В последние годы обязательное количество оплачиваемых дней отпускает новую мать, которой разрешено 45 дней, хотя, если она работает в компании менее года, она может быть предоставлена ​​только с половиной оплаты. Тем не менее, чтобы иметь право на такую ​​оплату, работник должен удовлетворять дополнительным критериям, например, на работу по крайней мере за 12 месяцев, предшествующих восьмой неделе до ожидаемой недели родов, и предоставление свидетельства врача-практикующего, в котором указывается ожидаемая или фактическая дата рождения, по просьбе их работодателя, добавляет она.

Эмирейтс по-прежнему предлагает матерям гораздо меньше времени, чем в других развитых странах. Его соседи в Саудовской Аравии, Омане и Катаре предоставляют больше, в то время как Швеция имеет самый длинный в мире период оплачиваемого отпуска по беременности и родам, причем 56 недель оплачивается с 80-процентной зарплатой, а еще 13 недель - по фиксированной ставке.

Беременность и компьютерная техника

По завершении 45 дней работник должен вернуться на работу. «Работнику может быть предоставлен отпуск без оплаты до 100 дней, если отсутствие на работе связано с болезнью, вызванной беременностью или родами, и это подтверждается медицинским заключением», - говорит Мару.

Когда она возвращается на работу, новая мать имеет право на два дополнительных перерыва по 30 минут каждый без снижения вознаграждения на корм для грудью до 18 месяцев с даты возвращения. Если женщина заболевает из-за беременности или родов, она имеет право на 100 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска по болезни.

Однако работник не может быть расторгнут во время отпуска по беременности и родам, и если она будет расторгнута по возвращении из-за замены, она может потребовать произвольного увольнения. Контракт работника может быть расторгнут без предварительного уведомления в ограниченном числе конкретных обстоятельств. Хотя Мару не убежден: «Может быть, для работодателя может быть проще указать причину, отличную от беременности, например, финансовые ограничения или низкую производительность при увольнении беременной женщины».

Грэди оказывает поддержку семьям в Кливленде. Это роль, которую она описывает как стрессовую и изнурительную, но полезную. Она подчинилась, но она продолжала работать через 12 часов через месяц. Ее менеджер сказал, что любое жилье может привести к снижению зарплаты.

Хотя он слушал, он сказал ей, что не знает, как она может покрыть свои дела за восемь часов. Я принял это, чтобы иметь в виду, что у меня есть два варианта: сохранить текущую зарплату и подвергнуть риску ребенка, или сделать то, что мне нужно, чтобы защитить моего ребенка и принять меры по сокращению зарплаты, - говорит она. Истории, подобные Грэди, не редкость. «Беременные женщины часто вынуждены делать невозможный выбор», - говорит Эмили Мартин, вице-президент и главный юрисконсульт в Национальном женском юридическом центре в Вашингтоне.

Женщины должны решать, как потерять доход в то время, когда они могут себе это позволить, и рискуя своими здоровья и беременности. Женщины должны выбирать между потерей доходов в то время, когда они могут себе это позволить, рискуя своим здоровьем и беременностью.

Права на проживание на рабочем месте покрываются Законом о дискриминации в отношении беременности, Законом о семейном и медицинском отпуске и Законом о внесении поправок в Закон об американцах с инвалидностью. Дискриминация происходит во всех секторах, но жилье по-прежнему является проблемой в сфере услуг.

Самая распространенная проблема в первом триместре беременности - тошнота, «особенно в индустрии общественного питания, потому что запахи пищи могут вызвать тошноту», - говорит Марджори Гринфилд, акушер и гинеколог из Кливленда. Она говорит, что боли в пояснице и ишиас распространены в более поздние месяцы беременности.

Гарантии при предоставлении очередного отпуска

Медицинское заключение о том, что беременные женщины могут и должны делать, изменилось за последние десятилетия. Теперь «Мы поощряем больше активности на протяжении всей беременности, и даже при беременности с осложнениями у нас есть лекарства, которые намного эффективнее, чем постельный режим», - говорит Гринфилд, автор книги «Беременность рабочей женщины».

Среды, которые лучше всего подходят для беременности, - это те, где работник совершает различные движения, но может отдыхать по мере необходимости, объясняет Гринфилд. Напротив, рабочие места, которые не являются оптимальными, - это такие, как уход за больными, в которых женщины должны стоять в течение нескольких часов и не могут контролировать, когда они берут перерывы или едят. «Интересно, что рабочие места, где женщина должна сидеть в маленькой зоне весь день, также плохо для беременности», - отмечает она.

Имеют ли право понизить в должности беременную женщину?

В положениях, где существует высокий риск воздействия химических веществ или радиации, применяются обычные правила безопасности и гигиены труда. «Например, если женщина работает в лаборатории и должна носить перчатки и маску, эти меры предосторожности адекватны и беременны», - говорит Гринфилд.

Он также рекомендует документировать эти разговоры и любые проблемы с производительностью, не связанные с беременностью. Участие в интерактивном диалоге с сотрудниками в разумных условиях показывает, что работодатели добросовестно прилагают усилия к соблюдению закона и не могут нести штрафных санкций, даже если работодатель теряет иск.

Вредная работа и вредный начальник

Участие в интерактивном диалоге с сотрудниками в разумных условиях показывает, что работодатели добросовестно прилагают усилия для соблюдения закона. Паттерсон советует, чтобы работник мог нормально работать, пока она не попросит менеджера о размещении или пока не станет ясно, что у нее возникают трудности. Работодатели могут попасть в беду, если принимают решения от имени своих беременных работников, предупреждает Мария Греко Данахер, партнер в офисе Питтсбурга Оглетри Дикинс. Например, для диспетчера машинного магазина является дискриминационным, чтобы перевести беременную женщину на работу с низким уровнем оплаты, поскольку он решает, что окружающая среда слишком опасна для нее.

«Менеджеры должны быть осторожны в прогнозировании своих бессознательных предубеждений о беременных женщинах - что они не могут работать или эмоциональны или не могут поднять какое-либо количество веса», - говорит Данахер. Переусердствующая реакция на объявление о беременности Пегги Янга вызвала то, что она чувствовала, было ненужным толчком к неоплачиваемому отпуску. Управляющий передал Янга медсестре компании, которая сказала, что ей нужна записка врача с изложением ее ограничений. Молодые доставили в основном легкие пакеты и конверты и не верили, что ей нужны какие-либо ограничения. «Мой врач подумал, что это странная просьба, но она написала общее замечание о том, чтобы не поднимать ничего более чем на 20 фунтов», - говорит она.

Молодой человек оставался в неоплачиваемом отпуске, пока не родилась дочь. Верховный суд не рассмотрел дело. «Законодательные действия более возможны на государственном и местном уровнях, и мы увидим больше этого законодательства в будущем», - говорит Мартин.

Сеть трудоустройства в Департаменте труда, которая предоставляет ресурсы работодателям для размещения людей с ограниченными возможностями, включает в себя. Стратегии удовлетворения физических потребностей, такие как подъемные средства, временное переназначение обязанностей, зарезервированная парковка, стулья, эргономичные стулья, переназначение на менее трудоемкие рабочие места и альтернативные рабочие места.

Смещение графика, например, гибкое время прибытия; периодический отдых, перерыв в пище, воде и ванной; дистанционная; менее физически сложный сдвиг; ограниченная сверхурочная работа; и гибкое использование отпуска. Менеджер должен спросить себя: «Каким был бы процесс, если у сотрудника была травма спины или были необходимы корректировки ее графика работы для лечения рака?», - говорит Мартин. Ответ должен быть таким же для беременных работников.

После того, как жилье будет реализовано, важно следить за ситуацией и при необходимости вносить коррективы. Паттерсон отмечает, что интерактивный процесс продолжается. «Мы хотим, чтобы наши сотрудники продолжали работать, если они могут быть безопасными, поэтому мы будем постоянно переоценивать ситуацию с отпуском с сотрудником и ее врачом».

Нужно ли скрывать свое положение при устройстве на работу?

Работодатели не хотят, чтобы руководители переступали, введя жилье, когда это не обязательно, - что можно было бы воспринимать как проявление предвзятости в отношении способности сотрудника, основанного исключительно на ее беременности. Тем не менее, игнорирование того, кто явно испытывает трудности с выполнением, также не рекомендуется.

Должностные инструкции пригождаются, говорит Данахер. «Я обнаружил, что работодатели беспокоятся о том, чтобы создать прецедент, если они позволят одной женщине стул», чтобы сидеть, говорит Гринфилд. «Но примечание врача, объясняющее, почему жилье имеет решающее значение для здоровья сотрудника и здоровья его ребенка, и того факта, что он временно смягчает эту проблему».

С таким количеством типов рабочих мест и рабочих мест Зейферт считает, что некоторые помещения просты, а другие нет. «У нас не было ситуации, когда мы не могли справиться с запросом на размещение, это просто требует большего творчества», - говорит он.

Ваша дискриминация по поводу беременности

Компании выплатили десятки тысяч долларов для урегулирования дискриминации в отношении беременности и возмездия. Выберите язык: Арабский Болгарский Каталонский Китайский Упрощенный Китайский Традиционный Чешский Датский Голландский Английский Эстонский Финский Французский Немецкий Греческий Гаитянский креольский Иврит Хинди Хмонг Доу Венгерский Индонезийский Итальянский Японский Корейский Латышский Литовский Норвежский Персидский Польский Португальский Румынский Русский Словацкий Словенский Испанский Шведский Тайский Турецкий Украинский Вьетнамский. Дифференцировка беременности на рабочем месте происходит, когда работодатель проводит дискриминацию по беременности, родам или связанным с ней условиям.