По результатам периодического медицинского освидетельствования признан негодным для выполнения работы по своей ;
в результате болезни или получил стойкую потерю трудоспособности. И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК).

После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья . Предложение работы (или ее отсутствие на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт или уведомление. Важно, чтобы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (или нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно. Работник собственноручно должен сделать запись в акте. Например: «От предложенной должности … отказываюсь», затем нужно расписаться и поставить дату.

Только в том случае, если работник отказался от имеющихся вакансий или таковые отсутствуют, он может быть уволен с предприятия по состоянию здоровья . Трудовой договор может быть расторгнут:
по общим основаниям (п.8 ст.77 ТК РФ) в связи с от перевода;
по причинам, не зависящим от воли сторон (п.5 ст.83 ТК РФ) в связи с признанием работника «полностью неспособным к трудовой деятельности».В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, ему нужно выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. При увольнении по любой из вышеперечисленных работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Видео по теме

Обратите внимание

Важно помнить, что увольнение по статье 83 ТК РФ возможно только в том случае, если в справке указано, что работник «не способен к трудовой деятельности». В противном случае, если к справке прилагаются рекомендации с перечнем возможных трудовых функций, увольнение осуществляется по статье 77 ТК РФ.

Полезный совет

В случае несогласия с увольнением, его можно оспорить в суде.

Источники:

• Клерк. Увольнение по состоянию здоровья
• увольнение по состоянию здоровья

Если вы работодатель, то увольняя работника по состоянию здоровья , руководствуйтесь медицинским заключением, которое выдает клинико-экспертная комиссия или медико-социальная экспертная комиссия. Следите, чтобы заключение КЭК было заверено печатью медицинского учреждения. Перевод или увольнение будут считаться незаконными, если отсутствует заключение. Причины, по которым вы можете уволить работника по состоянию здоровья , подробно растолкованы в ТК РФ.

Инструкция

Работник отказывается переводиться на другую работу по состоянию своего здоровья , как рекомендует медицинское заключение. Обратитесь к части 2 ст. 72 ТК РФ, где указано, что работника , которому нужно предоставить другую работу, работодатель обязан по согласию перевести на другое место работы. Если работник отказался от предложенного перевода или в вашей организации отсутствует соответствующая , то вы имеете право трудовой договор прекратить.

Работник не соответствует той должности или той , которой , по состоянию здоровья согласно медицинскому . Установите факт несоответствия сотрудника работе, допущенные работником ошибки, брак. Если вы решите расторгнуть трудовой договор, то в обязательном порядке должны представить доказательства в подтверждение, что состояние здоровья сотрудника в соответствии с медзаключением препятствует исполнению им своих обязанностей. Если работник надлежаще выполняет свои обязанности, но вдруг обнаружилось, что он нуждается в переходе на другую работу вследствие медицинских противопоказаний, то при его отказе от перевода на другое место работы, не противопоказанное ему по состоянию здоровья , или при отсутствии в вашей организации соответствующей работы вы имеете право прекратить трудовой договор. Аналогичная ситуация, когда выполняемая работа предполагаемым сотрудником опасна для всего коллектива или

Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка — отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только . Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Индивидуальному предпринимателю

П.Д. Савельевой

продавца-кассира

магазина «Светлый»

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

Приложение:

1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

• заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
• справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
• программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
• заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
• заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением , — могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от или .

ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя. Имеется большое количество вытекающих из данных отношений норм, касающихся увольнения работника, и отдельные из них связаны с вопросом, предполагающим увольнение по состоянию здоровья. Действия работодателя и работника в процессе прекращения трудового договора в этих случаях имеют свою отличительную специфику и нюансы.

Определённые медицинские диагнозы выступают основанием для возникновения прецедента перемещения работника на другое место работы или для увольнения его. Однако законодательство о труде выступает в качестве защиты права на работу заболевшего или получившего группу инвалидности человека и справедливо ограничивает работодателя в привилегии на увольнение наёмного работника в случившейся трудной жизненной ситуации. Работник, уволенный не совсем законно и с нарушением требований действующего права, имеет все шансы на восстановление по прежнему месту работы.

