Взять больничный в отпуске. Когда больничный во время отпуска не оплачивается. Условия проплаты больничного, пришедшегося на отпускные дни, и правила продления отдыха работника

Нередко работник в отпуске получает травму или по другим причинам временно утрачивает трудоспособность. В этом случае надо брать больничный лист. Данная возможность предусмотрена трудовым законодательством. Им урегулирован и порядок получения больничного листа во время отпуска.

Как оформить больничный во время отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отдых предусматривает нерабочий период сотрудника и не должен включать период выздоровления или восстановления после полученной травмы. Соответственно, если в указанный период работник заболел или был травмирован, ему следует получить больничный лист. Ежегодный отдых предполагает нахождение дома или за его пределами.

Когда листок оплачен не будет

Перерывы и путь к работе или с работы не относятся к рабочему дню. Для шахтеров, которые работают под землей, перерывы считаются частью рабочего дня. Рекомендация: записывайте каждый день ваши часы и перерывы. Если это невозможно, попросите, например, сотрудника подписать эти часы. В случае судебного разбирательства это важно, так как вам нужно будет продемонстрировать проработанные дни. Используйте, например, рабочий календарь, который можно загрузить и распечатать.

Работники имеют право на как минимум 24 рабочих дня оплачиваемых отпусков за календарный год. Это эквивалентно четырем неделям отпуска в год, так как субботы также считаются рабочими днями. Это право получено через шесть месяцев после начала трудовых отношений. Если трудовые отношения длится менее шести месяцев, пропорциональная часть отпуска будет соответствовать вам.

Это значит, что при заболевании нужно обратиться в ближайшее медицинское учреждение. Оформление документа происходит на общих основаниях. Необходимо посетить врача или вызвать скорую помощь на дом, тогда удастся зафиксировать факт заболевания и установить диагноз. Выходить же на работу следует после выздоровления и получения на руки листка нетрудоспособности.

Праздники предусмотрены в трудовом договоре. В трудовых отношениях, охватываемых соглашением, обычно больше дней отпуска. Для молодежи применяются законодательные положения о праздниках немецкого закона о защите труда для молодежи. В зависимости от возраста этот закон предусматривает до 30 рабочих дней отпуска.

В любом случае, удобнее просить отпуск в письменной форме работодателю. Обычно вы можете выбирать, когда брать эти каникулы. Но есть случаи, когда работодатель может ограничить или отказать в желаемых датах отпуска по оперативным причинам компании. Например, когда на рабочем месте не хватает достаточного количества сотрудников для поддержания операционной деятельности, или когда внезапно приходится обрабатывать много заказов или необходимо выполнить задачи закрытия или инвентаризации в конце года и т.д.

Трудовой кодекс – больничный во время отпуска

Существует правило, по которому период нетрудоспособности, возникший в течение отдыха, не входит в его срок. При этом неважно, в связи с какими обстоятельствами наступила нетрудоспособность работника. Еще одним существенным моментом является обязанность работодателя оплатить нахождение на лечении. Данная оплата осуществляется по стандартному порядку и не имеет каких-либо особенностей.

Можно будет перевести отпуск на следующий календарный год, когда вам не разрешат взять отпуск или когда вы не можете принять их по важным личным причинам. В таком случае эти каникулы должны предоставляться и проводиться в течение первых трех месяцев следующего календарного года. Исключением из этого правила является то, что вы не смогли принять этот отпуск из-за продолжительной болезни.

Дни отпуска по болезни во время каникул, которые демонстрируются в медицинской карте, не считаются каникулами. Внимание: если трудовые отношения прекращены, и вы еще не исчерпали свой ежегодный отпуск, работодатель должен заплатить вам дни отпуска, которые вам не нравятся. Если работодатель отказывается выплатить вам эту оставшуюся часть отпуска, вы должны потребовать оплату в течение короткого периода времени.

Заявление о продлении больничного во время отпуска

В целом, каких-либо особых требований к оформлению данного документа нет. Главное — ясность и доступность изложения существа обращения. Типовый образец можно использовать во всех рассматриваемых случаях.

Больничный во время отпуска – как продлить отпуск?

Необходимо указать, что работник получает увеличение периода отдыха за счет дней нетрудоспособности. Таким образом, данный отрезок исключается из периода отдыха. Его течение приостанавливается до выздоровления работника. К примеру, если сотрудник заболел на две недели в течение ежегодного отдыха и получил соответствующий лист, то после его выздоровления ему останется отдыхать те же две недели.

