SHL-тестирование проводится для объективной оценки способностей и уровня профессиональной подготовки сотрудника. Существует три основных вида таких тестов:
- Числовой тест – группа представленных в виде диаграмм и таблиц заданий, которые определяют способность кандидата быстро анализировать числовую и статистическую информацию, проводить элементарные рабочие расчеты.
- Вербальный тест – блок, состоящий из нескольких текстовых заданий, помогающий определить способность кандидата правильно усваивать и анализировать некоторые объемы текстовой информации за короткий промежуток времени.
- Логический тест – группа вопросов, определяющих способность кандидата вычислять закономерности и составлять логические цепочки.
Проводить предварительные тесты при приеме на работу работодателя побуждает необходимость достоверной оценки рабочих навыков нового сотрудника и его способности выполнять профессиональные обязанности. Обычно кандидату предлагают пройти только тесты, которые непосредственно оценивают уровень подготовленности в определенной отрасли, но не все возможные SHL-тесты сразу.
Каковы числовые аналитические тесты? Численные тесты рассуждений оценивают вашу способность использовать числа логичным и рациональным способом. Вопросы требуют только базового уровня образования для успешного завершения и, следовательно, измерения способности численных рассуждений, а не образовательных достижений.
Что такое абстрактные аналитические тесты? Тезисы абстрактных рассуждений показывают серию цифр, расположенных в шаблоне или последовательности, и необходимо идентифицировать недостающую фигуру или следующую цифру в последовательности. Каковы диаграммные аналитические тесты?
Так при приеме на работу «гуманитарного» характера для кандидата проводятся вербальные тесты, в то время, как для получения «технических» должностей обязательно нужно пройти числовое испытание и тест на логику.
При прохождении теста кандидату постараются создать условия максимально приближенные к рабочим. Возможно намеренное создание для кандидата стрессовых ситуаций, существенные ограничения во времени, запутанная и непоследовательная подача информации. Цель создания подобных усложнений – оценить насколько собран, организован и стрессоустойчив претендент.
Диаграммные аналитические тесты тесно связаны с абстрактными аналитическими тестами. Они используются для отбора специалистов по информационным технологиям, которые аналитически анализируют сложные сложные абстрактные проблемы. Что такое тесты на пространственные возможности?
Космические навыки требуются в производственных, технических и проектных работах, где используются планы и чертежи; Инженерное дело, архитектура, топография и дизайн. Что такое тест на пригодность к космосу? Пространственный тест пригодности измеряет вашу способность манипулировать двумерными формами или отображать трехмерные объекты, представленные в виде двумерных изображений.
Уровень сложности SHL-тестов, которые предлагается пройти кандидату перед приемом на работу зависит от престижности компании и сути рабочих обязанностей, которые должен выполнять человек, занимающий вакантную должность.
Порядок проведения числовых SHL-тестов
Некоторые факты
Согласно статистике около 80% претендентов на вакантную должность в крупной престижной компании не сдают предварительных тестов. Такая тенденция помогает работодателю в самые сжатые сроки сузить круг кандидатов до самых достойных.
Что такое механические рассуждения? Механические тесты рассуждений измеряют ваши знания простых механических и физических понятий. Что такое тесты механического осмысления? Современные испытания механического осмысления часто включают вопросы диагностики неисправностей, которые используются для выбора персонала для технических функций, где они должны иметь возможность находить и ремонтировать неисправности в электронных системах управления.
Реальные математические тесты
Что такое диагностика отказов? Диагностические тесты неисправностей используются для выбора персонала для технических функций, которые должны быть в состоянии найти и устранить неисправности в электронных системах управления. Что такое клерикальные тесты?
Проводятся числовые тесты при приеме на работу в онлайн режиме. Испытуемый садиться за компьютер, вводит в систему персональный логин и пароль, которые были ему предварительно выданы и приступает к выполнению заданий.
В среднем числовой тест содержит в себе около 30-40 заданий разной сложности, которые нужно выполнить за 20-30 минут. Ограничение во времени не позволяет долгое время размышлять над выбором правильного ответа, что способствует более объективной оценке эффективности работы кандидата с точки зрения работодателя.
Клерские тесты пригодности предназначены для выявления кандидатов, которые могут быстро и точно работать в административных функциях. Каковы технические тесты пригодности? Технические испытания пригодны для определения подходящих кандидатов на технические функции в чрезвычайных и военных службах, а также для ремесел и техники.
Что такое проверки проверки данных? Тесты проверки данных представляют вам несколько фрагментов информации, которые необходимо проверять друг на друге. Эти тесты используются для выбора кандидатов на канцелярские и задания ввода данных, особенно там, где важна точность.
Задания в тестах, как правило, расположены согласно с уровнем сложности по нарастающей. Более легкие задачи, которые можно выполнить быстро размещают первыми, так что даже если кандидат не успеет ответить на все вопросы, он все же должен правильно решить достаточное количество заданий.
Каждое задание состоит их трех блоков:
Процессы отбора часто включают различные психотехнические тесты для оценки навыков и способностей кандидатов на работу. Процессы отбора компаний обычно включают в себя различные психотехнические тесты, для оценки навыков и способностей кандидатов на конкретную работу. Эти тесты направлены прежде всего на сбор информации о людях, которые претендуют на эту должность и измеряют различные факторы, такие как их профессиональный уровень, их отношение, их интересы, их способности или их ценности. Из всех этих данных укажите профиль кандидата, который может быть более подходящим для требований соответствующей компании.
- Текст задания, в котором сообщается, что конкретно нужно выполнить испытуемому.
- Статистические данные, представленные в виде таблицы, графика или диаграммы, которые должен обработать испытуемый.
- Варианты ответа, из которых нужно выбрать только один правильный.
Интересные факты
В некоторых случаях (например, это практикуется при приеме на работу государственных служащих в США) тесты применяются как некоторый обязательный барьер, требующий предъявление определенного минимума знаний, без которого человек не может быть допущен к государственной работе. Более того, провалившийся на этом испытании не имеет права проходить его повторно ранее, чем через полгода.
Таким образом, психотехнические тесты являются очень полезными и эффективными инструментами для найма персонала. В классическом стиле он включал несколько подтестов и был распространен с большим успехом по всей планете и особенно в Соединенных Штатах.
Хотя в настоящее время они играют очень важную роль в деловом мире, ясно, что эти тесты родились с другой целью, поскольку они использовались вначале для экспериментальных исследований, таких как Вторая мировая война и клинический психодиагностика, Было отобрано около тысячи новобранцев, которые должны были удовлетворительно ответить на эти коллективные тесты, которые должны быть избраны, и обеспечить последующее продвижение к унтер-офицеру. После большого успеха этого новаторского процесса оставшиеся армии включили поддержку психологов в свои ряды.
Работникам некоторых отраслей часто приходиться иметь дело с разнообразными статистическими данными, представленными в виде графиков и диаграмм. Числовой тест помогает оценить умение кандидата оперативно оценивать информацию, предоставленную в виде таблиц, и делать верные выводы.
В числовом тесте используются только несложные математические задания, с которыми сотрудник организации может ежедневно сталкиваться в ходе своей работы. Задачи, которые требуют много времени на обдумывание и решение не могут быть использованы в качестве составляющей теста, продолжительностью в 30 минут.
Важность психотехнических испытаний в процессе отбора персонала
После войны применение этих тестов было широко распространено не только в психиатрической клинике, но и в школе или в промышленности. Ему хотелось воспользоваться большим успехом, который они внесли в американскую армию. В настоящее время использование этих тестов обобщается благодаря своей проверенной эффективности и успеху. Причинами, побуждающими предпринимателей в разных секторах использовать этот тип теста для выявления талантов, являются несколько. Чтобы сделать их процессы отбора намного более эффективными, так как эти тесты можно вводить индивидуально, но также и группу, что значительно обогащает процесс; и даже онлайн, новый способ адаптации к технологическому развитию и, кроме того, предполагает огромную экономию личных ресурсов. Впоследствии на более продвинутых этапах процесса, таких как индивидуальные интервью или групповая динамика, будет необходимо. Эти тесты предоставляют компаниям очень ценную информацию и большую надежность и прогностическую достоверность для тех кандидатов, которые предпочитают быть частью этого. Даже многие кандидаты тренируют свои навыки и способности в тестах абстрактного интеллекта, численных или логических и словесных рассуждений, чтобы иметь возможность оценивать более позитивно в разных тестах. С другой стороны, если они измеряют, в основном, характеристики и характеристики личности кандидата, они могут быть поданы, хотя и не меняются. Они будут расследованы в личном интервью. . По мнению экспертов, лучший способ получить психотехнический тест - это быть самим собой.
Основной уклон в заданиях теста делается на вычисление процентной части и соотношений, составление несложных уравнений с несколькими составляющими. Вычисление интегралов, производных, матриц, составление систем уравнений и т. д. не входит в программу теста.
Во время прохождения теста испытуемому разрешается пользоваться калькулятором для более быстрого проведения математических исчислений, а также иметь черновик для записей. Даже элементарные уравнения, которые можно решить самостоятельно, лучше вычислять с помощью калькулятора для экономии времени, которое может понабиться для поиска верных ответов на более сложные вопросы.
Каковы психологические тесты
Кроме того, в отличие от того, что происходит с квалификационными испытаниями, если кандидат знает тесты заранее, это может исказить результаты, полученные позже. Этот тип доказательств, используемых компаниями для набора талантов, направлен на то, чтобы в первую очередь оценить интеллектуальные возможности, которые могут иметь кандидаты, и которые относятся к задачам, которые они будут выполнять в конкретной должности, к которой они применяются. Эти тесты обычно формулируются как вопросники с несколькими возможными ответами, среди которых нужно выбирать некоторые.
Волнение, растерянность и стрессовые факторы могут серьезно отразиться на результатах тестирования. Чтобы быть более уверенным в своих способностях и оценить уровень собственной подготовленности, перед решающим испытанием можно пройти несколько пробных тестов в домашних условиях.
| Подготовка | Тренировка важна для любого дела, но подготовка к тестам просто обязательна для новичков. Главная сложность Talent q, SHL тестов – «нетрадиционное» для нас представление задач, а также ограничение времени. То есть, в задачах грамотный человек наверняка разберется без проблем, вот только это может занять чрезмерное количество времени, которое сильно ограничено (около минуты на один пример). Когда подобные примеры числовых тестов видишь в первый раз – тяжело быстро сориентироваться, но практика поможет освоиться и решать их быстро в любых условиях. |
| Помощь друзей | В последние годы тест числовой пройти можно по интернету, и у некоторых претендентов возникает мысль попросить помочь соседа, коллегу либо друга, крепко разбирающегося в математике. Вполне вероятно, что помощь товарища окажется решающей, но со временем она «вылезет боком», когда придется пересдавать тесты либо их подтверждать, а рядом не окажется помощников. |
| Пробные тесты | В интернете хватает разнообразных примеров математических тестов. Их предоставляют за деньги, правда, есть и бесплатные пробные варианты на сайтах работодателей. Так, полезными и правдоподобными считаются пробные тесты компании Mars и др. Задачи-«пробники» несколько отличаются от оригинальных, и обычно они чуть проще, но хотя бы дают представление о сути, структуре предлагаемых вопросов. В любом случае числовой тест с ответами поможет при подготовке. |
| Решение в «уме» | Прохождение тестов дома, через интернет, позволяет пользоваться чем угодно, хотя времени хватает только на простые расчеты. Но некоторые компании проводят тесты в офисах, где иногда запрещено использование даже калькуляторов. Все инструменты – карандаш и лист бумаги, поэтому лучше привыкать обходиться без дополнительных средств. |
| Ответы на оставшиеся вопросы | Многие тестируемые не успевают решить со стопроцентной точностью все задачи, как быть с теми, на которые нет точного ответа? Принятая практика разрешает поставить «галочки» наугад, то есть за неправильные ответы не штрафуют, а шанс случайного попадания всегда есть. |
| Повторение знаний | Каждый человек, даже отлично владеющий математикой, некоторые операции привыкает делать с помощью компьютерных программ, калькулятора и т.д. Не потому, что не справится, а из-за экономии времени, и это логично. Однако перед тем, как сдавать числовые тесты на работу, следует проверить, все ли математические операции претендент сможет выполнить в уме или на черновике. Они не сложные, но малейшее затруднение отнимет секунды, минуты, а это – несколько нерешенных примеров. |
Использование числового теста
Числовой тест при приеме на работу в крупную компанию обязательно используется работодателями, если должность, на которую претендует кандидат, подразумевает необходимость проведения математических исчислений. В зависимости от того, насколько профильной является должность, изменяется сложность заданий теста.
Среди основных аспектов, которые можно узнать о кандидате, они подчеркивают их интеллект, внимание, восприятие или память, но во многих случаях тесты могут быть даже более конкретными, а также изучать такие аспекты, как численные, вербальные, пространственные и рассудительные навыки; личность; и способность кандидата к концентрации или абстракции. Все будет зависеть от позиции, за которую она сражается. Кроме того, тесты должны проводиться в течение срока, в котором будут учитываться ошибки и успехи, а также скорость, с которой он отвечает.
