Математический тест при приеме на работу определяет способность кандидата работать с дробями, числами, процентами. Он организуется работодателем при приеме на такие специальности, как экономист, штатный бухгалтер, специалист банка.
Зачастую тесты проводятся, если на вакантную должность претендует большое количество желающих. Результаты тестирования позволяет «отсеять» неподходящих сотрудников.
Почему компании используют тесты перед занятостью?
На протяжении всего процесса найма работодатели обязательно стремятся собрать как можно больше актуальной информации о своих кандидатах. Проблема заключается в том, что традиционные методы поиска кандидатов - резюме и интервью - часто не дают лучшего понимания. Резюме, как известно, ненадежны - исследования показывают, что до 78% резюме содержат вводящие в заблуждение заявления, в то время как 46% содержат фактическую ложь. Точно так же интервью - особенно неструктурированные - субъективны и в конечном итоге служат слабыми предикторами работы.
Цели проведения тестирования
Основная цель проведения теста – это проверка математических знаний потенциального работника. Некоторые работодатели, кроме этого, стремятся убедиться в наличии способности аналитического подхода к решению поставленных задач.
Например, если открытая вакансия связана деятельностью с цифрами и числами, то кандидат должен продемонстрировать наличие знаний в этой сфере. На основании результатов тестирования будет вынесен ответ работодателя о приеме его на должность.
Напротив, правильно разработанные и хорошо проверенные тесты являются надежным и объективным средством сбора связанной с работой информации о кандидатах. Тесты до начала занятий вводят элемент объективности в процесс найма, предоставляя конкретные результаты, которые могут быть стандартизированы для всех заявителей. Затем работодатели могут использовать эти данные для принятия более обоснованных, более защищенных решений о найме.
Еще важнее то, что компании, которые используют тестирование до начала работы, могут ощущать ощутимые положительные результаты в своем бизнесе. Предварительные тесты могут помочь непосредственно с обеих этих проблем: значительно сократить время, затрачиваемое на чтение резюме и проведение собеседований, тесты до начала занятий помогут сократить время и затраты, связанные с наймом. И, предоставляя надежные, объективные данные, которые предсказывают эффективность работы, тесты должны повышать качество проката и уменьшать количество плохих сотрудников.
Тренировка перед прохождением математического теста
Перед прохождением математического теста рекомендуется потренироваться. Для этого могут использоваться платные и бесплатные сервисы, в большом количестве представленные в сети Интернет.
Для тренировки на бесплатных ресурсах (например, Cubiks, Criterion) не потребуется вводить никакой информации (в редких случаях указывается имя). Перед началом теста рекомендуется ознакомиться с количеством вопросов и временем, отведенным на их решение. После запуска немедленно приступайте к решению, итоговый результат выводится на экран сразу после завершения теста.
Основные преимущества тестирования до приема на работу
В конечном итоге это приведет к улучшению результатов, таких как увеличение производительности труда и сокращение оборота. Предварительные тесты занятости предлагают широкие преимущества, которые не только упрощают процесс найма, но и укрепляют целую организацию, увеличивая вероятность того, что новые сотрудники будут успешными на своих должностях. Предварительное тестирование может помочь обеспечить соответствие между процессом отбора сотрудников и желаемыми результатами бизнеса, такими как снижение оборота, увеличение продаж и более высокая удовлетворенность клиентов.
Первым делом стоит найти профильный форум по этой теме, ведь там выкладывают информацию из первых рук, такие «инсайды» сложно переоценить.
Некоторые участники форума иногда приводят примеры математических тестов, разбирают сложные задания, но их нет смысла запоминать, а выкладывают для того, чтобы понять, разобраться при помощи коллег, как решать сложные задачи.
Наиболее значимые преимущества, которые может испытывать компания, путем внедрения эффективного решения для тестирования сотрудников, включают. Повышенная производительность Увеличение удержания сотрудников и сокращение затрат, связанных с оборотом Более эффективный, менее трудоемкий процесс найма Повышенная защищенность процесса найма с использованием объективных, проверенных показателей. Исследования показывают, что профессионально разработанные, хорошо зарекомендовавшие себя тесты для предварительной занятости могут успешно прогнозировать производительность труда сотрудников по широкому кругу рабочих мест и отраслей.
«Математический тест онлайн приеме работу» – крайне востребованный поисковый запрос.
Содержание математического теста
Создателями математических тестов являются ведущие компании, известные по всему миру – SHL (первый создатель) и Talent Q. Разрабатываемые ими задания подбираются индивидуально для каждого пользователя.
Тесты являются одними из наиболее точных средств прогнозирования производительности, поскольку они могут объективно определить степень, в которой кандидат обладает знаниями, навыками и способностями, чтобы хорошо работать на любой заданной работе. Рассмотрим случай, который направлен на повышение производительности его партнеров по продажам. Они дали своим нынешним сотрудникам, которые измеряют основные математические, устные и коммуникативные навыки, а также внимание к деталям. Другими словами, те продавцы, которые прошли тест, были в среднем на 20% более производительными, чем те, кто этого не делал.
Стандартные математические тесты на собеседовании состоят из 13-15 заданий, на их решение отводится в среднем 15-20 минут. Интересно, что сами задания несложные – с ними сможет справиться каждый человек, имеющий образование. Однако они представлены в необычной форме – в виде различных графиков, заполненных диаграмм и т.д.
Внимание! Задача тестируемого лица облегчена – ему предлагаются варианты ответов. Их может быть 4-5, а иногда и 8-10.
Когда корреляции между результатами испытаний и различными желательными результатами бизнеса, включая производительность, уровни удержания, оценки удовлетворенности клиентов и расходы на обучение, могут быть связаны друг с другом по пути, основанному на данных, относительно просто продемонстрировать драматический возврат инвестиций в тестирование сотрудников.
Увеличение удержания сотрудников и сокращение издержек, связанных с оборотом
Предварительное тестирование может увеличить удержание сотрудников, гарантируя, что новые сотрудники должны обладать базовыми способностями, необходимыми для работы вместе с соответствующим темпераментом или личностью, чтобы чувствовать себя комфортно с типом требуемой работы. Эти факторы могут снизить вероятность того, что сотрудники будут отпущены за плохое или не успешное завершение обучения, а также вероятность того, что сотрудники уйдут сами по себе.
Чтобы решить математический тест при приеме на работу онлайн, достаточно осуществить несложные арифметические действия:
- Вычислить проценты;
- Изучить таблицы;
- Перевести валюту;
- Составлять пропорции;
- Определить размер акций, дивидендов и т.д.
Важно, что тесты обычно имеют уклон к области деятельности определенной компании (бухгалтеры решают проводки, экономисты подсчитывают акции и т.д.).
Одним из примеров, демонстрирующих ценность тестов до начала трудоустройства в качестве средства сокращения оборота, является случай, когда в отрасли финансовых услуг. То, что они обнаружили, было то, что сотрудники с более высокими показателями тестов были менее склонны к увольнению и с меньшей вероятностью бросить курить. 6-месячная ставка удержания для сотрудников с низкими показателями составила 56%, а показатель для высокопоставленных сотрудников - 67%. Сокращение оборота может иметь широкие преимущества, которые пульсируют по всей организации.
Некоторые факты
Математический тест при приеме на работу многими опытными соискателями проходится легко и с результатом 80-90 %, но для этого они тренировались или же сделали столько попыток, что сами тестирования превратились в тренировочный процесс.
Чтобы получить положительный результат при прохождении математического тестирования, рекомендуется следовать нескольким советам:
Более низкие текущие показатели повышают моральный дух сотрудников и повышают репутацию компании извне, что, в свою очередь, упрощает для компании привлекать и нанимать более качественных кандидатов. Сокращение оборота также приводит к более конкретным преимуществам для нижней линии компании. Некоторые из расходов, связанных с заменой сотрудника, включают в себя набор, отбор, обучение и иногда выходную плату для уходящего сотрудника. Согласно одному из исследований, замена замещающих сотрудников начального уровня составляет около 16% от их годового оклада, и это число еще больше увеличивается для высокооплачиваемых должностей - для замены сотрудников среднего звена, оно составляет около 20% от их годового оклада и заменяет высокие - уровень исполнительных сотрудников, он может стоить более 200%.
