Когда начальник вредит производственному процессу, нарушает трудовое законодательство, хамит подчиненным, выходом из положения может послужить коллективная жалоба от сотрудников. Такой вид обращения наиболее эффективен, так как его нельзя расценивать как субъективный взгляд или оговор недовольного работника.
Особенности оформления коллективного обращения
С целью привлечения руководителя к ответственности можно пожаловаться на следующие действия:
Разочарование на работе Существует еще одно решение
Возможно, вам придется решать проблему по-разному. Возможно, нужно спросить себя, есть ли еще место для такой зависимости в те времена, когда рабочий мир стал румяным: разрешено ли связывать его собственное профессиональное счастье с качеством его собственного руководителя.
Юридически связь между сотрудниками и на протяжении многих лет становится все более и более необязательной: контракты выдаются на ограниченный период времени, сотрудники заимствованы у временных работников, сотрудники становятся подрядчиками с контрактами на бесплатное обслуживание. Нелегко ли смягчить эмоциональную привязанность?
- Нарушения, связанные с выплатой заработной платы (не соблюдаются сроки выплат, зарплата выдается в конверте, не оплачивается больничный лист и т. п.).
- Незаконные требования, такие как выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, работа во внеурочное время.
- Несоблюдение правил охраны труда (отсутствие требуемых средств защиты, необорудованное рабочее место, нарушение инструкции по технике безопасности).
- Некорректное поведение с подчиненными, хамство и оскорбление.
- Нарушение приказов и распоряжений вышестоящего руководства, ведущее к снижению производительности.
- вышестоящему руководителю или в организацию;
- надзорные органы (инспекцию по труду, налоговую службу, прокуратуру);
- полицию;
Прежде всего, если вы решили написать коллективную жалобу, займитесь сбором доказательств обоснованности ваших претензий. Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально. Это могут быть диктофонные записи, фото- или видеоматериалы, служебные записки и другие документы.
Действия трудовой инспекции после получения жалобы
Конечно, это требует высокой степени внутренней независимости. Тот, кто хочет быть более независимым от суждения начальства, должен найти свое собственное определение качества своей работы и измерить себя. Это непросто, независимо от того, есть ли у вас классический постоянный контракт или нет. Но есть возможности: вы можете создать сеть людей, чье понимание качества находится в гармонии с самим собой - будь то в вашей собственной компании или в вашей собственной отрасли. Из этих кружков приходит также похвала и мотивация, которую каждый из нас иногда нуждается, и которые многими начальниками трудно получить.
Коллектив должен правильно и грамотно, без эмоций, в деловом стиле излагать свои претензии. Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует. Текст должен состоять из описания фактов с приложенными доказательствами, о которых нужно указать в документе.
Коллективное обращение к руководителю рангом выше
Пожаловаться на начальника, если он нарушает ваши права, прежде всего, следует вышестоящему руководителю. Если вы сотрудники отдела, цеха, участка или любого другого подразделения, прежде всего надо написать обращение к руководителю высшего ранга.
И, конечно, есть классический способ справиться с невозможным боссом: бороться. Вы можете жаловаться своему боссу, вы можете попробовать все трюки, чтобы сделать свой собственный успех видимым как таковое, вместо того, чтобы попросить несчастного босса. И можно пилить в кресле и пытаться унаследовать его. Плохой босс не обязательно должен быть причиной плохого настроения - бороться с ним, может быть большим толчком.
Для всех этих стратегий, конечно, вы стрессовые, да. Но сделать себя внутренне независимым - это в любом случае лучшая альтернатива, чем объявить внутренне. И усилия стоят: руководители Германии, без иллюзии, не улучшатся в обозримом будущем. Они не будут хвалить чаще, они не будут критиковать более объективно, им будет все равно лучше заботиться о своих сотрудниках, чем раньше. Только по этой причине неплохо продолжать рассматривать свое профессиональное благополучие как босса.
Коллективно жаловаться на начальника следует, имея определённый образец подобных обращений или их пример. Это важно, чтобы составить правильно структурированное заявление. Можно написать жалобу, используя такой образец:
Генеральному директору ООО «Юпитер»
Васильеву Я. Г.
