Инструкция
Для начала продумайте стратегию защиты. Сформулируйте вашу, безусловно уважительную, причину отсутствия на рабочем месте таким образом, чтобы у руководства не возникло ни малейшего подозрения о неискренности или даже отсутствии серьезных оснований для пропуска рабочего дня. Это станет самой важной частью записки. Поскольку именно объяснительная является документом-основанием для вынесения решения о наложении дисциплинарного взыскания.
Если у вас бытовая травма
В строке 85 вы можете потребовать дополнительные расходы, связанные с управлением двойным бюджетом. Это в основном включает плату за телефонные разговоры с семьей на все недели, в которые не проводилась домашняя поездка на семью. Кроме того, вычитаются расходы на оплату расходов на переезд и ремонт, связанные с перемещением второго жилья и возвратом в основное место жительства. Никакие затраты на переезд не вычитаются в случаях маршрутизации, так как сам переезд является закрытым.
Затраты на необходимую меблировку второго дома и ремонт должны быть включены в стоимость проживания. Ваш работодатель возместит расходы, стоимость будет освобождена от налогов до суммы возможного удержания расходов. Соответственно, уменьшенные издержки уменьшаются.
Если ученик пришел в школу, отметился во время переклички, а потом спокойно ушел домой, ему кажется, что прогул ему не засчитают и все замечательно устроилось. Но классный руководитель должен ежедневно проверять детей в начале и в конце учебного дня. Если ребенок твердит, что на уроке он был, попросите показать записи в тетради с указанием числа. Если на данный день ничего не записано, значит на уроке он или вовсе не был, или ничем полезным не занимался, а это равнозначно прогулу.
Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей
Абсентеизм, слово сложного произношения, малоиспользуемого и полностью неизвестного многими людьми, является словом латинского происхождения и означает «быть вдали, отсутствовать или отсутствовать». В более простом смысле абсентеизм - это не что иное, как отсутствие сотрудника в рабочей среде. На практике это относится к числу часов утраченной работы, независимо от того, являются ли они отсутствием, выходами или задержками, обоснованными или нет.
В компании сотрудники, которые воздерживаются от выполнения своей деятельности или функций работы, совершают прогулы. Хорошими примерами этого является то, что работник отсутствует на работе из-за какой-то болезни, семейных проблем, личных причин, финансовых трудностей, транспортных трудностей, отсутствия мотивации и других. То, что многие предприниматели не знают о том, что абсентеизм порождает ряд проблем для компании, увеличивает затраты и усложняет достижение ее целей. В результате, и очень негативные, кстати, абсентеизм, одна из основных проблем организаций, влияет на эффективность и эффективность компании.
Вообще, систематические прогулы уроков – это не всегда вина ученика, его лень и безответственность. Возможно, у него сложились трудные отношения в классе или с определенным учителем, наблюдается сильное отставание по какому-нибудь предмету, и ему из-за этого невыносимо тяжело идти в школу. В разговоре с родителями попросите сначала выяснить у ребенка причины прогулов, чтобы потом их вместе преодолеть. Если этого не сделать, прогуливание уроков может перейти в опасную привычку, и чем дальше, тем труднее будет ее преодолеть. Почти все малолетние правонарушители изначально были заядлыми прогульщиками.
С другой стороны, абсентеизм имеет худшую сторону, поскольку он говорит тем, кто несет ответственность за компанию, что происходит что-то очень неблагоприятное. Это может быть показательным, например, что некоторые участники беспокоят благополучие группы; или что сотрудники компании недовольны формой внутреннего лечения; или что существует неправильное распределение задач, перегрузка одного в ущерб другим; и многое другое.
Почему так важно развивать хорошие внутренние отношения с сотрудниками и среди них? В ряде случаев абсентеизм представлен социальными или психическими причинами. Поэтому поощрение человеческих отношений внутри компании является одним из лучших способов борьбы с ней.
Обратите внимание
Практика: в большинстве случаев работнику не удается доказать отсутствие с его стороны инициативы или согласия, что могло бы стать причиной неправомерности расторжения трудового договора. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. - акты (желательно несколько в течение дня или дней) об отсутствии работника на рабочем месте
Факторы, способствующие абсентеизму. Неподготовленные лидеры делегируют приказы произвольно, что отгоняет членов их команды. Сотрудники, которые чувствуют себя «связанными» с выполнением своей деятельности, потому что у них нет минимальных ресурсов для этого, из-за недостаточной инфраструктуры для их поддержки, являются сильными кандидатами на прогулы.
Настройка цели часто достаточно, чтобы вызвать большой стресс у сотрудников. Когда эти цели невозможно достичь, они могут угнетать сотрудников компании, и в этот момент, возможно, потому, что они не знают, как справляться с ситуацией, они избегают рабочей среды.
В акте о прогуле следует отметить, кем выявлен прогул, место фактического нахождения работника в момент отсутствия на работе и причины прогула, если они известны (указать на источник информации). Обязательно указываем, где находится рабочее место работника (ведь прогулом является отсутствие работника на конкретном рабочем месте), кто составил акт, в присутствии каких лиц, время и место составления.
Любая неэффективная коммуникация или даже отсутствие общения в компании заставляет сотрудников ошибочно интерпретировать некоторые ситуации. Эта ситуация приводит к тому, что члены компании чувствуют себя обескураженными как сотрудники и, как следствие, увеличивают количество прогулов в компании.
Немотивированные сотрудники, из-за боев, плохой погоды среди своих товарищей, отсутствия оплаты, отсутствия обратной связи со своими лидерами, профессиональной незрелости или других мотивов больше, как правило, пропускают работу. Осуществление профессиональной деятельности неадекватной формы приводит к тому, что организм рабочего подвергается нападению, будь то физически или умственно, что повышает уровень прогулов в компании.
Когда работник отсутствует по какой-либо причине на рабочем месте или не явился во время на работу, ему необходимо написать объяснительную записку на имя первого лица компании. Документ является внутренним и не имеет утвержденной унифицированной формы, но в нем должны присутствовать обязательные реквизиты.
Можно ли уволить за прогул без объяснительной?
Издевательство, фактор экстремальной тяжести для компании в целом, является одним из основных факторов, влияющих на отсутствие сотрудника на рабочем месте. Существует несколько способов издевательств, но важно то, что это серьезный вопрос, и организации должны подвергаться жесткой экономии.
Как рассчитать уровень абсентеизма в компании? - Индивидуальный расчет. Предположим, что период одного месяца работы и команда из 10 человек. Например: каждый сотрудник работает 6 часов в день, 5 дней в неделю, 4 недели в месяц. Например: если в течение месяца отсутствовали 5 сотрудников, вы должны повернуть дни, потерянные в часах.
Вам понадобится
- Лист формата А4, документы работника, документы предприятия, ручка, подтверждающие документы, если такие имеются.
Инструкция
В левом верхнем углу напишите название структурного подразделения предприятия, где вы оформлены, в соответствии со штатным расписанием.
В правом верхнем углу впишите наименование организации в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма компании – индивидуальный предприниматель. Укажите фамилию, инициалы первого лица фирмы, название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в дательном падеже.
Затем 5 пропущенных дней х 6 часов работы ежедневно = 30 часов, потерянных в месяц. Например: представьте, что в вашей команде 6 сотрудников задержали 20 минут на весь месяц. Необоснованный отказ от работы является одним из самых серьезных сбоев со стороны сотрудника. Как нарушение основной обязанности работника является основанием для дисциплинарного увольнения и на самом деле часто является причиной «карательного» решения с работником трудового договора. Поэтому обязанность работника - это самое быстрое и надежное оправдание отсутствия прогулов на работе.
В левой стороне листа под названием структурного подразделения впишите название документа заглавными буквами. Затем укажите дату написания объяснительной записки. Напишите тему данного документа. Например, по поводу отсутствия на рабочем месте или опоздания.
В содержании объяснительной записки впишите вашу фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, название занимаемой вами должности в соответствии со штатным расписанием, название структурного подразделения. К примеру: «Я, Иванов Иван Иванович, бухгалтер по расчетам заработной платы отдела бухгалтерии».
Отсутствие должно быть объяснено
Занятость сотрудников основана на обязательстве выполнять работу по месту и времени, указанным работодателем. Поэтому, если работник не размещает свою должность в день и время, установленные в его рабочем графике, работник обязан как можно скорее обосновать свое отсутствие. Время мало связано с этим, потому что в принципе оправдание абсентеизма должно быть немедленным, а если это невозможно, то на днях. Несоблюдение сроков может быть оправдано только серьезными обстоятельствами, особенно заболеванием работника, связанным с отсутствующими или отсутствующими членами семьи.
Затем укажите, по какой причине вы отсутствовали на рабочем месте или опоздали на работу. К примеру: «Опоздал 15.11.2011г. на два часа в связи с поломкой автомобиля и дальнейшего его ремонта ». Необходимо учитывать, что причина должна быть уважительной.
Впишите в объяснительную записку, имеются ли у вас документы, подтверждающие причину отсутствия вас на рабочем месте или опоздания на определенное время. Если таких документов нет, напишите, что их не имеется. Если подтверждающий документ есть у вас на руках, укажите его название и приложите к объяснительной записке. Если же у вас есть свидетели, которые могут подтвердить данную причину, впишите их фамилии и должности, если они работают на этом же предприятии.
В трудовом законодательстве не требуется, чтобы работник лично уведомлял работодателя о причине его отсутствия - это также может быть сделано через третью сторону или по почте или по телефону. Разъяснение правил обоснования абсентеизма должно происходить в нормативных актах компании - правилах работы или коллективном договоре. Если работодатель не охватываются коллективным договором, и в связи с наймом работников в возрасте до 20 лет, не обязано создавать правила работы, правила работы, чтобы оправдать отсутствие на работе, ни в примечаниях.
Напишите название занимаемой вами должности, фамилию, инициалы, поставьте личную подпись на объяснительной записке.
Источники:
- Объяснительная записка. Образец объяснительной записки. Примеры, шаблоны, формы, шаблоны
- как написать директору записку
Если вы опоздали на работу или вовсе не явились на рабочее место по каким-то причинам, вам следует написать по требованию работодателя объяснительную записку. Унифицированной формы записка не имеет, но во многих организациях есть бланк такого документа. В ней вам необходимо указать причину прогула и представить документы, подтверждающие ее вескость.
Отсутствие, подтвержденное документом
Именно в этих документах работник должен найти руководство относительно того, как оправдать их отсутствие. Наиболее удобной формой обоснования абсентеизма является представление документа, подтверждающего причину отсутствия и его обоснования. Это доказательство того, что обстоятельства, представленные сотрудником как причина отсутствия на работе, верны. Он может начинаться в день теста или быть выпущен на ретроспективный период.
Не более 3 дней, предшествующих дню опроса, если результаты показывают, что работник в этот период был, несомненно, не в состоянии работать дольше 3 дней, предшествующих дате проведения теста, если он выдан психиатра, подтверждающее или подозревающих психические расстройства, ограничивающие вашу способность оценивать собственное поведение. Медицинский отпуск также может быть выдан «вперед». Как правило, они выдаются на период с даты экзамена или со дня, следующего за этой датой. Тем не менее, он также может быть выпущен на более поздний период - когда рабочий день падает сразу после даты испытания или исследование проводится в случае ранее объявленной нетрудоспособности. «Проскальзывание времени» не может выходить за четвертый день после дня теста.
Название документа заполните заглавными буквами и расположите под названием структурного подразделения. Укажите фактическую дату написания объяснительной записки. Тема записки должна соответствовать вашему опозданию на конкретное количество часов или отсутствия на вашем рабочем месте.
К описанию причины прогула или опоздания необходимо подходить особо внимательно. В зависимости от того, насколько она окажется уважительной, работодатель будет принимать решения о том, продолжать ли с вами трудовые отношения. Необходимо учитывать, что причина должна быть не только веской, но и правдивой. Работодатель в любой момент может проверить это. Если вы не смогли предупредить непосредственного руководителя и пробыли, к примеру, в медицинском учреждении, справка с которого имеется у вас в наличии, то приложив ее к объяснительной записке, вы защитите свои права и не получите дисциплинарного взыскания. Один из них является увольнение, которое работодатель вправе осуществить в соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ, если посчитает причину отсутствия неуважительной.
Устное обоснование также важно
На практике было принято, что обоснование отсутствия должно подтверждаться соответствующим письмом. Медицинское освобождение или выписка из соответствующего органа - такие документы часто подаются в личных записях, чтобы оправдать отсутствие сотрудников. Однако проблемы с объяснением отсутствия сотрудника появляются, если у него нет официального или медицинского подтверждения отсутствия, но работодатель знает, что это оправдано. Тогда нет необходимости искать доказательства «на бумаге», подтверждающие причины отсутствия.