Базовым правовым актом, определяющим условия, при которых допустимо увольнение работника по состоянию здоровья, является ТК РФ.

Кроме этого, порядок увольнения или перемещения по должности, выплаты денежных компенсаций и других вознаграждений отдельным категориям сотрудников силовых ведомств, правоохранительных органов, регламентируются иными, федеральными и ведомственными документами:

• военнослужащих - ФЗ-53 от 28.03.1998;
• персонала МЧС, таможенников - ФЗ-283 от 30.12.2012;
• сотрудников полиции - ФЗ-3 от 07.02.2011.

Дополнительно социальные преференции при увольнении по болезни могут быть прописаны в тарифных соглашениях отраслей промышленности и экономики, ЖКХ, здравоохранения, образования, связи, РЖД, энергетики и других.

Обстоятельства, учитывая которые Трудовой кодекс даёт руководителю основания на мотивированное увольнение работника по состоянию здоровья (статья 81), разъясняются в Постановлении Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

К таким условиям можно отнести обязанность работодателя:

1. Доказать, что заболевание сотрудника, согласно медицинскому эпикризу, не позволяет ему качественно исполнять должностные функции.
2. Обосновать отсутствие свободных должностей с более лёгкими условиями труда, согласно показаниям медкомиссии.
3. Аттестовать сотрудника на предмет достаточности его квалификации в связи со сложившимися вследствие болезни обстоятельствами.

Судебная практика свидетельствует, что в делах, связанных с освобождением от работы по медицинским показаниям, оценивается не только чисто профессиональная сторона вопроса, касающаяся способности гражданина выполнять порученную работу, но и общее отношение человека к труду.

Значимые основания для увольнения по болезни

ТК РФ не допускает увольнение работника по состоянию здоровья во время его частичной нетрудоспособности из-за болезни, кроме как при ликвидации организации или прекращении функций физического лица – предпринимателя.

Существенным условием к прекращению трудовых отношений по воле руководителя, из-за невозможности сотрудника выполнять прежнюю работу, являются объективные обстоятельства, а именно:

• Признание человека по решению медкомиссии абсолютно не способным к труду;
• Отказ работника от другой работы, предложенной ему исходя из выводов медицинской комиссии.

Такой отказ документально оформляется, как и заявление, а при несогласии работника на написание заявления составляется акт, заверенный подписями свидетелей.

Касательно директора, его заместителя и бухгалтера трудовой договор расторгается по ч. 4 ст. 73 ТК РФ, при отказе этой категории руководителей на перемещение на должности согласно условиям медицинского заключения или отсутствии в организации рабочих мест, пригодных с учётом заболевания для перевода.

На государственном уровне охране здоровья человека в РФ уделяется большое внимание. Одним из путей выявления заболевания на ранней стадии его развития и иногда не имеющего симптомов, является всеобщая диспансеризация – профилактическое комплексное медицинское обследование. Эта процедура бесплатная, добровольная и общедоступная для всех категорий граждан. Предоставляется она, как услуга по ОМС. Работник имеет право пройти диспансеризацию во время, отведённое для работы.

Следует отличать процедуру прохождения работником диспансеризации от обязанности прохождения периодических медицинских осмотров, закреплённых ТК РФ. Прохождение диспансеризации определяется нормативными актами Минсоцразвития, и КЗОТ не содержит норм, являющихся основанием для обязательного её прохождения трудящимся гражданином. Но в коллективных соглашениях организации или контракте сотрудника допустимо закрепление обязанности прохождения диспансеризации, за отказ от которой работник может быть привлечён к ответственности.

Медицинский документ с отрицательными результатами диспансеризации может служить как предпосылкой для ограничений по труду, так и поводом к увольнению.

Трудовым законодательством и подзаконными ведомственными актами определён порядок, периодичность проведения медицинских осмотров (профосмотров) и перечень отдельных профессий, при которых врачебное освидетельствование обязательно.

Такие профессии представлены в следующих сферах деятельности:

1. Строительство.
2. Торговля.
3. Медицина.
4. Дошкольное и школьное обучение.
5. Армия, МЧС, МВД и другие силовые ведомства.

