Нужно ли брать больничный в праздничные дни. Оплачиваются ли выходные и праздничные дни в больничном листе? Как оплачивается больничный лист

Данный материал поможет вам понять как оплачивается больничный в выходные дни. Мы расскажем вам какие существуют условия выплаты больничного при различных формах занятости, какие есть сроки для обращения и какие для этого необходимы документы. А также ответим на самые распространенные вопросы.

Пособие болевшему работнику по закону может оплачиваться за все дни, на которые приходится лист нетрудоспособности, включая выходные и праздничные. Назначение соцвыплат производится в соответствии с нормами, предписанными:

Получаете ли вы право на отпуск, если вы не работаете в отпуск по болезни?

Там было много путаницы в отношении того, как отпуск работников отпуска реагирует с отсутствием болезни. Здесь мы разрушаем то, что знаем до сих пор. Это довольно запутанная тема, поэтому, пожалуйста, будьте с нами! И также считается, что, если Сотрудник решает получить право на отпуск в отпуск по болезни, им будет выплачиваться обычная праздничная зарплата, а не компания или дни, которые они рассматривают в качестве ежегодного отпуска.

Что еще вызывает сомнения, вопрос о переносе неиспользованного отпуска в следующий отпускный год. Палата лордов постановила, что люди, которым отказано в получении праздничной оплаты во время отпуска по болезни, могут подать иск в Трибунал по трудоустройству за.

ФЗ №255 от 29.12.2006.
Порядком выдачи больничного при болезнях, утвержд. Приказом Минздравсоцразвития РФ N 514 от 01.08.2007 (по тексту - Порядок).

Типичные ситуации по оплате больничного в выходные и праздничные дни	Особенности соцвыплат по больничному за выходные и праздничные дни	Основание
Болел работник	Выплаты производятся за все дни неработоспособности, в том числе и за выходные: первые 3 дня - за счет средств нанимателя, а последующие - из средств ФСС Открытие больничного в праздничные дни Также неясно, сколько лет отпуска это может продолжаться - ясно, что перенос неиспользованного отпуска не может быть на неопределенный срок, но фактический период должен быть определен, как мы надеемся, правительством. Это дело также подтвердило, что работнику не нужно доказывать, что они физически неспособны из-за болезни принимать отпуск в течение отпуска - работодатель должен предположить, что, если работник не просит принять отпуск во время болезни, это означает, что работник желает перенести его на следующий год.	ФЗ №255, ч. 1, 8, ст. 6; ФЗ №255, п. 1, ч. 2, ст. 3; Порядок, п. п. 15, 20
Уход за больным малолетним ребенком	Больничный открывается с первого же дня, следующего за выходным; соцвыплата за первые выходные больничного не производится; оплачивает пособие ФСС с учетом установленного лимита по числу дней за год Для получения дополнительной информации о ваших правах на оплату в течение периода уведомления, если вы не в порядке, перейдите по этой ссылке. Можете ли вы провести отпуск, когда вы не можете или не хотите принимать его, не связанное с болезнью. Он сказал, что перенос отпуска в следующий год может также применяться, когда работник «не может или не желает по причинам, не зависящим от него, чтобы получить ежегодный отпуск», и когда его занятие было прекращено, тогда он имел бы право на прекращение работы, вместо праздничной оплаты. Шеннон работал по вызову в доме по уходу в ночное время, но ему было позволено спать в те часы, и он получил бесплатное размещение в студии в доме по уходу. Трибунал обнаружил, что он мог запросить оплачиваемый отпуск, но решил не делать этого, поэтому он не мог переносить свои прошлые права на выплату вместо праздника. Шеннон сказал, что он не спрашивал у своего работодателя отпуск, потому что он испугался этого, но Трибунал этого не принял.	Порядок, п. 42; ФЗ №255, ч. 3, ст. 3; ФЗ №255, ч. 5 ст. 6
Уход за совершеннолетним членом семьи	Оплачиваются все дни болезни и те, которые приходятся на выходные; соцвыплаты осуществляет ФСС с учетом лимитов: не более 7 дней по 1 заболеванию и до 30 дней за год по всем этим же больничным	Порядок, п. 42; ФЗ №255, ч. 8, ст. 6; Новости о болезни во время запланированного ежегодного отпуска Предыдущие решения Европейского суда дали понять, что в случае, если работник был непригодным для работы до начала периода оплачиваемого ежегодного отпуска, они имели право принять этот отпуск в другое время. Таким образом, работники, которые заболевают во время своего ежегодного отпуска, имеют право повторно принять этот отпуск позднее, даже если это переносится в следующий отпускный год. Как оплачивается больничный в выходные дни: сроки и документы Поэтому работник, который не может, например, летать или плавать из-за незначительной инфекции, может по-прежнему быть в состоянии выполнять свою работу и, следовательно, не будет иметь права на получение пособия по болезни. Обратите внимание, что рекомендации, представленные на этом веб-сайте и нашими советниками, являются только руководством и не могут рассматриваться как авторитетная или текущая интерпретация закона. Это также не может рассматриваться как конкретный совет для отдельных случаев. ФЗ №255, п. 6, ч. 5, ст. 6
Уход за больным ребенком осуществлял работник-надомник	Выплата по больничному производится сообразно нормам, действующим для трудящихся на рабочем месте в организации	ТК РФ, ст. 183, 310
Декретные	Оплачиваются все дни в 100% размере независимо от стажа; трудовой стаж учитывается при калькуляции пособия, которое назначено при болезни женщины до декрета Также обратите внимание, что в Северной Ирландии существуют различия в законодательстве. Любой, кто заболеет во время отпуска, не должен огорчать. Он / она получает свидетельство от врача о нетрудоспособности. Дни, когда вы не могли работать, не считаются праздничными днями в вашем ежегодном отпуске. Однако вы должны представить сертификат уже в первый день болезни - в отличие от третьего дня. Любой, кто заболеет до начала отпуска и не может принять участие в празднике, может переопределить праздник своим работодателем. Праздник считается неиспользованным. Если вы находитесь в большой праздничной поездке за границу и заболеваете, вам все равно нужно сообщить об этом вашему работодателю. Только тогда праздники, в которых вы были больны, не учитывались при ежегодном отпуске. Вам также необходимо сообщить вероятную продолжительность болезни и адрес текущего пребывания - как можно скорее. Простое письмо занимает слишком много времени. Соответствующие способы информирования начальника немедленно о болезни - это звонки, электронные письма или факсы.	ФЗ №255, ст. 12, п.2

