средствами соцстраха. После 1,5 лет и до достижения ребенком 3 лет, выплаты в размере 50 рублей осуществляет работодатель из собственных средств.

Образец и бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком

Бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком (Word, 44 Кб)

Работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор в срок со дня подачи работником заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Срок подачи заявки

Работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком на срок, указанный в заявлении.

Заявление об отпуске по уходу за ребенком должно быть подано работодателем в письменном виде. Работница должна подать заявление за две недели до начала периода, в который она собирается уйти. Если заявление на отпуск по уходу за ребенком подано без соблюдения установленного срока, работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем по истечении двух недель с даты подачи работником заявления на отпуск.

Работник может отозвать заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем за 7 дней до начала этого отпуска. Отзыв заявки в письменном виде, стоит запомнить.

Содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком

В заявлении об отпуске по уходу за ребенком женщина прежде всего указывает:
– дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком,
– период отпуска по уходу за ребенком, который до сих пор использовался для соответствующего ребенка.

К заявлению об отпуске по уходу за ребенком должно быть приложено письменное заявление другого родителя или опекуна ребенка об отсутствии намерения взять отпуск по уходу за ребенком на период, указанный в заявлении.

Не во всех случаях такое приложение необходимо. Во-первых, это не сделано в случае ограничения или лишения другого родителя родительских прав. Во-вторых, в случае ограничения или освобождения одного из опекунов ребенка от ухода. В-третьих, не делается никаких заявлений, когда существуют неопровержимые препятствия для получения такого заявления. В последнем случае работник прилагает документы, подтверждающие обстоятельства, которые делают заявление невозможным. Если это невозможно, женщина приложит письменное заявление по этому вопросу.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком для ребенка-инвалида, женщина дополнительно сопровождается справкой об инвалидности или степени инвалидности ребенка.

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Государство гарантировало сотрудникам, ожидающим появления малыша, а также тем, у кого он только появился, отдельные периоды для отдыха и воспитания ребенка. Они отличаются по продолжительности, оформлению и оплате.

Виды декретных отпусков

Самого понятия «декрет» не закреплено в законодательстве нашей страны. Этим общим термином обозначают сразу несколько видов отпусков:

• Отдых по беременности и родам . Гарантирован только женщинам, ожидающим появления младенца. Длительность зависит от осложненности проведения родов, количества детей и колеблется от 140 суток (70 до родов и столько же после) при нормальном ходе беременности до 194 при наличии 2 и более детей. Предоставляется сразу полное количество дней, без деления на время до момента рождения или после. При этом женщина сама решает, когда воспользоваться таким отдыхом, даже если больничный по беременности уже выдан, она вправе затребовать отпуск позже оговоренного в нем периода.
• Перерыв от работы по уходу за ребенком . Дается трудоустроенному лицу, выполняющему присмотр за малышом. Продолжительность стандартна для всех.

Оба варианта отпуска подлежат оплате, однако порядок и размер компенсации различаются. Отпуск по беременности возмещается перед его началом. Размер компенсации – 100% среднего заработка . В случае усыновления ребенка до исполнения ему 3 мес ., выплата дается по запросу родителя, но не позже момента, когда младенцу исполнится 70 дней с момента рождения ().

Декрет по уходу за ребенком обычно неформально делят на 2 части:

1. До достижения 1,5 лет.
2. До 3 лет.

Согласно российскому законодательству, оба эти времени отдыха относятся к отпуску для воспитания малыша, разнится только оплата.

Законодательные основы

Юридические аспекты оформления, оплаты и предоставления перерыва от трудовой деятельности, связанного с воспитанием малыша, приведены в следующих нормативных документах:

• Статья трудового законодательства.
• Закон № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.
• Постановление Правительства № 1206 от 03.11.1994 г.
• Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Данными актами закреплены основные моменты, касающиеся отпуска по уходу. К таким аспектам относят:

1. Возможность оформления отпуска в любое время до достижения установленного возрастного порога для ребенка. Заявительный способ оформления перерыва.
2. Обязательность сохранения места работы, должности на протяжении отдыха.
3. Возможность прерывания каникул в любой момент по желанию сотрудника, возвращение к исполнению обязанностей на полный или неполный день, а также на дому. Возвращаться к трудовой деятельности и обратно в отпуск по воспитанию сотрудник может неоднократно, пока не истечет отведенное законом время.
4. Зачет перерыва в трудовой стаж и частичный учет (1,5 года ) для страхового, который служит для оформления пенсии.

