Стерн, Клаус: Основные права и их барьеры, в: Памятные 50 лет Федеральный конституционный суд, Второй том: Уточнение и подготовка конституционного права, под ред. против. Стрейнц, Рудольф: Европейское право. Томушат, Кристиан: Федеративная Республика Германия и Пакт о правах человека Организации Объединенных Наций.

Трабант, Алиса: борьба солидарности или социальная битва? Цатос, Димитрис Т.: Свобода коалиции рабочего в Греции, в: Свобода коалиции рабочего, в: Свобода коалиции рабочего - юридическое сравнение и международное право, том 1, под ред. против. Вагнер, Никлас Доминик: Международная защита социальных прав.

Вальтерманн, Раймунд: Коллективное соглашение и основные права. Вальтерман, Раймунд: Об основополагающих правах коллективных переговоров, в течение 50 лет Федеральный суд по труду, изд. против. Ванк, Рольф: Основы трудового права, в: Трудовое право в пробации.

Ванк, Рольф: Текущие проблемы трудового права. Вебер, Ральф: От классовой борьбы к партнерству. Вебер, Вернер: Не допустимые ограничения свободы тарифов. Венглер, Вильгельм: неприменимость Европейской социальной хартии в государстве. Везель, Уве: история права в Европе.

Вейнд, Йоахим: Соопределение предпринимательского персонала и материальные решения. Видеманн, Герберт: Соглашение о коллективных переговорах - с соблюдением и дополнительными положениями. Вималасена, Ян Филипп: Обеспечение соблюдения социальных прав человека.

Зима, Регин: Трудовое право в европейской многоуровневой системе продолжает двигаться в: юрисдикции на рабочем месте и науке. Справочник для науки и практики, том 48, ред. против. Виттиг, Питер: Федеральный конституционный суд и система базового права, в: Памятный для Гебхарда Мюллера. День рождения Президента Федерального конституционного суда, под ред. против.

Вольгемут, Ганс Херманн: вмешательство государства и трудовая борьба. Зачер, Ганс Ф.: Социальное федеративное государство, в: Закон о плюрализме. Для Уолтера Шмитта Глайзера. Захерт, Ульрих: Судебное регулирование и баланс интересов в трудовых спорах - баланс и перспективы, в: 50 лет. Федеральный суд по труду, изд. против.

Промышленное действие в Германии допустимо только в том случае, если оно нацелено на заключение коллективного договора. В этой работе впервые рассматривается эта «догма» немецкого трудового права. С другой стороны, он указывает на то, что профсоюзы и международное право влияют на ограничение промышленных целей путем анализа как внешних источников права, так и судебной практики Европейского суда по их содержанию и результату. Исходя из этого, он представляет последствия не только определения допустимых трудовых целей, но и других правовых требований по трудовым спорам.

В Германии коллективные действия являются законными только в том случае, если они используются для заключения коллективных трудовых соглашений. В исследовании изучается эта догма всесторонне. Автор не только анализирует конституционные параметры, но также рассматривает растущее влияние международного права, а также права Европейского Союза. Исходя из этого, он описывает последствия своей концепции.

В результате этого тура мы представляем краткий обзор ситуации с занятостью в 20 компаниях, как в государственном, так и в частном секторах. Не все конфликты обозначены, но главные, потому что, учитывая антисоветскую культуру, которая преобладает в Колумбии, мы можем сказать, что почти нет союза, который не в каком-то конфликте с вашей компанией. В этом отчете описываются конфликты в следующих компаниях и подразделениях.

Министерство социальной защиты прогнозирует, но не применяет

Поговорка: «В доме кузнеца, дерева мотыги» прекрасно изображает, что происходит в Министерстве социальной защиты, которое с 800 рабочими отвечает за регулирование и контроль соблюдения трудового законодательства и трудовых отношений в страна, и что сегодня, после 20 месяцев ожидания, продолжает отказываться вести переговоры о перечне ходатайств, которые профсоюзы представили в соответствии с декретом 535, который регулирует коллективные переговоры в государственных органах.

Но сроки для переговоров закончились без того, чтобы министерство решило что-либо, защищенное недостатками и двусмысленностью. Хотя союз, напротив, заявил, что призвал министерство начать оперативную и заключительную часть переговоров. Однако, по словам Контрераса, с новой социальной защитой Маурисио Сантамариа, тон отличается. У него уже были встречи с подходом 4 профсоюза с местным образованием, возглавляемые Синалтраемпросом; это, в отличие от предыдущего владельца этого портфеля, Диего Паласио, который никогда не садился, чтобы поговорить с профсоюзами.

Вопросы, которые нужно решить с новым министром. Есть около 80 сотрудников с высшими степенями и специализациями, и тем не менее они продолжают назначать вспомогательных работников и техников. По словам Контрераса, есть оскорбленные инспекторы и многие жалобы, потому что рабочая нагрузка инспекторов и других должностных лиц велика. В Боготе есть только 22 инспектора для обработки 300 жалоб в день. Вот почему бремя стресса и даже психиатрических случаев.

В их распоряжении также лучшие команды, офисы, секретари и вспомогательный персонал. Многие должностные лица в условиях временной и со своей позиции угрожали, поскольку приговор 358 Конституционного суда оставил в подвешенном состоянии его положение в сфере труда.

Некоторые из них уже более 15 лет находятся в Министерстве. Профсоюзные организации опасаются, что это расщепление откроет дверь для массового увольнения чиновников, как это произошло, когда два министерства были едины в одном. Вот почему было потеряно 600 рабочих мест.

План такого раскола осуществляется организацией за пределами министерства и за закрытыми дверями, не консультируясь с профсоюзными организациями, которые запросили хотя бы одну консультативную комиссию. Он также приобрел акции Андских ламинатов в Дуйтаме и других заводов в остальной части страны. Таким образом, она достигла установленной мощности в 460 тыс.

Тонн стали и 605 тыс. Проката. Но в этом процессе расширения худшая часть была занята рабочими, чье представительство в составе профсоюзов - синтраметаль, отраслевой союз. Настолько, что, по словам Синтраметала, закрыл растения с целью прекращения союза, как это случилось с Сидельпой в Кали и с Андскими Ламинатами в Дуйтаме. Но уже компания перестала платить бонусы за производство и бонус в конце года и наложила Коллективный пакт, угрожая уволить всех, кто его не принял. Будучи отчаянным отъездом, они решили создать союз, дочернюю компанию Синтраметаля, который подал заявку на переговоры о своих условиях работы.

Но это не позволило прекратить снятие средств с компенсации. Кроме того, он сообщил им, что, если они не уйдут в отставку, они не будут иметь права на компенсацию. 23 рабочих проигнорировали профсоюзные директивы и ушли в отставку. Только 43 работника остались сопротивляться, но без офиса. Они отправляются в компанию только на часы работы, не имея права продолжать движение по заводу, ограничиваясь «заключенными» в комнате. По этой причине они представили 13 опекунских действий, из которых 4 решения были одобрены, но были отменены во второй инстанции.

Кроме того, компания предпочитает связывать работников из других частей страны, у которых нет родственников и друзей, которые их поддерживают, и, таким образом, жертвы легче эксплуатировать. В феврале этого года они подписали коллективную конвенцию. Но через несколько дней после подписания компания «договорилась» с 35 рабочими о своем уходе с компенсацией. Он также пообещал вновь привлечь компанию в качестве подрядчиков, обещание, которое не соответствовало.

Здесь 280 рабочих охвачены Коллективным пактом, и им не удалось создать раздел синтраметального союза из-за сильного давления со стороны компании не делать этого. На других заводах Группы в Кундинамарке: Кота - 85 рабочих; и Мунья, в Сибате, с 162 рабочими, трудовые отношения регулируются Коллективным пактом.

Трудовой спор в этом отеле с заводом из 60 человек связан с тем, что его администрация не хочет ничего знать о союзе, который был создан 6 лет назад, когда Перафан был арестован, а добро передано государству. С тех пор существует коллективное соглашение, которое Отдел по борьбе с наркотиками теперь хочет игнорировать.

Союз представил список петиций, которые уже исчерпали свою стадию прямого урегулирования, без того, чтобы администрация хотела сесть, чтобы договориться об этом. Напротив, это то, что работники получают предложение о добровольном пенсионном плане под угрозой того, что отель будет продан. Кроме того, он посвятил себя аутсорсингу контрактного персонала, как способ ослабления профсоюза.

Национальная ассоциация работников социального обеспечения и здравоохранение в Колумбии является крупнейшим объединением здравоохранения в государственном секторе, но и один из самых виктимизации и опустошена антипрофсоюзные домогательствами и постепенный демонтаж сети общего пользования больницы. Цифры ясны: десять лет назад у Антока было более 35 000 членов в стране, сегодня.

В Богота и Кундинамарке трудовые конфликты, с которыми сталкиваются Анток, не отличаются от трудовых конфликтов в остальной части страны, потому что везде стратегия правительства та же: реструктурировать государственные больницы или ликвидировать их и передать их управление отдельным лицам на том основании, что таким образом улучшает обслуживание, когда реальность противоположна: услуга не улучшается, и да вместо этого увеличивается стоимость внимания к пользователю. Эта стратегия привела к увольнению многих работников и последующему ослаблению профсоюзной организации.