Каждый гражданин России мужского пола, по достижении совершеннолетия, должен пройти обязательную срочную службу в армии. Исключением являются ситуации, предусмотренные на законодательном уровне. После завершения службы мужчина может подписать контракт, в котором указываются все условия, на которых человек будет осуществлять свою деятельность в ВС России. Увольнение военнослужащих по НУК является сложной процедурой и требует полного соблюдения законодательной базы. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон, между которыми был подписан контракт.

Причины

Для получения статуса военнослужащего гражданин России должен подписать соответствующий контракт. Он может быть заключен, как с офицерами, так и рядовыми служащими. Данный документ необходим в качестве замены гражданского договора трудоустройства. Главное отличие — большее число условий и ограничений, которые гражданин должен строго соблюдать.

Сразу же после подписания, контракт обретает юридическую силу, что автоматически делает человека военнослужащим и обязывает его выполнять все распоряжения командира. Их игнорирование может привести к наложению дисциплинарного взыскания, что влечет нарушение условий договора. В такой ситуации, как и с гражданским населением, вышестоящее руководство может принять решение об увольнении военнослужащего.

Процедура увольнения может начаться только при наличии особых обстоятельств. Увольнение по НУК возможно, если лицо, с которым был подписан контракт, привлекли к административной, уголовной, в том числе условно, или дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарным нарушением считаются действия, совершенные военнослужащим, которые противоречат содержанию Дисциплинарного устава. Для привлечения человека к высшей мере наказания – увольнению, он должен совершить однократное, но грубое нарушение, или несколько (не менее трех) мелких нарушений, совершенных подряд или с минимальным промежутком времени.

Важно знать! Если гражданин систематически нарушает условия контракта, то командир может привлечь его к ответственности. Однако, привлекать военнослужащего дважды к ответственности за одно и тоже преступление запрещено. Стоит учесть, что наличие ранее совершенных нарушений увеличивает шансы на увольнение.

Если военнослужащий совершил деяние, за которое был привлечен к уголовной или административной ответственности, то он должен быть уволен из рядов российской армии. Срок, в который требуется расторгнуть контракт, не установлен. Кроме этого, на законодательном уровне не существует единого списка административных нарушений, за которые военнослужащий обязательно подлежит увольнению, поэтому каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке.

Важно знать! Условия контракта являются обязательными для исполнения каждой из сторон. Они могут быть нарушены не только солдатом, но и командиром, например, незаконное лишение премии или очередного отпуска. В такой ситуации военнослужащий должен подать рапорт, в котором будут подробно описаны претензии к командиру, а также все нарушения с просьбой их устранения. В случае, если подача рапорта не принесла результатов, то солдат может обратиться в суд или прокуратуру.

Процедура увольнения

Если военнослужащий положения, предусмотренные в ранее подписанном контракте, то командир может принять решение об его увольнении. Процедура аннулирования контракта требует строго соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне. При увольнении военнослужащих рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

• получение объяснительной от военнослужащего. Данный шаг не является обязательным, но с его помощью командир сможет выяснить причину, по которой солдат проигнорировал требования контракта;
• сбор всех необходимых данных о совершенном деянии. Командир должен в десятидневный срок после выявления нарушения провести обязательное внутреннее расследование. Данная процедура является обязательной, если нарушение было совершено на территории воинской части. В случае, если военнослужащий совершил проступок за ее пределами, то ответственное лицо осуществляет сбор всей необходимой информации;
• осуществляется сбор аттестационной комиссии. По возможности командир части может дождаться запланированной комиссии или созвать экстренную путем подачи соответствующего рапорта;
• по результатам проверки комиссия выносит варианты о мере наказания, к которой может быть привлечен человек, но окончательное решение принимает сам командир, в подчинении которого находится военнослужащий;
• осуществляется оформление приказа об увольнении, в котором в качестве причины указывается нарушение условий договора;
• осуществляется удержание денежной суммы за вещевое имущество, которое приобреталось для военнослужащего, при условии, что оно находится в эксплуатации менее половины положенного срока;
• подготавливаются все необходимые документы, в том числе трудовая книжка, а также вносятся данные о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения.

