Все трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул. По ст. 91 ТК норма часов работы в месяц равна ста шестидесяти часам.

Определение рабочего времени

Статья № 91 ТК гласит, рабочим признается период, когда человек должен выполнять индивидуальные обязанности. Дополнительно сюда можно отнести иное время, относящееся к работе сотрудника. Сюда относится время:

• подготовки места труда;
• получения наряда;
• сдача полученной продукции;
• и тому подобное.

Законодательными актами утверждены определенные нормы времени труда. Каждое предприятие должно их придерживаться.

Норма рабочего времени

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, можно посчитать, опираясь на ст. 91 ТК. Данный законодательный акт определяет норму труда в неделю сорок часов. Соответственно:

• (40 * 4) 160 норма рабочих часов в месяц;
• (40 / 5) 8 часов за день.

Следует знать

Следует отличать переработки сотрудника, которые считаются сверхурочной работой от ненормированного рабочего дня. – это предусмотренный трудовым договором специальный график работы, который уже включает в себя эпизодические случаи переработок. Эти переработки дополнительно работодателем не оплачиваются.

Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:

• 4 часов за два дня подряд;
• сто двадцать часов за год.

Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

Производственный календарь

Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:

• рабочих;
• выходных;
• праздничных;
• сокращенных.

Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Также частью 1 статьи № 112 ТК утверждены нерабочие праздничные дни. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.

Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

Порядок исчисления рабочего времени

Основываясь на часть 1 статьи № 104 ТК можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.

Дополнительно

Нормы часов для отдельных специальностей были введены специальными соглашениями и приказами. В частности, это касается спортивных тренеров (отраслевое соглашение между организациями, которые подведомственны Министерству спорта РФ от 13.03.15), педагогов (приказ Министерства образования и науки от 22.12.14 №1601) и водолазов (приказы МЧС России от 14.01.13 №10 и от 21.08.14 №443).

• За основу берется 5 — ти дневная рабочая неделя и два выходных.
• Длительность ее в часах требуется разделить на пять и помножить на рабочие дни в месяце. Число рабочих дней можно посчитать самому, опираясь на производственный календарь.
• Когда совершается расчет, обязательно требуется вычесть время, которое сотрудник фактически не трудился. К примеру, находился на больничном.
• Когда учетным устанавливается не месяц, а другой период, сначала требуется рассчитать норму за месяц. Далее полученные данные складываются.

Статьи № 92, № 94, № 284, № 299, № 333 ТК устанавливают специфические правила для индивидуальных категорий лиц.

Об учете рабочего времени работодателем и соблюдении норм рабочего времени смотрите в следующем видео

При исчислении общего объема дней за год, бухгалтер учитывает лимит установленных законом переработок. Он равен 4 часа за два дня и сто двадцать часов за год (больше о максимальной продолжительности сверхурочной работы узнайте ). В противном случае, при выявлении нарушения законодательства, организация привлекается к ответственности в виде штрафных санкций.

Законодательство РФ устанавливает определенные нормы рабочего времени. Когда человек трудится сверх предусмотренных норм, ему положена индивидуальная оплата либо дополнительный выходной. Норма рабочего времени ТК РФ требуется для учета всем организациям. Предприятия ведут строгий (всего штата трудящихся). Если допускается нарушение закона, они привлекаются к соответствующей ответственности органом трудовой инспекции после проведения проверки.

Вопросы о нормах рабочего времени можете задавать в комментариях к статье

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет- не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором:
для сверхурочной работы;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Статья 99. ТК Сверхурочная работа
Статья 152. ТК Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятьсяколлективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Трудовой кодекс РФ ни в одной своей статье НЕ УСТАНАВЛИВАЕТ, что нормальная продолжительность рабочего дня для беременной женщины может быть иной чем у не беременной.
Для защиты прав беременных женщин используются иные меры:
1. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2. 2. 0. 555-96 «Гигиенических требований к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28. 10. 1996 г. № 32.
2. Запрещена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в командировках. Соответствующие нормы установлены:
-в ч.1 ст. 259 Трудового кодекса РФ;
-ч.5 ст. 96 Трудового кодекса РФ;
-ч.5 ст. 99 Трудового кодекса РФ;
-ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ.
3. В соответствии с ч.1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно, в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору.

Статья 91. Трудового кодекса Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2, 5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3, 5 часа;
для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых н
а работах с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Обычно делают смены 2/2 по 12 часов, график легальный. 40 часов в неделю естественно не получается – идет переработка, за которую должны давать выходные.

КАК ЗАСТАВИТЬ СЕБЯ ?

Максимальное количество рабочих часов в неделю

Рабочее время – это то, в течение которого работник, в соответствии с условиями трудового договора, должен исполнять свои трудовые обязанности. В трудовом законодательстве указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 48 часов в неделю (данный лимит усредняется по 17-недельному периоду). Этот закон иногда называют «Директив продолжительности рабочего времени » или, если по-другому, «Регламент рабочего времени».

Как правило, продолжительность рабочего времени указывается в трудовом договоре или письменном изложении условий трудовой деятельности. Работодатели не имеют права заставлять сотрудников работать более в 48-и часов в неделю. Но, несмотря на это, существуют некоторые исключения.

Такие правила не относятся к некоторым рабочим местам , а именно:

• к вооруженным силам, аварийно-спасательным службам и полиции – при определенных обстоятельствах;
• к службе безопасности или разведке;
• к прислужницам и дворецким, которые находятся в частном найме;
• к рабочим местам, где требуется круглосуточное штатное расписание;
• к определенным категориям мореплавателей, рабочим на судах и рыбакам на внутренних водных путях.

Однако, некоторые сферы трудовой деятельности имеют свои правила для штата собственных работников (например: максимальное количество рабочих часов для врача-практиканта – 48 часов, что в среднем составляет более 26-и недель). Существует возможность отказаться от 48-го рабочего дня.

Работники возрастом от 18 лет , которые хотят работать более 48 часов в неделю, могут отказаться от 48-часового лимита. Это должно быть добровольным соглашением в письменной форме, которое заключается как на определенный период времени, так и на неопределенный срок. Данное условие не может быть предоставлено всему штату работников. Тем не менее, работодатели имеют право спрашивать отдельных подчиненных о том, есть ли у них желание отказаться от 48-часовой рабочей недели. Работодатель не имеет права несправедливо увольнять или относиться предвзято к своим подчиненным (например: отказ от повышения в должности) в случае отказа подписания подобного соглашения. Но, к сожалению, есть такие отрасли, в которых должности не позволяют иметь более чем 48-ми часовой недельный рабочий график. А именно:

• работники на судах;
• штат авиакомпаний;
• работники автотранспортной отрасли (например: водители-экспедиторы (кроме водителей транспортных средств менее 3,5 тонн, работающих в соответствии с правилами продолжительности работы водителей));
• другие сотрудники, которые путешествуют или управляют транспортными средствами, по правилам ЕС о продолжительности работы водителей (например: проводники в автобусах);
• охранники транспортных средств, которые перевозят дорогостоящие товары.

Расторжение соглашения об отказе от 48- часовой рабочей недели

Работник может расторгнуть свое соглашение в любой момент , даже если соглашение является частью трудового договора. Работники обязаны предоставлять уведомление своим работодателям о расторжении соглашения 48-ми часовой недели как минимум за 7 дней. Этот срок может быть более длинным (до 3 месяцев), если работник заранее заключил письменное соглашение об отказе от 48- часовой рабочей недели с работодателем. При этом, работодатель не имеет права принуждать работника не расторгать данное соглашение.

Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников возраста 16-17 лет

Работники в возрасте от 16 и до 18 лет не могут , как правило, работать более 8 часов в день или 40 часов в неделю. Рабочие часы для несовершеннолетних не могут быть составлены оперируя «Регламентом рабочего времени». Такие сотрудники также не имеют права заключать письменное соглашение об отказе от 40- часовой рабочей недели, даже если они этого хотят.

Учет рабочего времени и часы, считающиеся рабочим временем

Когда рассчитываются часы за неделю, только определенные часы считаются рабочим временем . Также как и выполнение обязанностей и функций работников, рабочая неделя может включать в себя:

• профессиональную подготовку, связанную с определенными видами работы;
• время, проведенное работником в командировке или в пути к определенному месту назначения, что считается частью работы (например: разъездные торговые представители компаний или же сантехники, кто работает круглосуточно);
• деловые обеды (например, бизнес-ланчи);
• в некоторых случаях, время работы за границей;
• оплачиваемое сверхурочное время;
• любое другое время, которое рассматривается как “рабочее время” в соответствии с трудовым контрактом.

Но и есть те часы, которые не считаются за рабочее время. В таком случае, рабочая неделя не включает в себя:

• перерывы, когда не происходит выполнение работы (например: перерывы на обед);
• время, чтобы добраться на место работы;
• освобождение от работы в течение рабочего дня для курсов повышения квалификации, которые не связаны с работой;
• путешествия и поездки, которые не засчитываются как обычные рабочие часы;
• неоплачиваемая сверхурочная добровольная работа (например: при необходимости выполнить (закончить) уже начатую работу, которая должна быть выполнена в течение установленного срока);
• оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Суммарный учет рабочего времени

Среднее количество рабочих часов трудящихся в течение недели рассчитываться на основе «Учетного периода», который, как и упоминалось в статье чуть ранее, составляет 17 недель. Некоторые сотрудники работают более 48 часов в неделю, но это при том условии, что в среднем за 17 недель количество рабочего времени не превышает 48 часов. Определенные виды работ имеют разные «Учетные периоды» (например: базовый период подготовки докторов составляет 26 недель). А дни, когда работник отсутствует на рабочем месте (например: оплачиваемый отпуск или неявка по болезни) не засчитываются в учетный период. Что касается учета времени, когда человек работает сразу на нескольких работах, то ситуация ничем не отличается. Если сотрудник работает на нескольких работодателей, то, в любом случае, общее количество рабочих часов не должно превышать 48 часов в неделю. Если же рабочее время превышает максимальное количество рабочих часов в неделю, то такой работник имеет право сократить свои рабочие часы до 48-часового лимита.

Добрый день!

Это зависит от учета рабочего времени, который применяется на Вашем предприятии.

Итак, обратимся к . Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Однако, при суммированном учете рабочего времени могут устанавливаться другие периоды учета рабочего времени

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.