Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы. В них содержится информация о состояние здоровья работника.
Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной. Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно.
Включает анамнез, полное физическое обследование с акцентом на целевой орган или систему, анализ клинических и параклинических тестов, таких как: лабораторные, диагностические изображения, электрокардиограмма и их корреляция между ними для постановки диагноза и рекомендаций.
Это могут быть периодические допущения, периодические, изъятия, после потери трудоспособности или возмещения медицинских оценок. Доход от медицинского освидетельствования: Это те, которые сделаны для определения физического, умственного и социального здоровья работника перед наймом в зависимости от условий работы, на которых он будет подвергаться, в соответствии с требованиями задачи и профиля Периодический медицинский осмотр: Они проводятся для того, чтобы контролировать воздействие факторов риска и выявлять ранние, возможные временные, постоянные или отягчающие изменения состояния здоровья работника, вызванные работой или воздействием Рабочая среда. Отступление от медицинской экспертизы: Те, которые должны быть сделаны работнику, когда трудовые отношения заканчиваются. Его целью является оценка и учет состояния здоровья, при котором работник уходит с поставленных задач или функций. Аудиометрия Это тест, который оценивает способность слуха через электрический инструмент, генерирующий чистые звуки разных тонов с одинаковой интенсивностью или одного и того же тона при разных интенсивностях. Визиометрия Это ситовое испытание, используемое для оценки зрительной способности рабочего, которое включает: Оценка остроты зрения ближнего и дальнего света, восприятие цветов и глубины и мышечного баланса. Оптометрия Полная оценка визуальной системы, позволяющая диагностировать визуальные дефекты, имеющиеся у работника, а также необходимость использования оптической коррекции в постоянном или профилактическом режиме. Это выполняется с использованием спирометра, который является специальным устройством, которое регистрирует количество воздуха, которое субъект вдыхает или выдыхает. Электрокардиограмма - это тест, который регистрирует электрическую активность сердца, которая возникает в каждом сердцебиении. Эта электрическая активность регистрируется с поверхности тела пациента и нарисована на бумаге с помощью графического представления или графика, где наблюдаются различные волны, которые представляют электрические раздражители предсердий и желудочков. Работа на высотах. Профессиональные медицинские осмотры, которые выполняются Рабочим, выполняющим деятельность на высотах, это понимается как любое, что выполняется на высоте более 5 м по отношению к ближайшей нижней горизонтальной плоскости. Спирометрия Это медицинский скрининг-тест для оценки функции легких. . Для того, чтобы вы и ваши сопровождающие лица получили право на получение иммиграционной визы, законы об иммиграции США требуют, чтобы вы прошли физическое обследование, включая физическое обследование, анализы крови, рентгенографию легких и некоторые вакцины.
Обязательный медосмотр
Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка. Определяется, каким должен быть медосмотр при приеме на работу, какие врачи его подписывают.
Вы должны выбрать одного из врачей из списка ниже. Выбранный врач будет указывать лаборатории, в которых должны проводиться анализы крови, рентгенограммы легких и вакцины. Все заявители должны представить свой паспорт доктору и лаборатории в качестве формы идентификации. В редких случаях, когда он недоступен, удостоверение личности может заменить его.
Пожалуйста, отправьте свое интервью вашему врачу в день вашего обследования, если таковое имеется. Консультационные сборы будут определяться самими врачами и не могут превышать указанную сумму. Все медицинские расходы будут оплачиваться заявителем за иммиграционную визу, включая лабораторные анализы.
Приказом МЗСР РФ № 302-н от 12.04.2011 года предусмотрена процедура прохождения врачей и утвержден список узких специалистов, которых следует пройти. В нем указаны виды работ. Направляет на медосмотр и оплачивает его работодатель.
Медицинский осмотр обычно действует в течение 6 месяцев. Однако в некоторых случаях, когда у заявителя имеется определенное медицинское состояние, срок действия ограничен в течение 3 месяцев. Они следуют именам, адресам и телефонам врачей, аккредитованных для проведения медицинских осмотров, разделенных городами, в которых они посещают.
Открытие медицинского сертификата -. Соображения о медицинской аттестации за работу за рубежом. Несколько раз, в ежедневной работе Департамента персонала или персонала компании, мы сталкиваемся с документами, привезенными сотрудниками, чтобы оправдать их отсутствие и оплатить день, который не работал. Эти документы чаще всего представлены в виде аттестаций, заявлений или отчетов, написанных и подписанных врачами или другими специалистами в области здравоохранения. В некоторых ситуациях документ неразборчив, выбрит или его содержание не имеет никакого смысла или сообщает о факте, который не переводится в нетрудоспособность в своей деятельности в компании.
Выбор врачей предусматривается специальностью претендента на работу. Возможен вариант, что состав специалистов утвержден министерством или ведомством, в сфере которого собирается работать сотрудник.
Утвержденный список узких специалистов включает окулиста, хирурга; невропатолога, отоларинголога. Именно по результатам их осмотра пишет свое заключение терапевт.
При поступлении на работу
И перед этой «кучей заявлений» предприниматель часто задается вопросом, должен ли он оплачивать часы отсутствия своих сотрудников или может отрицать или аннулировать сертификат, и почему принимать решение или другое. Именно на эту тему мы рассмотрим и постараемся ответить на эти и другие вопросы. Первоначально мы объясним, что означает сертификат, и для этого мы должны сделать это из правовой вселенной, потому что именно в нем мы находим точную техническую и семантическую поддержку.
Список врачей, посещение которых необходимо при устройстве на работу
Таким образом, он является его инструментом. Из этой концепции следует, что медицинская справка - это документ, сделанный медицинским специалистом, имеющим право практиковать медицину, зачисленную в его Региональный совет, где он подтверждает факт о пациенте, который обычно имеет последствия в его Например, присутствовать при суде, голосовать в день выборов, выполнять свои военные обязательства, в числе прочих обязательств.
Пройти медосмотр обязаны как работающие на предприятии, так и те, кто трудоустраивается, согласно статьи 214 ТК РФ. Работодатель должен объяснить претенденту на должность, каких врачей необходимо пройти и какие анализы сдать, поскольку в каждой из отраслей предъявляются свои требования к состоянию здоровья. Бланк прохождения медосмотра также можно получить непосредственно на предприятии.
Граждан и работников. Подчеркните важность ответственности и пригодности медицинского специалиста при выпуске этого документа, поскольку то, что написано там, считается истинным, пока не будет доказано противоречие, которое выражено в правовой доктрине как относительная презумпция или юриспруденция.
Какие категории трудящихся должны проходить обязательный медицинский осмотр?
Таким образом, сертификат - это документ, который предполагает, что он был прав, что было написано врачом о его пациенте, и получатель должен следовать содержащимся в нем рекомендациям. Однако отсюда мы обсудим, что должно быть соблюдено врачом в вопросе о сертификате для трудовых целей, требованиях к действительности аттестации и о том, что компания должна делать для предотвращения мошенничества при выпуске этого документа, будь то материал или идеологическая.
Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ. Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать. Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель может отказать ему в трудоустройстве с письменным обоснованием.
Ниже приведена стенограмма части этого стандарта: Статья 3. При подготовке медицинского сертификата лечащий врач должен соблюдать следующие процедуры. Во-первых, необходимо, чтобы эмитент указал время для организации деятельности, то есть работы, выполняемой в компании. Если врач должен указать время, во-первых, необходимо уточнить, что это время идет от времени оценки работника до определенного будущего времени или, по крайней мере, оценивает необходимость отказа. Таким образом, ясно, что врач может только подтвердить то, что он сам нашел.
Анализы и исследования
На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.
