В связи с нестабильным экономическим положением в стране в последнее время участились случаи задержки выплаты заработной платы, причем не только в коммерческой сфере, но и в государственном секторе. Помимо того, что данный факт является довольно неприятным моментом для работников, его выявление может иметь серьезные последствия для работодателя. Что необходимо знать о порядке выплаты заработной платы и как действовать при ее задержке – расскажем в статье.
Работодатель обязан направить работнику заработную плату, если работник не может заплатить по серьезным причинам. Согласно имеющимся комментариям по этому положению, серьезные причины включают, прежде всего, причины, по которым работодатель обязан оправдать отсутствие работника на работе или предоставить ему отпуск, т.е. препятствия со стороны работника и причины, по которым работник не присутствует на своем рабочем месте. Из логики дела эти причины для работника обычно известны работодателю - работник должен доказать, что препятствие на работе, способ работы и обучение выполняются инструкциями работодателя.
Выплата заработной платы
Право на труд и на его оплату в сумме, не меньшей минимального размера оплаты труда (МРОТ), гарантированы ст. 37 Конституции РФ.
Основные нормы законодательства, связанные с оплатой труда, закреплены в гл. 21 ТК РФ. В ней указано, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) (ст. 131 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, который устанавливается одновременно на всей территории РФ. С 1 июля 2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ МРОТ установлен в размере 7500 руб.
В субъектах РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, который не может быть меньше аналогичного показателя, установленного на федеральном уровне. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Однако МРОТ, установленный в субъекте, не будет распространяться на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).
Заработная плата работникам устанавливается в соответствии со ст. 135 ТК РФ. Она зависит от действующей у данного работодателя системы оплаты труда и прописывается в трудовом договоре.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договором и соглашениями, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 ТК РФ. Согласно нормам данной статьи она выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Согласно новой редакции ст. 136 ТК РФ <1> конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
——————————–
<1> В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".
Ситуация, когда работник не приходит на оплату не по серьезным причинам, не затрагивает закон или юридический комментарий, но из закона, что если у плательщика нет серьезных причин для оплаты, работодатель не обязан направить ему зарплату, депутат, Он добавляет, что в таком случае могут быть ситуации, когда заработная плата остается с наложением работодателя. Однако, с точки зрения практики контроля, было бы целесообразно действовать таким образом, чтобы работодатель мог доказать этот процесс - например, вызов, посланный сотрудником для сбора заработной платы, предупреждая, что если работник не предоставит серьезных причин, заработная плата будет депонирована до тех пор, пока работодатель не будет поднят.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
За нарушение указанных выше норм законодательства об оплате труда предусмотрена ответственность работодателя. В частности, в соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Об этом сказано и в Письме Минкультуры России от 20.04.2015 N 1516-06-04.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Сотрудник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу.
То есть работодатель должен направить соответствующее уведомление заказным письмом с уведомлением. Если сроки поджимают, можно уведомить и телеграммой с уведомлением, но письменное уведомление должно быть направлено или вручено работнику в обязательном порядке с подтверждением этого.
Следует отметить, что с 3 октября 2016 г. меры ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства ужесточаются в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ (далее – Закон N 272-ФЗ).
Так, обращения и заявления граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, дают новый повод для проведения внеплановой проверки (абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ в редакции Закона N 272-ФЗ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Соответствующие дополнения внесены Законом N 272-ФЗ в ст. 392 ТК РФ. В настоящее время по вопросам разрешения индивидуального трудового спора в суд следует обращаться в течение трех месяцев.
Материальная ответственность работодателя. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 ТК РФ. С учетом изменений, вносимых в указанную статью Законом N 272-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Изменения вступят в силу с 3 октября 2016 г. Стоит отметить, что с этой даты в случае задержки заработной платы работодатель обязан будет выплачивать компенсацию в два раза большую, чем сейчас. Согласно действующей редакции ст. 236 ТК РФ размер денежной компенсации составляет 1/300 ключевой ставки Банка России.
