Причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
В общем, можно сказать: Несчастные случаи на производстве - это несчастные случаи, которые происходят застрахованным лицам в результате застрахованной деятельности. Обзор застрахованных лиц и деятельность можно найти в вопросах и ответах «Кто является страхованием от несчастных случаев»?
Даже если повреждено только одно устройство, например, пара очков или слуховой аппарат, это называется несчастным случаем. Этот ущерб заменяется фондом страхования от несчастных случаев. Имеются ли условия для несчастного случая, компетентный фонд страхования от несчастных случаев должен тщательно проверять в каждом отдельном случае. Затем он предоставляет свои услуги независимо от того, кто работает над.
Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Не происходит несчастного случая на производстве, если травмы или повреждение здоровья происходят случайно во время страховой деятельности без внешнего воздействия. Если, например, работник за столом страдает сердечным приступом или получает «люмбаго» во время существующего повреждения межпозвонкового диска. Ответственность за несчастный случай может быть признана несчастным случаем в результате несчастного случая.
Адреса отдельных фондов страхования от несчастных случаев можно найти в разделе. Если трудовая травма приводит к нетрудоспособности более трех календарных дней, предприниматели обязаны сообщать об этом компетентному профессиональному объединению или несчастному случаю. Официальную модель отчета о несчастном случае можно найти здесь.
Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.
Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.
Затем ответственный фонд страхования от несчастных случаев проверяет, соблюдены ли все условия для аварии. С этой целью как жертвы аварии, так и, Например, предприниматели или свидетели происшествия. Также рассматривается вопрос о наличии причинно-следственной связи между поврежденным здоровьем и несчастным случаем. С этой целью можно определить историю болезни и получить экспертное заключение. У фондов страхования от несчастных случаев нет собственных медицинских экспертов. Они присуждают экспертные заключения внешним специалистам по хирургии, ортопедии, неврологии и т.д. застрахованный должен выбрать не менее трех экспертов из фонда страхования от несчастных случаев.
Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?
Производственные травмы, полученные в рабочее время.
Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.
Застрахованные лица также могут сами предлагать самопроверки. Однако они должны быть профессионально квалифицированными. В принципе, застрахованные лица могут получить копию отчета из фонда страхования от несчастных случаев. Учреждение страхования от несчастных случаев решает, признается ли несчастный случай или отклоняется в результате несчастного случая на производстве. Признание или отказ от несчастного случая будет сообщено застрахованному лицу путем письменного уведомления.
Комитет по пенсиям фонда страхования от несчастных случаев принимает решение о признании или отклонении пенсий. Этот комитет состоит из одного члена от групп работодателей и работников. Оппозиция к решению может быть подана в страховую компанию в течение одного месяца. Застрахованный должен быть указан в решении.
Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.
Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.
Действия работодателя и документальное оформление
Если Оппозиционный комитет Фонда страхования от несчастных случаев отозвал возражение, апелляция в Социальный суд будет открыта. Одной из важнейших задач страхования от несчастных случаев является предотвращение несчастных случаев. К сожалению, это не всегда успешно. В случае несчастного случая пострадавшие лица покрываются комплексной системой страхования и компенсации для учреждений страхования от несчастных случаев.
Термин «авария» относится не только к несчастным случаям, вызванным работниками во время их работы. Это связано с тем, что круг застрахованных лиц в страховании от несчастных случаев по закону расширился в течение своего существования. Сегодня не только сотрудники застрахованы в своей профессиональной деятельности, но и многие другие группы людей. Например, учащиеся во время школьных поездок, дети в детском дневном стационаре или люди, оказавшие первую помощь после дорожно-транспортного происшествия.
Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.
Кук сжигает свою руку на кухне, или студент ломает ногу в футбольной игре на спортивных занятиях - оба являются несчастными случаями для работы по страховому закону. Это также относится к несчастным случаям во многих добровольных действиях. В общем, можно сказать: Несчастные случаи на производстве - это несчастные случаи, которые застрахованные лица страдают в результате застрахованной деятельности. И обязательное страхование от несчастных случаев обеспечивает защиту при осуществлении этих видов деятельности.
Обширная страховая защита
В некоторых случаях защита страхования от несчастных случаев продолжается. Он также настаивает на деятельности, связанной с застрахованной деятельностью. Хранение, транспортировка, техническое обслуживание или обновление рабочего оборудования. Участие сотрудников в операции или в командировках и мероприятиях при условии, что эти мероприятия проводятся компанией. Участие учеников в групповых поездках и празднованиях, происходящих в сфере ответственности школы. Но что же такое авария вообще? Существует также юридическое определение: событие аварии - это событие с ограниченным временем, которое действует снаружи на теле и приводит к повреждению здоровья.
Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).
Выплаты при производственной травме
Что означает несчастный случай на работе? В качестве несчастного случая на производстве признается любая травма, которую человек страдает из-за или по случаю его работы и которая вызывает неспособность или смерть. Это может происходить в профсоюзной деятельности, профессиональной подготовке или в развитии любой деятельности в сфере труда.
Также включены несчастные случаи, которые происходят на пути к работе или работе. Путешествие между двумя местами работы также считается несчастным случаем работы. В этом случае считается, что инцидент относится к работе, работе или задаче, к которой это лицо было обращено.
Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).
Кроме того, в качестве служебного несчастного случая рассматривается физический или психологический ущерб, нанесенный работникам компаний, организаций и учреждений, которые подвергаются таким преступлениям, как грабежи или нападения. Исключение составляют несчастные случаи из-за форс-мажорных обстоятельств, которые не имеют никакого отношения к работе и тех, которые умышленно были произведены жертвой.
Как группируются эти аварии?
- Те, которые производят временную нетрудоспособность.
- Те, которые производят частичную недействительность.
- Те, которые производят полную инвалидность.
- Те, которые производят большую инвалидность.
- Те, кто производит смерть.
По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле - только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ).
Что делать, если у меня авария на работе? Сообщите вашему работодателю, чтобы работодатель сразу же предоставил вам, для вашего внимания, уход за органом администратора, который вам соответствует. В случае, если работодатель не выполняет обязательства или когда обстоятельства дела препятствуют тому, чтобы работодатель узнал, работник может прибегнуть к своим собственным средствам и должен быть незамедлительно привлечен к работе.
Где должен быть указан инцидент? Что произойдет, если авария серьезная или смертельная? Работодатель должен незамедлительно сообщить о фактах в Инспекцию по труду и в соответствующий региональный секретариат по вопросам здравоохранения на уровне министров. Кроме того, работодатель должен немедленно приостановить работу и, при необходимости, разрешить работникам эвакуировать рабочее место.
Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.
Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, - домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.
Может ли авария быть отправлена в центр помощи? Да, в неотложных случаях или вблизи места, где произошел несчастный случай, он может быть отправлен в центр помощи, который не соответствует ему, в соответствии с контролирующим органом. Это считается несчастным случаем на работе, если это происходит, когда человек идет в офис, работу или задание?
Они считаются дорожно-транспортными происшествиями и попадают в несчастные случаи на производстве, которые происходят по прямому маршруту или возвращаются на работу. Сколько мой работодатель оплачивает страховые компании? Как правило, основной взнос выплачивается, что соответствует 0, 90% налогооблагаемого вознаграждения работника.
Комиссия по расследованию производственной травмы.
Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.
Существует чрезвычайный взнос на налогооблагаемое вознаграждение работодателя в пользу социального страхования от рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Проценты этого чрезвычайного взноса фиксировались на периоды. Существует дополнительный взнос для тех видов деятельности, которые представляют собой больший риск несчастного случая и не могут превышать 3, 4% налогооблагаемого вознаграждения работника.
Авария считается несчастным случаем на работе. Те компании или организации, которые не обеспечивают безопасность и гигиенические условия, должны внести дополнительный взнос с надбавкой в размере 100% в дополнение к соответствующим штрафам. В случае, если человек подвергнется калечению любого из своих членов, не выведя его из строя, он получит компенсацию.
Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.
Если он понес убытки, равные или превышающие 15% его способностей, но менее 70%, работник будет иметь право на общую компенсацию в размере до 15 раз основной заработной платы. Ни в коем случае компенсация может составлять менее половины месячной заработной платы департамента Сантьяго.
Компания, в которой вы работаете, может быть связана с страховым учреждением и должна прибегать к ней. В противном случае Институт охраны труда берет на себя Управление здравоохранения. Вы должны проконсультироваться с этими данными непосредственно в компании, где вы работаете.
Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.
Налогообложение пособий и выплат
Что покрывает страховое учреждение? Превентивные преимущества: действия, направленные на предотвращение профессиональных рисков. Медицинские преимущества: покрывать медицинскую, хирургическую и стоматологическую помощь в амбулаторных учреждениях или на дому; Госпитализация при необходимости; Лекарства и фармацевтические препараты; Протезы и ортопедические приспособления и их ремонт; Физическая реабилитация и профессиональное перевоспитание, транспортные расходы и любые другие, необходимые для предоставления льгот. Экономические выгоды: если работник временно недееспособен, он будет иметь право на субсидию, которая заменит вознаграждение, которое он не получит, пока он недееспособен. Это соответствует среднему из трех последних налоговых месячных зарплат до начала мероприятия. Информация, содержащаяся на этой странице, совсем не является полным обзором рассматриваемой темы.
Выплаты при производственной травме.
Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).
Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).
Степень тяжести повреждения здоровья.
Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).
При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
Моральный вред и срок давности.
Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).
Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.
Фиксируйте все.
Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.
После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.
Травма на производстве – одно из самых неприятных событий как для работника, так и для нанимателя.
В целях недопущения производственного травматизма, трудовым законодательством предусмотрены меры, которые обязаны применять работодатель и трудящийся для обеспечения безопасности труда.
В совокупности все эти меры включены в систему охраны труда.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Законодательство в сфере производственного травматизма
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому человеку право на безопасные условия труда.
Трудовой кодекс
расширяет и детализирует понятие безопасных условий труда. Десятый раздел Трудового кодекса полностью посвящен охране труда. Он рассматривает требования, предъявляемые законодательством к охране труда, её организации на производстве, способы и методы обеспечения права работников на безопасные условия труда и ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства в этой сфере.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует порядок страхования работников и компенсации вреда здоровью, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.
На предприятиях всех форм собственности разрабатываются локальные нормативные акты в области безопасности труда, которые реализуются специально созданными службами. В системе управления охраной труда конкретизируются обязанности сторон по обеспечению охраны труда, меры, применяемые для уменьшения риска производственного травматизма и ответственность при возникновении производственной травмы.
Виды травм
Нарушения здоровья, связанные с производством, делятся на производственные травмы и профессиональные заболевания. Последние связаны с вредными факторами производства и не зависят от травматизма.
Производственная травма – это стойкое нарушение здоровья работника, характеризующееся частичной или полной потерей работоспособности.
Травма считается полученной на производстве , если возникла во время:
В зависимости от тяжести наступивших последствий, производственные травмы бывают лёгкими, тяжёлыми и смертельные (влекущие наступление летального исхода). Лёгкие травмы подразумевают повреждения, не наносящие здоровью значительного ущерба: ссадины, царапины, ушибы. Тяжёлые травмы влекут продолжительную устойчивую потерю работоспособности: переломы, сотрясение мозга, повреждения внутренних органов.
По количественному признаку травмы разделяются на коллективные и одиночные . Коллективный травматизм обычно наступает во время крупных аварий или техногенных катастрофах.