Самой распространенной уважительной причиной прогула является ухудшение здоровья работника. Но что делать , если болезнь подтверждается только справкой от врача, а больничного листа работник не оформлял?
Суды по-разному относятся к доказательствам временной нетрудоспособности работника: есть решения, согласно которым обычная медицинская справка подтверждает, что работник прогулял работу по уважительной причине. Отсутствие больничного в данном случае может повлиять только на оплату дней отсутствия на работе, но не говорит о совершении прогула.
Работодателю достаточно оправдать его на основании собственного решения. Это позволяет ему § 1 постановления о том, как оправдывать отсутствие на работе, согласно которой причины оправдания отсутствия являются, в частности. Неспособность выполнить работу, указанную сотрудником и признанную работодателем как обоснованную.
Доказательства, оправдывающие прогулы. Медицинская справка о временной нетрудоспособности, выданной в соответствии с положениями правил о временной нетрудоспособности, решение компетентных государственного санитарного врача, выданных в соответствии с положениями о борьбе с инфекционными заболеваниями, одинокий работник по причинам, изложенные в этих положениях, заявление работника - в случае в которой необходимо для осуществления его личной гигиены здорового ребенка в возрасте до 8 лет из-за непредвиденное закрытие детского сада, детского сада или школы, личный призыв работника явиться лично, выданной компетентным органом в вопросах всеобщей обязанности защищать авторитет правительства или местного суд, прокуратура, полиция или орган, проводящий разбирательство о нарушении, либо как сторона, либо свидетель в ходе разбирательства в этих органах, содержащий записку, подтверждающую появление сотрудника по вызову, заявление сотрудника, подтверждающее, что командировка состоялась ночью, прекращена в такое время, когда прошло 8 часов до начала работы, в условиях, которые препятствуют ночному отдыху. В прошлом году завод потратил 2, 3 млрд.
Однако, есть и мнения судов, что нужен именно листок нетрудоспособности, потому что во всех иных документах нет вывода о трудоспособности больного.
Учитывая такое расхождение в позициях судов, лучше все же оформить листок нетрудоспособность, пусть даже на один день.
В случае, если работник обратился за больничным на следующий день после невыхода на работу (например, потому что в больнице был выходной), и больничный был оформлен, первый день болезни прогулом считать тоже нельзя.
Злотых на болезни, теперь - 3, 2 млрд. Злотых. До 65%. Увеличилось количество дней отпуска тех, кто потерял работу или прекратил свою деятельность. 135 тысяч 15 700 проверок. Вы перестали оплачивать отпуск по болезни. Более 11%. Пациенты считались пригодными для работы. Кроме того, некоторые из них проводят отпуск на работе, путешествуют и занимаются другими делами. По этой причине уже 1500. застрахованные лица утратили право на получение пособия.
Поэтому с августа началась кампания «Интенсифицированный контроль абсентеизма». Контролеры внимательно следят за больными и врачами. Среди врачей, которые отправились в клинику, те, кто, скорее всего, был освобожден, были готовы предоставить короткие сыворотки или долговременную помощь при длительных заболеваниях.
Совершенно точно уважительной причиной не может быть признано – лечение на дому без обращения к врачу, а также прохождение медицинского обследования без направления работодателя.
В любом случае, суды исходят из того, что обращение в больницу или к врачу должно закончиться или оформлением листка нетрудоспособности или выдачей справкой, содержащей вывод о невозможности исполнять свои трудовые обязанности.
Ситуации, когда работник отсутствует без оформления больничного по причине болезни ребенка, суды, рассматривают как уважительную причину, если есть справка от педиатра. Также, нельзя уволить работника, пропустившего работу в связи с обращением за скорой медицинской помощью для ребенка.
Если работник, находясь на больничном, вышел на работу и без предупреждения покинул рабочее место, уволить за прогул нельзя, так как о восстановлении трудоспособности говорит лишь закрытый больничный лист.
Уважительными причинами, признаются также: отсутствие на работе при проведении срочных авариных работ дома; в связи с проездом к месту учебы и обратно при условии официального ученического отпуска; в случаях участия в судебных заседаниях (по судебной повестке) в качестве истца, ответчика или свидетеля. Однако, учитывая, что участие в суде в качестве представителя носит добровольный характер, отсутствие на рабочем месте без согласования с работодателем в это случае – это прогул.
