Работа в ночное время даже опытным и уверенным в себе профессионалам дается сложнее, чем выполнение тех же функций в светлое время суток — организм испытывает стресс, вызванный нарушением естественных биоритмов. Поэтому трудовым законодательством предусмотрены особые условия организации и оплаты поздних смен, выездов и дежурств.

Российское трудовое законодательство содержит четкое определение работы в ночное время. Согласно ст. 96 ТК РФ, речь идет о выполнении должностных обязанностей с 22:00 до 6:00. На предприятиях, работающих в сменном режиме, ночной считается смена, в которой не менее половины общей продолжительности рабочего времени приходится на этот период. Порядок привлечения сотрудников к работам, осуществляемым по ночам, устанавливается Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Организация работы в ночное время

Труд в поздние часы считается более энергозатратным, чем выполнение аналогичной по сложности трудовой функции в дневное время, и может негативным образом влиять на состояние здоровья. Поэтому работодатели, как правило, стараются организовать производственный процесс таким образом, чтобы персонал выходил на рабочие места утром или днем, но такая возможность есть не всегда — на предприятии с непрерывным циклом производства (например, на металлургическом комбинате или в пекарне) часть сотрудников, так или иначе, трудится «в ночь».

Вынуждены работать в особом режиме и сотрудники правоохранительных органов, больниц, аварийных служб, круглосуточных торговых точек. Если по объективным причинам избежать работы в ночное время нельзя, необходимо организовать ее в полном соответствии с нормами действующего законодательства. Законодатель устанавливает определенные требования к продолжительности смен, выпадающих на позднее время.

Ночная смена сокращается на один час без последующей отработки для всех сотрудников, за исключением двух категорий:

• принятых исключительно для работы по ночам (сторожей, охранников, диспетчеров, уборщиц и т. д.);
• работающим в режиме сокращенного рабочего времени, предусмотренном ст.92 ТК РФ (по состоянию здоровья, в связи с условиями труда и т.д.).

Планируя график сменности, необходимо убедиться, что общее количество часов, отработанных в течение недели специалистами, которые трудятся «в ночь», не превышает предельную норму (35 часов). В некоторых случаях (по условиям труда или при сменном графике — «шестидневке» с одним выходным днем) продолжительность ночных смен может уравниваться с дневными, причем список таких работ обязательно должен закрепляться локальным нормативным актом работодателя или коллективным договором.

Особым образом определяется порядок работы в ночное время сотрудников кинематографических, концертных и театральных организаций, телесъемочных, спортивных и цирковых коллективов, средств массовой информации. Подробные перечни таких профессий утверждаются правительством Российской Федерации (в настоящее время актуален перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ №252 от 28.04.2007г.). Нюансы выполнения профессиональных обязанностей в позднее время регламентируются локальной документацией или дополнительным соглашением, которое стороны трудового договора могут заключать в отдельных случаях — например, если предстоят видеосъемки или выступления по ночам.

Как отразить условие о работе в ночное время в трудовом договоре?

Если новый сотрудник принимается на должность, изначально предполагающую пребывание на рабочем месте по ночам, особый режим труда обязательно следует . Отсутствие в трудовом договоре условия о режиме работы, который отличается от общих, распространяющихся на весь персонал компании правил внутреннего трудового распорядка, считается нарушением требований ст.57 ТК РФ.

Поэтому нужно внести в текст договора пункт о рабочем времени и времени отдыха: указать, что специалист принимается для работы по ночам, прописать время ее начала и окончания, а в раздел об оплате труда добавить положение о выплате надбавки за труд в ночные часы. Помните, что месячная заработная плата сотрудника, отработавшего свою норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже актуального МРОТ (ст.133 ТК РФ). Если оклад или тарифная ставка ниже МРОТ, размер доплаты должен быть таким, чтобы итоговая сумма была равной этому показателю или превышала его.

Образец трудового договора (фрагмент)

Кому нельзя работать по ночам?

Доказано, что труд по ночам не лучшим образом влияет на самочувствие человека: нарушаются естественные биоритмы, быстрее накапливается усталость, ухудшается физическое самочувствие. В связи с повышенной сложностью таких работ законодатель установил на допуск к ним определенные ограничения. Согласно ст.96 ТК РФ, к работе в ночное время категорически запрещено допускать беременных женщин (даже если сотрудница уверяет, что хорошо себя чувствует, и настаивает на допуске).

Также нельзя поручать ночное производство несовершеннолетним лицам, но из этого правила есть исключения — , могут привлекаться к созданию или исполнению художественных произведений. В отношении несовершеннолетних профессиональных спортсменов и тренеров также действуют определенные поблажки — им разрешено готовиться к соревнованиям или принимать в них участие даже ночью (ч.3 ст.348.8 ТК РФ). Кроме того, существует целая группа категорий работников, которых можно только с их письменного согласия:

родители детей-инвалидов;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

отцы, воспитывающие детей в возрасте до трех лет без матери;

инвалиды;

опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста;

родители, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги).

Как показывает практика, ГИТ весьма скрупулезно рассматривает случаи нарушения прав сотрудников, принадлежащих к любой из вышеперечисленных категорий, поэтому работодатели всем силами стараются этого избежать, находя на поздние часы адекватную замену одинокой матери или работнику-инвалиду. Но если такой возможности нет, нужно убедиться, что сотрудник согласен выйти «в ночь» (даже если на период с 22:00 до 6:00 выпадает только часть смены), готов подтвердить свое согласие личной подписью и ознакомлен с правом на отказ от ночного труда. Чтобы упростить процедуру, работодатели разрабатывают типовой бланк с информацией о праве на отказ, пунктом о согласии на работу по ночам и местом для личной подписи сотрудника.

Уведомление о возможности отказа от работы в ночное время

Важно убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, особенно если речь идет о лицах, имеющих инвалидность (норма, позволяющая допускать инвалидов к выполнению профессиональной функции ночью, появилась в законодательстве РФ не так давно, а до этого момента действовал категорический запрет на допуск к выполнению должностных обязанностей после 22:00 даже с письменного согласия работника). При трудоустройстве инвалида стоит запросить для ознакомления справку, подтверждающую наличие определенной группы инвалидности, и индивидуальную программу реабилитации, в которой указана степень ограничения способности к трудовой деятельности.

Оплата работы в ночное время

Работодатель обязан компенсировать работникам неудобства, связанные с необходимостью трудиться в поздние часы, путем выплаты надбавок. В настоящее время при установлении заработной платы ночному персоналу необходимо руководствоваться положениями ст.154 ТК РФ и постановления Правительства РФ №554 от 22.07.2008г. («О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», обязывающего выплачивать надбавку в размере 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый фактически отработанный ночью час. Государство устанавливает минимальный порог, ниже которого размер компенсации опускаться не может. Но при желании работодатели вправе установить более высокую надбавку, закрепив соответствующую норму трудовым договором, заключенным с конкретным работником, или локальным нормативным актом, действие которого распространяется на весь коллектив.

Требование о повышении оплаты труда актуально для всех организаций, в том числе для предприятий со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени. Для некоторых категорий работников минимальный размер надбавки увеличивается — ввиду действующих отраслевых соглашений и других юридически значимых актов. Например, персонал организаций связи, занятый доставкой периодической печати, за выход «в ночь» получает надбавку в размере 50% оклада, а надбавка для сотрудников основных цехов хлопчатобумажных комбинатов, фабрик по производству шелковых тканей и других предприятий текстильной промышленности составляет не менее 75% оклада.

К сожалению, в связи с принятием постановления Правительства РФ №554 многие работодатели отказались от применения ранее изданных нормативных актов, которыми закреплялись более высокие надбавки в отношении представителей отдельных профессий и специальностей. Между тем, специальные правовые акты такого рода не перешли в категорию упраздненных и все еще продолжают применяться: если до 2008 года на весь коллектив предприятия или его отдельных представителей распространялась норма о надбавке в большем размере, чем предусмотрено общими правилами, нельзя снизить ее до 20% часового оклада.

Например, сотрудники уголовно-исполнительной системы имеют право на надбавку в размере 35% часовой ставки за каждый отработанный ночью час (приказ Минюста России №376 от 20.12.2006г.), служащие фельдъегерской службы — 40% часовой ставки (постановление Правительства РФ №78 от 13.02.2004г.), работники органов внутренних дел — 35% часовой ставки (приказ МВД России №750 от 30.09.1999г.). И это далеко не полный перечень профессий и специальностей, для которых расчет надбавки ведется по особым формулам.

Для кого надбавка рассчитывается по особым формулам:

• сотрудники военизированной, сторожевой и профессиональной пожарной охраны (35% часовой ставки или оклада);
• личный состав военизированных горноспасательных частей угольной промышленности (40% часовой ставки);
• работники сферы ЖКХ и бытового обслуживания населения и автотранспортных организаций (35% часовой ставки);
• сотрудники морских портов, специализирующиеся на погрузочно-разгрузочных операциях (35% часовой ставки).

Действующие отраслевые соглашения, установленные на федеральном или региональном уровне, автоматически повышают доплату за труд в ночное время всем категориям работников, на которых распространяется их действие, и имеют приоритет перед нормами правовых актов. А если на предприятии есть специальности, для которых несколькими документами (например, нормативным правовым актом, отраслевым соглашением и трудовым договором) предусмотрены разные размеры доплаты, следует применять наиболее благоприятное для работников положение, гарантирующее получение наибольшей суммы из возможных. Чтобы корректно рассчитать размер доплаты, нужно точно вести учет рабочего времени, отмечая в табеле отработанные днем часы одним кодом (например, буквенным «Я»), а ночью — другим («Н»).

Оплата ночного труда при многосменном режиме

Многосменным считается график, при котором сотрудники предприятия, организации или отдельного подразделения в течение суток, причем длительность каждой смены должна быть не короче установленной законом продолжительности рабочего дня. Именно в таком режиме функционируют предприятия с непрерывных циклом производства (металлургические комбинаты, пекарни, энергетические комплексы, химические фабрики и т. д.). При этом каждый специалист работает в разные смены, чередуя утренний выход на рабочее место с ночным и вечерним.

В условиях многосменного режима ночной считается смена, не менее половины которой приходится на период с 22:00 до 6:00, а вечерней — непосредственно предшествующая ей смена.

Пример

На комбинате, непрерывная производственная деятельность которого укладывается в три смены продолжительностью по 8 часов каждая (с 7:00 до 15:00 первая, с 15:00 до 23:00 — вторая, с 23:00 до 7:00 — третья), ночной будет считаться третья смена, а вечерней — вторая.

Несмотря на то, что понятие «вечерняя смена» отсутствует в Трудовом кодексе РФ, норма о повышенной оплате труда в вечернее время предусмотрена п.9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС №194 от 12.02.1987г. и до сих пор часто применяется на практике.

Согласно данному положению, за каждый час выполнения должностных функций в ночные и вечерние часы сотрудникам, трудящимся в двух- или трехсменном режиме (в том числе на условиях неполного рабочего времени), полагается доплата в размере 40% и 20% часового оклада (тарифной ставки) соответственно. При двухсменном графике со сменами продолжительностью более 8 часов персонал получает доплату только за одну смену в сутки. За работу в первой (по сути, дневной) смене, пусть даже частично выпадающей на вечернее время, доплата не производится.

Наиболее распространенные ошибки работодателей

Ошибка №1.

Несмотря на однозначность используемых законодателем формулировок, нормы Трудового кодекса, регламентирующие порядок привлечения персонала к работам в ночное время, порой неверно трактуются руководителями предприятий и организаций. Одной из самых распространенных ошибок по праву считается допуск к труду по ночам сотрудников, имеющих право на отказ, исключительно на основании устных договоренностей.

Между тем, устное согласие работника не рассматривается законом как достаточное основание для допуска — нужен документ с его личной подписью. Если по каким-то причинам развивается конфликт и дело доходит до судебного разбирательства или , работодатель без соответствующих документов не сможет доказать ни факт ознакомления работника с правом на отказ, ни его согласие на труд в особом режиме.

Ошибка №2.

Еще одна часто встречающаяся на практике ошибка — применение дисциплинарных взысканий к сотрудникам, отказавшимся выйти «в ночь» и имеющих на то веские причины. Запамятовав о существовании категорий работников, имеющих законное право отказаться от такого режима, работодатели спешат обвинить их в невыполнении должностных обязанностей и расценивают невыход на рабочее место ночью как прогул. Но наличие веских оснований для отказа, перечисленных в ст.96 ТК РФ, делает претензии со стороны работодателя беспочвенными, а дисциплинарные взыскания, примененные к работнику, незаконными.

Ошибка №3.

Несвоевременная выплата надбавок за работу в ночное время — известная причина обращений в суд, ГИТ и прокуратуру с жалобами и исками. Чтобы избежать взыскания причитающихся пострадавшей стороны выплат в судебном порядке, работодатель должен своевременно выплачивать заработную плату персоналу в полном объеме — со всеми надбавками и доплатами. Нужно аккуратно заполнять и хранить в течение положенного срока все бухгалтерские ведомости с подписями сотрудника о получении денег и документы о перечислении средств на его счет с банковского счета компании, чтобы в случае необходимости представить их в качестве доказательств своей правоты в суде.

Также рекомендуется подробно объяснять персоналу условия выплаты надбавок за выход «в ночь»: в судебной практике встречаются случаи обращения работников с исками о невыплате надбавок за труд по ночам, когда фактически речь шла о работе в вечерние часы (до 22:00), что в итоге подтверждалось данными табеля учета рабочего времени.

Как минимизировать негативные последствия ночного труда?

В погоне за высокими показателями эффективности производства не следует забывать, что труд по ночам не лучшим образом отражается на социальной и личной жизни сотрудников (как бы там ни было, подавляющее большинство образовательных, культурных, административных учреждений функционирует в дневном режиме). У человека, вынужденного трудиться в часы, когда все спят, остается меньше времени на общение с семьей и друзьями, общественную деятельность, полноценный отдых .

Дальновидный работодатель всегда учитывает этот аспект и старается минимизировать количество труда в столь позднее время — сократить индивидуальные непривычные часы производства, пересмотреть технологию производственного процесса и по возможности перенести некоторые виды деятельности на утро или на вечернюю смену, ввести дополнительные сменные бригады, перейти с двухсменной на трех- или четырехсменную систему.

Работающему по ночам персоналу необходим перерыв для полноценного приема пищи: в идеале следует организовать горячее питание непосредственно на производстве или предусмотреть доставку еды ночью. Чтобы сотрудники могли без проблем добраться до своих рабочих мест, рекомендуется синхронизировать начало и окончание поздних смен с графиком движения общественного транспорта, организовать трансфер персонала или предложить компенсацию расходов на такси.

Проверьте себя

1. Какая минимальная надбавка установлена за каждый час работы ночью:

• 10% от оклада или тарифной ставки;
• 50% от федерального МРОТ;
• 20% от оклада или тарифной ставки.

2. Какая смена считается ночной при многосменном режиме работы:

• минимум два часа которой выпадает на период с 23.00 до 6.00;
• минимум половина которой приходится на период с 22.00 до 6.00;
• она длится с 21.00 до 5.00.

3. Какую категорию работников можно привлечь к ночным работам без их письменного согласия:

• родители несовершеннолетних детей;
• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

4. По общему правилу какой максимальный порог установлен для общей продолжительности работы в ночное время:

• 5 часов в сутки;
• 35 часов в неделю;
• 30 часов в неделю.

5. В каких случаях можно привлечь к ночной работе несовершеннолетнего сотрудника:

• в случае, если несовершеннолетний участвует в создании или исполнении художественных произведений;
• в случае, если несовершеннолетний профессиональный спортсмен готовится к соревнованиям ночью;
• в обоих упомянутых случаях.

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками.

С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Регламентация по ТК РФ

В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время. Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час , нежели в иной период суток.

Однако в некоторых случаях уменьшения временной протяженности смены не происходит.

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться предприятия и нормативными документами местного значения.

Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период.

Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео:

Как она оплачивается?

Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Правительство устанавливает данный минимальный размер, учитывая предложения Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Документом, регламентирующим этот минимум, служит Постановление Правительства РФ №554 от 22.07.2008 г., в нем указано: минимальной признается доплата в 20% от часовой ставки или оклада в расчете за один час . А вот верхняя планка законодательством не установлена, то есть организация может сама выбрать, насколько увеличить оплату за работу в ночной период.

Решение об увеличении должно быть зафиксировано в коллективном договоре, действующим на предприятии, и в трудовом соглашении, заключаемом с исполнителем. Работодатель, подписывая величину доплаты за подобный труд, знакомится с позицией представительного органа коллектива.

35% доплаты получают работники:

• железнодорожного транспорта и метрополитена;
• речного пароходства;
• торговли и общепита;
• автотранспорта (где нет сменной работы);
• пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

50% доплаты получают:

• рабочие, производящие макаронные изделия.

75% доплачивают работникам:

• дрожжевых фабрик (при сменной или же непрерывной организации труда);
• текстильщикам;
• фанерного производства.

100% доплаты получают:

• работники хлебопекарной, мучной и крупяной промышленности.

Расчет при часовой оплате труда

Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. Если за час, отработанный в дневное время, сотрудник получает 100 рублей, то за час, отработанный в ночной период, к указанной сумме прибавляется 20%. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена – 960 рублей (вся доплата за ночь — 160 рублей).

Расчет при окладной схеме

Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен – ночные. Среднедневной заработок составит:

• 20 000 / 22 = 909,1 рублей.

• 909,1 х 20% = 181,82 рубля.

Сумма всей доплаты:

• 181,82 х 6 = 1090,92 рубля.

Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится.

Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату – за работу и , и в ночное время. В итоге получается: основная ставка + доплата не менее одинарной ставки за часы, выпадающие на праздник + доплата за каждый час работы ночью.

Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд.

Кто к ней не допускается?

Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней.

Работать ночью не разрешается:

• беременным женщинам;
• лицам, не достигшим совершеннолетия (за исключением создателей или исполнителей художественных произведений).

Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья.

В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены:

• женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
• инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
• один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.

Порядок привлечения

При переводе людей на сменную работу, в ходе чего выпадают и ночные выходы, работодатель обязан известить их об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика (нанимателю следует считаться с мнением представительного органа коллектива предприятия).

Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение. Если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для работы в этот период, просто может отказаться от такого графика, не нарушая этим закон.