Мы рекомендуем вам выполнить ту же процедуру для неоплаченных переплат. По мнению Государственной инспекции труда, не исключено, что в этих ситуациях работодатель предусмотрел во внутреннем законодательстве, что неоплачиваемая заработная плата будет отправлена работнику по истечении определенного периода времени. Для сотрудников, которые регулярно не платят по серьезной причине, самым эффективным решением было бы достичь соглашений о выплате их на свой платежный счет. Каждый случай оценивается индивидуально в соответствии с конкретными обстоятельствами, и, если работодатель будет действовать, как описано выше, санкция органов инспекции труда не ставится под угрозу, заключает заместитель генерального инспектора Государственного инспекции труда.
К сведению. С 14 июня 2016 г. величина ключевой ставки составляет 10,5% годовых.
Расчет компенсации по новым правилам можно отразить следующей формулой:
S комп. = (Z – НДФЛ) x 10,5% / 150 x N дн.,
где S комп. – сумма компенсации;
Z – сумма невыплаченной заработной платы;
N дн. – количество дней, за которые полагается компенсация.
Рассчитаем компенсацию на примере одного работника.
Правила выплаты пособий по заработной плате, срока погашения и выплаты, а также выплаты заработной платы также применяются к компенсации заработной платы и вознаграждениям. Заработная плата или зарплата должны выплачиваться работнику за проделанную работу не позднее конца следующего календарного месяца. Работодатель может отклоняться от этой обязанности исключительно ради своей выгоды. В течение периода, в котором выплачивается заработная плата, если период коллективного договора не был согласован, работодатель должен определить очередную дату выплаты после предварительной консультации с профсоюзом.
Пример. Работнику на 14 дней задержали заработную плату. Ему причиталась выплата 18 000 руб. НДФЛ с данной суммы составляет 2340 руб.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы данному работнику составит 153,47 руб. ((18 000 руб. – 2340 руб.) x 10,5% / 150 x 14 дн.).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Административная ответственность работодателя. Кроме этого, для нарушающих закон работодателей предусмотрена еще и административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Стоит отметить, что положения указанной статьи также будут обновлены в связи с принятием Закона N 272-ФЗ.
Далее представим перечень нарушений и меры ответственности за них согласно обновленной редакции ст. 5.27 КоАП РФ, которая вступит в силу с 3 октября 2016 г.:
Если дата выплаты приходится на субботу, воскресенье или праздник, рекомендуется выплатить зарплату в самый ранний предыдущий рабочий день. В двух случаях особая зрелость заработной платы происходит. Работодатель выплачивает зарплату работнику до того, как отпуск будет выплачен во время его отпуска, если работник не согласен с работодателем иным образом, выплачиваемая заработная плата за месячный период оплачивается работодателем по просьбе работника в день расторжения трудового договора, если метод расчета заработной платы, срок оплаты. Заработная плата округляется до короны.
