Зачастую некоторые сотрудники на предприятиях работают по совместительству. А именно осуществляют определенную работу в свободное от основного рода деятельности время, и за это получают определенную заработную плату.
Обязательным условием совместительства является регулярность исполняемой работы и наполовину меньшее количество отработанных часов, чем количество часов на основной работе. Во всем остальном совместитель точно такой же работник, как и остальные, и его труд оплачивается, так же как и труд остальных работников.
Гарантии и компенсации оплаты труда при работе по совместительству
Нематериальные активы, приобретенные в соответствии с пунктом 37 покупатель признает отдельно нематериальный актив приобретаемой на дату приобретения, только если он отвечает определению нематериального актива в МСФО 38 Нематериальные активы и его справедливая стоимость может быть надежно оценена. Это означает, что приобретатель признает незавершенный проект НИОКР приобретаемой компании в качестве актива отдельно от гудвилла, если проект соответствует определению нематериального актива, и его справедливая стоимость может быть надежно оценена.
Виды совместительства
Совместители бывают как внешними, так и внутренними.
- Внешний совместитель – это сотрудник, который работает на основной должности на одном предприятии, и по совместительству - на другом.
- Внутренний совместитель – это, сотрудник, работающий и по совместительству и на основной работе на одном и том же предприятии.
В одном и другом случае допускается работа на одной должности и на разных. От этих параметров оплата по совместительству не зависит.
Неденежный неденежный актив должен быть идентифицирован для определения определения нематериального актива. Условные обязательства по приобретению. Пункт 37 указывает, что приобретатель признает отдельное условное обязательство приобретаемой компании как часть распределения стоимости объединения бизнеса только в том случае, если ее справедливая стоимость может быть надежно оценена. Если его справедливая стоимость не может быть надежно оценена.
При первоначальном признании покупатель измеряет условные обязательства, которые признаются отдельно в соответствии с пунктом 36 по наивысшему. Требование в соответствии с пунктом 48 не применяется к контрактам, указанным в соответствии с МСФО. Такие кредитные обязательства в соответствии с пунктом 37 признаются отдельно как часть распределения стоимости комбинации только в том случае, если ее справедливая стоимость может быть надежно оценена. Условные обязательства, признанные отдельно в составе распределения затрат по объединению бизнеса, исключаются из сферы действия МСФО.
Оформление совместителя
Чтобы совместителя допустить к работе, вначале нужно подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник обязан принести копию паспортных данных на предприятие и копию документов, подтверждающих наличие у него образования – если того требует контракт, и составить заявление о приеме на работу. И для внутренних совместителей, и для внешних порядок приема на работу совершенно одинаков. За исключением того, что у внутреннего совместителя в отделе кадров предприятия могут уже храниться необходимые документы.
На дату приобретения покупатель приобретает. Гудвил, приобретенный при объединении бизнеса, представляет собой платеж, сделанный покупателем в ожидании будущих экономических выгод от актива, который нельзя различать и признавать отдельно. В той степени, в которой идентифицируемые активы, обязательства и условные обязательства приобретаемой компании не соответствуют критериям пункта 37 для раздельного признания на дату приобретения, это влияет на сумму, признанную в качестве гудвила. Это объясняется тем, что гудвилл оценивается по остаточной стоимости объединения бизнеса после признания идентифицируемых активов, обязательств и условных обязательств приобретаемой компании.
После подачи необходимых документов совместитель и работодатель подписывают трудовой договор.
Трудовой договор содержит:
- официальные реквизиты (название документа, дату его составления, адреса организации и совместителя и подписи обеих сторон);
- права, обязанности, а также пункты об ответственности работника и работодателя;
- пункт о сроках действия договора и его расторжении
- информацию о режиме труда и отдыха
- пункты об оплате труда.
По совместительству договор может составляться на основе стандартного трудового договора, использующегося на предприятии. Единственное, что отдельные пункты нужно переписать с учетом особенностей работы совместителя. (см. )
Минимальный размер поощрений
После первоначального признания приобретатель оценивает гудвил, приобретенный в результате объединения бизнеса по первоначальной стоимости за вычетом накопленных убытков от обесценения. Репутация, приобретенная при объединении бизнеса, не амортизируется. Превышение доли приобретателя в чистой справедливой стоимости идентифицируемых активов, обязательств и условных обязательств приобретаемой компании над стоимостью. Если доля приобретателя в чистой справедливой стоимости идентифицируемых активов, обязательств и условных обязательств, признанных в соответствии с пунктом 36, превышает стоимость объединения бизнеса, покупатель должен.