Закон о профессиональной безопасности обязывает работодателя определять с помощью оценки условий труда необходимые меры с точки зрения безопасности труда. Оценка риска должна проводиться различными способами в зависимости от различных видов деятельности и включает все виды физического и психического напряжения, которые могут быть связаны с работой. Затем на этой основе работодатель должен принять необходимые меры защиты. Работодатели несут ответственность за обеспечение того, чтобы безопасность труда включалась в операционные процессы и что соответствующие собеседники несут ответственность на всех рабочих местах для обеспечения безопасности труда.

Официально уведомлять работодателя нет необходимости. При выходе необходимо будет представить листок нетрудоспособности. Тогда выплаты будут осуществлены автоматически и никаких вопросов к сотруднику не возникнет.

Больничный во время отпуска по беременности и родам

Очевидно, что в течение беременности и ухода за ребенком работник может заболеть или получить травму. Такая временная нетрудоспособность не отменяет и не приостанавливает течение отпуска. Беременность и роды в юридическом смысле отличаются от периодического отдыха. Ведь нахождение в состоянии беременности и послеродовое время являются медицинскими состояниями человека. Следовательно, простуда и прочие заболевания никак не влияют на продолжительность такого периода. Выходить на работу необходимо будет в установленный срок. Однако если непосредственно перед выходом сотрудник заболеет, ему необходимо получить медицинский документ. Период нетрудоспособности будет продлен, но не в связи с беременностью или родами, а по другим причинам.

Как рабочий, вы можете потребовать от своего работодателя информировать вас о рисках для здоровья, связанных с вашей работой. Вы должны уметь обнаруживать риски для своего здоровья и быть в состоянии реагировать в этом отношении. Когда вы работаете в компании более четырех недель, и вы заболели, вы имеете право на то, чтобы ваш работодатель продолжал выплачивать вам регулярную зарплату на срок до 6 недель. Это верно, даже если потеря связана с спортивной аварией. Работодатель также может отказаться продолжать выплачивать свою зарплату, если он не может работать в результате эстетической операции или снятия татуировки.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Вопрос, оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска, волнует многих. Ответ на него содержится в нормах Трудового кодекса. Данный закон устанавливает обязанность работодателя оплатить работнику период невыхода на службу из-за заболевания ребенка. Это основание аналогично нетрудоспособности самого сотрудника и точно так же оплачивается. При этом необходимо понимать, что уход за больным ребенком может осуществлять любой родитель. Это время может родителями дробиться. Сначала ухаживать за ребенком будет отец, а затем мать. В любом случае, данный отрезок будет оплачен работодателем. Уклониться от проведения выплат невозможно.

Внимание: если вы заболели, вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее. Не позднее 4-го естественного дня болезни вам понадобится медицинская справка. Пример: Если вы заболели в пятницу, вы должны представить медицинскую справку своему работодателю в понедельник. Он может утверждать, что он вручил эту медицинскую справку уже с первого дня болезни. Всегда помните об этих временных периодах, поскольку нарушение этого правила может привести к увольнению.

Он будет иметь право на специальные праздники и, следовательно, получать обычную зарплату в те дни, в том числе, когда он не будет работать, потому что. В семье была смерть или рождение, он обнаружил существование серьезной болезни у близкого родственника, он празднует свою свадьбу. Если работодатель нарушает свое обязательство предлагать минимальные условия труда в соответствии с законом о минимальной заработной плате Германии или в соответствии с законом о размещении рабочих, может быть наложен штраф в размере до € 000.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Как сказано выше, период отдыха увеличивается на период нетрудоспособности. Поэтому, при последующем увольнении, день окончания трудовых отношений переносится. Таким днем будет дата окончания ежегодного отдыха. В период нетрудоспособности уволить сотрудника невозможно, ведь в течение этого отрезка трудовые отношения сохраняются, но свои обязанности он фактически не выполняет. Прекратить их в одностороннем порядке работодатель никак не сможет. Исключением является написание заявления по собственному желанию еще до больничного.

Нарушения обязательства сотрудничать в инспекциях или неспособность зарегистрировать рабочие дни могут быть наказаны штрафом в размере до € 000. В случае безнравственного вознаграждения оно может быть совершено преступлением оскорбительной заработной платы, как это определено в ст. 291 Уголовного кодекса Германии.

