Штраф за невыход на работу. Прочие варианты наказания, которые регулируются локальными нормативными актами. Законен ли штраф за опоздание на работу

Как избежать штрафов за опоздание на работу и сохранить авторитет перед руководством. Подробнее о видах дисциплинарных наказаний и тех, кого нельзя уволить за прогулы.

Каждому человеку хоть раз в своей жизни доводилось опаздывать на работу по разным причинам. Одних, руководство прощало после такого случая, а других строго наказывало, выписывая штрафные санкции. Зачастую все зависит от вида профессии и самого начальства.

Что, если бы было несколько сотрудников?

Ее вина непреднамеренно, поэтому компенсация будет ограничена 3-кратной зарплатой. Однако, если этот уборщик намеренно вылил воду на сервер, чтобы уничтожить его и освободить себя от кредита, то это будет соответствовать полной сумме ущерба, то есть стоимости сервера и банка, потерянного из-за его преимуществ в случае простоя. В случае коллективной ошибки каждый сотрудник несет ответственность за часть ошибки в соответствии с вкладом и степенью неисправности. Если невозможно определить степень вины и вклад отдельных сотрудников, они несут равную ответственность за неисправность.

Задержка или опоздание – это когда работник находиться за пределами рабочего места, в тот промежуток времени, когда он обязан согласно трудовому договору, выполнять свой прямой профессиональный долг.

К такому факту можно отнести такие моменты:

Работнику может быть доверено имущество работодателя. Сюда входят деньги, инструменты, машины, средства индивидуальной защиты и все остальное, что можно назвать собственностью. Собственность сотрудника полностью соответствует, включая упущенную выгоду. Однако есть обязанность должным образом возложить на имущество - он будет выполняться соответствующим договором поручения, подписанным в трудовом договоре или подписанным в качестве отдельного документа. Если работник показывает, что травма была вызвана причинами, не зависящими от его повинности или по вине работодателя, он или она могут быть освобождены от ответственности.

Задержка свыше 10 минут и более;
не своевременный приход с перерыва на обед;
покидание рабочего места по личным вопросам, не предупредив руководство.

Опоздание в связи с важными причинами

Подчиненный, перед исполнением трудовых действий, должен предоставить документ (справку) своему руководителю о причине отсутствия.

Пример: работнику была назначена служебная машина. В результате отважного вождения автомобиль ломается. Сотрудник, который должным образом назначен на транспортное средство, несет полную ответственность. Однако, если это показывает, что автомобиль сломался из-за ошибки работодателя, поскольку он не обеспечил необходимый для безопасного ремонта, он может быть освобожден от неисправности.

Как обеспечить компенсацию?

Работодатель может начать обеспечивать компенсацию в неоспоримой ситуации. Это означает, что у работодателя есть окончательное решение или письменное согласие работника, например, в форме соглашения. Работодатель не может начать применять требование. Если работник не захотел сделать это после подписания соглашения, суд по трудоустройству предоставит ей положение о принудительной реализации.

К уважительным причинам относятся:

Тяжелые заболевания родных людей;
Непредвиденные аварии;
Летальный исход родственника;
Неисправность транспортного средства;
Погодные условия (наводнения, ураган);

По своевременном предоставлении справки (документе) о причине отсутствия, работник может легко избежать штраф за невыход на работу. Потому как Закон предусматривает увольнение специалиста после 4 часовой отлучки – факт грубого нарушения трудового кодекса.

В чем отличия опоздания от прогула?

Опоздание – это временная задержка работника, в связи с непредвиденными обстоятельствами.

Прогул – это заведомо умышленная отсутствие сотрудника на трудовом месте. Разница между двумя понятиями заключается:

Мера взыскания за опоздания. Форма дисциплинарной кары

Взыскание может быть нескольких вариантов, например:

Предупреждение (замечание). Например, озвучивание сослуживцу в любой форме, будь то устно или письменно.
Выговор (нематериальное наказание). Для побуждения рабочего к пунктуальности и выполнению трудовых обязанностей.
Увольнение (разрыв договора, контракта). Будь-то работодатель или администрация, не важно, начальство в любой момент может потребовать прерывание договора с подчиненным.