Информация от пациента о том, что он заболел в более ранние сроки, не заменяет требования клинической оценки, указанные в цитируемой статье. Ответ: Это пример изящного заявления, которое следует сообщить в Региональный совет медицины. Он только подтверждает то, что доктор не видел и не делал. Таким образом, можно считать мошенничеством, аттестацией, выпущенной на определенную дату, сообщает, что пациент был неспособен работать днем раньше или даже этот пациент не сможет работать со следующего дня.
Мы можем, очевидно, задать вопрос, как врач мог бы сделать такое открытие, если бы он не присутствовал в то время. Наиболее подходящим было бы для врача провести клиническую оценку и подтвердить с этого момента. Во-вторых, он не предвзятый и, наконец, третий, что медицинская справка соответствует истине. Если это время не будет записано, дата начала выдачи сертификата будет действительна.
Проходить флюорографию требуется ежегодно. Вызвано это опасностью туберкулеза. Чаще ее делать не рекомендуется по причине облучения организма. Если год не прошел, флюорографию считается действительной.
Согласно закону начинать и завершать осмотр должен участковый терапевт. В начале осмотра он согласует прохождения необходимых узких специалистов. В конце заверит документы и выдаст окончательное разрешение. Каждый из врачей должен ставить свою печать в бланке. Пациент должен внимательно следить, чтоб никто не пропустил.
У каких врачей придется обследоваться в ходе медосмотра?
Это правда, что для того, чтобы предоставить время, указанное выше, врач должен сделать вывод, что пациент не может работать, то есть ему нужно время для его выздоровления, а затем вернуться к нормальной работе. Эта проблема, по-видимому, является основной причиной выдачи сертификата для оправдания отсутствия на работе. Важно подчеркнуть, что не только факт, что мы больны, поэтому нам нужно отойти от работы. Сколько из нас не болеет, но нет никаких изменений в нашей способности работать? Сколько людей будет работать, даже если они страдают от болезни?
Когда проходят медосмотр у гинеколога при приеме на работу уделяется внимание бактериологии (изучение флоры) и цитологии (выявление атипичных клеток).
Если женщина старше 40, то раз в два года ей делают УЗИ молочных желез.
Кроме терапевта обязателен осмотр психиатра и нарколога.
К несовершеннолетним предъявляются все те же требования, что и к обычным сотрудникам. Правда, им нет необходимости проходить кардиолога.
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены короткий курс лекций и проверка на знание санитарного минимума. Это может занять несколько дней. В это время необходимо посещать специальные центры гигиены и эпидемиологии.
Требуется больше, чем болезнь, чтобы быть подальше от работы. Нельзя прерывать работу в обычной работе. В этом смысле никто не лучше, чем работа врача, чтобы оценить способность работы сотрудника на его работе. Раймундо Пиньейру, еще более решительно относится к эффективности сертификатов, которые не доказывают недееспособность работы. Медицинский сертификат с целью трудового кредита следует учитывать, если это заболевание, связанное с работником. Аттестация сопровождения члена семьи и участие в консультации могут быть приняты решением компании.
Медосмотр позволяет выявить наличие профзаболеваний. Ведется их статистика. Анализ заболеваемости позволяет определить меры по улучшению условий труда.
В зависимости от условий будущей работы сотрудника при проведении медосмотра определяются различные факторы, которые могут воздействовать на организм. К примеру, у лиц, производственная деятельность которых сопровождается термической нагрузкой, определяют тепловую устойчивость (п. 3.3 МР 2.2.8.0017-101).
Где водитель должен проходить осмотр психиатра?
Все они почти всегда не доказывают недееспособность работника выполнять свою трудовую деятельность и только оправдывают причину, по которой они не посещали компанию в тот момент. Совершенно верно, что работник мог выбрать другое время за пределами рабочего дня для проведения этих экзаменов, особенно в эти дни, когда многие услуги выходят за рамки рабочего времени и субботы. Второй пункт «установление диагноза, когда он прямо разрешен пациентом», порождает много споров. Давайте сделаем некоторые соображения по этому вопросу, чтобы попытаться прояснить это.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Частные и государственные поликлиники
Заключение о прохождении медосмотра предоставляют как частные, так и государственные поликлиники.