Как оплачивается больничный в выходные дни: сроки и документы

В стандартных ситуациях при болезни либо травме самого работника оплата первых 3 дней неработоспособности производится за счет нанимателя, а последующих - из средств ФСС.

Основанием для назначения и последующей выдачи соцпособия является больничный лист. Болевший работник после закрытия больничного листка в день своего выхода на работу должен отнести его в бухгалтерию для начисления пособия. Срок обращения ограничен 6 месяцами. Отсчет ведется с момента окончания болезни (закрытия больничного).

Сотрудники могут также нанять человека для этого. Также важно, чтобы вы сообщали отделу кадров или надзирателю, как обычно, а не на телефонной станции или в случае коллег. Контактное лицо должно знать о времени вашей болезни, обычно в офисе. Лучший способ сообщить о болезни для работников, которые находятся в отпуске, - получить медицинское лечение перед своим врачом. Вы также можете отправить сертификат своего врача по почте или факсу. Если в договоре не предусмотрено иное, применяется обычный срок: на третий день ваш работодатель должен получить сертификат.

Если болевший обратится за выплатой денег по истечении этого срока, пособие ему не назначат и не выплатят. Пособие по листку нетрудоспособности не полагается болевшему работнику, если болезнь приходилась на следующие периоды:

время учебного отпуска либо отпуска за свой счет;
период простоя;
заключения под стражу.

Для выплаты пособия ФСС следует подать в фонд ряд документов:

Любой, кто заболевает в праздничные дни за границей и не уверен в сроках, должен связаться с работодателем заранее, когда он / она должен получить медицинскую справку. Иностранный медицинский сертификат должен показать, что вы не можете работать. Вы также должны помнить о своем заболевании во время вашего отпуска за границей в свой больничный фонд. Любой, кто застрахован в уставном фонде медицинского страхования, должен также сообщить здесь, что он болен и как долго болезнь, вероятно, будет продолжаться.

Оплата пошлин на оплату Работодатель обязан выплатить работнику пособие на работу, которое он получил бы без потери работы. Время работы, которое истекает в установленный законом отпуск в то же время, что и кратковременная работа и за которое оплачивается рабочее время в дни, отличные от юридических праздников, считается отмененным в результате государственного праздника. Сотрудники, которые покидают работу в последний рабочий день до или в первый рабочий день после отпуска, не имеют права платить за эти праздники.

Заявление.
Паспорт.
Листок нетрудоспособности (оформленный должным образом и закрытый).
Данные о заработке и стаже в форме справок, подтверждающих документов, а также иные требуемые сведения (Административный регламент, п. 13, приказ № 290н).

При назначении пособия на размер положенной выплаты повлияет только трудовой стаж и средний заработок болевшего. Никакие надбавки, дополнительные доплаты в таких случаях законом не предусмотрены.

В какие дни проводятся праздничные дни, за исключением октября, который является национальным праздником, определяется соответствующими законами стран. Сотрудники сохраняют свое право на оплату. Работу по воскресеньям оплачивают за дополнительную плату в воскресенье.

Эта надбавка должна составлять 100% за каждый рабочий час. Это относится к Новому году, Страстной пятнице, Пасхальному Понедельнику, Маю, Вознесению Вознесения, Дню Пятидесятницы, Дню германского единства, а также рождественским праздникам. Согласно закону о выплате вознаграждения в соответствии с § 3, в течение первых 4 недель трудовых отношений работодатель не выплачивает вознаграждение, болезнь распространяется на неделю работы, предоставляется из еженедельного продления срока оплаты до Время болезни не учитывается в течение срока действия вознаграждения.

В страховой (трудовой) стаж засчитываются периоды официального трудоустройства гражданина, за которые производились отчисления нанимателем денежных средств в ФСС. В стаж включается также период нахождения зарегистрированного безработного в службе занятости.

Способы выплаты соцпособия по болезни

Выдача назначенного пособия производится в первый же день зарплаты (аванса) одним из способов, который избран самим болевшим. Обычно способ выдачи причитающихся сумм работнику прописывается в трудовом (коллективном) соглашении. Как правило, это наличные деньги либо безналичные средства, которые зачисляются на карточку работника.

Каков принцип вознаграждения?

В соответствии с принципом вознаграждения выплачивается индивидуальное регулярное рабочее время, фактически выплачиваемое болезнью.

Являются ли воскресные и праздничные дополнения, связанные с компенсацией работы

Поэтому воскресные и праздничные дополнения подлежат оплате, если больной работник должен работать в соответствующие воскресные или праздничные дни. Например, сменщик в воскресную смену, но в этот уик-энд он будет иметь право на все пособия, понесенные в этот смену.

Каковы ограничения для принципа неплатежа?

Следует отметить, что работник должен требовать свое требование сразу же после получения его зарплатного счета в работодателе, если последний не принял во внимание надбавки в размере уплаты оплаты. Это также относится к воскресеньям и праздничным дням. Тем не менее, работодатель обязан платить соответствующие надбавки только в том случае, если соответствующий сотрудник фактически должен был работать в соответствующие воскресные и праздничные дни. Сотрудники, которые не могут работать из-за болезни, в принципе имеют право на полное вознаграждение, включая любые надбавки, с помощью так называемого принципа «выплаты потерь».

Безналичный расчет возможен только по согласованию с самим работником и согласно данным, указанным в его заявлении. Гражданин вправе самостоятельно выбрать банк, который выдаст ему банковскую карточку и будет в дальнейшем ее обслуживать.

Калькуляция выплаты по больничному в выходные дни

Оплачиваемый период по больничному начинается с даты наступления нетрудоспособности и заканчивается датой ее восстановления (либо датой установления инвалидности, указанной в справке медико-социальной экспертизы).

Кто и когда оплатит больничный?

Услуги, не связанные с выполнением работы в определенный период времени, но оплачиваемые независимо по особым причинам, остаются вне. Следует отметить, что нет права на выплату вознаграждения, если работник покидает компанию без предлога до или после отпуска.

Сотрудник, который не может выполнить свое служебное обязательство по выходным или праздничным дням из-за болезни, может не только иметь право продолжать выплачивать свою обычную зарплату, но и на праздник или. Для лучшей иллюстрации этой ситуации, вот случай из практики.