Совместительство и совмещение
Нужно четко отличать понятия совмещения и совместительства, потому как это две совершенно разные категории, они по-разному оформляются и оплачиваются.
Совместитель – это работник, выполняющий иные обязанности в свободное время и, данная работа может не иметь конкретных сроков.
Прибыль, признанная в соответствии с пунктом 56, может включать один или несколько из следующих компонентов. Возможные будущие затраты, возникающие в отношении приобретений, которые не были должным образом отражены в справедливой стоимости идентифицируемых активов, обязательств или условных обязательств приобретаемой компании, являются потенциальными причинами таких ошибок.
Объединение бизнеса может охватывать более чем одну сделку сделки, например, когда это происходит поэтапно путем последовательных закупок акций. В таких случаях каждая транзакция обмена учитывается отдельно приобретателем, используя цену сделки и информацию о справедливой стоимости на дату каждой транзакции, чтобы определить сумму любого гудвилла, связанного с этой транзакцией. Это приводит к последовательному сопоставлению стоимости приобретения индивидуальных инвестиций с долей покупателя в справедливой стоимости идентифицируемых активов, обязательств и условных обязательств приобретаемой компании на каждом этапе.
Работник по совмещению – это человек, совмещающий в свое рабочее время выполнение своих основных и дополнительных обязанностей. Такая работа преимущественно временна и не может выполняться без согласия работника, оформленного в письменном виде.
Оплата труда работающих по совмещению и совместителей происходит на разных основаниях и начисляется по-разному. Первым – на основе положений трудового договора, вторым – по договору сторон. Обычно это фиксированная сумма либо процент от заработной платы. (см.)
Когда объединение бизнеса включает более одной биржевой сделки, справедливая стоимость идентифицируемых активов, обязательств и условных обязательств приобретателя может отличаться на дату каждой обменной операции. В таких случаях справедливая стоимость идентифицируемых чистых активов объекта инвестиций на дату каждой предыдущей биржевой сделки должна была быть определена в предыдущем периоде путем применения метода долевого участия к капиталу. Первоначальный учет, безусловно, условный. Первоначальный учет объединения бизнеса включает определение и определение справедливой стоимости, которая относится к идентифицируемым активам, обязательствам и условным обязательствам приобретаемой компании и стоимости комбинации.
Помимо этого, две данные категории сотрудников оформляются на основании разных документов и имеют различия при заполнении документации для налоговой службы. Такие две категории – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов нужно правильно оформлять и правильно учитывать на предприятии.
Помимо этого, имеется круг лиц, которым нельзя работать по совместительству:
Если первоначальный учет объединения бизнеса может быть определен только временно до конца периода, в котором реализуется комбинация, поскольку либо справедливая стоимость, относящаяся к идентифицируемым активам, обязательствам или условным обязательствам приобретаемой компании, либо стоимость комбинации может быть только условно определяется, покупатель учитывает комбинацию с использованием этих предварительных значений. Покупатель признает любые корректировки этих предварительных сумм в результате завершения первоначального учета.
- руководителям предприятий и организаций;
- несовершеннолетним;
- работникам, которые работают на "вредных" предприятиях. В случае если работа по совместительству, также относится к числу "вредных".
Как оплачивается работа по совместительству
Основное, что необходимо знать при начислении оплаты труда совместителю, так это то, что он (совместитель) считается таким же работником, как и все остальные, просто работающим неполный рабочий день (неделю), все зависит от рабочего графика.
Особенности расчета доплаты в различных случаях
Это включает в себя любую дополнительную амортизацию материальных и нематериальных активов или любого другого эффекта прибыли или убытка, признанного в результате завершения первоначального учета. Корректировки после завершения первоначального учета. Исправления к первоначальному учету объединения бизнеса после завершения бухгалтерского учета не признаются за влияние изменения оценок.
Совместительство и совмещение
Таким образом, балансовая стоимость идентифицируемого актива, обязательства или условного обязательства приобретаемой компании, которая признается или корректируется в результате исправления ошибок, рассчитывается так, как если бы ее справедливая стоимость или скорректированная справедливая стоимость на дату приобретения были признаны на эту дату.
