Работодатели нередко угрожают мамам в декрете сокращением, дабы вынудить выйти на работу раньше срока, поэтому каждой женщине следует знать, могут ли сократить её должность во время декретного отпуска. Закон действительно позволяет уволить сотрудника на основании сокращения, но это сопровождается исключительными основаниями и дополнительными юридическими гарантиями защиты молодых семей.
Однако существует вероятность того, что предоставление 18-недельного оплачиваемого отпуска приведет к восприятию того, что это продолжительность отпуска по умолчанию, влияющая на продолжительность отпуска. Известно, что женщины, которые занимают до 12 месяцев, уходят от родов, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых, страдают от негативного будущего роста заработной платы. Этот эффект штрафа за зарплату был определен на международном уровне, и его присутствие в Австралии было сообщено в этой статье.
Женщины, возвращающиеся на работу в течение 12 месяцев после отпуска, имеют средний штраф в размере более 7% в первый год работы на работе. Предпочтение большинства женщин возвращаться из отпуска на меньшее количество часов работы не влияет на размер штрафа за заработную плату, возникший в первый год. Влияние уровня образования и многолетнего опыта работы оказывает влияние в первые два года назад на работе, но к третьему году назад большинство женщин испытали аналогичный эффект штрафа заработной платы.
Согласно трудовому законодательству, каждому человеку, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, гарантируется сохранение его рабочего места. Но таким образом на предприятии освобождается должность, которая может быть временно занята. Поиск работника на указанную должность проходит в общем порядке, но имеет свои особенности. В частности:
Средний размер заработной платы составлял 12% через три года после возвращения на работу. Измерение эффекта штрафа на оплату труда позволит недвусмысленным результатам рассмотрения отпуска. Эта возрастная когорта была выбрана так, как она наиболее точно соответствовала определению австралийского бюро статистики «возраст детородного возраста» от 15 до 49 лет.
Лондон: Правительство Соединенного Королевства. . Дэвид Бейкер - научный сотрудник Института Австралии. Работодатель может предоставить отпуск по различным причинам. Вы имеете право на некоторые виды отпуска, но предоставляются другие типы, если они могут быть размещены. Виды отпуска, которые вы имеете право включать: отпуск для учебы, отпуск по уходу за ребенком и отпуск для ухода за близкими и неотложные семейные дела.
- соглашение о трудоустройстве предусматривает ограниченный срок действия (указывается, что контракт прекращается с момента выхода на работу сотрудника с декрета);
- продление соглашения невозможно (руководитель может составить дополнительное соглашение, если желает оставить работника на своем предприятии);
- временный работник пользуется всеми условиями трудового законодательства (зарплата, отпуск, компенсация больничного).
С одной стороны – это положительный опыт для нового сотрудника пройти практику по специальности. К тому же, замещение вакантной декретной должности – это шанс быстро найти работу, а не тратить время в поисках заработка. На другой стороне весов – нестабильность и вероятность в любой момент столкнуться с вынужденным расторжением контракта.
Работодатель может предоставить вам отпуск по разным причинам. Другие листки могут быть предоставлены, если это не создает никаких неудобств для работы. Если вы постоянно работаете в университете, вы имеете право покинуть свою должность, если вас попросят работать в другом государственном учреждении, если вы временно работаете в государственном учреждении на временной основе. Этот отпуск не может превышать 2 года. Право действует только для полного рабочего дня. Для ухода за неполным рабочим днем вы и ваш непосредственный руководитель должны прийти к пониманию.
Занятие места
Уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, по причине необходимости взять на вакантную должность другого человека, нельзя. Но чтобы место не пустовало, и работа продолжала выполняться, практикуется временное замещение освободившегося места. Это возможно тремя способами:
Для неполного рабочего дня вы и ваш непосредственный руководитель должны прийти к пониманию. Если вы постоянно работаете и хотите попробовать другую должность, работодатель может утвердить отпуск на срок до 6 месяцев. Согласно процессуальным правилам, декан или эквивалент решают вопрос о отпуске. Вице-канцлер принимает решения о профессурных листьях, длительностью более одного года.
