Урок № 22 Трудовой договор
Слайд 2
План урока.
1.Понятие трудового договора.
3.Порядок заключения трудового договора.
4.Виды трудовых договоров.
5.Перевод на другую работу.
6.Основания прекращения трудового договора.
Слайд 3
1.Понятие трудового договора.
Конституция РФ
Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
Свобода труда-свобода заключения трудового договора
Трудовой договор
Соглашение о труде в качестве конкретного работника,
Юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора,
Часть трудового права
Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда
Слайд 4
Предметом является личное выполнение трудовой функции,
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
Оплата труда по заранее установленным нормам,
Администрация обязана организовать труд и его охрану.
Двустороннее соглашение.
Признаки трудового договора
ТК РФ ст.173
Гражданин вправе заключить трудовой договор с 15-летнего возраста,
С 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих.
Стороны трудового договора гражданин работодатель
Слайд 5
Обязанности работника
Юридические лица
Работодатель
Честно и добросовестно работать,
Соблюдать дисциплину труда,
Точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,
Повышать производительность труда,
Улучшать качество продукции и др.
Физические лица
Коммерческие,
Некоммерческие,
Предприниматель
Субъекты трудового договора равноправны!!!
Слайд 6
Значение трудового договора
1. Правовая форма реализации свободы труда
2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой
3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства
4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права
5.Регулятор социально-бытовых вопросов
6.Включает работника в трудовой коллектив в качестве составной части
Слайд 7
Виды условий:
Совокупность всех его условий.
производные
непосредственные (охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность)
(определяются соглашением сторон- о месте работы, о трудовой функции,об оплате труда, о времени начала работы)
Место работы:
Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию
Слайд 8
Трудовая функция
Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией)
Время начала работы
Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора.
(С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство).
Время работы:
Обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем.
Слайд 9
3. Порядок заключения трудового договора.
Документы необходимые при приеме на работу
Удостоверение личности,
Трудовая книжка,
Справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые),
Военный билет(для уволенных из рядов ВС).
Дополнительно:
Диплом о специальном образовании,
Медицинскую справку.
Трудовой договор заключается в 2 экземплярах
Прием на работу оформляется приказом,
Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.
Слайд 10
Приеме на работу производится по принципу отбора по деловым качествам
Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д.
Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде
Трудовой договор может быть заключен
с 14-летнего возраста
Необходимо согласие органов опеки,
В период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день),
Заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочий день),
Слайд 11
Испытание при приеме на работу
Устанавливается по соглашению сторон.
Нельзя подвергать испытанию:
Несовершеннолетних,
Выпускников средних специальных и высших учебных заведений,
При переводе на работу в другую организацию.
(срок испытания - не более 6 месяцев)
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание,
Увольнение работника не выдержавшего испытание
возможно лишь до окончания испытательного срока
Трудовая книжка
Является основным документом при приеме на работу,
Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,
Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях
Слайд 12
4.Виды трудовых договоров.
1.Бессрочный трудовой договор.
Заключается в большинстве случаев
2.Срочный трудовой договор
Заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:
а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,
б)когда этого требуют интересы работника,
в)в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.)
3.Трудовой договор на время определенной работы
Заключается без четких временных рамок, оплата производится по окончании выполнения работы
Слайд 13
Совместительство
вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы по трудовому договору другую работу также по трудовому договору
внутреннее
На том же самом предприятии
На том другом предприятии разрешения на совместительство не требуется
Исключение(кроме преподавательской деятельности):
Служащие государственного аппарата,
А так же лица в возрасте до 18 лет
Рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника,
Увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-
боту на его место постоянного работника.
Слайд 14
5.Перевод на другую работу.
перевод на другую работу
Изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору
изменяются:
Место работы,
Трудовая функция.
перевод = перемещение (изменение в рамках организации и места работы структурного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя перемещать работника из-за медицинских противопоказаний)
Слайд 15
перевод на другую работу
В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, по работник оповещается при этом за 2 месяца.
В случае его несогласия, договор расторгается в силу изменения существенных условий труда.
Виды переводов
перевод на другую работу
временный перевод
(М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)
Слайд 16
временный перевод
Перевод обязательный для работника,
Перевод обязательный для администрации,
Перевод по взаимному соглашению сторон.
Перевод внутри организации или в другую местность только с согласия работника
Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе
временный перевод по инициативе работника по медицинским показаниям
Перевод осуществляется временно, или постоянно
Для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов при сохранении среднего заработка по прежней работе
Слайд 17
6.Прекращение трудового договора.
Основания (ст. 29 КЗоТ РФ)
1.Соглашение сторон,
2.Истечение срока договора,
3.Призыв или поступление работника на военную службу,
4.Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника,
5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность,
6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда,
7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.
Слайд 18
расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,
В течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление
По истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
расторжение договора по инициативе работника
Возможно с согласия администрации,
При наличии уважительной причины
(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам).
Слайд 19
Ликвидация, предприятия, организации, учреждения,
Сокращение штатов,
Несоответствие работника занимаемой должности,
Систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины,
Прогул(в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины),
Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности),
Появление на работе в нетрезвом состоянии,
Совершение по месту работы хищения. расторжение договора по инициативе работодателя
Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа!!!
Слайд 20
Администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения,
Трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,
В случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя
Порядок расторжения трудового договора
Выходное пособие
В случае увольнения в следствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом
выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка
Посмотреть все слайды
Подробное решение параграфы §14 по обществознанию для учащихся 9 класса, авторов А.И. Кравченко, Е.А. Певцова 2015
Вопросы и задания
1. Определите характерные черты норм трудового права.
Трудовой право определяет правила, согласно которым люди должны зарабатывать деньги. Оно регулирует отношения, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем. Такие правила регламентируют сам процесс труда, устанавливают каким должно быть поведение его участников. Нормы трудового права записаны в Трудовом кодексе РФ, а также в отдельных законах.
2. Что такое трудовой договор? Чем он отличается от личной договоренности друг с другом?
Трудовой договор – это соглашение, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязан выполнять работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать зарплату и создавать нормальные условия для работы.
Трудовой договор отличается от личной договоренности тем, что заключается в письменной форме. Такие отношения регулируются трудовым правом.
3. * Вашему товарищу исполнилось 18 лет, но подходящей работы он найти не может. Посоветуйте ему, как поступить в этой ситуации.
Если он не может устроиться на работу из-за отсутствия образования, то можно посоветовать ему пойти учиться. Если он не хочет учиться, а хочет работать - можно посоветовать обратиться в специальные центры занятости, а также Федеральную службу занятости. Безработному будет выплачиваться пособие, предоставят возможность освоить какую-либо профессию.
4. * Вы уже выбрали профессию, которой посвятите себя через несколько лет? Подумайте, будет ли она востребована, сможете ли вы реализовать в ней свои способности?
На сегодняшний день в России востребованы следующие профессии:
1. IT-специалист. Наиболее востребованными остаются профессионалы в области информационных технологий. Потребность в таких кадрах превышает все мыслимые пределы. Компании нуждаются в системных администраторах, программистах и веб-программистах. А учитывая постоянное развитие этой сферы, спрос на IT-специалистов будет расти с каждым годом.
2. Инженер-проектировщик. Специалисты строительной отрасли весьма востребованы на рынке труда. Принимая во внимание относительно невысокий проходной балл на технические специальности (так как большая часть абитуриентов предпочитает обучаться на менеджеров и экономистов), освоение этой перспективной профессии доступно практически каждому. Не менее востребованы архитекторы и дизайнеры.
3. Педагог. Традиционно ощущается нехватка в учителях. Школам все сложнее найти квалифицированного преподавателя. Возможно, в будущем с пересмотром заработной платы работникам образования, профессия станет не только востребованной, но и популярной.
4. Юрист. Весьма востребованы на рынке труда, но здесь необходим серьезный опыт, который приходит с годами. Это, так сказать, работа на перспективу. Профессионалы с юридическим образованием нужны практически в любой организации. Также набирает популярность профессия полицейского. Связано это с повышением зарплаты и недавними реформами.
5. Медик. Несмотря на то, что в прошлом профессия врача была не особо популярной, сейчас наблюдается потребность в работниках медицинской сферы. При этом особенно востребованы специалисты узкого профиля: диетологи, логопеды, офтальмологи, отоларингологи. Наиболее же высокооплачиваемыми остаются стоматологи.
6. Маркетолог. Необходимы практически в любой сфере деятельности. Перенасыщенному товарами и услугами рынку требуются грамотные маркетологи, которых сейчас очень мало. Эти специалисты призваны проводить мониторинг рынка и прогнозировать, какая продукция или услуга необходимы в настоящее время.
7. Специалист по персоналу. Расширение организации и соответственно увеличение штата сотрудников, которых нужно подбирать, тестировать, заключать с ними договора и так далее, приводит к востребованности кадровых работников.
8. Профессиональный рабочий. Здесь речь идет о квалифицированных машинистах, слесарях, электриках, сварщиках, на которых в последние годы наблюдается постоянный спрос.
9. Специалист индустрии красоты. Стилисты, визажисты, парикмахеры необходимы в связи с бурным ростом количества салонов красоты.
10. Эколог. В последние годы становится востребованной профессия эколога. И связано это, в первую очередь, с оставляющей желать лучшего экологической обстановкой в России и в мире в целом.
Эксперты считают, что в ближайшем будущем наиболее востребованными останутся инженеры, технические специалисты и производственные руководители. Также потребуются медики, химики и биологи. Не будут стоять на месте нано- и биотехнологии, поэтому станут необходимы специалисты и в этих областях.
Высокие технологии не просто прочно вошли в нашу жизнь, сложно себе представить хотя бы один день без них. Так что в будущем потребуются профессиональные IT-специалисты, программисты и разработчики компьютерного обеспечения.
С каждым годом все большее развитие получает туристическое направление экономики и гостиничный бизнес, а значит обучение на этих специальностях в настоящем сможет принести неплохой доход в будущем.
Также эксперты считают, что появится спрос на качественный сервис и будут востребованы профессионалы сферы обслуживания. И наконец, во всем мире актуальны вопросы защиты окружающей среды, а значит потребуются экологи.
Такова ситуация по России в целом, но выбирая профессию, вы можете обратиться в государственную службу занятости и получить список наиболее востребованных профессий именно в вашем регионе. Но не стоит забывать, что настоящие профессионалы своего дела будут всегда необходимы, независимо от специальности и отрасли.
5. * Объясните, можно ли гражданину современной России не работать. Не повлияет ли такое положение неработающего на соблюдение остальных его прав?
По современному законодательству труд – не повинность, а право каждого. Однако, причины, по которым человек не работает, могут быть различны: мама в отпуске по уходу за ребенком, потеря нетрудоспособности, выход на пенсию, или просто не хочет работать. Положение неработающего не повлияет на соблюдение остальных его прав.
Проблема. Может ли законодательство о труде РФ удовлетворить те требования, которые предъявляет современная молодежь к работе?
Законодательство о труде РФ не может удовлетворить те требования, которые предъявляет современная молодежь к работе. Требования у молодежи к работе слишком завышены. Это должна быть высокооплачиваемая работа, непыльная, а лучше если и отпуск будет почаще. Однако, следует учитывать, что и молодежь бывает разная. Есть те, кто реально смотрит на вещи и понимает, что для того, чтобы получить результат, нужно приложить определенные усилия.
Практикум. Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ №
Дата заключения настоящего трудового договора:____________________________
Место заключения настоящего трудового договора:___________________________
__________________________________________________________________________
(наименование работодателя)
в лице____________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании_________________________________________________
(указать документ (устава, положения, доверенности), его реквизиты)
с одной стороны,
и_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора. Общие положения.