В последний день мужчине на руки выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в отдельном порядке, и денежные средства. Стоит учесть, что при увольнении за НУК военнослужащий лишается:

• единовременного пособия;
• премиальных;
• материальной помощи.

Кроме этого, он лишается всех льгот, предусмотренных для военнослужащих. В данной ситуации ему выдается: оплата труда, компенсация за отпуск и по больничному листу.

Если со стороны военнослужащего было зафиксировано нарушение контракта, то он может быть привлечен к ответственности, в том числе уволен. Перед аннулированием контракта командование обязано провести полное расследование, в ходе которого вина человека будет доказана. Если военнослужащий не считает себя виновным, то он может оспорить данное решение путем подачи соответствующего заявления в вышестоящие инстанции.

600 стоимость
вопроса

вопрос решён

Свернуть

Ответы юристов (16)

получен
гонорар 34%

Юрист, г. Красноярск

Общаться в чате

Добрый день.

В военный билет запишут основание увольнения. Вот из правил его ведения:

13. в пунктах 8, 10 и 15 записывается дата и основание увольнения военнослужащего с военной службы, а так же – куда направлен и срок, до истечения которого гражданин должен встать на воинский учёт.

Будет указан пункт закона (например, 2в ст. 51ФЗ о военной службе), где речь идет об увольнении из-за нарушений контракта. Про алкоголь прямо написано не будет.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0




Статья 51. Основания увольнения с военной службы




1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:


осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

Следует добиться официальной регистрации вашего рапорта.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Юрист, г. Рыбинск

Общаться в чате

Подскажите, пожалуйста, а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки? меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.

Военный билет, выписку из приказа об увольнении, трудовую книжку с записью о времени службы и основанием увольнения. Если Вы обучались, то получите и диплом с приложением.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Большое спасибо за ответ!

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Оренбург

Общаться в чате

меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.

Вообще то в личном деле хранится копия документа об образовании, поэтому оригинал приложение к диплому должен быть на руках. Если приобщено к личному делу тогда заберите при увольнении, а трудовая должна быть выдана в день увольнения.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Вот и у меня тот же вопрос был,но в итоге диплом выдали на руки,а приложение приобщили к личному делу.

Спасибо за ответ!

получен
гонорар 33%

Юрист, г. Оренбург

Общаться в чате

При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?

Нет не могут такой вопрос задать, так как все равно личное дело военнослужащего частной организации не дадут. С вас возьмут только согласие на обработку персональных данных, все остальное проверяется без вашего участия.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!

Подскажите,пожалуйста,а в дальнейшем личное дело отправляется в военкомат по месту регистрации?мне необходимо будет после увольнения прибыть туда и встать на учёт?

получен
гонорар 33%

Юрист

Общаться в чате
• 9,1 рейтинг

Добрый день.

Но суть вопроса вот в чем, если следующим ГДП будет «исполнение служебных обязанностей в состоянии опьянения», это в дальнейшей жизни на гражданке всплывёт где-нибудь?

Антон, в официально выданных Вам при увольнении со службы документах - данное обстоятельство нигде отражено не быдет

В выписке из приказа об увольнении будет указаны основания увольнения, занимаемая Вами должность, воинское звание, личные номер, выслуга лет, как в календарном, так и в льготном исчислении, в военном билете, также дублируются указанные основания.

Более Вам никакие документы при увольнении не выдаются - не оформляют на Вас и трудовую книжку, поскольку на военнослужащих она не ведется и только в случае трудоустройства после увольнения в нее первым Вашим работодателем будет внесена запись о военной службе на основании представленного Вами военного билета и выписки из приказа.

Однако, узнать истинные причины увольнения можно из личного дела, которое будет передано в военный комиссариат по месту Вашего воинского учета.

Дело, в том, что учетная работа, также возлагается и на работодателя.

В силу Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»

27. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2), утвержденным в установленном порядке (далее - личные карточки).
28. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются:
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) - для военнообязанных.

и в том случае, если лицо ответственное в организации за учетную работу находится в хороших отношениях с сотрудниками военного комиссариата, то получить данные об истинных причинах Вашего увольнения - особого труда не составит.

Тут правда стоит иметь ввиду один нюанс - сведения содержащиеся в личном деле являются информацией ограниченного характера и получить к ним доступ, если деятельность не связана непосредственно с ведением личных дел - весьма проблематично. Это определенным образом гарантирует Вам то, что официально эта информация будет скрыта от посторонних глаз, в том числе и от Ваших потенциальных работодателей.

При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?

Нет, не могут это исключено в силу требований «Наставления по учету личного состава Вооруженных Сил РФ», утвержденными приказом Министра обороны РФ от 19 декабря 2005 г. N 085.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Большое спасибо!

получен
гонорар 33%

Юрист

Общаться в чате
• 9,1 рейтинг

Подскажите, пожалуйста, а в дальнейшем личное дело отправляется в военкомат по месту регистрации? мне необходимо будет после увольнения прибыть туда и встать на учёт?

Да, личное дело направляется в военный комиссариат по избранному Вами месту жительства.

Отметка о том, когда и в какой военный комиссариат выслано или будет выслано личное дело делается в предписании об увольнении.

Вы в течение 14 дней с момента исключения из списков части обязаны явиться в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

В силу ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящие альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания) в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, - в указанных органах;при исключении их из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, освобождении от отбывания наказания в виде лишения свободы, получении гражданином женского пола военно-учетной специальности, приобретении гражданства Российской Федерации (для граждан, подлежащих постановке на воинский учет) явиться в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий в военный комиссариат для постановки на воинский учет;

Здравствуйте, Антон! Уважающая себя организация, принимая работника, хочет иметь не кота в мешке, а что-то более определенное. У Вас при устройстве на работу могут запросить служебную характеристику с места службы. Какую Вам дадут?


Могут сделать запрос по месту прежней службы, приложив Ваше согласие на обработку персональных данных.


Подскажите, пожалуйста, а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки? меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.

При увольнении Вы на руки получаете в первую очередь предписание, для постановки на учет в военкомат. Военкомату, для постановки Вас на учет потребуется также выписка из приказа об исключении Вас из списков личного состава воинской части (до поступления личного дела).

Если Вы старшина или матрос, то на руках у Вас будет военный билет, в котором будет запись об увольнении в связи с невыполнением условий контракта. У офицеров, мичманов - такая же запись будет в удостоверении личности, которое Вы сдадите в военкомате.


Диплом у Вас на руках. Выписку из диплома выдают по Вашему рапорту. Вы ее также можете также взять и в военкомате, после прихода личного дела туда.


Не могли бы вы подробнее рассказать про последнее замечание «если Вы не даёте согласие»? При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?

Согласно ФЗ-152, Вы можете дать согласие на обработку своих персональных данных любой организации. И в любое время его отозвать. Объем персональных данных определяется организацией, для определенных целей.

Отказ от согласия может повлечь невозможность работы в данной организации. Поскольку даже паспортные данные, дата рождения, телефон, диплом, № счета в банке (для перечисления ЗП) и т.п. - это все персональные данные.


Отражение Ваших ГДП найдется в аттестации. Ваш командир подразделения будет писать отзыв, по каким основаниям Вы не соответствуете условиям контракта. Аттестация подшивается в личное дело. Кроме того, материалы аттестационной комиссии хранятся в делах части и Ваши ГДП отражаются у зама по РЛС в журнале учета ГДП.

Поэтому, серьезная организация озаботится чистотой своих рядов и данные сведения получит. Каково после будет решение - можете сами догадаться.





Ответ юриста был полезен? + 2 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!

Подскажите,пожалуйста,в вашем опыте были случаи увольнения офицера за ИП?

В ФЗ-53 в основаниях для досрочного увольнения используется термин «ведение предпринимательской деятельности»,но значит ли это,что получение военнослужащим статуса ИП уже означает ведение предпринимательской деятельности?

А практика есть, напрмер:


… Как следует из представленных материалов, заявитель, проходивший военную службу в федеральном органе исполнительной власти и прикомандированный к одному из территориальных органов, был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «д.1» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что в 2013 году в органе прикомандирования было выявлено учреждение в 2007 году при участии Ю.В. Цыпкина общества с ограниченной ответственностью , расцененное как осуществление им предпринимательской деятельности, а также получение заявителем не связанного с прохождением военной службы дохода от замещения им в 2010 - 2011 годах должности руководителя государственного учреждения.
В результате проведенной федеральным органом исполнительной власти проверки указанные факты подтвердились.


В заявлении ФИО3 указал, что он проходил военную службу по контракту в авиабазе. Приказами начальника военного училища от дата и дата, соответственно, № и №, он был уволен с военной службы в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности, и исключён из списков личного состава авиабазы. С увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава по вышеуказанному основанию он не согласен, поскольку полагает, что должен был быть уволен в связи с признанием его военно-врачебной комиссией (далее – ВВК) ограниченно-годным к военной службе. Считает, что вышеуказанные приказы начальника военного училища являются незаконными, поскольку, хотя он и был зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, о данном факте он не знал, поскольку регистрация была осуществлена его отцом, по доверенности, данной деятельностью он не занимался и доходов от неё не получал. По его мнению, взыскание в виде увольнения с военной службы не может быть применено на основании лишь самого факта регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Обратившись с рапортом к командиру авиабазы об изменении основанияувольнения с военной службы он получил отказ. В данной связи он просит суд возложить на начальника военного училища обязанность внести изменения в вышеуказанные приказы, указав основание увольнения с военной службы по состоянию здоровья – в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе.

Судом установлено, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от дата ФИО3 состоял на налоговом учёте в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Краснодарскому краю как индивидуальный предприниматель (физическое лицо), основной вид экономической деятельности которого, согласно регистрационным сведениям, заключался в осуществлении розничной торговли в специализированных магазинах. Поскольку по делу достоверно установлено, что на момент издания начальником военного училища приказа от дата № об увольнении ФИО3 с военной службы иных оснований для его увольнения с военной службы не имелось, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для признания действий начальника военного училища незаконными не имеется, в связи с чем в удовлетворении требований административного искового заявления суд административному истцу отказывает.Довод административного ответчика о том, что лишь сам факт регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя не может быть основанием для применения к нему взыскания в виде увольнения с военной службы является несостоятельным, поскольку основывается на неправильном понимании им норм права.Также суд находит несостоятельным довод ФИО3 о том, что ему не было известно о регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя , поскольку это опровергается показаниями свидетеля ФИО9, матери административного истца, данными в ходе судебного заседания.


в удовлетворении требований административного искового заявления ФИО3 об оспаривании действий командира авиабазы и начальника военного училища, связанных с отказом в изменении основания досрочного увольнения с военной службы – отказать.

Как видите сами из представленной выдержки судебного решения - основанием для увольнения послужил только факт регистрации в качестве ИП, независимо от того осуществлялась ли фактически предпринимательская деятельность или нет. Одного факта суд посчитал достаточным для признания законным приказа об увольнении.

Ответ юриста был полезен? + 0 - 0

Свернуть

Уточнение клиента

Спасибо за помощь!

• получен
  гонорар 33%

  Юрист, г. Оренбург

  Общаться в чате

Иногда военнослужащему или уволенному в запас необходимо обратиться в организацию решающую задачи, обеспечения жильем. Как правило, необходимость в этом возникает при не получении своевременно квартиры, что является нарушением условий контракта о прохождении военной службы, заключённого между мной и Министерством обороны РФ. Не обеспечение командованием военнослужащего жильём, в свою очередь, влечёт за собой нарушение права на увольнение с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

По просьбе многих военнослужащих выкладываем здесь образец запроса в Департамент жилищного обеспечения Минобороны . Комментарий нет, так как представленный документ очень лаконичен и понятен к восприятию.

Руководителю Департамента жилищного обеспечения МО РФ

ЛИРШАФТ Ольге Николаевне

119160, г. Москва, ул Знаменка 19

От: [звание, ФИО]

В/сл в/части [номер части]

[род войск]

Московская область, [улица, дом, кв]

Обращение

Обращаюсь к Вам на основании ст.2 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее ФЗ N 59-ФЗ).

Я, [звание, ФИО], военнослужащий[ая] войсковой части [номер части], подлежу увольнению с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (директива _______).

Общая продолжительность военной службы составляет более 10 лет. Признан[а] нуждающимися в улучшении жилищных условий. Не дал[а] согласие на увольнение с военной службы без жилья. Включен[а] в список очередников войсковой части [номер части], имеющих право на внеочередное получение жилой площади (протокол заседания жилищной комиссии ____ от __________ г.)

По настоящее время не обеспечен[а] жильём, что является нарушением условий контракта о прохождении военной службы, заключённого между мной и Министерством обороны РФ. Не обеспечение командованием меня жильём, в свою очередь, влечёт за собой нарушение моего права на увольнение с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

В соответствии со ст. 78 Устава внутренней службы ВС РФ, командир обязан проявлять чуткость и внимательность к подчиненным, а также принимать меры к решению бытовых вопросов и обеспечению правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан уволенных с военной службы и членов их семей. Командованием войсковой части [номер части] не предпринимаются меры, направленные на обеспечение меня жильём и представление к увольнению с военной службы.

Отсутствие же в распоряжении командования войсковой части [номер части] жилого помещения в [избранное постоянное место жительства, например: городе Москве], которое могло бы быть предоставлено мне., не может служить основанием для отказа в удовлетворении моих требований об обеспечении жильём, с последующим представлением к увольнению с военной службы, поскольку совершение указанных действий в отношении меня гарантировано законом.

Бездействие командира и жилищной комиссии войсковой части [номер части], связанное с непринятием надлежащих мер по обеспечению меня и членов моей семьи жильём по избранному постоянному месту жительства препятствует увольнению с военной службы.

Командование войсковой части данные проблемы объясняет отсутствием необходимого количества распределяемых лимитов жилья для постоянного проживания для войсковой части [номер части].

На данный момент список очередников войсковой части [номер части], имеющих право на внеочередное получение жилой площади составляет ______ чел. В 2009 году на эти цели выделено ____ квартир[ы]. С начала 2010 года выделено ____ квартир[ы].

Сведения для внесения в систему «Учет» были поданы мною ранее через жилищную комиссию войсковой части [номер части]. В Департамент жилищного обеспечения МО РФ представлена база данных системы «Учет» сведений о военнослужащих, нуждающихся в получении жилых помещений по состоянию на 1 июля 2010 г., уточненных по результатам проверки (п. 7 указаний МО РФ от 4 июня 2010 г. 205/2/373).

Т.к. одной из причин указанных проблем является отсутствие информации,

1. Прошу предоставить мне сведения о распределении лимитов жилой площади для постоянного проживания, выделяемых для войсковой части [номер части] на 2010 год, а также на каждый последующий год до года предоставления мне и членам моей семьи жилья по избранному постоянному месту жительства для постоянного проживания.

2. Прошу предоставить мне выписку из списков распределения жилых помещений для постоянного проживания о планируемой дате и месте предоставления (выделения) мне и членам моей семьи жилья по избранному постоянному месту жительства для постоянного проживания.

3. Прошу предоставить мне выписку из базы данных системы «Учет», представленную в Департамент жилищного обеспечения МО РФ, сведений, уточненных по результатам проверки, касающиеся меня и членов моей семьи, для проверки правильности внесенных данных.

4. Прошу в установленные сроки (ст. 12 ФЗ N 59-ФЗ) рассмотреть мое обращение и дать письменный ответ (ст. 5 ФЗ N 59-ФЗ) по существу поставленных в обращении вопросов на указанный почтовый адрес.

«____» _____________ 2010 г. [звание] [ФИО]