Как рассчитать больничный лист по болезни. Правила и пример заполнения листа нетрудоспособности. Что собой представляет лист временной нетрудоспособности?

24 мая. С 1 июля 2016 года расчет больничного, исходя из минимального размера оплаты труда, меняется. Все те, кто получает маленькую заработную плату, либо не успел отработать 6 месяцев до первого больничного, начнут получать пособия в большей сумме.

МРОТ для расчета больничного за счет средств ФСС в 2016 году

С 1 июля 2016 года МРОТ вырастет с 6204 до 7500 рублей. Поэтому расчет больничного, исходя из МРОТ, изменится.

Является ли указание на медицинское страхование ребенка обязательным при выдаче образца 21 - Медицинское свидетельство о получении больничной платы в случае болезни ребенка. Имя, имя, дата рождения и адресные данные ребенка должны быть введены в личное поле. Заявление ответственного медицинского страхования непригодно.

Сколько дней без работы может быть принято, если ребенок имеет право заботиться о больном ребенке?

Образец 21 может быть представлен как обычно и представлен в медицинскую страховку родителя, который заботится о ребенке. Если в одном доме проживает более одного ребенка, он имеет право на общую сумму до 25 рабочих дней и максимум 50 рабочих дней в календарном году.

Изменения коснутся тех работников, у которых:

Заработная плата за расчетный период небольшая. Декретные и больничные не могут быть меньше минимальной величины.
Страховой стаж меньше 6 месяцев (на момент декрета или больничного). В этом случае пособие за целый месяц не превысит 1 МРОТ.

Новый расчет пособия по больничному листу:

Можем ли мы выдать образец 21 нескольким работодателям для одного пациента?

Образец 21 предоставляется для подачи в медицинскую страховую компанию, а не для представления работодателю. Пациент может скопировать отображаемый рисунок по мере необходимости. Если он болен, вы можете выдать свидетельство о нетрудоспособности отцу. В примере, который вы описали, отец должен уйти.

Может ли пациент, который отключен из-за депрессии, покинуть страну за границей? И как это влияет на поездки в Германию. В случае иностранных поездок требование о выплате пособий по отношению к фонду медицинского страхования в основном приостанавливается. Это также относится к оплате труда. Однако право на выплату пособия по болезни не застраховано, если застрахованное лицо останавливается с согласия медицинской страховой компании за рубежом. Если пациент хочет сделать отпуск в стране, не требуется одобрение кассы, поскольку автоматическое соблюдение требования об исполнении требований не производится.

коснется декретов и болезней, наступивших после 1 июля 2016 года;
не повлияет на расчет средней заработной платы для дополнительных больничных (например, при осложненных родах).

Если работница ушла в декретный отпуск до 1 июля 2016 года и ее страховой стаж меньше 6 месяцев, то за дни декрета после 1 июля 2016 года пособие нужно пересчитать с учетом измененного МРОТ.

Тем не менее, существуют ограничения со стороны медицинской страховой компании, когда пациент получает медицинскую страховку. Система медицинского страхования должна, например, позволить медицинскому обслуживанию медицинского страхования в любой момент проверить, неспособность продолжать работать. Кроме того, внутреннее путешествие также может исключить обязанность застрахованного лица выполнять меры по лечению, если, например, поездка ухудшается в результате поездки. Это также может привести к приостановлению выплаты медицинского страхования.

Минимальный среднедневной заработок для расчета больничного после 1 июля 2016 года

Пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности не могут быть меньше, чем пособие с учетом минимального заработка.

Есть ли временные рамки для мер по постепенной реинтеграции в трудовую жизнь?

Чтобы уточнить соответствующие неопределенности, рекомендуется поддерживать связь с компанией медицинского страхования. Да, согласно Приложению к Директиве о трудоустройстве «Рекомендации по осуществлению постепенной реинтеграции», этап реинтеграции обычно не должен превышать шестимесячный период.

Может ли пациент, который находится в пошаговой программе реабилитации, возобновить свою деятельность самостоятельно до истечения согласованного периода. В период постепенной реинтеграции застрахованные лица должны регулярно проходить обследование их лечащим врачом для воздействия на здоровье. Если есть повышение устойчивости, необходимо провести корректировку постепенной реинтеграции. Эти изменения должны быть незамедлительно переданы всем сторонам.

С 1 июля 2016 года минимальный заработок за расчетный период (24 месяца) 180 000 рублей, то есть 7500 х 24 месяца = 180 000 рублей. Минимальный среднедневной заработок – 246,58 рублей (расчет: 180 000 / 730 дней).

Поэтому перед тем, как начислять работнику пособие, фактический дневной заработок следует сравнить с минимальным – 246,58 рублей. Какая величина окажется больше, исходя из нее и назначается пособие.

Можем ли мы также использовать образец 1 для частных пациентов?

Медицинская служба может запросить информацию и документы, касающиеся болезни, касающиеся неспособности пациента работать. Это также может означать аннулирование сертификата инвалидности по трудоустройству. Все договорные медицинские формы предназначены только для использования в договорной медицинской помощи. Неспособность работать связана с частными пациентами.

Какая форма используется, когда пациент должен быть написан для работы после несчастного случая?

В этом случае также используется шаблон 1. В дополнение к названию статутного медицинского страхования, имя ассоциации страхования ответственности работодателя регистрируется у заказчика. Обратите внимание, что только врач-врач может написать пациента без работы из-за несчастного случая за день аварии.

Пример расчета пособия по больничному листу, исходя из МРОТ с 1 июля 2016 года

Например, Иванова Лариса Петровна, работает в организации с 15 января 2016 года. Это ее первое место работы. С 1 июня 2016 года она ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (по 18 октября 2016 года). На момент ухода в отпуск по беременности и родам, стаж был менее 6 месяцев.

Верно ли, что произошли юридические изменения в дате выплаты пособия по болезни?

До сих пор было необходимо представить в практике в последний день неспособности работать, чтобы гарантировать полное требование о здоровье. То же самое касается выплаты заработной платы со стороны работодателя. Это означает, что сертификат должен быть выпущен только на следующий день после ранее признанной инвалидности, а не в последний день работы инвалидности. В таких случаях страховщик не страхуется.

Может ли пациент в день выписки быть выписан из стационарного лечения?

Затем сертификаты должны быть переданы застрахованному лицу для передачи в медицинское страхование. Да, пациент может быть неспособен работать в тот день, когда он был выписан из стационарного лечения. В день увольнения пациент может свободно посещать контрактного врача по своему выбору, который принимает дальнейшее амбулаторное лечение.

В расчетном периоде (2014, 2015 год) заработок отсутствовал. С 1 января по 30 июня 2016 года минимальный дневной заработок составлял 203,97 рублей (расчет: (6204 рублей х 24 месяца) / 730 дней). Но так как стаж Ивановой Ларисы Петровны был меньше 6 месяцев, пособие за месяц не должно превышать 1 МРОТ.

Назначая пособие по беременности и родам в мае, бухгалтер учел максимум за июнь, июль, август и сентябрь – 6204 рублей, за октябрь – 3602,33 рублей (6204 / 31 день * 18 дней).

Для выдачи сертификата инвалидности нет отдельного биллингового обслуживания. Он покрывается базовой или застрахованной единовременной суммой. Однако в пояснениях к соглашению о форме предусматривается, что фонд медицинского страхования должен финансироваться фондом медицинского страхования, чтобы отвечать на запросы о наличных средствах. Если это не так, на запрос не нужно отвечать.

За какой период определяется

Должен ли пациент отправить новый сертификат о нетрудоспособности своему работодателю, когда он получает медицинскую страховку. В свидетельстве о нетрудоспособности врач удостоверяет как неспособность работать во время выплаты вознаграждения работодателем, так и во время оплаты медицинского страхования по медицинскому страхованию. Наказание предназначено в обоих случаях для работодателя.

В итоге, расчет пособия помесячно:

июнь и сентябрь – 6119,10 рублей (203,97 рублей х 31 день);
июль и август – 6323,07 рублей (203,97 рублей х 31 день);
октябрь – 3671,46 рублей (203,97 рублей х 18 дней).

Наверное, каждый работник хотя бы раз в жизни держал в руках больничный лист. Абсолютным здоровьем природа человека не наградила, как минимум раз в год-два приходится брать больничный для того, чтобы должным образом позаботиться о себе. Нельзя забывать и о женщинах, беременность, роды и материнство которых также надежно защищено трудовым законодательством. Получается, уход на лечение по той или иной причине - вполне стандартная ситуация. С первого взгляда кажется: что же здесь может быть сложного? На деле бухгалтеры часто сталкиваются с разными трудностями. Рассмотрим, как считается больничный грамотно и что для этого нужно знать.

Новый сертификат инвалидности имеет еще один прорыв, который получает пациент

В проколе, указанном пациентами, содержится примечание, указывающее на необходимость удовлетворительного доказательства сертификата инвалидности. Основанием для этого предположения является то, что пациенты потеряли право на пособие по болезни в прошлом, если они не смогли доказать свою безработицу неадекватно против своей страховой компании. Это также гарантирует, что подрядчик защищен от любых требований о возмещении ущерба.

Соответственно, неспособность работать не должна быть сертифицирована на срок более двух недель. Неспособность работать может быть засвидетельствована в особых случаях до одного месяца, если она уместна из-за болезни или хода заболевания. В каких случаях фонды медицинского страхования присылают нам форму «Отчет о медицинском страховании в случае выживания безработных». Согласно Трудовому кодексу, просьбы из фондов медицинского страхования допускаются как можно скорее после 21 рабочего дня бездействия.

Что собой представляет лист временной нетрудоспособности?

Больничный лист - это официальный документ, выдаваемый медицинским учреждением, в качестве подтверждения нетрудоспособного состояния гражданина. Оформить его можно только тем числом, на которое поступило обращение за врачебной помощью (явка в поликлинику, больницу или вызов врача на дом). В листе отражаются информация о пациенте, место его работы и должность, дата обращения и код диагноза. По мере лечения делаются записи о продлении или закрытии больничного. Документ закрепляется

Запросы, которые доходят до практики ранее, не должны быть отвечены. Если, однако, пациент работает не менее 21 дня, вы должны ответить на медицинскую страховку в течение трех рабочих дней в согласованной форме. Верно ли, что больничные врачи могут также использовать образец 1, чтобы подтвердить свою нетрудоспособность. Однако использование шаблона1 врачами-больницами предоставляется только в рамках управления сбросом до семи календарных дней после выписки. Врач-больница должен сообщить дальнейшему лечению контрактного врача об определении неспособности работать.

После выздоровления сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после даты закрытия больничного листа. Медицинская форма передается бухгалтеру. Причитающееся пособие работник получает через некоторое время после проведения расчетов и начислений.

Кто имеет право «уйти на больничный»?

Конечно, никто не запрещает гражданину обращаться за медицинской помощью и находиться на амбулаторном или стационарном лечении. Вопрос лишь в том, каждый ли может рассчитывать на компенсацию заработка, который был бы получен, если бы не болезнь? Главное и вполне очевидное условие - быть официально трудоустроенным. Только трудовой договор, составленный в соответствии с ТК РФ и обеспечивающий гражданина «социальным пакетом», может 100% гарантировать выплаты по листу временной нетрудоспособности.

Для госпитализации больница выдает официальное свидетельство. Может ли пациент быть объявлен недееспособным, если устройство, необходимое для осуществления его работы, является дефектным. До тех пор, пока ремонт инструмента не будет завершен или не будет выполнена замена дефектного инструмента.

Можем ли мы подтвердить неспособность пациента работать с членом семьи?

В Директиве о трудоустройстве указано, что нет возможности работать, если донор органа не может выполнить свои профессиональные обязанности из-за его / ее пожертвования. Поскольку донорство органов является добровольной службой, донор органов должен уйти.

При желании физическое лицо вправе самостоятельно отчислять суммы в ФСС, который и формирует тот самый стаж, влияющий на выплату больничного пособия. Наиболее актуально это для ИП и объектов малого бизнеса, работающих исключительно «на себя».

Вторым требованием, безусловно, является предоставление оригинала медицинского документа, подтверждающего факт болезни и невозможности выполнять должностные обязанности. После выполнения этих двух условий, сотрудник отдает его бухгалтеру, который и задается вопросом: «Как считается больничный лист?»

В соответствии с директивой о проделанной работе мы можем выпустить образец 1 максимум на три дня. Это также верно, если пациент уже относится к медицинскому делу. Медицинский осмотр должен проводиться не позднее рабочего дня, следующего за последним днем текущего сертификата инвалидности. Пациент начинает после длительного периода бездействия с постепенной реинтеграцией. Неужели он все еще неспособен к работе в это время. Во время постепенной реинтеграции трудность работника продолжается. Фаза реинтеграции не должна превышать шести месяцев.

Для каких случаев оформляют документ о нетрудоспособности?

Рассчитывать на подобную льготу можно только в установленных законом случаях. Не каждое заболевание или лечение (особенно профилактическое) будет являться основанием для выплаты пособия и официального пропуска рабочих дней. Больничный лист открывают, если:

работник (в т. ч. нерезидент РФ) заболел или получил травму, в связи с чем исполнять свои обязанности не может (сюда входят и такие случаи, как прерывание беременности или установка протеза);
заболел ребенок в возрасте до 7-15 лет или другой член семьи, за которым необходим уход;
детское дошкольное учреждение закрыто на карантин;
назначены санаторно-профилактические процедуры как завершающий этап лечения;
заболел работник, который был уволен с предприятия не более чем за 30 дней до его болезни и при условии отсутствия новой должности;
сотрудница уходит в декрет (полагаются выплаты по беременности и родам).

Во всех перечисленных случаях официально устроенный гражданин имеет полное право получить компенсацию своего заработка за «больничные» дни. Исключение составляют только те травмы и увечья, которые были получены в результате алкогольного и наркотического опьянения или нанесены специально.

В течение этого периода пациент должен иметь возможность подтвердить невозможность работать с помощью образца 1 для подачи работодателю. Однолетний тайм-аут был либо пустой тратой времени, либо алиби для рабочей одежды. Сегодня многие компании предлагают своим работникам субботу, не в последнюю очередь как часть современного и современного дизайна. Но столь же заманчиво, как суббота, длившаяся несколько месяцев или даже год - в субботний год также существуют риски. Вот почему вы должны хорошо подготовиться к тренировкам.

Субботнее определение: Откуда взялся этот термин?

Термин «Суббота», заимствованный у англичан, исходит из Библии и из иврита «Суббота»: «В седьмой год страна должна провести полный субботний покой для славы Господа», - говорится в Священном Писании. Поэтому подразумевается аперитив для полей и полей.

Кто выплачивает пособие?

Вопрос о том, кто и когда имеет право открыть лист нетрудоспособности и получить причитающиеся денежные средства, разъяснен и закрыт. Но что происходит после сдачи листка в бухгалтерию? Как считается больничный, а главное, кто платит по счетам? Еще 3 года назад обязанность выплаты пособий по нетрудоспособности ложилась на плечи работодателя. Конечно, компания потом тоже получала компенсацию из ФСС, полностью равную выплаченной по больничному листу сумме.

Сегодня компания может предложить своим сотрудникам то, что они хотят сделать: некоторые компании позволяют своим сотрудникам оставлять свои рабочие места на срок до пяти лет без удаления их работы, другие сотрудники получают месяц, другие могут сэкономить свое время на счете рабочего времени и экономии времени одновременно убой.

Субботние правила: Советы по временной высадке

Однако для всех этих субботних моделей тайм-аут должен вписываться в личный. Они делают это для вас и ваших. Не потому, что он только что стал субботним годом. Более двух третей хотели использовать перерыв, чтобы провести больше времени с семьей. Важно знать: нет права на отпуск или более длительный тайм-аут: только по усмотрению работодателя он предлагает вам такую модель рабочего времени или утверждает по запросу или нет.

После 2013 года и по нынешний день порядок выплаты немного изменился. Теперь за этот процесс целиком и полностью отвечает напрямую ФСС. От предприятия требуется лишь подготовить и отправить необходимые документы.

Пособие назначается с первого дня, указанного в больничном листе. При этом оплата первых трех дней входит в обязанность работодателя. Сумму за остальной период перечисляет ФСС.

Как считаются больничные дни: правила и особенности

На сумму, которая причитается работнику по больничному листу, напрямую влияет и общая заработная плата, которая рассчитывается за определенный расчетный период. В связи с этим возникает ряд правил и особенностей вычислений. На одном и том же предприятии одновременно могут выйти на больничный два сотрудника и даже на один и тот же срок. Тем не менее конечные выплаты, полученные ими, будут отличаться.

Как считается больничный правильно? Придерживайтесь следующей последовательности в расчетах:

Определить расчетный период.
Вычислить заработок для установленного периода.
Рассчитать среднедневную сумму заработка.
Вычислить дневную норму выплаты с учетом стажа.
Установить общую сумму к оплате.

В определении больничных выплат по-прежнему учитывается страховой стаж. Он разделен на три временных категории: менее 5.5 лет, 5.5-8.5 лет, более 8.5 лет. Нетрудоспособному сотруднику причитается 60, 80 и 100% соответственно выше указанному стажу от выведенного итога больничного пособия. Не стоит путать страховой и трудовой стаж. По факту физическое лицо могло проработать 5 и более лет, но работодатель недобросовестно выполнял свои обязанности по перечислению средств в ФСС, в связи с чем страховой стаж составляет значительно меньший срок, чем трудовой.

В случаях, когда работник вышел на больничный, не отслужив и полгода, общая сумма выплат не должна превышать 1 МРОТ (с 1 января 2016 это 6204 р.).

Определение расчетного периода

Как считается больничный лист? Первым этапом независимо от причины его открытия и других исходных данных, является определение расчетного периода. Для выплаты его значение составляет 2 предыдущих за датой болезни года. Рассмотрим пример, как считается больничный в 2016 году. Расчетным периодом будут 2015 и 2014 год. Исключать из рассматриваемого времени ничего не нужно. Количество дней согласно законодательным актам принимают за 731. Право заменить периоды на более ранние предоставляется только в том случае, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком или декрете.

Еще один вопрос, волнующий как работников, так и начинающих бухгалтеров: «Как считается больничный в праздничные дни?» Начисление выплат по листу временной нетрудоспособности производится за весь период болезни, включая праздничные и выходные дни.

Расчет и общей суммы выплат

Следующий этап при расчете пособия по болезни - определение среднего заработка. Зная доходную базу за два года, несложно вычислить среднедневные выплаты. Стоит обратить внимание, что величина годовой заработной платы имеет предел. На 2015 год он составлял 670 тыс. р. Если доходная база превышает установленный размер, в расчете следует использовать предельную величину согласно ТК РФ. Вычисление средне дневного заработка предельно просто выполнить: доход за расчетный период делят на 731.

Умножив полученное число на страховой стаж, найдем сумму причитающегося пособия по временной нетрудоспособности за один день. Увеличив размер оплаты на количество дней болезни, определяем общую оплату больничного. Как считается компенсация за период болезни в стандартном случае, выяснено. Рассмотрим иные ситуации.

Использование МРОТ

Не каждый сотрудник имеет наработанный в два года. Иногда не предоставляется возможным выяснить и размер предыдущих доходов. В конце концов все бывает в первый раз: начало карьеры, за плечами ни копейки официального заработка, что же теперь, болеть на работе? Как раз для такого случая используется ставка минимального дохода. Значение применяется и для граждан, чей дневной заработок меньше установленного. Как правильно считается больничный по МРОТ?

В качестве доходной базы используют установленное значение. В 2016 году оно равняется 6204 р. Это за один месяц. Чтобы выяснить доход за 2 года величину умножают на 24 месяца, а затем высчитывают оплату в днях путем деления на 731. Как считаются больничные дни с приведенными исходными данными? Произведем вычисления:

6204 × 24 ÷ 731 = 203.688 р. за один день.

Если сотрудник имеет страховой стаж, то значение увеличивают, а затем начисляют общую сумму выплат согласно дням по больничному листу. Допустим, стаж равняется 9 годам, а количество дней - 12 (в том числе 3 выходных дня). Расчеты продолжатся так:

203.688 × 12 = 2445 р. - общая сумма за 12 дней временной нетрудоспособности (выходные считаются в больничный).

В случаях меньшего страхового стажа среднедневная оплата будет высчитана в соответствии с причитающимся процентом.

Как считается больничный по беременности?

Расчет начинается все с тех же пунктов: среднедневная оплата труда согласно доходной базе за предшествующие 2 года. Количество дней декретного отпуска колеблется от 140 до 194. При этом в качестве расчетного периода могут быть взяты более ранние годы. Как считаются если официального заработка не было? На помощь снова приходит ставка МРОТ. Используется среднедневной минимальный заработок. По вычислениям, произведенным выше, уже известно, что он для выплат в 2016 году равняется 203.688 р.

Кроме того, должны быть соблюдены следующие правила по открытию больничного листа и его оплате:

женщина вправе выйти в декретный отпуск на сроке 30 недель (для многоплодной беременности - в 28 недель);
начисление «декретного» пособия производится в течение 10 рабочих дней со дня предоставления больничного листа и заявления;
сумма выплаченных средств не должна быть меньше среднедневного МРОТ, умноженного на 24 (4889 р.) и превышать 718 тыс. р.;
страховой стаж не влияет на величину пособия по беременности и родам;
работницы по совмещению вправе получить декретные по двум местам трудоустройства, если трудовой стаж в каждой из них составляет 2 года и более.

Для начисления пособия работодателем должны производиться выплаты в ФСС. ИП следует позаботиться об этом заблаговременно. На этом особенности того, как считается больничный по беременности, заканчиваются.

Уход за больным ребенком

Правила расчета и последовательность действий остаются прежними. Но необходимо учитывать тот факт, что в отличие от оплаты нетрудоспособности по причине болезни самого работника, болезнь ребенка или другого члена семьи оплачивается не за весь период. На размер компенсации влияет возраст и заболевание. Как считается больничный по уходу за ребенком? В таблице приведены данные о количестве оплачиваемых нетрудоспособных дней.

Оплата больничного листа по болезни ребенка или других родственников

	Продолжительность одного больничного листа	Максимальное количество оплачиваемых дней за один календарный год
	Не ограничена	Амбулаторное и стационарное лечение совместно с ребенком оплачивается за период не более 60 дней. Если уход связан с болезнью, указанной в перечне Министерства здравоохранения России, к оплате подлежат 90 дней. В случае карантина в детском учреждении, больничный лист выплачивается за весь срок
	Не более 15 дней	Оплата производится за 45 дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком. Если болезнь связана с ВИЧ-инфекцией или онкологией, ФСС выплачивает пособие за все нетрудоспособные дни
Ребенок-инвалид старше 15 лет	Не ограничена	Средства перечисляются за 120 дней больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом или пребыванием с ним в стационаре
Другие родственники	Не более 7 дней	ФСС оплачивает 30 дней по листу нетрудоспособности в связи с болезнью родственника

Амбулаторное лечение оплачивается в полном объеме только первые 10 дней, все последующие выплаты по больничному листу снижаются на 50%.

Санаторно-курортное лечение (за исключением болеющих туберкулезом) по назначению врача в качестве продолжения больничного листа производится за весь период, но не более чем за 24 календарных дня.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

Подробно рассмотрим, как считается декретный больничный. За исходные данные примем следующую информацию: сотрудница А. летом 2016 года уходит в декретный отпуск на 140 дней. Доходы за два предыдущих периода составили 605 тыс. р. Рассчитать сумму выплат по беременности и родам. Начнем решение по этапам:

Доходная база за расчетный период пособия известна. Вычислим сумму среднедневного заработка: 605 000 ÷ 731 = 827.6 р.
Найдем общую сумму пособия: 410.4 × 140 = 115 869 р.

В том случае, если бы среднедневной доход был меньше 203.688 р., или доходную базу за последние два года нельзя было определить, вычисления выглядели бы так: 203.688 × 140 = 28 516 р.

Больничный в отпуске: беда или награда?

Одним из нестандартных случаев является болезнь сотрудника, ушедшего в отпуск. Вроде бы и на работу идти не надо, но и отдыха как такового из-за плохого самочувствия нет. Как считается больничный в отпуске? Если это обычный ежегодно оплачиваемый отпуск - волноваться не стоит. При наличии листа временной нетрудоспособности пособие будет оплачено. Кроме того, сотрудник вправе перенести свой отпуск на другое время или же продлить его на количество нетрудоспособных дней.

Не стоит забывать, что оплата больничных листов как в отпуске, так и на общих основаниях, не производятся в случаях:

происшествий в связи с алкогольным или наркотическим опьянением;
умышленного нанесения ущерба собственному здоровью.

Если отпуск был взят без содержания или на время экзаменационной сессии, больничный будет оплачен, но на количество дней ежегодного отпуска это не повлияет.

"Оплата больничного как считается?" - одна из самых частых тем, волнующих не только работников, но и работодателей. Каждый печется о собственной выгоде: первому нужна компенсация по состоянию здоровья, а второму не интересно выплачивать социальные пособия понапрасну. При предоставлении больничного листа и отсутствии нарушений его "открытия - закрытия" бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет согласно ТК РФ. Обязательным условием остается официальное трудоустройство и наличие ежемесячных отчислений в ФСС.