- Не отправляйтесь на собеседование без подготовки. Если вы знаете, что будущая профессия требует прохождения теста на владение арифметическими действиями, то заранее подготовьтесь к его прохождению. Достаточно решить самостоятельно несколько заданий.
- Не нервничайте. Одно из главных условий удовлетворительного прохождения тестирования – сохранение спокойствия. Спокойный человек всегда уверен в своих действиях, а уверенность – это то, что нужно при приеме на работу и демонстрации своих навыков.
- Не отвлекайтесь на происходящее вокруг. При решении математического теста требуется полностью сконцентрироваться на заданиях.
Возьмите с собой небольшой калькулятор (без дополнительных функций) и уточните у организатора, может ли он использоваться при решении заданий. Некоторые работодатели выдают их самостоятельно, но иногда об этом забывают. Согласитесь, проще и быстрее подсчитать все на калькуляторе, нежели выводить цифры колонками на листе бумаги или вести счет в уме.
В результате у компаний есть четкий стимул для поиска способов сокращения оборота среди своих сотрудников. Один из них хотел улучшить качество сотрудников, которых они нанимают, чтобы сократить расходы на найм и обучение. Из-за сложности обучения значительное количество новых сотрудников не проходило курс, необходимый для того, чтобы стать нанятым в качестве долгосрочных сотрудников. Компания решила управлять входящей группой новых сотрудников, чтобы определить, может ли тест прогнозировать производительность в течение периода обучения.
Небольшая рекомендация – хорошо отдохните перед тестированием. Устраните все факторы, которые могут вас побеспокоить или потревожить. Не рекомендуется составлять шпоры или подсказки – навряд ли они помогут при решении заданий, кроме того организаторы следят за участниками тестирования.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
То, что они обнаружили, было очень сильной корреляцией между результатами тестов и успешным завершением обучения. Из тех, кто набрал наивысший уровень, 100% завершили обучение и прошли лицензионный тест. Показатели успеха резко снизились для групп новых сотрудников с более низкими баллами. Коэффициенты завершения уменьшились для групп, которые набрали более низкое значение по критерию пригодности.
Внедрение тестов пригодности для позиции на этом уровне особенно важно из-за затрат и временных обязательств, необходимых для обучения новых сотрудников. Поскольку склонность является таким последовательным показателем будущей производительности, проведение такого теста рано может резко сократить затраты, связанные с оборотом, ограничив количество, затрачиваемое на найм и обучение сотрудников, которые могут быть плохо подготовлены к этой должности.
Чтобы устроиться на работу в крупную компанию необходимо пройти тестирование, которое обычно проводится на индивидуальном собеседовании. Это один из этапов выбора нужных кандидатов их большого количества претендентов. Каждое предприятие, где проводится тестирование, разрабатывает свой персональный тест, состоящий из целого комплекса вопросов и заданий для оценки претендентов на данную должность. Для хорошей подготовки к собеседованию необходимо ознакомиться с разнообразными тестами и научиться правильно и быстро отвечать вопросы, а также выполнять задания.
Более эффективный, менее трудоемкий процесс найма
Процесс рекрутинга может быть невероятно трудоемким - для заполнения новой позиции обычно требуется около 45 дней. Однако для рабочих мест, которые публикуются в Интернете, почти 50% остаются открытыми более 90 дней. Быстро растущие пулы претендентов делают все более трудным для вербовщиков управлять потоком заявителя и идентифицировать правильных кандидатов в море резюме. В том числе предварительные тесты в процессе найма могут значительно упростить этот процесс.
Предварительные тесты занятости обеспечивают наибольшую экономию времени при администрировании в верхней части последовательности найма. Требовав, чтобы заявители приняли тесты на ранней стадии, компании могут отсеять много «спамеров-спамеров», которые отправляют свои резюме с минимальными мыслями или усилиями. Заявители, которые заканчивают тесты, по крайней мере, достаточно серьезно относятся к позиции, чтобы поставить время на проведение тестов.
Цель проведения теста при приеме на работу
Тест является небольшим испытанием или серией нескольких небольших испытаний. Результат их выражается в количественной форме и выявляет уровень проявления свойств и способностей, которые измеряются. При помощи теста можно понять соответствует ли претендент должности, которую он хочет занять.
Более того, установление минимальных показателей отсечки для определенных тестов может быстро сузить количество претендентов, чтобы выбрать для собеседований по телефону или лично. Сокращение времени, затрачиваемого на процесс собеседования, резко сокращает общее время, затрачиваемое на привлечение сотрудников - исследования показывают, что средний рекрутер тратит около 63% своего времени на телефон в неделю. Между тем, личные интервью длились в среднем 40 минут. Предварительные тесты занятости ограничивают время, затрачиваемое на трудоемкие рекрутинговые мероприятия, облегчая поиск подходящих кандидатов с наибольшей вероятностью успеха на работе.
Результаты проведенных тестов дополняются данными биографии, а также информацией, полученной в результате личного собеседования. Они служат основным информационным источником о данном кандидате. Результаты тестирования хранятся некоторое время у специалиста, который проводил тестирование, и не подлежат разглашению.
Виды тестов
Профессиональные тесты. Они предназначены измерить уровень знаний и навыков по определенной профессии. Например, проверка знаний основ бухучета, тестирование уровня знаний основ делопроизводства, проверка знаний экономики или юриспруденции и др. Тесты на определение профессиональных знаний и навыков проводятся на начальной фазе выбора претендентов, как в небольших фирмах, так и на огромных предприятиях. Они проводятся разнообразными способами: в сети интернета в онлайн-режиме или на личном собеседовании у работодателя. На прохождение теста отводится определенный промежуток времени, одинаковый для всех претендентов.
Повышенная защищенность в процессе найма
Помимо оказания помощи компании в улучшении различных бизнес-результатов, тестирование до начала работы может также повысить объективность, справедливость и правовую защищенность процесса найма организации. Все компании должны стремиться использовать справедливые и юридически совместимые методы отбора и продвижения сотрудников. Предварительные тесты занятости регулируются федеральными руководящими принципами, предназначенными для обеспечения справедливой и недискриминационной практики найма. Из-за этого некоторые компании считают, что использование тестов занятости повышает юридическую силу компании.
Примеры маркетинговых тестов:
- Составьте список промышленных предприятий, применяющих … . Указать список источников для определения и обосновать свой выбор.
- Указать величину времени, нужного для поиска.
- Каким образом определить величину потребления … в Воронежской области. Рассказать, как это сделать и что влияет на точность данных. Какой процент допускаемых ошибок? Какое время необходимо потратить на это?
Примеры бухгалтерских тестов:
Тем не менее, те же руководящие принципы, которые регулируют тестирование до начала работы, регулируют все методологии отбора, используемые работодателями. Хотя работодатели должны быть осведомлены о проблемах соблюдения правовых норм, связанных с тестированием на работу, важно понимать, что тестирование на работу может фактически повысить правовую защищенность за счет повышения объективности процедур отбора сотрудников в компании. Организации, которые внедряют программы тестирования в соответствии с юридическими инструкциями поэтому лучше подготовлены к защите этих процедур в маловероятном случае, когда юридический вызов их практике найма должен когда-либо возникать.
- При умножении первого числа на второе, результатом является число, которое на пять процентов больше первого числа. Необходимо определить второе число.
- При умножении первого числа на второе, результат меньше первого числа на десять процентов. Определить второе число.
- Сроки составления документа (первичного):
А. Перед проведением операции хозяйственного назначения.
Б. Во время проведения операции хозяйственного назначения
В. Во время проведения операции хозяйственного назначения, и если возможно, после ее окончания.
- Является наличие даты документа и ее места подписания обязательным?
В. Не всегда, написать исключения.
Интеллектуальное тестирование (IQ)
- Данное тестирование имеет числовые задания, задания словесного и пространственного характера.
- Тесты, составленные Г. Айзенком, психологом из Великобритании являются самыми известными.
Примеры заданий Айзенка:
- Определить слово, состоящее из четырех букв, на которое оканчивается первое слово (апо….) или начинается второе (….б). Правильно: стол.
- Необходимо удалить ненужное слово в следующем словосочетании: алсть, едмь, анорбз, иярино.
Правильно: иярино (ирония).
