При следовании к месту работы или с работы на предоставляемом работодателем транспорте, либо на личном транспорте при соответствующем договоре с работодателем, в то числе при пользовании его в производственных целях;
При следовании к месту командировки и обратно;
При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время между сменного отдыха;
Правовые рамки регулируются Положением об установлении, расследовании, регистрации и отчетности о несчастных случаях на производстве, КСО, Трудовом кодексе, Законе о здоровье и безопасности на рабочем месте - ст. Когда может быть несчастный случай? Если вы пострадали от вреда, который угрожал вашему здоровью или вашей жизни во время выполнения ваших обязанностей.
Если вы ушли или вы вернулись с работы. Нет явного цитированного времени, в которое произошел инцидент, достаточно, чтобы вы пошли обычным путем с работы на дом или обратно. Излишне говорить, что если авария, которую вы или ваш коллега или коллега страдает, является серьезной, требуется полицейский сигнал.
При привлечении работка в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других ЧС природного и техногенного характера;
При осуществлении не входящих в трудовые обязанности действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварий или несчастных случаев.
О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец сообщает непосредственному руководителю работ. Руководитель обязан:
Вы должны немедленно уведомить своего работодателя о том, что вы понесли несчастный случай. Его обязанность заключается в созыве комиссии по расследованию дела. Для целей расследования страховщик должен называть комиссию не менее трех человек. Размер консультативного органа зависит от того, насколько тяжелой является трудовая авария, и является ли ваша компания членом синдиката. В этом случае, помимо трех сотрудников компании, также должны участвовать представители профсоюза и службы профессиональной медицины.
Куда сообщать о несчастном случае
В течение трех дней необходимые документы для несчастного случая на работе должны быть представлены подразделению Национального института социального обеспечения. Он составляется в четырех экземплярах. Кроме того, заявление с заявлением направляется в декларацию. Он должен содержать все данные, связанные с несчастным случаем на работе, показаниями, местонахождением и временем инцидента. Свидетели должны писать письменные свидетельства, которые должны прилагаться к протоколам следственного комитета.
Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необ¬ходимости доставку его и учреждение здравоохранения;
Сообщить страхователю или лицу, им уполномоченному, о происшедшем несчастном случае;
Примять неотложные меры но предотвращению развития аварийной си¬туации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;
Следует также упомянуть первого специалиста. Декларация несчастных случаев на производстве, подписанная работодателем - 4 экземпляра. Копия больничного листа, выданная больницей. Копия отчета о расследовании. Эпикризис, если таковой имеется, и если есть смерть, свидетельство о смерти.
Самые необходимые нормативные акты
Трехдневный период для объявления несчастного случая на работе в НССИ должен соблюдаться любой ценой. Если у вас нет одного из документов, возьмите те, которые у вас есть, и попросите номер исходящего файла. Все документы должны храниться в реестре несчастных случаев на производстве, которые должны принадлежать каждой компании.
Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создаст комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, член комитета или комиссии по охране труда из числа представителей работников, уполномоченный по охране труда). Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.
Тем не менее, прокуроры ранее признали, что вопросительные знаки были подняты при объяснении причины аварии - посредством процедур. Таким образом, было три возможности. Дело может быть объяснено полностью американцами, прокуратурой Слупского района или военной прокуратурой в Гдыне.
Вчера он проводил расследования в прокуратуре, а не в полиции, в то время как доказательства были предоставлены военной полицией. 45-летний Марек Д. был сокрушен втянутым грузовиком, который привез щебень на строительную площадку. Он работал с использованием уплотнителя и использовал наушники. Несмотря на реанимацию, пострадавшего не удалось спасти.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3 дней. Составление акта Н-1 в 2 или3 экземплярах. В 3 если пострадавший был направлен другой организацией. Один экземпляр акта выдается пострадавшему или уполномоченному лицу. Акт должен быть выдан в 3-дневный срок после его утверждения. Второй экземпляр акта хранится по месту работы в течении 45 лет.
Как сказал пресс-секретарь окружной прокуратуры в Слупске, расследование, начатое районной прокуратурой в Слупске, было связано с несчастным случаем на работе, поскольку оно находилось в закрытой зоне, а не на дорогах общего пользования. Он пояснил, что прокурор квалифицировал это как «несчастный случай на работе с пунктом 1 статьи 220». В случае несоблюдения обязательства по охране труда и технике безопасности на рабочем месте и, таким образом, подвергая работника непосредственной опасности гибели или серьезной травмы, он или она могут подвергаться тюремному заключению на срок до трех лет.
При смерти в результате общего заболевания или самоубийства;
При смерти в результате алкогольного или наркотического опьянения не связанного с технологическим процессом;
При совершении поступка, который содержит признаки уголовного наказуемого деяния.
Если о полученной травме не было заявлено сразу, а только появления болезненных последствий несчастный случай расследуется по заявлению пострадавшего в течении месяца.
Как не опоздать с сообщением
Корицки добавил, что из-за фатального результата аварии прокурор квалифицировал этот инцидент для непреднамеренной причины смерти. Омбудсмен заявил, что не исключено, что из-за характера дела, в частности необходимости проведения многих конкретных и трудных и трудоемких мероприятий, расследование будет проведено для продолжения судебного преследования районной прокуратурой в Слупске. Наверное, это будет долгий и утомительный расследование. Он добавил, что Национальная инспекция труда будет оказывать помощь прокурору.
При групповом (2 и более пострадавших), тяжелом и смертельном несчастном случае в течении первых суток необходимо сообщить по специальной форме всем органам надзора, в прокуратуру и территориальным объединениям профсоюзов. В этих случаях в состав комиссии по расследованию включаются кроме упомянутых лиц представители органов надзора. Возглавляет комиссию государственный инспектор по ОТ или представитель органов федерального надзора.
На расследование отводится 15 дней. Акт составляется по специальной форме.
29 Февраля 2016 г.
Куда сообщать о несчастном случае
Несчастный случай всегда несет негативные социальные и экономические последствия как для пострадавшего, так и для работодателя. Начинаются судебные иски, внеплановые проверки, лишние расходы и отчеты. А уж если речь идет о сокрытии несчастного случая, то работодателю грозит нешуточная ответственность. Чтобы этого не допустить, нужно вовремя оповестить ГИТ и другие госслужбы о происшествии. Разберемся, как это сделать.
Если работник получил травму на территории предприятия, квалифицировать ее как связанную или не связанную с производством будет комиссия (ст. 229.2 ТК РФ). Пока этого не произошло, работодатель должен действовать согласно статье 228 Трудового кодекса. Одна из обязанностей работодателя – немедленно информировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе и других нормативных актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего.
Перечень организаций, которые надо оповестить о несчастном случае, и срок оповещения зависят от степени тяжести несчастного случая. По запросу работодателя информацию о степени тяжести травмы выдает медицинская организация, куда после несчастного случая доставят пострадавшего. Сведения о том, куда сообщать о несчастном случае, приведены в таблице.
Таблица. Кого и в какие сроки оповещать о несчастном случае
|
Вид несчастного случая |
Организации, которые нужно известить |
Срок извещения |
Форма извещения |
|
Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом), происшедший с застрахованным работником |
|||
|
– Групповой несчастный случай (два человека и более); |
|
В течение суток со дня несчастного случая |
|
|
Несчастный случай, который со временем перешел в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом |
– ГИТ по месту происшествия несчастного случая; |
В течение трех суток после получения сведений о том, что статус несчастного случая изменился |
Форма № 1, утвержденная постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 |
|
ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя |
Форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157 |
Какими способами можно отправить сообщение
В утвержденных формах сообщения о несчастном случае не нужно ставить оригинальные подписи, печати или штампы, поэтому их можно передавать любым способом. Помните, что датой уведомления о несчастном случае считается день, когда сообщение дошло до адресата. Поэтому важно не просто отправить извещение, но и убедиться, что его получили ГИТ, ФСС России или другое ведомство.
Есть несколько вариантов передачи сообщения о несчастном случае:
- Сообщение передается лично представителем работодателя в нужный госорган. Работодатель делает два экземпляра сообщения – один передается в госорган, а на втором экземпляре делается отметка о регистрации входящего документа.
- Факс. Желательно после передачи сообщения позвонить и удостовериться, получено оно или нет. Звонить нужно еще и потому, что в большинстве бюджетных организаций входящие телефонные звонки записываются. При всех телефонных разговорах уточняйте, с кем говорите, кто принимает сообщение. Это будет дополнительным доказательством того, что вы сообщили о несчастном случае.
- Письмо по электронной почте. Отправляйте письмо с включенной функцией сообщения о доставке. Сейчас у большинства сотрудников госорганов есть своя почта на рабочем месте.
- Сообщение, зачитанное по телефону. Лучше звонить с телефона с функцией записи разговора. Перед началом разговора обязательно уведомите собеседника о том, что вы записываете разговор, и попросите назвать его должность и имя.
Образец извещения о несчастном случае выглядит так:
Как не опоздать с сообщением
Сообщить о несчастном случае требуется именно в течение суток, а не рабочего дня или смены, независимо от выходных. Поэтому стоит заранее разработать план действий. Под рукой должны быть все необходимые номера телефонов, факсов, адреса электронной почты. Издание приказа по предприятию «О порядке действий начальника смены (дежурного диспетчера, ответственного руководителя) при несчастном случае в выходные и (или) праздничные дни» будет хорошим вариантом. Пример действий при несчастном случае приведен на схеме ниже.
Если медучреждение вовремя не даст заключение о тяжести повреждений пострадавшего, то работодатель может ошибиться при определении тяжести травмы и посчитать ее легкой. Тогда он не оповестит некоторые госорганы о несчастном случае. Но по сути вины работодателя в этом нет. Подтвердить своевременные действия работодателя поможет сообщение в ФСС России (его нужно отправлять в любом случае) и запрос в медучреждение о тяжести травмы.
Как быть, если нет ответной реакции на сообщение о несчастном случае
Маловероятно, что ГИТ или другой госорган специально не будут реагировать на сообщение о несчастном случае. Во-первых, их могут наказать за неисполнение своих обязанностей. Во-вторых, несчастный случай – это указатель на нерадивого работодателя, которого можно дополнительно проверить.
Если все-таки на ваше сообщение нет ответа:
- Проверьте, что сообщение дошло до адресата.
- Продублируйте сообщение, желательно несколькими способами (факс, электронная почта, автоответчик).
- Официально уведомите госорган, который вас игнорирует, о начале работы комиссии по расследованию несчастного случая. Можно отправить им заказное письмо и запросить официальный ответ.
Самые необходимые нормативные акты
|
Документ |
Поможет вам |
|
Статьи 227–231 ТК РФ |
Понять, как расследуют и оформляют несчастные случаи |
|
Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 |
Изучить формы документов, которые нужны для расследования несчастного случая |
|
Приказ Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160 |
Узнать, как определяют степень тяжести травмы при несчастном случае |
|
Приказ ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157 |
Ознакомиться с формой для извещения ФСС России о несчастном случае |
|
Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 565н |
Понять, что медорганизация может сообщить в МВД России о производственной травме |
Запомните главное
- Перечень организаций, которые надо оповестить о несчастном случае, и срок оповещения зависят от степени тяжести несчастного случая: чем серьезнее происшествие, тем больше сообщений придется сделать.
- Сообщать о несчастном случае можно любым доступным способом – лично, по телефону, факсу, электронной почте.
- Лучше заранее проработать план действий при несчастном случае. Под рукой должны быть номера телефонов, факсов, адреса электронной почты всех необходимых госструктур.
- Если на ваше сообщение о несчастном случае не отвечают, то, скорее всего, оно не дошло до адресата. Продублируйте сообщение еще раз.