Читайте также: Сколько дней длится отпуск у военных по закону

Кто может получить отпуск

Декретный отпуск по воспитанию малыша предоставляется трудоустроенным гражданам, которые относятся к одной из категорий, предусмотренных статьей 256 ТК. Это может быть:

• Мама, либо папа младенца.
• Опекающее лицо, утвержденное в этой роли юридически.
• Любой из родителей матери или отца ребенка, а также иной близкий родственник.

Отпуск может быть использован одним человеком целиком или частями и разными лицами.

Предоставляется отдых указанным гражданам исключительно трудоустроенным в компании, однако пособие по уходу по данному основанию можно получить и неработающему опекуну. Для этого следует обратиться в учреждение соцзащиты.

Продолжительность

Длительность перерыва от трудовой деятельности с целью воспитания малыша составляет чуть меньше трех лет. Закон отмечает, что отдых продолжается до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года . Однако сам отдых предоставляется после перерыва по беременности, завершающегося минимум через 70 суток после родов. Таким образом, отпуск по присмотру за малышом начнется спустя это время.

Мать, либо иное опекающее лицо, оформившее перерыв от работы до достижения малышом 3 лет, имеет возможность прервать свой отдых и выйти на работу.

Работодатель не должен препятствовать событию. Отдых при этом прерывается, если возвращение будет на условиях полного рабочего времени. В соответствии со статьей ТК, если женщина приступит к обязанностям при соблюдении частичной занятости или на дому, то он вправе рассчитывать на сохранение отпуска и получение пособия.

Порядок оформления

Для того, чтобы получить перерыв от работы для воспитания ребенка, сотруднику следует выполнить следующие действия:

1. Написать заявление на имя руководителя организации.
2. Приложить требуемые документы.
3. Согласовать документ с руководителем.
4. Подписать приказ о предоставлении отпуска.

В связи с тем, что на основании Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , у работодателя есть 10 суток на рассмотрение обращения, заявителю требуется посетить отдел кадров учреждения не позднее, чем за указанное количество дней до начала отпуска.

Необходимые документы

Для подтверждения законности оформления отпуска по уходу, работник обязан предоставить ряд обязательных документов. К этому перечню относят:

• Свидетельство, фиксирующее факт появления малыша на свет.
• Справку от работодателя второго родителя, подтверждающая, что он не оформлял на себя указанную разновидность отдыха и полагающееся ежемесячное пособие. Когда отпуск берет не родитель, а иной родственник, наличие такого документа обязательно и от матери, и от отца. Когда родитель не работает, справка потребуется от учреждения соцзащиты.
• Заявление обращающегося.

Читайте также: Продолжительность отпуска после 6 месяцев работы

Заявление

Форма данного документа не установлена законодательством, поэтому каждая компания вправе разработать ее самостоятельно. Обязательно должна быть указана следующая информация:

1. Должность и ФИО руководителя компании.
2. Аналогичные данные заявителя.
3. Слово «заявление».
4. Текст обращения. Необходимо указать просьбу о предоставлении отпуска, уточнить его вид, ФИО и дату рождения ребенка, начало и окончание периода. Здесь же можно изложить запрос на выплату ежемесячного пособия и компенсационной выплаты в 50 руб .
5. Список прилагаемых документов.
6. Дата и подпись работника.

Допустимо оформлять заявление на предоставлении всех выплат в виде отдельного документа, который предназначен для бухгалтерии. Если эта информация содержится в заявлении на отпуск, то документ остается в отделе кадров.

Составление приказа

Заявление о предоставлении времени отдыха для присмотра за малышом является основанием для издания приказа.

Бланк этого документа имеет форму унифицированного вида Т-6 .

В приказе существуют строго указанные графы с неизменным положением. Должна быть указана следующая переменная информация:

• Коды (по ОКПО и ОКУД).
• Название компании.
• Дата и номер приказа.
• ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер сотрудника.
• Вид отпуска.
• Продолжительность, дата начала и окончания отдыха.
• Должность, ФИО и подпись руководителя компании.
• Подпись сотрудника и дата ознакомления.

Табель

Работодатель ведет учет рабочего времени на всех сотрудников, которые числятся в компании . Это распространяется и на тех, кто на рабочем месте по тем или иным причинам отсутствует (больничный, прогулы, отпуск и т.д.) Для таких работников указывается не код явки и количество отработанных часов, а специальные обозначения, соответствующие событию.

Для находящихся в отпуске по уходу за малышом предназначен код ОЖ (15) на весь период отсутствия.

Если же работник оформляет такой отдых, но начинает работать неполный день, проставляется в одной графе как код для отпуска, так и знак явки, а ниже отмечается, сколько часов он находился на работе.

Положенные пособия

Во время нахождения сотрудника на отдыхе по уходу за ребенком до 3 лет , ему полагаются некоторые денежные выплаты. Сумма определяется в соответствии со средним заработком за предыдущие годы, территорией проживания и возрастом малыша.

В качестве гарантии со стороны государства родителям малышей до полутора лет полагается, при необходимости, период отдыха, который оформляется на основании заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году. Отпуск предоставляется в том же порядке в новом году, который действовал в предыдущие периоды.

Положения норм трудового законодательства устанавливают, что этот отпуск полагается лицам, у которых заключены трудовые соглашения с работодателями, при наличии у них малолетних детей.

Этим право они могут воспользоваться в любой момент до исполнения ребенку полутора лет, предупредив администрацию хозяйствующего субъекта за две недели до ухода в отпуск.

Для женщины, у которой был оформлен , такая возможность появляется по истечению этого периода, и до исполнения ее ребенку полутора лет.

Если она примет решение использовать отпуск по уходу, то заявление она должна направить руководству не менее чем за 2-е недели до момента завершения декретного.

Когда же отпуск по уходу оформляется отцом ребенка или установленными законодательством лицами, то заявление они могут подавать сразу, как только родится ребенок. Однако предупредить работодателя необходимо также за две недели до отпуска.

Внимание: возможность получить отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет работники теряют, если возраст малыша превышает установленный законодательством предел. Но возникает после этого возможность взять период по уходу до 3 лет.

Разрешено ли сразу получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Как только заканчивается декретный отпуск, женщина должна сделать выбор выйти на работу или подать на имя руководства заявление о предоставлении ей периода по уходу за ребенком.

Закон определяет деление данного времени на два отпуска до 1,5 лет и до 3-х лет. Между ними существует отличие - первый является оплачиваемым, второй - в большинстве случаев нет.

Запросить работница может сразу оба этих периодов. При этом нужно, чтобы она составила два заявления - первое на отпуск по присмотру до 1,5 лет, второй - отпуск до трех лет.

Внимание: некоторые работодатели допускают возможность оформления одного бланка, в котором содержится информация по каждому из этих периодов.

Действующая практика показывает, что лучше всего составлять два документа, так как регулирование и оплата этих периодов отличается друг от друга:

• Период по присмотру до 1,5 лет финансируется за счет средств соцстрахования, а размер пособия рассчитывается 40% от среднедневного заработка.
• Период по присмотру за ребенком от 1,5 лет до 3 оплачивается за счет средств организации в сумме 50 рублей в месяц.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году скачать образец

Файлы для скачивания:

Как оформить заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Законодательство не предусматривает строгой формы бланка, на основании которого производится оформление отпуска по уходу. Работница может составить его в свободной форме, указав в нем все необходимые сведения. Предприятие может предложить разработанный в организации для этих целей шаблон.

В верхней части страницы справа записываются сведения о получателе данного бланка - название фирмы, наименование занимаемой должности руководителя, а также Ф.И.О. директора. Эти данные нужно поставить в дательный падеж.

После этого составитель отражает информации о себе родительном падеже - свою должность, личные сведения. Посередине строки ниже вписывается наименование документа «Заявление».

Далее фиксируется Ф.И.О. малыша, уход за которым необходимо осуществлять, а также дату его рождения согласно представленной копии свидетельства о рождении. После этого необходимо вписать даты начала и окончания этого периода отпуска. Далее можно указать, что этот отпуск является по уходу до полутора лет.