1.1. Работник принимается в ________________ на работу _____________________(должность)
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
1.2. Настоящий трудовой договор заключен:
на срок __________________________________________________________________
1.3. Работник принимается без испытания.
1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ 20___г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2. Права и обязанности Работника.
2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.
2.2. Работник подчиняется ________________________________________________
2.3. Работник имеет право на:
Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
2.4. Работник обязуется:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
Не собирать и не распространять недостоверную и несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
Повышать свой профессиональный уровень;
Другие обязанности работника ___________________________________________
Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель вправе:
Изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.2. Работодатель обязуется:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Режим труда и отдыха.
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени
4.1.1. ___________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
Следующее
Понедельник- пятница
Начало работы
Окончание работы
Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.
4.1.2. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
4.1.3. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.
4.1.4 Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда.
5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику.
5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника.
5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «____» и «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.
6. Характеристика условий труда
6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа __________________________________________________
(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2. Работнику создаются следующие условия труда:
6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда:
7. Другие условия.
7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.
7.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Сведения о сторонах.
8.1. Сведения о работнике:
1. Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:
наименование документа ____________________
серия и номер документа ___________________
дата выдачи документа _____________________
наименование органа, выдавшего документ _________________________________
8.2. Сведения о работодателе:
1. Идентификационный номер налогоплательщика: ___________________________
2. Другие сведения о работодателе: ______________________________________
(Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)
Подписи сторон договора:
Работодатель Работник
_____________________________ __________________________
(должность) (Фамилия, инициалы)
____________________________
(Фамилия, инициалы)
______________________ _________________
(подпись) (подпись)
Работник получил один экземпляр трудового договора ________________________________________
(дата получения, подпись работника)
Конспект урока
Дата: 13.04.2010
Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Цель урока: изучение содержания трудового договора; развитие умения критически анализировать источники информации .
Задачи урока:
- Формирование навыков извлечения необходимой информации из источников, ее критического анализа и обработки;
- Развитие умения работать в парах;
- Воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации.
Тип урока : Комбинированный.
Техническое оформление урока:
Макет трудового договора (Приложение 1), раздаточный материал с заданиями (Приложение ), выдержки из Трудовой кодекса РФ (Приложение № 3), Таблица «верные – неверные ответы» (Приложение № 4).
На столах у каждого ученика лежит пакет с раздаточным материалом (Приложение 1,2,3,4). Учащиеся обращаются к ним по ходу урока в тот момент, когда скажет учитель.
Ход урока
1. Организационный момент. (1 минута)
Ученики и учитель приветствуют друг друга; учащиеся присаживаются.
2. Проверка домашнего задания. (4-5 минут)
На прошлом уроке мы с вами начали рассматривать вопрос о правовом регулировании занятости и трудоустройстве. Домой каждому из вас было задано составить по 1 синквейну с тем словом, которое вы вытянули на листочке. Это слова Работник, Работодатель, Трудовая книжка, Безработица, Трудэ, Заработная плата. Давайте проверим, что у вас получилось. (Так как данный урок уже был проведен, то можно представить результаты выполнения домашнего задания - Приложение № 5)
3. Мотивационная беседа. Стадия вызова. (1-2 минуты)
Молодцы! Хорошие синквейны у вас получились. А сегодня мы продолжим разговор на данную тему и поговорим о трудовом договоре. Кто из вас знает, что это?
Ответы учащихся.
Как вы считаете, обязательно ли заключение трудового договора при устройстве на работу?
Ответы учащихся.
А теперь давайте поговорим о данном виде договора более подробно. Вашему вниманию будет предложена таблица, состоящая из 3-х колонок. В первой записаны утверждения. Во второй колонке вы должны написать, какое по вашему мнению из них верно, а какое нет. Не бойтесь ошибиться, так как тема вами еще не пройдена. Просто внимательно вчитывайтесь в вопрос, и подумайте об ответе. А правильно вы ответили или нет, мы узнаем чуть позже.
4. Работа с таблицами «Верное-неверное утверждение» - Приложение № 4. (4-5 минут )
Утверждение | Верно/неверно | Правильный ответ |
1.Трудовой договор заключается только на определенный срок. 2.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в договоре. 3. Заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими 16 лет. 4.Дети до 14 лет не имеют права работать. 5. Трудовой договор хранится у работодателя. 6.Расторгнуть трудовой договор может только работодатель. 7. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 8. Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. 9. Перерывы в течении рабочего дня относятся к видам времени отдыха. 10. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. 11. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 32 дня. | Неверно Верно Неверно Неверно Неверно Неверно Верно Верно Верно Верно Неверно |
После выполнения задания задаются вопросы.
Как вы умаете, для чего вам нужны знания о трудовом договоре?
Где они могут быть востребованы в жизни? (В итоге приходим к мысли, что знания, полученные на уроке пригодятся им при заключении трудового договора при устройстве на работу.
5. Стадия осмысления. (15 минут)
В каком нормативно - правовом акте можно почерпнуть знания о трудовом договоре? Назовите известные вам источники трудового права. (Трудовой кодекс, Конституция РФ, Указы Президента, «Закон о занятости» и т.д.). Учащиеся перечисляют источники трудового права, среди них должен прозвучать Трудовой кодекс РФ.
Среди источников вы назвали Трудовой кодекс. Именно в нем содержится вся необходимая информация, ознакомившись с которой мы сможем правильно ответить на вопросы, представленные в нашей табличке. Работа на уроке будет основана на изучении статей Трудового кодекса РФ.
Что такое трудовой договор? Начинаем с самого понятия трудовой договор. Возьмите Приложение № 3, где зафиксированы выдержки из статей 56, 57 Трудового кодекса. Ознакомьтесь с понятием «трудовой договор» и его структурой. А затем выпишите в тетрадь определение трудового договора.
Ребята выписывают определение трудового договора.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сейчас будем работать в парах. Каждая пара будет выполнять свое задание, написанное на карточке. (Приложение № 3). Первая группа рассматривает "Условия заключения трудового договора" и отвечает письменно на вопросы, которые записаны в приложении № 2.
1. Как определяются сроки трудового договора? (ст.58, 61 ТК РФ)
(Ответ: Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами .
2. С кого возраста допускается заключение трудового договора? (ст.63 ТК РФ)
(Ответ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Но в отдельных случаях и с лицами, достигшими 15 и 14 лет).
3. Формы трудового договора (ст.67 ТК РФ)
(Ответ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.)
4. Как регламентируется (основания) прекращение трудового договора? (ст.77 ТК РФ)
(Ответ: Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе; расторжение трудового договора по инициативе работодателя и другие)
2 группа работает по вопросу "Рабочее время"
Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы :
1. Что включает в себя понятие рабочее время? Какова нормальная продолжительность рабочего времени? (ст.91 ТК РФ)
(Ответ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.)
2. Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних? (ст.92 ТК РФ)
(Ответ: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю)
3. Что такое неполное рабочее время? Для кого оно устанавливается? (ст.93 ТК РФ)
(Ответ: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Какова продолжительность ежедневной работы? (статья 94 ТК РФ)
(Ответ: Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.)
3 группа отвечает на вопросы по разделу "Время отдыха"
Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы :
- Что включает в себя понятие времени отдыха? (ст.106 ТК РФ)
(Ответ: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.)
- Какими видами отдыха может работник воспользоваться? (ст.107,108,111,112,113, 114, 115,116 ТК РФ)
(Ответ: Перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.)
- Каков режим отдыха несовершеннолетних работников? (ст. 267,268 ТК РФ)
(Ответ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.)
Каждая группа самостоятельно изучает статьи Трудового кодекса РФ и готовит выступление.
6. Рефлексия (2-3 минуты).
Теперь давайте вернемся с вами к таблице, которую заполняли в начале урока. Проверьте правильность своих предположений.
7. Домашнее задание (2-3 минуты): В качестве домашнего задания я вам предлагаю заполнить бланк трудового договора, который записан в Приложении № 1. Внимательно его прочитайте и если возникли вопросы, задайте.
Приложение №.1
Трудовой договор № от « »____________2012г.
1._____________________________________________(название учреждения, фирмы, ИП) в лице директора______________________________________________________________ именуемое в дальнейшем «Работодатель» и физическое лицо_________________________
Именуемое в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о ниже следующем:
2.Работник ___________________________________________________________________
Принимается на работу в _______________________________________________________ по профессии, должности _______________________________________________________
3.Договор является
- Договором по основной работе
- Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)
4.Вид договора:
- На неопределенный срок__________________________________________________
- На определенный срок____________________________________________________
5.Срок действия договора
Начало работы_________________________________________________________________
Окончание работы_____________________________________________________________
7.Обязанности работника ______________________________________________________
8.Права работника ____________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
9.Обязанности работодателя __________________________________________________
_____________________________________________________________________________
10.Права работодателя ________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
11.Особенности режима рабочего времени:
- Ненормированный рабочий день
- Нормальная продолжительность рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Неполный рабочий день
- Неполная рабочая неделя
- Почасовая работа
- Гибкое рабочее время
12.Особенностьи режима отдыха работника:
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ___________ календарных дней.
13.Оплата труда:
Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц или _____________ рублей за 1 час работы.
14.Изменения, прекращение договора осуществляется на основе действующего законодательства.
Работодатель: Работник:
Директор Ф.И.О.
Адрес: Адрес:
Подпись подпись
Важно! При покупке готовой работы
сообщайте Администратору код работы:
приблизительное количество страниц: 10
Соглашение
* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.
Цена: 300 р.
Купить эту работу
Пояснительная записка
Практикум по выполнению практических работ для дисциплины «Правовое обеспечениепрофессиональной деятельности» предназначен для реализации требований государственного стандарта к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 140407 Электрические станции, сети и системы .
Профессия — это «социально ценная и ограниченная вследствие разделения труда область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему возможность получать взамен затраченного труда необходимые средства его существования и развития».
Для осуществления профессиональной деятельности человек должен обладать суммой знаний и навыков, иметь соответствующие способности, профессионально важные качества личности. Уровень развития этих составляющих во многом определяют темпы становления человека как профессионала и степень успешности его профессиональной деятельности.
Практикум состоит из двух практических работ по Теме 2 Трудовые правоотношения в профессиональной деятельности
Практическая работа № 1 по теме: Трудовой договор (Составить проект трудового договора)
Практическая работа № 2 Понятие трудовых споров (решение задачи)
Выполнение практической работы № 1: Трудовой договор (Составить проект трудового договора)
Вопросы для повторения:
- понятие и стороны трудового договора;
Порядок заключения и форма трудового договора;
Общие основания прекращения трудового договора.
Инструкция по заполнению проекта трудового договора:
- внимательно изучите условия заключения трудового договора;
- определите, каким нормативным документом следует пользоваться;
- приступите к заполнение проекта трудового договора;
- в проекте документа трудового договора сделать ссылки на нормы законодательства.
Условие задачи:
Вы впервые, после получения первого профессионального образования пришли устраиваться на работу. Пропишите все условия оформления трудовых отношений с Вами.
Решение:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№
г.________ «___»_______20_____г.
Сведения о работодателе
__________________________________
наименование работодателя
в лице____________________________
Ф.И.О. работодателя - физического лица
Действующего на основании (учредительного документа) ___________________
№ ИНН, кем, когда выдан
___________________________
(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
_____________________________________________________________________
сведения о документах удостоверяющих личность работодателя - физического лица
Именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны
Сведения о работнике
Гражданином__________________________________________________________
Ф.И.О.
______________________________________________________________________
сведения о документах удостоверяющих личность
______________________________________________________________________
с другой стороны, именуемым в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор «__»_______20___г. ____________________________________________
место заключения трудового договора
о нижеследующем:
1. «Работник» принимается на работу
______________________________________________________________________
место работы
______________________________________________________________________
(обособленное структурное подразделение и его место нахождение)
2. В должности
______________________________________________________________________
полное наименование профессии, должности, специальности с указанием квалификации, конкретный вид
______________________________________________________________________
поручаемой работы
3. Условия и характер работы_______________________________________
______________________________________________________________________
подвижный, разъездной, в пути, другой характер работы
4. Дата начала работы «__»______20__г. окончание работы«__»____20__г.
5. Срок действия договора_________________________________________
______________________________________________________________________
указать срок действия договора, при срочном договоре указать причину заключения
__________________________________________________________________ ____
6. Режим труда и отдыха, особенности режима рабочего времени
неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа
предоставляется перерыв для отдыха и питанияпродолжительностью ______________________________________________________________________
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью ______________________ календарных дней.
Дополнительный _____________________ календарных дней.
7. Условия оплаты труда
«работнику» устанавливается должностной оклад (тарифная ставка)
Рублей в месяц
сумма
или___________________________________________ рублей за 1 час работы
сумма
надбавки (доплаты и другие выплаты) ____________________________________
_____________________________________________________________________
указать вид надбавок, доплат; % к ставке, окладу
8. «Работодатель» обязан обеспечивать условия труда на рабочем месте, компенсации и льготы работнику за тяжелые, особо тяжелые и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. Условия об обязательном социальном страховании___________________
______________________________________________________________________
Дополнительные условия
10. Срок испытания (без испытания) _________________________________
11. Об уточнении места работы _____________________________________
______________________________________________________________________
указать структурное подразделение и его место нахождения
12. О неразглашении охраняемой законом тайны ______________________
______________________________________________________________________
вид тайны
13. Дополнительное страхование работника ___________________________
______________________________________________________________________
вид и условия дополнительного страхования
14. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи ________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
15. Об обязанности работника отработать после обучения, если обучение проводилось за счет средств работодателя _________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
16. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя _____________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
РАБОТОДАТЕЛЬРАБОТНИК
___________________________________
Ф.И.О. (наименование)Ф.И.О.
___________________________________
___________________________________
___________________________________
адрес, контактный телефонадрес, контактный телефон
М.П. ____________ ___________________
____________________________________
____________________________________
подписьподпись
Цена: 300 р. Купить эту работу
Трудовой договор.
выполнили ученицы 9 «а» класса.
МБОУ «Икрянинская СОШ»
Сергина Кристина и Тренина Анна .
Руководитель – Трофимова Т.Ф.
Понятие трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя. ст. 56. ТК
Стороны трудового договора.
Стороны трудового договора .
Работник
Работодатель
Ст. 56 ТК
Обязательные условия трудового договора.
Место работы (наименование организации и структурного подразделения);
Дата начала работы;
Трудовая функция (наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);
Права и обязанности работника и работодателя;
Характеристики условии труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях.
Режим труда и отдыха.
Условия оплаты труда.
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой детальностью.
Разъездной характер работы.
Срок трудового договора (виды):
Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет(срочный трудовой договор)
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст.58 ТК
Срочный трудовой договор заключается:
1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
2. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода(сезона);
3. С лицами, направляемыми на работу за границу;
4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателей.
5. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой.
6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
7. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданкой службы;
ст.59 ТК
Вступление трудового договора в силу.
Со дня его подписания работником и работодателем;
Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
ст.61 ТК
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Паспорт или иной документ , удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условия совместительства;
Страховое свидетельств государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу;
Справку о наличии (отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования реабилитирующим основаниям
ст. 65 ТК
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответсвующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего на работу по профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года
Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работода теля по согласованию между работодателями;
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа(распоряжения)работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок дня фактически начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа(распоряжения)
При приеме на работу(до подписания трудового договора)работодатель обязан ознакомить работник под роспись правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст. 68 ТК
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа(распоряжения). В случае, когда приказ распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,на приказе(распоряжении) производиться соответствующая запись.
Днем сокращения трудового договора всех случаях последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Ст. 84.1. ТК
Литература:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ.