Совместителю оплата труда начисляется с учетом стандартных доплат, премий, надбавок и коэффициентов.
К примеру, работающим на Крайнем Севере и близь находящихся районах, положена надбавка за тяжелые условия труда. Такая же надбавка положена и совместителю.
Зарплата по совместительству
Все нюансы, по которым начисляется заработная плата совместителя, строго регулирует ст. 285 Трудового кодекса РФ.
Гудвил или прибыль, признанная в предыдущем периоде в соответствии с пунктом 56, ретроспективно корректируется до суммы, равной справедливой стоимости на дату приобретения идентифицируемого идентифицируемого актива, обязательства или условного обязательства. Признание отложенных налоговых активов после завершения первоначального учета.
Однако эта процедура не должна приводить к созданию избытка, как описано в пункте 56, и не может увеличить сумму прибыли, признанной в предыдущие периоды в соответствии с пунктом. Покупатель должен раскрывать информацию, которая позволит пользователям финансовой отчетности оценить характер и финансовый эффект от объединений бизнеса, которые были реализованы.
Преимущественно, оплата труда, работающим по совместительству, начисляется исходя из количества отработанных часов. Отсюда, заработная плата совместителя получается несколько ниже, нежели заработная плата основных сотрудников, даже учитывая все надбавки, премии и поощрения.
Пример расчета отпускных для совместителя
Если долевые инструменты выпущены или подлежат выпуску в составе стоимости комбинации, то также раскрывается следующее. Если на дату обмена нет опубликованной цены на инструменты, раскрываются существенные допущения, используемые для определения справедливой стоимости. Если опубликованная цена существует на дату обмена, но не использовалась в качестве основы для определения цены комбинации, этот факт раскрывается вместе с: причинами, по которым опубликованная цена не использовалась; используемый метод и существенные предположения о присвоении определенной стоимости долевым инструментам; и общая стоимость разницы между стоимостью, относящейся к долевым инструментам, и опубликованной ценой долевых инструментов.
Законодательно количество работ по совместительству, или количество часов, которые совместитель может выделить на выполнение дополнительных обязанностей, без ущерба своей основной работе, не ограничивается. Однако государственным служащим в день можно работать совместителем не более 4-х часов.
Однако бывает и так, что совместитель получает оклад, точно такой же (а то и выше) нежели оклад основного работника. Стоит сказать, что со стороны администрации предприятия – это достаточно рискованное «мероприятие», потому как основные работники могут не только возмутиться, но и написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию. В теории совместитель не может получать столько же, сколько и основные работники, потому как работает вдвое меньше. Однако в трудовом кодексе предусмотрена возможность устанавливать оплату совместителю не по количеству часов работы, а по другим условиям.
Совместительство при сдельной оплате труда
Если такое раскрытие является неосуществимым, этот эффект должен быть раскрыт, объяснив, почему это так. Если такое раскрытие является неосуществимым, этот факт также раскрывается с объяснением причин для этого. Информация, подлежащая раскрытию в соответствии с пунктом 67, должна раскрываться в общем случае для объединений предприятий, произведенных в течение отчетного периода, которые являются индивидуально несущественными.
Порядок оформления отпуска при совместительстве
Если первоначальный учет объединения бизнеса в течение периода был определен условно, как описано в пункте 62, этот факт также раскрывается с объяснением причин. Если раскрытие этой информации практически невозможно, этот факт должен быть раскрыт с объяснением причин этого.
К примеру:
- по численности собранных единиц производства;
- по объему реализованного товара
- по количеству проданных услуг.
Как результат, за неполный рабочий день, совместитель, имеющий более высокую квалификацию, определенные навыки и большую работоспособность, может заработать в разы больше, чем основной сотрудник. И если этот момент был учтен трудовым договором, работодатель имеет полное право выплачивать работнику по совместительству большие суммы, нежели получают основные работники. Таким образом, законодательство будет не нарушено и комиссии по труду будет не к чему придраться.
Если раскрытие какой-либо части этой информации практически невозможно, этот факт должен быть раскрыт с объяснением причин этого. Покупатель должен раскрывать информацию, которая позволяет пользователям финансовой отчетности оценивать финансовые последствия прибылей, убытков, исправлений ошибок и других корректировок, признанных в течение текущего периода, связанных с объединениями бизнеса, реализованными в текущем или предыдущем периодах.
