Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет
Институт открытого дистанционного образования
Аттестация рабочих мест
Введение
1. Понятие «Аттестация рабочих мест»
Страхование и юридическая ответственность
В случае нерабочей работы - кто несет ответственность за дом клиента в случае аварии? Как определить связь между профессиональными заболеваниями и связанными с работой опасностями и кто несет ответственность за профессиональное заболевание рабочего? Является ли ответственность страховой компанией домовладельца или страховой компании, или должен отвечать сам работник? Что произойдет, если у сотрудника произошел несчастный случай или отсутствует работа? В случае онлайн-работы, кто должен отвечать, если статья автора, заказанная на онлайн-платформе, является клеветнической?
2. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
2.1 Порядок и основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
2.2 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
2.3 Задачи аттестационной комиссии
2.4 Классификация условий труда
Заключение
Список источников
Хотя некоторые онлайн-платформы предоставляют четкое заявление о страховании и ответственности, это отнюдь не общее правило. На некоторых платформах пользователи уверены, что они покрыты страхованием. Особенно важна Директива о безопасности и гигиене труда временных и постоянных сотрудников по контрактам, которая гарантирует, что уровень защиты, предоставляемый другим работникам, также обеспечивается работниками, которые заключили временный и временный контракт. Все эти директивы трудно применять к онлайн биржам труда, поскольку их правовой статус и юридический статус их сотрудников не ясны.
Введение
Большую часть своей активной жизни люди проводят на работе, и условия, в которых они трудятся, напрямую сказываются на всей их жизни и жизни последующих поколений. Ведущим направлением в охране труда, способствующим сохранению и продлению жизни работающего человека, является Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Аналогичные проблемы на национальном уровне возникают в результате применения национальных правил, таких как требования, касающиеся минимальной заработной платы, равного обращения, налогов и национальных страховых премий и положений о безопасности. Особенно важным является ответ на вопрос о форме социального обеспечения, предоставляемой работникам государственного сектора, о том, как можно установить право на социальное обеспечение и какие права могут использовать такие сотрудники.
Защита потребителей и общественная безопасность
Вопросы, касающиеся безопасной и здоровой работы в государственных и частных домах, могут затронуть как сотрудников, так и представителей общественности. Тем не менее, не всегда ясно, следует ли рассматривать эти вопросы как вопросы общественной безопасности при применении правил охраны окружающей среды или общественного здоровья или в вопросах работы или защиты потребителей. В большинстве стран этот вопрос имеет практические последствия, поскольку можно было бы определить, какой орган должен отвечать за инспекции, жалобы и правоприменение.
Право каждого работника на здоровье и безопасные условия труда гарантировано Конституцией Российской Федерации. Обязанность по обеспечению этого права в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации лежит на работодателе. В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее по тексту – Порядок), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестация имеет важное социально-гигиеническое значение, так как позволяет своевременно выявить вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, определить приоритетные направления модернизации оборудования и технологических процессов, разработать и внедрить целенаправленные санитарно-гигиенические и медико-профилактические мероприятия, исходя из специфики условий труда на конкретных предприятиях.
Квалификационная аккредитация и профессиональная ответственность
Большинство онлайн-платформ рекламируют услуги, предоставляемые людьми с особыми навыками. Однако не всегда ясно, действительно ли они имеют соответствующую квалификацию или кто должен ее проверять. Этот вопрос имеет последствия для профессиональной ответственности, что имеет особое значение в тех случаях, когда в соответствии с действующими правилами специалисты обязаны иметь соответствующий сертификат или выдавать свидетельство об отсутствии осуждения. Некоторые платформы показывают, что все их сотрудники проверены.
Существует мнение, что для улучшения условий труда требуются весьма значительные средства, непосильные для многих предприятий. Однако практика показывает, что довольно часто для нормализации условий труда требуются минимальные средства, либо их не требуется совсем.
Во многих случаях возможности оптимизации условий труда заложены в самой конструкции производственного и офисного оборудования. Так, зная данные антропометрии, можно улучшить рабочую позу и уменьшить напряжение на опорно-двигательный аппарат путем использования регулировки сиденья по росту и весу, снизить уровень шума и вибрации в кабине грузовика, строительной или сельскохозяйственной машины, отрегулировав подвеску, устранив громыхание инструментов, находящихся в инструментальном ящике или просто брошенных на пол, довести до нормы содержание пыли в рабочей зоне, произведя вовремя влажную уборку рабочего места. Порой достаточно рационально разместить производственное оборудование. Например, во многих учреждениях из-за неправильного расположения компьютеров превышен допустимый уровень электромагнитного излучения. Перестановка компьютеров и отказ от использования удлинителей и других подобных устройств позволяют снизить уровень излучения до нормы. Кроме того, грамотное использование защитных устройств, входящих в комплект станков и оборудования, способно повысить безопасность работы. Помимо этого, в медицине труда существует такое понятие как «защита временем», подразумевающее, что во вредных условиях труда можно работать без ущерба для здоровья, но какое-то определенное по продолжительности время. То есть можно ввести щадящий режим – ограничить время контакта с вредным фактором. Таким образом, в арсенале специалистов по охране и гигиене труда – целая система предупредительных мер, которыми надо грамотно пользоваться.
Несоблюдение таких проверок может поставить под угрозу безопасность и здоровье работника, клиентов и представителей заинтересованной общественности. Все большее число онлайновых бирж труда поднимает важные вопросы для регуляторов, работодателей и социальных партнеров. Вполне вероятно, что общественное место по-разному может косвенно повлиять на даже не связанных участников рынка труда.
Европейским директивным органам придется принимать сложные решения о том, как и в какой мере поощрять и регулировать потребление на основе сотрудничества. Несомненно, общественные пространства открывают существенные новые социальные и экономические возможности и в то же время представляют собой риск.
Распространено мнение, что проведение аттестации рабочих мест требует значительных финансовых затрат. В связи с этим следует напомнить, что для проведения аттестации рабочих мест можно использовать средства социального страхования в рамках финансирования Фондом социального страхования Российской Федерации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Возможность работать для людей, которые иначе не смогли бы этого сделать; возможность для потребителей использовать доступные услуги, когда это необходимо; новые возможности гибкого сочетания работы и личной жизни; возможность для новых компаний или фирм, предлагающих новые продукты или услуги выйти на рынок по низкой цене, тем самым способствуя росту и конкурентоспособности; открытые возможности для социальных инноваций; создают условия для творчества и самовыражения, а также для развития новых культурных продуктов и услуг; Помощь для консолидации европейского цифрового единого рынка. На семинаре в Бильбао была представлена сеть агентских коммуникаций.
Аттестация рабочих мест дает возможность организациям объективно выявить конкретные рабочие места с вредными условиями труда по отдельным факторам производственной среды, недостатки в создании травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, что, в свою очередь, на основе целенаправленных организационных и гигиенических рекомендаций позволяет определить очередность выполнения мероприятий и исключить необоснованные материальные и финансовые затраты. Выполнение разработанных по итогам аттестации мероприятий дает организациям возможность улучшить условия труда работников и за счет этого сократить потери рабочего времени в результате снижения заболеваемости с временной утратой трудоспособности. Кроме того, результаты аттестации позволяют определить или уточнить список профессий и конкретных работников, имеющих право на компенсации за работу во вредных условиях труда.
Согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.08 г. № 870 работодатель обязан «установить работникам, занятым на тяжелый работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест… компенсации».
В заключение можно сказать, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда позволяет совершенствовать работу по обеспечению безопасности труда, снижению риска для жизни и повреждения здоровья работающего населения. Успешное их проведение с получением организацией соответствующего сертификата безопасности удостоверяет, что работодатель, сознавая свою высокую социальную ответственность за здоровье работников, выполняет свои обязательства, предусмотренные требованиями действующего законодательства об охране труда.
1. Понятие «Аттестация рабочих мест»
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Трудовым кодексом РФ на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.
С целью повышения эффективности изучения поставленного вопроса дадим следующие определения.
Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих.
Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (если за работником закреплено несколько рабочих мест, то составляется единая карта аттестации, где отражаются все факторы, влияющие на общую оценку).
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.
Травмобезопасность – соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленных нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность травмирования работающих.
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.).
Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.
Напряжённость труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.
К факторам, характеризующим напряжённость труда, относятся:
Интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки;
Степень монотонности нагрузок;
Режим работы.
Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с “Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, утверждённом постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года № 12. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
Планирования мероприятий по охране труда;
Последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;
Обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
Решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
Ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.
Контроль условий труда, созданных на рабочих местах предприятия, можно провести с помощью аттестации рабочих мест ( , – ред.). Благодаря этой процедуре, удается обнаружить все несоответствия в организации рабочего процесса, что, в свою очередь, значительно уменьшит возникновение профессиональных заболеваний, производственных травм и несчастных случаев. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н (Приказ, – ред.), каждое рабочее место должно проходить аттестацию с определенной периодичностью. Специалисты подготовили рекомендации по вопросу правильного установления сроков проведения аттестации в организации.
Как и кем устанавливаются сроки проведения аттестации?
Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о на предприятии. Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем . В приказе утверждается и состав аттестационной комиссии. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте .»
Крупные компании могут составить предварительный о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.
Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.
Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: « ».
С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?
При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет. Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте .»
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