В следующем абзаце нужно выразить просьбу о расчете и перечислении выплаты по уходу. Если такую строку не включить в заявление, то необходимо будет дополнительно оформить еще одно заявление с просьбой на выплату.

В этой же части заявления указывается способ, каким работница хочет получать выплату. Это может быть выдача наличных из кассы, перечисление на зарплатную карту либо банковский счет и т. д.

Внимание: если сотрудница выбрала какой-либо новый способ, которым она ранее денежные средства еще не получала, то необходимо включить реквизиты для перевода в число приложений к заявлению.

Обязательно в заявление необходимо включить перечень документов, которые предоставляются вместе с ним для осуществления расчета. В частности, есть обязательные бланки, которые в любом случае должны прикладываться к заявлению.

Их нужно указывать списком, в каждой строке только единственный документ. В конце строки нужно проставить число листов, которые занимает указанный бланк. Завершить оформление заявления нужно проставлением даты написания и подписи.

Какие прилагаются документы

Для того, чтобы получить период по уходу за малышом до 1,5 лет, необходимо предоставить вместе с заявлением еще следующие бланки:

• Копия документа о рождении данного ребенка, либо документ, подтверждающий установление опекунства. В случае, когда период по уходу оформляет на себя не мать или отец, а какой-то иной родственник, также нужно предоставить копию документа, который подтверждает степень родства. В случае, если ребенок был рожден за границей, то документы о его рождении оформляются в консульстве, либо уполномоченный на это местный орган. В такой ситуации документ на иностранном языке необходимо перевести на русский с нотариальным заверением.
• Справка с места работы второго родителя ребенка которая подтверждает, что он не воспользовался отпуском по уходу за ребенком. Обычно она составляется в произвольном формате, чаще всего с применением фирменного бланка компании. Если отпуск оформляет другой родственник, за исключением матери и отца, то такие справки предоставляют оба родителя. Если у одного из родителей несколько мест работы, то и справки необходимо получить в каждом из них.
• Справка о суммах заработка за предшествующие 2 года, на которые производились начисления соцвзносов. Данный документ нужно предоставлять работникам, которые еще не работают на предприятии 2 года и больше. В случае отсутствия такой справки, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.
• Заявление на замену периодов для осуществления расчета суммы пособия. Данным правом можно воспользоваться в случаях, когда работница недавно уже находилась в отпуске по уходу, декрете и т. д. Такое изменение разрешено делать только в том случае, если сумма пособия после замены будет больше, чем рассчитанная на основе двух предыдущих годов.

Порядок выплаты пособия

Выплата пособия должна выполняться ежемесячно в тот же срок, когда обычным работникам выдается зарплата.

На практике, оно может выдаваться авансом за идущий месяц, либо за завершившийся месяц:

• Пособие может быть выплачено за месяц, который идет в данный момент, т. е. авансом. Так, в начале месяца, когда фактически выплачивается зарплата за предшествующий месяц, пособие работнице перечисляется за действующий.
• Пособие выдается за тот же самый месяц, за какой работникам выплачивается зарплата, и в тот же самый день. Например, в начале месяца работники получают зарплату за прошедший месяц, и вместе с ней за этот же месяц выдается пособие за прошедший месяц.

Пособие может быть выдано полностью всей суммой, если сотрудница обратилась за его получением после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, но до того, как ему стало 2 года.

Если же все сроки прошли, то решение о выдаче пособия может принимать только сам соцстрах. При этом в фонд необходимо будет принести доказательства того, что в установленный срок подать заявление на выплату не было возможности.

Субъект бизнеса не имеет права выдавать пособие вперед сразу за несколько месяцев. Если такое нарушение будет обнаружено, то соцстрах может отказать в компенсации произведенных расходов.

Внимание: работнице дано право выбрать способ, каким она желает получать выплату. В случае, если данный способ известен и доступен для ответственного лица (к примеру, выплата на зарплатную карту), то реквизиты для перечисления можно не записывать.

Однако если работница желает получать средства каким-либо иным способом - например, на личный банковский счет либо почтовым переводом, то необходимо в качестве приложения указать точные данные для осуществления выплаты.