Принцип равного обращения с трудовым правом запрещает работодателю обезопасить определенных работников или группы работников в отношении других работников, которые находятся в аналогичной ситуации. Исключаются правила, когда у работодателя есть «объективная причина» такого неравного обращения. Например: когда работодатель желает вознаградить только лояльность компании с чрезвычайной оплатой на Рождество, этот экстраординарный платеж может быть предоставлен на основе старшинства работников. Иными словами, только те работники, которые имеют более 5 лет в компании, получат этот чрезвычайный платеж.

Работник, находящийся в очередном отпуске, вправе открыть листок нетрудоспособности при наличии для этого законных оснований (Приказ Минздравсоцразвития № 624н; ст. 124 ТК). Если он трудится у нескольких работодателей, для каждого из них оформляется отдельный больничный лист. После чего сотрудник может использовать дни, проведенные на больничном, следующим образом:

Но если в такой ситуации человек получил такой платеж только через год в компании, это нарушило бы принцип равного обращения с трудовым правом, чтобы все работники могли его утверждать. Работодатель должен выплатить минимальную заработную плату, даже если он не удовлетворен работой работника. Даже если вы не достигли, например, суммы, запланированные для вашей работы, вы будете иметь право на получение минимальной заработной платы.

Любой рабочий день, на котором вы доступны для своего работодателя, считается рабочим днем. Также охранники, работающие по уходу, то есть когда они должны быть доступны для пожилых людей или больных людей, считаются частью их рабочего дня. Вы также имеете право на отпуск в течение пробного периода. Если, например, у вас есть 24 дня отпуска в год, в течение испытательного периода вы будете иметь право на два дня отпуска в месяц. Однако босс может запретить вам принимать отпуск в течение испытательного периода.

Удлинить отпуск на их количество.
Перенести на другое время, например, прибавить к следующему отпуску (ч. 2 ст. 125 ТК).
Получить вместо них денежную компенсацию.

Выбор зависит от желания сотрудника, так как без его согласия работодатель не вправе принимать решение. Подразумеваются именно те дни, которые пришлись на период до окончания отпуска. Если заболевание или нетрудоспособность сотрудника продолжается уже по истечении указанной даты, данная часть больничного не может быть добавлена к отпуску или перенесена.

В этом случае это должно быть оговорено в трудовом договоре. Внимание: Если вы уволены в течение испытательного срока, работодатель должен заплатить вам за дни отпуска, которые не были приняты. В этом случае в следующем году у вас будет период в 15 месяцев, чтобы принять эти каникулы.

В этом случае у вас будет время, чтобы насладиться этими каникулами до 31 марта. Отпускные дни, которые не были приняты после 31 марта, истекли. Для следующих групп людей минимальная заработная плата не применяется. Молодежь, участвующая в начальной квалификации в рамках подготовки к профессиональному обучению или в другом типе подготовки к профессиональной подготовке, как это предусмотрено в немецком законодательстве о профессиональном обучении, волонтерах, молодёжь до 18 лет без прохождения профессиональной подготовки, ученики любой возраст в рамках их профессиональной подготовки, долгосрочные сотрудники в течение первых 6 месяцев работы после периода безработицы, стажировки, которые выполняют обязательные стажировки в рамках школьного или университетского образования, стажеров добросовестно выполнять эту практику, чтобы ориентироваться профессионально или до начала карьеры. Практика не должна превышать 3 месяцев. . Компания обязана предоставить вам эту информацию.

Если же болезнь настигла сотрудника незадолго до ухода в отпуск, оформление которого уже завершено, он вправе написать заявление о переносе или продлении отдыха.

Продление отпуска и оплата времени нетрудоспособности возможно только в том случае, если больничный лист оформлен на работника. Период ухода за больным членом семьи не будет считаться аргументом для увеличения дней отдыха.

На веб-сайте Федерального агентства занятости. Коллективные договоры Германии регулируют условия труда работников, например, размер заработной платы, минимальный отпуск и т.д. в целом, положения, согласованные соглашением, лучше для работников, чем положения, предусмотренные законом. Положения по соглашению могут включать, например, больше дней отпуска и более высокую минимальную заработную плату.

Положения национального коллективного договора распространяются на всех работников, являющихся членами профсоюза, и когда работодатель связан коллективным договором, заключенным союзом. Если вы не являетесь членом профсоюза, соглашение будет действовать только в том случае, если в вашем трудовом договоре.

Оформление

Чтобы увеличить отпуск на количество больничных дней, потребуется лишь предъявить на работе листок нетрудоспособности. Это будет достаточным основанием для автоматического продления отпуска (ст. 124 ТК). Однако, перенос неиспользованных дней или замена их компенсацией требуют подачи заявления и выпуска приказа. После чего делается отметка в табеле, а начисленная сумма подвергается перерасчету, если даты выхода в отпуск и начала его продления приходятся на разные месяцы.

Будет применяться конкретный коллективный договор или что ваши трудовые отношения включены в сферу коллективного соглашения общего применения. Рекомендация: вы можете потребовать от своего работодателя ввести это положение в свой трудовой договор, если ваши немецкие коллеги также имеют такое же положение в своих контрактах.

Предложение, которое включает неоплачиваемую работу, возможно, необоснованно, когда. Приглашение на проведение судебного разбирательства проводится до первого собеседования, работа над судом должна длиться более пяти дней, не объясняется, как будут выполняться рабочие процессы, и у вас нет собеседника, которому следует направлять вопросы: даже если они просят об этом, они не заключают какой-либо контракт на работу для проверки, работодатель дает конкретные инструкции о том, что нужно сделать, и устанавливает для него определенный термин; Вы должны выполнить определенные графики или посетить различные места работы. Работа над судом служит только для того, чтобы получить представление о компании и собрать некоторые первые впечатления на работе.

Перенос отпуска в связи с больничным возможен лишь в пределах следующего календарного года и оформляется приказом по форме Т-6. Очередной отпуск с последующим увольнением не может быть перенесен.

Законодательством не оговорена необходимость уведомления руководства о продлении отпуска в день его окончания.

Теоретически можно не появляться на работе еще несколько дней, на которые выдан листок нетрудоспособности. Но это было бы не очень предусмотрительно с точки зрения сохранения хороших взаимоотношений с начальством. По крайней мере, можно сообщить о болезни по телефону, а больничный лист отнести после его закрытия.

Как только он вынужден выполнить определенные перерывы или следовать конкретным инструкциям работодателя, можно сказать, что уже есть полноценные трудовые отношения. В этом случае вы можете подать в суд на работодателя, чтобы заплатить свою зарплату. Внимание: если вы хотите подать в суд на работодателя, чтобы заплатить свою зарплату, вам, как правило, придется доказать судье, что были трудовые отношения. Если суд предполагает, что существуют трудовые отношения, работодатель должен выплатить свою зарплату. Если вы хотите его уволить, вам придется соблюдать сроки увольнения, предусмотренные законом. Вы можете поднять юридическую ситуацию своему работодателю и попросить его нанять вас. Если работодатель не принимает его, вы не должны продлевать работу до испытания. Существуют исключения, например, в тех случаях, когда.

Когда больничный во время отпуска не оплачивается

Оплачивается ли больничный во время отпуска, зависит от вида отпуска и причины нетрудоспособности.

Учебный

Так как работник получает выплаты на время сессии, больничный во время учебного отпуска оплачен не будет. Однако, по обращению в учебное заведение с больничным листом, обучаемый может добиться от деканата продления отпуска. При этом работнику будет выдана новая справка с другими датами начала и окончания отпуска.

Некоторые факты

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н при травмах и других видах временной нетрудоспособности, лечащий врач самостоятельно принимает решение о выдаче больничного сроком до 15 календарных дней включительно. Если же период временной нетрудоспособности больше 15 календарных дней, то решение о выдачи и продлении больничного принимает врачебная комиссия, выбираемая по назначению начальника медицинской организации.

По беременности и родам

Сотрудница, заболевшая во время отпуска после больничного по беременности и родам (оформляемого, в сущности, листком нетрудоспособности), не вправе рассчитывать на его удлинение и получение дополнительного пособия, поскольку ст. 127 ТК не предусматривает выдачу двух больничных листов на один период времени.

Однако законодательство не запрещает прервать отпуск по уходу за ребенком и временно переоформить его на мужа, бабушку или другого члена семьи. Основанием для этого должна служить справка из медицинского учреждения, свидетельствующая о временной невозможности сотрудницы осуществлять уход за ребенком. Такое может происходить из-за:

Заболевания самой матери.
Нахождения в стационаре по уходу за другим ребенком.

На время перерыва сотрудница уходит на больничный, дата открытия которого приходится на окончание отпуска, а закрытия - на его возобновление. В этом случае больничный оплачивается в общем порядке, однако декретный период не удлиняется. Оформить декретный отпуск на родственника невозможно, если:

Родственник сам находится в отпуске.
Ребенок посещает детский сад.

Без содержания

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255; пп. «а» п. 17 Пост. Правительства № 375 от 15 июня 2007 г.), поскольку в этом случае не может идти речь о потере или уменьшении заработка ввиду полного его отсутствия. Если же работник продолжает болеть, а отпуск уже завершился, компенсированы будут дни болезни после его окончания (ч. 2 ст. ст. 5 ФЗ № 255; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29 июня 2011 г.).

Больничный по уходу за членом семьи

Оплата больничного листа во время очередного и любого другого отпуска не производится, если причиной нетрудоспособности является уход за близким родственником.

Работнику не обязательно писать заявление на продление отпуска, потому как основанием для такого действия будет считаться закрытый больничный лист. Он отправляется в бухгалтерию или кадровую службу, где заполняется только часть листа, а затем переправляется в Фонд социального страхования для оплаты.

Финансирование

Если больничный лист во время оплачиваемого отпуска был выдан на основании:

Заболевания или травмы, он оплачивается из средств:
- страхователя, которым является организация, - за первые три дня;
- Фонда социального страхования (ФСС) - за оставшееся время.
Других причин, указанных в ТК (протезирования, реабилитации в санаторном учреждении, карантина, ухода за членом семьи), оплата производится полностью за счет ФСС.

В видео специалист рассказывает о больничном во время отпуска

Начисление

Больничный во время отпуска в 2017 г. рассчитывается по прежней системе. Он зависит от величины страхового стажа и заработка сотрудника за предшествующие два года (ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255). Формула расчета предельно проста:
(А + Б) : 730 × С% × К.

Зарплата за два года

А - зарплата, полученная за первый год, Б - за второй. Суммируются все выплаты, полученные работником (включая премии и поощрения), за которые предприятие производило страховые отчисления. Входит ли в расчет отпускных больничный, можно узнать из ст. 139 ТК. А именно - социальные выплаты, компенсация проезда и оплаты коммунальных услуг не учитываются.

Дополнительная информация

По закону вопросы необходимых дней отдыха и больничных могут быть решены по согласованию работодателя и сотрудника. Поэтому в случае, когда сотрудник заболевает за несколько дней до ежегодного отпуска, то по обоюдному соглашению с руководителем такие дни просто продлят период выходных дней. Также как и в ситуации, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

За расчетный период принимаются два календарных года (с января по декабрь), предшествующих текущему, даже и отработанные на других предприятиях. То есть, если работник вышел на больничный 25 апреля 2017 г., зарплата, полученная им в период с 1 января до 24 апреля указанного года, учтена не будет.

Сумма, означающая годовой заработок, не может быть больше 670 000 р. Имеется в виду именно значение в формуле - А или Б, а не реальный доход работника, который может превышать указанные границы. Излишек просто не учитывается в расчетах. При обратной ситуации - если за указанный период сотрудник нигде не работал и, соответственно, не имел заработка, используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Количество дней в двух годах

730 - сумма дней в двухлетнем периоде. Данный показатель всегда неизменен. На него делится двухгодовая заработная плата, в результате чего находится среднедневной заработок. Он не может быть больше 1901,37 р. и меньше значения, рассчитанного на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ):

7 500 × 24: 730 = 246, 58 р.

Во втором случае за среднедневной заработок принимается указанное минимальное значение - 246,58 р. Данная сумма изменится 1 июля 2017 г., когда МРОТ увеличится до 7 800 р. в месяц.

Процентное соотношение

С% - процентное соотношение к среднедневному заработку, значение которого зависит от стажа и составляет сумму пособия, положенную за один день.

Страховой стаж

Источником для определения длительности стажа служит информация, зафиксированная в трудовой книжке. В случае утери таковой нужные сведения можно почерпнуть из трудовых договоров, заключенных с прежними работодателями или выданных ими справок (п. 8 Приказа Минздравсоцразвития № 91 от 6 февраля 2007 г.). Если работник не располагает и этими документами, выходом может стать обращение в Пенсионный фонд РФ (ПФР).