Источники:
- Увольнение за прогул
Обратите внимание
Работодатель обязан согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ затребовать у работника объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте, а вот сотрудник может отказаться от письменного оправдания. Таким образом, работодатель должен будет принять меры к взысканию, составив акт об отказе. Поэтому лучше всего составить такую записку, чтобы дать возможность руководителю принять ваши объяснения и не накладывать никаких санкций.
Источники:
- пример объяснительной записки
В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать. По некоторым из них по неволе приходится пропускать один либо даже два дня работы. Как быть, если вы не вышли в свою смену, а справки подтверждающей недуг, у вас нет? Что написать в этом случае в объяснительной, чтобы вас не выгнали за прогул, и чтобы не иметь неприятностей на своем трудовом предприятии? Эти и другие вопросы обсудим далее в статье.
Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?
Каждый трудоустроенный гражданин должен знать, что прогул является весовым аргументом для увольнения его с занимаемой должности. В соответствии с законом, прогулом можно считать пропуск рабочей смены либо выход на нее с четырехчасовой и более задержкой. При этом не имея документа из медицинского учреждения подтверждающего факт болезни. Однако, законодательство допускает отсутствие на работе по другой, не связанной с недугом, уважительной причине. Данную причину работник должен в лаконичной форме изложить в таком административным документе, как объяснительная. О том, как ее правильно написать, вы узнаете далее.
Можно ли уволить за прогул без объяснительной?
Трудовое законодательство России допускает возможность пропуска рабочей смены по уважительной причине. Однако при этом закон не дает точных указаний, какие именно обстоятельства можно считать уважительными и какие влекут за собой увольнение. В любом случае, если произошел такой эпизод, сотруднику необходимо написать объяснительную на имя руководителя своего предприятия с указанием причины пропуска рабочего дня. При этом составление данного документа вовсе не является обязательным условием, но служит смягчающим обстоятельством для вынесения решения по вопросу о дальнейшем пребывании такого работника на предприятии.
Итак, имеет ли право работодатель уволить своего сотрудника по причине прогула без пояснительной записки? Да, такое право у руководителя организации есть. Поэтому, чтобы на практике не допустить такой ситуации, связанной с потерей работы, гражданин должен продумать, как правильно составить объяснительный акт в оправдание пропуска своей смены. О том, какие весомые аргументы можно привести начальнику организации в объяснительной обсудим далее.
Законные основания для прогула
Административная трудовая практика организаций и предприятий содержит немало примеров объяснительных актов, поданных работниками в оправдание своих прогулов. При этом есть и довольно комичные аргументы, которые, тем не менее, руководством были засчитаны, как смягчающие пропуск обстоятельства. Примеры таких причин прогулов в объяснительных из практики:
- Затопил соседей и предпринимал меры по ликвидации последствий;
- Был закрыт женой дома и не смог выйти по причине отсутствия ключа;
- Принимал роды у кошки;
- Опоздал на единственный автобус и добирался на работу пешком;
- Был втянут в драку, в результате чего оказался в полиции;
- Стал свидетелем аварии и давал соответствующие показания инспектору;
- Был на митинге в поддержку Путина;
- Муж не отпустил на работу по причине приступа ревности.
Серьезными же основаниями для пропуска работы считаются:
- По семейным обстоятельствам — отвозил жену в роддом, сидел с заболевшим ребенком;
- Подготовка к экзаменам — в учебное заведение, в автошколу;
- Вызов в суд — в качестве свидетеля правонарушения, по делу о разводе либо разделе имущества;
- Встреча родственников, друзей, невесты — на вокзале, в аэропорту;
- Болезненное состояние — сильная зубная либо головная боль, желудочные колики.
Существуют и другие причины, которые могут служить весомыми основаниями для пропуска работы и будут учтены руководством предприятия. К примеру, труженик, направляясь на смену, увидел тонущего в реке человека и бросился его спасать. В любом случае в записке следует указать правдивое обстоятельство, которое имело место быть. Поскольку ваш начальник вполне может захотеть проверить, правду вы ему сказали или нет и тогда недостоверные сведения сыграют не в вашу пользу.