Кроме этого, работодателю дано право включения в нормы внутренних документов организации проведение ежегодных, или с прочей периодичностью, врачебных обследований для любых видов профессий и специальностей. Не прохождение медкомиссии будет являться нарушением установленного в организации трудового распорядка.

Результаты профосмотра работников оформляются медицинским учреждением в виде акта, который в течение месяца предоставляется работодателю или в орган, осуществляющий надзор в области благополучия человека, центр профпатологии.

Главными свидетельствами возникновения у работника расстройства здоровья, препятствующего ему исполнять обязанности по должности, служат медицинские эпикризы с противопоказаниями относительно прежней работы, выданные:

• клинико-экспертной комиссией (КЭК);
• медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).

КЭК производит обследование и даёт общее заключение о трудоспособности сотрудника. Кроме этого, КЭК может выдать справку, позволяющую гражданину продлить лечение сроком на 1 год. Следует учитывать, что данная справка не будет служить условием для увольнения или основанием для назначения инвалидности.

МСЭК осуществляет обследование граждан с уже имеющимися серьёзными функциональными и другими проблемами со здоровьем на предмет установления пригодности их к труду, назначения необходимого курса реабилитации и, при необходимости, обеспечения социальной защитой.

Заключения выдаются медицинскими, лечебно-профилактическими организациями, у которых есть лицензии на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), целью которых является обнаружение заболеваний работников, препятствующих по медицинским показаниям выполнению возложенной работы.

Но в практике судебных дел имеют место случаи признания, как имеющих правовую значимость, заключений МСЭК, выписанных учреждениями, не относящимся к медицинским организациям, осуществляющим вышеуказанную лицензированную деятельность. Решения судов в данном случае основываются на том, что заключение МСЭК является единственным документом, который выдаётся таким учреждением.

Работники перед уходом на пенсию, неважно, остался им до пенсионного возраста год, или полтора, проходят плановые медицинские обследования, и понуждение данной категории к увольнению или увольнение при отсутствии врачебных показаний будет нарушением законодательства.

Обязанностью работодателя является надлежащее и своевременное реагирование на рекомендации медицинской комиссии, касающиеся работника. При выявлении медиками у сотрудника заболевания, противопоказанного для прежней профессии, руководитель не должен допускать его к работе до обеспечения перемещения на другую работу или до увольнения. Требования перевода могут ограничиваться четырьмя месяцами или свыше и постоянно. Перевод на четыре месяца влечёт отстранение от работы без выплаты зарплаты.

Исключение составляют беременные женщины, которым выплачивается средний заработок за этот период.

При отстранении на четыре месяца должность за работником сохраняется. Тот факт, что у сотрудника нет возможности по болезни исполнять порученные обязанности и отсутствуют условия для перевода его на должность, соответствующую рекомендациям врачей, должен доказывать руководитель.

Уход с работы в связи с заболеванием может инициировать и работодатель, и сам заболевший работник или инвалид. Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника бывает довольно частой причиной увольнения, и двухнедельной отработки в этом случае не требуется.

Увольнение при потере трудоспособности

Увольнение по заключению медкомиссии при утрате полностью способности работать производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ, на основании приказа по форме Т-8. В реквизит приказа «основание» обязательно вносятся номер и дата выданного медицинского заключения.

Мероприятия, предшествующие увольнению

Для проведения правильной процедуры увольнения сотрудника, потерявшего частично трудоспособность и не согласного с переводом на новую должность, необходимо выполнить следующие мероприятия:

1. Определить в штате возможную для перемещения работника вакансию.
2. Провести аттестацию выбранного вакантного рабочего места на его соответствие предписаниям медкомиссии.
3. Направить (выдать) работнику письменное и зарегистрированное уведомление с предложением новой и соответствующей по показаниям медиков, работы.
4. При несогласии сотрудника продолжать работу на указанной должности следует засвидетельствовать данный факт в письменном виде и организовать комиссионное актирование отказа.

При наличии нескольких, отвечающих требованиям по условиям труда вакантных мест, работнику предлагается выбор работы, которую он хочет. Список свободных вакантных мест прилагается к уведомлению.

Обязательным будет в выданном сотруднику уведомлении разъяснить, со ссылкой на п. 8 ст. 77 ТК РФ, что безосновательный отказ от перевода на другое место работы грозит увольнением, и установить срок отклика работника на извещение.

Издание приказа об увольнении

Работник, правильно уведомлённый о предложении руководства продолжить трудиться на другой, рекомендуемой медкомиссией работе, при несогласии с данным предложением подлежит увольнению, основанием для которого служит приказ.

По этим обстоятельствам приказ издаётся также по форме Т-8, с письменным ознакомлением с ним уволенного работника. После этого кадровик производит необходимые записи в трудовой книжке. Копия приказа передаётся в бухгалтерию организации для осуществления положенных начислений.

С целью смягчения последствий, наступивших для гражданина, потерявшего из-за проблем со здоровьем возможность трудиться, законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, а для некоторых категорий сотрудников - и другие виды социальной поддержки.

Выплата денежного пособия уволенному работнику

Работнику в день увольнения выдаётся:

• остаток зарплаты, рассчитанной на день увольнения;
• начисление за нереализованный отпуск.

При прекращении трудовой деятельности по болезни работнику выдаётся пособие в виде среднего двухнедельного заработка. Рассчитывая данное пособие, следует руководствоваться Положением, утверждённым Постановлением правительства № 922 от 24.12.2007.Алгоритм расчёта выходного пособия выглядит просто: средний дневной заработок, помноженный на число, приходящихся на рабочие, дней в последующие после увольнения 2 недели.

Увольнение сотрудника по собственному желанию по состоянию здоровья, при его отказе отрекомендованного, с соблюдением всех предусмотренных законом норм, другого рабочего места, также предполагает начисление такому работнику выходного пособия.

Социальные гарантии военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья

Военнослужащие, которым по здоровью вынесено заключение о непригодности к службе в армии, по общему правилу обеспечиваются компенсационными выплатами, не должны увольняться без предоставления жилья или не используя права на ипотеку. Исключение составляет ситуация, в которой офицер или другой военный контрактник, прослуживший менее 10 лет, признан ограниченно годным к службе, но сам инициирует своё увольнение подачей рапорта.

Случай из жизни

Работник за счёт предприятия прошёл обучение и был принят на работу водителем троллейбуса. Через несколько месяцев работы он почувствовал ухудшение самочувствия и обратился за медицинской помощью.

Прошедшему обследование работнику было выдано заключение о непригодности к эксплуатации транспортных средств, что послужило причиной инициирования его увольнения. Вместе с тем руководство предприятия обязало уволенного работника выплатить стоимость обучения на водителя троллейбуса.

Суд установил, что предоставленное заключение реабилитационной экспертной комиссии, с констатацией невозможности работать по указанной специальности вследствие возникшего заболевания, служит доказательством обоснованности требований работника о расторжении контракта.

Соответственно, у организации нет оснований понуждать гражданина к возмещению денежных средств, затраченных на его обучение. Права работника были восстановлены.

Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу. И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).

Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).

Ответственность за допуск работника к недопустимой работе

Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• руководителя организации на 15 000 - 25 000 руб.;
• юридическое лицо на 110 000 - 130 000 руб.

Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.

Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода

При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.

После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

Увольнение работника по болезни предусмотрено пунктом шесть статьи 42 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс). Временная нетрудоспособность может служить одним из снований для увольнения, если она длится непрерывно более четырёх месяцев. Исключение составляет отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами. При определённых заболеваниях предусмотрен более длительный срок сохранения места работы. Например, в случае заболевания работника туберкулёзом рабочее место сохраняется на срок до двенадцати месяцев.

Утратившие трудоспособность в результате трудового увечья или получившие профессиональное заболевание тоже имеют право на сохранение своего места работы в течение длительного времени до полного восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Применение этого правила не зависит от виновника, из-за которого произошло увечье (нанимателя или работника) и возникло профессиональное заболевание.

Увольнение сотрудника в связи с болезнью, длящейся более четырёх месяцев также регламентировано законодательством. Оно зависит от наличия производственной необходимости. На окончательное решение влияет возможность выздоровления в ближайшее время, а также от целесообразности приёма на работу временного работника. Сотрудник подлежит полному восстановлению на прежнем месте работы, если будет установлено отсутствие производственной необходимости при увольнении. В процессе расторжения трудового договора работодатель обязан принять меры к переводу работника на альтернативное место трудовой деятельности и за две недели уведомить профсоюзный комитет.

Как провести увольнение работника в связи со смертью?

Трудовое законодательство предусматривает все ситуации, возникающие при взаимодействии сотрудников и работодателей. Не является исключением увольнение по случаю смерти работника. Для нанимателя уход из жизни сотрудника может служить одним из оснований для завершения трудовых отношений. Работодатель в этом случае обязан полностью соблюсти процедуру увольнения. Составляется приказ в соответствующей форме и подготавливаются всевозможные документы для выплаты компенсаций предусмотренных законом, а также производится расчёт оставшихся денежных средств. В трудовой книжке делается соответствующая запись. Основанием для увольнения могут быть два документа. К ним относятся:

• Постановление суда о признании человека умершим;
• Свидетельство о смерти из ЗАГСа.

Наличие одного из документов считается необходимым условием для прекращения действия трудового договора, его действие прекращается не зависимо от воли работодателя. Для Приказа об увольнении существует специальная форма Т-8. Она утверждена ГосКомСтатом 05.01.04. Указывается причина завершения отношений - «в связи со смертью». В трудовой книжке делается обязательная запись. После всех необходимых записей трудовая книжка выдаётся на руки родственникам бывшего сотрудника.

Родственники в письменном виде истребовать трудовую книжку. Она может быть выслана по почте заказным письмом. После смерти сотрудника его родственникам должны быть выплачены в обязательном порядке денежные суммы, полагающиеся умершему. Работодатель обязан в течение недели произвести расчёт при получении всех необходимых документов. Сумма, обязательная к выплате, включает в себя начисления, полагающиеся работнику по трудовому договору, денежных средств обязательных к выплате в связи со смертью.

Всевозможные расчёты выплачиваемых сумм по умершему сотруднику составляются в специальной записке по форме Т-61. Величина суммы не может превышать установленную законодательством максимальную выплату. При желании работодатель может выплатить социальную помощь родственникам. Получателем полагающейся умершему работнику денежной компенсации может выступать только его непосредственный родственник. Денежная компенсация на погребение может выплачиваться не только родственникам, но и любому другому лицу, кто возьмёт на себя обязанность оплачивать расходы на погребение.

На что может рассчитывать уволенный с работы в случае болезни?

Работника проводится в обязательном порядке. Бывший работник получает деньги за пропущенные дни, если не нашёл новой работы. При расчёте больничного листа используется та же схеме, что и во время работы. Учитываются все пропущенные дни с учётом страхового стажа.

При сокращении работника без ликвидации предприятия, сотруднику предоставляется право на получение больничного в случае заболевания.

Для оплаты он должен обратиться к своему прежнему работодателю. Предприятие, ставшее банкротом и сократившее свой штат не обязано выплачивать пособие по болезни своим сотрудникам. Уволенные таким образом получают свои выплаты по нетрудоспособности из Фонда социального страхования.

Если сотрудник ушёл с работы по собственному желанию, то даже в этом случае он может воспользоваться правом на оплату дней нетрудоспособности, которое у него сохраняется. Это актуально тогда, когда болезнь исключает возможность устройства на новое место работы. Отказать в оплате больничного листа в данном случае работодатель не может. Максимальное время выплат по болезни может составить двенадцать месяцев. Для выплаты больничного берётся средняя сумма заработка и страховой стаж, и на этой основе высчитывается сумма выплаты за каждый день болезни. При стаже меньше полугода за основу берётся минимальная сумма оплаты труда по региону.

Как уволить сотрудника во время болезни?

По законодательству увольнение работника на больничном листе запрещено, если инициатором является работодатель. Исключением является только . В такой ситуации увольняется весь персонал, включая тех, кто находится на больничном. Другое дело, если это волеизъявление сотрудника. В этом случае на основании заявления работодатель может уволить работника в двух случаях.