|
Суть нарушения |
Меры ответственности |
Часть ст. 5.27 КоАП РФ |
|
|
Для должностных лиц |
Для юридических лиц |
||
|
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Заработная плата и ее отдельные компоненты, определенные, согласованные или определенные в час работы, принадлежат сотруднику даже за долю отработанных часов. Другими словами, это запрет на округление продолжительности рабочего времени, то есть в ущерб работнику. Заработная плата оплачивается на рабочем месте и в рабочее время, если не согласовано иное. С этой целью рабочее место не должно пониматься как конкретное место, где работник выполняет работу. Выплата заработной платы безналичным способом является исключением из общего принципа, согласно которому заработная плата выплачивается на рабочем месте и в рабочее время. |
Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. |
||
|
Повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
Или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
Штраф от 50 000 до 70 000 руб. Закон такого способа выплаты заработной платы обусловлен применением работника, и работодатель обязан выполнить запрос и за счет и риск, не позднее, в день оплаты платежной ведомости, указать указанную учетную запись. Однако, когда работник может попросить работодателя изменить способ оплаты заработной платы, невозможно договориться в коллективном договоре, другой договор, метод безналичной оплаты. Когда заработная плата выплачивается на счет сотрудника, должны выполняться следующие условия. Работник является владельцем счета, денежным учреждением, в котором должна быть указана заработная плата, является банк. Однако работодатель не может заставить сотрудников создавать учетную запись или определяется непосредственно денежным учреждением, с которым работник обязан создать учетную запись. |
|
|
Фактическое допущение к работе лица, с которым не заключен трудовой договор |
Штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
||
|
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем Работодатель обязан обеспечить, чтобы заработная плата зачислялась на один счет, и если работник просит заработную плату зачислять на несколько счетов, работодатель может отказаться от этого. запросить возмещение расходов, связанных с переводом на другие счета. Как рассчитывается размер компенсации за задержкуЗаработная плата выплачивается сотрудникам в кронах. Определение чешской валюты для оплаты заработной платы является обязательным для участников трудовых отношений и не может быть исключено или ограничено проявлением их расходящейся воли. Сотрудники, имеющие место работы за границей, могут с их согласия предоставить заработную плату или ее часть в согласованной иностранной валюте, а обменный курс, объявленный Чешским национальным банком, действует в день, когда работодатель покупает иностранную валюту с целью конвертации заработной платы или их частей в иностранную валюту расчет заработной платы. |
Штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
||
|
Повторное нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ |
Дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
Штраф от 100 000 до 200 000 руб. |
|
|
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством Если работодатель не уплатит должным образом и своевременно, у него есть задолженность. Результатом задержки является то, что работник может успешно заявить проценты по умолчанию, немедленно прекратить работу, если работодатель не выплатил компенсацию заработной платы или заработной платы или любую ее часть в течение 15 дней после установленной даты. Заявки на выплату заработной платы обычно ограничены по времени в течение периода ограничения в три года и исчисляются с даты погашения этого месяца. Однако, если работодатель признает требование в письменной форме в отношении суммы и причины, срок исковой давности составляет 10 лет. Право быть ограничено по времени, если оно не было в момент трех, 10 лет, подал в суд. |
Предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
Штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
|
|
Повторное нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Что грозит работодателю?Заработная плата может выплачиваться лицу, не являющемуся сотрудником, только на основании его доверенности, которое также должно быть предоставлено его жене. Кроме того, заработная плата может выплачиваться лицу, указанному судом, если способность сотрудника контролировать свои действия ограничена. По требованию работодатель обязан выпустить письменный документ, содержащий информацию об отдельных компонентах заработной платы и сделанных отчислениях. Пример расчета компенсацииАрхивная статья Эта статья старше 12 месяцев. Несомненно, своевременная и правильная оплата является одной из самых важных причин, которую работодатели должны платить. Сотрудник, нарушивший это обязательство, имеет возможность эффективно осуществлять свои права. Вознаграждение за работу, в целом, является единственным способом удержать сотрудника и его семью под строгой защитой. |
Штраф от 50 000 до 100 000 руб. |
|
Уголовная ответственность работодателя. В некоторых случаях к работодателю может быть применена даже уголовная ответственность. Так, согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, могут применяться следующие наказания:
– штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
– лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
– принудительные работы на срок до двух лет;
– лишение свободы на срок до одного года.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказываются (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
– штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
– принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
– лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
За деяния, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия, применяется наказание в соответствии с ч. 3 ст. 145.1 УК РФ:
– штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
– лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Общие правила оплаты заработной платы. Общие принципы выплаты заработной платы заключаются в следующем. Платежи, сделанные не реже одного раза в месяц, фиксированные и фиксированные в конце месяца, оплачиваемые за месяц оплачиваемой работы, будут выплачены вскоре после установки полной высоты, но не позднее, чем в течение месяца. в первые 10 дней следующего календарного месяца, если фиксированный день выплаты жалованья является выходным днем, выплата должна быть произведена в предыдущий день, вознаграждение работника за периоды, превышающие один месяц, выплачивается снизу Условия, определенные трудовым законодательством. Также стоит добавить, что в трудовом договоре стороны могут предусмотреть выплату ежемесячного платежа.