При калькулировании суммы пособия учитывается средний размер заработка болевшего за период последних двух лет до года, когда был взят больничный. К календарным дням причисляют дни государственных праздников и выходные, причем их тоже учитывают при исчислении величины среднего заработка. Калькуляция производится по формуле: общая заработная плата за 2 года /число календарных дней в отмеченном периоде.

Сотрудник работал служащим службы в доме пожилого гражданина. Графики предусматривают, что им также придется взять на себя воскресные и праздничные дни. Из-за болезней сотрудники не всегда могли оплачивать уик-энд или работодателю плату за недостающие дни, однако, как обычно в компании, соответствующие воскресные и праздничные дополнения. Сотрудники не согласились. Она считала, что у нее также есть требование о выплате праздничных пособий в соответствии с положениями Закона о выплате пошлин.

Суд вынес решение в пользу работника. Вычет воскресений и праздничных дополнений недопустим. Исключение возможно только через специальное соглашение в коллективном договоре. Однако в случае спора работодатель не может участвовать в каких-либо коллективных переговорах, так что одностороннее решение может быть принято сотрудником, чтобы она не могла выплатить отпуск по болезни.

Подсчет суммы пособия к выплате ведется по формуле: средний заработок * число дней болезни по больничному. Дни выходных, на которые приходится листок нетрудоспособности, при подсчете также включают в число оплачиваемых дней на общих основаниях.

Особенности калькулирования соцпособия по больничному за выходные дни в разных ситуациях

Калькуляция величины пособия в каждой конкретной ситуации может иметь некоторые отличительные особенности. К примеру, разнятся соцвыплаты за дни неработоспособности при неполном рабочем дне, стажировке, во время испытательного срока, а также при сдельной оплате труда. Хотя во всех случаях калькуляция производится по единому принципу на общих основаниях.

Вывод из этого решения выглядит следующим образом для всех сотрудников. Расчет заработной платы в случае болезни по воскресеньям и праздничным дням - это все составляющие зарплаты, которые работник получил бы, если бы он выполнял свою обычную работу в отпуске.

В тех случаях, когда у вашего работодателя нет, сознательно или неосознанно, выплачиваются праздничные или выходные дополнения из-за болезни, мы, как ваш союз, будут требовать их для вас в суде. Отдых важен, но что делать, если работник болен в отпуске и возмещает свои каникулы? Предприниматели должны принять такое требование только в том случае, если сотрудник ведет себя формально. В противном случае праздник считается взятым.

Рассматриваемая ситуация по больничному	Особенности калькуляции соцпособия
Болевший работает на 0,5 ставки	Среднедневной заработок, скалькулированный с учетом МРОТ, снижается пропорционально длительности рабочего времени болевшего (подсчет ведется по формуле: МРОТ × 24 месяца × 0,5)
Работник болел во время стажировки	Когда стажировка является работой, производятся все выплаты, которые полагаются по трудовому законодательству согласно общепринятым нормам
Больничный выдан в период испытательного срока	Оплата больничного осуществляется по единым правилам, но период болезни не включается в срок испытания
Болевший работает по сдельной оплате труда	Также применяется стандартная формула: средний заработок * число дней по больничному либо подсчет ведется исходя из МРОТ (если не было доходов за последние 2 года)

Следует отметить, что правила оплаты труда регламентирует в первую очередь ТК РФ, ФЗ № 376 от 14.12.2015 (о МРОТ), правительственные постановления № 554 от 22.07.2008 (увеличение оплаты за работу в ночное время), № 922 от 24.12.2007 (о среднем заработке), №375 от 15 июня 2007 г., а также приказ Минтруда РФ №182н от 30.04. 2013 г.

Бухучет больничного в выходные дни

В бухгалтерском учете используются две ключевые контировки:

ДТ 20 (23, 26, 29, 44), КТ 70 - зачисление суммы соцпособия за дни неработоспособности из средств нанимателя;
Дебет 69/1«Платежи по соцстрахованию и обеспечению», субсч. «Платежи по соцстрахованию», Кредит 70 «Платежи по зарплате» - зачисление денег по больничному из средств ФСС.