Одна из них касается вопроса о предоставлении отпуска, а другая касается компенсации во время отпуска. Кадровые ресурсы принимают решение о заработной плате во время отпуска. Обе части решения связаны. Поэтому важно, чтобы лицо, предоставляющее отпуск, проконсультировалось с Кадровыми Ресурсами о компенсации, прежде чем принимать решение. Это гарантирует, что сотрудник получает согласованную информацию.
- прием человека со стороны;
- перевод работников одного предприятия между должностями (допустимо исключительно по желанию работника);
- совмещение нескольких мест на предприятии одним сотрудником (разрешается лишь по согласию сторон и с увеличением оплаты труда).
Несмотря на то, каким образом будет занята должность, пока находящийся в отпуске по уходу за ребенком сотрудник не выйдет, она освобождается, когда выходит основной рабочий. Для каждого из временно привлеченных сотрудников есть свои минусы. Так, человек со стороны находится постоянно под угрозой увольнения. Совмещение должностей не позволяет надлежащим образом выполнять основную деятельность, а перемещение по разным рабочим местам не дает возможности обзавестись богатым опытом в одной сфере деятельности.
Когда работодатель предоставил отпуск работнику в соответствии с Положением о отпусках или другим постановлением, работник имеет право на заработную плату без вычетов в следующих случаях. Если вам предоставлен отпуск, и причины покрываются перечисленными выше университетскими руководящими принципами, из вашей зарплаты ничего не вычитается. Отпуск в любую часть дня считается отпуском на весь день. Назначение должно быть сделано как можно ближе к началу или концу рабочих часов. Разъяснение «Вопросы в семье».
Сотрудники Стокгольмского университета могут получать оплачиваемый отпуск по делам в семье максимум десять дней в году, включая поездки. Основным принципом оплачиваемого отпуска в Стокгольмском университете является то, что один день предоставляется для каждого из описанных ниже событий. Необходимо также принимать во внимание необходимое время поездки в рабочие часы. На практике это означает, что один день для самого мероприятия и два дня поездки для поездок за пределы Стокгольмской области.
Основания для сокращения
Работодатели часто задаются вопросом, можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Законом допустима такая вероятность, но лишь в одном случае – при ликвидации юридического лица работодателя. Все остальные попытки будут пресекаться законодателем, как гарантия финансовой обеспеченности молодой семьи. Это касается одинаково и больничного по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком. Как же действовать, если предприятие не обошел кризис и пришло время сокращений? Рассмотрим каждый из возможных вариантов:
Однажды, когда требуется немедленное присутствие сотрудника, например, острая болезнь или травма или смертельный удар. Смерть. Однажды в связи со смертью.
- Похороны и похороны.
- Однажды на похороны, однажды на похороны.
- Завещание и наследование.
- Однажды подписать на имущество или наследство.
Супруг, партнер или зарегистрированный партнер Дети или дети партнеров Внуки Родители, отчимы или родители в законе Бабушки и дедушки Братья, братья и сестры, полупользователи, племянники и племянники Тетки и дяди Дочь или зять Сестра или брат - в законе. Есть много других обстоятельств, при которых работник может захотеть отпуска и для которого отпуск может быть предоставлен, но либо как неоплачиваемый отпуск, либо как время отпуска, время гибки или компенсационный отпуск для сверхурочных.
- сокращение должности, которая была занята декретницей (альтернативное название – ликвидация ставки);
- выборочное сокращение рабочего штата;
- прекращение существования юридического лица;
- смена организационной структуры учреждения.
Уменьшение штата
На вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, в связи с сокращением штатного числа сотрудников, законодатель дает отрицательный ответ. Прежде следует отметить, что сокращение штата является выборочным уменьшением количества работающей силы предприятия. То есть конкретного указания на увольнение тех или иных работников нет. В такой ситуации решение, кого увольнять, принимает сам руководитель. Поэтому, составляя список лиц, с которыми будут расторгнуты соглашения трудоустройства, начальник должен знать, что сократить работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя. Можно уведомить женщину и предложить написать заявление по собственному желанию. Но такое уведомление носит только рекомендательное содержание.
