Многие организации и частные лица используют труд иностранных граждан, чтобы организовать собственную деятельность. Причин этому много – выгода с экономической точки зрения, отсутствие другой квалифицированной рабочей силы и прочее.
Законодательство устанавливает жесткие правила приема на работу иностранных лиц. Нарушение требований влечет за собой административную ответственность в виде штрафа работодателю.
Штрафы выписывают работодателям в таких случаях
Миллионы незаконных иностранцев участвуют в мошенничестве с идентификацией, преступлении, которое создает реальных жертв. Тем не менее маловероятно, что Белый дом потребует от иностранцев обращения за амнистией, чтобы объявить имена и номера социального страхования, которые они использовали в прошлом. Это факт, который редко решается адвокатами или журналистами по амнистии, которые увековечивают миф о законопослушном незаконном иностранном. Важно помнить, что, в конечном счете, амнистия - это свободный проход не только для основных нарушений иммиграции, но и бесплатный пропуск для многих других преступлений, совершенных во время пребывания иностранцев в Соединенных Штатах.
Памятка работодателю
В приеме иностранных граждан на работу по территории Российской Федерации имеются особенности.
Чтобы не столкнуться с нарушениями законодательства, работодатель должен запомнить следующее:
- работодателям России можно привлекать к трудовой деятельности иностранных лиц, если имеется разрешение на подобное привлечение, и если лицо достигло совершеннолетия – 18 лет;
- разрешение не требуется для тех иностранцев, которые проживают на территории РФ на временной или постоянной основе, журналистам, приглашенным учителям и студентам, сотрудникам представительства;
- работодателю разрешено использовать мигрантов только на территории того региона, на которое распространяется разрешение;
- разрешение действует 1 год;
- после заключения с иностранным гражданином трудового контракта работодатель должен оповестить об этом в Миграционную службу.
При несоблюдении этих пунктов работодателя привлекают к ответственности. Нарушения бывают миграционного и трудового характера.
Как насчет заключения? Миф о законопослушном незаконном иностранце также важен в контексте содержания под стражей. Порог постановки «никакой опасности» должен быть трудным для рассмотрения, учитывая многочисленные уголовные законы, которые может нарушать средний незаконный иностранец, но ненасильственные преступления обычно не считаются барьером альтернативного задержания. Неясно, сколько преступлений, совершенных иностранцами во время «альтернативного задержания», а также те, кто скрывается, продолжают совершать преступления сегодня, преступления, которые администрация Обамы считает слишком незначительными, чтобы оправдать депортацию.
Принимая на трудоустройство иностранных граждан, необходимо быть готовым к тому, что будет немало проверок со стороны миграционной службы . При выявлении нарушений налагается штраф, для юридических лиц он достигает 1 млн. рублей . Если иностранных работников несколько, то штраф налагается за каждого из них. Если нарушение будет выявлено повторно, то организацию лишают права ведения деятельности. Штраф можно обжаловать, но суд на стороне закона, поэтому дело будет проиграно.
Основными нарушениями являются
Что такое преступник? Многие незаконные иностранцы являются потенциальными «преступниками-иностранцами», поскольку многие из них нарушили ряд уголовных статутов. Некоторые незаконные иностранцы являются «насильственными преступными пришельцами» и совершают более серьезные преступления. Важно, чтобы язык использовался с осторожностью и что незаконные иностранцы никогда не упоминаются как «не уголовные» или «иным образом соблюдающие законные нормы», если не ясно, что они не нарушали никаких уголовных статутов на местном, государственном или федеральном уровнях.
Где взять разрешение
Разрешение на работу – пластиковая карта, содержащая данные мигранта. Она дает возможность официально работать на территории Российской Федерации. Действует документ 1 год, распространяется на 1 регион и на конкретного работодателя.
Кроме того, важно подумать о том, что значит быть преступником. В юридическом смысле только после того, как один признан виновным в нарушении закона, считается одним из «преступников». В разговорной речи человек, нарушивший закон, но еще не преследуемый или осужденный, часто считается «преступником». Например, Законный словарь Черных объясняет, что слово «преступник» может быть использовано для описания лица, «осужденного за преступление», или лица, совершившего уголовное преступление. Хотя те, кто пишет по этому вопросу преступности иммигрантов оправданы в том, что они осторожно относятся к человеку как к преступнику, писатели должны быть одинаково осторожны в использовании фраз «не уголовных» и «законопослушных» при обращении к нелегальным иммигрантам.
Иностранный гражданин обязан предоставить личные данные, а оформляет разрешение работодатель. Выдает его Миграционная служба.
Если работодатель меняется, то в разрешение на работу вносятся изменения. Работодатель заключает с мигрантом трудовой контракт, уведомляет Миграционную службу. Сменить регион действия документа или профессию нельзя, для этих целей оформляется новое разрешение.
Просто потому, что лицо не предстало перед судом, привлечено к ответственности и признано виновным, не обязательно следует, что лицо не занималось преступной деятельностью. Решение не идти за инопланетянами в обвинениях в мошенничестве или мошенничестве - это способ избежать расходования ресурсов на содержание под стражей и судебное разбирательство. Такое решение также выгодно для иностранца, поскольку он избегает наказания, связанного с уголовным нарушением. Конечно, депортация без наказания за совершенные здесь преступления, возможно, является потерей для Соединенных Штатов, потому что штрафы никогда не собираются.
Как трудоустроить иностранного гражданина
Согласно российскому законодательству, иностранный гражданин – лицо, являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее подтверждение наличия подданства другой державы.
Чтобы принять на работу такого сотрудника, работодатель должен выполнить несколько действий:
Это также приводит к тому, что незаконный иностранец проявляется «не уголовным» и «иным образом законопослушным». Устав, приведенный ниже, сгруппирован в четыре разных раздела. Хотя приведенный ниже список может показаться длинным, это всего лишь выборка статутов, которую может нарушать обычный незаконный иностранец. Его нельзя интерпретировать как всеобъемлющий список. Независимо от того, применяется ли закон к незаконному иностранцу, зависит от обстоятельств этого человека.
Законы, связанные с въездом, присутствием и путешествиями. Если иностранец вновь арестован или совершает такую запись, суммы могут быть удвоены. Но федеральный закон уже требует, чтобы все иностранцы, даже те, кто в стране незаконно, зарегистрировали свое присутствие, если они остаются в Соединенных Штатах в течение 30 дней или дольше.
- Получить разрешение на работника. Без патента работодатель не имеет права использовать труд иностранного гражданина. Выдается документ сроком на 1 год исполнительным органом власти в области миграции.
- Заключить трудовое соглашение. Особенности заключения договора с нелегалом раскрыты в статье 327.2 Трудового кодекса. В документе указать сведения о патенте, разрешении на проживании в России, реквизиты полиса медицинского страхования.
Медицинская страховка должна быть действительной в течение всего срока трудового соглашения.
Где взять разрешение
Иностранцы в возрасте до 14 лет не освобождаются от регистрации, но обязанность удостовериться, что это происходит, относится к родителям или опекунам. Обязанность каждого родителя или законного опекуна любого иностранца, находящегося сейчас или в будущем в Соединенных Штатах, которому менее четырнадцати лет, не зарегистрирована и остается в Соединенных Штатах в течение тридцати дней или дольше, применять для регистрации такого иностранца до истечения таких тридцати дней.
Поскольку неспособность регистрироваться является продолжающимся нарушением, срок исковой давности не применяется, и иностранец несет ответственность до тех пор, пока он остается незарегистрированным в стране. Интересно, что это положение может быть применено к миллионам нелегальных иностранцев сегодня. В опросе используется двухмесячное правило для расчета места жительства; те, которые здесь менее двух месяцев, не учитываются. Нет никаких сомнений в том, что пограничная скачка части нелегального иммигранта состоит в основном из людей, которые нарушают этот закон о регистрации.
Что является причиной штрафа работодателю за мигрантов
Стоит знать, что нарушение миграционных законов приводит к наказанию. Коснется оно обеих сторон – и работодателя, и работника. Степень штрафа зависит от тяжести нарушения.
Основными нарушениями являются:
- у приезжего нет ;
- у работодателя отсутствует специальное разрешение, дающее возможность пользоваться услугами зарубежной рабочей силы;
- работодатель несвоевременно уведомил Миграционную службу о том, что принял на работу мигрантов, уволил их (или вовсе не оповестил);
- если иностранец работает не по той специальности, которая указана в разрешении, или делает это за пределами указанного района.
Также штраф выписывают за несоблюдение техники безопасности или нарушение норм Трудового кодекса.
Подделка также является потенциальной проблемой. Людей, прибывающих сообщенным транспортом - например, круизным судном, автобусом или поездом - «остаются на борту транспортного средства, пока не будет разрешено покинуть перевозку соответствующим таможенным офицером». Покинув транспорт, «пассажиры и члены экипажа должны немедленно сообщать в назначенный таможенный орган со всеми сопровождающими их товарами».
Люди, прибывающие незарегистрированным транспортом - как частный автомобиль - должны незамедлительно уведомить сотрудника таможни и сообщить о своем прибытии вместе с соответствующей информацией о доставке или прибытии в страну и представить свое имущество для таможенного досмотра и инспекции.
Буква закона
В миграционное законодательство внесли новые поправки, согласно которым наложение штрафа на нелегала или работодателя определяется несоблюдением таких норм:
- У каждого иностранца должен быть ИНН и статус налогоплательщика. Их присваивают во время подачи прошения оформить патент или разрешение на ведение трудовой деятельности.
- Если иностранец претендует получить работу в Российской Федерации. У него должна быть медицинская страховка. Информацию необходимо прописать в трудовом договоре. Работодатель может заняться этим лично, тогда мигранту самостоятельно оформлять ее не нужно.
- Студентам разрешено устраиваться на работу только в том районе, в котором расположено их учебное заведение.
- Если наемный мигрант хочет работать водителем, то у него должны быть водительские права российского образца.
Если патент продлевается, то ИНН остается без изменений, оформлять новый не нужно.
Чтобы нарушить этот закон, иностранец должен находиться в автомашине, превышающей допустимый предел скорости, и должен бежать из федеральных, государственных или местных сотрудников правоохранительных органов. Проще говоря, незаконным иностранцем является незаконным вывозить в Соединенные Штаты из любого места за пределы страны любого иностранца без действительных проездных документов.
Но каждый незаконный иностранец, который привез ребенка через границу, скорее всего, несет ответственность в соответствии с этим уставом. Хотя Конгресс запросил рабочую систему выезда в течение почти двух десятилетий, Соединенные Штаты до сих пор не имеют возможности определить, действительно ли законный иммигрант уходит, когда истекает срок его пребывания.
За нарушение условий охраны труда
Не всем работодателям известно, что трудовой инспекцией также налагается штраф, если нарушены условия охраны труда в организации:
- Если работодатель нарушает требования к охране труда, то ему выносят предупреждение или штраф размером от 2 до 5 тысяч рублей , для юридических лиц эта сумма составляет от 50 до 80 тысяч .
- Если не была проведена оценка труда (или не должным образом), то штраф для должностного лица составляет от 5 до 10 тысяч , для юридического – от 60 до 80 тысяч рублей .
- Если иностранного работника подпустили к выполнению обязанностей без проведения инструктажа, медицинского осмотра или проверки знаний условий труда, то штрафная санкция для должностных лиц – от 15 до 25 тысяч рублей , для юридических – от 110 до 130 тысяч .
- Если работодатель не выдает мигрантам средства индивидуальной защиты, то штраф составляет от 20 до 30 тысяч и для юридических лиц – от 100 до 200 тысяч рублей либо приостановка деятельности компании до 3 месяцев.
Это не весь список нарушений и штрафов.
Иностранец, который задерживается, становится незаконным иностранцем и является депортируемым. Если иностранец задерживается на более чем 180 дней, но менее одного года, а затем добровольно отправляется в Соединенные Штаты, ему не разрешается повторно въезжать в Соединенные Штаты сроком на три года. Если он уезжает после незаконного пребывания в стране в течение одного года или более, иностранец не может вернуться в течение десяти лет. Неточно называть «законопослушным» лицо, которое не поддерживает их окончание соглашения, чтобы навестить Соединенные Штаты на временной основе и решило остаться в стране незаконно.
Штрафы выписывают работодателям в таких случаях:
- Иностранный гражданин работает, не оформившись. Если работодатель взял на работу иностранца, но не оформил его официально и не заключил трудовое соглашение, то сотрудник считается нелегалом. В случае выявления данного факта, работодателю грозит штраф.
- Трудовой договор оформлен с нарушениями. Если при заключении соглашения работодатель допустил ошибки, например, указал неправильную дату или информацию об иностранце, то документ признают недействительным, а работу нелегальной. Для физических лиц его размер от 5 до 10 тысяч рублей , для юридических – от 50 до 100 тысяч , для должностных лиц – до 20 тысяч .
Оформляя иностранного гражданина, следует внимательно заполнять документы и оформлять договор.
Этот закон касается иностранца, который вернулся или попытался повторно войти в Соединенные Штаты после того, как ему ранее отказали в приеме, исключили, депортировали или удалили. Он также нацелен на иностранца, который вернулся или попытался вернуться, после более раннего отъезда из Соединенных Штатов, в то время как порядок исключения, депортации или удаления был невыполненным. Если депортация является результатом определенных уголовных приговоров, иностранец сталкивается с тюремным заключением на срок до 20 лет.
Иностранец сталкивается с теми же штрафами за умышленное провал или отказ представить себя за удаление в то время и место, которое требуется правительству. Если иностранец участвует в контрабанде, высокоскоростном полете с контрольно-пропускного пункта или других серьезных преступлениях, указанных в статуте, иностранец сталкивается с лишением свободы на срок до 10 лет. Неправильно ссылаться на иностранца в Соединенных Штатах через 90 дней после вынесения распоряжения о высылке как «законопослушного».
Как узнать о наличии санкций
Проверив организацию, ФМС составляет акт, в котором фиксируются результаты проверки. В первой части, вводной, указывается, где и когда проводилась проверка, реквизиты и местонахождение объекта. Во второй части, основной, описываются выявленные нарушения и их доказательства.
Составляют акт в 2 экземплярах – для работодателя и Миграционной службы. Документ подписывает представитель компании. Из акта работодатель узнает о своих нарушениях и размере штрафа.
Такое же наказание применяется к иностранцу, который вступает в сговор или предпринимает какие-либо действия, направленные на предотвращение или препятствование его собственному отъезду. Например, некоторые страны отказываются возвращать своих граждан. Правила могут включать, например, требование о том, чтобы иностранец не совершал никаких преступлений. Правила «должны» включать положения, требующие, чтобы иностранец явился перед офисом иммиграционной службы для идентификации; представлять, при необходимости, медицинскую и психиатрическую экспертизу за счет правительства Соединенных Штатов; предоставлять информацию под присягой о гражданстве иностранца, обстоятельствах, привычках, ассоциациях и деятельности и другую информацию, которую секретарь считает уместной, и подчиняться разумным письменным ограничениям на поведение или деятельность иностранца, которые секретариат предписывает иностранцу.
Сумма
При несоблюдении миграционных норм обеим сторонам грозит наказание. Размеры штрафа указаны в таблице.
| Тип наказания | Размер штрафа |
| Использование мигрантов, у которых нет патента | Для граждан – от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, для официальных лиц – 25000-50000 рублей, для юридических лиц – от 250 тысяч до 800 тысяч рублей либо запрет на ведение трудовой деятельности на 3 года. |
| Трудоустройство мигрантов без разрешения о приеме на работу | Сумма такая же. |
| Неоповещение Миграционной службы о принятии в штат иностранного гражданина | Для граждан – от 2 до 5 тысяч рублей, для служебных лиц – 35000-70000 рублей, для юридических лиц – 400000-800000 рублей. |
| Несоблюдение работодателем ограничений на некоторые типы работ для иностранных лиц | Для граждан – от 2 до 4 тысяч рублей, для должностных лиц – 45-50 тысяч, для юридических – 800 тысяч-1 млн. рублей. |
| Несоблюдение этих ограничений работодателем | От 2 до 5 тысяч рублей. |
Если правила будут нарушены дважды, то Миграционная служба депортирует иностранца из страны. Даже за самое незначительное нарушение. Если иностранное лицо осуществляет трудовую деятельность без патента (разрешения), то ее признают нелегальной. Работодателю выпишут штраф за то, что он принял такого работника.
Наказание колеблется от одного до десяти лет, но может достигать до 20 лет, если иностранец ставит жизнь человека под угрозу во время процесса, если инопланетяне представляют угрозу для здоровья людей в Соединенных Штатах, угрожающую жизни, или если инопланетяне транспортировались, например, группами по 10 или более.
Любой иностранец, который участвует в контрабанде, может быть обвинён в качестве принципала в соответствии с пунктом 2 статьи 18 Уголовного кодекса, поскольку пособничество и подстрекательство к незаконному вхождению иностранца - это не меньшее количество преступлений, связанных с сокрытием, укрывательством, защитой и незаконной перевозкой иностранцев, как описано в §.
В миграционном законодательстве говорится, что у нелегалов должен быть полный пакет документации на протяжении всей деятельности . В обязанности работодателя входит следить за сроками их действия. Если хотя бы 1 справка будет просрочена, работодателю выпишут штраф. Если нелегала официально оформили на должность, но спустя несколько месяцев у него закончилась регистрация, работодатель получит штраф – если этот факт выявит инспекция во время проверки.
Также работодатель должен следить, чтобы работник каждый вносил плату за патент.
В случае просрочки он аннулируется. О том, что патент недействительный, никого не оповещают. Поэтому работодателю выпишут штраф за то, что иностранец трудится с аннулированным патентом.
В патенте указывается тип деятельности, которой иностранному гражданину разрешено заниматься. Если он ведет другой тип деятельности, то инспекция выпишет работодателю штраф за каждого нелегала, работающего не по специальности.
Как оплатить
Чтобы оплатить штраф, необходимо обратиться в любое отделение банка. Квитанцию взять в подразделении Миграционной службы или скачать с сайта. Реквизиты открыты для всех, взять их можно там же. В случае неуплаты работодателю придется заплатить двойную сумму, или его ожидает административный арест.
Таким образом, трудоустройство иностранных граждан должно осуществляться только после предъявления патента. Оформив на работу иностранного гражданина, работодатель обязан в течение 10 суток уведомить об этом Миграционную службу.
Документы должен иметь не только работодатель, но и мигрант. При нарушении законодательства работодателю выписывают штраф, который в зависимости от ситуации достигает 1 млн. рублей. Нелегала ожидает депортация из Российской Федерации за нелегальную трудовую деятельность.
Разрешение на работу - Пластиковая карточка. Она должна быть, как у граждан СНГ, так и у граждан Визовых стран, работающих в России.
Здесь для споров с ФМС, следует обратить внимание на следующие 2 правовых момента -
1. Доказательство привлечение к работе иностранного гражданина.
1.1. Решение споров о привлечении к работе иностранного гражданина заложено в Примечании к этой статье.
1.2. Но и здесь, есть несколько приемов, которые позволяют доказать обратное. Их несколько и они применимы только в конкретных ситуациях. Поэтому мы их здесь не приводим. Лучше придите на консультацию.
2. Отсутствие у иностранца - Разрешения на работу. (Пластиковой карточки)
2.1. На первый взгляд, кажется, что отсутствие Пластикой карточки - вопрос простой. Либо она есть, либо ее нет.
2.2. Но на практике - это не простой вопрос. Дело в том, что Работодатель не должен устанавливать, подлинную ли Пластиковую карточку, ему предъявляет иностранец, когда устраивается на работу. И если карточка фальшивая, то Работодатель за это не отвечает.
2.3. НО ФАКТ НАЛИЧИЯ ПЛАСТИКА ЕСТЬ И ПРИМЕНЕНИЕ - части 1 ст. 18.15. в такой ситуации не законно.
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
(введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих - иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу , если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 руб. до 5 000 рублей; на должностных лиц - от 25 000 руб. до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 250 000 руб. до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников , если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 руб. до 5 000 рублей; на должностных лиц - от 35 000 руб. до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 400 000 руб. до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
ПРИМЕЧАНИЯ:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.
Как получить Пластиковую Карточку - Разрешение на работу, Вы можете узнать на страницах нашего сайта -
