Трудовое законодательство устанавливает требования, согласно которым все трудящиеся обязаны периодически проходить проверку на предмет соответствия занимаемой должности. Не обошлось без этого правила и в сфере образования – педагогические работники также должны регулярно подтверждать свою категорию.
Аттестация педагогических работников должна проходить при открытости, гласности и коллегиальности, что становиться главным принципом ее проведения. Соблюдение этих принципов дает объективную оценку, без дискриминации в отношении проходящих аттестацию сотрудников.
Министерство образования, Управление образования и Администрация подразделений представляют по просьбе Профсоюза информацию, статистические данные по отрасли образования, другие документы, касающиеся разработки, реформирования и финансирования образования и научных исследований, оптимизации институциональной сети. Союз образования и науки получит от Министерства образования копию документов, направляемых в общие отделы образования округа, руководители подразделений, касающиеся условий труда работников филиала.
Стороны, которым предложение было представлено в письменной форме для начала коллективных переговоров, обязаны сделать это в течение 7 календарных дней с даты уведомления. Стороны будут участвовать на принципах равенства в организации и проведении спортивных соревнований, фестивалей художественного творчества, профессиональных торжеств на едином, территориальном и республиканском уровнях и будут нести финансовые расходы в соответствии с решениями руководящих органов. Стороны, руководители организаций и учреждений обеспечат прозрачность планирования и управления отраслью; устройства, включая отсек специальных средств.
Аттестация (именно так именуется прохождение проверки) классифицируется на два вида, имеющие свои особенности:
- Обязательная. Такая аттестация проходится строго раз в пять лет, опыт работы сотрудника никак не влияет на необходимость и периодичность прохождения обязательной проверки профпригодности.
- Добровольная. Согласно закону, педагогический работник может аттестовываться на добровольных началах – это можно сделать в любое удобное для педагога время, требуется лишь наличие желания.
Новое положение по аттестации педагогических работников устанавливает категории лиц, освобождаемых от прохождения обязательной проверки профпригодности педагогов. К этим лицам относятся следующие:
Генеральный совет Профсоюза образования и науки проинформирует Министерство образования о мерах, предусмотренных для профессиональной и социально-экономической защиты работников. Министерство образования обязуется: разработать и представить на утверждение Правительству проекты:. - Образовательный кодекс; - типовые государства для всех учебных заведений; - типовые нормы работы в учебных заведениях; - Положение о том, как предоставить долгосрочный отпуск учителям после 10 лет деятельности; - Правила преподавательской и управленческой оценки; - Положение о назначении учебной задачи. координировать с Министерством здравоохранения и Министерством юстиции списки медицинских противопоказаний и преступлений, которые не позволяют предоставлять образовательные услуги, обеспечивая их соблюдение в законодательных нормах; обеспечить своевременное предоставление единовременных пособий, социальных пособий, предусмотренных действующим законодательством для молодых специалистов; контролировать соблюдение нормативных актов при установлении и получении платы за учебу; аренду жилья в общежитиях для студентов, студентов и сотрудников.
- преподаватели, у которых есть квалификационная категория;
- беременные, женщины в декрете и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
- преподаватели, занимающие свою должность менее двух лет.
Также от обязательной аттестации освобождаются те педагоги, которые из-за болезни не могли работать по профессии в период времени больше четырех месяцев подряд. Для них проверка проходит как минимум через 12 месяцев после выздоровления. Женщины, находящиеся в декрете и в отпуске по уходу за детьми, могут проходить обязательную проверку профпригодности не раньше, чем через 2 года после выхода из отпуска.
В случае несоблюдения этого коллективного соглашения со стороны Министерства образования, руководители учреждений, Генеральный совет Профсоюза образования и науки принимает на себя право инициировать коллективный трудовой конфликт на уровне филиала. Запуск коллективного трудового конфликта и массовых акций протеста будет осуществляться в соответствии с действующим законодательством и коллективными трудовыми договорами на всех уровнях. Право объявлять и организовывать забастовку принадлежит соответствующему профсоюзному органу.
Основные задачи проверки
Аттестация педагогических работников проводится с преследованием определенных задач, среди которых:
- стимуляция постоянного и целенаправленного повышения уровня квалификации педагогов;
- определение степени необходимости в повышении квалификации у работников сферы образования;
- повышение качественных характеристик профессиональной деятельности аттестуемых.
Любопытные факты
В ходе переговоров забастовка приостановлена. Вознаграждение сотрудников напрямую связано с количеством, квалификацией, профессиональной компетентностью, сложностью рабочих мест и действующим законодательством. Каждый год стороны будут изучать уровень заработной платы преподавательского состава, формулировать и представлять предложения по повышению вознаграждения преподавательского состава и другого персонала в отношении процентного увеличения среднего прогноза заработной платы для национальной экономики и индексов потребительских цен.
Новые правила в аттестации педагогических работников состоят в правильном порядке заведения на каждого сотрудника образовательной организации представления - документа, в котором обозначается ряд сведений о работнике. Руководитель организации должен ознакомить сотрудника с этим представлением под подпись и не позднее чем за месяц до проведения аттестации. Если сотрудник образовательного учреждения не захочет подписать документ, то в таком случае он заверяется работодателем, а также несколькими компетентными лицами.
Работодатель несет ответственность за правильную оплату работы сотрудников. Для организации работы работодатель, по согласованию с профсоюзным органом, устанавливает по трудовому порядку или коллективному труду трудовые нормы для всех сотрудников подразделения. Учреждение преподавания, установленное ежегодно 1 сентября, обычно не меняется в течение учебного года. Если правила работы больше не соответствуют условиям, на которые они были одобрены, они могут быть пересмотрены, сотрудники которых уведомляются в письменной форме, подписываются, как минимум, за 2 месяца.
Также аттестация нужна для выполнения такой задачи, как дифференциация размера заработной платы педагогов в соответствии с присвоенной им квалификационной категорией.
Форма проведения проверки
Порядок аттестации работников в 2017 году имеет вид заседания комиссии, в состав которой входит председатель и заместитель комиссии, секретарь, прочие члены комиссии, а также сам педагог. Если аттестуемый не может присутствовать на мероприятии по уважительной причине, заседание переносится.
В зависимости от специальных финансовых источников учреждения работодатель с согласия профсоюзного органа определяет увеличение заработной платы в соответствии с действующими нормативными актами. Время, затраченное на работу комитета, считается рабочим и оплачивается в соответствии с действующим законодательством; - засвидетельствовать занятость с точки зрения безопасности и здоровья на работе не реже одного раза в 5 лет. Условия поставки работников, предоставление средств индивидуальной защиты, гигиенических материалов и т.д. будут предусмотрены в Коллективном трудовом договоре и Индивидуальном трудовом договоре в соответствии с установленными нормами.
Чтобы пройти аттестацию, учитель должен предоставить пакет обязательных документов, в который входит:
- подписанное лично педагогом заявление на прохождение проверки на профпригодность;
- при наличии результата прошлой аттестации – копия документа о ее прохождении;
- ксерокопии дипломов о педагогическом образовании (высшем либо среднем профессиональном);
- характеристика или сопроводительное письмо с места работы для подтверждения компетенции.
В течение 30 дней после передачи всех указанных документов, педагог на свой домашний почтовый адрес получает извещение, содержащее всю информацию о предстоящей аттестации – место и время ее проведения.
Список сотрудников, подлежащих страхованию, и суммы страховки отражаются в коллективном трудовом договоре. Социальная защита студентов, магистрантов и аспирантов Обязанности студентов и магистрантов Студенты, студенты и магистранты обязаны: - достичь учебной программы для соответствующих уровней обучения в установленные сроки; - соблюдать внутренние регламенты учебных заведений; - иметь цивилизованное поведение, соблюдать нормы сожительства в коллективе; - сохранить наследие учебного заведения. Докторанты пользуются правами и обязанностями в соответствии с Положением об организации и проведении докторантуры и докторантуры, утвержденным Постановлением Правительства Республики Молдова №173.
Этапы прохождения аттестации
Новые правила аттестации устанавливают два этапа проведения проверки:
- Подтверждение профпригодности. На этом этапе комиссия проверят профессиональные навыки педагога, оценивают умение общаться с обучаемыми и рассматривают прочие умения учителя.
- Получение квалификационной категории. Педагог может получить первую или высшую категорию именно на этом этапе. Для этого ему нужно иметь вторую категорию (для получения первой) или обладать первой категорией на протяжении двух и более лет (для получения высшей категории). Повышение квалификационной категории возможно, если ученики педагога успешно осваивают образовательные программы, достигают успеха в научной, интеллектуальной, а также в творческой деятельности, а сам преподаватель внес большой вклад в оптимизацию образовательного процесса.
Стоит помнить, что сроки аттестации педагогических работников в 2017 году составляют пять лет. Если педагог не подтвердит свою квалификацию, она аннулируется. В таком случае работнику первой категории придется проходить проверку на профпригодность и на квалификацию (первая категория), а педагогу высшей категории потребуется пройти аттестацию на первую категорию, и только через два года после этого – вновь на высшую.
Министерство образования, работодатель, признает права на работу Союза образования и науки в соответствии с действующим законодательством, Уставом профсоюза, нормами международного права, ратифицированными Республикой Молдова; воздерживается от любого вмешательства, которое может ограничить право работников на создание, эксплуатацию и управление профсоюзной организацией, на свободный выбор их представителей. Профсоюз образования и науки: - признает право работодателей устанавливать в соответствии с законом дисциплинарную или материальную ответственность работников, виновных в нарушении трудовой дисциплины или нанесении ущерба единству. - участвует в процессе аттестации преподавательского состава в соответствии с действующими нормативными актами; - осуществлять контроль за предоставлением льгот работникам в филиале в соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором; - осуществляет контроль за соблюдением требований охраны здоровья и безопасности на производстве, принимает меры для их строгого соблюдения; - предоставляет профсоюзам бесплатные юридические консультации; - представлять, при необходимости, интересы работников в судах; - разрабатывает и реализует программы обучения профсоюзов; - выделяет работникам лечебные билеты в соответствии с Положением о пособиях по социальному обеспечению для профилактики болезней и восстановления трудоспособности застрахованного путем бальнеоклиматического лечения, утвержденного постановлением Правительства Республики Молдова № 290 Сторон, соглашаются прилагать усилия к поощрение нормальной рабочей среды в подразделениях, соблюдение положений закона, коллективные трудовые соглашения, внутреннее регулирование подразделения, а также права и интересы работников и членов профсоюза.
Подробно об изменениях в нормативных правовых документах по аттестации педагогических работников организаций смотрите в видео
Особенности тестирования
Чтобы пройти аттестацию, недостаточно просто подать заявление на аттестацию. Нужно еще и пройти специальное тестирование на компьютере, которое включает в себя 100 вопросов по темам:
С этой целью поощряется уважение достоинства каждого человека, коллективные трудовые соглашения будут устанавливать процедуры для мирного урегулирования индивидуальных трудовых споров. Представители профсоюзов имеют свободный доступ к институциональным подразделениям и подразделениям учреждения для выполнения своих уставных обязанностей и прав профсоюзов. Работодатель и профсоюзный лидер своевременно сообщают друг другу решения по всем важным вопросам их трудовых отношений. Руководители профсоюзных органов пользуются теми же правами и возможностями, что и другие сотрудники соответствующего подразделения.
- основы законодательства;
- основы психологии и педагогики;
- методики преподавания;
- основы предметных знаний.
В основном аттестация проводится при помощи заседания комиссии, правомочность которой считается действительной при 2/3 присутствующего состава. Педагог, который аттестуется, также должен присутствовать на собрании.
При применении положений статьи 35 Закона о союзах работодатель сохраняет и передает в установленном порядке на расчетный счет профсоюзного органа, соответственно, членство в профсоюзе. Работодатель должен представить в калькуляции стоимости учреждения для использования в целях, указанных в коллективном трудовом договоре, средства в размере 0, 15% от фонда заработной платы учреждения. Работодатель бесплатно предоставит в учреждении работу профсоюзного органа, необходимое пространство и мебель, технический офис или доступ к оргтехнике подразделения.
Каждый вопрос предполагает несколько вариантов ответов, из которых только один правильный. На то, чтобы пройти тест, преподавателю отводится 150 минут. Тестирование считается успешно завершенным, если было дано от 60 правильных ответов включительно (60% и выше). Если порог не был достигнут, тест не засчитывается.
Педагог, присутствующий на заседании комиссии, может узнать результаты проверки сразу же после окончания тестирования. Результаты прохождения проверки заносятся в протокол, подписываемый всеми членами совета. Этот документ впоследствии передается работодателю и прикрепляется к личному делу преподавателя.
Культурно-спортивная база подразделения будет бесплатно использоваться для мероприятий, организованных профсоюзом, в условиях, предусмотренных в коллективном трудовом договоре на уровне подразделения. Работодатель позволит участвовать в профсоюзных заседаниях, заседаниях профсоюзных советов, конференциях, конгрессах, семинарах, различных формах профсоюзного образования, организованных Профсоюзом образования и науки, с поддержанием средней заработной платы или стипендии за этот период.
Настоящая Коллективная конвенция вступает в силу с даты регистрации в Министерстве труда, социальной защиты и семьи. Контроль за осуществлением настоящей Коллективной конвенции является прямой обязанностью комиссий по коллективным переговорам Сторон. Итоговые суммы производятся в конце календарного года. Осуществление Коллективной конвенции рассматривается на совместных заседаниях руководящих органов Министерства образования и Союза торговли и образования. Любая Сторона, находящаяся под взаимопониманием, имеет право управлять изменениями и дополнениями к настоящей Коллективной Конвенции.
Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье
По старым правилам педагог, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории. Категории присваивались: вторая — руководством ДОУ, первая - районным управлением образования, а высшая - в министерстве.
По новым правилам вторую категорию отменили вовсе, а аттестацию педагогических работников поручили органам образования на уровне субъекта РФ. При этом аттестация стала обязательной: раз в пять лет каждый педагог, не имеющий категории, независимо от желания и стажа работы должен проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
Те же педагоги, которые желают получить первую или высшую категорию, могут вместо этого подать заявление об аттестации для установления соответствия их профессионального уровня требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям. Категории присваиваются на 5 лет, после чего их нужно снова подтверждать в том же порядке.
Если педагог вовремя не подтвердит свою категорию, она аннулируется.
За три месяца до истечения срока действия настоящей Коллективной конвенции Стороны обязуются инициировать переговоры с целью ее продления или заключения новой Конвенции. До заключения нового коллективного договора применяются положения настоящей Конвенции. Приложения являются неотъемлемой частью настоящей Коллективной конвенции. Право на толкование и комментарий к статьям настоящей Коллективной конвенции принадлежит подписавшим сторонам. Стороны обязуются назначить коллективную конвенцию, утвержденную в установленном порядке, руководителям учебных заведений и председателям профсоюзных органов всех уровней.
После
этого
:
-педагогический работник первой категории должен будет либо подать заявление об аттестации для присвоения первой категории, либо в общем порядке проходить аттестацию на подтверждение соответствия;
-педагогический работник высшей категории вынужден будет сначала аттестоваться на первую категорию, и лишь спустя два года он получит право претендовать на высшую.
При этом квалификационные категории, присвоенные до 1 января 2011 года, остаются действительными на тот срок, на который были присвоены. Однако правило, в соответствии с которым педагогу, отработавшему по профессии 20 лет, «пожизненно» присваивалась вторая категория, отменяется. Отныне эти педагоги также должны будут проходить аттестацию каждые пять лет.
Обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности
Обязательная аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.
Кто обязан пройти аттестацию
Педагогические работники, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти аттестацию на квалификационную категорию.
Кому
не
надо
проходить
аттестацию
-педагогам, проработавшие менее 2 лет на данной должности;
-беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.
К аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности педагогов представляет их работодатель.
В случае, если пе работает в разных педагогических должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление работодателя может подаваться сразу по всем должностям, в на которых он состоит.
Если педагог совмещает работу по специальности у нескольких работодателей, каждый из них имеет право направить его для прохождения аттестации.
Работодатель оформляет представление на педагога. Представление заполняется по установленной форме (есть образец). В этом документе работодатель всесторонне оценивает профессиональные навыки педагога и его работу на занимаемой должности. Также в документе должна содержаться информация о прохождении учителем курсов повышения квалификации и сведения о результатах предыдущих аттестаций.
Не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации работодатель под роспись знакомит педагога с представлением.
Работодатель подает документы в аттестационную комиссию субъекта РФ, где получает информацию о дате, месте и времени проведения аттестации педагога. В столице эти функции выполняет Московский центр образовательного права, находящийся по адресу ул. Большая Декабрьская, дом 9.
Срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации.
Как проходит аттестация
В ходе аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности учителя проходят письменные испытания по вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью или компьютерное тестирование, позволяющее определить уровень владения современными методиками преподавания и воспитания.
Решение комиссии
В соответствии с пунктом 13 «Порядка аттестации педагогических работников» решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника. Этот документ, а также выписка из распорядительного акта аттестационной комиссии хранятся в личном деле педагога.
При успешном прохождении аттестации комиссия выносит вердикт: «соответствует занимаемой должности».
Если испытания были завалены, комиссия принимает решение, что учитель «не соответствует занимаемой должности».
В этом случае трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут в соответствие с п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель не обязан увольнять не прошедшего аттестацию учителя. Он, например, может предложить ему пройти курсы повышения квалификации, и по их окончании пройти повторную аттестацию.
Кроме того, увольнение не допускается, если есть возможность перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую работу (например — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Также, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, нельзя уволить
-работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
-беременную женщину, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет;
одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида — до восемнадцати лет;
-других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
Добровольная аттестация для получения первой или высшей категории
Добровольная аттестация проводится на основании заявления педагогического работника для установления соответствия его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям.
Кто имеет право пройти аттестацию
1. На заявление об аттестации для присвоения первой категории могут подать:
-педагогические работники, не имеющий категорий;
-педагогические работники, имеющие первую категорию — если срок действия предыдущей «добровольной аттестации» подходит к концу.
2. На заявление об аттестации для присвоения первой категории могут подать:
-педагогические работники, имеющие первую категорию — но не ранее, чем через 2 года после ее присвоения;
-педагогические работники, имеющие высшую категорию — если срок действия предыдущей «добровольной аттестации» подходит к концу.
Педагоги, проработавшие в занимаемой должности менее 2 лет, беременные женщины и женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также имеют право подать заявление о добровольной аттестации.
Кто подает заявление об аттестации
Каждый педагог делает это самостоятельно. Законом не установлены централизованные сроки подачи заявлений и периоды проведения аттестации, поэтому педагогический работник может подать документы на аттестацию в любое время.
Педагогам, уже имеющим категорию, рекомендуется подавать заявление не позже, чем за три месяца до истечения срока предыдущей добровольной аттестации. Это нужно для того, чтобы этот срок не истек во время рассмотрения заявления и прохождения аттестации.
Как подать документы на аттестацию
1. Учитель, решивший подать заявление о добровольной аттестации собирает пакет документов:
-заявление по установленной форме (есть образец);
-ксерокопия аттестационного листа предыдущей аттестации (если она была);
-новый аттестационный лист, заполненный до 7 пункта включительно;
-портфолио своих профессиональных достижений (есть рекомендации по составлению), которое можно предоставить в аттестационную комиссию как в момент подачи заявления, так и в течение месяца после этого.
2. Пакет документов подается в аттестационную комиссию —
3. В течение месяца комиссия рассматривает заявление и назначает дату, месту и время проведения аттестации учителя. Срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца.
Согласно «Порядку аттестации педагогических работников» к категориям предъявляются следующие требования.
Требования к первой квалификационной категории
:
-личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
-стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.
Требования к высшей квалификационной категории:
-установлена первая квалификационная категория;
-владение современными образовательными технологиями и методиками и эффективное применение их на практике;
-стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и -показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов -участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
-личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активное -распространение собственного опыта в области повышения качества образования и воспитания.
При этом олимпиады, конкурсы и соревнования учитываются только для оценки тех педагогических работников, чья работа предусматривает эти мероприятия. Например, для педагогов-психологов этот пункт не действителен.
Как проходит аттестация
Квалификационное испытание проходит в форме экспертизы портфолио профессиональных достижений учителя. Заседание аттестационной комиссии может проходить как без участия учителя, проходящего испытания, так и в его присутствии. О желании присутствовать на заседании нужно заранее написать в заявлении.
Если учитель заявил о желании присутствовать на заседании, но в указанный срок не явился на него без уважительной причины, аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
Решение комиссии
В ходе аттестации для установления соответствия их профессионального уровня требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям решение комиссии протоколируется и записывается в аттестационный лист педагогического работника. Затем оно утверждается органам образования субъекта РФ. Аттестационный лист и выписка из акта органа образования высылаются работодателю.
1. Если учитель прошел аттестацию, выносится решение «соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
Запись о присвоении категории делается в трудовой книжке, в разделе «Сведения о работе». Например: «Установлена первая квалификационная категория по должности «учитель» — при этом преподаваемый предмет не указывается.
2. Если учитель не прошел аттестацию, выносится решение «не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории».
В этом случае те, кто «сдавал» на первую категорию, остаются без категории, и должны пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Тем, кто «не сдал» на высшую — сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия. После чего аттестацию придется проходить снова — либо на подтверждение первой категории, либо на установление высшей.
Обжалование решения аттестационной комиссии
Право на обжалование итогов аттестации оговаривается в «Порядке аттестации педагогических работников». Подать заявление об обжаловании можно либо в комиссию по трудовым спорам при региональном органе образования, либо в суд. Заявление в суд о разрешении индивидуального трудового спора подается в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
