Ситуации, когда, открывая новые вакансии, организации не ищут для них новых работников, а просто повышают в должности собственных сотрудников, обладающих подходящей квалификацией, являются вполне логичными и довольно распространенными. Не меньше распространены и возникающие в подобных ситуациях проблемы: сможет ли претендент справиться с новыми обязанностями? Вправе ли работодатели устанавливать испытательный срок при переводе на другую должность?
Поскольку экономическая нестабильность и высокий уровень безработицы продолжают формировать практику найма и найма, испытательные периоды - краткосрочные периоды, которые работодатели используют для опробования кандидатов на работу, прежде чем вознаграждать их за полный рабочий день и связанные с ними льготы, становятся все более распространенными.
Можно ли при переводе на другую должность установить испытательный срок?
Соискатели, желающие принять стажировку, часто являются недавними выпускниками, сменщиками карьеры или теми, кто пытается попасть в определенную компанию. Как правило, они рассматривают стажировку лучше, чем ничего, учитывая текущий рынок труда. Она отмечает, что «в большинстве случаев ситуация хороша для работодателей и плохо для всех нас». Если вы думаете о принятии испытательного контракта на работу, вот что вам нужно знать, прежде чем подписываться.
Итак, рассматривается возможность перевода работника на вышестоящую вакансию. Согласно общим правилам, перевод требует установленного ст. 72, 721 ТК РФ оформления, то есть издания работодателем соответствующего приказа и заключения между сторонами соглашения, и приводит к изменению трудовых функций работника. Вопрос состоит в следующем: может ли быть включен в это соглашение, кроме условия изменения трудовой функции и размера заработной платы работника, еще один момент — установление испытания?
Рабочие места с испытательными сроками часто перечисляются как «возможность стать полной занятостью». Продолжительность контракта на работу может варьироваться, но большинство испытаний обычно составляют от 75 до 100 дней. Эти испытания отличаются от более традиционных испытательных периодов, которые применяются к штатным наемным работникам и часто продолжаются всего 30 дней.
Почему нельзя устанавливать испытательный срок
Интервью для этих рабочих мест ничем не отличаются от этих. Цель состоит в том, чтобы убедить интервьюера, что вы в хорошей форме. После того, как вы совершили пробную атаку, важно поддерживать этот позитивный подход и продемонстрировать работодателю, что вы готовы делать все возможное, чтобы сохранить работу.
Ответ, казалось бы, очевиден: да. Поскольку, по сути, статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что стороны имеют право изменять любые условия трудового контракта, составив при этом письменно соответствующее соглашение. Однако делать это категорически запрещено!
Почему? Статьей 70 ТК Российской Федерации четко определяется, что условие об испытательных проверках может быть включено в контракт о сотрудничестве только лишь при его заключении. Однако, в случае рассматриваемой ситуации, трудовой договор уже был ранее заключен, поэтому прописать условия испытания в составляемом соглашении — значит нарушить закон.
Испытательный срок при переводе в другую организацию
Передача этого обязательства может означать уделение пристального внимания деталям, принятие продуманных заметок, внимательное слушание, принятие изнурительных графиков поездок или выполнение задач, которые вы обычно не делали, например, подача. После того, как ее наняли на испытательной основе, она почувствовала себя обязанной прийти через час раньше, пробыть через час и часто есть обед за своим столом.
Ясно, что вводные периоды могут быть грубыми для тех, кто их согласен. Во-первых, это вопрос компенсации. Некоторые компании платят меньше в течение пробного периода и не предлагают преимуществ. Во-вторых, проблема долголетия. Принятие испытательного срока на работу может быть рискованным, когда вы можете прекратить свое действие, когда ваш контракт будет расторгнут. По этой причине некоторые лица, ищущие работу, покидают испытательную работу, которая не перестает работать с их резюме.
Как же быть?
Что же делать в таком случае? Вовсе не устанавливать проверочный период? Но руководство дало четкое указание: «Установить для рассматриваемого кандидата на выдвижение испытательный срок при переводе на новую должность».
Выход – расторгнуть существующий контракт и заключить новый.
Но здесь также существуют определенные нюансы: на основании чего прекратить договор, ведь и сам работник не хочет увольняться, и работодатель не имеет никаких причин для прекращения действия договора. В подобной ситуации единственно возможное основание — соглашение сторон, регламентируемое п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Дуг Робертс, консультант по образовательным технологиям, имел опыт, который служит предостерегающим рассказом об испытательной работе. Он полагал, что испытательный аспект работы будет просто формальностью. Однако в конце 90-дневного испытательного срока его менеджер продлил пробацию еще на 90 дней, а затем ретроактивно дал ему плохой обзор за первые 90 дней. В конечном счете, Робертс ушел и ушел, чтобы начать собственный консалтинговый бизнес.