Каждому сотруднику важно понимать, что он должен действовать согласно должностных инструкций, которые подписал, устраиваясь на работу. Взыскания не применяются в том случае, если сотрудник не виновен в своем опоздании.

Многих интересует вопрос, может ли быть выписан штраф за опоздание на работу? Кроме взысканий, которые прописаны трудовым кодексом, есть случаи и неофициальных «наказаний». Они могут быть в трудовом договоре компании.

Например:

Лишение премии (что есть своеобразным штрафом за опоздание на работу).
Отработка (в праздничные или выходные дни).
Рассмотрение, и анализ поведения на общем собрании.

Документы, регулирующие процесс наложения штрафа за невыход на работу

Кода подчиненные не однократно не являются вовремя на трудовом месте, начальство вынуждено принимать меры наказания. Одних сразу увольняют, а более ценных специалистов строго наказывают, выписывая штрафы за прогулы.

Такого не пунктуального человека ограничивают в премии. Фиксируя все в специальных документах.

1. Коллективное и трудовое соглашение.

2. Положения о выплате труда.

3. Различные дополнительные договора.

Когда у подчиненного нет никакого желания выплачивать штраф за опоздание на работу, желательно срочно обратится к юридическому лицу (дабы доказать правоту). Ведь только квалифицированный специалист может доказать правоту невиновного человека.

Итак, применение в организации как меру влияния на сослуживцев штрафа за невыход на работу, наемщик рискует. Так как в случае обращения обиженного работника в судебные органы с жалобой, он сможет не только возвратить потерянные средства, но и получить .

Если у подчиненного незаконным путем отобрали долю зарплаты, он обязан в письменной форме попросить у начальника аргументировать такой поступок путем обратного ответа заказным письмом. После получения всей информации, надо идти в прокуратуру для дальнейшего проведения расследования по данному вопросу.

А наемщик по факту опоздания сослуживца, делает отметку в служебной докладной, где указывается раскрытие всех деталей проступка. В статье 192 российского Трудового Кодекса штрафы путем взимания денежных средств за такую дисциплинарную провинность не указаны.

Когда постановление об увольнении окончательно принято и обсуждению не подлежит, вышестоящее начальство следует согласно инструкции:

Установить факт опоздания, то есть отсутствия подчинённого на трудовом месте. Пишется акт, который заверяют трое свидетелей: начальник, особа с кадровой службы и кто-то из коллег.
После возвращения работника, получить от него в письменной форме материал, с указанием повода задержки. Если она подтвердиться, то штраф за невыход на работу аннулируется. Обычно время ожидания объяснения – 2 рабочих дня.
Подчиненный имеет право воздержаться от объяснений причины своей задержки. Но это не снимает его с получения наказания, штраф за прогул на работе будет однозначно. Несогласие отмечается в акте, который снова оформляется с тремя коллегами.
Озвучить решение о применении наказания. После получения пояснений или оформления документа у работодателя в течение 3-х рабочих дней. Если происшествие случилось единожды, то обычно руководитель обходиться простым замечанием, а за неоднократные прогулы – штраф или в худшем увольнение сотрудника.
Выдать подчиненному готовое распоряжение. Если он не принимает его, по-новому составлять указ.
Прикрепить копию документа в персональное дело сотрудника, где она будет лежать год – до прекращения времени изыскания.
Провести повторно работу, если опоздания повторяются.
Оформить приказ о наказании в виде увольнения при очередном прогуле, не забыв проделать действия пп. 1-3.
Сделать нужные записи в отделе кадров, с указанием повода увольнения. Например «увольнение за регулярное нарушение рабочего порядка».
Рассчитать подчиненного, возвратив ему личные документы (трудовую книгу).

Штраф за прогул на работе : Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения

Подчиненный может посчитать не законным свое увольнение, и подать в суд на начальство, чтобы получить защиту от государства. Конечно, если наемщик следовал согласно трудовому договору, оспорить его решение не получиться. Однако суд может одобрить сторону работника, если руководитель допустит ошибку во время увольнения подчиненного.

Итак, главные ошибки начальства, по отношению к подчиненным:

Подчиненный лишился места работы после 2 отсутствия, но при этом нет письменного доказательства первого прогула (его не записали документально).
Сотрудник дважды опоздал, но только одно было по неуважительной причине.
Если промежуток между двумя задержками составил более 1 года.
Руководитель после подведения итогов, принял решение назвать опоздание сотрудника — прогулом.
Было совершено 2 явных нарушения, но за одно из них, штраф начальство не выписало.

Кого нельзя уволить за опоздание?

По закону Украины для всех права и требования одинаковы. Но все же есть исключение для таких особ:

Женщины в положении;
особы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
одинокие родители, с детьми до 14 лет.

Конечно за мелкие опоздания, увольнять не должны, для этого надо предоставить серьезные основания. Например, не выход подчиненного на трудовое место более 4-х часов без всякого предупреждения выше стоящего руководства. Такое дисциплинарное нарушение имеет уже название прогул.

Заключение

Для того чтобы оставаться на хорошем счету у работодателя надо оставаться всегда пунктуальным и ответственно подходить к поставленным задачам. Тогда не придется получать штрафы за прогулы и другие нарушения.

Пытаясь воздействовать на "оступившихся" сотрудников, компании зачастую штрафуют своих работников. Законно ли такое наложение штрафа на работника?

Законен ли штраф за опоздание на работу?

По словам руководителя Роструда, Юрия Герций в Трудовом кодексе РФ нет ни одной статьи, в которой упоминалось бы такая мера наказания сотрудника. Поэтому наложение штрафа на работника – незаконно. Что касается удержания при выдаче заработной платы части или целиком премиального вознаграждения, если оно заранее оговаривается и прописывается в договоре – никаких вычетов быть не может. Снижаться могут лишь дополнительные поощрения.

Но что же разрешает закон делать работодателю, если штраф за опоздание или невыход на работу на сотрудника наложить нельзя? Существует лишь три способа воздействия на него в рамках законности: замечание, выговор, расторжение трудового договора.

Правда, в Кодексе законов о труде (гл. 9) описана процедура наложения штрафа на работника, но привлечение его к материальной ответственности возможно только если сотрудник нанес компании прямой материальный урон собственными действиями.

Поэтому, начисляя штраф за опоздание или невыход на работу или любое другое дисциплинарное нарушение, работодатель сильно рискует. Сотрудник вправе требовать возмещения незаконно удержанных выплат, а так же начисления процентов за наступившее в связи с этим несоблюдение сроков оплаты труда работодателем. Кроме того, работник вполне может потребовать возмещения морального ущерба.

Как доказать, что часть вашей премии незаконно удерживается?

Если в случае с официальной зарплатой все предельно ясно, то как доказать что часть вашей премии, особенно, если ее размер не прописан в трудовом договоре, незаконно удерживается? Попробуйте потребовать от работодателя объяснений в письменной форме – почему наложен денежный штраф за опоздание или невыход на работу (или другое дисциплинарное нарушение)? Начальство обязано дать ответ на ваш запрос. А в ответе скорее всего и прозвучит какое-то обоснование наложения штрафа – это и станет доказательством неправомерности действий работодателя.

Куда и как подать заявление?

Начальство выписывает штраф за опоздание или невыход на работу? Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Здесь принимается решение о передаче вашего дела на рассмотрение в суд. Или идите в районный суд (по месту нахождения фирмы). Кстати, есть уже немало прецедентов, когда суд выносил решение о наказании (не только материального, но и административного) недобросовестных работодателей, практиковавших наложение штрафа на работника.