При задержках выплаты заработка в суд подается исковое заявление о взыскании заработной платы.
Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке.
Административный судья: Здравка Диева. Производство по ст. 215 Закона о пространственном развитии. Юридический представитель, А. утверждает апелляцию и на основании доказательств, собранных по делу, выступает за отмену отказа мэра муниципалитета Карлово. Считает, что при отсутствии согласия на прекращение совместного владения в УПИ административный орган должен принять решение с удовлетворением запрошенной поправки к Детальному плану. Он утверждал, что доступ к улице должен быть обеспечен путем изменения плана, а не права проходить через часть имущества, принадлежащего другим.
Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке . Если же заработная плата не начислена и не выплачена, заявление рассматривается в общем порядке.
Скачать образец:
Подсудимый муниципалитет Карлово, представленный мэром через процедурного представителя, Рассматривает оспариваемый отказ быть законным. В письменных материалах он в основном указывает на аргументы факта и права. Требования к расходам. К. не выражает конкретного мнения по жалобе.
Районная прокуратура в Пловдиве, уведомленная о процедуре согласно пункту 1 статьи 16 пункта 3 АПК, не вмешивается в процесс. На этом же эскизе был так называемый предложение об исправлении штрихов и переходов. Согласно информации в досье: мэр муниципалитета не отказался от просьбы и не отказался рассмотреть его - заявил, что акт о допуске поправки «будет выпущен после подачи предварительного договора о передаче права собственности с подписью подписи на основании ст. 15 п. 3 ТДА». В ответе не указывается крайний срок для подачи контракта, но в то время не завершена процедура, поскольку указано, что он представляет документ, имеющий важное значение для разрешения запроса.
(21,5 KiB, 256 hits)
Пример искового заявления о взыскании заработной платы
В Красноармейский районный суд Чувашской Республики
: Безносов Вячеслав Викторович,
адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 20 лет Октября, д. 59
: предприниматель Юдин Александр Иванович
Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2012 г. В соответствии с приказом ИП № 01 л/с от 09.01.2015 г. и внесенными изменениями в трудовой договор заработная плата составляла 50 000 руб. с установленными датами выплаты 15 и 30 числа ежемесячно за отработанное время равными платежами счет № 456513564.
18 ноября 2015 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ, уведомив индивидуального предпринимателя об увольнении в письменной форме за 2 недели, т.е. 03 ноября 2015 г.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Несмотря на требования законодательства, 18 ноября 2015 г. окончательный расчет со мной произведен не был, что существенно нарушает мои права. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2016 г. составляет
88 календарных дней (с 16.11.2015 по 11.02.2015)х 0,14 (ставка рефинансирования)/300х25000 + 25000= 26 026 руб.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса, я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,
Отказ не был обжалован, но в неоднократном запросе было высказано несогласие. Поэтому оно не было приемлемо для рассмотрения, как представлено в течение срока для вынесения судебного решения, и в течение срока для подачи иска. Содержание запроса повторно квалифицирует его в связи с вышеупомянутым первым запросом и в контексте приложений - запиской о действии, проектом предложения о внесении поправок. В случае отсутствия срока для представления контракта в соответствии с пунктом 3 статьи 15 ТДА, применима гипотеза пункта 2 статьи 30 АПК.
О. фактически отказался выполнить требование, считая, что его заявление не касается применения пункта 3 статьи 15 ТДА. Нет доказательств обжалования предполагаемого отказа по первому требованию - внести поправки в план, который вступил в силу в отношении представленных данных. Ответ информативный, без ограничения или отказа в правах. О. потребовал, чтобы он был категорически отказал в заявке на получение рецепта на внесение поправки в Детальный план развития. Нет данных для хорошо разработанной административной процедуры по внесению поправок в Детальный план развития города в соответствии со статьей 134 ТДА для явного акта.
- взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 55 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 026 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
Приложения:
- Копия искового заявления;
- Копия трудовой книжки;
- Копия трудового договора;
- Копия приказа о приеме на работу;
- Копия приказа об увольнении;
- Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2015 г. по 11 февраля 2016 г.
Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы
Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для оплаты его труда. И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.
О. подала жалобу из-за отсутствия результата процедуры согласно статье 192 ТДА. Жалоба оставлена без предупреждения, даже если есть молчаливое отрицание. Административный орган не издал акт о прекращении производства в соответствии с пунктом 2 статьи 56 в сочетании с пунктом 2 статьи 30, соответственно пунктом 2 статьи 27, пунктом 1, пунктом 2 БТР.
Процедура запроса рецепта о внесении поправки в Детальный план развития не была завершена в соответствии с приведенными процедурами. Административный файл в рассматриваемом случае содержит информацию о различных типах запросов в муниципалитете, отсутствие явного отказа от них и инструкции о предоставлении необходимых документов для их удовлетворения. Для ясности следует отметить, что это не административная служба, а индивидуальный административный акт. Новое положение ст. 215 пар. 7 ТДА, соответственно, остальные пункты статьи 215 относятся только к действиям по ст. 214 ТДА.
В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).
Даже если в ответе не будет отказано в выдаче рецепта-распоряжения о внесении поправки в Детальный городской план, но это отказ от экспертизы по существу - он подлежит обжалованию по ст. 197 и далее. Оспариваемое письменное уведомление в этом случае касается просьбы о предложении для принятия поправки по ст. 135, пункт. 3 ТДА. То есть, требование пункта 3 статьи 15 ТДА и отсутствие отказа на данный момент сохраняется. Установленные обстоятельства дела и порядок заключения административной процедуры без возможности беспрепятственного продолжения без окончательного акта порождают предположение, что оспариваемый письменный ответ представляет собой прямое решение административного органа.
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы
До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.
Апелляция направлена против отказа в разработке проекта поправки к Детальному плану развития в соответствии с пунктом 3 статьи 135 ТДА. В этом случае, даже если мэр объявил в ходе разбирательства по ст. 99 АПК, жалоба была приемлемой. Положительным действиям разрешается инициировать процедуру, поэтому они не являются ее частью, но они являются действиями, которые предшествуют ей и являются основанием для ее проведения. В случае отказа процедура разработки или процедуры не открывается. изменение общих и подробных планов развития.
Ни одна улица не указана для границы. То же самое и нормативно-кадастровое состояние на данный момент, отраженное в эскизе - образец ИС. Утвержден цифровой и графический тип кадастрового плана. Согласно предыдущему кадастру, утвержденному в соответствии с нормативным планом города, по словам эксперта, это была причина не приступать к поправке к подробному городскому плану для двух регулируемых объектов. На момент судебного разбирательства не было заявлено, что это постановление введено в действие.
В тексте заявления указываем порядок исчисления . Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат), расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении.
Подача искового заявления о взыскании заработной платы
Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в ). Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления. Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации поможет квалифицированный юрист.
Заявитель приобретает реальное право по четким границам и область с данными для действующих ПП и КП. Указанные акты для одобрения КП и ПА не оспариваются, такая ситуация не востребована сторонами, из-за которой недвижимость описывается в примечаниях о существующем регулировании и кадастре.
О взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Статья 133 ТДА устанавливает, что лица, указанные в статье 131, могут требовать внесения поправок в план без разграничения двух пунктов статьи 133 ТДА, с другой стороны - лица имеют право требовать изменения оснований по обеим параграфам вместе или на каждом из них. Это владельцы регулируемой земельной собственности, в отношении которой в настоящее время вносятся поправки. В пункте 5 статьи 14 ТДА разъясняется важность нормативных положений в соответствии с пунктом 3 - они становятся границами собственности после согласования с ними существующих прав собственности.
Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.
Претензия работодателю
Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке .
Принцип регулирования устанавливает совпадение нормативных границ согласно ст. 14, п. 3 с имуществом. Статья 16 (7) Территориального соглашения предусматривает территории с нерегулируемой земельной собственностью, а также для территорий с неиспользованным первым постановлением по предыдущему плану решением муниципального совета вместо плана по пар. 1 создать план уличного регулирования и объектов недвижимости для объектов общественной собственности согласно ст. 110, пункт. 1, пункт. План согласно пункту 1 статьи 110, пункт 2, представляет собой план регулирования улиц и ПИ без режима строительства для объектов государственной собственности - РМП.
Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.
Подробные планы пространственного развития в соответствии с Законом об управлении территорией, за исключением случаев, предусмотренных ст. 16, пункт. 1 Закона не имеют разрушительного эффекта. В зависимости от их прогнозов это происходит либо по ст. 17 ТДА - с заключением окончательного контракта или по распоряжению ЗДС и Закона об административном суде. 205 ЗАВ, соответственно. Предварительный или окончательный контракт по ст. 17, пункт. 3 пт. 2, пункт 2 и 3 Закона об управлении территорией для создания аналогичной регулируемой земли.
Это связано с тем, что регулирующие линии становятся границами собственности только после того, как существующие права собственности были выровнены с ними. В тексте цитируемого положения указывается - пункт 1, что регулируемые не подлежат последующему регулированию, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом. Границы ВПС могут быть изменены в соответствии с пунктом 3 статьи 15 ТДА - для вступления в силу распоряжения об утверждении ИС устанавливается специальный порядок, который изменяет границы между УПИ в соответствии с пунктом 3 ст. 15 и компетентный орган для целей настоящего положения.
Жалоба в инспекцию по труду
Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:
- копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
- копию трудового договора;
- по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.
Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.
В этом случае предварительные условия пункта 16 статьи 16 ТДА отсутствуют, поскольку процессы ИП не являются публичной собственностью. Данные по делу не приводят к выводу о применимости гипотезы пункта 1 статьи 2, абз. 1, абз. 2, абз. 3, абз. 2, п. 1 ТДА. В документе о собственности границы обозначаются как земельные участки, а не собственность. ТРА сохраняет за собой силу существующих правил, существующих на момент ее вступления в силу. Согласно положениям § 22 ПНД, Детальный план развития считается примененным, когда существуют все три предпосылки - выплатить надлежащие суммы по договорам, заключаемым между совладельцами, когда предусматривается оплата таких контрактов; имущество помещается в кадастр, а переданная часть имущества была внесена в земельный регистр.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.
По завершении указанной композиции право собственности на назначенные части будет передано получателю и будет идентифицировано как владелец земельного участка, который отвечает требованиям минимальной площади и лица и сможет выполнять с ним действительные операции по удалению.
До тех пор, пока оплата стоимости и поглощение имущества - план регулирования не применяется. В случае будущих изменений в плане, если регулирование не было применено, право собственности на данное имущество было восстановлено в лице предыдущего владельца.
В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.
Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.
Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы
Судебное урегулирование оказывает разрушительное воздействие только на право собственности на землю, переданную на участок, но не на собственность на участок. Владельцы ИП в соответствии с пунктом 1 § 8 имеют возможности, изложенные в пункте 2 того же положения. Поправка к внутренней регулирующей линии в соответствии с измененным положением исключала согласие владельца другого имущества.
Интересы будут затронуты только в том случае, если новая внутренняя нормативная граница не будет передана на существующий лимит собственности или если место последнего оспаривается, то есть если есть спор по материальному праву. В случае пункта 1 параграфа 2 § 8 ПНД выход на улицу сохраняется, а в случае пункта 3 ГОИ остается без выхода с возможностью установления права прохода. Второй вариант исключает положительно выраженный админ. власти из-за запрета пункта 4 § §. Как указано выше, в случае § 3 § 8 не существует предпосылки для позитивного высказывания, и в нынешнем состоянии дел остается возможным обеспечить только право проходить через иностранную собственность.
- полное наименование работодателя и его местонахождение;
- должность заявителя, период работы на предприятии;
- дату, с которой заработная плата не была выплачена;
- информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
- суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
- информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.
Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь . Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.
Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):
- принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
- привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
- решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
- подача иска в суд.
К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.
Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы
Подача иска в суд о взыскании зарплаты
Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.
В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.
В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.
Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.
Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.21 и 22 , работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте .
В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.
Остались вопросы по поводу подачи заявления о взыскании заработной платы? Задавайте их в комментариях