Посещение государственной клиники более длительное из-за очередей. Преимущество – не надо платить.
В дополнение к этим нормам Уголовный кодекс ставит медицинского работника в качестве правонарушителя за преступление нарушения профессиональной тайны, как это указано в статье 154. И не было бы другого способа, чем сам рабочий-пациент просить врача выдавать сертификат, чтобы сделать код болезни доступным, чтобы медицинская бригада в медицинской клинике компании могла узнать о ее мотивации или, вернее, о причине ее нетрудоспособности, В дополнение к индивидуализированным знаниям о причинах ухода важно подчеркнуть возможность того, что команда здравоохранения, со сбором данных из коллектива работников, проведет статистическое исследование и будет продвигаться к планированию и контролю за случаями болезни, которые порождают разделение внутри компании, Однако, как было сказано ранее, врач-профессионал несет ответственность за корреляцию болезни с соответствующим ограничением функции работы.
Предпочтение частной клиники – без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра. Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.
Важная информация
Нужно отметить, что по закону прохождение плановых медицинских осмотров для трудящихся граждан является обязательным 1 раз в году, а для сотрудников пищевой промышленности — два раза в году
Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию. Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.
У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники. Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель. У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.
Особенности для разных категорий работающих
Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.
Для тех, кто работает с детьми и продуктами питания проводится более тщательный осмотр. Его должен пройти весь персонал детских учреждений, поскольку дети находятся в группе риска по различным респираторным заболеваниям.
Тщательный медосмотр проводится и в транспортной сфере, поскольку те, кто занимается перевозками людей отвечают не только за свою жизнь, но и за здоровье и безопасность пассажиров.
Работники общепита могут заразить людей различными вирусами, которые попадают в организм с продуктами питания. Кроме стандартных обследований работникам общепита требуется заключение баклаборатории об отсутствии кишечной палочки и других вирусов. Теже требования предъявляются и к сотрудникам, работающим в торговле.
В таблице представлены категории работников, для которых также установлены обязательные предварительные медицинские осмотры
Последствия отсутствия документа о прохождении медосмотре
Отсутствие у сотрудника санитарной книжки или других документов о медосмотре влечет ответственность. Работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. Наказание ждет работодателя в том случае, если медосмотр просрочен. За повторное нарушение должностное лицо может отстраняться от работы на срок до трех лет.
Размер штрафа до 25 тысяч рублей для физлиц и до 130 тысяч – для юрлиц.
Отказываясь проходить медосмотр, новый сотрудник должен осознавать, что отказ в трудоустройстве со стороны работодателя будет законным.
Посмотрите ролик который расскажет подробно о прохождении медосмотра
Оплата услуг
Предприятие оплачивает все виды медосмотров, необходимые для сотрудников. Для оптимальной работы руководство может выбрать медицинское заведение и заключить с ним договор об оказании услуг. Тогда в определенный день все сотрудники быстро проходят необходимых врачей.
Есть вариант оплаты счетов сотрудникам, прошедшим осмотр. Его стоимость они должны согласовать с работодателем. Сотрудник пишет заявление о возмещении расходов на медосмотр и получает выплату в первую заработную плату.
Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо проверить его лицензию и правомочность предоставления такого рода услуг.
Надо помнить, что справки действуют лишь определенное время, поэтому не стоит затягивать с их предъявлением на работе.
Если у вас есть вопросы насчет прохождения медосмотра при приеме на работу, пишите в комментариях
Для некоторых категорий работников предварительный медосмотр при приеме на работу должен обязательно быть пройден. В другом случае человека просто не примут на работу. Работодателю следует убедиться в том, что его сотрудники обладают тем уровнем здоровья, который позволит им качественно выполнять свои функциональные обязанности. Также важно соблюдение требований санитарии и гигиены.