Примеры причин неоплачиваемого отпуска. Перемещение любимого. Посещение любимого человека, чтобы помочь с жильем или медицинскими проблемами. Сопровождение любимого человека на посещение врача. Празднование дня рождения.
- Скорбь смерти.
- Похороны близкого друга.
- Выполнение имущества.
- Подготовка к похоронам.
- Опорожнение.
Для листьев до 5 дней 6% вычитается из вашей фиксированной зарплаты за каждый рабочий день. Для листьев в течение шести дней и более 3% вычитается из вашей фиксированной заработной платы за каждый календарный день. Оставить без оплаты не рассчитывается на компенсацию отпуска.
Отмена должностей
Возможно, что приказом высшего руководства будет принято решение полностью убрать ту или иную должность, независимо от лица, которое её занимает. Находясь на должности во время ее сокращения, декретница может принять одно из следующих решений:
- написать заявление о расчете по собственному желанию или ходатайствовать о расторжении договора найма по согласию сторон;
- написать согласие на перевод на другое рабочее место.
Что касается вопросов сокращения штатного количества рабочих, начальник должен уведомить находящийся в списке личный состав об этом минимум за 2 месяца. И сотрудники, находящиеся в декрете, – не исключение. Уведомление составляется на официальном бланке и требует обязательной отметки о получении.
Родительские права регулируются Законом о родительском отпуске, который определяет различные виды отпуска, условия отпуска и размер отпуска. Виды отпуска по уходу за ребенком, определенные законом. Заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть сделано за два месяца до начала отпуска, или, если это невозможно, как можно скорее. Если отпуск предназначен для ухода за ребенком, его следует запросить за неделю досрочно.
- Отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка.
- Полное отсутствие ребенка до 18 месяцев.
- Очно-заочное отделение с родительской компенсацией.
- Сокращение рабочего времени на 25% до тех пор, пока ребенку не исполнится 8 лет.
- Отсутствие временного ухода за ребенком.
- Отпуск можно разделить на максимум 3 периода в течение одного календарного года.
Ликвидация
Уволить сотрудницу, пребывающую в отпуске по уходу за детьми, возможно только при ликвидации предприятия. Сама по себе ликвидация подразумевает удаление юридического лица со списка ПП налоговой службы. Таким образом, прекращается всякая трудовая деятельность, закрываются финансовые счета и останавливаются выплаты рабочему коллективу. Это тот единственный случай, при котором увольняемым работником может быть даже декретчик.
В дополнение к Закону о родительском отпуске государственным служащим может быть предоставлено сокращение рабочего времени - частичный отпуск по уходу за ребенком - в соответствии с Положением о отпусках для ухода за детьми - до 12 лет. Заявка на отпуск.
Приложение должно включать в себя тип отпуска по уходу за ребенком, точные даты начала и окончания, характер отпуска и дату рождения ребенка. Работодатель принимает решение в отпуске в соответствии с Законом о родительском отпуске и Правилами отпуска.
Если сотрудник хочет прекратить текущий отпуск, ближайший наблюдатель должен быть уведомлен. Если отпуск продолжится более одного месяца, работодатель может отложить возврат работника на работу до одного месяца после того, как работодатель получил запрос о возврате.
Даже если вы находитесь в отпуске, и ребенку еще не исполнилось три года, при ликвидации предприятия возможности дальнейшего выхода на свою должность не будет. Но о финансовой помощи нет оснований беспокоиться, поскольку устранение юридического лица является причиной для произведения всех выплат одноразово. То есть сумма, которая выплачивалась бы постепенно, отдается вся сразу.
Компенсация от университета. В случае усыновления время отсчитывается с момента прибытия усыновленного ребенка с приемными родителями. Заработная плата начинается с 10% дневной заработной платы до суммы максимальной базовой суммы. Для части заработной платы по максимальной основной сумме она рассчитывается на уровне 90% дневной заработной платы. Заработная плата выплачивается ежемесячно в зависимости от характера отпуска на срок до 360 дней. Отпуск с дополнительной зарплатой начисляется на отпуск в соответствии с Законом о ежегодном отпуске. Заработная плата выплачивается не более 36 месяцев. . В дополнение к законному праву на отпуск по уходу за ребенком государственные служащие могут выбрать сокращение рабочего времени в соответствии с правилами отпуска, чтобы ухаживать за детьми в возрасте до 12 лет.