В течение испытательного срока
Не обязательно исключайте испытательную работу, но помните о потенциальных рисках. Если вас наняли на испытательной основе, спросите, как вы будете оцениваться, и что произойдет, когда закончится испытание. Узнайте, работают ли другие - или работают - на испытательном сроке и что с ними случилось, когда их время было. Поймите, если вам будет выплачена меньше, чем полная ставка, и получите ли вы льготы. Знай свои права. У большинства испытательных рабочих очень мало. Может предоставить справедливую возможность для работодателя оценить навыки работника, может позволить человеку, новому на показе работы, показать, что у них есть навыки для выполнения работы, может использоваться, когда работник начинает новую работу, должен быть записан в письменной форме в трудовом соглашении, Если работник и работодатель согласились на это во время разговора, но не поместили его в трудовое соглашение, тогда испытательный срок не может быть использован.
- Обсудите выплату.
- Если работа не включает медицинскую страховку, купите свою.
При этом, с целью исключения возможных опасений сотрудника оказаться в результате без работы, перед расторжением существующего трудового договора рекомендуется заключить новый. В последнем должно быть четко обозначено, какую должность специалист будет занимать, когда договор вступит в силу, и иные обязательные условия.
Испытательный срок при устройстве на работу: Видео
Сообщая сотруднику, если есть какие-либо проблемы с их работой, рассказывая им, каковы эти проблемы, и какова хорошая производительность в этой области, как предоставление поддержки сотрудникам, а также постоянное и надлежащее обучение, дающее работнику возможность улучшить. Это означает, что работодатель должен давать сотрудникам обратную связь, поддержку и обучение на протяжении всего испытательного срока, чтобы они знали, что есть проблемы, и у них есть шанс улучшить до окончания испытательного срока. Хорошей практикой для работодателей является рассказать сотруднику в испытательный срок, когда они могут рассчитывать на получение обучения и обратную связь в начале своей работы.
Важно знать…
Однако, прежде чем прибегнуть к данному способу установления испытательного срока для сотрудника при переводе на новую должность, следует взвесить все плюсы и минусы этой процедуры.
Стоит уделить внимание тому, что установление сотруднику испытательного срока по новой должности прежде всего невыгодно ему самому. Получается, что он будет дважды «экзаменован», то есть его деловые качества будут повторно поставлены под сомнение, а это, естественно, понравится не каждому.
Работодатель должен выполнить все обязательства, взятые перед работником. В некоторых ситуациях работа идет так хорошо, что работодатель может отказаться от испытательного срока и подтвердить работу на ранней стадии. Это можно сделать, если сотрудник согласен; соглашение должно быть в письменной форме, поскольку это изменение трудового договора.
По окончании испытательного срока
Как сотрудник, вы и ваш работодатель не должны активно делать что-либо, чтобы продолжить свою работу. По окончании испытательного срока ваш работодатель. Не увольняет вас, ваш испытательный срок заканчивается, и ваше занятие продолжается автоматически на существующих условиях работы, но без испытательного срока. Работодатель не может просто сказать работнику, чтобы он оставил свою работу в конце испытательного срока. Они, должно быть, оценили их справедливо и, если их работа была недостаточно хороша, они должны сообщить работнику, почему это недостаточно, и что они намереваются прекратить свое трудоустройство.
Более того, прекращая с работником старый трудовой договор, работодатель обязан будет реализовать его право на заработанный на прежней должности отпуск, предоставив ему такой отдых в календарных днях или выплатив соответствующую компенсацию.
Работодатель должен также дать сотруднику возможность ответить на эти вопросы. Если после рассмотрения любого ответа работодатель решает прекратить работу сотрудника, он должен предоставить сотруднику уведомление в своем трудовом договоре. Если в качестве сотрудника вы уволены по окончании испытательного срока, вы можете подать личную жалобу на основании необоснованного увольнения, например.
Если вы считаете, что у вашего работодателя нет веских оснований отклонить вас, если вам не были предоставлены соответствующие рекомендации и подготовка по тому, как эффективно выполнять работу, или вы не были правильно оценены вашим работодателем. Надзиратель Рейчел на работе уходит на пенсию, и Рэйчел хочет перейти от своей работы по сборке в работу супервайзера. Ее босс, Мене, не уверен, что она обладает дополнительными навыками и не хочет рисковать, чтобы поставить ее на работу непроверенной.
Следующим вопросом здесь будет то, что расторжение трудового договора и заключение нового повлечет за собой внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника. Не исключено, что подобная процедура вызовет определенные вопросы ГИТ, причем они будут вполне обоснованными: ведь, расторгая договор, стороны не стремятся прекратить трудовые взаимоотношения. Как объяснить инспектору подобный парадокс?
Рэйчел действительно хочет эту работу и спрашивает, сможет ли она сделать это на пробной основе. Рэйчел соглашается, и они заключили в трудовом соглашении Рэйчел положение о том, что она находится на новой должности, но имеет испытательный срок в 3 месяца. Рэйчел - хороший сотрудник, и Мене не хочет ее потерять, поэтому он также добавляет в новое трудовое соглашение Рэйчел положение, которое, если по истечении испытательного срока она не выполнила требуемый стандарт, она может вернуться к а не увольнять с работы.
Рейчел и Мене подписывают новое трудовое соглашение. Мене обеспечивает поддержку и обучение Рэйчел, дает ей регулярные отзывы и оценивает ее справедливо в конце испытательного срока. Мене решает, что Рейчел делает все хорошо и что, хотя есть области, которые она еще не освоила, она должна быть в состоянии прийти к скорости в течение разумного периода времени.
Не кажется ли вам, что громоздкость вышеописанных процедур сводит к минимуму целесообразность установления сотруднику испытательного срока на новом посту?
В целом, каждая ситуация индивидуальна, и требует особого подхода и анализа. Однако, если возникла мысль о повышении сотрудника, то, наверное, для этого были основания. А в таком случае не стоит каким-либо образом усложнять и себе, и работнику жизнь: просто переводите его, оформляя все по закону.
Испытательный срок для классифицированных сотрудников. Ответственное ведомство: Управление персоналом Ответственный исполнительный директор: Вице-президент и главный сотрудник по кадрам. Вновь назначенные квалифицированные работники в Медицинском научном центре Университета Техаса в Хьюстоне будут проходить шестимесячный испытательный срок. Кроме того, все квалифицированные сотрудники подвергаются шестимесячному испытательному сроку в связи с продвижением, передачей, боковым перемещением или понижением до классифицированной позиции в другом отделе.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника. Но нередкими являются ситуации, когда позицию в организации предлагают занять сотруднику, который уже работает в ней на протяжении какого-то периода времени, например, в качестве повышения. Исходя из этого, стоит разобраться, возможно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность.
Если работник подвергается принудительному изменению позиции после успешного завершения полного испытательного срока, работнику не нужно заполнять новый испытательный срок. Если работник подвергается принудительному изменению позиции в течение испытательного срока, работник должен завершить этот испытательный срок в новой должности и не должен начинать новый испытательный срок.
Классифицированные сотрудники, недавно назначенные в университет, могут не претендовать на другую должность в университете и не могут быть повышены в течение шестимесячного испытательного срока. Частные сотрудники, которые закончили один шестимесячный испытательный срок во время нынешнего университетского обслуживания этого сотрудника, не подпадают под вышеуказанные ограничения.
Почему нельзя устанавливать испытательный срок
Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.
Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?
Регулярный сотрудник: работник, назначенный на минимум 20 часов в неделю в течение как минимум четырех с половиной месяцев в финансовом году. Испытательный срок составляет шесть месяцев и засчитывается в течение всего календарного месяца, если работник начинает работу в первый месяц; если работник начинает работу в любой другой день месяца, считается, что за шесть месяцев с этой даты.
Если работник находится в отпуске в течение испытательного срока, испытательный срок может быть продлен на тот же период времени, когда работник находится в отпуске. Надзорный орган будет проводить департаментскую ориентацию для нового сотрудника, обсуждая цель испытательного срока и анализируя продолжительность испытательного срока. Супервизор предоставит новому сотруднику четкое описание выполняемой работы, сообщит о стандартах для работы, наблюдает за работой и предоставит обратную связь сотруднику.
На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор. Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству.
В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.
Если перевод на другую должность происходит во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.
Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.
При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.
В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.
Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу
Перевод путем увольнения и заключение нового договора
Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ).
При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.
Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.
При увольнении переводом работнику начисляется стандартный набор выплат, состав которого зависит от конкретной ситуации. Следует только отметить некоторые нюансы:
- вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
- увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.
Временный перевод
Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника. По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию. Увольнение в этой ситуации также незаконно.
Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу
Испытательный срок при переводе в другую организацию
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.
Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.
В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:
| Статья | Описание |
|---|---|
| Ст. 72 | Рассматривает порядок перемены условий трудового контракта в процессе перевода, а также улаживание данного вопроса между работником и работодателем |
| Ст. 72.1 | Подробно описывает суть постоянного перевода и конкретизирует определения перевода и перемещения сотрудников |
| Ст. 72.2 | Описывает общие условия временного перевода сотрудника |
| Ст. 73 | Урегулирует вопросы перевода гражданина в связи с вынесенным в его отношении медицинским заключением |
| Ст. 74 | Раскрывает нюансы изменений в трудовом договоре в связи с переменной организационных или технологических условий на предприятии |
| Ст. 75 | Описывает процесс смены собственника и реорганизации предприятия, которые также могут предусматривать перевод работника |
Если у вас появились вопросы насчет испытательного срока при переводе, задавайте их в комментариях
