Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Где же тогда реформа медицинских учреждений? Что означает средняя и вторичная помощь? Мэри не нужно объяснять? Каким-то образом, вице-мэру, хотя это действие имело место в офисе директора администрации. Начали выбирать районные органы власти - мэр, вице-мэр, директор администрации, его заместитель, коллегиальный муниципальный врач и три других сотрудника Отдела по правовым вопросам, кадровым вопросам и гражданским реестрам.
Это было интересно, потому что это означало, что здесь и сейчас самое важное событие в этом районе будет проходить, как собиралось все районное правительство. Через несколько незначительных вопросов получили критику за невыполнение своего основателем Ширвинтского заказа на разработку учреждений здравоохранения и взаимосвязь Ширвинтских новой больницы проектов в Уставе, и они размещены. Однако районным властям известно, что это решение муниципального совета обжаловано в суд, применяются меры временной защиты, а это означает, что до вынесения решения суда реорганизация приостановлена.
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное - определить, кто именно является инициатором увольнения.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? Он рассмотрен на страницах журнала «Актуальная бухгалтерия» № 8, 2012.
Врач не согласился покинуть работу сторон по соглашению: ни предложение двухмесячного выходного пособия, ни шесть. К сожалению, вскоре после принятия муниципалитетом декрета об отмене из офиса в виде двухмесячной компенсации выходного пособия, без указания оснований для отмены указа.
Мэр района Ширвинтос Живиль Пинскувиене объяснил ситуацию «здоровью Литвы». Однако все вычисляется, поэтому соединение будет происходить. У нас есть документы из Министерства, доказывающие, что нам дали такой шаг. Мы приняли решение совета, и тогда мы получили другой порядок для этого. Хотя этот закон не запрещает его.
По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон.
Мы являемся точными и четкими расчетами, и у нас есть экономическое обоснование. Изменения в руководителях медицинских учреждений, согласно Ž. Одной из причин является невыполнение задач предполагаемого плана присоединения Пинскувьене. Были заданы конкретные задачи, так что на самом деле такой момент. Но есть много других нюансов, почему режиссеры прощаются. Служба аккредитации проверила наши офисы, и оказалось, что три врача работали в больнице без лицензии. Есть также ряд истекших лекарств. Можно предположить, что они были даны пациентам.
Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Комментарии Антанас Матулас, заместитель председателя Комитета по вопросам здравоохранения Сейма. Это правительство было в смятении. Витянис Повилас Андрюкайтис сделал одну вещь, в конце концов бежал. Муниципалитеты, которые стремились осуществить такой шаг, получили неоднозначный ответ. Они поняли, что они могут решить самостоятельно: объединить или объединить тела.
Были такие тесты, просьбы и раньше, но всем сказали, что этого не может быть сделано. Сочетание больницы с поликлиникой в течение некоторого времени может увеличить число пациентов, так как очевидно, что в таком случае пациент будет отправлен или не нужен, но ситуация не изменится в принципе. Неудивительно, что муниципалитеты, где руководители институтов выступают против слияния, пытаются справиться с ними. Более сильные, более решительные новые руководители муниципалитетов действуют так же, как и мэр района Сирвинтос.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Прежде всего, необходимо сориентировать социал-демократов и самих министерств на создание такой ситуации. Менеджеры без разрешения на работу у главного врача центральной больницы Паславского района, работавшего шестнадцать лет назад, были уволены. В этой ситуации есть только одно предложение - прямо искать легальный путь.
Члены нашей группы в комитете будут предлагать организацию совещания по проведению встреч в тех областях, где система здравоохранения пытается развиваться не в том направлении, которое выбрала страна. Чтобы иметь возможность ответить на вопрос об увольнении главы государственной службы, также необходимо проанализировать уставы государственного органа, трудовой договор с управляющим, решения, на основании которых глава был уволен. Несмотря на недостатки государственных учреждений, увольнение главы устанавливается на такое регулирование и формируется такой случай: увольнение руководителя государственного учреждения регулируется государственными органами и законами самоуправления местных, Трудовой кодекс и другие правовые акты.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда - прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Семь лет назад Верховный суд Литвы в гражданском деле, сделал заказ, сформулированного выводом государственных учреждений директоров от должности доктрины, согласно которой руководители государственных учреждений могут быть освобождены от должности менеджера общественного офиса, в отличии от таких органов коллегиальных органов или общества с ограниченным менеджером компании не подлежит институту аннулирования, применение которого в трудовом законодательстве считается основанием для расторжения трудового договора.
Государственные учреждения, цель - удовлетворить общественный интерес в общественных интересах - а также государственное учреждение и его учредителей Специфической особенностью - прибыль - отличает эти юридические лица и их участников, юридических лиц и участников видов, характеризующихся погоне за прибылью, например, общества с ограниченной ответственностью и акционеров, другими компаниями и их участниками. В результате возникновение трудовых отношений между главой государственного органа не может быть основано на появлении правовых отношений доверия, которые характерны для отношений между прибыльными юридическими лицами и их менеджерами, и увольнением путем их прекращения.
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Согласно установленному прецедентному праву, руководители государственных учреждений могут быть уволены в порядке и порядке, установленных Трудовым кодексом.
Государственные учреждения, цель - удовлетворить общественный интерес в общественных интересах - а также государственное учреждение и его учредителей Специфической особенностью - прибыль - отличает эти юридические лица и их участников, юридических лиц и участников видов, характеризующихся погоне за прибылью, например, общества с ограниченной ответственностью и акционеров, другими компаниями и их участниками. В результате возникновение трудовых отношений между главой государственного органа не может быть основано на появлении правовых отношений доверия, которые характерны для отношений между прибыльными юридическими лицами и их менеджерами, и увольнением путем их прекращения.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?
Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ)).
Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности - компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.
Татьяна Кудашова - эксперт по кадровому администрированию аутсорсингового подразделения BDO
