Единственный учредитель — директор ООО: является ли он работником организации и должен ли получать зарплату?
Тема сегодняшней статьи не раз всплывала в вопросах наших читателей, и вот пришла пора прояснить один из самых распространенных вопросов: может ли ООО не иметь работников?
Сначала, пожалуй, немного порассуждаем. В какой ситуации вообще можно заинтересоваться этим вопросом? Когда в ООО нет ни одного работника, нанятого по трудовому договору. А как же директор, он же – руководитель организации? Чем он не работник? А если учредитель ООО одновременно является руководителем, который сам осуществляет всю необходимую деятельность, а наемные работники ему просто не нужны? Работник он или не работник? А если работник, надо ли платить ему зарплату?
Кто бы мог пойти против вашего работодателя? На самом деле их мало, но только потому, что они вынуждены выполнять условия: что происходит почти всегда в случае неуплаты зарплаты. Несмотря на то, что у работника всегда есть много времени, чтобы попросить просрочку выплаты заработной платы, восстановление заработной платы, которая все еще находится на работе, стала для многих итальянцев вопросом выживания; если, на самом деле, вы не добираетесь до конца месяца с обычной зарплатой, не говоря уже о том, когда она промахивается.
Но в этом случае необходимо продемонстрировать институту социального обеспечения, что он был ужесточен компанией, поэтому всегда лучше документировать состояние морали последнего. По сути, отправка заявки на оплату может оказаться полезной для нескольких аспектов. Но будьте осторожны: простая задержка одного месяца или даже нескольких, когда она не стала привычной и методичной, а именно, чтобы поставить трудящегося в трудное положение, не может считаться действительной причиной выхода из трудовых отношений.
Рассмотрим разные ситуации
Рассмотрим ситуацию немного шире. У ООО всегда есть учредители, их либо несколько, либо один. Теперь о каждой ситуации по порядку.
Ситуация 1: несколько учредителей (или один учредитель), директор – человек со стороны.
В этом случае гендиректор однозначно признается работником ООО, с которым учредители должны заключить трудовой договор. Других работников в компании может не быть, так как всю работу, например, делают сами учредители. Директор как работник организации должен получать зарплату, за него должны уплачиваться страховые взносы. Учредители при этом получают доходы в виде дивидендов.
Действительно, в Гражданском кодексе говорится, что расторжение договора может быть осуществлено только в случае, если дефолт «серьезный». Как отправить запрос на платеж? Первое, что нужно сделать, это, конечно, выбрать средства, с помощью которых вы предпочитаете «помнить» свой кредит. Мы должны выбрать метод, который позволит нам в будущем доказать, с уверенностью, получение спора. Наконец, но мало кто был бы готов сделать это - вы могли бы передать письмо вручную, обратившись в офис протокола компании, или, если бы оно было небольшим, того же работодателя, позаботившись о получении квитанции для копии знания с датой и печатью.
Ситуация 2: несколько учредителей, директор – один из них.
В этом случае с учредителем, на которого возлагаются обязанности руководителя компании, также должен быть подписан трудовой договор – то есть, он признается работником организации. Подпись на трудовом договоре со стороны работодателя ставит другой учредитель. Не назначать директора нельзя, у компании должен быть руководитель, который нужен как минимум для того, чтобы подписывать документы. Учредитель, назначенный директором, должен получать зарплату, за него надо платить страховые взносы. Кроме того, он вправе претендовать, как и остальные учредители, на дивиденды.
Нет необходимости писать и подписывать законность адвоката. Также не обязательно, чтобы забота была проведена с использованием конкретных сакраментальных формул. Например, достаточно иметь письмо следующего тенора. Это также относится к прекращению назначения рецепта. Если работодатель не платит даже после заботы, вы можете использовать суд. И это также применяется, если вы «черные», то есть, если у вас нет обычного контракта на работу. Разница с работником «на рабочем месте» заключается в том, что более быстрый инструмент призван к судебному запрету на судебное запрещение, в то время как у тех, у кого нет письменных доказательств их кредита, придется подать обычный случай, чтобы показать, прежде всего,, наличие трудовых отношений, а затем неоплаченный кредит.
Вывод по этим двум ситуациям только такой: руководитель организации признается ее работником, соответственно, у ООО есть как минимум один работник – ее директор!
Ситуация 3: один учредитель – он же руководитель.
Этот случай самый интересный и проблемный. Случаев, когда ООО учреждает один человек – масса. Вполне естественно, что в большинстве этих случаев, единственный учредитель обязанности управления компанией возлагает сам на себя – законом это не запрещается. Как быть с трудовым договором здесь?
Если работодатель является неплатежеспособным, в том смысле, что он или она является банкротом или подвергается риску банкротства, он может потребовать подать в суд. Если компания объявлена банкротом: необходимо дождаться проверки кредитов, предоставленных делегированным судом, и, следовательно, исковой силы статутного государства.
Минимальная заработная плата должна определяться индивидуальной экономической деятельностью. Об этом заявил председатель Конфедерации работодателей и промышленников в Болгарии Кирилл Домущиев на «Референдуме» по болгарскому национальному телевидению. Кроме того, это изменение не должно осуществляться административно и без каких-либо критериев, но Конвенция № 131 Международной организации труда может использоваться там, где существуют конкретные руководящие принципы.
Основная проблема этой ситуации в том, что трудовой договор подписать невозможно, так как с двух сторон его будет подписывать один и тот же человек, а это, как вы понимаете, как-то неправильно. По этому вопросу мнения госорганов до сих пор не совпадают, а единый и однозначный ответ до сих пор отсутствует. Но в целом можно сказать следующее:
Он выразил надежду, что на этой неделе будет достигнут консенсус между профсоюзами и работодателями. По словам Кирилла Домущиева, в разных регионах страны существует логика и минимальная заработная плата. «Нормально, что зарплаты в Софии выше, чем в других районах Болгарии, но ни один рабочий не привязан к компании, и, если он найдет лучшие условия, он может изменить свою работу в любой момент», - прокомментировал он сказал он.
Председатель Ассоциации промышленного капитала Василий Велев объявил о почасовой оплате за деятельность без минимального порога. Почти половина стран ЕС не имеет минимального порога, и нас часто критикуют за то, что у меня нет механизма определения минимальной заработной платы, но мы ожидали, что она будет достигнута в начале этого месяца, - сказал он. По его словам, сотрудники должны обеспечить себе реальный доход.
- Отсутствие договора не означает отсутствие трудовых отношений;
- Трудовые отношения возникают как в момент подписания трудового договора, так и в момент фактического допуска работника к его обязанностям;
- Отношения, возникающие в итоге назначения директора, характеризуются как отношения на основании трудового договора.
Получается, что такой руководитель учредитель является работником организации на основании решения о возложении этих обязанностей на себя. Этот факт рекомендуется оформить приказом.
«Минимальная заработная плата в ЕС определяется различными способами, например, Германия отменила право правительства установить минимальный порог заработной платы», - сказал Подкрепа, председатель Трудового кодекса Димитар Манолов. «Неквалифицированные люди также имеют право жить нормально», - сказал он.
По словам Димитара Манолова, «если бизнес не может позволить себе минимальную заработную плату, он не заслуживает существования». Одной из причин этого является недостаточная квалификация населения. Домущиев призвал профсоюзы больше смотреть на условия труда рабочих, чем на то, как вести бизнес и экономику, потому что это не часть их работы. «Многие предприятия, управляющие синдикатами, обанкротились, а примером плохого управления профсоюзами является БДЗ, который фактически является банкротом», - сказал Домущиев.
Следующая проблема: должен ли такой руководитель получать зарплату? По идее, согласно ст. 21 ТК РФ, должен. Размер оплаты труда обычно отражается в трудовом договоре, но в описываемой ситуации этот документ отсутствует. Как быть? Размер оклада в этом случае можно указать в штатном расписании – этот документ составляется в обязательном порядке в любом случае. Кстати, сразу ответим на вопрос, а зачем нужно штатное расписание в ООО с одним работником, который еще и его же учредитель? Кадровые документы очень важно оформлять своевременно и правильно. Те, кто говорит, что можно обойтись без этого, поменяют свое мнение после первой же проверки трудовой инспекции.
По его словам, чем меньше профсоюзов ведут дела, тем лучше. «Если бы было достаточно квалифицированных рабочих, рост ВВП был бы намного больше, у нас не было необходимых людей для производства товаров и услуг, для которых у нас есть потенциал», - сказал Василий Велев.
Другая серьезная проблема - миграция. «Реформа образования необходима, и она должна остановить хороших специалистов от выхода и поиска лучших возможностей», - сказал Кирилл Домущиев. Если вам понравилась статья, вы можете подписаться на нашу домашнюю страницу по адресу.
Вилем Рожмберка из Праги в Чески-Крумлов. Когда он поехал обратно через Градец в Прагу, Ян Вивариус был компаньоном иезуита. В следующем году он попросил разрешения у тогдашнего генерала ордена иезуитов Клаудио Аквавива. Подготовка к созданию трека была быстрыми темпами. Из иезуитского провинциала он попросил двух членов приказа управлять зданием. Они поручили вам составить план строительства и построить устав фонда.
Теперь расскажем вот о чем. Учредитель и гендиректор в одном лице может как получать зарплату, так и дивиденды. И многие считают так: раз трудового договора нет, оклад нигде не зафиксирован, то зарплату можно не платить, взносы тоже можно не платить (они же с зарплаты начисляются), а получать исключительно дивиденды — раньше еще и ставка НДФЛ по ним была меньше, то есть такой подход был выгоден в плане того, что суммы налога были меньше. Но такой подход может привести к не очень приятным последствиям:
Сайт был выбран вместо не-шлюза. Там должно быть семь классов, комната для размещения учеников и другие необходимые комнаты. Приходская церковь была пристроена к общежитию, и все права, принадлежавшие лордам Градец церкви и часовне, были переданы иезуитскому вождю. Хотя приходский священник мог иметь свои собственные пенсии, но во всех остальных он управлялся волей иезуитского отца. Церемонии, таинства, похороны - все это произошло со знанием ректора иезуитского колледжа. Даже пение, музыка и звон должны быть организованы так, чтобы иезуиты не прерывались в своих упражнениях и поклонении.
- Дивиденды можно выплачивать не всегда, а при определенных условиях:
- Их выплачивают не чаще раза в квартал из чистой прибыли, которая останется после уплаты всех налогов. Выплата производится на основании решения учредителя, которое нужно оформить на бумаге в виде приказа, а не «захотел – выплатил»;
- Выплата дивидендов возможно только тогда, когда уставный капитал ООО полностью оплачен, у компании отсутствуют признаки банкротства, а сумма чистых активов после планируемых выплат не снизиться ниже суммы уставного капитала (к которому, если есть, добавляется еще и резервный фонд).
- Если указанные выше условия не будут соблюдаться, а дивиденды будут выплачиваться по схеме «как захотелось», то налоговики просто-напросто переклассифицируют эти суммы в зарплату. Что последует за этим?
- Сейчас НДФЛ с зарплаты составляет 13%, аналогичная ставка используется и для налогообложения дивидендов – если ставка с дивидендов составляла бы 9% как ранее, то вам пришлось бы доплатить налог;
- С зарплаты платятся страховые взносы, а с дивидендов не платятся – вам пересчитают суммы в фонды.
Вывод
В этой ситуации лучшим решением будет выплата и зарплаты, и дивидендов. Функции руководства компанией учредитель возлагает на себя через оформление соответствующего приказа, оклад для расчета зарплаты отражается в штатном расписании. Для минимизации налогов оклад можно назначить в размере МРОТ – меньше его он быть не может. Кстати, не забывайте, что МРОТ меняется ежегодно, так что оклад самому себе придется каждый год индексировать. Директор = учредитель будет получать зарплату, с которой будут уплачиваться страховые взносы, а также дивиденды в порядке, установленном законодательством. Выплата дивидендов должна быть оформлена соответствующим приказом. Суммы зарплаты и страховых взносов могут быть учтены в составе расходов ООО на основании имеющегося приказа о возложении полномочий, штатного расписания, расчетных листков и прочих документов. Естественно, что дивиденды в расходах компании не могут быть учтены.
Мария Магдалина, но иезуиты также могли наслаждаться приходской церковью в Йиндржихув-Градеце и во всех церквях во всем поместье Градец. Мы не упоминаем фермы моравской части поместья, потому что они упали с администрации ректора Градека после того, как был создан колледж Телч.
Это значительно усилило католическое влияние во всей юго-восточной Богемии против некатолических церквей. Не менее важным было регулирование того, что никто не был допущен к обучению школьников, которые не были одобрены и опробованы иезуитами. Они также определили книги и учение. Никто не должен быть допущен к участию в школьной службе, который не будет подтвержден ректором.
Заключение
Ну и, напоследок, совет: если вы — единственный учредитель ООО являетесь одновременно его руководителем, а также осуществляете самостоятельно всю деятельность, то, наверняка, сейчас думаете, а можно ли обойтись без вот этих всех бумажных дел, спорных вопросов и проблем? Можно, для этого надо было регистрироваться как ИП. Поэтому перед тем, как идти регистрировать ООО, подумайте, а так уж ли оно вам необходимо?
Кроме того, ученики отвечали за свое поведение ректора, а не за городское право. Градец был обязан ежегодно выплачивать 500 экземпляров миксов. Из злаков Великого Величества общежитие ежегодно давали 150 крыс ржи, 80 шкур пшеницы, 60 унций овса, 40 шкурок ячменя и 12 шкурок гороха.
Зачастую получил 4 барреля светлого пива в месяц. В случае необходимости, иезуиты получили в течение года 5 шкиперов карпа, 5 фунтов домашней птицы и 5 отверстий больших смол. У деревьев есть иезуиты, чтобы попасть, прежде чем колледж получит свой собственный лес, насколько Ректор понадобится.
Здравствуйте. Можно установить почасовую оплату, совсемне платить нельзя
Нужен трудовой договор
В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами - учредителем или директором. Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации. Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции (управление организацией в её интересах).
Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.
В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация - юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.
Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.
Если есть трудовой договор - положена зарплата
После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору - учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.
Федеральный МРОТ в 2016 году 6 204 рубля. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и если на вашей территории он утверждён - стоит придерживаться его.
Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ. Например, директор на полставки может получать 3 102 рубля (6 204 рублей * 0,5).
Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным. Как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно «вернуться».
Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.
Если нет трудового договора и зарплаты
Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.
За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение - от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.
Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.
Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.
В том же году стены были подняты до 8 футов. Главным человеком, который позаботился о привозе материала в здание, была Катерина Монфор. Она также приказала сыну написать свидетельство о рождении в табличках страны. Строительство завершено в течение года.
Градец, они открыли два класса - парв и принцип. Парва тогда не учитывалась в гимназиях. Это была гимназия. Она разделилась на два отдела: низшие и высшие. Ученики были в нем до тех пор, пока они были признаны способными учиться в гимназии. Грамматические классы и классы гуманистов.
Грамматические классы были: принцип, грамматика, синтаксис. Гуманистические классы: поэтика и риторика. Суровая эпидемия чумы и ученики и учителя исчезли. С тех пор гимназия уже завершена. Его работа заключалась в том, чтобы управлять колледжем и контролировать учебу.
