Медведев поручил проработать вопрос и повысить МРОТ до прожиточного минимума. Документ и проект федерального закона о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума.
Премьер-министр России Дмитрий Медведев поручил Минтруду, Минфину и Минэкономразвития подготовить проект федерального закона о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до прожиточного минимума.
Срок — до 18 мая 2017 года
11 пункт поручения.
Минтруду России (М.А.Топилину), Минфину России (А.Г.Силуанову), Минэкономразвития России (М.С.Орешкину) подготовить проект федерального закона о повышении минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения и внести его в Правительство Российской Федерации.
Напомним, что:
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - законодательно установленный минимум, необходимый для регулирования оплаты труда и установления размеров пособий. Его также используют для определения величины налогов, сборов и штрафов. Работодатели не имеют права платить зарплату в размере меньшем, чем МРОТ.
- С 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7,8 тыс. руб. в месяц
- С 1 июля 2016 года размер МРОТ составляет 7 500 рублей.
Размер МРОТ учитывают при расчете страховых выплат, таких как пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам для лиц, не имеющих страхового стажа.
Величину МРОТ ежегодно повышают, но соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом снижалось до 2016 г.: с 77,7% в 2009 г. до 64% в 2014 г., до 58,7% в 2015 г., до 65,6% в 2016 г.
Размер прожиточного минимума используется для расчетов уровня поддержки отдельных групп населения, в том числе для оказания социальной помощи малоимущим гражданам, для выплат ежемесячного пособия на ребенка, расчета соцдоплат к пенсиям и т. д. Для этих целей используется величина прожиточного минимума не в целом по стране, а в отдельно взятом регионе. Правительство России в апреле 2017 г. установило прожиточный минимум в целом по стране по итогам IV квартала 2016 г. в размере 9 тыс. 691 руб., что на 2% ниже по сравнению с предыдущим кварталом.
В конце прошлого года вице-премьер Ольга Голодец заявила, что на установленный минимум прожить «практически невозможно». При этом она оценила число граждан, получающих 7500 руб. в месяц, в 5 млн человек.
По данным Росстата, число людей с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в 2016 году составила 19,8 млн, то есть 13,5% от общей численности населения России.
Многие на практике часто путают понятия «прожиточного минимума» и «минимального размера заработной платы». Давайте определимся с этими терминами, а заодно и с тем, на какие же цифры должен ориентироваться работодатель в своей практической деятельности для того, чтобы определить минимальные размеры необходимых выплат?
Итак, МРОТ – минимальный размер оплаты труда. С 1 июля начинает действовать новый, увеличенный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 7,5 тыс. руб. Соответствующий закон подписал Президент РФ Владимир Путин (Федеральный закон от 2 июня 2016 г. № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). Ранее МРОТ составлял 6204 руб. в месяц, соответственно, увеличение составило 21% (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").
Большей частью, конечно, повышение МРОТ коснется работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях, так как именно в этом случае размер МРОТа влияет на размеры заработных плат.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Коммерческие организации для определения минимального размера оплаты труда применяют указанный МРОТ только в том случае, если на них не распространяется действие минимального размера заработной платы, определенного в субъекте РФ (о чем читайте ниже). Кроме этого, МРОТ влияет на оплату больничного листа. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ниже МРОТ за полный месяц платить за нетрудоспособность нельзя в случаях, которые предусматривает данный закон.
Теперь о прожиточном минимуме. Понятие прожиточного минимума определено в Федеральном законе от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", согласно которому прожиточный минимум - это «стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы» (ст. 1).
Сам прожиточный минимум напрямую работодателями никак не применяется и не влияет на размеры заработных плат, он только влияет на рост МРОТа и минимальный размер заработной платы в субъекте РФ. Прожиточный минимум определяется по разным категориям граждан: для детей, для пенсионеров и для трудоспособного населения. Он определяется по кварталам по итогам его окончания и отдельно по субъектам РФ. Например, за 4 квартал 2015 года прожиточный минимум трудоспособного населения составил 10187 рублей согласно Постановлению Правительства РФ от 10.03.2016 N 178.
Тем не менее для работодателя эти данные просто являются индикативными для прогнозирования потенциального роста МРОТ, минимального размера заработной платы или индексации заработных плат работников.
Минимальный размер заработной платы в субъекте РФ
Согласно ст. 133.1. в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При наличии такого соглашения и присоединения к нему работодателей (кроме тех, кто финансируется из федерального бюджета) месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При этом порядок присоединения к таким региональным соглашениям определен в этой же статье. Если работодатель письменно не отказался присоединиться к такому соглашению, оно автоматически считается на него распространяющимся, а работодатель – автоматически к нему присоединенным.
Таким образом, работодатель должен знать установленный в своем субъекте РФ размер минимальной заработной платы и именно его обязан применять (в случае если работодатель не отказался присоединиться к соглашению) в качестве ориентира как точку «минимума» при выплатах работникам.
Например, в Москве эта сумма составляет 17300 согласно «Соглашению о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 18.12.2014 (ред. от 30.10.2015) .
При этом указанный размер не устанавливает минимального размера именно должностного оклада - размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому в принципе сам размер оплаты за труд (например, в виде должностного оклада) вполне может быть и ниже указанной суммы. Главное, чтобы все выплаты, причитающиеся работнику (за исключением компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), были по сумме не ниже 17300 рублей.
Например, если оклад за месяц 15000 рублей и разного рода надбавки стимулирующего характера (например, за стаж работы) - более 2300 рублей, то такая система оплаты труда будет соответствовать установленным минимальным гарантиям.
А, например, в Московской области минимальный размер зарплаты составляет уже 12500 рублей согласно "Соглашению о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом "Московское областное объединение организаций профсоюзов" и объединениями работодателей Московской области» (Заключено 31.10.2015 N 115).
Таким образом, чтобы понять для себя, какой минимальный размер заработной платы должен быть в Вашей компании (если Вы коммерческая организация) и есть ли у Вас нарушения в данной части, необходимо:
1. Определиться, есть ли в Вашем субъекте РФ установленный на уровне регионального соглашения минимальный размер заработной платы.
2. Определиться, присоединены ли Вы к такому соглашению (при его наличии).
3. Проверить, насколько сегодня суммы заработных плат, выплачиваемых работникам, соответствуют государственным гарантиям в части минимальных размеров оплаты труда.
МОСКВА, 22 мар — РИА Новости, Наталья Дембинская. В России нужно повысить минимальный уровень оплаты труда (МРОТ) и довести его до уровня прожиточного минимума. Вице-премьер Ольга Голодец, курирующая социальный блок правительства, попросила президента Путина поручить, в том числе Министерству труда, проработку вопроса о его повышении.
Она отметила, что повышение МРОТ позволит вывести с рынка самые низкопроизводительные рабочие места.Вопрос "перезрел"
В Минтруде ранее признали тот факт, что вопрос с приближением "минималки" к прожиточному минимуму уже "перезрел", и точку в нем надо ставить в самое ближайшее время.
По расчетам ведомства, чтобы сравнять эти два показателя, потребуется от трех до пяти лет. Правда, еще в январе глава ведомства Максим Топилин заявлял, что подтянуть МРОТ до прожиточного минимума нужно к осени 2017 года.
Сейчас МРОТ в России составляет 7500 рублей, а среднероссийский прожиточный минимум — около 11 тысяч рублей. В декабре прошлого года МРОТ уже решили поднять: с 1 июля 2017 года он увеличится на 300 рублей — до 7,8 тысячи рублей.
В Минтруде считают, что устанавливать МРОТ нужно не для страны в целом, а для каждого из российских регионов отдельно, и он должен быть равен региональному прожиточному минимуму.
Эксперты с таким подходом согласны.
"МРОТ для всех регионов должен быть различным, так как страна у нас большая, везде разные и зарплаты, и цены. Регионы должны исходить из своей экономической и социальной ситуации", — отмечает Олег Иванов, руководитель Центра урегулирования социальных конфликтов.
Уникальная бедность
По последним данным, которые Голодец озвучила на Российском инвестфоруме в Сочи в конце февраля, зарплату на уровне МРОТ получают около пяти миллионов россиян. Вице-премьер подчеркнула: стоимость рабочей силы в России занижена, а потому и российский бизнес не заинтересован в долгосрочных инвестициях в экономику и вложениях в инновационные технологии на производстве.
Все эти пять миллионов работающих, как указала Голодец, остаются за чертой бедности. Бедность работающего населения — явление уникальное, и нет в России такой квалификации, где был бы достаточным уровень зарплаты в 7,8 тысячи рублей, подчеркнула она.
Перекрестное финансирование
Оплата труда ниже прожиточного минимума бьет не только по работающему населению, но и дополнительно нагружает бюджет.
Рабочее место, которое не обеспечивает человеку возможность существования, по факту неэффективно, так как государство фактически дотирует его содержание.
"Государство выдает этим людям социальные пособия, доплачивая им до прожиточного минимума. Получается такое вот перекрестное финансирование социальных выплат, которое искажает стоимость рабочей силы и экономику", — указывает Александр Сафонов, проректор по развитию Академии труда и социальных отношений.
МРОТ и бюджетники
О том, что размер минимальной зарплаты в России нужно довести хотя бы до прожиточного минимума, говорят уже очень давно. Цель сравнять эти два показателя была поставлена еще в 2002 году. Но адекватного механизма, позволяющего это сделать, пока нет. Эксперты выделяют здесь несколько причин.
Если бы дело касалось только повышения минимальной заработной платы, деньги бы нашлись, считает Сафонов, но к МРОТ привязана вся структура зарплат бюджетников.
Поэтому Минфин, по его словам, опасается обязательств, которые из этого вытекают: повышение "минималки" приведет к более высоким обязательствам бюджета по выплате заработной платы по другим категориям. Их тоже надо будет индексировать.
Хотя, отмечает эксперт, резервы, которые вполне можно было бы рассмотреть, определенно есть.
"В частности, это перераспределение сверхвысоких зарплат руководителей и оптимизация управленческого персонала. А высвободившиеся ресурсы надо направить на повышение заработной платы по всей сетке бюджетников", — считает Сафонов.
Впрочем, основной причиной эксперт считает то, что никто и никогда тщательно не считал потери бюджета, возникающие в связи с выплатой пособий и раздачей льгот людям, получающим зарплату ниже МРОТ.
Бюджет осилит
Разница в величинах "минималки" и прожиточного минимума — около 30%, и в региональных бюджетах нет средств на соответствующую прибавку к окладам, указывают скептики. И то, по мнению Иванова, это справедливо только для регионов-доноров, а дотационным все равно потребуются деньги из федерального бюджета.Трудно сказать, насколько Министерство финансов готово поддержать эту инициативу. Но, как указывает Иванов, вполне возможно: Минфин поддержит ее через повышение налоговых доходов.
"Пока речь идет о повышении НДС и возможном введении налога с продаж, и это взаимосвязано в том числе и с повышением социальной защиты", — отмечает он.
Впрочем, сторонники скорейшей реализации этой идеи уверены: финансовые возможности для того, чтобы "дотянуть" минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума, есть. И это далеко не космические суммы.
По оценкам Николая Волгина, советника генерального директора Всероссийского научно-исследовательского института труда, на эти цели из федерального бюджета нужно порядка семи миллиардов рублей.
"Любой рубль, который идет из бюджета в сторону бедного населения, — это хорошо, но эти источники нужно объединить в одну трубу с хорошим диаметром и запустить в направлении выравнивания или приближения МРОТ к уровню прожиточного минимума", — подытожил Волгин.
Темой сегодняшней статьи будет МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в 2017 году .
Сразу хочу прояснить ситуацию относительно МРОТ 2017 или какого другого года, как Вы видели из расшифровки аббревиатуры МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, но не путать его значение с минимальной заработной платой (МЗП).
МРОТ и МЗП – это совершенно разные вещи и как видите у них аббревиатуры разные .
Для чего используют МРОТ
Чаще всего значение МРОТ (минимальный размер оплаты труда) используют в наказание за административные (иногда и уголовные) правонарушения, штрафы, налоги и сборы, выплаты социальных пособий и т.п.
То есть суд, например, постановил штраф в размере 10 МРОТ или другой размер.
Так же региональные власти используют МРОТ для корректировки заработной платы. То есть устанавливают как раз (МЗП – минимальную заработную плату) в регионе.
МЗП – минимальная заработная плата касается всех, в том числе и бизнес. Наняв на работу сотрудников, Вы не можете выплачивать им заработную плату ниже МЗП.
Также в бизнесе значение МРОТ служит для вычисления индивидуальных предпринимателей .
Другими словами МРОТ используется в формуле для вычисления, так называемых фиксированных взносов ИП.
Формула вычисления взносов ИП в ПФР и ФОМС
Сразу надо понимать, что страховые взносы ИП – не являются налогами – это оплата на пенсию предпринимателя (взнос в ПФР) и бесплатное медицинское обслуживание (взнос в ФОМС).
- Формула расчета взноса ИП в ПФР = МРОТ*12*26%+1% (от суммы свыше 300 000 оборота денег) где: МРОТ – минимальный размер оплаты труда, 12 – количество месяцев в году, 26% - ставка пенсионного фонда, 1% - ставка пенсионного фонда, когда оборот ИП превышает 300 000 руб.;
- Формула расчета взноса ИП в ФОМС = МРОТ*12*5,1% где: МРОТ – минимальный размер оплаты труда, 12 – количество месяцев, 5,1% - ставка фонда обязательного медицинского страхования.
Минимальный размер оплаты труда в 2017 году
Давайте рассмотрим, какие значения МРОТ будут иметь в 2017 году:
1 МРОТ с 1 января 2017 года
В 2016 году 1 июля постановлением Президента РФ В.В. Путиным размер МРОТ был увеличен с 6204 руб. до 7500 руб.
Хорошо, что до конца года предпринимателям в 2016 году разрешили использовать в размере 6204 рубля.
С 1 января 2017 размер МРОТ не изменился и остался на уровне 1МРОТ = 7500 рублей, ну и как Вы поняли при вычислении взноса в ПФР и ФОМС необходимо использовать МРОТ в размере 7500 руб.
1МРОТ с 1 июля 2017 года
Странная тенденция получается, но с 01.07.2017 года Президентом подписано постановлении о увеличении значения МРОТ.
Начиная с 1 июля 2017 года, размер 1 МРОТ будет равен 7 800 рублей.
Разрешат ли предпринимателям пользоваться для вычисления страховых взносов МРОТ с начала и до конца года (7500 руб.) я, к сожалению, сейчас сказать не могу.
То, что до 01.07.2017 года МРОТ для ИП будет 7 500 руб. – это точно.
А вот с 01.07.2017 при расчетах страховых взносов ИП будем использовать уже увеличенный 1 МРОТ = 7800руб., или все-таки останется 1МРОТ = 7500руб. покажет время.
Я надеюсь, что ИП повышение не затронет, и мы сможем производить расчеты фиксированных взносов по МРОТ с 01.01.2017 года, хоть сумма и не большая – повышение всего на 4%, но если разбить на 6 месяцев уже будет сумма, которая для некоторых ИП будет существенной.
В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию , попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.
Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут . Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.
На этом, пожалуй, все! Если остались вопросы, то как всегда задаем их в мою
С 1 июля 2017 года размер МРОТ будет установлен в размере 7800 рублей. Оплата труда ниже этого уровня возможна только в том случае, если сотрудник занят неполное рабочее время. Повышение заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда 2017 года потребует внесения изменений в некоторые кадровые документы – трудовой договор и штатное расписание. Подробнее о МРОТ, приказе о повышении зарплаты и характере изменений в кадровых бумагах читайте в материалах настоящей статьи.
Из статьи вы узнаете:
Гарантированная выплата
Одной из основных государственных гарантий в области оплаты труда является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ). На практике это означает, что ежемесячный размер оплаты труда сотрудника не может ниже того минимума, который установлен законодательством на данный момент времени.
Впрочем, из этого правила есть ряд исключений. Например, если работник не отработал установленную норму рабочего времени по причине прогула или нахождения в отпуске за свой счет или не выполнил трудовую норму при сдельной оплате труда.
Существует правило: если сотрудник работает в режиме неполного рабочего дня, т.е. не отрабатывает норму рабочего времени, его зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Чем определяется и как формируется МРОТ?
МРОТ рассчитывается исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения. Он устанавливается Федеральным законом на территории всей нашей страны. Согласно ч.1 ст. 133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума.
Скачайте документы по теме:
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Скачать в.xls
Однако введение данной нормы отложено статьей 421 ТК РФ, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до величины прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом.
Прожиточный минимум – это оценка стоимости потребительской корзины, производимая с учетом обязательных платежей и сборов. Он бывает двух видов – один для всей страны в целом, второй – конкретно для каждого региона. Разница может быть обусловлена различием розничных цен, национальными традициями и природно-климатическими условиями.
Практика расчета минимального размера оплаты труда, основанная на показателях прожиточного минимума, принята во многих странах и отвечает нормам международного права. Сам факт наличия минимального размера оплаты труда, закреплённого государством, гарантирует каждому члену общества право на справедливое вознаграждение и достойное существование.
Увеличение МРОТ в 2017 году
С 1 июля 2017 года произойдет плановое повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Значение МРОТ составит теперь 7800 рублей . Это на 300 рублей или 4% выше предыдущего показателя, действующего до 01.07.2017 г., - 7500 рублей.
Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов отметил, что даже увеличенный до 7800 рублей показатель минимального размера оплаты труда лишь на 69,5 % покрывает величину прожиточного минимума, который установлен для трудоспособных граждан. Таким образом, планируемая индексация, по мнению членов Комитета ГД, не позволит обеспечить выполнение требований ст. 421 ТК РФ о равенстве показателей МРОТ и прожиточного минимума.
Кроме того, Комитет напомнил, что в пояснительной записке к проекту данного закона были завялены другие цифры. Так, финансово-экономическое обоснование проекта рекомендует оптимальным значением минимального размера оплаты труда 7890 рублей. Такая прибавка составила бы не 4% к предыдущему значению, а 5,2%.
Впрочем, несогласие депутатов не был учтено и расчетная величина МРОТ во внимание принята не была. В итоге, значение минимального размера труда утверждено в размере 7800 рублей.
Увеличение оклада в связи с увеличением МРОТ
В статье 133 ТК РФ есть указание на то, что месячная заработная плата сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Важно при этом иметь в виду, что сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнять трудовые обязанности (нормы труда).
Конечно, не у всех сотрудников заработная плата определяется на основе минимального показателя. У многих она превышает МРОТ. У таких сотрудников повышение оклада не связано напрямую с изменение минимальной оплаты. Руководство может делать это по собственной инициативе в удобное время, например, раз в год, полугодие или квартал. Обычно механизм и сроки такого повышения прописываются в локальном нормативном акте – положении об оплате труда.
Иначе обстоит дело с сотрудниками, чей оклад устанавливается на основе МРОТ. С 1 июля 2017 года их зарплата должна быть увеличена.
Обращаем внимание! Во многих субъектах РФ действует собственный региональный МРОТ, который часто значительно превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне. И, если в субъекте РФ утвержден собственный показатель МПОТ, при выплате заработной плате, организация должна учитывать именно этот показатель (ст.133.1 ТК РФ).
Существуют категории сотрудников, у которых заработная плата на совершенно законных основаниях может быть ниже минимального уровня. Например, совместители. Продолжительность их рабочего дня, как известно, не должна быть более 4 часов в день. Естественно, что даже максимальная продолжительность рабочего времени сотрудников-совместителей будет меньше той нормы, которая установлена для обычных сотрудников, то есть 40 часов. Именно поэтому их заработная плата на совершенно законных основаниях может быть ниже минимального уровня.
Режим неполного рабочего дня может быть установлен сотруднику по обоюдному согласию между ним и работодателем. При осуществлении трудовой деятельности в таких условиях оплата труда работника производится пропорционально тому времени, что было им отработано. На практике это вполне может означать, что его зарплата окажется меньше минимального уровня.
Пример
В ЗАО «Коммуникационные технологии», находящуюся в Москве, с 1 августа 2017 года планируется прием на работу сотрудника Иннокентия П. Его рабочий день составит 6 часов, а рабочая неделя – 5 дней. Суммарно Иннокентий будет работать 30 часов в неделю. В штатном расписании ЗАО "Коммуникационные технологии" он будет оформлен как 0,75 штатной единицы.
В этом же расписании имеется запись, что Иннокентию будет определен оклад 39 000 рублей, но выплачиваться он будет пропорционально отработанному времени в размере 29 250 руб. (39000 х 0,75 = 29 250).
Таким образом, зарплата Иннокентия будет рассчитываться исходя оклада, но начисляться – пропорционально отработанному рабочему времени. ЗАО "Коммуникационные технологии" трудовых прав Иннокентия не нарушит.
Cовет
При проведении индексации заработной платы следите за тем, чтобы повышение оплаты коснулось всех сотрудников. В противном случае, вас могу обвинить в дискриминации либо сами сотрудники, либо работники проверяющих органов.
Приказ в связи с увеличением МРОТ
Возвращаясь к вышесказанному, заработная плата сотрудника, установленная на основании минимального размера оплаты труда, при повышении последнего, должна быть также повышена.
В штатном расписании есть запись об окладе сотрудника. Отсюда следует, что изменение оклада повлечет изменение штатного расписания. Соответствующий приказ руководителя должен инициировать и оформить эти изменения. Единой стандартной формы такого приказа не существует, поэтому он составляется в произвольной форме. Естественно, что если в штате вашей компании нет сотрудников, чья зарплата повышается одновременно с повышением МРОТ, то и нет необходимости вносить изменения в штатное расписание.
Скачать в.xls
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Изменения оплаты труда должны быть отражены в трудовом договоре. Статья 72 ТК РФ регламентирует порядок внесения изменений в трудовой договор. По общему правилу, они могут быть сделаны только по соглашению сторон.
Как правило, сотрудники не имеют возражений против повышения заработной платы и в подобной ситуации дополнительное соглашение подписывается именно по соглашению сторон.
Таким образом, изменение оплаты труда влечет за собой заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
