Страхование – это создание за счет денежных средств организаций и граждан специальных резервных фондов, предназначенных для возмещения вреда, потерь, вызванных неблагоприятными событиями, несчастными случаями. Из средств страховых фондов пострадавшим выплачивается страховая сумма определенного размера.
Социальная защита лиц, пострадавших на производстве, регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является обязательным. Все организации независимо от форм собственности обязаны осуществлять страхование своих работников.
В случае беременности, согласно пункту 3, это даже три месяца, которые позволяют сократить один двенадцатый. Однако отпуск по беременности и родам не может быть учтен. Болезнь, несчастный случай, выполнение юридических обязательств, осуществление государственной службы или молодежного отдыха.
Согласно закону, сотрудники имеют льготный период, в котором отпускное пособие не должно сокращаться. Ранние месяцы профилактики не рассматриваются для сокращения. Праздники в принципе могут быть уменьшены за каждый полный месяц, когда работнику не разрешается работать в течение одного года. Это означает, что несколько отсутствий агрегируются в течение 12 месяцев с первой даты отсутствия.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является особым видом социального страхования и предусматривает:
- Обеспечение социальной защиты застрахованных.
- Обеспечение экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска.
- Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
- Обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Закон об обязательном социальном страховании устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но он не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с Законом как путем иных видов страхования работников (за счет собственных средств), так и путем заключения коллективных договоров (соглашений), в которых денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены.
Однако это не включает остановки работы из-за невыполнения работодателем при принятии, например, потому что нет работы. Сотрудникам выплачивается вознаграждение за каждый год службы. Это также относится к случаю, когда работнику не удается перейти на новый год службы. Кроме того, Федеральный суд постановил, что сроки благодати не могут быть уменьшены, даже если трудовые отношения заканчиваются в течение одного года службы.
Также признается, что сезонные периоды не могут накапливаться, но альтернативно связаны. Если работнику не удается полностью отказаться от работы, но работает в уменьшенном масштабе, периоды градации продлеваются соответственно. Точно так же сокращение праздника допустимо только в том случае, если расчетное время с частичным отсутствием работы соответствует полному месяцу полной профилактики.
Основные понятия закона об обязательном социальном страховании
I. Объект обязательного социального страхования
Объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – это имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
С уважением Рене Меттлер. Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты! Страхование здоровья может быть заключено в соответствии с принципами Федерального закона «О медицинском страховании» или в качестве частного договора страхования в соответствии с Федеральным законом о договоре страхования.
Существуют также условия страхования, которые в дополнение к прекращению предоставляют только ежедневные пособия на определенный период. Если частный страховщик требует декларации о состоянии здоровья, когда приходят новые сотрудники, это должно быть правдой и истиной. Если факты, которые известны или известны сотруднику, скрыты или неправильно переданы, страховое покрытие в случае предоставления услуги является недействительным при условии, что этот факт находится в причинно-следственной связи с скрытым или неправильно сообщенным фактом.
II. Субъекты обязательного социального страхования
Субъектами страхования являются:
- Застрахованный
- Страхователь
- Страховщик
Застрахованный:
- Физическое лицо, выполняющее работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
- Физическое лицо, осужденное к лишению свободы и привлекаемое к труду страхователем.
- Физическое лицо, выполняющее работу на основании гражданско-правового договора при условии, что в нем зафиксировано, что страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Страхователь
– юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории РФ и нанимающая
граждан РФ) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
На практике мы обычно сталкиваемся с так называемым полным страхованием, час каждый работник допускается без проверки здоровья. Не существует ограничений по производительности для ранее существовавших заболеваний, которые приводят к регрессии во время трудовых отношений.
Те, кто живет в Швейцарии, покрываются системой социального обеспечения против самых важных рисков. Вклад в заработную плату и другие взносы предоставляется для различных жизненных событий, которые могут повлиять или предотвратить занятость: возраст, инвалидность, болезнь, несчастный случай, безработица, материнство и т.д.
Регистрация страхователей производится страховщиком. Закон устанавливает краткие сроки, в течение которых страхователь должен быть учтен и зарегистрирован.
- Страхователи – юридические лица должны быть зарегистрированы у страховщика в десятидневный срок со дня его государственной регистрации.
- Страхователи – физические лица, нанимающие работников на основании трудового договора, подлежат регистрации в десятидневный срок со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников.
Страховщик от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – Фонд социального страхования Российской Федерации.
Социальное обеспечение является вспомогательной помощью, что означает дополнительную помощь: она вступает в игру только тогда, когда исчерпаны все остальные ресурсы, все другие схемы социального страхования исчерпаны, а нехватка ресурсов полностью задокументирована.
Отправная точка в городе Цюрихе: пять социальных центров
Муниципалитет отвечает за социальную помощь: муниципалитеты в кантоне Цюрих. Город Цюрих делится на пять социальных регионов. В каждом социальном регионе социальный центр отвечает за социальные проблемы жителей. Социальные центры предоставляют разнообразные услуги населению.
III. Страховой случай
Страховой случай – подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет за собой возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
IV. Несчастный случай на производстве
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Личные консультации Финансовая поддержка Консультации матерей и отцов Социальная работа для детей и молодежи Социальная работа в школах Наблюдение за мандатами по отцу Социокультура Координация соседей Информация о социальном предложении в Цюрихе. Пособия по безработице исчерпаны - Когда вы имеете право на социальную помощь? Информация об основных требованиях и процедурах.
Подтверждения о социальном обеспечении
При условии, что социальная помощь подлежит возмещению при определенных обстоятельствах. За дополнительной информацией обращайтесь в отдел Центральных компенсаций.
Подтверждение поддержки для налоговой декларации
Получатели социальной помощи могут напрямую обращаться к социальным работникам, которые падают.V. Профессиональное заболевание
Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Подтверждения о передаче социального обеспечения в отдел иммиграционной службы или гражданских прав
Система социального обеспечения в Швейцарии
В Швейцарии существует хорошо регулируемая система социального обеспечения. В основном социальное обеспечение в Швейцарии опирается на три столпа. Кроме того, в Швейцарии существует ряд других схем социального страхования.Как вспомогательная, то есть дополнительная помощь в случае исчерпания всех других ресурсов, существует социальная помощь. Кантон несет ответственность за это социальное страхование. Для Цюриха и Цюриха муниципальные службы здравоохранения предоставляют обширную информацию по этому вопросу: информация о медицинском страховании муниципальных служб здравоохранения.
VI. Страховой взнос
Страховой взнос – это обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику.
Любой, кто не соответствует определенному доходу, имеет право на премиальные скидки. Точные ставки и лимиты для города Цюрих также можно найти на веб-сайте муниципальных служб здравоохранения. Муниципалитеты за пределами города Цюриха относятся к другому региону снижения премий. Учреждение социального страхования кантона Цюрих сообщает.
Социальное страхование в первую очередь предназначено для обеспечения защиты от определенных рисков путем предоставления пособий в виде пенсий, семейных пособий и семейных пособий, а также расходов на несчастные случаи и болезни. Пособия по социальному страхованию финансируются за счет взносов от дохода от работы.
Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40% страхового тарифа, установленного для соответствующей отрасли (подотрасли) экономики.
VII. Страховой тариф
Страховой тариф – это ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым и гражданско-правовым договорам, и включаемых в базу для начисления страховых взносов.
Работа с индивидуальными предпринимателями
Работники автоматически застрахованы в Швейцарии. Работодатель возмещает взносы социального страхования с его компенсационным фондом. Он вычитает взнос сотрудника от Бруттолон. Самозанятые лица, с другой стороны, должны сами заботиться обо всех проблемах социального страхования. Они несут большую ответственность перед собой, а также за потенциальных сотрудников.
Самостоятельная работа с отдельными компаниями
Любой, кто создает акционерную компанию и заключает трудовой договор с этой компанией, рассматривается как работник по закону о социальном страховании. Самозанятые лица, которые выбирают юридическую форму отдельных компаний, должны обращаться в компетентный компенсационный фонд по месту работы, чтобы разъяснить признание их самозанятости. Если вы не являетесь членом профессиональной ассоциации или компенсационного фонда федерации, вы всегда должны зарегистрироваться в кантональном компенсационном фонде кантона, где находится ваше коммерческое предприятие.
Страховые тарифы, дифференцированные по группам отраслей (подотраслей) экономики в зависимости от класса профессионального риска, устанавливаются федеральным законом.
VIII. Обеспечение по страхованию
Обеспечение по страхованию – страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с Законом.
Приложите как можно больше документации для самостоятельной работы. К ним относятся счета-фактуры, счета-фактуры, контракты с клиентами, соглашения об аренде для коммерческих помещений, предложения, рекламные материалы и т.д. обратите внимание, что регистрация невозможна заранее. Поэтому не регистрируйтесь, пока ваша деятельность не началась, и вы не смогли доказать свою независимость.
Расчет средней зарплаты
Если рабочее лицо теряет свою должность, компенсация за пособие по безработице обычно доступна в течение определенного периода времени. С другой стороны, учредители компании и индивидуальные предприниматели не имеют права на пособие по безработице, потому что они являются самозанятыми.
Размер возмещения вреда, прежде всего, зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, определение которой в процентах возложено на медико-социальные экспертные комиссии субъектов РФ в соответствии с Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789.
Самозанятые лица обязательны. Премия выплачивается работодателем. Он может передать премию за неоперационные аварии работнику. Учредители частной компании должны застраховать себя в частном порядке от несчастного случая. Медицинское страхование является обязательным в Швейцарии для всего населения. Лица в скромных экономических условиях получают индивидуальное снижение премии. Застрахованные лица должны быть застрахованы у признанного страховщика. Самозанятые работники должны обеспечить, чтобы покрытие несчастных случаев включалось в медицинскую страховку.
При наличии оснований, определяемых МСЭ, устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи.
Освидетельствование застрахованною учреждением медико-социальной экспертизы производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.
Для последствий болезни и несчастного случая необходимо заключить страхование от потери дохода. Для лиц с индивидуальной занятостью, имеющих обязательства по уходу, достаточно разумно заключить достаточно большое страхование от риска смерти. Рабочие женщины имеют право на четырнадцать недель отпуска по беременности и родам. Ресурсы на пособие по беременности и родам определяются из уровня занятости.
Любой, кто предоставляет услуги в швейцарской армии, гражданской защите, красном кресте или гражданской службе, имеет право на потерю компенсации за заработную плату. КПР основан на принципе солидарности. Существует законный иск о дополнительных услугах; они не являются благосостоянием или льготами.
Уклонение застрахованного без уважительной причины от переосвидетельствования в установленные учреждением медико-социальной экспертизы сроки влечет утрату права на обеспечение по страхованию до прохождения ими указанного переосвидетельствования.
При решении вопроса о возмещении вреда (обеспечение по страхованию) не учитывается такое обстоятельство, как вина причинителя вреда. Виновен причинитель в несчастном случае или невиновен – эти факты при выплате пострадавшему (застрахованному) обеспечения по страхованию значения не имеют.
В Швейцарии существует сплоченная сеть, которая предлагает живым и трудящимся и их иждивенцам далеко идущую финансовую защиту от неконтролируемых рисков. Слишком много защиты, считает один, недостаточно, значит другие. Таким образом, развитие системы социального обеспечения и адаптация к новым вызовам всегда представляют собой прорыв между желательными и возможными. В конце концов, система социального обеспечения, которая существует сегодня, обеспечивает хорошую защиту в международном сравнении: от стоимости рождения до несчастного случая до смерти система социального страхования приносит значительные выгоды.
Законодательство РФ в числе социальных льгот особо выделяет гарантию всем физическим лицам, за которых работодателем уплачиваются обязательные страховые суммы, а также компенсационные выплаты беременным женщинам и лицам, ухаживающим за ребенком до достижения им определенного возраста. Все эти выплаты по большей части осуществляются именно за счет средств, которые перечисляет работодатель за каждого из своих работников.
Страхование по возрасту и выживанию
Вот обзор отдельных схем обязательного социального страхования. Выгоды зависят от суммы предыдущего дохода и периода взносов. Строительство основного капитала не происходит. Обязательство платить является обязательным для всех мужчин и женщин, работающих в Швейцарии, половина из которых оплачивается работодателями и работниками.
Страхование недействительности направлено на интеграцию или Реабилитация лиц, имеющих инвалидность из-за врожденных дефектов, болезней или несчастных случаев. Пенсия выплачивается только тогда, когда реинтеграция или реинтеграция в трудовую жизнь невозможны. Таким образом, принцип интеграции, несомненно, отражается в пенсионных выплатах. Недействительность приведет к пенсии только в том случае, если потеря прибыли составляет не менее 40%. Неэффективность работы должна быть постоянной или продолжительной, должна быть связь между врожденными дефектами, болезнью или несчастным случаем и потерей заработка.
Все вышеуказанные аспекты рассматриваются непосредственно в ФЗ 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее называется – Закон).
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Основные положения
Данный Закон был принят 29.12.2006 года, заменив ранее действующий ФЗ 16.07.1999 года «Об основах обязательного социального страхования».
В новом Законе были введены новые правила расчета больничных и пособий в связи с наступлением беременности и родами. В частности изменения коснулись . По новому законодательству в расчетный период теперь входит не один предыдущий год, а два.
Новый Закон подробно расписывает следующие вопросы :
Рассматриваемые вопросы
Условно, в тексте Закона можно выделить три основных направления :
- Общие случаи, когда наступает временная нетрудоспособность;
- Выплаты по беременности и родам;
- Выплаты при осуществлении ухода за ребенком еще не достигшим полуторагодовалого возраста.
Также устанавливается размер страховых отчислений за каждого работника и порядок их перечисления в Фонд соцстраха.
Уплата страховых взносов
Закон обязывает всех работодателей выплачивать страховые взносы
за своих работников в органы социального страхования. Их размер установлен в процентном соотношении от получаемой сотрудником заработной платы. В настоящий момент он равняется 2,9%
.
Эти взносы перечисляются ежемесячно после того, как будет начислена заработная плата.
Именно из этих денежных перечислений и происходит оплата пособий, за исключением первых 3 дней обычного больничного (его работодатель выплачивает за свой счет).
Все пособия работодатель начисляет, а затем выплачивает из своих собственных средств, и лишь затем ФСС возмещает ему истраченные средства путем перечисления денежных сумм.
Временная нетрудоспособность
В законе этому вопросу посвящена глава 2, статьи с 5 по 9.
В них раскрываются следующие вопросы :
Право на пособие будут иметь, все граждане, за которых происходит начисление и перевод страховых сумм в Фонд социального страхования , а также в некоторых случаях выплаты будут осуществляться лицам, которые будут ухаживать , в частности .
Нетрудоспособностью считается любое заболевание или травма, которые препятствуют работнику выполнять свои служебные обязанности. Она может быть установлена только медицинским учреждением, которое выдает листок нетрудоспособности, где будет указана причина и срок.
Листок нетрудоспособности имеет унифицированную форму и является бланком строгой отчетности. В Законе установлены четкие правила, как заполнять данный документ. Заполняют его работники медучреждения и работники организации, куда он предоставляется для оплаты. Фонд социального страхования проводит периодически проверки, в ходе которых проверяется правильность заполнения и начисления пособий. В случае, когда при заполнении бланка листка нетрудоспособности будут допущены грубые ошибки, такой бланк соцстрах может и не принять к оплате, соответственно выплаченный больничный работодателю не компенсируется.
Величина оплаты зависит от количества лет работника и составляет следующие процентные отношения от среднего заработка:
- 60% – при стаже до 5 лет;
- 80% – при стаже 5 – 8 лет;
- 100% – при стаже больше 8 лет.
Это что касается обычных ситуаций, когда лицо, получившее листок, лично находится на больничном. В случае, когда больничный выдается для ухода за детьми или другими членами семьи оплата производиться в размере 60%, независимо от наличия стажа.
Выплаты проводятся следующим образом:
- работник предоставляет больничный работодателю;
- осуществляется начисление;
- выплата пособия производятся в ближайшую заработную плату.
Несмотря на то, что пособие начисляется только тем, за кого уплачиваются страховые взносы, 3 дня больничного листа работодатель оплачивает за свой счет, а остальную сумму ФСС ему возмещает.
Беременность и роды
Данному вопросу посвящена глава 3, она регулирует размер и сроки выплаты пособия.
Женщине на этот период также выдается больничный лист, который имеет строго установленную продолжительность . Она составляет:
Поскольку беременности и роды оформляются больничным листом, то алгоритм его оплаты и начисления схож с обычным больничным, но с некоторыми исключениями:
- этот больничный оплачивается в полном размере, то есть 100%, независимо от стажа женщины, его получившей;
- имеет минимальный и максимальный размер, который ограничен Законом. Этот размер изменяется практически ежегодно и зависит от изменения .
Выдается больничный лист по данному основанию за 70 либо за 84 дня до примерно установленной в консультации даты родов.
Уход за ребенком
Согласно Закону каждый, кто непосредственно осуществляет уход за маленьким ребенком, может получать ежемесячные пособия
, до момента исполнения вышеуказанному ребенку 1,5 лет.
Данный вид компенсаций начинают выплачивать только после того, как закончится отпуск, данный в связи с беременностью и родами.
Если у женщины одновременно возникло право для получения обоих видов пособий, то она может выбрать только одно из них, два сразу она получить не сможет. Такая ситуация может возникнуть, когда спустя короткий срок после первых родов.
Принцип расчета пособия тот же, что и при начислении больничного, но выплачивается не полностью вся сумма, а частями каждый месяц и не в полном объеме, а только 40% на одного ребенка. Соответственно если детей 2, то размер пособия будет составлять 80%, в случае если одновременно родилось трое детей, то пособие будет выплачиваться в 100% размере.
Пособие выплачивается работодателем. А затем возмещается соцстрахом.
Методы начисления пособий, сроки выплат
Все пособия исчисляются исходя из средней заработной платы , которая определяется как сумма дохода, за два календарных года, которые предшествуют тому, когда производится начисление пособия, деленное на количество дней в этих годах, то есть 730 или 731.
Таким образом, высчитывается средняя заработная плата за день, затем полученная сумма умножается либо на количество дней больничного, либо на 30,4, то есть среднее количество дней в месяце. Затем от полученной суммы высчитывается необходимый процент.
Выплата пособий производится в следующие сроки :
В случаях беременности и материнства Закон разрешает замену расчетных периодов , при условии, что в этом случае сумма пособия будет больше.
В частности разрешается убирать из расчета те периоды, в которые у женщины был отпуск в связи с беременностью и родами либо с уходом за ребенком. А также если ее заплата в предшествующие годы была выше.
Если лицо, которому будет выплачиваться пособие, трудоустроено сразу у двух работодателей , то начислять пособие будет только один из них, по выбору работника, и зарплата в расчет будет взята только та, которая начислена у этого работодателя. Чтобы включить в расчет всю зарплату, начисленную у всех работодателей, с одного места придется уволиться.
Последние изменения
Основные изменения в 2017 году:
В прошлом году было решено, что физическим лицам, которые выступают в качестве работодателя, срок информирования о заключенных трудовых договорах повысить с 10 дней до 30.
В 2015 году повысился возраст с 15 до 18 лет, при уходе за которыми дается оплачиваемый больничный лист.
Также практически ежегодно в Закон вносятся следующие изменения :
- размер МРОТ;
- минимальный и максимальный размер для расчета пособий;
- минимальный и максимальный размер пособий по БиР.
О правилах расчета пособия по нетрудоспособности рассказано в следующем видеосюжете:
