Входит ли декретный отпуск в стаж работы – таким вопросом, вероятно, задается каждая работница, которой посчастливилось забеременеть, в раздумьях, стоит ли использовать полагающиеся ей дни по максимуму или стоит по возможности скорее выйти на работу. Постараемся как можно более подробно ответить на этот вопрос.
Что такое декрет?
Декретный отпуск входит в стаж работы
Оставшийся отпуск прерывается, если работник переходит в отпуск по беременности и родам, как если бы работник был отозван по письменному распоряжению руководства подразделения только для непредвиденных потребностей в обслуживании, требующих присутствия сотрудника в подразделении. В случае отзыва лица, имеющие отношение к делу, имеют право на возмещение всех транспортных расходов, а также расходы, связанные с проведением отпуска в другом населенном пункте, равным сумме, расходуемой на выгоду, которую они больше не могут извлечь из отзыва.
Для начала давайте разберемся, что же такое это самое освобождение от работы, которое так названо, и как оно предоставляется. Прижившееся в народе название «декрет» обозначает оплачиваемый отдых от трудовой деятельности в связи с беременностью и родам. Такое право закреплено за каждой работницей в Трудовом кодексе Российской Федерации – но там, несмотря на очень подробное описание продолжительности периода возможности оставаться дома, не указано, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.
В этих случаях сотрудники имеют право проводить оставшиеся дни отпуска после прекращения соответствующей ситуации или, возможно, до даты, установленной новым графиком в течение того же календарного года. Пособие не возвращается, если отпуск, после его начала, был прерван, но должно быть урегулирование между выплатой возмещения в неоплачиваемый отпуск и выплатой заработной платы за период после отпуска. После того как запрограммирован просроченный период отпуска, работодатель выплатит работнику соответствующую надбавку за эту часть.
Сотрудники, которые прекратили действие трудового договора, имеют право на компенсацию, если они не сделали отпуск. Помимо ежегодного отпуска, работник также имеет право на дополнительный отпуск, а также оплачиваемый отпуск для специальных семейных мероприятий. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от сферы деятельности, условий работы. Преимущества этих объектов и слепых работников, а также тех, кто в разной степени инвалидности. Разрешенный отпуск сочетается с дополнительными днями отдыха.
Продолжительность освобождения от работы в связи с беременностью и родами
Чтобы понять, почему многих так волнует вопрос, идет ли стаж во время декретного отпуска, нужно осознавать, что он довольно продолжительный. Длительность его составляет:
- сто сорок дней в общем случае – семьдесят до родов и семьдесят после них}
- сто пятьдесят шесть дней, если роды прошли с осложнениями}
- сто девяносто четыре дня при рождении более одного ребенка.
Кроме того, в это понятие входит также время на восстановление, если по медицинским показаниям беременность пришлось прервать, или если ребенок не пережил первых шести суток. В таких случаях нет четко ограниченного времени (и тем более едва ли работницу в таком состоянии будет волновать, входит ли декретный отпуск в стаж), но минимум от трех дней до недели законодательство гарантирует.
Оплачиваемый отпуск для специальных семейных мероприятий, предоставляемых сотрудникам в государственном управлении, в автономных государствах, зависит от события. Неоплачиваемый отпуск: качество сотрудника также существует во время неоплачиваемого отпуска.
Вопрос: Сотрудник желает возобновить работу 2 месяца назад, до 2-летнего возраста ребенка. Проблемы связаны с количеством отпуска и сроком их предоставления. Вопрос: Общественное учреждение, 39 сотрудников. Вопрос: У меня есть сотрудники, чьи контракты прекращены. Как рассчитать их отпускную плату за эти годы?
Как предоставляется и рассчитывается декрет?
Отпуск по уходу за ребенком лишь частично включается в трудовой стаж
Возможность не выходить для исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей предоставляется забеременевшей работнице по ее заявлению, при наличии больничного листа. Собственно, при наличии листа временной нетрудоспособности можно даже не писать заявление, но если, переживая о том, как декретный отпуск входит в трудовой стаж, или просто желая подольше получать зарплату, а не пособие, сотрудница хочет уйти на отдых в иные сроки, она должна написать заявление.
До июня он провел 10 дней отдыха. Когда уйдет 15 дней отдыха? Вопрос: Беременная женщина сделала 18 дней отдыха в текущем году, то есть потребовалось несколько дней вперед, по сравнению с периодом, который работал до сих пор. Дата его рождения - в октябре.
Вопрос: Сотрудник находится на отпуске по уходу за ребенком в течение 2 лет с длительным сроком службы до трехлетнего отпуска. Возникает вопрос: при возвращении в единицу количество дней отпуска для отдыха рассчитано на 3 или 5 лет? Вопрос: Если работник достигает 5 лет в течение года, он отправится с 21 до 23 дней отпуска. Вопрос: в течение года, сколько дней предоставляется?
По срокам, проставленным в больничном листе или указанным в заявлении, бухгалтера предприятия делают расчет пособия: суммируя все полученные служащей выплаты за расчетный период. Под расчетным периодом понимается два последних года, отработанные на этом или ином предприятии (в этом случае понадобится справка о доходах с прежнего места работы). Само пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.
Учитывается ли стаж во время декретного отпуска?
Для начала нужно различать, что есть период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а что – освобождение от необходимости выполнять свои рабочие обязанности в связи с уходом за ребенком до достижения им полутора или трех лет.
Первый декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью, второй – в рабочий срок включается лишь частично. Например, если мать или отец троих детей последовательно берут отпуск по уходу за ними, пока не исполнится полтора года, такое освобождение им предоставят, но в общую трудовую деятельность зачтется лишь срок в не более чем три года.
Входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился
Больше всего вопрос о том, как сказывается перерыв в работе на стаже, должен волновать тех работников, профессия которых подразумевает ранние пенсии, например, педагогов или военнослужащих. Такую выслугу еще называют специальной.
Период временной нетрудоспособности по беременности и родам в специальный стаж включается, а вот время по уходу за ребенком будет учтено только в том случае, если оно пришлось на период до шестого октября 1992 года.
Таким образом ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный стаж, будет зависеть от вида освобождения от работы и от сроков, на которые он приходился.
В качестве совета родителям, которым необходимо и оставаться дома с детьми, и зарабатывать при этом учет трудовой деятельности для медицинского страхования и начисления пенсии по льготам или на общих основаниях, можно посоветовать брать освобождение от работы по уходу за ребенком по очереди. Например, первые несколько месяцев дома остается мама, следующие – папа. Можно также подключать бабушек и дедушек – им тоже могут выдать оплачиваемые свободные дни.
Важное значение для каждого работающего человека имеет трудовой стаж. От него зависят начисления пенсии и время выхода на нее.
Продолжительность трудового периода включает:
- время профессиональной деятельности;
- время нахождения в декретном отпуске;
- в некоторых случаях – прохождение службы в Вооруженных силах Российской Федерации и обучение в высшем учебном заведении.
В трудовой стаж, согласно основному правилу, включается время, когда существуют трудовые отношения между работодателем и работником. Это значит, что рабочий стаж начинает течение с того момента, когда издан и подписан приказ о приеме на работу. Приостанавливается он с того дня, как только данный документ расторгается.
Установлено нормами закона, что период работы без перерывов может допускать моменты, когда человек не был трудоустроен, но эти периоды должны быть непродолжительными.
Из положения о трудовом законодательстве следует, что декретный отпуск дается для ухода за малышом до достижения им одного года и пяти месяцев. По заявлению женщины данный отпуск может быть увеличен до трехлетнего возраста ребенка. В течение всего декретного отпуска за работником сохраняется его должность, и он имеет право выйти на работу в любое время по своему усмотрению. В этот период организация выплачивает денежное пособие сотруднику, из чего следует, что декретный отпуск целиком входит в стаж работы.
Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск при начислении пенсий
Чтобы при начислении пенсии учли отпуск по уходу за ребенком, предварительно необходимо правильно оформить документы. Работнице понадобится собрать нужные бумаги. Данный вид отпуска предоставляется после передачи больничного листа в отдел кадров. Затем необходимые сведения отображаются в табеле по учету рабочего времени, а декретный отпуск будет учтен официально и войдет в стаж работы.
При выяснении данного вопроса нужно учитывать некоторые особенности для исчисления пенсионного возраста для определенных категорий работников. Рассмотрим две основные ситуации:
- время пребывания в декретном отпуске при исчислении пенсионного возраста входит в стаж полностью. При этом не имеет значения, длился ли отпуск до достижения ребенком одного года и пяти месяцев или трех лет;
- когда пенсионный возраст учитывается, в зависимости от выслуги работника, то расчет имеет свои особенности. Так, пенсионный возраст за выслугу лет будет включать проведенное время в декретном отпуске до достижения ребенком одного года и пяти месяцев. При продлении сотрудником отпуска по уходу за ребенком до трех лет, это время не будет включено в льготный период;
- когда высчитывается трудовой стаж, то отпуск по уходу за ребенком будет добавлен в стаж только в том случае, если на протяжении этого периода за сотрудника осуществляются необходимые отчисления в фонды. Но в случае, если женщине придется оформить более продолжительный декретный отпуск, то никаких отчислений за работницу организация или ФСС уже делать не будут. Это время считается неоплачиваемым и не войдет в пенсионный стаж.
Нахождение в декрете в любом случае не должно служить причиной для расторжения отношений между работодателем и работником. Более того, сотрудника в этот период нельзя уволить.
Включают ли в трудовой стаж декретный отпуск при расчете больничного
При временной нетрудоспособности правила начислений и выплат денежных средств четко определены ТК РФ.
- Если сотрудник проработал меньше 5 лет, то он получает не более 60% от среднего дохода.
- Когда лицо проработало меньше 8 лет, расчет составляет 80% от заработка.
- А когда рабочий период более 8 лет, сотрудник получает расчет 100% от среднего заработка.
При этом расчет включает в себя все выплаты, которые получил сотрудник за выполненные работы. Это значит, в бухгалтерии во внимание принимаются реально отработанные дни.
Из этого следует, что период декретного отпуска или предыдущей нетрудоспособности при выплатах по больничному не учитывается. Но это относится только к финансовым расчетам, а в общий стаж работы будет включен. Например, если лицо работает 9 лет, из которых 2 года был в декретном отпуске, то в расчет будет приниматься все указанное время. Этот работник будет рассчитан на основании 100% от среднего заработка за два последних года.