В соответствии с принципом, изложенным в пункте 72, покупатель должен раскрыть следующую информацию. Компания раскрывает информацию, которая позволяет пользователям финансовых отчетов измерять изменения балансовой стоимости гудвила за период. В целях соблюдения принципа, изложенного в пункте 74, предприятие должно раскрывать сверку балансовой стоимости гудвилла в начале и конце периода, указывая отдельно.
Аванс совместителям
Со всего вышесказанного понятно, что совместитель практически ничем не отличается от основных работников и может получать такой же оклад, как и основные работники. Соответственно, если все работники получают аванс и заработную плату, то и совместитель одновременно с основными работниками тоже их получает.
ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И ДАТА ВХОДА В СИЛУ. Кроме того, настоящий МСФО применяется к учету. Гудвил, признанный в предыдущие периоды. Если предприятие признало репутацию в предыдущем период как вычет из капитала, он не признает, что гудвилл в составе прибыли или убытке за период, когда он избавляется от всех или части бизнеса, к которому относится гудвилл или когда генерирующая единица, к которой репутация нарушена.
Как оплачивается совмещение должностей
Отрицательная репутация, признанная в предыдущие периоды. Нематериальные активы, признанные в предыдущие периоды. Балансовая стоимость предмета, классифицированного как нематериальный актив, который либо. Инвестиции учитываются в составе капитала. Таким образом, амортизация этого материального блага не включается в определение доли компании в прибыли или убытках объекта инвестиций.
Аванс обычно составляет 40 процентов заработной платы, и эта цифра обычно прописана в трудовом договоре.
Минимальная оплата труда по совместительству
Учитывая то, что совместитель имеет такие же права и социальные гарантии как и обычные работники, к нему также применяется положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – прописанной в Трудовом кодексе и ниже минимальной заработной платы, работник получать не может. Следует учитывать то, что минимальная оплата, выплачивается при условии полного рабочего дня. Отсюда, совместитель, который работает половину этого времени, и получает половину суммы. Если же совместитель отработал четвертую часть установленной нормы, то он получает четвертую часть минимального заработка, и тому подобное.
В результате при расчете заработной платы, даже с коэффициентами и надбавками, может выйти сумма, которая меньше, нежели минимальная оплата. К примеру, если с 1 января нынешнего года, минимальная заработная плата в месяц 5205 рублей, то совместитель, работающий на четверть ставки, получит четвертую часть от указанной сумы – 1301 рубль. В результате, сумма, которая выплачивается совместителю, оказывается ниже минимальной заработной платы.
Что же делать в данной ситуации? Законом предусмотрена доплата совместителям. Это означает, что работодатель обязан доплатить совместителю, сумму 301 рубль (исходя из нашего примера), чтобы в итоге вышла минимальная заработная плата.
Совместитель и налогообложение
Даже, несмотря, на тот факт, что оклад совместителя ниже окладов основных работников, подоходный налог, который с него удерживается, имеет такой же размер, как и налог с основного работника, а именно – 13 процентов. Также, на общих основаниях оплачиваются и взносы в страховой и пенсионный фонды.
Можно ли оплачивать труд совместителя в рамере полного оклада?
Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЯ
В РАЗМЕРЕ ПОЛНОГО ОКЛАДА
Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон:
1. Пропорционально отработанному времени.
2. В зависимости от выработки.
3. На условиях, определенных трудовым договором.
Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной? По этому вопросу существует две противоположные точки зрения.
ДВА МНЕНИЯ
Первая точка зрения.
Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. «Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей. Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».
Вторая точка зрения.
Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.
Как видите, ситуация спорная. Как в связи с этим поступать на практике?
ЧТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ
Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.
Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.
Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.
Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям - «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов (0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФ
Поэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5. Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст.284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч.2 ст.142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч.2 или ч.4 ст.73 ТК РФ).
Таким образом, получится (если без исключения), что «работник-основник» получает оклад больше, чем работник-совместитель. Но, если есть необходимость платить совместителю больше (например, чтобы удержать квалифицированного специалиста), то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное – установить их законно.
Напомним, что согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).
Справка. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вариант 2. В зависимости от выработки.
Трудовой кодекс РФ также предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки». Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.