Реорганизация
Реорганизация фирмы может происходить разными способами, но суть изменений в том, что фирма меняет свою организационную структуру или направление деятельности, но рабочие места сохраняются. Один из способов реорганизации – это перемещение юридического лица в другой город. И женщины, думая, что находиться вдалеке от ребенка невозможно, самостоятельно отказываются от работы и подают на расчет. Сам же работодатель не вправе сокращать декретное место в связи с реорганизацией, не предложив ничего взамен
.
Приемлемость за неоплачиваемый отпуск включает в себя занятие либо за предыдущие 6 месяцев, либо за 12 месяцев в предыдущие 2 года. В соответствии с законом каждый сотрудник имеет право на отпуск, чтобы учиться. Если вы планируете учиться, вам, однако, необходимо пройти курс, который коррелирует с количеством времени, которое вы в отпуске. Право на такой отпуск не зависит от характера образования или продолжительности курса, кроме самообучения. Однако работодатель имеет право отложить время, когда вам предоставляется отпуск до более позднего времени, чем вы просили.
Когда отпуск завершился
Учитывая, что во время отпуска декретница находится под надежной защитой трудового законодательства, вопрос о ее увольнении может быть решен и после выхода с декрета. Работодатель, как правило, ориентируется на возможные частые заболевания малыша, и, как следствие, частые больничные его мамы. На этом этапе позволительно увольнение женщины по любой из причин, указанных в Трудовом кодексе.
Вы имеете право на обучение персонала без вычета заработной платы. Обучение персонала определяется как определенные курсы или учебные программы, требуемые университетом. Передайте заявку на программу обучения персонала, которую вы хотите принять. Это работодатель - обычно ваш начальник отдела, Центр и т.д. - кто решит, можете ли вы пройти обучение.
Расширение участия женщин на рынке труда является растущей тенденцией в последние десятилетия. Но те, кто больше всего вкладывает в рабочую силу, - это женщины, которые замужем или объединены с семейной нагрузкой. Что происходит с грудным вскармливанием в этом новом контексте, когда большинство матерей работают вне дома?
Что касается процедуры, то начать процесс увольнения руководитель может даже в самый первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком. Прежде всего, работнику вручается уведомление об увольнении. Затем процедура проходит в общем порядке.
Важно! Иммунитет от увольнения сохраняется за работницей, вышедшей из декрета раньше срока, то есть до достижения малышом трех лет. В таком случае, уволить работника можно только после фактического завершения срока декретного отпуска.
Женское положение на рынке труда имело особые характеристики в зависимости от лет. Типичный профиль в 1970-е годы состоял в преобладающем участии молодых женщин перед тем, как жениться или иметь своего первого ребенка. В настоящее время те, кто больше всего вносит вклад в трудовую деятельность, являются замужними или незамужними женщинами с семья, мама.
Сегодня 61, 2 процента матерей в Аргентине участвуют на рынке труда, либо потому, что они работают, либо потому, что они активно ищут работу, даже если на мгновение они ее не найдут - они безработные. Хотя Всемирная организация здравоохранения рекомендует исключительно грудное вскармливание до шести месяцев ребенка, мамы, работающие вне их дома, должны вернуться на свою работу до того, как их ребенок достигнет трехмесячного возраста. Хотя специалисты говорят, что непрерывность грудного вскармливания возможна, даже если женщина остается на многие часы вне дома, 10, 2% матерей, которые уходят раньше, связаны с их реинтеграцией.
- матери-одиночки с несовершеннолетними детьми-инвалидами;
- женщины, которые ухаживают за детьми в возрасте до 14 лет.
При ликвидации предприятия необходимость увольнения рабочих не зависит от желания сторон. Еще один случай, при котором работодатель может провести сокращение в декретном отпуске. Это установление факта нарушения закона сотрудником в процессе выполнения своих служебных обязанностей. Но только после вступления в силу обвинительного акта или постановления суда о применении мер административного взыскания.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:
, выплаты при сокращении работника
Свернуть
Ответы юристов (2)
Юрист, г. Нижний Новгород
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ не может быть расторгнут трудовой договор с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, либо с беременной женщиной по инициативе работодателя, то есть должность данного работника не может быть сокращена ни при каких обстоятельствах. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, срок этого договора зависит от выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, соответственно вы можете быть уволены только по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно части 3 статьи 79 ТК РФ прекращается с выходом этого работника на работу.
Соответственно, вас нельзя уволить по сокращению штатов, поскольку должность, на которую вы назначены, не может быть сокращена. Уволить вас по истечении срока действия срочного трудового договора также не могут, поскольку работница не собирается выходить из отпуска по уходу за ребенком.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
Свернуть
Уточнение клиента
Просто Всю бухгалтерию хотят сократить и вывести в отдельное учреждение (централ изованную бухгалтерию)при управлении.оставить одного бухгалтера на конкурсной основе.получается меня попросят написать по собственному...?
А как же эта статья:Вопрос:
На предприятии происходит сокращение численности или штата работников, сокращается должность юрисконсульта. Основной работник, занимающий данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия временно принят другой работник по срочному трудовому договору.
Можно ли уволить временного работника в связи с сокращением штата?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, может быть уволен досрочно по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. При этом должна соблюдаться общеустановленная процедура такого увольнения.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Вместе с тем у работодателя может возникнуть необходимость в сокращении должности, занимаемой работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, до истечения срока действия такого договора. В таком случае правомерно увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Никаких ограничений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено.
Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст.ст. 178-181 ТК РФ. Указанный порядок распространяется на всех лиц, работающих по трудовым договорам.
Однако при увольнении отдельных категорий работников по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель должен учитывать некоторые особенности, предусмотренные положениями иных норм ТК РФ (смотрите, например, ст. 292, ст. 296 ТК РФ).
В рассматриваемом случае сотрудник не относится к таким категориям работников, поэтому работодателю необходимо руководствоваться общим порядком расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Часть третья ст. 180 ТК РФ устанавливает право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ. Если работник даст такое согласие, работодатель в рассматриваемой ситуации должен будет выплатить ему в день увольнения также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Медведь Светлана
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Юрист, г. Нижний Новгород
На мой взгляд, данная консультация не имеет отношения к вашему случаю. Действительно, можно сократить должность работника, заключившего срочный трудовой договор, соответственно и данный работник будет уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако в вашем случае с вами заключен срочный трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 59 ТК РФ «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы». То есть как бы ни хотел работодатель, он не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за данным работником сохраняется место работы.
Я считаю, что сократив должность, на которую вы приняты, работодатель нарушит права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, не сократив должность, работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штатов.
Однако, ваше дополнение к вопросу о желании работодателя полностью сократить бухгалтерию имеет существенное значение. Работодатель в описанном вами случае может поступить следующим образом: он может предложить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, написать заявление о переводе ее на должность в централизованную бухгалтерию другой организации (может, например, это оформить увольнением ее по собственному желанию из одной организации и приеме на работу в другую организацию), тогда вы оказываетесь назначенной на должность по срочному трудовому договору, но данную должность уже не занимает работница, за которой в соответствии с законодательством сохраняется место работы. И вот в этом случае работодатель действительно сократит все имеющиеся должности в бухгалтерии.
К сожалению, в такой ситуации вы можете остаться незащищенной. Если по просьбе работодателя декретница напишет заявление о выходе на работу (даже на один день) с целью оформления документов о ее переводе на должность в централизованную бухгалтерию, вас уволят в связи с истечением срока трудового договора. Если работодатель пойдет по данному пути, обращение в суд также вам не поможет, поскольку его действия будут соответствовать трудовому законодательству. Напишите, какие конкретно действия предпринимает работодатель, возможно он допустит нарушения законодательства, и тогда его действия могут быть оспорены в суде.
Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