Среди наиболее важных аспектов этих тестов. Как следует из названия, оно стремится узнать вербальную склонность кандидата, а также его способность выражать и понимать разные понятия как в устной, так и в письменной форме. Для этого представлены упражнения по написанию, лексике, словесному пониманию, определениям или использованию синонимов и антонимов. В этом случае он относится к способностям кандидата дифференцировать расстояния, позиции в пространстве, объемах и формах, а также воссоздавать объекты в двух или трех измерениях ментальной формы. Чтобы проверить это поле, используйте головоломки, вращение и построение фигур. Тест на сохранение концентрации внимания. Они стремятся к тому, чтобы, столкнувшись с однообразной и повторяющейся задачей, кандидат остается сосредоточенным и внимательным. Для этого они прибегают к деятельности зрительной памяти с цифрами или памятью для чтения, в которой они должны сохранять и воспроизводить ранее прочитанные числа или слова. Проверка численных способностей. В этой области речь идет о знании способностей кандидатов осознавать, понимать и работать с операциями численного типа, а также то, что они умеют быстро и умело обрабатывать и рассуждать с числами. По этой причине тесты, которые могут быть найдены, это, в основном, простые и сложные операции. Абстрактные рассуждения. Он стремится, главным образом, знать способность организации и логического наблюдения, у которой есть кандидат, чтобы он мог извлечь из серии данных и использование дедуктивной логики быстрый и адекватный вывод. Для этого вы можете использовать ряд букв, цифр, монет или цифр.
- Вербальный тест на склонность.
- Пространственный фитнес-тест.
Числовой SHL тест зачастую проходят при устройстве на работу в фармакологические, страховые, технологические, нефтегазовые, автомобильные предприятия, а также компании мобильных операторов и банки.
Большинство компаний топ-100, топ-500 применяют для отбора примеры числового теста Talent Q или SHL, среди них Nestle, Procter&Gamble, Johnson& Johnson, Pepsiko, Philip Morris, компании Big 4, множество других. Можно назвать также «Газпром», «Альфабанк», «ВТБ», «Лукойл», крупнейший украинский банк «Приват» и т.д.
Тесты на осмысление инструкций позволят снизить риски предприятия
Кроме того, информация, которую они предоставляют, очень ценна и вряд ли будет раскрыта в ходе собеседования. Они позволяют отфильтровывать откровенные ответы некоторых кандидатов, чтобы произвести хорошее впечатление. Со всем этим мы стремимся узнать кандидата, его потенциал, навыки командной работы, его профессиональные и личные мотивации, его способности и тип руководства, а также степень его эмоциональной стабильности или его стремления к работе. Это тесты, в которых нет правильных или неправильных ответов, но более или менее подходящих для профиля, который ищет компания.
- При прохождении числового теста нужно быть максимально внимательным, сосредоточенным и собранным.
- Если возникает необходимость производить математические исчисления средней сложности, лучше воспользоваться калькулятором, а не тратить время на самостоятельный поиск ответа.
- На прохождение теста дается мало времени, поэтому лучше не тратить его на многократную перепроверку правильности каждого ответа, а сразу отвечать максимально точно.
- С того момента как начинается работа над тестом запускается таймер обратного отчета оставшегося до автоматического закрытия базы времени, который не останавливаться даже если испытуемому надо для чего-то отвлечься, сменить рабочий компьютер или произошел случайный сбой системы. Насколько это зависит от испытуемого, нужно постараться урегулировать все рабочие вопросы до запуска теста.
- Если тест выполнен до окончания отведенного времени, лучше перепроверить правильность ответов, а не закрывать базу сразу же.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье
В целом, работодатели ищут стабильных, надежных и целенаправленных сотрудников, по словам Анны Харт и Джорджа Шелдона, авторы «Тесты индивидуальной занятости». Тест на личность перед наймом - это способ для работодателей выяснить, обладает ли перспектива этими желанными качествами. Если они призывают вас пройти тест, важно знать, кто вы, и отвечать на вопросы таким образом, чтобы показать вашу истинную личность.
Проведите один или несколько тестов личности перед тем, как выполнить собеседование. Выполнение индивидуальных экзаменов служит для того, чтобы вы знали о себе и чувствовали себя более комфортно с процессом оценки. Примеры экзаменационных вопросов не совпадают с теми, которые включены в личный тест, связанный с вашим собеседованием, но примеры вопросов могут дать вам представление о том, какие вопросы можно ожидать.
Математический тест при приеме на работу стал практически обыденным событием для соискателей многих вакансий. Как ясно из названия, цель этого теста – проверка математических знаний, причем в форме, отличной от экзаменов, что сдавало большинство наших сограждан старше тридцати. Только сейчас ЕГЭ, другие школьные, институтские экзамены позволяют ознакомиться с западными технологиями проверки знаний, раньше это делалось иначе.
Задача математического теста на работу – проверка умений считать, умножать, делить, совершать простые математические действия, составлять несложные уравнения, а иногда требуется найти зависимость в ряду чисел и т.п. То есть, требуется владение элементарными математическими операциями на уровне средней школы. Если все так просто, почему столько проблем с его прохождением?
Для неподготовленного кандидата все выглядит непривычно, ведь математические тесты не подаются, как задачи в школьных учебниках, тут данные могут быть представлены графиками, диаграммами, таблицами. На графике прорисованы некоторые значения, и все они, скорее всего, даже не потребуются, но могут заставить потерять драгоценные секунды. Еще одна сложность – нехватка времени, ведь в лучшем случае на решение примера дается минута, а в одном примере иногда до пяти вопросов. Если с самого начала сдающий теряется, начинает волноваться, то тест практически провален.
Везде ли нужны математические тесты при приеме на работу?
Надо ли «опасаться» математических тестов при трудоустройстве всем подряд специалистам? Вопрос непростой, так как крупные работодатели, особенно иностранные компании, проводят основной отсев претендентов на любые должности как раз с помощью математических и логических тестов. Примерно две трети кандидатов остаются «за бортом» из-за тестирования, причем не важна вакансия, первоначальное тестирование обязательно для всех, а дальше, у лучших по результатам тестов на собеседованиях проверяются профессиональные знания.
Крупные отечественные компании большей частью переняли заграничный опыт отбора сотрудников, поэтому соискатель вполне может столкнуться с математическим тестом. Фирмы не такого масштабы принимают сотрудников по своим предпочтениям, но если должность подразумевает работу с цифрами, аналитику, то проверка математических знаний возможна. Бухгалтера, финансисты, экономисты находятся среди тех, кто наверняка будет сдавать тесты по математике.
Наши подразделения компаний Big 4, а также крупнейших корпораций сектора FMCG принимают сотрудников исключительно с помощью многоступенчатого отбора, где тестирование – лишь один из этапов.
Реальные математические тесты
Каждому соискателю хочется знать, что его ожидает на тестировании, и это логично, но определить заранее, какие задачи будут предложены, невозможно. Есть несколько топовых фирм-разработчиков, но даже если название теста известно (SHL, Talent Q, Kenexa, Cubiks), задачи подобрать нельзя, их много, нет готового набора двух или трех вариантов, как на школьной контрольной.
Если изучить тесты, весь их список невозможно, то найти в интернете легко, некоторые компании выкладывают пробные варианты тестов, коллеги делятся задачами после прохождения, по памяти.
Сам тест – от 20 до 30 вопросов с вариантами ответов. На решение задачи дают примерно минуту, может меньше, но точно не больше. При прохождении тестирования в офисе разрешается пользоваться только ручкой, листиком, а все расчеты придется проводить в уме и на черновике.
Все известные математические тесты при приеме на работу, примеры которых доступны, достаточно просты. В них требуется найти пропорции, дроби, высчитать разницу, сложить несколько чисел. Главная сложность – определить по данной форме, что из чего вычитать, складывать и т.д. Задания отличаются, они могут быть даны в виде графиков, диаграмм, рисунков, поэтому надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.
Математические тесты, используемые в тесте Айзенка для проверки интеллектуальных способностей, отличаются от других. Тут даются ряды чисел, объединенных одним признаком, и надо эту общность найти, чтобы самому высчитать следующее в ряду число. Это могут быть всевозможные прогрессии и др.
Для проверки первоначальных знаний кандидата на должность, используют следующие тесты:
- Математический тест на работу
- Вербальный тест на работу
- Логический тест на работу
- Профессиональный тест
Подготовка к математическому тестированию на работу
Первоначально соискателю, готовящемуся к математическому тесту, надо прорешать задачки из школьного учебника, только делать это без калькулятора. Когда все базовые операции будут восстановлены в памяти, следует начать тренировку с учетом времени, и таймер лучше поставить на минимальный период. Если дать себе секунд тридцать на задание, будет непросто, зато на сдаче нехватка времени не помешает показать свои знания.
Можно пройти математический тест при приеме на работу в интернете, там есть специальные «пробники». Они, конечно, не показывают истинный уровень тестов, но все равно окажутся крайне полезным подспорьем. Все, что есть на интернет-страничках (примеры тестов, отзывы опытных соискателей), следует использовать, тем более большая часть информации «раздается» коллегами бесплатно.
На нашем сайте вы найдете необходимые материалы для успешного прохождения тест-кейсов
и кейс-интервью в ведущих консалтинговых компаниях.