Для кого медосмотр проходить нужно в обязательном порядке?
Медосмотр для приема на работу – это условие, соблюдение которого требуют многие работодатели. В РФ все вопросы трудоустройства регулируются ТК. Но в Кодексе нет точного списка людей, для которых прохождение медицинской комиссии обязательный критерий отбора на вакантное место.
Примерный перечень лиц:
- несовершеннолетние;
- лица, что хотят работать в производстве с опасными для здоровья условиями;
- лица, претендующие работать с детьми, в медицинских учреждениях, с продуктами питания, в торговле;
- работники, которые часто отправляются в командировки;
- работники профессий связанных с поездками за рулем транспортных средств.
Список профессий, которые требуют прохождения медосмотра, регулируется ТК РФ и нормами санитарно-эпидемиологической службы.
Если вакансия, на которую устраивается человек, не входит в перечень, то отказ в трудоустройстве говорит о нарушении прав человека.
Справка, которую выдают после того, как будет пройден предварительный медосмотр, гарантирует работодателю то, что он не будет обязан создавать специальные условия работы для лиц с проблемами здоровья.
Каких врачей необходимо посетить?
Цель осмотра работников – это убеждение в том, что сотрудник сможет работать без ущерба для своего состояния здоровья, а также в том, что он сможет полностью выполнять свои трудовые обязанности. Также это является определенной профилактикой для предотвращения развития профессиональных болезней. Каждый человек, жаждущий работать, должен знать, каких врачей нужно посетить.
Первичный медосмотр для устройства на вакантную должность зависит от специфики выполняемых полномочий. В основном, врачи, которые назначены в списке, одинаковые. Под их кабинетами всегда есть очередь. Чтобы не тратить много времени на прохождение комиссии, можно пойти в частную клинику.
Список врачей, обязательных для посещения при любом медосмотре:
- хирург;
- невропатолог;
- терапевт;
- офтальмолог.
При прохождении медосмотра, также обязательно прохождение флюорографии и сдача крови и мочи на анализ. Женщинам нужно посетить гинеколога. Людям, которым больше сорока лет, необходимо измерять давление. Срок действия заключения не слишком длителен, поэтому сразу же после того, как первичный медосмотр будет пройден, нужно идти и подавать заявление на трудоустройство.
Следует помнить, что при осмотре у гинеколога беременной женщины, ей в заключение напишут о ее интересном положении, а также укажут срок. Поэтому, если работодатель не желает принимать беременных на работу, он всячески будет стараться отказать вам в приеме на работу, хотя согласно ТК РФ он этого делать не имеет права.
Медосмотр для приема на работу подростков имеет свои особенности. Несовершеннолетние (в ТК РФ – лица, младше 18 лет) обязаны соблюдать следующие пункты правил осмотра:
- лабораторные анализы: моча, кровь;
- флюорография;
- доктора узкого направления: стоматолог, отоларинголог, психиатр;
- Проверка физического развития и готовности несовершеннолетнего к работе.
Такой перечень врачей практически всегда стандартный. При необходимости терапевт назначает дополнительные обследования у других специалистов.
Кто оплачивает прохождение медицинской комиссии?
Медосмотр требует определенных материальных расходов. ТК РФ предусмотрен порядок, когда обязательный предварительный осмотр оплачивается за счет людей, которые предоставляют вакантные места.
Если же направление на медосмотр необязательное условие, то есть 2 варианта развития событий:
- работник по своей инициативе проходит комиссию и оплачивает самостоятельно все расходы;
- Работодатель настаивает на прохождении комиссии, поэтому он и оплачивает ее.
Работник может требовать возместить ему расходы на медосмотр для приема на работу. Он должен написать заявление и приложить к нему квитанцию и направление. Затраты будут возмещены вместе с первым авансом. Даже в случае отказа в трудоустройстве, работодатель обязан выплатить компенсацию человеку.
Вследствие того, что предварительный медосмотр не является частью системы медицинского страхования, человек, принимающий персонал на работу, должен заключить договоренность с медицинским учреждением. И из-за этого вопрос о том, сколько стоит осмотр, проблема работодателя.
Какой порядок прохождения медкомиссии?
Направление на медосмотр при приеме на работу – это инициатива работодателя, поэтому он обязан его оплачивать, независимо от того, сколько он стоит. Это указано в ТК РФ. Также он выдает будущему сотруднику направление, которое содержит необходимую информацию о работнике, а также адрес медицинского учреждения для прохождения медкомиссии.
Сотрудник приходит в клинику с направлением и приносит с собой документ, что подтверждает его личность, например, паспорт. Это нужно для того, чтобы врачи могли завести карту, в которой будут записаны все заключения докторов.
После прохождения всех обязательных врачей, пишется заключение, которое содержит информацию о результате обследований, а также указывается наличие или отсутствие противопоказаний к трудоустройству. Заключение подтверждается печатью и подписью председателя комиссии. Этот документ имеет копию, которая остается в больнице. Обследуемого информируют, что данный документ имеет определенный срок действия.
Прохождение комиссии подтверждается такими документами:
- трудовая книга: для тех, кому медосмотры при приеме на работу обязательны;
- справка формы №086У: для лиц, не достигших совершеннолетия;
- заключение: для остальных случаев.
От специфики трудовой деятельности зависит то, какие врачи будут пройдены работником. Важно, чтобы все документы были подлинными. Это гарантирует здоровье самого сотрудника и его коллег.
Какие правила заполнения справки об осмотре?
Медицинская справка заполняется на специально подготовленном бланке, который имеет определенную форму. Он содержит в себе 12 пунктов, которые расписаны по обе стороны справки. Заключение формы 086/у, если она заполнена надлежащим образом, включает информацию о хронических болезнях или их отсутствии, а также о болезнях, которыми сотрудник переболел в детском возрасте.
Порядок заполнение справки состоит также из внесения в нее такой информации:
- полное название клиники, где проводились медосмотры для приема на работу;
- фамилия, имя, отчество врача;
- специализация доктора;
- должность специалиста;
- личная печать и подпись врачей, которые проводили обследование;
- фамилия, имя, отчество, проходящего медкомиссию;
- дата его рождения;
- адрес проживания и прописки;
- место, где будет предъявлена данная справка.
Заключение об общем состоянии здоровья делает терапевт. Он заполняет справку и передает ее главному врачу больницы для подписания. После этого документ отдают на руки будущему работнику.
Справка формы 086/у имеет определенные порядок и нормы заполнения: темные чернила; три печати.
Срок действия справки о предварительном медосмотре
Срок, на протяжении которого справка действительна, не длителен. Он составляет полгода. Если за этот период обследуемый не успел устроиться на работу, он должен будет снова проходить медосмотр. Иногда справка аннулируется, даже если срок еще не истек. Это случаи тяжелых заболеваний человека. Эти нюансы указаны в ТК РФ.
Такая справка имеет свои недостатки. Здесь не указано ни будущая специализация обследуемого, ни его должность. Поэтому работодатель может оговаривать другие формы прохождения осмотра у врачей. Это зависит напрямую от специфики будущей работы и требований, которые предъявляются к сотрудникам.
Срок, на протяжении которого действителен результат осмотра, также зависит от формы медицинского заключения. Он может варьироваться от 1 года до 2 лет. Вышеуказанная справка, как и некоторые другие, то исключение, которое имеет собственный срок действия, не подпадающий под общее правило действия медицинского осмотра.
Необходимо помнить, что осмотр в медицинском учреждении это не только прихоть работодателя, но и гарантия вашего здоровья. Вы сами обязаны следить за собой, а такое мероприятие, как медосмотр, нужен вам для выявления болезни. Срок прохождения медосмотра, срок его действия, а также многие подобные вопросы регулируется ТК РФ и другими законодательными актами.
♦ Рубрика: .
