Генеральный директор, как и прочие сотрудники, является работником организации. При этом при его вступлении в должность общее собрание участников (или единственный учредитель) должно наделить директора полномочиями, приняв соответствующее решение.

Однако в подобной ситуации возможны претензии со стороны контрагентов и контролирующих органов.

2. Если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий.

Уполномоченный орган может продлить срок полномочий генерального директора до истечения срока трудового договора (и срока полномочий).

В этом случае организация может пойти двумя путями:

• оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), а затем принять его на работу по новому трудовому договору;
  Однако придется произвести полный расчет и внести в трудовую книжку соответствующие записи. Это значит, что директору необходимо выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неотгулянный отпуск и прочие выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
• не оформлять увольнение и новый прием на работу и не вносить ничего в трудовой договор дополнительно.
  Из ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то он автоматически пролонгируется. Поэтому если общее собрание учредителей продлило полномочия генерального директора, организация может не оформлять прекращение срочного трудового договора.
  В этом случае срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным. Оформлять какие-либо иные дополнительные документы не потребуется.

Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения. Связано это с тем, что истечение срока трудового договора является основанием для увольнения работника. Вместе с тем не допускается многократное заключение с работником срочных трудовых договоров.

Если общее собрание участников (единственный участник) решило продлить полномочия генерального директора после окончания срока его трудового договора, не рекомендуем увольнять руководителя.

Дело в том, что полномочия руководителя прекратятся только с принятием решения о продлении или прекращении полномочий. Пока такое решение не принято, директор по-прежнему остается единоличным исполнительным органом общества.

Если организация расторгнет с гендиректором срочный трудовой договор, то заключить новый она сможет только после принятия соответствующего решения уполномоченным органом. Может получиться так, что директор будет работать без оформления, а это – прямое нарушение трудового законодательства.

Относительно уведомления налогового органа сообщаем следующее.

Уведомлять налоговый орган необходимо только в случае, если генеральный директор сменился. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (пп. "л" п. 1 , п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Поскольку в вашем случае смены генерального директора не произошло, уведомлять налоговый орган о продлении полномочий действующего директора не требуется.

Продление полномочий генерального директора — один из аспектов деятельности ООО, интересующий учредителей многих компаний. Договор заключается на определенный срок, а по его истечении возникают следующие вопросы:

• Нужно ли составлять приказ на увольнение руководителя из-за окончания периода действия соглашения?
• Требуется ли делать отметки в трудовой книжке?
• Как правильно оформить продление полномочий?

Эти и другие вопросы подробно рассмотрим в статье.

Общие положения

Срок действия полномочий директора определяется по соглашению сторон или находит отражение в учредительных бумагах компании (уставе). Что это значит? Если в уставе записано, что директор получает полномочия на два года, в договоре также находит отражение эта цифра. При желании продлить полномочия директора ООО на новый срок требуется уволить сотрудника и принять его на работу снова. В этом случае оформляется новое срочное соглашение.

Стоит учесть, что предельный период оформления трудового договора — до пяти лет. Возможность продления документа законодательством РФ не предусмотрена. Наиболее простой путь — уволить руководителя по статье 77 ТК РФ (в общем порядке), оформить приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Приказ о продлении полномочий включает в себя следующую информацию:

• Данные об ООО, в том числе юридический адрес, а также название компании.
• Реквизиты договора — номер, место создания, дата подписания.
• Главная часть приказа. Сюда включается информация по условиям трудовых соглашений, а также основания для пролонгации. Здесь же указываются реквизиты протокола решения, принятого учредителями.
• Реквизиты ООО и данные о работнике.

Для продления трудовых отношений требуется коллегиальное решение учредителей ООО, а в роли подтверждения выступает протокол . В последнем должна быть следующая информация:

• Реквизиты документа, дата и место создания.
• Список учредителей, которые были на собрании и участвовали в обсуждении повестки дня.
• Отражение факта голосования по вопросу продления договора.
• Печать компании, а также подпись председателя.

Что касается подписи в приказе, ее ставит гендиректор, полномочия которого планируется продлить с помощью документа.

Подведем итоги

Если с гендиректором компании было оформлено трудовое соглашение, по завершении срока действия становится вопрос о возможности дальнейшего сотрудничества.

У сторон имеется три пути решения ситуации:

1. Расторжение трудового договора. В этом случае руководитель за трое суток до дня завершения срока должен получить уведомление об этом факте. Кроме того, он изучает содержание документа и ставит в нем подпись.
2. Продолжение трудовых взаимоотношений на неопределенный период. Для реализации такой задачи требуется решение участников ООО, а также отсутствие желания каждой из сторон прекратить сотрудничество. В этом случае соглашение продолжает свое действие.
3. Продление трудовых отношений на ограниченный период. В такой ситуации требуется оформления дополнительного договора к уже существующему документу или прохождение полного цикла — увольнение и оформление сотрудника на работу.

Для продления трудовых взаимоотношений между руководителем и работодателем требуется проведение правовой процедуры, результаты которой отражаются в учредительных бумагах компании. Эту функцию может взять на себя собрание акционеров или учредителей, совет директоров или сбор работников компании с правом принятия подобных решений. Вердикт, вынесенный в результате проведения консультаций, оформляется в виде протокола, на базе которого составляется приказ о продлении полномочий директора.

Добрый день! Вопрос такой: в нашей организации (ООО, 2 учредителя) истекает определенный уставом срок полномочий генерального директора (1 год, заключен срочный ТД), однако следующим генеральным будет все то же лицо. Надо ли в связи с этим подавать...

Продление полномочий ген. Директора и вывод одного члена ООО из состава учредителей

Я и моя бывшая соучредитель имели по 50% уставного капитала нашего ООО. 2 года назад моя коллега добровольно вышла из состава учредителей, написав заявление, что никаких материальных претензий не имеет. Активы были поделены и она получила свою...

Каков порядок продления полномочий директора ООО, если он является единственным учредителем?

Добрый день, подскажите пожалуйста. У меня ООО я единственный учредитель. В уставе прописано что срок действия полномочий директора равен 3 годам. На сегодняшний день этот срок истек. Каким образом я могу продлить полномочия?

24 Ноября 2016, 12:29, вопрос №1451684 Максим, г. Ростов-на-Дону

Смена генерального директора (миноритария) ООО

Добрый день! Дано: 1. есть три учредителя с долями 16,9 % - 16,5% - 66,6% 2. генеральный директор - миноритарий - имеет долю (16,9%) 3. полномочия ГД истекли 4. ГД предлагает продлить свои полномочия 5. мажоритарий (66,6%) - против и желает...

300 стоимость
вопроса

вопрос решен

Нужно ли делать нотариально решение на продление срока полномочий генерального директора?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, нужно ли делать нотариально решение или протокол общества ООО общего собрания на продление срока полномочий генерального директора, если учредителей двое?

Банк требует документ о продлении полномочий генерального директора. Что надо предоставить?

Ни в Уставе, ни в протоколе о назначении генерального директора не установлен срок его полномочий....а банк требует информацию о продлении полномочий генерального директора. Что надо предоставить?

Как продлить полномочия генерального директора после смерти второго учредителя?

Один из двоих учредителей умер. В права наследства доли умершего наследники вступят только через 6 месяцев. Как продлить полномочия генерального директора сейчас, т.к. срок полномочий заканчивается?

15 Июня 2016, 16:26, вопрос №1285191 Марина, г. Санкт-Петербург

Как производится процедура продления полномочий ген.директора?

Добрый день. Заканчивается срок действия полномочий генерального директора. Решение общего собрания о продлении полномочий имеется.Надо ли нотариально оформлять продление полномочий генерального директора

Смена учредителей ООО по наследству. Продление полномочий генерального директора ООО

Добрый вечер. ООО необходимо продлить полномочия генерального директора. Ситуация такая. Единственный учредитель умер. В наследство по завещанию вступили двое наследников, один из них н/л. В Уставе ООО переход по наследованию возможен. В...

Как составить решение о продлении для банка?

Добрый вечер! Заканчивается срок полномочий ООО в банке. Для продления полномочий необходим пакет документов, в числе которых "Решение или протокол о продлении" без указания формы документа. ООО имеет одного учредителя без ограничения срока....

09 Марта 2016, 22:14, вопрос №1173603 Владимир, г. Санкт-Петербург

Продление полномочий директора в ООО при истечении срока

Здравствуйте, я единственный учредитель в ООО, директор, по решению и согласно устава назначена сроком на 3 года, по истечению срока, я оформила решение на продление полномочий еще на три года, должна ли я увольняться и вновь оформить себе прием на...

Продление полномочий генерального директора

Здравствуйте, подскажите как быть. Мы заключили срочный трудовой договор с генеральным директором на 2 года,срок подходит к концу и решено продлить его полномочия ещё на 2 года. Как документально оформить это продление. Возможен ли вариант...