Вменение дополнительных обязанностей без оплаты. Приказ о возложении обязанностей: тонкости вопроса. Пример. Расчет доплаты при замещении

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2008
Автор: Андреева Валентина Ивановна
Тема: Документы кадровой службы, Временный перевод на другую работу, Обязательные и дополнительные условия
Рубрика: Заполняем без ошибок

Обратите внимание!

На практике очень часто возникает необходимость возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого работника. При этом нередко применяется издание приказов с формулировками: «возложить обязанности» или «назначить исполняющим обязанности», а к замещаемой должности делается приписка «и. о.». Такую практику нельзя признать соответствующей законодательству

Дополнительная работа и ее виды

Требования этого раздела в прошлом получили полную поддержку профсоюзов, которые высоко оценили, что сотрудники должны играть важную роль в обеспечении снижения опасности, плохого состояния здоровья и несчастных случаев, возникающих в результате работы. Поэтому консультации с представителями работников являются важными, когда речь идет о действиях в рамках этого раздела.

Соблюдение правил

Эти Общие положения и условия покупки также распространяются на все будущие деловые отношения, даже если они не будут прямо согласованы. В отсутствие такого уведомления Подрядчик отказывается от утверждения своих противоречащих условий ведения бизнеса. Заказы, представленные в устной форме, требуют письменного подтверждения или подтверждения по факсу или электронной почте подрядчика. Подрядчик должен соблюдать соответствующие правила по опасным грузам.

Трудовое законодательство предусматривает три формы исполнения трудовой функции по другой должности при необходимости замещения временно отсутствующего работника.

1. Временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника. Если такой перевод осуществляется по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 722 ТК РФ), то стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается трудовая функция, срок временного перевода, другие условия (см. приложение 1 ). Временный перевод на другую работу по соглашению сторон оформляется приказом работодателя по унифицированной форме Т-5 (см. приложение 2 ). По окончании срока перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Во избежание споров работодателю целесообразно издать приказ (в произвольной форме) об окончании срока временного перевода и о предоставлении прежней работы (см. приложение 3 ).

Подрядчик должен самостоятельно сообщить о применимых правилах. Это можно найти в соответствующих описаниях услуг, которые являются неотъемлемой частью индивидуального контракта. Они выполняются Подрядчиком с должным усердием и соответствуют последнему уровню техники в области науки и техники. Если заказ не основан на описании услуг или любой другой сопоставимой документации, поставщик соглашается отдельно между сторонами, возможно, также устно между сторонами.

Чужая работа на время

До принятия заказа Подрядчик должен проанализировать и проверить спецификацию пункта поставки. Он подтверждает, что спецификация является достаточной и подходящей для изготовления пункта поставки в соответствии с индивидуальным контрактом. Кроме того, Подрядчик должен быть проинформирован о любых ограничениях качества продукции в своем предложении.

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца для замещения временно отсутствующего работника, если необходимость такого замещения возникла в связи с обстоятельствами, перечисленными в случаях, указанных в ч. 2 ст. 722 ТК РФ. Такой перевод оформляется приказом работодателя по унифицированной форме Т-5.

Пример. Расчет доплаты при замещении

Подрядчик должен обеспечить доставку согласованному месту назначения. Расходы на отправку в принципе должны оплачиваться Подрядчиком, если стороны не договорились письменно о доставке дорогостоящих грузов. Соответствующий пункт назначения также является местом выполнения.

Подрядчик обязан надлежащим образом упаковать, наклеить и загрузить поставленный товар во время транспортировки, чтобы обеспечить целостность доставки во время погрузки, разгрузки и транспортировки. Упаковка, наружная тара, вспомогательные устройства для упаковки и грузовые перевозчики не должны содержать никаких опасных веществ и должны быть подвергнуты серьезной переработке, если не существует соглашения об отзыве или системе возврата. Должны соблюдаться все применимые законы и правила перевозки.

2. Если стороны решают вопрос об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то должен оформляться трудовой договор по совместительству на определенный срок (см. приложение 4 ). На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству по унифицированной форме Т-1 (см. приложение 5 ).

Подрядчик должен незамедлительно получить всю полную документацию и другие сведения, требуемые таможенными правилами или другими законами и правилами, включая, в частности, документы таможенного возмещения, доказательства происхождения и любую другую информацию, касающуюся коммерческого или преференциального происхождения товаров и материалов, содержащихся в нем, связаны. При необходимости для таможенных целей Подрядчик выдает дубликат счета.

Подрядчик будет соблюдать сроки доставки, согласованные в индивидуальном контракте. Это необходимо для выполнения индивидуального контракта. Подрядчик несет риск потери или повреждения предметов поставки, поставленных до согласованного срока поставки. Это особенно важно, когда есть недостатки в безопасности.

3. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, работнику может быть поручена дополнительная работа (ст. 602 ТК РФ). Вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительной работы решается по соглашению сторон трудового договора (см. приложение 6 ). Выполнение дополнительной работы устанавливается работодателем с согласия работника путем издания приказа в произвольной форме (см. приложение 7 ).

Подрядчик поручает персоналу, нанятому им, следить за соблюдением этого обязательства. Назначение сотрудников, нанятых Подрядчиком для соответствующего исполнения заказа, осуществляется после согласования ответственным контактным лицом Подрядчика. Подрядчик должен выполнять свою работу со своим персоналом, собственным оборудованием и машиной для защиты труда при надлежащем взятии материалов. Подрядчик может использовать субподрядчиков для выполнения договорных обязательств.

Подрядчик должен, как правило, подавать последствия такого изменения цены и даты поставки, отправив расчет и, при необходимости, дополнительную необходимую документацию, в течение двух недель после уведомления о требовании о внесении изменений. Если такое изменение требует корректировки цены или даты, Договаривающиеся стороны должны договориться о соответствующей корректировке индивидуального контракта.

Приложение 1

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по соглашению сторон

Приложение 2

Пример оформления приказа (распоряжения) о временном переводе работника на другую работу по соглашению сторон (форма № Т-5)

Подрядчик гарантирует, что выбранные сотрудники будут надежными и пригодными для предоставляемых услуг. Кроме того, Подрядчик обяжет сотрудников проявлять должную осмотрительность и следить за соблюдением своих обязательств. Соответствующие правила должны быть дополнительными для использования электрических проводников. Подрядчик должен убедиться, что рабочий электромонтер знаком с применимыми правилами.

Подрядчик несет ответственность в частности. Принятие решения о выборе и количестве используемых подрядчиков. Возможно определение рабочего времени и компоновки. Предоставление отпуска и досуга. Внедрение контроля работы и контроль за регулярностью рабочих процессов.

Приложение 3

Пример оформления приказа о предоставлении работнику прежней работы по истечении срока перевода.

Приложение 4

Пример оформления трудового договора о работе по совместительству (фрагмент)

Отсутствие перевода персонала, отсутствие назначения сотрудника. Они безопасны и содержатся отдельно от имущества Подрядчика. Подрядчик должен хранить эти предметы в хорошем состоянии за свой счет и при необходимости заменять их. Подрядчик несет риск таких предметов, если они находятся под его опекой или под его контролем; Подрядчик должен застраховать эти предметы за свой счет и в той степени, которая покрывает восстановление в случае потери. Подрядчик будет обрабатывать эти предметы аккуратно и осторожно.

Юридическое лицо включает, в частности, все отчеты о ноу-хау, ресурсах и разработке, предложения, идеи, проекты, проекты, модели, концепции и т.д. Они не могут быть воспроизведены полностью или частично путем фотокопирования, микрофильмирования, электронного хранения или любого другого процесса, если это не требуется для выполнения контракта. Обработка или модификация допустимы только в той степени, в которой это необходимо для предоставления услуг по контракту.

