Входят ли декретные в общий стаж. Идет ли декрет в учет страхового стажа? Временные рамки отпуска, связанного с родами и беременностью

В жизни любой женщины рано или поздно наступает долгожданная пора материнства. Для многих уже на этапе планирования и вынашивания малыша важно знать, каким образом будет оплачиваться декретный отпуск, войдет ли он в общий трудовой стаж.

Для начала рассмотрим, что значит декрет или декретный отпуск

Декретный отпуск положен по закону каждой работающей женщине. Это оплачиваемое время, которое предоставлено на время родов и беременности. Очень многие не различают это понятие с отпуском по уходу за ребенком.

Эта процедура также применяется к сотрудникам, включенным в учетную запись рабочего времени, если это организовано путем неравного распределения рабочего времени в течение отдельных недель. Для целей этой учетной записи также необходимо учитывать запланированное количество смен, независимо от того, как будет выполняться работа. Однако график рабочего времени в аккаунте должен соответствовать указанному еженедельному рабочему времени. В противном случае работник может быть ранен, среди прочего, в праве уйти.

Если работник с неравномерно запланированным рабочим временем проводит отпуск, он исчерпывает столько дней из расчетного количества рабочих дней, сколько количество запланированных смен, упало в результате его отпуска. Однако существенные неточности возникают в случае сотрудников, которые работают с разной продолжительностью сдвига, поскольку их длина усредняется. Если эта процедура соблюдается, компенсация за праздничный платеж может быть предоставлена при среднем зачете, соответствующем средней продолжительности смены.

Отпуск дается абсолютно каждой женщине на основании заявления работодателю и предоставлении всех соответствующих медицинских документов (справка, выдающаяся в том случае, если беременная встала на учет в женскую консультацию ранее 12 недель и листок нетрудоспособности). Декретный отпуск сегодня могут использовать не только мамы новорожденных, но и отцы, опекуны детей, бабушки и дедушки.

Однако по отношению к таким сотрудникам невозможно опровергнуть обращение их права на отпуск и использование его часов, даже если закон не предусматривает такой процедуры и даже если он не может быть принят в часы. Трудовой кодекс не препятствует такому отступлению от закона, и эта процедура может считаться справедливой, поскольку она препятствует тому, чтобы работник находился в неблагоприятном положении или находился в неблагоприятном положении. Разумеется, работник будет принимать отпуск в рабочие дни, а не на уроках.

Поскольку почасовая заработная плата используется для компенсации праздничной оплаты, компенсация будет выплачена за соответствующее количество часов в смену. Эта процедура также объединяет фактическое время отпусков с периодом, на который предоставляется компенсация заработной платы.

На какой период женщина освобождается от работы в связи с беременностью и родами

На время беременности и родов каждой женщине предоставляется освобождение от работы. Рассчитывается оно в зависимости от протекания беременности, осложнений и прочих факторов:

Если беременность протекает без осложнений и женщина рожает ребенка в положенный срок, то освобождение по беременности и родам равно ста сорока календарным дням (по семьдесят дней до и после родов).
В случае если роды сопровождали осложнения, количество оплачиваемых дней увеличивается до ста пятидесяти шести.
При многоплодной беременности оплата отпуска рассчитывается из расчета по девяносто семь дней до и после.
Также законодательно предусмотрены случаи, когда женщине необходимо было прервать беременность или рожденный ребенок прожил не более 5 суток. В таком случае законом предусмотрено увеличение времени на восстановление от трех до семи дней.

В случае если сотрудница родила раньше положенного срока (ранее, чем 30 недель при одном ребенке и ранее 28 недель при двух детях), оплата по беременности и родам производится в должном объеме.

Сотрудник работает на постоянной основе с недельным рабочим временем 37, 5 часов и сменой в 11, 5 часов. Балансирующий период составляет 26 недель, но график работы продолжается в следующие периоды корректировки с тем же алгоритмом, поэтому вы можете моделировать количество сдвигов в календарном году для преобразования сдвига.

Во время расчета было использовано лишь небольшое округление, чтобы избежать больших фракций, чем тысячные. Округление результирующего отпуска, рассчитанного в смену, было сделано с аналогичным применением раздела 216 (4) Трудового кодекса. Это предусматривает, что если доля отпуска составляет менее одного дня, округляется до полудня, что также справедливо для расчета двенадцатого отпуска. В этом случае это не расчет доли отпуска, но установленное право не предоставляется в течение полного дня, поэтому для этого необходимо округление с использованием того же правила.

Как предоставляется и рассчитывается декрет

Декретный отпуск положен каждой работающей женщине на основании заявления и соответствующих медицинских документов. С того момента, как женщина предоставляет необходимые документы (за 70 дней до установленного срока родов), она может уйти в отпуск. При необходимости женщина может и продолжать работу уже во время отпуска по беременности и родам. Для этого также нужно подготовить специальное заявление.

Однако закон не указывает, как его округлить на полдня. Однако в практике трудового права оно округляется в пользу работника, как это имеет место в примере. Тем не менее, возможно округление с добавлением или вычитанием максимум четверти, например, по алгоритму: до 0, 75 дня, рассчитанная пропорция = 0, 5 дня после округления 0, 76 - 1, 25 дня = 1 день 1, 26 - 1, 75 дня = 1, 5 дня 1, 76 - 2, 25 дня = 2 дня 2, 26 - 2, 75 дня = 2, 5 дня и т.д.

Поскольку еженедельное рабочее время составляет 37, 5 часов в неделю, стандартная длина сдвига будет составлять 7, 5 часов в неделю на пятидневную неделю. Работодатели могут поэтому просто взять отпуск в отпуск, так что из их обычных 25 дней отпуска они будут вычтены на 1, 5 дня за каждый праздничный день при отпуске.

Производится бухгалтерией организации-работодателя. Для этого необходимо знать среднюю заработную плату за последние два года. В случае если сотрудница в течение предыдущей пары лет меняла место работы, необходимо предоставить справку об оплате труда с предыдущего места работы.

Расчет выплат производится на основании листа нетрудоспособности, предоставленным женщиной (то есть средний размер оплаты труда умножается на количество дней, указанном в листе нетрудоспособности).

Неофициальный рабочий день с рабочим днем в неделю 37, 5 часов работает с понедельника по пятницу с 7, 5 часами смены, но смены по субботам или воскресеньям составляют 11, 5 часа. При отпуске работник подсчитывает количество часов в зависимости от продолжительности смены, и компенсация заработной платы также будет предоставляться за это количество часов.

Расчет количества рабочих дней, разрешенных в среднем за год, установленный законом, не требуется, даже если работа сотрудника в течение календарного года начинается или, как ожидается, заканчивается или по другим причинам, моделирование графика смены на весь год неэффективно. Поэтому можно добиться того же результата в более короткий период времени. Данные в знаменателе и числителе, используя формулу в начале, дают тот же результат при определении среднего числа сдвигов в неделю с одним и тем же алгоритмом сдвига в течение любого периода времени.

Лист нетрудоспособности готовит консультация или организация, в которой беременная встала на учет. Предоставляют его в срок 30 недель при одноплодной беременности и в срок 28 недель при многоплодной беременности. Именно с этого дня отсчитывается срок предоставления декретного отпуска. Финансовая нагрузка по предоставлению денежных пособий ложится на фирму-работодателя (а им, в свою очередь, компенсируется за счет средств соцстраха).

Используя эту среднюю цифру, право на ежегодный отпуск можно определить, умножив продолжительность ежегодного отпуска в неделях. Тем не менее, всегда необходимо рассчитать годичное право и пропорциональную часть отпуска, если трудовые отношения не будут продолжаться в течение года, которые будут определены с использованием двенадцатой части этого требования.

Сотрудник присоединяется в июле и работает в 11, 5 часов смены в 37, 5 часов еженедельного рабочего времени. Если мы разделим это число на слегка округленное число недель, среднее число смен составляет 1 неделю. 3. Таким образом, это тот же результат, что и в примере 1, когда отпускное значение было рассчитано из годового числа запланированных смен. В этом случае, однако, результатом может быть двойной, 8 смены или 8, 5 смены. Вся процедура точно соответствует закону. После округления до половины времени те же самые два варианта будут такими же, как указано выше, но в противном случае это было бы необязательно.

В 2015 году минимальная сумма декретного пособия будет равна 27 455 рублей (из расчета минимальной оплаты труда с 1 января 2015 года 5 965 рублей). Общая сумма пособия не может облагаться НДФЛ. Оплата женщине производится в сумме 100 процентов от среднего ежемесячного заработка.

Кроме того, у каждой сотрудницы есть возможность реализовать право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в момент прямо перед декретным отпуском. Законодательно это не запрещается.

Компенсация заработной платы за отпуск во время колебаний потребности в работе

Такая процедура не соответствует закону, поскольку это лишает законной силы права работника вопреки законодательству. Если неравномерное рабочее время запланировано на отчетливо различное количество времени переключения для отдельных календарных месяцев в результате колебаний потребности в работе, работники с ежемесячной заработной платой могут столкнуться с большими различиями в ежемесячном доходе работника, если он уехал на часть месяца, Проблема решается следующим запросом и ответом на него. Такая же процедура применима к зарплате в государственных службах и администрациях.

В том случае, если сотрудница вышла из декретного отпуска досрочно по собственному желанию, оплата декретного отпуска не является обязательной. Тут работница уже делает выбор: или она идет в декретный отпуск, или продолжает работать. В любом случае какое бы ни было материальное состояние семьи, время, предназначенное по уходу за собой и предоставляемое на роды, стоит посвятить себе, своему здоровью и здоровью будущего малыша.

У компании фиксированная месячная заработная плата. Сотрудники работают в неравное рабочее время. Работники должны работать в соответствии с требованиями работодателя в течение 26-недельного периода смещения, при условии, что все юридические перерывы будут завершены. Размер ежемесячного рабочего времени зависит от количества запланированных смен. Сотрудники жалуются, что если они планируют небольшое количество смен в сочетании с праздниками, они имеют более низкую заработную плату, чем если бы они пошли на работу.

Сотрудник займет 2 дня отпуска. Этот пример указан как самая низкая заработная плата. Если сотрудники имеют более высокую заработную плату и более высокий средний уровень, существуют большие различия в доходах. Это правильно? Ответ: Эффект отпусков на доход сотрудника в месяцах, когда смещение должно быть ниже среднего количества отработанных часов, как вы заявляете, является логичным. С другой стороны, если было запланировано превышение среднего числа часов, то это будет иметь обратное, поскольку средний часовой заработок для компенсации заработной платы будет выше, чем заработная плата отработанных часов.

Работодателем в период 10 календарных дней со времени предоставления женщиной всех положенных документов. Для оформления пособия женщине необходимо написать заявление на предоставление декретного пособия.

Существуют случаи, когда сотрудница работает одновременно в двух и более местах. В таких случаях каждый работодатель должен предоставить выплаты по беременности и родам исходя из среднего заработка женщины за последние 2 года работы.

Однако в Законе не предусмотрено обязательного определения того, как рассчитать долю месячной заработной платы в месяц, в который уходит отпуск, или у работника есть препятствия на работе. Вы продолжаете деление месячной заработной платы на запланированное количество часов. Тем не менее, вы также можете продолжить, разделив месячную заработную плату в течение всех месяцев, подсчитав долю своей месячной заработной платы на число, которое представляет среднее количество часов работы в среднем месяце.

Изменение раскладок и графика рабочего времени

Проблемы также возникают из-за перехода сотрудника в течение того же календарного года с прямого или неравномерного рабочего времени или наоборот. Трудовой кодекс предусматривает в этом случае, что, если сотрудник меняется в течение календарного года, он имеет право покинуть этот год в пропорции, соответствующей длительности соответствующего рабочего времени. Тем не менее, нет изменений в продолжительности отпуска, который предоставляется в принципе в течение недель, только чтобы изменить его на рабочие дни.

Основные шаги по получению декретного отпуска

Получение листа нетрудоспособности. Выдается в женской консультации на необходимом сроке беременности (28 или 30 недель).
Написать заявление работодателю на предоставление декретного отпуска и его оплату в соответствии с законодательством. В заявлении следует указать причину отсутствия и сроки, в которые сотрудник не будет присутствовать на работе.
Отделом кадров издается приказ, в котором указана дата, с какой женщина может уйти в отпуск и оставить свои должностные обязанности.
После рождения ребенка предоставить работодателю пакет документов, на основании которого будет начисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Обычно, дополнительно к уже подготовленным медицинским документам, прикладывается свидетельство о рождении ребенка, справка от второго родителя, в которой сказано, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

В законе формулировка не является наиболее подходящей и вызывает неоднозначность и ошибки, которые на самом деле, как будет показано ниже, приводят к изменению продолжительности отпуска работника. С этой целью право на отпуск и оформление отпуска должны оцениваться в рамках механизмов рабочего времени, применимых к конкретному периоду работы. И отпуск, который уже исчерпан в этом году, должен быть пересчитан в режим рабочего времени, в котором работает сотрудник. Это также верно при изменении макета или расписания рабочего времени в течение календарного года.

Документы, которые следует предъявить для декретного отпуска

Для получения пособия по беременности и родам:

Лист нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
Справка о постановке на учет в ранние сроки (выдается в женской консультации).
Заявление о получении отпуска.
Заявление на получение выплаты по беременности и родам.
Паспорт.
Реквизиты банковского счета.

Получение отпуска и выплат по уходу за ребенком:

Паспорт.
Оригинал свидетельства о рождении ребенка (копия).
Справка о рождении ребенка (выданная отделом ЗАГС).
Заявление, в котором просит предоставить отпуск и выплату по уходу за ребенком до полутора лет.
Реквизиты банковского счета.
В случае если оба родителя не работают, выплата производится органами социального страхования.

Декретный отпуск: входит ли он в стаж

Мы уже говорили о том, что стоит разграничивать время, которое положено на восстановление после родов и беременности (140/156/194 дня, все зависит от самой ситуации) и отпуск, положенный до 1,5 лет.

Однако если смена не изменится, в отпуск не будет изменений. Это также относится к случаям перехода сотрудников с фиксированных недельных рабочих часов на более короткие рабочие часы и наоборот. Однако с изменением недельного рабочего времени с одинаковым количеством смен, изменение в праздничном расчете не происходит. Сотрудник смещается из неравного рабочего времени, работает в 11-часовой смене и исчерпал 3 рабочих дня отпуска, в четный режим с 7, 5-часовой сменой. Он имеет право на 5 недель отпуска, что обеспечивает равное рабочее время в 25 дней и неравномерное 17-дневное отпуска.

Первый отпуск входит в стаж сотрудницы. Второй вариант отпуска – только частично. Но в совокупности отпуск по уходу за несколькими детьми не может превышать трех лет.

Включат ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии

Особенно этот вопрос волнует людей, близких к пенсионному возрасту или работников, рано выходящих на пенсию. Время до 1,5 лет войдет в стаж для предоставления пенсии только в тех случаях, если оно наступило в период до 6.10.1992 года.

Исчерпанные 3 праздничные смены должны быть пересчитаны в стандартные рабочие дни в едином режиме работы. Таким образом, также необходимо решить преобразование остальной части отпуска в течение предыдущего календарного года, когда изменяется рабочий режим работника.

Сотрудник работает в сбалансированном рабочем графике с понедельника по пятницу через 8 часов. Он переключается на 4 смены в неделю через 10 часов. За 5-недельный отпуск у него было 25-дневный отпуск, поэтому 20 дней. Коэффициент пересчета составляет 0, 8.

Таким образом, все работники праздника пересчитываются, т.е. претензия на весь календарный год, любой «старый» отпуск переводится с предыдущих лет. Преобразование целесообразно, когда новый макет или график рабочего времени потребует планирования или розыгрыша праздника - если работник не принял отпуск вообще, и через несколько недель, например, он возвращался к первоначальной длине смен, нет ничего, чтобы пересчитать.

Особенности расчета стажа при нескольких декретах подряд

В том случае, если не первый раз, в общий трудовой стаж включат в общей сложности не более трех лет. В этом случае родителям рекомендуют поочередно подавать документы на отпуск по уходу за ребенком: в этом варианте совокупный период по уходу за детьми у каждого родителя не будет превышать трех лет, то есть он войдет в расчет стажа при начислении пенсии.

В случае если женщина после первого декретного отпуска сразу пошла во второй, за ней сохраняется трудовое место и остается непрерывным стаж. Работодатель не имеет права уволить работницу, находящуюся в отпуске, если ее ребенку еще нет трех лет. В этом случае есть законодательная защита.

В случае если работодатель увольняет беременную сотрудницу, то нарушается ее право на декретный отпуск. Этим недобросовестным работодателям грозят соответствующие меры наказания.

Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Период декретного отпуска делится на два периода:

Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Декретный отпуск и трудовой стаж

Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд. Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные факты

Согласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес. до 1 года.

Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

По декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году отпуск принято называть декретным. В этом документе впервые в мире для женщины был установлен оплачиваемый отпуск в связи с рождением малыша, сохраняющий право на продолжение работы.

С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

Оформления декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

Минимальный период отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, за каждый из которых женщина получает компенсацию, сумма которой зависит от ее годовой зарплаты. Если женщина уже знает, что беременна двойней, она может получить компенсацию за все полагающиеся 194 дня нахождения в отпуске.

Таблица декретного отпуска

Уходить в отпуска по уходу за ребенком может любой из родителей. Если брак двух родителей официально не зарегистрирован, для оформления декрета отцу ребенка нужно официально подтвердить отцовство. Фондом социального страхования ушедшему в декрет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 40% от заработной платы. Максимально и минимально допустимые размеры компенсации регламентируются законодательством.

Только первые 1,5 года нахождения в отпуске по уходу за ребенком родитель получает денежную помощь. Затем по собственной инициативе работник может продлить срок декрета еще на 1,5 лет либо вернуться на работу.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье