Решение
Добрый день, Владимир!
А стажировка по принципу, если не помрет, то на работу возьмем, а если помрет, то присыпим углем, так что ли.
По закону, стажировка ли, обучение ли, испытательный срок, в это время на вас распростроняется тот режим работы, который установлен для всех работников или он может быть даже меньше, если это обучение или стажировка. Вообще, какая стажировка может быть в угольном разрезе, вас должны были принять по трудовому договору, установив испытательный срок до 3 месяцев, установив режим рабочего времени, который установлен для всех работников.
Однако слишком часто учебные планы недостаточны, так как они в конечном итоге совпадают с особняками профессиональных деятелей или, хотя и хорошо структурированы, не только для того, чтобы избежать риска того, что стажировки являются дешевой системой трудоустройства, особенно привлекательным, поскольку при низкой стоимости и сокращении бюрократического воздействия, по крайней мере, на этапе управления. Фактически, «сумка для оплаты» очень проста. Существует только начало бремени написания учебного проекта с промоутером и подписания его с конвенцией, регулирующей отчеты.
кстати, Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Единственное вы можете работать по графикам сменности, т.е. продолжительность смены может быть и 11 часов, и 12 часов, но при этом в месяц вы не можете перерабатывать норму установленную Производственным календарем на 2012 год, который утверждается Правительством РФ, если вы отработали больше нормы в месяц, то вам либо сверхурочные, либо возможно вы привлекались к работе в свои выходные или возможно праздничные дни, то вам это должны оплачивать в двойном размере.
Никаких взносов, не Инпов, только обязательство по страхованию от несчастных случаев. Известная общественная или аккредитованная государственная служба не имеет слишком много причин для продвижения стажировки до шести месяцев с двойной целью создания опыта сотрудника и повышения уровня знаний о рабочих способностях работодателя.
Поскольку нет необходимости выделять конкретные причины для активизации трудовых отношений с фиксированной оплатой, было бы, конечно, более полезно и удобно предлагать непосредственный набор на определенный срок, принимая во внимание неоспоримое обстоятельство: новая конфигурация работы во времени определяется не что иное, как «долгий процесс», с легким переосмыслением работодателя, который молчаливо сокращает время и расширения, может легко прервать отношения, сосредоточившись на ходе этого термина, укрываясь от любого спора.
И еще, я как то сильно уверена, что работа в угольном разрезе относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, а значит, у вас должна быть с окращенная продолжительность рабочего времени. Плюс за вредность должна быть доплата, а еще допотпуск.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
И при этом при всем, вам обязаны платить как будто вы работает полную рабочую неделю 40 часов, т.е. вы вроде бы работаете меньше, но т.к. это сокращенная рабочая неделя из-за вредности, то платить вам обязаны полную ставку, плюс доплата за вредность, плюс допотпуск к ежегодному отпуску.
Утилита будет взаимной. Для работника, который хотя бы короткий, имел бы такую же возможность обучения на месте и контакт с работодателем, предлагаемым стажировками, но с реальным трудовым договором с его гарантии и, прежде всего, взносы. Для работодателя полезно избегать разработки формального учебного проекта и назначения преподавателя, а также непосредственного использования работника без риска запуска, даже для легкости, моделирования, которое скрывает реальную работу.
Разумеется, для работника «пособие» структурированного обучения в плане будет потеряно. Но на самом деле только потому, что учебная функция стажировок является наиболее важным элементом перед лицом возможности «реального» трудового договора, но не соответствует подлинным трудовым отношениям.
Вы узнайте, есть ли вредность, а это должна быть проведена аттестация рабочих мест.
А теперь посчитайте, что 12 на 6 дней, это 72 часа, вы уже переработали 32 часа, а по закону вы можете в год перерабатывать всего 120 часов.
Вы вот пойдите и закидайте вот этими знаниями работодателя.
Один единственный момент, вы без договора, который обязаны были заключить сразу же при приеме на работу или при допуске к работе. Они могут заявить не нравится - пошел вон. Единственное тогда, придется доказывать в суде, что вы действительно работали в этой организации и требовать, чтобы вас оформили с даты, когда вы приступили к исполнению обязанностей и чтобы вам оплатили все и все переработки.
Правительству следовало бы быстро принять инициативу по глубокому пересмотру стажировок по размещению и реинтеграции, полностью отменив их, оставив их только для обездоленных и обездоленных категорий, а также для обеспечения непрерывности размещения учебных планов.
Если стажировки встали и фагоцитировались, как ничто, кажется, не исключено, даже срочная работа, несмотря на ее реформу, было бы контрпродуктивным из-за того, что система рынка труда не так сильно затронута юридической формой торга, как ее собственная исключительно от гонки до девальвации заработной платы.
