Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114 . Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.
Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые
, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.
Активный выход на пенсию, или как согласовать государственную пенсию и работу
Активный выход на пенсию позволяет вам собирать половину государственной пенсии с развитием работы или профессиональной деятельностью, на полный рабочий день или неполный рабочий день. Все развитые страны, которые, как и Испания, сталкиваются с проблемой старения населения, ищут способы поддержания своих государственных пенсионных систем. Во всех случаях преемственность схем социального обеспечения снижается за счет пенсий, которые получат те, кто уходит на пенсию, с тем чтобы сохранить баланс между доходом модели и выплатами по выплатам, которые она выполняет.
К пенсионерам относятся следующие категории граждан:
- женщины и мужчины соответственно;
- работающие инвалиды;
- военные в отставке;
- прочие граждане, имеющие право на досрочное получение пенсионного пособия на основании постановления Правительства РФ от 18.07.2002 г. №537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости».
Как предоставляется отпуск работающим гражданам?
Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:
Но меры по обеспечению устойчивости системы приводят к второй проблеме: как заставить пенсионеров иметь достаточный доход для поддержания уровня жизни до выхода на пенсию или, по крайней мере, достойного уровня жизни? Формула для решения этого вопроса, которую применяют многие страны, - это то, что известно как активный выход на пенсию.
Активный выход на пенсию - это новая возможность поддерживать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста и, в то же время, получать пенсию по социальному обеспечению. Это правило позволяет согласовать получение государственной пенсии с выполнением какой-либо работы, будь то на свой счет или от имени других, как на полный рабочий день, так и на неполный рабочий день. То есть, это позволяет продлить срок службы до достижения пенсионного возраста.
- Ежегодный оплачиваемый - предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
- Дополнительный оплачиваемый - его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
- Без сохранения заработной платы - по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней - это . В зависимости от их категории и , период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.
Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.
Для того, чтобы претендовать на этот способ, гражданин должен был достигнуть возраста выхода на пенсию, то есть не ушел на пенсию раньше. Кроме того, работник должен был заплатить необходимое время, чтобы получить максимальную пенсию, к которой он может получить доступ.
Люди, получившие этот способ, получат пособие, эквивалентное 50% государственной пенсии, на которую они будут иметь право, но не включая минимальные дополнения. Эта сумма будет выплачена независимо от того, продолжает ли пенсионер работать полный рабочий день или на неполный рабочий день. Затем, когда он прекращает свою профессиональную деятельность, пенсионер может получить 100 процентов пенсии и просить минимальные дополнения, если он имеет на них право.
Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?
Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск .
Активный выход на пенсию - очень интересная возможность финансировать выход на пенсию, учитывая низкие уровни экономии для выхода на пенсию испанцев. Во-первых, очевидно, потому что это позволяет сочетать профессиональный доход с государственной пенсией. Кроме того, если вы накопили на пенсию, активный выход на пенсию позволяет вам отложить время, когда вы начнете финансировать выход на пенсию с накопленным капиталом. Даже если пенсионный возраст не будет иметь достаточных сбережений, активный выход на пенсию может продолжать накапливать ресурсы до выхода на пенсию всей профессиональной деятельности.
Преимущества данного отдыха:
- оформление по желанию пенсионера;
- использование как отдельно, так и совместно с основным;
- отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.
Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам. Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства. Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.
Дополнительные отпускные льготы
Кроме того, устанавливается специальный солидарный взнос в размере 8%, который не рассчитывается для пенсии. В этом случае работодатель заботится о 6%, а работник - 2%, при условии, что это сотрудники для найма или вознаграждения. Активный выход на пенсию добавляется к трем ранее существующим возможностям согласования государственной пенсии и профессиональной деятельности: согласование пенсии и трудовой деятельности, которая не обеспечивает ежегодный доход выше, чем минимальный размер оплаты труда, с неполной занятостью в сроки установленный в условиях гибкого выхода на пенсию, и с неполной занятостью в условиях, установленных при частичном выходе на пенсию.
Сколько дней отпуска положено?
В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:
Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?
С нынешними пенсиями многие пенсионеры испытывают трудности до конца месяца, поэтому во многих случаях они рассматривают возможность выполнения некоторых работ. Посмотрим, в каких ситуациях можно получить дополнительный доход с зарплатой без потери пенсии.
Содержание этой статьи. Общее правило заключается в том, что вы не можете работать нанимать или платить или работать в государственной администрации при получении пенсионной пенсии, но постепенно и в целях обеспечения того, чтобы продолжительность жизни рабочие, были ситуации, когда вы можете работать в отставке. В конце есть так много исключений, что во многих случаях вы можете сочетать отставку и работу.
- - 24, а приравненных к ним территориям - 16;
- работой с ненормированным рабочим днем - 3;
- наличие инвалидности - 6;
- на Чернобыльской АЭС - 14.
В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих - локальными документами самой организации.
Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:
Важнейшими исключениями являются. Частичный выход на пенсию: когда вы не прекращаете работать, если вы работаете часть дня и все остальное, работник уходит на пенсию. Гибкий выход на пенсию: это когда вы можете работать, когда вы уходите на пенсию, с уменьшением пенсии в зависимости от дня. Работайте самостоятельно: до тех пор, пока у вас нет годового дохода, превышающего установленный лимит. Самозанятость: при условии, что вы ушли в отставку в установленном законом возрасте и имеете пенсию на 100% от нормативной базы. Хотя он и работает, он по-прежнему считается пенсионером, важной ситуацией, особенно когда речь идет о здравоохранении и оплате лекарств.
- участникам ВОВ - до 35 дней;
- работающим - до 14 дней;
- родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы - до 14 дней;
- работающим инвалидам - до 60 дней;
- всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников - до 5 дней.
В расчет стажа, согласно статье 121 , включаются только 14 дней данного отпуска.
Совместимость между пенсией и работой
Уйти в отставку в установленном законом возрасте, в котором собирается пенсия, поскольку 100% нормативной базы не выбывает из пассивных классов государства, поскольку в этих случаях существует конкретное правило, если вы собираетесь работать Учтите, что у компании не может быть работника той же профессиональной группы, которая будет занимать в течение предыдущих 6 месяцев. Кроме того, компания должна будет следовать правилам поддержания уровня занятости. Полученный пенсионный доход будет уменьшен до 50% от суммы, полученной, независимо от рабочего дня и выполняемой деятельности.
Порядок предоставления дополнительных дней отдыха
Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник. Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок. Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя , за исключением отпуска по уважительной причине.
Медицинские и социальные льготы
Существуют особые правила в случае наличия дополнения к минимумам, которое будет остановлено во время работы, или ваш выход на пенсию будет максимальным. Когда вы перестанете работать, вам будет снято 100% пенсии. Пока он получен, он будет указан только для временной нетрудоспособности и для особого вклада солидарности.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
С гибким выходом на пенсию вы можете совмещать работу на неполный рабочий день с выходом на пенсию, уменьшая пенсию пропорционально рабочему дню. После прекращения работы взносы, сделанные на работе, будут способствовать улучшению полученной пенсии. Эти правила не применимы к отставным должностным лицам государства, администрации юстиции и вооруженных сил.
Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации . Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.
Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ , который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.
С частичной отставкой работающий работник, который все еще работает, может уйти в отставку, продолжая работать, сокращая свой рабочий день на 25-50%, с пропорциональным снижением заработной платы. Таким образом, он по-прежнему получает часть зарплаты, которая была предоставлена, и доступ к пенсии.
Это может быть частичный выход на пенсию двумя способами. Во-первых, компания может или не может подписывать ретрансляционный контракт, а во втором компания должна будет его формализовать. Требования изменяются в каждом случае. Чтобы иметь нормальный возраст выхода на пенсию, необходимо нанять полный рабочий день или на неполный рабочий день.
- День сокращается на 25-50%.
- Это было внесено в течение как минимум 15 лет, 2 из которых в предыдущие 15 лет.
Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?
Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:
- пишется на чистом листе формата А4;
- от руки или на компьютере;
- указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
- название предприятия;
- ФИО и должность работника;
- заголовок «Заявление»;
- кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
- дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 марта 2017 года» );
- в конце заявления ставится число и подпись работника.
Никаких более подробных фактов излагать не нужно .
То, что договор был фактически подписан компанией, которая нанимается на полный рабочий день или на неполный рабочий день, но что день эквивалентен полному дню. Установленный возраст зависит от года, в который производится частичный выход на пенсию и цитируемые годы. Сокращение может составлять 75%, если контракт на поставку является полным и неопределенным. Один из них в компании составляет 6 лет.
- Имеете 60 лет, если вы являетесь взаимным.
- Каждый год возраст возрастает постепенно.
В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.
Дополнительные льготы работающим получателям пенсии
С каждый гражданин РФ получает , которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения имеют право на дополнительные привилегии :
Можно ли работать и получать пенсию одновременно?
В этом случае работник сократит рабочий день, чтобы частично уйти в отставку, но если у него также будет другая работа на неполный рабочий день до частичного выхода на пенсию, он сможет сохранить его, если он не увеличит рабочий день на этой второй задаче. Если эта вторая работа будет потеряна, можно будет работать в другой частичной работе, при условии, что больше часов не будет работать, чем в предыдущей потерянной работе.
Выход на пенсию и самостоятельная занятость
При выполнении этой деятельности, не превышающей этого предела, она не обязана вносить взносы в социальное обеспечение, хотя существуют финансовые обязательства, которые могут быть выставлены на счет. Кроме того, можно осуществлять профессиональную деятельность, требующую регистрации для тех, кто зарегистрирован во взаимной альтернативе или не должен быть освобожден в режиме автономного социального обеспечения.
- согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
- заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
- часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день - устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
- отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
- увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
- отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
- возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
- отмена налога на имущество на один объект собственности;
- отсутствие подоходного налога с пенсии , материальной помощи и выплат по компенсациям;
- льготы на земельный и транспортный налог .
Вы приблизились к пенсионному возрасту и собираетесь продолжить работу? А может быть вы уже можете назвать себя работающим пенсионером? Независимо от того, предстоит вам выбор или он уже сделан, в этой статье мы расскажем вам, какие льготы работающим пенсионерам действуют сейчас в России.
Выход на пенсию также совместим с тем, что он является владельцем бизнеса, при условии, что выполняются только функции, присущие такой собственности, но не работают в этом бизнесе, так что они могут принадлежать до тех пор, пока деловая активность не будет напрямую и лично, потому что это будет деятельность, несовместимая с выходом на пенсию. Когда владелец бизнеса развивает деятельность руководства, администрации и обычного управления, он должен быть зарегистрирован в Социальном обеспечении.
Всегда сообщайте, что вы собираетесь работать
В любом случае работник, получающий пенсию по возрасту и желающий начать работу, сначала должен сообщить себе о совместимости в своем случае, обратившись в Центр внимания и информации о социальном обеспечении, а затем проинформировать начальную трудовую деятельность для запросить совместимость.
Если вы работающий пенсионер, получающий пенсию по возрасту или в следствие инвалидности, знайте, ни один наниматель не вправе вас уволить только потому, что вы вышли на пенсию. Порядок увольнения регламентирован 12-ой главой ТК РФ и только в соответствие с ней с вами могут прекратить трудовые отношения.
Вместе с тем, у вас, как у работающего пенсионера есть право уволиться по собственной инициативе в соответствие с указаниями 3 части статьи 80 ТК РФ. При этом можно не лукавить, а в заявлении прямо указать причину ухода - "выход на пенсию". В данном случае будет считаться, что контракт расторгнут из-за невозможности продолжать работу.
Что произойдет, если пенсионер выполнит работу, которая не совместима?
Если вы не общаетесь или не просите о совместимости, Социальное обеспечение может требовать неоправданной выплаты пенсии, полученной во время работы. Первый эффект заключается в том, что сбор пенсионной пенсии и право на получение медицинской помощи и фармацевтики в качестве пенсионера будут приостановлены.
Работодатель, нанявший работника, должен запросить регистрацию и внести соответствующие взносы. Эти новые взносы отставного работника, которые в настоящее время активны, будут использоваться для увеличения регулярного процента пенсии, получения дополнительной суммы пенсии, предусмотренной для случаев продолжительного срока службы, или если у него был досрочный выход на пенсию, новые цены позволят вам уменьшить коэффициент сокращения, который был применен к вам.
При этом вы имеете право:
- сами указать дату или период, в течение которого наниматель обязан вас рассчитать;
- не дорабатывать обязательные для всех остальных сотрудников две недели.
Граждане, получающие пенсию по старости и официально трудоустроенные, имеют право на ежегодный перерасчет пенсии. Основанием для перерасчета является - прирост пенсионных баллов. Откуда происходит этот прирост?
Если вы продолжаете исправно трудиться, наниматель ежемесячно делает за вас платежи в соцстрах и систему ОПС, а значит в течение года у вас на счету накапливаются неучтенные баллы, которые могут повлиять на размер пенсии.
Пересчитывают пенсию в августе: к уже имеющимся пенсионным баллам, на основании которых ранее была рассчитана пенсия, плюсуются неучтенные пенсионные баллы, полученные пенсионером за предыдущий рабочий период (в 2015 году за 2014-й). И так каждый год до тех пор, пока вы не прекратите трудовую деятельность.
Ну, а если вы хотите, чтобы пенсия росла не в общем, а в ускоренном порядке, можно прибегнуть к экстренным мерам. По закону №400 от 28.12.13 г. вы имеете право не обращаться за назначением или отказаться от уже назначенной вам пенсии по возрасту.
Чем больше будет период такого отказа, тем больше будет коэффициент роста вашей пенсии, при чем не только расчетной ее части, но и фиксированной! В результате подобный действий увеличить пенсию вы сможете в среднем на 10 - 20%. Правда отказ должен распространяться на все положенные вам пенсии и выплаты, иначе система работать не будет.
Какие, помимо пенсионных, льготы имеют работающие пенсионеры?
Их немного, но они могут оказаться весьма существенными. Сюда можно отнести:
- трудовые
- налоговые;
- медицинские;
- социальные.
Трудовые льготы
К трудовым льготам можно отнести дополнительный отпуск, положенный работающим пенсионерам. Такой отпуск не оплачивается и обычно составляется всего-навсего две недели. Для ветеранов ВОВ и работающих инвалидов срок увеличен и составляет соответственно 1 мес. 5 дней и 2 месяца. Порядок использования данной льготы подробно описан в Трудовом Кодексе, в статье 128.
Если пенсионер еще не трудоустроен, но планирует найти работу, то Служба занятости населения предоставляет возможность бесплатно повысить свою квалификацию или получить новую. Пенсионер сам может выбрать сферу, однако услуга предоставляется всего один раз и пока что - не во всех регионах. О возможности получения услуги, необходимо поинтересоваться в ближайшей к месту вашей регистрации бирже труда.
Налоговые льготы
Наравне с неработающими пенсионерами, работающие получают следующие налоговые льготы:
1. Вычет из базы по НДФЛ при приобретении жилого недвижимого имущества, земли для строительства жилого дома (в том числе в долевую собственность и за счет кредитных средств), а также при продаже объектов такой недвижимости в размере:
- 2 млн. руб. за фактически произведенные расходы по покупке недвижимости, земельного участка под постройку, по возведению жилого дома, проведению капитальных и отделочных ремонтных работ и т.д.
- 3 млн. руб. за реально уплаченные проценты по банковским целевым (в том числе ипотечным) кредитам и займам, которые брались для приобретения недвижимости или ее возведению.
- 1 млн. руб. за полученных доходы по продаже собственной недвижимости.
2. освобождение от НДФЛ следующих доходов: пенсий, стоимости путевок в санатории или курорты, купленные за свой счет, матпомощь, выданная нанимателем;
3. освобождение от налога на имущество;
4. региональные налоговые послабления.
Медицинские и социальные льготы
К медицинским льготам для работающих пенсионеров можно отнести бесплатный полный медицинский осмотр раз в три года и вакцинацию от гриппа с шестидесяти лет).
Социальные льготы устанавливается на уровне регионов. Сюда относится, например, бесплатный проезд в общественном транспорте для ветеранов труда, скидки и льготы при оплате коммунальных услуг и т.д.
- освобождение от транспортных и земельных налогов;
- внеочередное трудоустройство на гражданскую работу;
- внеочередное устройство детей и внуков в детские сады и школы и т.д.
Дополнительную информацию о положенных вам льготах вы можете получить, обратившись в территориальное отделении ФНС, ПФ РФ, а также по месту вашего трудоустройства.
