Вступление трудового договора в силу и выход на работу. Трудовой договор вступает в силу С какого момента действует трудовой договор

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Трудовой договор вступает в силу с того этапа, когда он начинает иметь юридические следствия для нанимателя и наемных кадров. Представление о вступление в силу документа схоже по значению с самим значением составления договора.

Вошедший в права трудовой договор – это документ, подписанный с учетом всех нюансов, предусмотренных статьей 67 Т К РФ. Договор о труде может стать законным обоснованием для приема лица на работу.

Момент вступления договора в силу

Фактором, подтверждающим действие начала трудового договора, становится день его подписания между наемным специалистом и нанимателем, соответственно действующим нормативно-правовым актам России.

В Трудовом кодексе России прописаны главные вариации определения времени получения законной силы контрактом:

время подписания контрактного соглашения между наемным специалистом и его нанимателем;
день фактического вступления в должность сотрудника с учетом указаний работодателя.

Последний из пунктов используется в том случае, если контракт не имеет соответствующего оформления, но нанятый человек уже приступил к выполнению своих профессиональных обязательств.

В данном случае наниматель должен оформить трудовой договор сроком до 3 дн. с того времени, как специалист начал выполнять должностные функции. Помимо этого, в контракте должен быть прописан и момент начала его официального действия, а также иные условия труда.

К сведению! Дата вступления в силу контракта не всегда совпадает с фактической датой начала выполнения рабочих обязательств сотрудником.

Подытожив, можно заключить, что благодаря существующим законам момент создания трудовых соглашений устанавливается сторонами в день приведения его в действие. Но, тем не менее, эти временные промежутки могут и не совпадать, что вполне объяснимо связью со следующими пунктами:

официальными законами и актами;
суть трудового контракта.

Скачать образец трудового договора

Трактование указанных договорных дат

В Трудовом кодексе четко прописано время начала официального действия трудового контракта, но касательно периода его подписания есть только упоминание о необходимости указания числа в документе. Следовательно, время может отличаться.

Заключительным этапом получения законной силы договором считается период его оформления сторонами. Именно этот период является заключением «сделки» по трудовому праву.

Число непосредственного начала работы сотрудником отдельно оговаривается и также прописывается в контракте. Указанная дата является обязательным временем для начала исполнения обязательств сотрудником. Работодатель обязан предоставить работнику свободный доступ к необходимому рабочему пространству и возможность выполнения должностных обязательств.

Важно! Во время прохождения собеседования стоит уточнить время, с которого вы сможете выйти на работу.

Вступление договора в силу

Трудовой договор официально документируется и вступает в силу с того момента, как наниматель подтвердил свое волеизъявление о найме специалиста на работу. Составление контракта является гарантией, сохранения рабочего места за выбранным кандидатом.

По факту специалист может приступить к выполнению прописанных должностных обязанностей со дня, завизированного в тексте юридической бумаги. В варианте, когда момент начала работы не зарегистрирован в трудовом контракте, 1-м рабочим днём считается последующий рабочий день после официального признания действия документа.

Важно! Если служащий не начал выполнять оговоренные рабочие функции в указанный период времени, у работодателя есть возможность аннулировать заключенный контракт.

Если работник не приступил к работе в день ее начала

Федеральный ТК включает нормативы, которые предполагают расторжение контракта о трудовых взаимоотношениях, если сотрудник не стал еще выполнять задания в положенный срок. При таком состоянии дел наниматель имеет полномочия расторгнуть соглашение на основании параграфа 61 ТК РФ. После процесса аннулирования документ признается не заключенным. Но даже в таком случае нанятый специалист имеет возможность получить выплаты, гарантированные предусмотренным соцстрахованием, если было страховое происшествие в период подписания трудового контракта и до этапа прекращения его действия.

Аннулирование контракта о трудоустройстве

Аннулирование документа о трудоустройстве на деле означает, что бумага такого характера становится недействительной и следственно не имеет законного действия для подписавших его лиц.

Формулировка такого типа, как «не приступил к работе» означает помимо того, что сотрудник отсутствует на рабочем месте в оговоренный и занесенный в официальные бумаги срок. Также, что служащий, который вышел на рабочее место, может не выполнять своих должностных обязательств.

Помимо этого, в действующих актах закона о трудовом праве не прописаны причины и их характер, которые привели к тому, что нанятый специалист не начал выполнять указания в оговоренный срок. Но в то же время аннулирование является правом работодателя, но не обязательство. Следовательно, из-за особых обстоятельств наниматель может оставить контракт в действии.

Важно учесть вариант, когда приглашенный специалист не стал осуществлять трудовые обязательства в оглашенный в договоре срок начала работ. Данный прецедент может быть подкреплен составлением официального акта. На основе такого акта возможно составление приказа нанимателя, что отменяет подписанный до этого приказ о зачислении определенного служащего в штат.

О трудовом договоре с руководителем организации и вступлении его в силу рассказывает Екатерина Васютина

трудовой правоотношение договор гражданский

Согласно ст. 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Под вступлением в силу понимается момент, с которого трудовой договор начинает действовать, применяться, влечь юридические последствия для сторон. Понятие "вступление трудового договора в силу" по своему содержанию в основном совпадает с понятием "заключение трудового договора". Трудовой договор, вступивший в силу, - это договор, "заключенный" надлежащим образом, или в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 67 Кодекса, трудовой договор, который "считается заключенным". Заключенный трудовой договор является юридическим основанием для оформления приема на работу в соответствии со ст. 68 Кодекса.

В статье 61 Кодекса в качестве общих правил прямо названы два варианта определения даты вступления трудового договора в силу: а) со дня его подписания работником и работодателем, о) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

Второй из указанных вариантов может иметь место в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таких случаях работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Кодекса).

Кроме того, в самом трудовом договоре можно установить и иную дату его вступления в силу. При этом следует иметь в виду, что дата вступления трудового договора в силу в принципе может не совпадать с датой начала работы (см. ч. 2 и 3 ст. 61 Кодекса).

Вступление трудового договора в силу в ряде случаев может осуществляться по правилам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Например, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (СЗ РФ, 2000, № 13, ст. 1373) заключение, изменение и расторжение контрактов с указанными руководителями осуществляются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (подп. "а" п. 1) или его территориальным органом. Следовательно, в Мингосимущество РФ или его территориальный орган представляется на согласование подписанный работодателем и работником контракт, который вступит в силу лишь с даты его согласования.

Правила определения начала практического исполнения работником обязанностей, возложенных на него вступившим в силу трудовым договором, установлены в 2 и 3 ст. 61 Кодекса. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

День, в который работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, должен быть установлен трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.

В случае, если стороны трудового договора при его заключении не оговорят дату начала работы, применяется императивная норма - "работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу".

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Данное правило установлено ч. 4 ст. 61 Кодекса впервые. Аннулирование трудового договора практически означает, что такой договор признается несуществующим и не влечет юридических последствий для сторон со дня его заключения. Под "установленным сроком" здесь следует понимать день начала работы, определяемый по правилам ч. 2 и 3 данной статьи. Течение недельного срока, предусмотренного ч. 4 ст. 61 Кодекса, начинается со дня предполагавшегося начала работы.

Использованное в рассматриваемой норме словосочетание "не приступил к работе" предполагает не только отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. Работник может находиться на работе, но не приступать к исполнению своих трудовых обязанностей.

Факт неисполнения работником трудовых обязанностей в течение недели со дня предполагаемой даты начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта. Если работник не представит доказательств наличия уважительных причин неисполнения своих обязанностей в этот период, то на основании указанного акта возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданный приказ о приеме соответствующего работника на работу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ _____________________________________________________________

1. С моментом вступления трудового договора в силу закон связывает возникновение трудового отношения и приобретение его сторонами взаимных прав и обязанностей, установленных трудовым договором.

Заключение трудового договора, вступление его в силу и начало работы не всегда совпадают по времени. Нередки случаи, когда между этими событиями имеется временной разрыв. Так, например, в трудовом договоре, предусматривающем переезд работника в другую местность, могут одновременно быть указаны: дата заключения (подписания) сторонами трудового договора, дата вступления его в силу - например, день приезда работника в другую местность, дата начала работы - конкретный день, когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей.

2. Комментируемая статья закрепляет общее правило вступления трудового договора в силу - подписание работником и работодателем трудового договора. Однако федеральным законом, нормативным правовым актом РФ, а также самим трудовым договором может быть определен иной момент вступления трудового договора в силу.

Стороны вправе в трудовом договоре определить момент вступления его в силу одним из следующих способов:

б) указанием на конкретное событие (например, уход работницы в отпуск по беременности и родам в случае, если трудовой договор с работником заключается на условиях временной замены отсутствующей работницы);

в) указанием периода времени, по истечении которого трудовой договор вступает в силу (например, через три дня после подписания сторонами трудового договора).

3. Самостоятельным основанием признания трудового договора заключенным и вступившим в силу является фактический допуск работника к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его представителя, даже если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен (см. ч. 2 ст. 67 ТК РФ и комментарий к ней). Датой вступления такого трудового договора в силу будет считаться день, когда работник приступил к выполнению работы. При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе.

4. По общему правилу работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. В соответствии со ст. 57 Кодекса указание в трудовом договоре даты начала выполнения работы относится к обязательным для включения в трудовой договор условиям. Однако если сторонами в трудовом договоре все же не был определен день начала работы, то считается, что работник должен приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

5. Фактическое выполнение сторонами взятых на себя обязательств служит необходимым условием реализации трудового договора. Именно поэтому фактическое начало выполнения работником работы по трудовому договору является необходимым условием для возникновения прав и обязанностей другой стороны трудового отношения - работодателя, который с момента выхода работника на работу обязан обеспечить его работой, создавать безопасные условия труда на рабочем месте, начислять и выплачивать заработную плату и т. д.

Исходя из этого невыход работника на работу в обусловленный трудовым договором день является по сути нарушением условия о начале работы и может служить основанием для аннулирования работодателем трудового договора, т. е. признания его незаключенным. Следует подчеркнуть, что аннулирование трудового договора является правом работодателя, а не обязанностью.

Внесенными в комментируемую статью поправками сокращен (с семи до одного дня) срок "ожидания работника", по истечении которого работодатель вправе аннулировать трудовой договор, а также упразднена обязанность работодателя устанавливать причины отсутствия на работе работника. Эти изменения вызваны сложностями, имевшими место в правоприменительной практике (несоответствие сроков для аннулирования трудового договора и сроков оформления приема работника на работу, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, отсутствие четких ориентиров для оценки работодателем уважительности причин отсутствия работника на работе, невозможность связаться с ним и др.).

Как уже отмечалось, трудовой договор может быть аннулирован лишь по истечении дня, когда работник должен был, но не приступил к выполнению работы. При этом важным является то, что это не вызвано причиной отсутствия у работодателя работы, т. е. фактически простоем по вине работодателя (см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней). Также следует иметь в виду, что начало выполнения работником работы с опозданием для целей комментируемой статьи означает, что работник приступил к выполнению работы, однако нарушил дисциплину труда, за что может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по соответствующим основаниям. Однако аннулирование трудового договора в этой ситуации невозможно.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая (например, в связи с временной нетрудоспособностью), если такой случай произошел в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Основы регулирования системы обязательного социального страхования устанавливаются Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и иными федеральными законами, принятыми в соответствии с ним.

Еще по теме Статья 61. Вступление трудового договора в силу:

§ 4. Вступление договора в силу. Действие договора во времени и в пространстве
12.5. Вступление договора в силу. Действие международного договора
Вопрос 2. Заключение и вступление международных договоров в силу
10.2. Споры сторон после заключения и вступления договора страхования в силу
4.2. Вступление кредитного договора в силу. Порядок изменения и досрочного расторжения кредитного договора

- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран -

СТ 61 ТК РФ .

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Комментарий к Ст. 61 Трудового кодекса РФ

1. Трактуя момент вступления в силу трудового договора, необходимо определить, что представляет собой факт вступления трудового договора в силу и каково соотношение момента вступления трудового договора в силу с наступлением других обстоятельств, также имеющих юридическое значение. В числе таких обстоятельств следует назвать: а) день подписания договора; б) день начала работы (); в) день фактического допуска работника к работе ().

2. В силу трудового договора работник обязан работать по определенной трудовой функции, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - выплачивать ему обусловленную заработную плату и обеспечивать выполнение иных условий, вытекающих из законодательства о труде, из коллективного договора (соглашения) и соглашения сторон (см. ст. 56 ТК РФ и комментарий к ней). Основываясь на данном определении, следует признать, что вступление в силу трудового договора означает прежде всего возникновение указанных выше обязанностей у его сторон, т.е. возникновение трудового правоотношения. Данное обстоятельство, в частности, означает следующее: а) с момента вступления договора в силу возникшая трудоправовая связь между работником и работодателем может быть прервана только на основаниях и в порядке, установленных законодательством о труде (см. и комментарий к ней); б) должность, для исполнения обязанностей по которой был заключен договор, уже не может считаться вакантной - со всеми вытекающими из данного факта организационно-правовыми последствиями; в) работник, как сторона трудового правоотношения, может быть направлен на обучение, переквалификацию и т.п.; г) время с момента вступления договора в силу должно засчитываться в трудовой стаж, необходимый для ухода в ежегодный отпуск (см. и комментарий к ней).

Вместе с тем вступление договора в силу может быть разнесено по времени с моментом начала работы. В этом случае ряд прав и обязанностей сторон, возникновение которых связано с фактом начала реальной трудовой деятельности работника, на момент вступления трудового договора в силу остаются недействующими.

Наряду с возникновением трудового правоотношения между работником и работодателем факт вступления трудового договора в силу порождает и иные правовые последствия, касающиеся других субъектов. С момента вступления трудового договора в силу начинается исчисление трудового стажа, производятся отчисления работодателем в соответствующие государственные фонды и т.п.

3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором (ч. 1 комментируемой статьи). Таким образом, если по общему правилу день подписания договора является одновременно и днем вступления его в силу, то из этого правила устанавливаются два исключения - дата подписания и момент вступления договора в силу могут не совпадать вследствие: 1) прямого предписания федерального закона или иного нормативного правового акта; 2) заключенного трудового договора.

4. В настоящее время нормативные акты определяют разрыв во времени между подписанием трудового договора и вступлением его в силу преимущественно в случаях, когда такие договоры заключаются в сфере государственной собственности (государственного управления). Разнесение во времени заключения трудового договора и вступления его в силу объясняется необходимостью согласования договора с соответствующим органом управления.

Как следует из ч. 1 комментируемой статьи, подобного рода правила могут устанавливаться исключительно федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ.

5. Условие о более позднем вступлении трудового договора в силу может быть установлено в самом договоре. Это возможно в случае, когда работа, для выполнения которой принимается работник, не имеет длящегося характера, но обладает известной заранее периодичностью, причем стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества. В этом случае возможно единовременное заключение серии трудовых договоров с определением момента вступления в силу каждого из них. Другой случай - заключение трудового договора в ситуации, когда на данный момент времени у работодателя отсутствует вакансия, однако достоверно известно, что эта вакансия появится в будущем.

Возможны два варианта установления момента вступления в силу трудового договора. В наиболее очевидном случае этот момент связывается с наступлением определенной даты. Однако установить точно такую дату можно не всегда. Например, нельзя точно установить день, когда уйдет в дородовый отпуск беременная работница. В таких ситуациях момент вступления трудового договора в силу целесообразно связывать не с точной датой, а с наступлением определенного события. В нашем примере им будет факт ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

6. С момента подписания договора работник имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая.

Стороны вправе отказаться от договора в любое время, оформив свой взаимный отказ письменным соглашением. Что касается отказа от договора в одностороннем порядке, то здесь возникают вопросы: а) возможен ли односторонний отказ в принципе; б) если возможен, то какова его процедура; в) каковы правовые последствия одностороннего отказа от договора? Односторонний отказ от договора, даже не вступившего в силу, противоречит основному принципу договорного права "договоры должны исполняться", нарушает интересы противоположной стороны.

Работник может отказаться от договора в любое время до вступления его в силу - другое решение этого вопроса грозило бы возникновением феномена принудительного труда, что совершенно исключается. Вопрос о порядке отказа работника от договора, не вступившего в силу, законодательно не решен, поэтому можно рекомендовать определять соответствующую процедуру при заключении договора. Возможность возложения на работника при неосновательном отказе от договора любого вида юридической ответственности, включая дисциплинарную и имущественную (в виде, например, неустойки), представляется сомнительной. Исключение составляет случай, когда договор заключается под условием обязанности работника своим трудом компенсировать затраты работодателя, понесенные последним в связи с обучением работника (см. ст. ст. 207, 249 ТК РФ и комментарии к ним).

Работодатель вправе отказаться от заключенного договора в любое время до вступления его в силу, однако в отношении его в договоре может быть установлена ответственность имущественного характера за необоснованный отказ от договора.

Наконец, вступление трудового договора в силу исключается благодаря наступлению обстоятельств экстраординарного характера, например, в связи с отсутствием события, с наступлением которого связывалось вступление трудового договора в силу (женщина-работник не уходит в отпуск по беременности и родам в связи с прерыванием беременности). Последствия такого рода обстоятельств также должны оговариваться при заключении трудового договора.

7. Необходимо различать момент возникновения обязанностей (и прав) сторон трудового договора, т.е. вступления трудового договора в силу, и момент, когда работник начинает реально исполнять свои обязанности. Например, стороны могут дополнительно оговорить при заключении договора день начала работы; на работника возлагается обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей с этого дня. Несмотря на то что в соответствии со ст. 57 ТК РФ дата начала работы является обязательным условием трудового договора, как следует из ч. 3 комментируемой статьи, данное условие может сторонами и не определяться. В этом случае обязанность работника приступить к работе возникает на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Следовательно, наряду с фактом вступления трудового договора в силу юридическое значение имеет и факт начала работы.

Так же как и при вступлении трудового договора в силу, факт начала выполнения обусловленной договором работы порождает ряд прав и обязанностей как для сторон трудового правоотношения, так и для третьих лиц. Например, с этого момента работнику начисляется заработная плата, работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда; в свою очередь, работник реально подпадает под хозяйскую (нормативную, директивную и дисциплинарную) власть работодателя.

8. Если работник не приступил к работе в обусловленный законом или договором срок по вине работодателя, время, в течение которого работник не смог приступить к работе, должно расцениваться как простой не по вине работника. В этом случае работник должен письменно поставить работодателя в известность о том, что он готов приступить к работе, но не получил ее (см. ст. 157 ТК РФ и комментарий к ней).

Работник может не приступить к работе в обусловленное время по причинам, не связанным с виновными действиями (бездействием) работодателя. В этом случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор независимо от наличия вины работника, причем вправе это сделать со дня вступления договора в силу, определенного по правилам, установленным ч. ч. 2 или 3 комментируемой статьи. Аннулированный трудовой договор в этом случае считается незаключенным.

Если работник не приступил к работе в связи с временной нетрудоспособностью, он в силу ч. 4 комментируемой статьи имеет право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

9. Аннулирование договора составляет право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель имеет право либо аннулировать трудовой договор (не выясняя наличие и содержание этих причин), либо, считая трудовой договор вступившим в силу, привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе осуществить увольнение его за прогул по правилам, установленным ТК РФ (см. ст. ст. 81, 193 ТК РФ и комментарии к ним). В последнем случае увольнение осуществляется либо со дня, когда работник был обязан приступить к работе, либо, если работник явился на работу и был к ней допущен, - с последнего дня работы.

10. Аннулирование трудового договора осуществляется приказом работодателя. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 комментируемой статьи и на соответствующий приказ. Такого рода запись имеет смысл делать, если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о заключении трудового договора: в противном случае запись не требуется.

Аннулирование трудового договора свидетельствует о том, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть. Таким образом, момент аннулирования трудового договора следует связывать с датой вступления его в силу.

11. Законодатель предусматривает ситуацию, при которой возможно совпадение моментов вступления договора в силу и начала исполнения работником трудовых обязанностей. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (об этом см. ст. 67 ТК РФ и комментарий к ней). Таким образом, факт вступления трудового договора в силу и возникновения трудового правоотношения определяется не датой, формулируемой в договоре, а конклюдентного характера действиями его сторон.