Приложение 5

Пример оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству

Приложение 6

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором

Права и лицензии третьих лиц

Предоставление сублицензий или предоставление или использование третьими лицами исключается - при условии, что конкретное и письменное индивидуальное соглашение должно выполняться в каждом конкретном случае. Поскольку Подрядчик виновен в нарушении работы, не предприняв разумных усилий для предотвращения ограничения договорных товаров, несмотря на неправильное выполнение сотрудничества и предоставления услуг, Подрядчик несет ответственность за нарушение производительности. Подрядчик обязан соблюдать установленное время исполнения.

Приложение 7

Пример оформления приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором

Дополнительная работа

Как возложение новых трудовых обязанностей регулируется законодательством

Многим работникам наверняка приходилось сталкиваться с попытками работодателя вменить им в обязанность выполнение каких-либо дополнительных работ. Причем некоторые работодатели подходят к данному вопросу с позиции силы, заявляя, что в любом случае заставят работника выполнять дополнительные обязанности, и при этом стремятся либо сэкономить на оплате дополнительной работы, либо вообще не платить за нее. Такое положение вещей в корне противоречит интересам наемных работников.

В целом, однако, сумма договорных штрафов, выплачиваемых по этой схеме, не может превышать 5% от стоимости контракта соответствующего индивидуального контракта. Договорные штрафы рассчитываются для требований о возмещении убытков. События форс-мажорных обстоятельств - это события, которые, даже если они были предсказуемы, находятся вне влияния договаривающихся сторон и влияние которых на выполнение договора не может быть предотвращено разумными усилиями договаривающихся сторон, Огонь, наводнение, шторм, землетрясение и другие природные явления, забастовка, локаут и война.

Рассмотрим вопросы возложения на работника дополнительных обязанностей в том виде, в котором данная процедура регламентирована законодательством РФ.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА И ЕЕ ВИДЫ

Объем работы конкретного сотрудника, перечень его должностных обязанностей определяется при приеме на работу и закрепляется в трудовом договоре, должностной инструкции. За выполнение этого объема работы устанавливается заработная плата, размер которой тоже фиксируется в трудовом договоре. Одностороннее отступление работодателем от условий заключенного трудового договора, в том числе увеличение объема работ, не допускается.

Выполнение затронутого индивидуального контракта откладывается на продолжительность соответствующего события. События форс-мажорных обстоятельств, длившиеся более двух недель или приводящие к постоянной невозможности исполнения, дают право расторгнуть индивидуальный договор.

Цены и условия оплаты

Цены на услуги подрядчика указаны в описании услуги или индивидуальном контракте. Если иное не оговорено в индивидуальном договоре в письменной форме, цены в одном контракте являются фиксированными ценами и представляют собой общую стоимость производства и доставки. В цены включены, в частности, все услуги, которые входят в сферу выполнения условий, описанных в этих условиях покупки или в индивидуальных заданиях Услуги необходимы и включают все пошлины, пошлины, упаковочные и транспортные расходы, страхование и установленный налог на добавленную стоимость.

В то же время нередко возникают ситуации, когда некому выполнять ту или иную работу. Причина одна - нехватка рабочих рук, но корни у этой причины могут быть разные: человек заболел, ушел в отпуск, уволился (или был уволен по инициативе работодателя), расширилась сфера деятельности, увеличился объем работ и т.п. Для оперативного решения таких проблем законодательство предусматривает возможность поручения необходимой дополнительной работы кому-либо из имеющихся сотрудников.

Счет составлен таким образом, что он поддается проверке и, в частности, может быть четко закреплен и контролироваться. Если иное не согласовано в индивидуальном договоре в письменной форме, вознаграждение Подрядчика выплачивается в течение 30 дней после полной и контрактной работы и доступа к проверяемому счету с 3-процентной скидкой.

Смещение, удержание

Кроме того, Подрядчик имеет право осуществлять любое право на удержание только в той мере, в какой его встречный иск основан на тех же договорных отношениях.

Сохранение права собственности и права залога

Подрядчик не имеет права залога или права удержания товаров или других активов в его распоряжении в силу всех претензий и неисполнения требований, которые ему предоставляются в связи с его услугами. Подрядчик будет осуществлять надлежащую проверку услуг, предоставляемых после поставки или после производства, установки или установки соответствующей поставки.

У работника тоже может быть определенный интерес к выполнению дополнительной работы - возможность дополнительного заработка.

Часть 1 ст. 60.2 ТК РФ устанавливает: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Подрядчик регистрирует завершенные и собранные или установленные предметы поставки для принятия в согласованную дату. В этой декларации требуется, чтобы Исполнитель установил или установил поставляемый товар в соответствии с договором. Частичное принятие не имеет места.

Создается отчет о приеме, в котором описаны возможные дефекты. Ошибки фиксируются как таковые в декларации о принятии и немедленно устраняются Подрядчиком, если не согласован крайний срок для устранения. Принятие должно быть формальным. Жалоба о дефектах производится своевременно, если она получена Подрядчиком в течение двух недель после доставки предметов доставки.

С учетом положений ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая дополнительная работа может осуществляться в различных формах в зависимости от того, предусмотрена ли данная работа профессией (должностью) работника.

1. Если работнику поручается работа по другой профессии (должности), то такая работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Необходимо сразу обозначить отличия работы на условиях совмещения профессий (должностей) от работы по совместительству. Эти два вида работ, имеющие схожие названия, в то же время коренным образом различаются своим содержанием.

Подрядчик должен гарантировать, что его услуги не имеют дефектов. В частности, он гарантирует, что элемент поставки соответствует спецификации и имеет согласованное по контракту качество. Если Подрядчик несет ответственность за строительство, он также должен обеспечить безупречность конструкции и пригодность пункта поставки по договорно согласованной цели.

Это также применимо в неотложных случаях к угрозе безопасности эксплуатации или к предотвращению непропорционального ущерба, если из-за особой срочности уже невозможно уведомить Подрядчика о дефекте и неизбежном ущербе и предоставить Подрядчику срок для исправления набор. В случаях, упомянутых в предыдущих параграфах, Подрядчик должен быть незамедлительно уведомлен.

Работа на условиях совмещения профессий (должностей) предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой, которая предусмотрена трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Такая дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени на основной работе (в течение рабочего дня, смены) и не может осуществляться за рамками рабочего времени.

В отличие от работы на условиях совмещения профессий (должностей) работа по совместительству может выполняться работником как у того же работодателя, так и у другого. Работа по совместительству требует заключения отдельного трудового договора и выполняется только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ).

2. Работнику также может быть поручена дополнительная работа в рамках его профессии (должности). Такая работа может выполняться за счет увеличения объема работ или расширения зон обслуживания. В таком случае человек фактически выполняет свою работу, но в большем объеме.

3. Кроме того, дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) может быть поручена для исполнения обязанностей другого, временно отсутствующего работника, который находится на больничном, в отпуске, в командировке либо отсутствует по другим причинам, и в соответствии с законодательством за ним сохраняется место работы (должность).
Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений для поручения дополнительной работы за отсутствующего работника не одному, а нескольким работникам; в таких случаях каждый из них берет на себя определенную часть работы отсутствующего.

Во всех перечисленных случаях работник не освобождается от основной работы и выполняет дополнительную работу за счет уплотнения трудового процесса, повышения интенсивности труда, использования скрытых резервов рабочего времени. Для выполнения дополнительной работы не требуется заключать новый трудовой договор.

Во второй части статьи будут рассмотрены вопросы, касающиеся срока, содержания, объема дополнительной работы, ее оформления, а также оплаты.

Денис ЖУРАВЛЕВ, юрисконсульт

Окончание следует