Выплаты по соцпособию во всех случаях облагаются НДФЛ сообразно общим правилам. Соответственно, бухгалтерия отображает эту операцию как ДТ 70, КТ 68 «Платежи по налогам и сборам».

Пример 1. Калькуляция суммы пособия по больничному листку

Е.Б. Красина находилась на больничном 5 календарных дней в 2011 году. Величина ее общего заработка составила в 2009 г. - 155 тыс. руб., а в 2010 - 250 тыс. руб. Для калькуляции понадобится значение среднего заработка, после чего высчитывается общий размер соцпособия.

В расчетах используются 2 формулы: для определения среднего заработка (общая заработная плата за 2 года /число календарных дней в отмеченном периоде) и исчисления пособия по больничному (средний заработок * число дней по больничному).

Данные для калькуляции

Подсчеты среднего заработка и величины пособия по больничному

Результаты калькуляции

Число дней по больничному - 5;

заработок в 2009 г. - 155 тыс. руб.;

заработок в 2010 г - 250 тыс. руб.;

количество дней за 2 года - 730 (365+365)

Калькуляция размера среднего заработка: (155 000+250 000)/730=554,79 руб.

Калькуляция общей суммы пособия: 554,79*5=2 773 руб.

Калькуляция выплаты пособия из средств нанимателя за первые 3 дня: 554,79*3=1 664,37 руб.

Калькуляция выплаты денег по больничному из средств ФСС за оставшиеся 2 дня: 554,79*2=1 109,58 руб.

Общая сумма по пособию равняется 2 773 руб.

Из общей суммы пособия наниматель оплачивает 1 664,37 руб., а ФСС - сумму в 1 109,58 руб.

Пример 2. Калькуляция суммы пособия за дни неработоспособности с учетом выходных

Л. П. Красин в 2016 г. находился на больничном 17 дней с учетом выходных дней. Заработок болевшего в 2014 г. - 510 тыс. руб., а в 2015 г. - 610 тыс. руб. Трудовой стаж составляет 10 лет.

Сначала калькулируется среднедневной заработок за двухгодичный период: (610 000+51 000)/730=1 534. Затем подсчитывается сумма пособия за 17 дней: 1534*17=26 078 руб.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1: Если матери, ухаживающей за маленьким ребенком, открыли больничный начиная с выходного дня, будет ли он считаться действительным?

Ответ: Фактически такой больничный считается оформленным с нарушением, посему ФСС может отказать в выплате пособия. Это следует из ФЗ № 255, п. 4, ч. 1, ст. 4.2. В реальности, чтобы избежать этого, соцвыплата за дни неработоспособности назначается с первого рабочего дня после выходного, т. е. с той даты, с какой требуется по действующим нормам.

Вопрос № 2: Как определяется режим рабочего времени для работника-надомника с целью начисления соцпособия по уходу за ребенком?

Ответ: Когда режим рабочего времени разнится от действующего в организации, обычно это фиксируется в договоре. Если в соглашении режим не прописан, то считается, что он приравнивается принятому в организации. Тогда в зависимости от действующего режима рабочего времени в организации, определяются рабочие и выходные дни надомника.

Вопрос № 3: Если заболевший обратился за медпомощью по завершении рабочего времени, с какой даты его вправе освободить от работы?

Ответ: По желанию заболевшего работника листок нетрудоспособности могут выдать последующим числом, т. е. со следующего дня.

Вопрос № 4: Имеются ли какие-либо ограничения при оплачивании больничного за выходные дни для работников, проживающих в районах Крайнего Севера?

Ответ: На таких работников распространяется общий порядок оплачивания дней неработоспособности в выходные. Разница только в величине выплат. Для жителей, работающих на Крайнем Севере, величина соцпособия составит 100% от среднего их заработка.

Вопрос № 5: Зависит ли оплата больничного за выходные от сферы деятельности организации, т. е. от категории работающих граждан, например, для работников образовательной сферы?

Ответ: Назначение, калькуляция, оплата по больничным для всех категорий работников производится на общих основаниях и по единым для всех правилам.

При исчислении больничных выплат администрация может столкнутся с рядом проблем. Одна из них касается порядка учета нерабочих дней при назначении пособия. Речь идет о выходных и праздниках, в ходе которых сотрудникам не пришлось бы выходить на работу вне зависимости от болезни.

С такими сложностями может столкнуться бухгалтер, осуществляющий расчеты. Давайте уточним оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Правила оформления периода нетрудоспособности

Одной из проблем выступает сама возможность оформить больничный, начиная с выходного дня. Обычно выдача самого документа осуществляется во время работы медучреждения. Дата начала этого периода обычно совпадает с моментом обращения гражданина.

Приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н не устанавливает ограничений на выдачу листка нетрудоспособности по субботам и воскресеньям. В ряде ситуаций возможно оформление больничного периода задним числом (предъявление документов из иностранного медучреждения, справки из травмпункта и другие случаи). Обязательным условием является осмотр врача. Если сотрудник заболел или получил повреждение в выходной, то он может рассчитывать на получение пособия и за эти дни.

Стандартная продолжительность этого периода составляет не более 15 дней. Если гражданин продолжает испытывать проблемы со здоровьем после истечения этого времени, то продление больничного происходит по итогам врачебной комиссии. Общая его продолжительность не может быть более 10-ти месяцев (в отдельных случаях установлено 12-месячное ограничение).

Порядок оплаты больничного в выходные

Базовые правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены законом N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. П. 2 ч. 1 ст. 3 этого документа определяет источники, из которых осуществляются перечисления.

Первые 3 дня должен оплатить работодатель.
Остальной период финансируется за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в выходные дни производится предприятием только в том случае, когда эти даты пришлись на первые 3-е суток нетрудоспособности сотрудника.

Другой проблемой выступают праздники. Они также оплачиваются, поскольку период нетрудоспособности исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

Если сотрудник не может предъявить сведения о заработной плате за последние два года, необходимые для вычисления среднего заработка, то по заявлению работника его руководитель может запросить эти данные в ПФР. Если же справки о зарплате были предоставлены тогда, когда расчет уже произведен, то его придется делать снова.

Правила расчета больничного

Бухгалтер компании должен ориентироваться среди всех факторов, влияющих на размер выплаты. Итоговый результат зависит от ряда условий.

Среднедневной заработок. По общему правилу, его исчисление производится путем сложения всех полученных выплат за 2 года и их деления на количество дней в указанном периоде (включая выходные и праздники).
Общий трудовой стаж сотрудника. Если он работает менее года, то пособие составит 30 % от среднедневного заработка. При стаже менее 5-ти лет – 60 %. Если опыт составляет менее 8-ми лет, то применяется ставка 80 %. На полную компенсацию среднедневного заработка могут рассчитывать сотрудники, трудящиеся более 8-ми лет.
Количество дней, в течение которых сотрудник был временно нетрудоспособен.

В таблице представлен размер пособия в процентах от среднего заработка

Пример расчета

Чтобы разобраться оплачивается ли больничный в выходные дни, стоит закрепить информацию, произведя расчет пособия.

Для начала необходимо сложить все выплаты, включая премии за 2 предшествующих года. Предположим, что они составили 500 тыс. рублей, а болезнь продолжалась 13 дней. Сам сотрудник имеет стаж 6 лет и 4 месяца.

Для исчисления среднедневного заработка необходимо произвести следующие вычисления:
500 тыс. рублей / 730 дней = 684,93 рубля.

О том, как оплачивается больничный лист смотрите в видео

Неоплачиваемые дни

Оплата больничного в выходные и праздничные дни гарантирована не во всех случаях. Ст. 9 указанного закона устанавливает ряд исключений.

Если в этот период сотрудника освободили от работы, вне зависимости от сохранения за ним заработка (избирательные кампании, отпуск без содержания и другое). Речь идет обо всех ситуациях, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска.
Когда сотрудника отстранили от работы.
Если в это время гражданин отбывал административный арест или помещался под стражу.
В случае проведения мероприятий, связанных с судебно-медицинской экспертизой.
При простое. Если больничный начался раньше этого периода, то пособие выплачивается.
Если работник умышленно нанес себе травму, что подтвержден судебным решением.
Когда нетрудоспособность связана с умышленным преступлением, которое совершил гражданин (получение травм в результате задержания на месте или в результате самообороны потерпевшего).

Если отказ заявляется по другому основанию, сотруднику необходимо обжаловать эти действия в суде.

Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях