На какое время дают больничный лист. Как производится продление больничного листа? Беременность и роды

В соответствии с приказом МинЗдравСоцРазвития под номером 624н от 29.06.2011 выдавать листки о временной нетрудоспособности имеют право лицензированные медицинские учреждения. Во время амбулаторного лечения при болезни или травме, а также отравлениях и других случаях, при которых невозможно выполнять трудовые обязательства, лечащий врач оформляет больничный лист на срок до пятнадцати календарных дней. Нормативными правовыми актами не устанавливается минимальный срок больничного листа. Врачом принимается единоличное решение о продолжительности лечения в соответствии с поставленным диагнозом. В случае необходимости продления лечения назначается медицинская комиссия, которая определяет целесообразность увеличения периода нетрудоспособности.

Экспертная оценка для уступки выгоды лежит на Медицинском эксперте по социальному обеспечению или в дополнение к Специалисту по медицинскому эксперту. Его действие начинается сразу же после его публикации, однако, чтобы стать законом, оно должно быть одобрено Национальным конгрессом.

Статья 8 - Действительность закона должна быть четко указана и для того, чтобы разрешить разумный период времени, чтобы он был широко известен, с пунктом, «вступающим в силу с даты его опубликования», зарезервированным для законов с небольшими последствиями.

Кто вправе получать пособие по временной нетрудоспособности?

Действующее законодательство содержит исчерпывающий перечень лиц, для которых оформляется больничный лист и, соответственно, выдаётся пособие. В их число входят:

российские граждане, которые заключили с работодателем трудовой договор, включая совместительство. На основании статьи 2 закона под номером 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года (далее по тексту -Закон) оплата пособия по нетрудоспособности не производится работникам, оформленным на работу по гражданско-правовым договорам;
иностранные граждане с постоянной или временной регистрацией на территории России, за которых работодатель уплачивал страховые взносы. Следует отметить, что претендовать на выплаты пособия они смогут в том случае, если болезнь наступила не ранее шести месяцев с начала внесения работодателем страховых взносов в фонд соцстрахования;
лица, не имеющие по каким-либо причинам никакого гражданства, но трудоустроенные с соблюдением требований российского законодательства.

Право сотрудника на получение пособия по нетрудоспособности начинает действовать с момента начала исполнения работником своих трудовых обязанностей. Также оно распространяется на тех, кто исполняет обязательства по договору на испытательном сроке.

Пункт 1 Подсчет срока вступления в силу законов, устанавливающих период вакансии, осуществляется с включением даты публикации и последнего дня срока, вступающего в силу на следующий день после его завершения в полном объеме. Таким образом, работодатель будет нести ответственность за оплату первых 30 дней отпуска работника и будет отвечать за социальное обеспечение только с 31-го дня.

Таким образом, в течение первых 30 дней после удаления деятельности из-за болезни или несчастного случая на работе или любого характера, компания должна заплатить работнику застрахованную его полную зарплату. В пункте 4 статьи 60 Закона говорится, что компания, которая имеет медицинскую помощь, либо лично, либо в соглашении, будет нести ответственность за медицинское освидетельствование и оплату пропусков, соответствующих периоду отсутствия, и должна ссылаться только на застрахованного лица на медицинская экспертиза Социального обеспечения, когда нетрудоспособность превышает 30 дней.

Продолжительность оплаты по больничному листу

Время, которое требуется для лечения трудно прогнозировать. Врач не может утверждать с большой точностью продолжительность лечения. В его силах констатировать факт выздоровления, а в случае длительной болезни передать документы для продления периода нетрудоспособности в медицинскую комиссию. Законодательство берет на себя регулирование вопросов, связанных с отпуском по болезни и выплатами пособий на основании больничных листов. В настоящее время больничный лист выписывается, если заболел или получил травму сам работник, а также по уходу за заболевшими членами семьи, в числе которых и дети.

Стоит помнить, что до изменений, отпущенных более чем на 15 дней, работодателю приходилось платить первые 15 дней, а с 16-го дня ответственность была бы за Социальное обеспечение. До изменений социальное обеспечение выплачивало больничный листок на срок дольше 15 дней.

Сумма пособия будет соответствовать ежемесячному доходу в размере 91% от заработной платы, рассчитанной в форме выше. Освобождение - это не что иное, как время, соответствующее минимальному количеству взносов, незаменимым для застрахованного или зависимого от выгоды, рассматриваемой с первого дня месяца их компетенции, отмечая, что рабочий день в месяц стоит в качестве взноса за этот месяц, для любой категории застрахованных.

Статья 6 Закона регламентирует, сколько дней оплачивается больничный лист. В соответствии с ней пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику вследствие болезни или по причине полученной травмы за весь период лечения до полного выздоровления или установления инвалидности. Исключением является факт, когда работник считается инвалидом. В этом случае он может рассчитывать на пособие, за период болезни не более четырех месяцев без перерыва, а также суммарно пяти календарных месяцев в течение одного года. Когда сотрудник болен туберкулезом, ему положено выплачивать пособие до восстановления полной трудоспособности или до пересмотра определённой изначально группы инвалидности, причиной которой стало данное заболевание.

Однако можно сказать, что приостановка трудового договора будет иметь место, если работник получит пособие по болезни более шести месяцев, хотя и прерывистый, когда время обслуживания не будет засчитано, а также эффект каникул. Неспособность работодателя, обнаруженная компетентным органом, приводит к нарушению.

В этом случае новый срок перехода начнется, когда сотрудник вернется к сервису. Застрахованное лицо, представляющее медицинскую справку во время праздничного отдыха, период отпуска под ответственность компании, будет засчитываться со дня, следующего за окончанием отпуска или отпуска.

Сотрудники, трудоустроенные по срочному договору на шесть месяцев, получают пособие не более семидесяти пяти дней (календарных). На такой же срок могут рассчитывать работники, заболевшие или получившие травму в период с момента трудоустройства до дня прекращения трудовых отношений. Даже в том случае, если болезнь наступила в последний рабочий день перед увольнением, право на получение в течение указанного срока также сохраняется. Если данные сотрудники заболели туберкулезом, то пособие выплачивается до полного восстановления трудоспособности или присвоения инвалидности.

Это право слуги на то, чтобы он отсутствовал в своей работе, чтобы заниматься лечением, без какой-либо потери вознаграждения, на время ограничения трудоспособности. Будьте на сервере с медицинским или стоматологическим сертификатом, содержащим идентификацию сервера и профессионального эмитента и его регистрацию в классовом совете, название болезни или травмы, кодифицированную или нет и вероятное время удаления, все данные в удобочитаемой форме.

Срок лицензии на медицинское обслуживание сервера будет считаться эффективным в течение 24 месяцев, совокупный за время государственной службы, предоставляемой Союзу, отвечающий за эффективное предоставление. После этого периода может быть предоставлена лицензия для лечения собственного здоровья, отмечая, что указанное время будет только для выхода на пенсию и наличия.

Больничный лист, оформленный по уходу за заболевшим членом семьи, оплачивается при выдаче на семь дней и не может превышать тридцати дней в календарном году.

Для работодателя важно вести строгий учет по каждому работнику, акцентируя внимание на том, сколько времени длится нахождение на больничном листе по причине ухаживания за родственником из состава семьи. Ограничение периода, за которое выплачивается пособие, налагает на работодателя дополнительные обязанности по контролю над пропущенными рабочими днями, но не дает право отказывать работнику в предоставлении отпуска на основании больничного листа. Если лимит дней для оплаты пособия закончился сотрудник его не получает, а пропущенные дни считаются отсутствием на рабочем месте по уважительной причине.

Кроме того, общее количество дней отпуска, независимо от того, последовательны они или нет, составляет менее 15 дней с даты первого отпуска в предыдущем 12-месячном периоде у одного и того же вида. Когда медицинский осмотр не может быть отменен по критериям самого закона, лицензия на лечение предоставляется по запросу или по официальной правовой экспертизе в случае лицензий, которые не превышают срока в сто двадцать дней в течение двенадцати месяцев после первого дня удаления; и при оценке официальным советом, в случае лицензий, превышающих срок в сто двадцать дней.

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть также выплачено и при предъявлении больничного листа, выписанного по причине ухода за ребенком. Оно регламентируется Законом и Приказом Минздравсоцразвития под номером 84н от 20 февраля 2008 года. Сроки оплачиваемого отпуска зависят от возраста ребенка. Во время ухаживания за больными детьми, не достигшими семи лет, пособие должно выплачиваться не более шестидесяти дней в календарном году. Для болезней входящих в специальный список Минздрава предусмотрено увеличение до девяноста дней.

Лицензия на срок до 120 дней, непрерывная или нет, в течение 12 месяцев будет оцениваться по специальным специальностям и над этим количеством дней, обязательно, советом, состоящим из трех врачей. Сертификат должен быть представлен компетентному подразделению органа или организации в течение максимум пяти дней с даты начала удаления с сервера. Неспособность представить сертификат в установленный срок приведет к отсутствию обслуживания, и его поздняя доставка может произойти в случае утраты права на официальное рассмотрение, если оно не оправдано.

Если уход осуществляется за больным ребенком в возрасте старше семи и до пятнадцати лет, оплачивается период лечения равный пятнадцати календарным дням. Суммарная продолжительность оплачиваемого отпуска не должна превышать сорока пяти дней. При ухаживании за ребенком в возрасте, превышающим пятнадцать лет, пособие выплачивается за семидневный больничный лист, но не более тридцати календарных дней за один год.

Если сервер не может двигаться или находиться в больнице, экспертиза может проводиться в его резиденции или в больнице или лечебном учреждении. Лицензия, предоставленная в течение 60 дней после прекращения действия другого из тех же видов, считается продолжением, независимо от диагноза.

Служители должностей, введенные без ссылки на государственную службу, и лица, нанятые на определенный период времени, связаны Общей системой социального обеспечения. Посещаемость на консультациях с медицинским работником, лечение, процедуры или экзамены на долю дня не дает лицензии из-за отсутствия правовой защиты, но должна быть подтверждена заявлением о посещении, выданным профессиональным занятием, в качестве обоснования отпуска, по усмотрению непосредственного руководителя сервера выплатить компенсацию графика в соответствии с действующим законодательством.

Правила оформления больничного листа

Листок нетрудоспособности может быть выдан исключительно застрахованным работникам. Категории лиц, которые имеют право на получение пособия, были рассмотрены выше по тексту. Больничный лист может быть выписан только в лицензированном медицинском учреждении. Врачи скорой помощи, медики на станции переливания крови, а также приёмные отделения больниц не имеют права выписывать листок нетрудоспособности.

С словом, ожидание - это отрыв от работы на определенный период времени, без каких-либо изменений на рабочем месте. Фактически, согласно закону, работник может попросить своего работодателя на время отсутствия, в течение которого зарплата не воспринимается, за исключением некоторых случаев, но рабочее место сохраняется. Вот и все, что нужно знать об этом.

Закон предусматривает, что все работники могут подать заявку на период неоплачиваемого отпуска, отпуск по уходу за ребенком, семейные причины или по другим личным причинам. Законодательство предусматривает, что в исключительных случаях работник может воздерживаться от работы по серьезным, документальным, семейным и личным причинам. В любом случае отпуск не должен превышать двух лет, и в течение этого периода работник не получает вознаграждения, за исключением некоторых чрезвычайных случаев, которые также защищают работника с экономической точки зрения.

Для оформления больничного листа необходимо предъявить паспорт или удостоверение личности. Если сотрудник исполняет свои обязанности по договору у нескольких работодателей, причем в предшествующие болезни два года работник трудился у них же, ему должно быть выдано несколько больничных листов. Выдача и закрытие листка нетрудоспособности происходит в одном и том же медицинском учреждении. В случае направления больного для лечения в другое место, там оформляется продолжение. На новом бланке больничного листа в соответствующей графе вписывается номер предыдущего документа.

Можно ли продлить

Единственное, что гарантировано, это сохранение рабочего места. В течение этого периода времени запрещается выполнять другие виды деятельности в какой бы то ни было форме. Если есть обоснованные мотивы, работодатель не может отрицать ожидаемого работника, в то время как для работников, имеющих по меньшей мере пять лет, по закону, они могут потребовать приостановить трудовые отношения на период, который не должен превышать одиннадцать месяцев.

Законодательство также предусматривает так называемый «отпуск для обучения» - период времени, когда работник, защищенный государством, может отсутствовать на работе для завершения обязательной школы, для получения степени или любой другой степени степени, включая учебные мероприятия, которые не финансируются одним и тем же работодателем, но, следовательно, находятся за пределами компании.

В соответствии с российскими законами фонд соцстрахования возвращает работодателю потраченные деньги на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Минимального срока больничного листа законом не предусмотрено и связано это с обстоятельствами получения. Только продолжительность болезни и её характер могут повлиять на срок, уменьшив его или увеличив. Основную роль в определении сроков играет врач и специальная комиссия. Главная задача работодателя - следить за тем, чтобы не превышался лимит календарных дней, разрешенных для расчета пособия по нетрудоспособности, в противном случае за он не получит возмещение по неверно засчитанному периоду.

Однако в последнем случае работодатель может отказаться от принятия просьбы работника и отказать в допуске, чтобы он мог заниматься учебной деятельностью. Кроме того, период ожидания, помимо обеспечения экономического режима, также связан с сокращением срока службы, что также напрямую связано с выплатой пенсии и выплатой взносов. Тем не менее, работник может выбрать выкупить этот период времени через добровольный взнос.

Лист о временной потери трудоспособности выдается

Однако существуют разные типы ожиданий, которые варьируются не только на основе национальных контрактов, но и на том основании, что мотивируют работника подавать заявку на отпуск с работы. Некоторые различия также касаются работников частного сектора и работников отрасли, которые, как правило, получают больше преимуществ, если они приходят к одной из форм ожидания, предусмотренных законом. В некоторых случаях, как мы увидим, отпуск также выплачивается в соответствии с условиями и ограничениями, установленными законом.

Запланировать болезнь невозможно (если, конечно, речь идет не о симуляции), так же, как и знать наперед, сколько будет длиться недуг. Действующие нормы трудового права позволяют работникам продлевать , но не во всех случаях.

По закону получить больничный, он же лист нетрудоспособности, работник может только после прохождения , о чем говорится в п.1 ст.59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» №323-ФЗ. Под экспертизой подразумевается вывод лечащего врача. В отдельных случаях выписать больничный может фельдшер или стоматолог .

Запрос на ожидание должен быть отправлен в Личный кабинет в вашей собственной компании, который также предупредит вас о сотруднике о сроках, порядке и требованиях, регулирующих этот тип запроса. Все эти параметры, это хорошо, чтобы указать его, изменить в зависимости от типа применяемого контракта, и поэтому различные штабы должны тщательно изучать любой тип запроса на основе ситуации.

Максимальный срок больничного листа при беременности и родах

Как правило, требование ожидания структурировано таким образом, что рабочий заполняет форму, в которой он должен указать продолжительность периода ожидания, который он намеревается применить. Затем компания ответит письменным уведомлением и оставляет за собой право принять или отклонить запрос в зависимости от обстоятельств и в соответствии с ограничениями, разрешенными законом.

Предусмотренная законом продолжительность составляет 15 дней (если больничный выдается лечащим врачом) или 10 (если больничный выписывается фельдшером или стоматологом).

Закон об охране здоровья позволяет врачу отправлять пациента «бюллетенить» единолично, без участия врачебной комиссии.

Право работника запрашивать второе рассмотрение запроса, которое, опять же, может быть принято или отклонено после анализа, проведенного компанией и на основании договора работника. Случаи, когда ожидание всегда принимается и принимается по уважительным причинам.

Семейные мотивыВидеоМебельМедицинские червиМарт. . Давайте посмотрим, что происходит подробно в этих случаях и как регулирование может измениться в зависимости от вашего трудового договора. В зависимости от обстоятельств ожидание может быть уплачено или нет, а максимальный срок отпуска может варьироваться в зависимости от конкретного случая, который также должен оцениваться на основании договора работника и его или ее принадлежности к государственному или частному сектору.

Если же эти сроки истекли, но больной еще не выздоровел, в действие вступает его право на продление больничного, предусмотренное п.3 вышеупомянутой статьи. Теперь выводами одного лечащего врача не обойтись: для рассмотрения вопроса о продлении срока нетрудоспособности собирается врачебная комиссия. Это группа врачей, утвержденная руководителем лечебного учреждения, где проходит лечение работник. В состав комиссии могут входить только специалисты, прошедшие экспертную подготовку по вопросам определения нетрудоспособности.

До 2012 г. действовали старые нормы продления больничных листов, согласно которым для продления бюллетеня достаточно было только мнения лечащего врача. Специалист мог самостоятельно увеличить срок действия листка временной нетрудоспособности на 10 или 30 дней. Такие полномочия врачей дали зеленый свет для противоправных действий, связанных с покупкой . Поэтому с 2012 г. продлить истекший первичный бюллетень может только комиссия.

Порядок продления больничного

Согласно тексту приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014 лист нетрудоспособности выписывается и продлевается после осмотра больного и фиксации данных о его состоянии в медицинской карте. Жалобы на плохое самочувствие, не подтвержденные врачебным осмотром или анализами не могут быть основанием для продления бюллетеня.

Механизм продления больничного можно разделить на такие этапы:

Определение оснований для продления временной нетрудоспособности в ходе врачебного осмотра или результатов анализов.
Ходатайство лечащего врача к главврачу с целью создания комиссии.
Утверждение состава врачебной группы соответствующим приказом главврача (минимальное количество членов комиссии, помимо лечащего врача - 2).
Заседание врачебной комиссии. Решение о продлении бюллетеня фиксируется соответствующим протоколом.
На самом заседании больной не присутствует, но предварительно он обязан пройти медицинскую экспертизу. Как правило, в ходе экспертизы пациента осматривают все члены комиссии, знакомятся с данными его медицинской карты и результатами анализов.

Но это не значит, что пациент может все это время беззаботно находиться дома. В случае продления больничного по решению врачебной комиссии он обязан каждые 15 дней продлевать действующий лист нетрудоспособности у лечащего врача. Заключение врачебной комиссии в этом случае не требуется.

Если пациент отказывается проходить экспертизу, больничный закрывается лечащим врачом в тот же день.

Основания для продления

Нередки случаи, когда работодатель при предъявлении листка нетрудоспособности делает круглые глаза: мол, по любому поводу на больничный убегают. Такие претензии заставляют работника чувствовать себя едва ли не симулянтом. Помимо непосредственно заболеваний, присутствующих в медицинском справочнике, основаниями для выдачи больничного могут быть:

беременность и роды.

Оформить больничный, не болея самому, можно в случаях:

необходимости постоянного ;
болезни ребенка, при которой ему нужен .

Больничный, выданный в связи с любой из перечисленных причин, может быть продлен.

Максимальный срок продления больничного

На поправку здоровья при заболеваниях, не относящихся к тяжелым, дают от 3 до 15 дней . Это срок, на который врач выписывает лист нетрудоспособности. Если за этот период выздоровление не наступает, по согласованию с врачебной комиссией бюллетень продлевается еще на 15 дней. Дольше «бюллетенить» можно в следующих случаях:

Оперативные вмешательства. Лист нетрудоспособности выписывается на весь период, необходимый для восстановления организма, но не более 10 месяцев. При особо сложных операциях больничный увеличивается до 12 месяцев.
Инсульт. При микроинсульте максимальная продолжительность больничного - 3 мес., средней тяжести - 4 мес., тяжелом - 8 мес (при благоприятном в плане восстановления трудоспособности прогнозе).
Онкология или другие болезни, относящиеся к тяжелым. Максимальная продолжительность нахождения на больничном после постановки диагноза - 4 мес. Затем, в зависимости от течения болезни, возможно 2 варианта: при благоприятном прогнозе, подразумевающих восстановление трудоспособности — продление больничного до 10 месяцев, при неблагоприятном, когда возобновление трудовой деятельности невозможно больничный не продлевается. Больному предлагают пройти для рассмотрения вопроса о присвоении инвалидности.
При туберкулезе, отдельных видах травм, сложных реконструктивных операциях «бюллетенить» можно до 12 мес.

Особенности продления больничного по беременности и родам

Традиционная продолжительность больничного по БИР - 140 дней. Подразумевается, что первая половина этого срока приходится на период с 30 недели декрета до дня родов, а вторые 70 дней - т.н. послеродовой период, необходимый для восстановления здоровья роженицы. По истечении 140-дневного срока больничный закрывается, если нет оснований для его продления. Такими основаниями считаются:

рождение двойни или тройни;
осложненные роды (сюда относится и кесарево сечение);
преждевременные роды (с 22 по 30 неделю).

Женщина, ставшая мамой двойняшек или тройняшек, может рассчитывать на дополнительные 54 дня к сроку больничного (всего 192). При этом на больничный она может уйти не за 70, а за 84 дня до предполагаемой даты родов. Срок на восстановление в этом случае составляет 110 дней. При осложненных и преждевременных родах к больничному добавляются 16 дней.

Также возможна выдача бюллетеня в связи с необходимостью прерывания беременности по медицинским показаниям. Больничный выдается на весь период лечения в стационаре + реабилитационный период.

Сколько раз можно продлевать больничный?

Состояние временной нетрудоспособности может длиться либо до полного выздоровления либо до направления больного на МСЭК для установления инвалидности.

При этом дополнительный период нахождения на больничном определяется единоразово решением медкомиссии. На протяжении установленного медкомиссией срока пациент обязан 2 раза в месяц посещать лечащего врача.

Повторное продление больничного по решению медицинской комиссии возможно, но в очень редких случаях. Как правило, по истечении установленного срока принимается либо решение о закрытии больничного, либо о направлении его на МСЭК.

Особенности оплаты продленных листков нетрудоспособности

С января 2013 г действуют новые правила оплаты больничных. Если ранее производились за счет работодателя, то теперь эту функцию перебрал Фонд социального страхования. Основным критерием расчета пособия по бюллетеню является общее количество дней нетрудоспособности работника, которое состоит из срока «первичного» бюллетеня и периода, на который он продлевался. Например, если лечащий врач изначально отправил пациента на больничный на 7 дней, а впоследствии медкомиссия продлила его еще на 15, то ФСС оплатит ему 7 + 15 = 22 дня болезни.

Продленные бюллетени не подлежат оплате, если:

больничный продлевается сроком свыше 1 мес без соответствующего заключения медкомиссии;
выдача или продление бюллетеня производилось нелицензированным медучреждением;
документ был выдан или продлен .