По характеру получения травмы подразделяются на:
- механические – нарушения кожного покрова, переломы, вывихи, ушибы;
- электрические – различные электротравмы, в том числе поражение молнией;
- химические – химический ожог, отравление химическими веществами и их испарениями;
- термические – термический ожог, тепловой удар.
Особую опасность при получении травмы представляет отсутствие своевременной медицинской помощи. Даже незначительная царапина может стать проводником в организм серьёзных инфекций.
В любом случае травматизма могут быть виновны как работник, так и наниматель. Однако отдельные случаи могут возникать независимо от воли сторон.
Наиболее часто производственные несчастные случаи по вине работника возникают в следствии несоблюдения норм охраны труда, халатного отношения к безопасности, употребления алкогольных, наркотических и других дурманящих веществ.
Случаи травматизма по вине нанимателя
возникают при несоблюдении норм законодательства по обеспечению безопасных условий труда, невыполнении норм СУОТ, допуск к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, не прошедших профессиональный медицинский осмотр и т.д.
К так называемым случайным факторам можно отнести: стихийные бедствия, волю третьих лиц. То есть те случаи внешней среды, которые ни работник, ни наниматель не могут предусмотреть и предотвратить.
Возмещение нанимателем полученного работником вреда
При получении производственной травмы работнику полагаются , выплата которых осуществляется из Фонда социального страхования или из средств нанимателя.
Чтобы определить плательщика выплат, требуется установить виновного в несчастном случае. Если травма получена по вине нанимателя, то компенсировать полученный работником урон работодатель будет за счёт собственных средств. В остальных случаях компенсация производится нанимателем в зачёт ежемесячных отчислений на работника в ФСС. Причины несчастного случая на производстве и виновные лица устанавливаются специально созданной комиссией .
Работнику полагаются следующие выплаты , компенсирующие производственную травму:
Оплата больничного листа в случае временной потери нетрудоспособности по причине производственного травматизма производится в размере 100% среднего заработка. Если будет установлен факт получения травмы работником в состоянии алкогольного опьянения или умысла, то сумма пособия может уменьшаться.
Сумма единовременной страховой выплаты зависит от степени потери трудоспособности и устанавливается фондом на основании заключения, выданного медицинским учреждением, и не может превышать максимального размера, установленного законодательством. В случае смерти работника страховая сумма имеет максимальный размер.
Размер ежемесячной страховки исчисляется исходя из среднемесячной заработной платы и определяется в долях в зависимости от степени утраты трудоспособности. Страховая сумма может корректироваться при изменении степени трудоспособности, в случае индексации.
К расходам, связанным с реабилитацией относятся расходы на лечение, обеспечение, в случае необходимости, транспортными и техническими средствами.
В случае стойкой потери трудоспособности, вызвавшей наступление и невозможность трудовой деятельности, работник получает пособие пожизненно.
В случае наступления летального исхода , право на страховые выплаты имеют близкие родственники погибшего.
Последствия для работодателя, если он скрыл факт травматизма
Любой факт получения травмы, увечья или наступления смерти на производстве должен быть тщательно расследован и задокументирован.
Эти действия производятся комиссией по расследованию несчастных случаев. О случае производственного травматизма наниматель в течение одних суток обязан сообщить в местное отделение фонда социального страхования, а при нескольких пострадавших – дополнительно в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в другие установленные законодательством органы.
За сокрытие факта производственного травматизма Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде штрафа. Должностные лица, виновные в наступлении несчастного случая, повлекшего смерть работника или работников, могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде лишения свободы.
Размер штрафа и вид ответственности определяется исходя из степени вины лиц, обязанных осуществлять контроль за выполнением требований охраны труда на производстве, и других лиц, чья вина в происшествии будет доказана в результате расследования несчастного случая.
Обязанности работодателя в случае возникновения производственной травмы на предприятии рассмотрены в следующем видеосюжете:
