Трудовой кодекс предусматривает льготные условия на оформления отпусков для некоторых категорий граждан. Одной из таких категорий являются люди с инвалидностью. Но воспользоваться такими льготами могут лишь те лица, которые трудятся в компании на основании трудового договора.

Количество отпускных дней для инвалидов

Согласно ст. 114 ТК обычные граждане имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый . Люди с ограниченными возможностями могут оформить отпуск в удлиненном виде – на 30 дней за один трудовой год. Такая длительность отдыха предусмотрена ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу имеет одинаковую продолжительность, несмотря на группу нетрудоспособности.

Длительность и условия оформления неоплачиваемого отпуска

Ст. 128 ТК РФ предоставляет лицам с инвалидностью возможность оформить . Длительность этого периода отдыха согласно вышеуказанной статье составляет 60 дней. Дополнительные дни к отпуску инвалидам 3 группы или иной степени нетрудоспособности предоставляются по обоюдной договоренности подчиненного и руководителя организации.

Бывает, что человек с ограниченными возможностями также является пенсионером. В этой ситуации он имеет право на еще один отпуск, длительность которого составляет 14. Обратите внимание, что эти два отпуска не суммируются. Работнику оформляют отпуск большей продолжительности.

О праве получения лицам с ограниченными возможностями неоплачиваемого отпуска смотрите в видеоролике далее

Порядок оформления отпуска

Важно знать, сколько дополнительных дней предоставляется к отпуску инвалидам, но еще нужно ознакомиться с этапами его оформления. Процедура оформления отпуска для этой категории лиц ничем не отличается от порядка оформления отпуска другими работниками. Чтобы оформить отпуск, необходимо:

1. Написать соответствующее заявление;
2. Дождаться рассмотрения этого заявления работодателем;
3. Дождаться издания приказа о предоставлении отпуска;
4. Получить положенную сумму отпускных.

Стоит отметить: когда работодатель предоставляет работнику с инвалидностью очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с дополнительными днями, то следует указать «ОТ» или «09» в табеле по учету рабочего времени формы №Т-13. Положенный по закону неоплачиваемый отпуск нужно отражать в табеле как «ОЗ» или «17», а при предоставлении такого отпуска большей продолжительностью, чем прописано в законе, – «ДО» или «16».

Какие документы необходимо предоставить?

В случае оформления ежегодного отпуска работнику достаточно предъявить только заявление в произвольной форме о предоставлении периода отдыха.

Если оформляется дополнительный отпуск инвалидам по Трудовому кодексу, работнику необходимо предоставить документы, которые подтверждают состояние его здоровья:

1. Справку медико-социальной экспертизы. В этом документе в обязательном порядке указывается группа инвалидности и степень потери трудоспособности.
2. Индивидуальную программу реабилитации. Такую программу разрабатывают федеральные учреждения МСЭ. Она содержит сведения о сроках, видах, а также объемах рекомендуемых процедур и других мероприятий для восстановления здоровья.

Вышеперечисленные документы нужно предъявлять каждый раз, когда сотрудник собирается оформить удлиненный отпуск. Это связано с тем, что степень трудоспособности человека может изменяться.

При приеме на работу и составлении трудового договора с сотрудником, имеющим инвалидность, следует указать в договоре его право на удлиненный срок ежегодного отпуска (+2 дня).

Замена части отпуска денежной компенсацией

Некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. В таком случае они имеют право получить денежную компенсацию. Больше о замене отпуска денежной компенсацией читайте .

Итак, если предоставляется отпуск инвалидам на 30 дней по статье ТК РФ, то компенсация ему будет начисляться только за 2 неиспользованных дня. Чтобы получить положенную компенсацию, сотруднику необходимо написать на имя руководителя компании соответствующее заявление.

Оформление больничного на период отпуска

Если во время пребывания в отпуске инвалид заболеет, то работодатель обязан:

• продлить или перенести период отпуска (ст. 124 ТК РФ);
• подсчитать и выплатить пособие.

Но больничное пособие не будет выплачиваться, если больничный лист был оформлен по уходу за больным членом семьи или ребенком.

Последствия отказа в неоплачиваемом отпуске для инвалида

Стоит знать

В случае отказа работодателя предоставить работнику с инвалидностью дополнительный отпуск, инвалиду следует обратиться с заявлением в Государственную инспекцию по труду.

Сотрудник должен знать не только сколько дней длится отпуск инвалида 3 группы или иной степени инвалидности, но также то, что их работодатель не имеет права отказывать в предоставлении этого периода отдыха. Отпуск по причине инвалидность должен предоставляться по первому требованию. Все возражения и отказы являются незаконными.

Как правило, работодатели неохотно отпускают своих подчиненных с ограниченными возможностями. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ такому руководителю грозит штраф:

• для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей;
• для предпринимателей и должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей.

Если же после привлечения к административной ответственности руководитель компании и дальше не желает соблюдать закон, размер штрафных санкций возрастает.

Кроме того, если в отпуске было отказано нескольким лицам, то штраф придется платить за каждого подчиненного с инвалидностью.

Если у вас остались вопросы по оформлению отпуска для инвалида - задавайте их в комментариях к статье

Продолжительность оплачиваемого отдыха в определенных случаях регулируется отдельными законами. Так, инвалида, в соответствии со ст. 23 , работодатель обязан отпустить на 30 оплачиваемых календарных дней. Эта норма распространяется на всех работников, имеющих инвалидность, независимо от установленной группы.

Дополнительный отпуск инвалиду 3 группы ТК РФ позволяет утвердить в коллективном договоре или ЛНА предприятия. Но это по желанию работодателя.

Отдых за свой счет

Работники с ограниченными возможностями при необходимости могут получить до 60 календарных дней без оплаты. Это оговорено ст. 128 ТК РФ . Отказать нельзя, иначе работник может пожаловаться на нарушение трудовых прав, и организацию оштрафуют на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При повторном нарушении инспекторы могут наказать по ч. 2 этой же статьи. Максимальный штраф за каждое нарушение достигает 70 тысяч рублей для организации и 20 тысяч для ИП.

Однако работнику следует объяснить, что в стаж, дающий право на отдых в следующем году, будет засчитано только 14 из 60 дней, на которые он имеет право. Это прямо сказано в ст. 121 ТК РФ .

Какую часть можно заменить денежной компенсацией

Поскольку нормы законодательства в этой сфере для всех работающих граждан одинаковы, то, в соответствии со ст. 126 ТК РФ , по заявлению лица с ограниченными возможностями ему могут заплатить за часть отпуска. Но замена деньгами возможна только в отношении периода, который превышает стандартный ежегодный оплачиваемый отдых. Таким образом, выдать деньги можно только за 2 дня. Компенсация будет больше, если у сотрудника есть дополнительные дни в связи с ненормированным рабочим графиком.

Как задокументировать

В данном случае у кадровиков не должно возникнуть никаких вопросов, поскольку правила оформления не отличаются. Как обычно, пишется заявление, если отдых заранее запланирован — направляется уведомление о нем за 2 недели, издается приказ, в установленные сроки выплачиваются отпускные.

Что касается документирования, то в табеле учета рабочего времени ежегодный оплачиваемый отпуск обозначается кодом «ОТ» или «09», а если на него попали праздники, которые не учитываются по ст. 120 ТК РФ , — кодом «В» или «26».

Отсутствие на работе за свой счет в течение периода, предусмотренного законодательством, обозначается «ОЗ» или «17», а если работодатель предоставил дополнительные дни — «ДО» («16») либо «ДБ» («18»).

Если человек получает инвалидность, законодательством предусмотрены определенные гарантии, используя которые сотрудник сможет компенсировать ограниченность действий, вызванную инвалидностью. При этом предоставленные гарантии зависят от группы инвалидности. Поэтому предлагаем рассмотреть какой отпуск инвалидам 3 группы предусмотрен, как наиболее распространенной рабочей группы инвалидности.

Для начала стоит отметить, что работник может прийти в компанию уже с инвалидностью, либо же получить инвалидность в процессе трудовых отношений. Что в первом, что во втором случае обязанность руководителя компании по предоставлению отпуска такому работнику одинакова.

Помните, право на получение дополнительного отпуска дает сам факт наличия инвалидности, без каких-либо ограничений за счет условий, из-за которых она возникла.

В отличие от обычных работников, основной отдых для которых установлен на уровне не менее 28 дней, в случае с этой категорией работников стоит помнить, что дополнительные дни к отпуску инвалидам также определены законодательно. Им положено 30 дней основного отпуска. Но местными коллективными договорами этот период может увеличиваться.

Что меняется для инвалида

Также не лишнее напомнить, что для предоставления такого отпуска нужно брать справку из медицинского заведения, которая подтвердит, что вы действительно имеете инвалидность. Также такая справка также дает работнику возможность требовать изменения условий работы (сокращенный рабочий день, либо же неполную рабочую неделю), без какого-либо ущемления его права на полноценный расчет стажа, для установления периода основного отпуска.

Помните, даже трудоспособному инвалиду работа в ночное время, труд сверхурочно, работа в выходные, а также праздничные дни должна предоставляться исключительно по его согласию.

Не стоит оставлять без внимания, что кроме основного работник имеет право на дополнительный отпуск инвалидам 3 группы. Для его предоставления требуется только написать заявление он на общих основаниях. При этом если инвалид работает на условиях неполного дня (рабочего) и его рабочее время подлежит четкому учету, право на отпуск за ненормированное время труда у него отсутствует. В то же время за труд в опасных, либо же вредных условиях он имеет право получить отдых установленной в компании продолжительности за все время, отработанное в таких условиях.

Что еще положено инвалидам

Кроме увеличенного оплачиваемого отдыха и возможности изменения условий труда инвалиды могут претендовать и на дополнительные социальные гарантии. Законом установлено право инвалида каждый год оформление отпуска без содержания до 60 дней осуществлять. Руководителю запрещено отказывать работнику в отдыхе такого типа.

Помните, права инвалидов на длительный отдых определены специальным законом, поэтому отказ работодателя выполнить законную письменную просьбу инвалида может быть наказуем солидным штрафом.