Обратите внимание! Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается платеж в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Бухгалтерский учет компенсации за задержку заработной платы
и особенности ее обложения НДФЛ и страховыми взносами
В этой ситуации, однако, может случиться так, что работник должен будет вернуть работу, если он / она не работал, если он / она не сохраняет за собой право по конкретному правилу. Частота вознаграждения минимальна. Ничто не мешает контракту проходить чаще в соответствии с договором о работе или регулированием в рамках переговорного кресла. Сотрудник, который не получил зарплату вовремя, должен сначала проверить, не была ли задержка вызвана, например, ошибкой. Также стоит отправить письмо начальнику с просьбой о выплате просроченного вознаграждения - если дело поступит в суд, у него будет мало доказательств.
Бухгалтерский учет компенсации. В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н, разъяснениями, приведенными в Письме Минфина России от 15.04.2016 N 02-05-10/22034, расходы учреждения на выплату денежной компенсации за задержку заработной платы отражаются по виду расходов 853 "Уплата иных платежей" и статье 290 "Прочие расходы" КОСГУ.
Исходя из этого типовые бухгалтерские операции в зависимости от правового статуса государственного (муниципального) учреждения будут выглядеть следующим образом:
Что важно, может подать эту просьбу, даже если она не понесла каких-либо дефолтов, и даже если задержка была вызвана обстоятельствами, в которых суперинтендант не имел никакого влияния. Требование об уплате процентов в связи с просрочкой платежа остается в строгом соответствии с трудовыми отношениями, и суд должен учитывать его, даже если работник не подал такого требования. Работник может требовать проценты не от суммы заработной платы, которую он или она получает под рукой, и от брутто-оплаты.
Следует помнить, что - в соответствии со ст. 291 § 1 К.п. - требование работника о вознаграждении ограничено по времени с 3 лет после его срока. Претензия на проценты не исчерпывает всех претензий, связанных с невыплатой вознаграждения принципала. Есть гораздо больше последствий, чем уплата процентов, если ваш работодатель решает взять на себя ответственность за права работника в отношении прав работника.
|
Казенное учреждение |
Бюджетное учреждение |
Автономное учреждение |
|||
|
Начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплатыСогласно ст. 55 § 1, работник может также применять другой способ настаивать на безоговорочной обязанности начальника. А именно, имеет право расторгнуть договор о найме без предварительного уведомления. В таком случае компенсация будет выплачиваться в размере оплаты за период уведомления, и если трудовой договор был заключен на определенный период времени или время выполнения работы - в размере заработной платы в течение 2 недель. Нужно ли закрепить в трудовом договоре порядок выплаты компенсации?Существует также Национальная инспекция труда в области принудительных просроченных окладов. Правильная и своевременная оплата работнику за проделанную работу является одной из самых важных обязанностей работодателя. Это обязательство возникает непосредственно из содержания искусства. 86 § 1 Трудового кодекса, согласно которому работодатель обязан выплачивать вознаграждение по месту, времени и времени, указанным в правилах найма или других положениях трудового законодательства. На практике это не редкость, что работодатели опаздывают, чтобы выплатить работнику должное вознаграждение или заплатить им в неправильной сумме. |
|||||
|
Начисление страховых взносов на сумму компенсации |
|||||
|
1 303 02 730 |
0 303 02 730 |
0 303 02 000 |
|||
|
Выплата компенсации сотруднику из кассы |
|||||
|
Перечисление компенсации на банковскую карту сотрудника |
|||||
|
0 201 11 000 |
|||||
|
Перечисление страховых взносов в бюджет |
|||||