от сотрудников сектора маркетинга
Может ли Защитник вмешиваться непосредственно против запугивания на работе?
В общем, омбудсмену нельзя помочь в спорах между работником и работодателем. Буклет. В большинстве случаев, хулиганы на рабочем месте, Защитник не может напрямую вмешиваться в вашу пользу. Однако есть исключения, когда издевательства также являются проявлением дискриминации.
Через жертву дискриминации Защитник оказывает методологическую помощь в подготовке предложений об открытии производства по признакам дискриминации. Запугивание в рабочих отношениях означает все формы создания долгосрочных враждебных и унижающих достоинство отношений на работе. Если враждебный и унизительный климат создается начальником, тогда мы говорим о так называемом боссу. Если сотрудник или сотрудники являются инициатором, это так называемое моббинг.
Мы, сотрудники сектора маркетинга, обращаемся к Вам в связи с некорректным поведением заведующей сектором Смирновой А.С. по отношению к сотрудникам сектора.
Смирнова А.С. регулярно, находясь на рабочем месте, позволяет себе грубые выпады и использование ненормативной лексики в адрес подчиненных.
11.04.2017 Смирнова А.С. в присутствии коллектива оскорбила, с применением нецензурных выражений, ведущего специалиста Тихонову Ю.П.; 13.04.2017 нанесла оскорбление главному специалисту Ивановой Ю.Д. В качестве подтверждения этих обвинений, прилагаем диктофонные записи разговоров.
Что конкретно - моббинг и босс?
Орудуя может проявляться как: неоправданное неравное отношение некоторых сотрудников непропорциональные сотрудников санкций, рабочие задания, выполнение которых является нереальным для сотрудников, экономя унизительные задания, социальной изоляции и так далее. Это может быть также сексуальное домогательство сотрудника или сотрудника. Остерегайтесь, стандартное использование полномочий или превосходных привилегий нельзя путать с боссом! Если супервайзер, например, не присуждает премию сотрудникам, потому что его работа в течение периода не оправдывает его, издевательства нельзя сказать.
Подобное поведение заведующей сектором негативно сказывается на моральном состоянии коллектива и, как следствие, на рабочем процессе.
В связи с вышеизложенным, просим принять соответствующие меры к заведующей сектором Смирновой А.С. и снять ее с должности.
Приложение: диск с аудиофайлами.
14.04.2017 ведущий специалист сектора маркетинга _________Ю.П. Тихонова
В боссов, положение начальника злоупотребляют, чтобы унизить или запугать подчиненного. Такое давление может быть направлено только на «добровольное» прекращение работы работника. Проявления и последствия моббинга могут быть очень похожими, различия возникают только из-за того, что издевательства находятся на сопоставимой должности.
Когда запугивает на работе в то же время дискриминацию?
Следует сказать, что не все унижения или издевательства являются дискриминацией в соответствии с Законом о борьбе с дискриминацией. Чтобы быть моббинга или утолщений как дискриминация, издевательства должны быть мотивированы некоторые из так называемых дискриминационными критериями, которые являются. Расы и этнической принадлежности, национальности, пола, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, религии, убеждений или мировоззрения. Примером может быть утолщений дискриминационным, если работодатель не предлагает работнику на закрытое заседание, и в случае отказа, допускает бонусы сотрудников, или «наказывает» любым другим способом.
(подпись)
14.04.2017 ведущий специалист сектора маркетинга _________С.А. Николаева
(подпись)
14.04.2017 главный специалист сектора маркетинга _________Ю.Д. Иванова
(подпись)
После написания жалобы, используя образец, необходимо собрать все подписи и приготовить подтверждающие документы. Подать жалобу вышестоящему руководителю лучше через секретаря или канцелярию, проследив, чтобы документ обязательно был зарегистрирован. Как поступить с нарушителем трудовой дисциплины, руководство будет решать самостоятельно.
Дискриминация превосходящий может проявляться как в оплате труда и в других областях, например, в планировании смены и заказа непопулярную работу или заказа сверхурочно, праздники, выходные и т.д. Дискриминационное поведение может быть сотрудниками на рабочем месте: насмешки в адресе гей-КОЛЛЕГУ, расистские оскорбления, насмешки другой инвалидности работника и т.д. для того, чтобы быть Издевательство является дискриминационным, необходимо связать дискриминационное свойство работника. Таким образом, если работника постоянно издеваются и унижают из-за его одежды, это может быть моббинг, но не дискриминация.
Если решение вышестоящего начальства вас не удовлетворит, можно обратиться в контролирующие государственные органы, трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую службу. Также вы можете написать исковое заявление в суд.
Подача коллективной жалобы в прокуратуру
За тем, чтобы на предприятии, в организации, учреждении руководство не нарушало трудовое законодательство, следит прокуратура. В эту инстанцию можно пожаловаться лично или коллективно на неправомерные действия руководителя. Чтобы это сделать правильно, как пример, изучите образец, приведенный ниже. Перед тем как жаловаться в прокуратуру, выясните, в каком районе зарегистрировано ваше предприятие, ФИО районного прокурора.
Каковы варианты защиты от издевательств в трудовых отношениях?
Если работник стал жертвой некоторых форм психологического насилия на рабочем месте, желательно сначала тщательно собрать все доказательства и обеспечить свидетельские показания свидетелей. Рассматриваются следующие варианты. Обратиться с жалобой к работодателю с просьбой о возмещении в соответствии с разделом 276 (9) Трудового кодекса. Если работник выполняет эту опцию, а не его работодатель, чтобы наказать или дискриминацию, потому что по закону требовали их права требовать от работодателя соблюдения принципа равного обращения со всеми работниками в отношении условий труда, оплаты труда, возможности продвижения и обучения и т.д. содержащиеся в § 16 п. 1 трудового кодекса, если не устранить, то можно обратиться к соответствующим региональным инспекции труда, в соответствии с которой полномочия осуществлять надзор за соблюдением трудового законодательства. Для получения дополнительной информации о возможностях инспекций труда, в том числе о контактах, обратитесь к информационной брошюре. Однако эта обязанность может быть отменена инспектором, что представляется целесообразным в случаях психологического насилия; объем инспекции существенно расширен, и в тех случаях, когда работник требует, например, финансовой компенсации, иск должен предстать перед судом. Учитывая сложность этих судебных разбирательств, желательно обратиться за юридической консультацией адвокатов. В информационном листе.
Так, когда омбудсмен может мне помочь
Как уже указывалось во введении, необходимо выделить две группы случаев.Прокурору Советского района г. Новосибирска
Петрову Ф.С.
от сотрудников ООО «Медицинский центр № 2»
Заявление
Мы, нижеподписавшиеся сотрудники ООО «Медицинский центр № 2» (юридический адрес: г. Новосибирск, ул. Новониколаевская, 25), обращаемся с просьбой проверить нашу организацию на правильность начисления заработной платы.
Если издевательство является одновременно дискриминацией, можно обратиться к Защитнику непосредственно, поскольку оно предоставляет жертвам дискриминации методологическую помощь при возбуждении разбирательства по признаку дискриминации. Если это другие случаи, Защитник имеет право рассматривать только порядок работы инспекции, так что вы должны сначала подать ходатайство для проверки в инспекции.
- Для получения дополнительной информации см информационный лист.
- Защитник должен четко указать, что вы видите в инспекции инспекции инспекции.
Директор ООО «Медицинский центр № 2» Михайловский П.Л. выплачивает заработную плату своим сотрудникам ниже той, что указана в трудовом договоре. Какие-либо разъяснения в связи с этим Михайловский П.Л. нам не дает. Расчетные листы по зарплате нам не выдаются.
Сотрудникам Соловьевой Н.Н., Пертовой О.Н. было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с мотивированием этого производственной необходимостью.
Если издевательство является одновременно дискриминацией, можно обратиться к Защитнику непосредственно, поскольку оно предоставляет жертвам дискриминации методологическую помощь при возбуждении разбирательства по признаку дискриминации. Если это другие случаи, Защитник имеет право рассматривать только порядок работы инспекции, так что вы должны сначала подать ходатайство для проверки в инспекции.
- Для получения дополнительной информации см информационный лист.
- Защитник должен четко указать, что вы видите в инспекции инспекции инспекции.
На основании внутренних приказов нас регулярно привлекают к сверхурочной работе, нарушая тем самым трудовой договор. Копии приказа выдавать отказываются.
Просим Вас:
- Защитить наши права, разобраться в сложившейся ситуации.
- Привлечь к ответственности виновных.
- Уведомить о принятом решении в срок, установленный законодательством, нашего представителя Соловьеву Н.Н., проживающую по адресу г. Новосибирск, ул. Московская, 16, кв. 56, контактный телефон 999 9999999.
Приложение: 1. копия трудового договора - 6 л. в 1 экз.;
- распечатка банковского счета - 11 л. в 1 экз.
30.05.2017 врач-аллерголог-иммунолог _________ Н.Н. Соловьева
(подпись)
30.05.2017 медицинская сестра _________ О.Н. Петрова
(подпись)
30.05.2017 врач-эпидемиолог _________ А.Я. Орлова
(подпись)
Используя этот пример, можно пожаловаться в прокуратуру на любые действия работодателя, ущемляющие ваши права. В случае если в результате проверки действия работодателя будут признаны незаконными, прокурор вынесет соответствующее постановление, нарушитель будет наказан, а ваши права восстановлены.
Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор в соответствии с которым заявитель был принят на работу на должность водителя. Заявителю было направлено уведомление о том, что в связи с организационно-штатными мероприятиями занимаемая им должность водителя автомобиля подлежит сокращению. Заявитель считает данные действия незаконными. Заявитель просит провести проверку законности действий руководства указанной выше организации на предмет законности сокращения занимаемой должности.
В Государственную инспекцию труда в г. Москве
В_______________________
________________________
адрес: ________________________
Жалоба на незаконные действия руководителя
Года года между мной и ГП РВО «__________» ЗАО «__________________» (ИНН ____________) Юр. адрес: ____________________ был заключен трудовой договор №___, в соответствии с которым я был принят на работу на должность Водителя 1-го класса.
_________ года в мой адрес было направлено уведомление о том,что в связи с организационно-штатными мероприятиями ОАО «________» (Приказ от ______ года №___) занимаемая мной должность водителя автомобиля 1 категории подлежит сокращению.
Я имею многолетний стаж профессиональной деятельности, положительно характеризовался по месту работы.
Однако у руководства указанного предприятия сложилось по отношению ко мне предвзятое отношение на почве личных неприязненных отношений, возникших после критики его стиля руководства в процессе исполнения мною трудовых функций.
Основу критики составило принципиальное несогласие с проводимой от имени руководства политикой.
Вопреки требованиям действующего законодательства руководства ОАО «___________» предлагает мне увольнение по сокращению штатов без предоставления должности или иной работы, хотя на предприятии все это имеется.
Руководство неоднократно настойчиво предлагают уволиться, угрожали тем, что иначе выживет с работы, не даст работать в дальнейшем по профессии, искал повод, чтобы меня уволить.
В результате подвели мою должность под сокращение.
Считаю, что указанными выше действиями работодателя были грубо нарушены мои конституционные и гражданские, а также трудовые права, в том числе право на труд.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу частей 1 и 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Отношение со стороны работодателя ко мне указывает на наличие дискриминации в государственном учреждении, а также преследовании за критику.
Предложение уволиться в связи с сокращением должности водителя считаю незаконным, более того, со стороны работодателя оказывается моральное давление с целью моего увольнения.
Данные действия носят незаконный характер.
Незаконными действиями работодателем причинен материальный и моральный вред.
На основании изложенного, прошу:
1. Провести проверку законности действий руководства указанной выше организации на предмет законности сокращения занимаемой мной должности.
2. Дать мотивированный ответ по результатам проверки.
«__» _____________ года ______________