- С целью отбора и сравнения разных претендентов без профессиональной привязки используется структурно-интеллектуальный тест. Одним из самых известных является тест Р. Амтхауэра. Он определяет уровень и строение интеллекта по девяти параметрам. Затем происходит сравнение полученного результата претендента с образцом идеального результата в математической и гуманитарной области, а также с идеальной составляющей строения интеллекта соответственно к 49 профессиям. Здесь также учитывается возраст тестируемого человека.
Примеры заданий Амтхауэра:
- На кого кролик похожий?
- Какое явление не относится к погоде?
В. Ураган
Д. Землетрясение.
- Каким транспортным средством является самолет? Самым…
А. Дорогим
Б. Большим
В. Ненадежным
Г. Легким
Д. Быстрым.
Общее тестирование способностей:
- Эти тесты определяют уровень развития и наличия у человека тех или иных качеств, способностей, навыков и умений.
- Престижные предприятия проводят эти тесты с целью проанализировать вербальную и числовую информацию у будущих сотрудников.
Личностное и мотивированное тестирование
- Психологическое тестирование, измеряющее личностную сферу человека.
- Проективное тестирование (авторы Люшер, Роршах, Маркерт и др.) и различные опросники (определение типов по Майерсу и Бриггсу, опросник Кэттелла и др.).
Примеры теста Кэттелла:
- Где бы я хотел приобрести дачу:
А. В многолюдном поселке.
В. Среднее.
- Справляюсь ли я всегда своими проблемами?
А. Всегда
Б. Когда есть необходимость.
В. Никогда
- Если, я вижу диких зверей, даже если они находятся в клетке и на безопасном расстоянии, мне страшно:
Б. Затрудняюсь ответить.
- Я стараюсь не критиковать оппонентов и прислушиваюсь к их мнению?
А. Всегда
Б. Иногда
В. Никогда
- Есть ли у вас отличительные способности, превосходящие способности других людей?
Б. Не уверен.
- Составляете ли вы свой план действий и всегда его выполняете:
Б. Затрудняюсь ответить
Подготовка к прохождению тестов
- Для начала, необходимо выяснить какого вида тестирование предстоит пройти. Данную информацию нужно узнать у тех, кто уже прошел тестирование.
- Необходимо воспользоваться всеми ресурсами интернета, так как успех зависит от времени подготовки к тесту, насколько будет близок указанный в интернете материал для тренировки к реальному тесту, а также от опыта и навыков прохождения тестов. Это, особенно важно при прохождении профессионального и интеллектуального тестирования.
- Накануне прохождения тестов необходимо хорошо отдохнуть, чтобы создать положительный настрой. Одежда должна быть комфортной и удобной, чтобы не отвлекать лишнее внимание.
Поведение во время прохождения тестов:
- Иногда количество вопросов и заданий в тестах может быть намного больше, что не реально выполнить за предоставленное время. Человек не должен паниковать. Необходимо сделать все возможное, чтобы получить положительный результат. В этом случае, не столь важно, сколько заданий сделал претендент, а насколько верно он ответил. Количество правильных ответов важнее количества выполненных заданий.
- Тестируемый должен вести себя уверенно, не волноваться, быть спокойным и сосредоточить свое внимание на тесте. Ответы должны быть правдивыми и точными.
- Собранность поможет максимально правильно ответить и не допустить ошибки, особенно когда речь идет об интеллектуальных тестах.
- Для правильного понимания сути задания важно внимательно изучить инструкцию.
- При невозможности ответить на сложный вопрос, особенно вначале тестирования, не надо зацикливаться на нем и тратить время, необходимо пропустить его, и вернуться, когда будут выполнены все задания. Иногда, волнение, которое присутствует в начале прохождения теста, мешает правильно ответить на сложные вопросы. К концу тестов, тестируемый человек может справиться со своим волнением, и поэтому сможет правильно ответить на все пропущенные вначале вопросы.
- При непонимании смысла заданий или вопросов, лучше пропустить их. Иногда, особенно в клиническом тестировании положительный ответ на некоторые сложные для восприятия вопросы может свидетельствовать о нарушениях психики. Поэтому лучше пропустить непонятные вопросы или вообще оставить без ответов.