Но, они и наглеют, что видимо в суды там против них ни кто не ходит и вас превратили в обычного раба. Я бы потребовала оформления, и нормального графика работы и срочно, не тяните. Если что идите в суд, т.к. они могут вам еще и ни чего не оплатить, вы отпахали 72 часа, 6 дней к ряду, а вас просто использовали и кинули на деньги, вот, что может произойти.
Это правда, что в среднем компании готовы присуждать компенсацию стажерам сверх минимального уровня, требуемого регионами. Но, во всяком случае, расходы будут много, но намного ниже фактической стоимости бизнес-контракта. Поэтому можно ожидать, что стажировки по размещению и реинтеграции будут по-прежнему использоваться для косвенной формы «демпинга» даже против акаузивного времени. Открытие, которое гораздо лучше не делать, с глубоким и срочным вмешательством, уделяя особое внимание расширению работы без каких-либо сокращений.
Координатор персональной службы и сообщество. Ориентация и обучение. Что такое стажировки, вы можете ориентироваться в своем профессиональном выборе и получить практический опыт, и компания может определить темы, которые будут включены в вашу организацию в будущем. Это не подчиненные трудовые отношения, но деятельность, проводимая, если она завершена, может иметь кредитный рейтинг. Стажеры Студенты, которые только что закончили учебу, безработные, безработные, мобильные работники, те, кто потерял работу и которые через период стажировки могут вновь войти в мир работы, обездоленных людей и людей с ограниченными возможностями.
Как доказать, что вы работали и работаете у данного работодателя, если придется идти в суд:
1. Свидетели (но это сильно мало)
2. Все документы, где вы оставили свою подпись - надеюсь, вам прочитали вводный инструктаж по охране труда и вы там поставили свою подпись, в журнале инструктажа на рабочем месте и вы оставили свою подпись, вы подписали рабочую характеристику, возможно, есть журнал спуска в шахту, где вы ставите при входе и выходе подпись, в общем, вы знаете лучше, вспоминайте.
Те, кто хочет пройти стажировку, должны достигнуть 16 лет. Он должен быть активирован: - Центрами для работы провинциальных администраций. - Организации и учебные агентства - Школы и университеты - Агентства по трудоустройству, разрешенные Регионом. - Другие.
Как начать Стажировка должна быть заключена между вовлеченными сторонами и должен быть создан учебный проект: цели обучения - режим реализации - продолжительность и продолжительность. Промоутер должен идентифицировать преподавателя, который контролирует плавный ход проекта и связан с преподавателем и отвечает за обучаемого.
3. Вас направляли на медкомиссию от этой организации и на это профессию, значит в санитарной книжке должно быть название работодателя и название профессии.
4. Уносите ноги от такого работорговца, пока не потеряли здоровье и когда оставят без денег, при этом отработав так часов 300 за месяц на него. И не допускайте таких ошибок, оформление с первого дня, с первого дня трудовой договор, тем более такие работы, где опасность или вредность. Почему сами себя не уважаете. Вы ведь позволили себя использовать, так нельзя.
Региональное законодательство указывает, что минимальное ежемесячное пособие составляет 300 евро, что соответствует максимальному обязательству 20 часов в неделю и что эта сумма увеличивается пропорционально участию стажера до 40 часов в неделю согласованность с целями учебного проекта, соответствующая минимальному размеру ежемесячного пособия в размере 600 евро брутто.
Стажировки, периоды профессиональной практики и практики в транснациональном контексте не подпадают под этот региональный закон. Рекомендации, опубликованные на веб-сайте Центра занятости Биэлла. Он предлагает шестимесячные стажировки в компаниях, действующих в Биэлезе.
Поговорите для начала с этим работодателем, выложив всю информацию о вашем труде, которую я вам описала выше. Не поможет, услышите мат в ответ, напишите этому работодателю письмо заказное с уведомлением и описью вложения (заявление с просьбой оформить вас официально, по закону) , где напишите, что вы работате вот с такого то чила на подземных работах, 6 дней подряд или уже будет 10 например, по 12 часов в день, и что вы до сих пор не трудоустроены и что работает по не установленному законом режиму, и уже за неделю переработали, например, 32 часа (если брать 40 часовую неделю) и что вы просите, чтобы закон в вашем случае был восстановлен, иначе вам решать придется ситуацию в суде. (но вообще уходить надо от таких работодателей)
Вопрос: Наш сотрудник работает на постоянной основе с базовыми трудовыми отношениями 8 часов. Тот же работник работает в течение 4 часов по дополнительному контракту за пределами рабочего времени основного трудового договора. В этой ситуации, каков будет общий опыт работы этого сотрудника по двум контрактам? Нина МАНОЛОВА - Адвокат.
Ответ: Трудовой кодекс позволяет выполнять работу, за исключением основного трудового договора, а также дополнительного трудового договора с одним и тем же работодателем, а также дополнительной работы с другим работодателем. Заданный вопрос не содержит информации о том, к какому из этих видов трудовых контрактов работает сотрудник. В любом случае работник должен работать над дополнительными трудовыми отношениями в течение открытого рабочего дня основного трудового договора. В этом смысле логично спросить, какова будет сумма общего срока службы в рамках двух трудовых отношений.
Если заказное письмо с уведомлением не поможет, тогда только в суд, но в суд подготовившись, кстати, для суда захватите еще и копию письма, а также, уведомление, которое вернется в ваш адрес, что будет являться подтверждением того, что вы обращались к работодателю.
Хотя, вам надо решить стоит ли бороться или стоит уходить, хотя, надо бы оплату получить за этот рабский труд. Правда, как то думаю, вам типа, как стажеру с их позиции заплатят по 100 рублей за день, т.е. они вам установят самую ничтожную ставку за день, и скажут, что у них так все стажеры получают. Они вас попытаются кинуть на деньги. Работодатель уже ведет по отношению к вам как к расходному материалу, ждать честность, порядочности и справедливости не стоит.
По их прямому письменному согласию сотрудники более 18 человек могут работать более 48 часов в неделю. Во всех случаях дополнительной работы общая продолжительность рабочего времени не может мешать непрерывному минимуму ежедневного и недельного отдыха, установленного в Трудовом кодексе. Бесперебойный дневной отдых не может быть менее 12 часов. Еженедельный отдых на пятидневной неделе составляет 48 часов и используется в течение двух последовательных дней, один из которых, как правило, в воскресенье.
Когда вычисляется общее рабочее время, непрерывный недельный период отдыха составляет не менее 36 часов. Опыт работы рассчитывается в днях, месяцах и годах. Расчет продолжительности службы, предоставляемой по основному трудовому договору и по трудовым договорам на дополнительный труд, производится по ст. 355, пункт. 2 КТ. В соответствии с этим пунктом на один день службы признается продолжительность времени, в течение которого работник проработал не менее половины времени, установленного законом для одного или нескольких трудовых отношений.
Вот вам из санитарных норм выдержка:
Условия труда работающих в угольной промышленности характеризуются частым превышением гигиенических нормативов вредных производственных факторов в рабочей зоне. Непрерывная интенсификация технологических процессов, применение мощной горной техники обусловливают большие валовые выделения мельчайших частиц горных пород и угля в воздух рабочей зоны, сопровождаются интенсивным шумом, генерируют вибрации, осложняют микроклимат. Даже весьма эффективные комплексы инженерных средств борьбы с вредными факторами далеко не всегда обеспечивают снижение их уровней до допустимых величин, и они превышаются в десятки, а иногда и в сотни (пыль) раз. Особой тяжестью и напряженностью отличаются условия труда шахтеров при выполнении подземных горных работ , где действие на организм больших концентраций пыли, высоких уровней шума и вибрации усугубляются психоэмоциональными нагрузками, отсутствием естественного освещения, неблагоприятным микроклиматом, ограниченностью пространства при выполнении рабочих операций (вынужденные позы), наличием взрывных и суфлярных газов. Все это приводит к нарушениям состояния здоровья и развитию профессиональных заболеваний.
Поэтому, когда человек работает по основному трудовому договору на полный рабочий день и дополнительному трудовому договору на четырехчасовой рабочий день, на этот раз признается 1-дневный опыт работы по смыслу Трудового кодекса. Пока человек работает по трудовому договору на полный рабочий день и в то же время работает по дополнительным трудовым отношениям, время работы над дополнительными трудовыми отношениями, которое превышает минимальный срок, требуемый законом для удовлетворения одного дня опыт работы по ст. 355, пункт. 2 КТ не признается в качестве дополнительной услуги за день и не должно отражаться в трудовом книжке этого лица.
При неблагоприятных условиях труда для профилактики профессиональных заболеваний кроме мероприятий, направленных на достижение гигиенических нормативов, необходимо осуществлять мероприятия по сохранению здоровья в условиях их превышения за счет ограничения времени воздействия неблагоприятных факторов и обеспечения социальной защиты работающих. Заключая контракт с работодателем, гражданин должен знать, в каких условиях он будет работать, как и почему возможны ограничения сроков его работы.
Это также значение искусства. 355, пункт. 5 Трудового кодекса, согласно которому продолжительность службы не признается больше, чем время, фактически действующее по трудовому договору, которое признается в качестве пенсии, а также больше времени, когда труд переводится из одной категории в другую при выходе на пенсию работника. Другими словами, закон прямо запрещает дублирование той же продолжительности службы, которую работал работник в двух трудовых отношениях.
Кроме того, в соответствии с этим положением законодательный орган четко определил продолжительность периода занятости, не позволяя признать весь период признания в качестве периода страхования признанным как стаж работы по трудовым отношениям. Согласно ст. 9, пункт. 8 Кодекса социального страхования по пенсионному пенсионному страхованию, если это более благоприятно для лиц, в течение 4 лет в течение 5 лет третьей категории труда, время, в течение которого лица работали по договору на полный рабочий день и по дополнительный или второй трудовой договор с ежедневным рабочим временем не менее 3 часов.
А вообще, для вас в 2011 году принят вот этот САНПин
Стажер – это лицо, которого приняли на новую работу с прохождением испытательного срока, по истечению которого будет вынесено решение об официальном трудоустройстве. В период стажировки сотрудник должен показать все свои полученные ранее навыки и знания для того, чтобы получить вакантное место. Если это первое место работы или же принят только что выпустившийся из вуза студент, то его обязаны ознакомить со всеми вопросами, касающимися предлагаемой должности.
Прага - Еще два месяца можно сообщить о кандидатах, заинтересованных в участии в проекте под названием «Стажировки в компаниях - практика обучения». Его цель - помочь людям, которые сталкиваются с отсутствием практики с потенциальными работодателями. Наибольший шанс теперь имеет место в области строительства, сельского хозяйства, транспорта, логистики и химии.
Проект, осуществляемый Министерством труда и социальных дел, Фонд дополнительного образования, не может быть сообщен жителям Праги или студентам. Участники не получат за это деньги, только ваучеры на питание, оплачивают поездку или проживание. Формально это не работа, а «дальнейшее образование». Действие финансируется за счет средств Европейского Союза.
Основная цель стажировки – это получение необходимых знаний, касающихся новой работы, и выработка умений по их применению на деле.
Новый работник должен быть ознакомлен с деятельностью компании и конкретно с той работой, которую он обязан будет выполнять в случае, если его примут на предприятие в основной состав. Данные обязанности возложены на наставника, которому нужно контролировать весь процесс прохождения стажировки.
Это должно помочь ему получить практический опыт, навыки, новые навыки, а также улучшить его / ее компетенции. Треки открыты почти для всех. В первую очередь, они нацелены на людей, которые являются краткосрочными или долгосрочными безработными, но они также могут быть лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, или теми, кто является неполным рабочим.
Если вы заинтересованы в продолжении обучения и успеете сделать это, вы можете присоединиться. Это определяется условиями операционной программы, из которой софинансируется проект. Однако Фонд дополнительного образования реализует еще один проект, ориентированный на учащихся, а именно «Стажировки для молодых людей, заинтересованных в трудоустройстве».
Чаще всего к новичку прикрепляют наставника, которого назначает руководитель организации. Нередко начальник сам занимается обучением потенциального сотрудника своего предприятия. В статье будут рассмотрены все основные моменты, касающиеся стажировки.
Условия, на которых гражданин принимается на стажировку
Работодатель всегда только самостоятельно принимает решение по поводу установления условий для новых сотрудников. К ним относятся:
- период обучения и приобретения новых навыков, необходимых для определенной должности;
- сколько часов должна длиться стажировка на рабочем месте в один день (обычно она длится столько же, сколько рабочий день для постоянных работников, иногда – меньше);
- размер оплаты за выполненную работу в течение прохождения стажировки.
Со всеми этими условиями работнику необходимо ознакомиться до того, как начнется процесс самого обучения. Эти данные обычно указываются в срочном трудовом договоре. Его составляют с руководителем компании или же эта задача может быть возложена на наставника.
Оплачивается ли работа новичка-стажера?
При устройстве на новую работу этот вопрос терзает многих работников. Некоторые работодатели почему-то считают, что они вправе нарушать российское законодательство, и оговаривают в условиях безвозмездную стажировку новичка. Случается и такое, что данный факт либо умалчивается, либо и вовсе после окончания стажировки работник не получает ни копейки.
На самом деле, в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в 59 статье, четко прописано, что работодатель должен оплачивать все выполненные обязанности нового сотрудника-стажера. Ведь стажировка представляет собой точно такую же трудовую деятельность, которой занимается и основной коллектив предприятия. Поэтому стажер имеет все права на то, чтобы получить заработанные собственными силами денежные средства.
Каким образом руководитель принимает решение о принятии на испытательный срок?
После того, как будет пройдена стажировка, наставник должен передать отчет по стажировке в отдел кадров предприятия либо лично самому руководителю. Он может быть составлен в определенной компанией форме или произвольно. Самое главное, чтобы в нем содержались все необходимые данные, указывающие на то, справляется ли работник с предоставленными ему делами, или же есть все же слабые стороны, над которыми еще следует потрудиться.
