Определение даты выхода в декретный отпуск дает множество преимуществ. Можно спокойно проконтролировать оформление необходимых документов по месту службы, которые защитят права будущей мамы. Чтобы хорошо ориентироваться в этом вопросе, надо знать положения ТК. Чтобы рассчитать срок ухода в декрет, нужно учесть некоторые основные показатели. Подробно об этом можно узнать из настоящей статьи.

Декретный отпуск

Отпуск для вынашивания и рождения ребенка предоставляется за счет государства и работодателя. Размер денежной компенсации и длительность ее предоставления предусмотрена законодательно. Отпуск, связанный с беременностью и родами, могут получить женщины, которые:

• Имеют официальное трудоустройство;
• Зарегистрированы на бирже труда;
• Служат в армии;
• Проходят обучение;
• Потеряли работу в связи с сокращением персонала.

Есть два варианта декретного отпуска:

1. БИР, то есть отпуск по беременности и родам. БИР подразделяется на дородовой, а также послеродовой. В среднем их длительность составляет по семьдесят дней. Но количество дней может меняться из-за самочувствия женщины.

1. Отпуск по уходу за младенцем. Тут предусмотрено два варианта. Можно заниматься с ребенком полтора года, а можно три года. Но денежные выплаты производятся до полутора лет. Для женщин с детьми инвалидами или многодетных матерей делается исключение.

В этой статье будет рассмотрен тип отпуска БИР.

Правильно оформленный декретный отпуск нужен не только для оплаты времени, потраченного на вынашивание и роды, но и для того, чтобы не потерять место работы. Увольнение женщины, которая находится в декретном отпуске, невозможно.

Особенности расчета декретного отпуска

В России декретные отпуска появились только в семнадцатом году двадцатого века. Тогда женщины получили право на оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности с сохранением места службы на восемь недель до родов и столько же после них.

В наше время ТК РФ гарантирует отпуск в течение ста сорока дней (по семидесяти дней до и после рождения ребенка). В случае тяжелой беременности или вынашивании более, чем одного ребенка (данные УЗИ), отпуск продлевают до ста девяносто четырех дней.

В отдел кадров следует предоставить такие документы:

• Медицинская выписка из учреждения, в котором женщина поставлена на учет;
• Заявление на отпуск.

Учитывая эти документы, будет сформирован приказ о декретном отпуске.

Примерная дата родов или ПДР должен подсчитать наблюдающий женщину гинеколог. Это определяется с помощью УЗИ. Во время процедуры уточняется размер плода. Тогда ставят ориентировочную дату зачатия. Исходя из этого определяют дату родов (обычно сорок недель после оплодотворения).

Дополнительно учитываются следующие данные:

• Менструальный цикл;
• Первое движение плода;
• Размер матки;
• Дата зачатия.

На тридцатой неделе беременности женщина обычно выходит в декретный отпуск. Если ожидается появление больше, чем одного младенца, то беременная освобождается от работы на двадцать восьмой неделе.

Хотя в процессе вынашивания срок может корректироваться от одного до пяти дней, тот ПДР, который был проставлен изначально, меняться уже не будет.

Вторую часть декрета определяют не всегда правильно, поскольку никто точно не может сказать, как будут проходить роды. После появления на свет малыша срок отпуска может сдвигаться в случае осложнений. Тогда будет оформляться новая справка.

По статье 255 ТК РФ длительность декретного отпуска имеет такие варианты

1. Если беременность проходила без осложнений, то отпуск составит сто сорок дней.
2. Если женщина вынашивает более одного ребенка, то отпуск будет составлять восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после этих событий.
3. Если роды были тяжелыми, то отпуск будет сто пятьдесят шесть дней.
4. Если беременная живет в зоне с плохой экологией, то срок отпуска будет сто шестьдесят дней.

В больничном листе, который беременная получит на руки, будет указана точная дата. Уйти с работы раньше нельзя, а вот позже можно (по договоренности с руководителем организации с предоставлением ему справки от врача).

Дата выхода в декретный отпуск

Если женщине известна ПДР, которую проставили в лечебном учреждении, то для варианта обычного протекания вынашивания, следует отсчитать в обратном порядке десять недель. Календарь декрета показывает, что в начале тридцать первой недели можно будет покинуть рабочее место. Те, кто носит более одного плода, надо отсчитать назад дополнительно две недели.

Неплохо спросить у врача, как именно он определяет ПДР. Если он применит акушерский метод, то он примет во внимание день последних месячных. Тогда декрет наступит немного раньше. Если основой расчетов станут данные УЗИ, то поработать придется подольше.

Как можно покинуть рабочее место раньше, чем наступит первый день декрета?

Вот что можно предпринять по закону:

1. Взять неоплачиваемый отпуск.
2. По закону беременную следует перевести на более легкую работу с сохранением размера зарплаты. Если же такого варианта работы нет, то ее освобождают от трудовой деятельности с сохранением зарплаты. Здесь понадобится справка от врача.
3. Женщина имеет право до декретного отпуска использовать оплачиваемый отпуск. Эту возможность надо обсуждать c секретарем, так как количество дней в разных организациях различается.

Видео по теме статьи:

Выход в декрет – один из вопросов, которые необходимо решить работающей женщине, планирующей беременность. Сегодня мы рассмотрим основные аспекты декретного отпуска: как рассчитать срок выхода в декрет, какова его длительность и от чего она зависит, может ли работающая женщина уйти в декрет раньше или позже положенного срока.

Декретный отпуск: понятие и сроки

Под понятием декретного отпуска подразумевают отсутствие работающего сотрудника на рабочем месте в связи с уходом за младенцем. В период декрета за Вами сохраняется рабочее место и должностной оклад, период нахождение в отпуске учитывается в трудовом стаже.

Согласно законодательству, срок декретного отпуска установлен до то момента, когда ребенку исполниться 1,5 года. Этот период можно дополнительно продлить до 3-х лет. Подав соответствующие документы в бухгалтерию, Вы можете продолжать находиться в декрете до исполнения ребенком 3-х лет. После этого Вы обязаны вернуться на работу и приступить к своим должностным обязанностям.

Бытует мнение о том, что срок декрета можно дополнительно продлить до исполнения ребенком 4,5 лет. Это мнение справедливо лишь тогда, когда работающая мама является многодетной. В данном случае декрет не продлевается, период отпуска по каждому ребенку суммируется.

В то же время Вы можете продолжать ухаживать за ребенком и после 3-х лет. Но для этого Вам потребуется заранее урегулировать вопрос Вашего отсутствия на работе с руководителем. Если у Вас есть объективные основания для необходимости ухода за ребенком, то Вы можете оформить отпуск за свой счет, согласовав его с начальником. Подчеркнем, что данный период декретом не считается. Для того, чтобы оформить отпуск за свой счет, его необходимость следует подтвердить документально. Это может быть:

• справка о том, что ребенок болен и нуждается в постоянном уходе;
• справка, подтверждающая Вашу длительную болезнь или болезнь близкого родственника. То есть имеются причины невыхода на работу в связи с необходимостью ухода за родственником.

Болезнь ребенка – одна из самых распространенных причин, по которым мамы продолжают ухаживать за малышом после 3-х лет, вследствие чего не выходят на работу. Данный факт необходимо оформить справкой и заключением ВКК. Причины для невыхода на работу могут быть и другие, например, семейные обстоятельства. В любом случае для того, чтобы продлить период нахождения дома с малышом, Вам необходимо выяснить этот вопрос у руководителя.

Декрет или отпуск по беременности

Многие женщины путают понятия декрета и больничный по беременности и родам, хотя это вовсе не одно и то же. Больничный по беременности женщина получает, находясь на учете в медицинском учреждении. Его срок рассчитывается исходя из предполагаемой даты родов. После его окончания наступает декретный отпуск, который длиться до исполнения малышом 1,5 (3-х) лет.

Уход в декрет: процедура и сроки

Как было указано выше, срок декрета заканчивается в тот момент, когда ребенку исполнилось 1,5 года (в случае продления – 3 года). Декретный отпуск начинается в день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Иными словами, работающая женщина сначала уходит на больничный, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

Постановка на учет

Выход на больничный по беременности определяется исходя из даты родов. День планируемого появления на свет малыша определяется врачом, который наблюдает Вашу беременность и на учете которого Вы находитесь в медицинском учреждении. Порядок постановки на учет следующий:

• Вы обращаетесь к врачу, который устанавливает факт беременности (как правило, с помощью оборудования УЗИ);
• после оформления документов (подача заявления, предоставление паспорта и т.п.) врач открывает больничную карту, в которой отражается наблюдение за беременностью (результаты осмотров, жалобы и т.п.).

Определение даты родов

Врач, наблюдающий за беременной женщиной, устанавливает дату планируемых родов (эмбриональным или акушерским способом). Исходя из этой даты и определяется момент ухода на больничный и в декрет.

Для определения даты родов и срока беременности врачи чаще всего используют акушерский метод, но в последнее время участились случаи, когда врач устанавливает срок родов по эмбриональному метода. Как рассчитать срок родов и период беременности каждым из методов – смотрите в таблице:

Метод установление срока родов	Описание	Необходимые исследования, анализы
Эмбриональный (гестационный)	На основании УЗИ врач определяет размер плода и исходя их этих данных определяют срок беременности и дату родов	Срок определяется на основании заключения УЗИ
Акушерский	Срок родов определяется как 40 недель с момента начала последней менструации у женщины.	Срок определяется на основании анализов, подтверждающих факт беременности, а также со слов женщины (срок менструации).

Как правило, срок планируемых родов, определяемых эмбриональным способом, устанавливается на 2 недели раньше акушерского срока.

Уход на больничный и в декрет: определяем сроки

После того, как срок беременности и планируемая дата родов установлена, Вы можете самостоятельно определить день ухода на больничный, а затем в декрет.

Срок ухода на больничный в общем случае – 30 неделя беременности. Законом установлен период больничного: он составляет 140 дней.

Пример №1.

Сотрудник АО «Саламандра» Боярова Л.П. в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом. Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16). Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Боярова уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.

Боярова родила ребенка 08.08.17. Больничный у Бояровой истек 10.10.16. Боярова обратилась в бухгалтерию «Саламандры» 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19).

Расчет ухода на больничный и в декрет: частные случаи

Период больничного и его срок может отличаться от общего показателя, если имеют место определенные обстоятельства. Например, период больничного увеличивается в случае многоплодной беременности или в случае, если роды проходили с осложнениями. Как рассчитать срок выхода на больничный и в декрет в частных случаях, мы расскажем ниже.

Многоплодная беременность

Если УЗИ установлено, что у Вас будет двойня (тройня), то уйти на больничный по родам Вы можете раньше: лист нетрудоспособности в таком случае открывается не на 30-й, а на 28-й неделе. В подобном случае Вам также положен продленный больничный – не 140 дней, а 194 дня.

В отдельных ситуациях многоплодная беременность устанавливается уже в момент родов. Иными словами, при наблюдении за беременностью лист нетрудоспособности быль выписан в стандартном порядке, на 140 дней, в то время, как женщине положен больничный 194 дня. В таком случае лист продлевается на 54 дня дополнительно. После истечения этого срока (194 дня) женщина оформляет декрет по уходу за малышом до 1,5 года.

Осложнения при родах

Самые распространенные осложнения при родах – кесарево сечение. Если Ваши роды прошли с помощью кесарево, то к Вашему основному больничному будет приплюсовано еще 16 дней.

Порядок выхода на больничный и в декрет в данном случае следующий:

• в медучреждении врач выписывает Вам больничный в стандартном порядке (на 140 суток);
• если роды прошли с осложнениями (в том числе кесарево), это отражается в медицинской карте и заключении;
• на основании заключения больничный продлевается на 16 дней;
• после окончания 156 дней (140 + 16) Вы являетесь на работу для оформления декрета.

Для проживающих в экологически неблагополучных регионах

К сожалению, многие жители нашей страны проживают в районах, признанных экологически неблагополучными. Это регионы, пострадавшие от аварий и катастроф техногенного характера. Если Вы проживаете в одном их таких регионов, то:

• выход на больничный (а затем в декрет) для Вас предусмотрен не на 30-й, а на 27-й неделе беременности;
• общий срок больничного для Вас составляет не 140, а 160 дней (продлен дородовой период больничного – 90 дней).

В частности, данные правило действуют для беременных женщин, проживающих в местах, загрязненных в результате:

• катастрофы на Чернобыльской АЭС;
• аварии на заводе «Маяк».

Если Вы проживаете на территории, загрязненной в результате испытаний на Семипалатинском полигоне, то для Вас также применяется особый порядок выхода в декрет.

Пример №2.

Жительница Брянской области Орлова Н.Р. обратилась в поликлинику №4 в связи с беременностью. Для Орловой установлена дата родов 18.10.16. Так как Орлова проживает в регионе, который признан экологически неблагополучным, больничный для нее выписан на 27-й неделе (19.07.16). Срок окончания больничного – 25.12.16 (160 дней от 19.07.16).

Вопрос – ответ по расчету декретного отпуска

Вопрос: Для сотрудницы АО «Белошвейка» Серовой Г.Д. установлена дата ухода на больничный в связи с родами — 14.08.16. По семейным обстоятельствам Серовой необходимо уйти в декрет ранее этого срока. Возможно ли Серовой оформить больничный (декрет) до 14.08.16?

Ответ: Если врачом установлено, что срок ухода на больничный (30-я неделя беременности) – 14.08.16, то уйти на больничный раньше этот срока Серова не может. Если существуют обстоятельства, согласно которых Серовой необходимо прекратить выполнение должностных обязанностей ранее этого срока, то об этом нужно уведомить руководителя. До больничного Серова может оформить ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. После его окончания Серова может уйти на больничный, а потом – в декрет.

Вопрос: Сотрудница ООО «Гигант» Белова Е.Н. работала на предприятии в период беременности вплоть до родов. Больничный Белова не оформляла. Может ли Белова оформить больничный после родов?

Ответ : Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как Белова не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов Беловой необходимо обратиться в бухгалтерию «Гиганта» с заявлением на декрет.

Вопрос: Сотрудница АО «Монолит» Поленова Г.Н. работала на предприятии в период беременности. На 35-й неделе беременности (18.04.2016) Поленова обратилась в медицинское учреждение с целью оформления больничного? Может ли Поленова рассчитывать на получение больничного листа?

Ответ: Так как Поленова обратилась в медучреждение до родов, то ей обязаны выписать больничный на весь срок, то есть начиная с 14.03.16, ведь именно на эту дату приходится 30-я неделя беременности. Больничный для Поленовой должен быть выписан на срок 140 ней, начиная с 14.03.16. После получения листа нетрудоспособности Поленова может уходить на больничный, а затем в отпуск.

Вопрос: Брагина У.Л. родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности (14.03.16). На момент рождения ребенка больничный выписан не был. Имеет ли право Брагина на больничный? Если да, то на какой срок?

Ответ: Так как Брагина родила ребенка до того, как осуществляется выписка больничного (до 30-й недели), то лист нетрудоспособности для нее будет открыт с даты родов. Период, в течение которого Брагина может находиться на больничном, — до 06.08.16 (156 дней с момента рождения малыша).

В настоящее время отпуск предоставляется в двух различных частях: первая выделяется для отдыха перед родами и после них; а вторую можно взять непосредственно для ухода за ребенком - под ней и понимается тот самый декретный период. Тем не менее, более важным является вопрос о том, с какой недели можно подписывать все необходимые документы - ведь по факту все выплаты и назначения регулярных платежей осуществляются единовременно. Для того чтобы полностью уяснить все аспекты, которые включает в себя декретный отпуск, придется взять в руки калькулятор - причем считать нужно будет не только суммы полученных денег, но и количество дней. Длительность отдыха До родов и период восстановления Рассчитать дату, которая будет соответствовать началу вашего заслуженного отпуска, достаточно просто - для этого нужно отсчитать от времени предполагаемых родов 30 недель.

Однако многих женщин неспроста волнует вопрос, с какого месяца уходят в декретный отпуск - если есть предпосылки к невынашиванию плода или иным проблемам, можно закончить свою трудовую деятельность намного раньше.

Онлайн-калькулятор декретных в 2017 году

Бухгалтеру придется гадать, что платить будущей мамочке: зарплату или пособие? Приведем стандартный расчет пособия и сложные случаи. Калькулятор расчета пособия прилагается. Для начала - немного теории на тему, как оформить и рассчитать декретные (пособие по беременности и родам), сокращенно пособие по БиР. Как оформить пособие по беременности? Срок выплаты пособия по беременности Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после).

Декретный калькулятор — расчет декретных в 2017 году

Вместе с декретным калькулятором это сделать проще простого, однако, для начала разберёмся, каков принцип и основные правила назначения и начисления пособия. Кто получает? 1 Декретное пособие обязано начисляться всем женщинам, трудоустроенным на момент беременности, либо попавшим под программу сокращения, а также студенткам очной формы обучения. 2 Также декретные выплаты полагаются будущим мамам, работающим в органах внутренних дел или находящимся на контрактной военной службе. 3 Мамочки, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, обязательно должны быть участниками такой программы для ИП, как ДСС – добровольное социальное страхование.

Сам декретный отпуск составляет порядка 140 дней, а выйти на него можно с тридцатой (если двойня и больше детей, то с двадцать восьмой) недели беременности, если своевременно взять у своего ведущего гинеколога в женской консультации соответствующий больничный лист. Рассчитать начало декрета может как сама будущая мама, так и ее акушер. Расчет даты первого дня декрета Без лишних проблем самостоятельно найти заветную дату, с которой можно отправляться с работы в декрет, возможно двумя способами: первый прибавляет дни от даты последней произошедшей менструации, а второй устанавливает ее по сроку с помощью УЗИ. Наиболее простой первый способ расчета декретного отпуска – если беременная женщина знает дату первого дня своей последней менструации, то к ней достаточно добавить 210 дней, что равняется тридцати неделям. Но, если беременность многоплодная, то добавить нужно на две недели меньше – то есть, 196 дней. Правда, некоторым этот метод противопоказан – например, если цикл нерегулярный или же будущая мама даты своего цикла не записывала и не помнит, на какое число приходится первый день месячных.

Кроме того, следует помнить, что перед декретом можно «догулять» неиспользованные дни отпуска. Второй способ расчета выхода в декретный отпуск – по результатам ультразвукового обследования у акушера-гинеколога. Обычно такое направление беременные получаются на 10-14 неделе, но уже в кабинете врачи говорят примерный реальный срок, беря за основу размеры матки и уровень развития плода. По этим рекомендациям также можно высчитать наступление тридцатой и двадцать восьмой недель соответственно и со спокойной душой отправляться в декрет. Расчет срока декретного отпуска С 2014 года будет введена возможность оставаться в декрете до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет, но лишь для тех мамочек, что забеременели, находясь в декрете. Для всех остальных существует следующий метод расчета срока декретного отпуска: Расчет полагающегося пособия по одноплодной беременности и родам по двум годам, предшествующим беременности. Причем, один из них или оба года можно заменить, если в это время женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Сам декретный отпуск формально делится на два половины – дородовой и послеродовой.

Когда в декрет?

Длительность этого дополнительного отпуска определена законом, однако срок выхода в декрет в каждом случае рассчитывается индивидуально. И задаваясь вопросом «когда в декрет», женщина как раз хочет знать, когда же именно ей предстоит закончить работу и уйти в длительный декретный отпуск. По закону декретный отпуск составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. Эта цифра меняется в случае многоплодной беременности, если женщина ждет сразу двух или больше малышей.

Нередко практикуется взятие ежегодного оплачиваемого отпуска перед предстоящими декретными днями Когда уходить в долгожданный декретный отпуск Законом предполагается, что выход в декрет должен осуществляться в 30 недель (одноплодная беременность) или же в 28 недель (многоплодная беременность).

Информационное агентство — Рассвет — Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 (499) — 703-46-93 Москва 8 (812) — 309-87-92 Санкт-Петербург

Как правильно рассчитать продолжительность декретного отпуска. С какого момента он официально начинается и можно ли прекратить его досрочно? Не вычтется ли это время из стажа? Эти вопросы заботят каждую женщину, и подробные ответы можно найти ниже. Как самостоятельно рассчитать дату декретного отпуска Такой отпуск, по сути, состоит из двух разных частей: первая предшествует родам, а вторая начинается после них.

Декретом при бытовом общении называют время, когда женщина официально прекращает работать и уходит отдыхать, готовиться к рождению ребенка.

Когда уходить в декрет?

Начиная с третьего триместра женщины, ожидающие ребенка, берут в руки календарь и начинают проводить расчет декретного отпуска – подсчитывать, сколько же дней осталось до выхода в декрет. Теперь можно легко узнать об этом, воспользовавшись нашим сервисом. Всё, что нужно знать, – это предполагаемая дата родов (ПДР); количество деток, которые должны появиться в результате этой беременности; наличие у вас неиспользованных дней очередного трудового отпуска. ПДР рассчитывается акушером-гинекологом в самом начале беременности по первому дню последней менструации и данным ультразвукового исследования. Сколько детей вы носите под сердцем, становится известно после первого или второго УЗИ. Сколько дней неиспользованного трудового отпуска у вас имеется, знает бухгалтер той организации, где вы работаете. Теперь можно ввести имеющиеся у вас данные в соответствующие окошки и узнать дату, начиная с которой вы имеете полное право оставить своё рабочее место.

Как правильно рассчитать декретный отпуск

Декретом принято считать больничный в связи с беременностью и родами. Кому положены выплаты Обратиться за пособием могут только женщины, которые отвечают следующим условиям: работающие официально и по трудовому договору, студенты-очники, женщины, которые лишились работы по причине ликвидации учреждения, лица, усыновившие или удочерившие ребенка, женщины, которые проходят службу по контракту в ВС РФ. Получить больничный может и иностранная гражданка, главное, чтобы она работала на территории России и преимущественно там проживала. Лица, официально не трудоустроенные, не имеют право на получение данного отпуска и соответствующего пособия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года Калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов. Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) за 2017 год и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

Эти дела сложно совмещать с рабочим графиком до выхода в декрет, поэтому многие будущие мамы с нетерпением считают дни до заслуженного отпуска по беременности и родам. Когда можно выйти в декрет

Беременным нужно запланировать свои действия, связанные с завершением и передачей дел на работе.

Чтобы рассчитать дату ухода в декрет, сначала нужно определить срок беременности. Вам может стать помощником в этом вопросе ваш врач-гинеколог. Этот срок рассчитывают с первого дня последней менструации, и исчисляется он в неделях. Более точно определить день родов можно с помощью ультразвукового обследования. Оно назначается гинекологом в плановом порядке при наблюдении за течением беременности.

Как только вы узнаете свой правильный срок, то можно уже не беспокоиться, как рассчитать дату ухода в декрет.

Онлайн калькулятор декретных выплат

Перед проведением расчетов необходимо заполнить форму, предложенную на сайте. С помощью такого онлайн-инструмента можно провести соответствующие расчеты. Для этого необходимо указать следующие данные: дата рождения ребенка; период отпуска; количество детей; данные о заработке; данные о нетрудоспособности (при необходимости). Система производит необходимые вычисления в максимально сжатые сроки.

Рассчитать дату декретного отпуска онлайн

Оплачиваемый декрет, предоставляемый государством, длится 140 календарных дней. Чтобы получить его, придется предъявить работодателю больничный лист, который выдаст в женской консультации ваш врач-гинеколог. Вычислить примерное число начала этого долгого «больничного» возможно самостоятельно, если знать, как рассчитать дату выхода в декретный отпуск. Чтобы получить больничный лист, следует стать на учет у врача. Как рассчитать дату декретного отпуска калькулятор? Уважаемая Людмила! Как я понимаю Ваше состояние, я ведь тоже беременна, и еще несколько недель назад, также как и Вы, каждый день топала на работу.

Беременность – прекрасное время ожидания маленького чуда.

У будущей мамочки столько разных дел, а самое главное – их сложно совмещать с рабочим графиком.

Уход на отдых еще до появления малыша на свет и оплата этого времени – своего рода материальная государственная поддержка и помощь молодой маме.

Финансовая компенсация составляется из числа тех налоговых выплат, которые ежемесячно вычитаются из заработной платы.

Ее размер и длительность получения закреплены в законодательстве Российской Федерации и в каждом конкретном случае рассчитываются индивидуально.

Декретный отпуск предоставляется следующим категориям беременных женщин:

• Официально трудоустроенным
• Стоящим на очереди в центре
• Военнослужащим
• Студенткам

Попавшим под сокращение в случае банкротства и ликвидации учреждения.

Готовимся уйти в декрет: выясняем все нюансы

Первым и важным моментом является перечень документов, которые нужно подать в отдел кадров:

• Выписка из медицинского учреждения, в котором будущая мама стоит на учете.
• Заявление на предоставление отпуска по установленной форме.

Когда все эти формальности соблюдены, начинаем расчет даты родов. Примерное календарное число высчитывает гинеколог, у которого женщина наблюдается во время беременности. Врач может определиться с примерной датой родов по таким основаниям, как:

• День последней менструации
• Дата зачатия
• Первое шевеление плода
• Размер матки

И все же чаще всего эту дату определяют по результатам ультразвукового исследования. Считается, что оно более достоверный показатель. И даже если последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в сроке, обычно от 1 до 5 дней, но первоначальная дата все равно останется неизменной.

Зачем же нам так необходимо определение календарного срока родов? Все очень просто: ведь именно благодаря ему, можно достоверно высчитать дату ухода в .

Традиционно отпуск по беременности наступает на сроке в 30 недель. Исключением является многоплодная беременность. В таком случае будущая мама уходит на отдых на 28 неделе.

Окончание же декрета не всегда получается предугадать. Все зависит от того, как будут протекать роды. Длительность декретного отпуска составляет:

• 140 (70 до и 70 после) дней при нормальном естественном прохождении беременности
• 194 (84 до и 110 после) дней при наличии двух или более плодов
• 156 дней при осложнениях непосредственно во время родов
• 160 дней в том случае, если роженица проживает в экологически небезопасном месте

Итак, декретный отпуск строго регламентирован. Уйти с рабочего места раньше никак не получится. А вот задержаться можно, если работодатель выразит согласие, а врач подтвердит свое разрешение соответствующей .

Непосредственный расчет

Современный век предлагает простой способ вычисления: открыть в режиме онлайн калькулятор того, как рассчитать дату декретного отпуска.

Внеся минимум сведений, вы узнаете всю интересующую информацию.

Можно, конечно, сделать все и вручную.

Для этого потребуется только календарь и знание предполагаемой даты .

Отсчитываем назад от установленного срока 10 недель и получаем нужное число. Таким образом, календарь декретного отпуска расскажет, что начало 31 недели – время ухода в декретный отпуск. Еще раз подчеркнем, что это правило действует при нормальном ходе однополой беременности. Если вы ожидаете двух малышей, отсчитать нужно не 10 ,а 12 недель назад.

Обратите внимание: определение даты родов врачом-гинекологом по дате последней менструации немного ускоряет время ухода на сохранение. А вот если опираться на данные ультразвукового исследования, дата декретного отпуска отодвигается, правда, не существенно. Учитывайте и эти тонкости тоже. И производите верные .

На видео представлен расчет декретного отпуска:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Задайте свой вопрос в форму ниже